附件10.3

Beacon屋面供应公司。

第二次修订和重述2014年股票计划

限制性股票单位奖励协议

(基于绩效的归属)

授予信息：

1实际归属，但须遵守本协议第5、6和10节中的附加规定

由特拉华州一家公司Beacon Roofing Supply，Inc.(“公司”)授予上述员工(“承授人”)的限制性股票单位(RSU)奖(“奖”)，涉及公司普通股，每股面值$0.01(“普通股”)，应遵守以下条款和条件以及Beacon Roofing Supply，Inc.第二次修订和重新修订的2014股票计划(“计划”)的规定，该计划的副本附于本文件，其条款通过引用并入本文件：

受让人必须在不迟于协议交付之日起30天内接受授权书，才能收到授权书，但如果受让人在到期日之前未能接受本授权书，则受赠人的授权书应被视为受让人接受，除非承授人在到期日之前以书面形式通知公司他或她拒绝接受授权书。

公司特此授予受让人如上所述的RSU奖。RSU是指在符合本计划和本协议的条款和条件的情况下，按照本协议第7节的规定，为每个RSU获得普通股份额的权利。授权书应根据本协议第5条和第10条授予，授予的授权书应根据本协议第6条进行调整。

公司应以承授人的名义在其账簿上保留一个帐目(“RSU帐目”)，该帐目应反映授予承授人的RSU数量和支付给承授人的任何股息等价物，如第4节所述。

在按第7节所述以普通股结算并分配给受让人之前的期间内发生的任何普通股股息支付后，公司应贷记受让人的RSU账户，其价值等于受让人在该日是受让人RSU账户中RSU所代表的普通股数量的实际所有者时受让人将收到的股息。该等款项应在当时以现金支付予承授人，并在

RSU被分配给受让人。与被没收的RSU有关的任何股息等价物也应被没收。

(A)除以下(B)、(C)及(D)项所述外，如承授人持续受雇于本公司或其联属公司直至上述授权日的三周年(“归属日期”)，承授人将于该日起获授予奖励。

(B)如果受赠人在本公司及其关联公司的雇佣关系在归属日期前因死亡或残疾而终止，奖励应在终止雇佣的日期归属。为此目的，“残疾”是指(由委员会自行决定)受赠人由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有偿活动，这种损伤预计会导致死亡或残疾，或者已经持续或可以持续不少于12个月。

(C)如果受赠人在本公司及其附属公司的雇佣关系因受赠人退休而在归属日期之前终止，则奖励应在归属日期(在此情况下，奖励应按第6节所述进行调整)或在受赠人去世之日(在此情况下，奖励不应按第6节所述进行调整)变为归属。就此而言，“退休”是指在承授人年满65岁之时或之后，因任何原因(由本公司自行决定)以外的任何原因终止承授人的雇用。

(D)当承授人因承授人于归属日期前死亡、伤残或退休(如上所述)以外的任何理由终止与本公司及其联属公司的雇佣关系时，奖励将会被没收予本公司。

本第5节的前述条款应受任何已经或可能由承授人和公司签署的任何书面雇佣保障协议或遣散费协议的条款的约束，该等雇佣保障协议或遣散费协议中关于与受赠人终止雇佣相关的奖励限制失效的条款将取代本第5节中任何不一致或相反的规定。

在三年期结束后，委员会应根据本协定附件A中所述的绩效目标实现水平，调整受奖励的RSU的数量。在授权日之前按照第5(B)款授予的任何裁决，不得根据本第6款进行调整。

如果受赠人根据第5节被授予本奖励，公司应向受赠人或受赠人的遗产代理人、受益人或遗产(视情况而定)分配相当于受奖励约束的归属RSU数量的普通股，如适用，应根据第6节进行调整。该股份应当在归属之日起30日内交付。

