附件10.18
限制性股票单位协议的格式
本限制性股票单位协议(以下简称《协议》)于[授予日期]由美国特拉华州福陆公司(“本公司”)和您(“承授人”或“您”)之间(“授予日期”)根据福陆公司2020年业绩激励计划(“计划”)向承授人授予股票单位奖(“RSU奖”)。本协议中使用的未在本协议中定义的大写术语具有本计划中规定的含义。
第1节以计划为准的警告
本RSU奖的授予遵循本协议和本计划的所有条款和条件，包括委员会根据其在本计划下的行政权力作出的任何条款、规则或决定，以及本计划中规定的适用于其下的奖励的其他条款，包括但不限于关于奖励调整、不可转让、满足税收要求和遵守其他法律的条款。
第二节重组股票单位奖
本公司特此授予承保人限制性股票单位(“RSU”)，但须符合本协议规定的条款和条件。根据本RSU奖，每个RSU代表有权获得一股公司普通股，每股面值0.01美元(“股票”)，符合本文规定的条款和条件。除本章程第3节及第4节另有规定外，在向承授人发行本协议项下的股份时，承授人亦应收到相当于本公司自本RSU奖励之日起至发行股份之日就如此发行的股份支付或作出的任何股息或分派的现金。
第三节出售或其他转让的重整
根据本协议授予承租人的每个RSU应根据本协议规定的条款和条件没收给公司，并且每个RSU不得出售或以其他方式转让，除非符合以下规定：
(A)RSU应由本公司以账面记账形式持有，直至(1)根据第4节条文所载的限制失效，届时RSU将被转换为股份，或(2)RSU根据本细则第4节被没收。
(B)任何此类RSU不得出售、转让或以其他方式转让或质押，只要此类RSU受本协议规定的限制。
(C)本公司可就承授人转售或承授人其后转让因归属股份单位而发行的任何股份的时间及方式施加其认为适当的其他限制、条件或限制，包括但不限于(I)内幕交易政策下的限制，(Ii)旨在延迟及/或协调承授人及本公司其他股东出售时间及方式的限制，及(Iii)使用指定经纪公司进行该等转售或其他转让的限制。
第四节限制的详细说明
受本RSU奖励的RSU应被授予，对其的限制应以每年该数量的三分之一的速度失效，自[一年内的第一个归属日期]此后每年以[三年内第三个归属日期]只要承授人的雇佣在该日期或之前没有终止，除非符合本第4款中规定的例外情况之一。公司将在适用限制失效的每个日期或本RSU奖授予的任何其他日期之后，合理地尽快向您发行受本RSU奖励的股票(以及与该等股票相关的股息或分派的任何现金支付)，如下所述。
如果您在本公司或其任何子公司的雇佣关系因任何原因终止，而不是死亡、退休、伤残或符合条件的终止，则在终止之日起，您将没收尚未授予的任何RSU，以换取任何额外的对价或付款。如果在按照前款规定全部归属RSU之前，您在公司或其任何子公司的雇佣因您的死亡、残疾或合格终止而终止，均由委员会根据本计划确定，则本RSU奖中尚未归属的任何部分应立即归属。如果在根据前款规定全部归属RSU之前，您在本公司或其任何子公司的雇佣因您的退休而终止，并且您以本公司可接受的形式向本公司提交了一份已签署的长期奖励归属/没收协议(除非该协议被本公司确定的适用法律禁止)，则本RSU奖励中尚未归属的任何部分应继续按照前段规定的归属时间表进行归属。尽管如此，无论终止的原因是什么，在除您的合格终止之外的所有情况下，任何RSU持有的时间不到一年[日期]将被没收，以换取不额外的代价或付款[；但是，如果您退休，委员会可以其唯一和绝对的酌情决定权免除这一一年的持有要求，本RSU奖中任何尚未归属的部分应继续按照前款规定归属]1.本计划或本协议中的任何内容均不授予继续受雇于公司或其子公司的任何权利。尽管如上所述，如果在控制权变更的情况下，公司的继任者不承担本RSU奖，则本RSU奖中尚未归属且未被没收的任何部分
对部分人员可增加1项。
本第4款的规定应立即归属。尽管本协议有任何相反规定，但如果您的雇佣因原因(如本协议定义)而终止，无论您是否符合退休资格，除非法律另有禁止，否则您应没收未授予的RSU，以换取任何额外的对价或付款。
就本协议而言，“退休”是指根据适用的公司人事政策和本计划确定的退休。“残疾”和“控制权变更”应具有本协议附录B中赋予它们的含义。“合格终止”一词是指在公司控制权变更后两(2)年内，公司无故非自愿终止雇佣关系。为此，“原因”是指您的不诚实、欺诈、故意不当行为、违反受托责任、利益冲突、犯下重罪、重大失职或拒绝按照公司政策履行您的工作职责、对公司或其子公司造成损害的重大违反公司政策或其他性质和程度类似的不法行为。
第5节.ТАХ扣缴
不论本公司或受赠人的雇主(“雇主”)就任何或所有所得税、社会保险、工资税、临时付款或其他与税务有关的预扣(“税务项目”)采取的任何行动，受赠人承认并同意受赠人对所有合法应得的税务项目的最终责任是并仍然由受赠人负责，公司和/或雇主(I)不会就与本RSU授予的任何方面相关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括授予和授予RSU。其后交付与该等RSU有关的股份及/或现金，或其后出售根据该等RSU收购的任何股份，并收取任何股息等值付款(如有)，及(Ii)不承诺安排授予RSU的条款或任何方面以减少或消除承授人对税务相关项目的责任。受让人应向公司或雇主支付因受让人参与计划或根据RSU获得股份而可能被要求扣缴的任何与税收有关的项目，但这些项目不能通过以下方式满足以下要求。此外，如果受赠人在多个司法管辖区纳税，则受赠人承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。受让人不履行受让人与纳税有关事项的义务的，公司可以拒绝交付股份。
在适用的应税或预扣税款事件之前，受让人应支付或作出令公司或雇主满意的适当安排，以满足所有与税收有关的项目。在这方面，承授人授权公司或雇主扣留承授人合法应付的所有适用税项，方法是(1)扣留相当于保留股份金额(定义见下文)的若干可交付股份；(2)在计划管理人允许的范围内，从承授人的工资或其他由公司及/或雇主支付的现金补偿中扣留；及/或(3)在自愿出售或由公司(根据本授权代表承授人)安排的出售中，扣留因出售股份而取得的收益。留存股份金额“指于有关日期由RSU触发本公司最低法定扣缴责任的股份数目，除以有关日期或计划另有规定的一股的公平市价。如果通过扣留本文所述数量的股份来履行税务相关项目的义务，则受让人理解，他或她应被视为已按结算的RSU发行了全部数量的股票，尽管扣留的一些股票仅用于支付因RSU结算而到期的税收项目。
受让人承认并理解受让人应就受让人的纳税义务咨询税务顾问。
第6节可服务性
如果本协议的一项或多项条款因任何原因被有管辖权的法院宣布无效，则任何因此而失效的条款应被视为可与本协议的其他条款分开，而本协议的其余条款应继续有效并可完全强制执行。
第七节数据保护
承授人在此明确且毫不含糊地同意雇主、公司及其子公司出于实施、管理和管理承授人参与本计划的唯一目的，收集、使用和转让本文件中所述的承授人个人数据。承授人明白本公司、其附属公司及雇主持有承授人的某些个人资料，包括但不限于姓名、家庭住址及电话号码、出生日期、社会保障或保险号或其他识别号码、薪金、国籍、职称、在本公司持有的任何股份或董事职位、为实施、管理及执行本计划而授予承授人、取消、购买、行使、归属、非归属或未偿还股份的所有购股权或任何其他权利的详情(“资料”)。承授方了解，数据可能会被转移给任何协助实施、管理和管理本计划的第三方，这些接收方可能位于承授方所在国家或其他地方，包括欧洲经济区以外，并且接受国的数据隐私法和保护措施可能与承授方所在国家不同。承保人了解，他/她可以通过与当地人力资源代表联系，要求提供一份载有任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。承授人授权接受者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转移数据，以实施、管理和管理受赠人参与计划的情况，包括此类数据的任何必要转移, 承授人可选择将根据本计划取得的任何股份存入该经纪或其他第三方。承保人理解，只有在实施、管理和管理参与计划所需的时间内，才会持有数据。承授人理解，他/她可以随时查看数据，请求有关数据存储和处理的附加信息，要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是联系当地