除第5(B)和(C)节以及第10节所述外，如果承授人在归属日期之前没有继续受雇于本公司或其关联公司，则承授人的奖励应没收给公司。

受让人应在任何股票证书交付前向公司支付足以满足所有联邦、州和地方最低预扣税要求的金额。此类税款可通过以下一种或多种方式支付：(A)现金，(B)从经纪交易商收到的现金，承授人已向其提交不可撤销的指示，要求从出售受奖励限制的股票的收益中向公司交付税款，(C)指示公司扣留一些本来可以根据奖励发行的股票，其公平市场价值等于要求扣缴的税款，(D)通过向公司交付承授人拥有的、公司可以接受的其他普通股，在支付之日按其公平市值估值，或(E)通过认证该先前拥有的普通股来证明其所有权。

(A)如计划中规定的控制权发生变更，除非奖励由上市公司以公平的方式继续或承担，否则RSU应在控制权变更之前完全归属，就好像已100%满足了附件A中规定的业绩标准。本裁决应按照第7条的规定进行结算。

(B)如果奖励是由上市公司以公平的方式继续进行或承担的，则附件A中规定的绩效标准应被视为已满足(I)在第6节规定的三年期间内与绩效期间有关的奖励的任何部分的实际支付百分比，然后在控制权变更时完成；(Ii)对于剩余的和未完成的绩效期间，奖励的绩效标准为100%。除非在控制权变更后的一年内有资格终止合同，否则奖励的授予仅取决于受赠人在第6节规定的三年期限结束时的工作情况。如果在控制权变更后的一年内发生符合资格的终止，按照前一句话调整的奖励应立即完全归属，并根据第7条进行结算。

就本第10条而言：(1)“符合资格的终止”是指雇主(A)因任何原因以外的任何理由终止受让人的雇用；或(B)在紧接控制权变更前有充分理由的受让人终止受雇；(2)“因由”是指(除非受让人的雇佣协议中另有明确规定)在发生下列任何一项或多项罪行后，受让人终止受雇：(A)受让人被判重罪或认罪或否认重罪；(B)承授人在书面通知后故意和持续不切实履行承授人的职责；(C)承授人故意从事在金钱或其他方面对雇主造成重大损害的行为；(D)承授人在履行承授人职责时犯下严重不当行为；或(E)承授人实质性违反与雇主达成的任何雇佣、保密或其他类似协议，如果能够补救，该行为在书面通知10天后仍未得到纠正；(3)“充分理由”是指未经受让人同意，(A)受让人的地位、职责或责任较紧接变更前有效的地位、责任或责任大幅减少；

(C)承授人的主要工作地点在紧接变更前已迁至距离其所在地50英里以上的地方；或(D)承授人的雇主严重违反雇主与承授人之间的雇佣协议，但在任何情况下，承授人必须向公司发出书面通知，说明导致充分理由事件的情况，并给予三十(30)天的补救措施。

在奖励以普通股形式结算之前，受赠人无权享有公司股东关于奖励的任何权利，包括投票权、接受股息和其他分派的权利。

除非通过遗嘱或适用的继承法或分配法，或根据有条件的国内关系令，否则不得转让该裁决。奖励不得为任何目的而转让、转让或质押，也不受任何形式的扣押、执行或征收。本奖项的任何转让、转让、质押或产权负担，如不符合其条款，均属无效。

根据第7条的规定，股份的交付将以记账方式存入本公司在本公司转让代理人处设立的承授人名下的账户；但公司应应承授人(或承授人的遗产或遗产代理人，视情况而定)的书面要求，以承授人(或承授人的遗产或遗产代理人)的名义发行代表该等股份的证书。

受赠人承认并同意，奖励应遵守公司不时生效的激励性补偿补偿政策。

该奖项应按照委员会不时通过的规则进行管理。

本协议和裁决应根据特拉华州的法律在各方面进行解释、管理和管辖。

承授人接受本协议即表示同意受本协议条款的约束。

Beacon屋面供应公司。