人力资源代表书面形式。受资人明白拒绝或撤回同意可能会影响受助人参与本计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，承授人理解他/她可以联系公司的计划管理员。
第8节同意和放弃
通过接受此RSU的授予，承保人承认并同意：
(A)本计划由本公司自愿制定，其性质为酌情性，除非本计划或本协议另有规定，否则本公司可随时修改、修订、暂停或终止本计划；
(B)给予股份或股份单位是自愿和偶然的，并不产生任何合同权利或其他权利，以获得未来股份或股份单位的赠与，或代替股份或股份单位的利益，即使股份或股份单位过去曾多次授予；
(C)有关未来拨款(如有的话)的所有决定，须由公司全权酌情决定；
(D)受让人参加计划不应产生与雇主进一步就业的权利，也不应干扰雇主终止受让人雇佣关系的能力，且明确同意并理解，只要法律允许，雇佣可由任何一方自愿终止；
(E)受赠人自愿参加该计划；
(F)RSU奖励和由此产生的福利是非常项目，不构成对向公司或雇主提供的任何类型的服务的任何类型的补偿，并且不在受赠人的雇佣合同(如果有)的范围内；
(G)对于任何目的，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇费、遣散费或服务终止金，或在法律允许的范围内计算奖金、长期服务金、养恤金或退休福利或类似的付款，RSU奖励和由此产生的福利不属于正常或预期的报酬或薪金；
(H)如果受让人不是公司雇员，则授予RSU不得解释为与公司形成雇佣合同或关系，此外，授予RSU不得解释为与雇主或公司的任何子公司形成雇佣合同；
(I)股票的未来价值未知，可能自授予或归属RSU之日起增加或减少，且不能确切地预测；
(J)对于本RSU的授予，不应因公司或雇主终止受让人的雇佣(无论出于任何原因)而终止本授予的RSU或使其价值减少而产生任何索赔或获得补偿或损害的权利，并且承授人不可撤销地免除公司和雇主可能产生的任何此类索赔；如果尽管有前述规定，但有管辖权的法院发现任何此类索赔已经发生，则通过接受本协议的条款，承授人应不可撤销地被视为放弃了任何继续进行此类索赔的权利；和
(K)本协议所证明的裁决受制于所有与补偿追回和/或退还有关的公司政策，这些政策可能会不时加以修订，在受保人受该等政策约束的情况下，该等政策的条款和条件特此纳入本协议。
第9节一致性
本协议和本协议项下任何RSU的接收以承保人不向承保人的配偶、财务顾问、公司高级管理人员或公司法律、税务和人力资源部门成员以外的任何人披露本协议或所述收据为条件。如果未经授权向任何其他人披露，根据本协议收到的RSU应被没收，以换取不额外的付款或对价。尽管本协议或任何其他协议有任何其他规定，但如果Grantee出于举报或调查涉嫌违法行为的目的，或在盖章的法庭文件中，向政府官员或律师保密披露公司商业秘密，则Grantee不应根据本协议或任何其他协议，或根据任何联邦或州商业秘密法律，对此类披露承担责任。此外，本协议或任何其他协议中的任何内容均不得阻止Grantee以保密方式向政府官员、律师或盖章的法庭文件披露任何其他机密信息。
第10节GRANT-特定术语
附录A载有《协定》适用于居住在美国境外的受赠人的附加条款和条件。此外，附录A还包含有关外汇管制和承保人(如
居住在美国以外的国家)应该意识到，这可能是参与该计划的结果。附录B包含符合《美国国税法》第409a条的附加条款。
第11节环境
本协议和根据本协议授予的RSU应受特拉华州法律管辖、解释、管理和执行，不涉及选择或冲突法律原则。
第十二节授标协议的执行
请以电子方式签署本协议，以确认您接受本协议的条款。
兹证明，本协议双方已于上述日期签署本协议。
福陆公司
_____________________________________
By: [名字]
[标题]
附录A
福陆公司
限制性股票单位奖
根据2020年绩效激励计划
针对非美国受赠人的条款
条款及细则
本附录A是协议的一部分，包括协议的附加条款和条件，如果您是以下所列国家之一的居民，这些条款和条件将适用于您。此处使用但未定义的大写术语应具有本计划和本协议中赋予它们的相同含义。
通知
本附录A还包括有关外汇管制的信息，以及您在参与本计划时应注意的某些其他问题。该信息基于截至以下日期在各自国家实施的证券、外汇管制和其他法律[日期]。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，本公司强烈建议您不要依赖本附录A中的信息作为与您参与本计划的后果相关的唯一信息来源，因为当您的RSU授予和/或您出售根据本计划获得的任何股份时，这些信息可能会过时。
此外，本文中包含的信息是一般性的，可能不适用于您的特定情况。因此，本公司不能向您保证任何特定的结果。因此，建议您就贵国的相关法律如何适用于您的情况寻求适当的专业意见。
最后，如果您是当前工作所在国家以外的其他国家的公民或居民，则此处包含的信息可能不适用于您。
授予-特定条款
请在下面找到适用于澳大利亚、加拿大、智利、德国、荷兰、俄罗斯、南非、西班牙和英国的特定国家/地区的语言。
澳大利亚
条款和条件
招股说明书信息。《要约文件》和《澳大利亚规则》包含管理RSU的附加条款和条件。受赠人应仔细审查这些文件。此外，向受赠人提供的与RSU有关的书面材料或其他材料是为了遵守美国相关证券条例和适用的证券交易所要求而编写的。披露的信息可能与根据澳大利亚法律准备的招股说明书中必须披露的信息不同。
RSU仅以股票结算。尽管本计划和/或协议中有任何相反规定，承授方理解授予承授方的RSU只能以股份支付，不提供承授方收到现金付款的任何权利。
通知
证券法信息。如果承授人根据RSU收购股份，并将股份出售给居住在澳大利亚的个人或实体，根据澳大利亚法律，该要约可能受披露要求的约束。受让人在提出任何此类要约之前，应就披露义务征求法律意见。
交换控制信息。超过10,000澳元的现金交易和国际资金转移需要外汇管制报告。协助交易的澳大利亚银行将提交报告。如果没有澳大利亚银行参与转移，Grantee将被要求提交报告。
加拿大
条款和条件
付款方式。由于加拿大的法律限制，即使计划中有任何相反的措辞，受让人被禁止交出先前拥有的股份，或证明先前拥有的股份的所有权，以支付与RSU相关的任何税务责任。为避免含糊不清，本RSU奖允许扣留股份。
RSU仅以股票结算。尽管本计划和/或协议中有任何相反规定，承授方理解授予承授方的RSU只能以股份支付，不提供承授方收到现金付款的任何权利。
语言同意
以下规定适用于魁北克居民：
双方承认，他们明确希望本协议以及根据本协议订立、发出或提起的或与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和法律程序以英文起草。
各缔约方根据《公民权利和政治权利国际公约》、《公约》、《宪法》、《司法程序》、《宪法》
通知
对转售的额外限制。根据该计划收购的证券可能会受到加拿大各省证券法对转售的某些限制。我们鼓励您在转售此类证券之前咨询法律意见。一般来说，居住在加拿大的参与者可以在加拿大境外交易所进行的交易中转售他们的证券。
纳税申报。税法及其下的条例要求加拿大居民个人(除其他外)提交一份信息申报表(表格T1135)，披露在一个纳税年度的任何时候，该个人的“特定外国财产”(包括股份)的总成本金额超过100,000加元。你应该就这一申报要求咨询你自己的税务顾问。
智利
条款和条件
没有针对具体国家的规定。
通知
证券法信息。该公司、该奖励或根据该计划获得的任何公司股票均未在智利证券登记处登记，也不受智利证券监管机构的控制。
交换控制信息。如果需要外汇管制报告，您将负责向智利中央银行提交报告。此外，如果您在某一年在国外持有的投资、存款或信贷超过5,000,000美元，您还必须向中央银行提交一份报告。
税务信息。在智利国税局登记您对公司股票的投资可能会导致更优惠的税收待遇。有关更多详情，请咨询您的税务顾问。
德国
条款和条件
没有针对具体国家的规定。
通知
交换控制信息。超过12,500欧元的跨境支付必须每月向德国联邦银行报告。如果Grantee使用一家德国银行转账超过12,500欧元的跨境付款，与出售根据该计划获得的股份有关，该银行将为您提交报告。此外，您必须每月报告超过5,000,000欧元的应收账款、应付账款或外币债务。
荷兰
条款和条件
没有针对具体国家的规定。
通知
内幕交易通知。受让人应该知道荷兰的内幕交易规则，这可能会影响在授予RSU时获得的股份的出售。特别是，如果受赠人掌握公司的内幕消息，他们可能被禁止进行某些涉及股票的交易。如果受赠人不确定内幕交易规则是否适用于他们，他们应该咨询他们的私人法律顾问。通过接受协议并参与计划，Grantee承认已阅读并理解本通知，并承认遵守荷兰内幕交易规则是他或她的责任。
俄罗斯
条款和条件
证券法信息。承授人承认，本协议、RSU的授予、本计划以及承授人可能收到的关于参与本计划的所有其他材料并不构成在俄罗斯的广告或提供证券。根据该计划发行的证券尚未也不会在俄罗斯注册，因此，任何与该计划相关的文件中描述的证券不得用于在俄罗斯发行或公开流通。
受让人进一步承认，在任何情况下，在授予RSU时获得的股份都不会交付给俄罗斯的Grantee；在RSU归属时获得的所有股份将代表Grantee在美国保留。
承授人承认，承授人不被允许直接向俄罗斯法人实体或居民出售股票。
通知
承授人理解，承授人独自负责所有适用的俄罗斯外汇管制要求(包括适用于股票出售收益的汇回要求)。
11.南非
条款和条件
没有针对具体国家的规定。
通知
交换控制信息。为了参与该计划，Grantee明白Grantee必须遵守南非的外汇管制法规和裁决(“外汇管制条例”)。
对于RSU，由于不需要从南非调拨资金，因此在授予RSU时或在RSU归属和结算时发行股票时，不应适用任何备案或报告要求。
由于外汇管制条例经常在没有通知的情况下发生变化，承授人理解承授人在根据本计划买卖股票之前应咨询法律顾问，以确保符合当前的规定。承授人明白，遵守南非外汇管制法律是承授人的责任，本公司和承授人的雇主均不对因不遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚负责。
西班牙
条款和条件
没有针对具体国家的规定。
通知
没有特殊就业或类似权利。受赠人明白，本公司单方面、无偿和酌情决定将本计划下的奖励分配给可能是本公司或其全球子公司员工的个人。该决定是一项临时决定，是在明确假设和条件下做出的，即除本计划和承授人RSU授予的条款和条件明确规定外，任何授予在当前或未来不会对公司或其任何子公司具有经济或其他方面的约束力。因此，承授人理解，任何赠款都是在假设和
条件是，它不得成为任何雇佣合同的一部分(无论是与本公司或其任何子公司)，也不得被视为强制性福利、任何目的的工资(包括遣散费补偿)或任何其他权利。此外，承授人明白并自由接受不能保证任何无偿及酌情授予会带来任何利益，因为奖励及相关股份的未来价值是未知及不可预测的。此外，承授人理解，如果没有上述假设和条件，该奖励将不会被授予；因此，承授人承认并自由地接受，如果任何或所有的假设是错误的，或者任何条件因任何原因而不被满足，则任何奖励的授予都将是无效的，本计划不具有任何效力。
此外，RSU奖励提供了一种有条件的股票权利，并可能被没收或因承保人终止雇佣而受到影响，如协议所述。为免生疑问，承授人在终止雇佣时对RSU的权利(如有)应按协议所述确定，包括但不限于(I)承授人被认为在没有正当理由的情况下被不公平解雇；(Ii)承授人因纪律或客观原因或集体解雇而被解雇；(Iii)承授人因工作地点、职责或任何其他雇佣或合同条件改变而终止服务；或(Iv)承授人因公司或其任何附属公司单方面违反合同而终止服务。
证券法公告。根据该计划授予的RSU不符合西班牙法规的证券资格。通过授予RSU，在西班牙领土上没有发生或将发生西班牙法律所定义的“向公众提供证券”。本文件以及与该计划下的RSU要约有关的任何其他文件尚未也不会在西班牙证券交易委员会(Comisión National del Mercado de Valore)登记，也不构成公开发行招股说明书。
外国资产和账户报告。西班牙居民持有权利或资产(如普通股、现金等)在西班牙境外的银行或经纪账户中，截至每年12月31日，每种权利或资产的价值超过50,000欧元，这些居民被要求在该年度的纳税申报单上报告有关此类权利和资产的信息。就这一要求而言，普通股股票构成证券，但就这一要求而言，未归属权利(如RSU)不被视为资产或权利。
如果适用，西班牙居民必须在相关年度结束后的3月31日之前在表格720上报告资产或权利。在初次报告此类资产或权利后，只有在以前报告的任何资产或权利的价值增加超过20,000欧元时，报告义务才适用于随后的年度。不遵守这一报告要求可能会受到处罚。
西班牙居民还被要求以电子方式向西班牙银行申报任何证券账户(包括在国外持有的经纪账户)以及这些账户中持有的证券，如果上一纳税年度所有此类账户的交易价值或此类账户截至上一纳税年度12月31日的余额超过100万欧元。如果此类交易额或账户余额超过1,000,000欧元，则需要更频繁地报告。
西班牙居民应咨询他们的个人税务和法律顾问，以确保遵守他们的个人申报义务。
交换控制信息。西班牙居民收购外国股票必须遵守西班牙的外汇管制规定。由于外国投资的要求，本计划下的公司股份收购必须为统计目的向西班牙对外投资总局(以下简称DGPCIE)申报。如果您通过使用西班牙金融机构获得股份，该机构将自动为您向DGPCIE进行申报。否则，您必须通过填写DGPCIE表格来进行申报。
如果您将根据本计划获得的股份进口到西班牙，您必须向DGPCIE申报进口股票。
此外，您还必须在股票持有期间，每年1月向外国交易局提交一份股票所有权声明。这些文件是根据外国交易局提供的标准表格提交的。
当您收到任何外币付款(即出售股票的结果)时，您必须告知收到付款的机构付款的依据，并提供某些具体信息(例如，名称、地址和财务识别号；公司名称和公司注册地；付款金额；收到的外币类型；来源国；付款原因)。
大不列颠及北爱尔兰联合王国
条款和条件
英国的规则。RSU奖是根据《英国规则》授予的，该规则包含管理RSU奖的附加条款和条件。受赠人应仔细审查英国的规定。
通知
没有特定国家/地区的通知。
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附录B
遵守《国税法》第409a条
(A)本协议的条款应符合美国国税法第409a条(“第409a条”)，本协议的所有条款的解释和解释应与第409a条中关于避税或处罚的要求一致。
(B)承授人或承授人的任何债权人或受益人均无权对根据本协议支付的任何递延补偿(第409a条所指)进行任何预期、转让、出售、转让、转让、质押、产权负担、扣押或扣押。除非第409a条允许，否则根据本协议向承授人或承授人的利益支付的任何递延补偿(第409a条的含义)不得减去或抵销承授人欠公司或其任何附属公司的任何金额。
(C)如果在受让人离职时(第409a节所指的)，(I)受让人是一名特定的员工(第409a节所指，并使用公司不时选择的身份识别方法)，并且(Ii)公司应善意地确定，本合同项下应支付的金额构成递延补偿(第409a节所指的递延补偿金)，而根据第409a节规定的六个月延迟支付规则，公司需要延迟支付，以避免第409a条规定的税款或罚款，则公司不应在根据本协议第4条规定的其他预定付款日期支付该款项，而应在该六个月期限后的第一个营业日或在受让人死亡后的第一个营业日(如果较早)支付该款项而不计利息。
(D)尽管本协议有任何相反规定，就本协议而言，(I)如果RSU以前未被没收，则RSU应归属于残疾，这意味着根据美国财政部条例第1.409A-3(I)(4)条，受赠人被视为残疾，其确定为该法规的所有允许条款均有效，及(Ii)根据美国财政部条例第1.409A-3(I)(5)条所厘定，在承授人发生本公司所有权或实际控制权的变更或本公司大部分资产的所有权变更时，本公司的控制权变更即被视为已就承授人发生。
(E)尽管本协议有任何相反的规定，但鉴于第409a条的适当应用存在不确定性，公司保留在公司认为必要或适宜时对本协议进行修订的权利，以避免根据第409a条征收税款或罚款。在任何情况下，承授人应独自负责并有责任支付与本协议有关的所有税款和罚款(包括但不限于第409a条下的任何税款和罚款)，公司或其任何子公司均无义务赔偿或以其他方式使承授人免受任何或所有该等税款或罚款的损害。