美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格6-K

国外私人发行商报告

根据规则第13a-16或15d-16

1934年《证券交易法》

日期为2022年5月6日的Form 6-K报告

(选管会档案第1-13202号)

诺基亚公司

卡拉卡里7A

FI-02610埃斯波

芬兰

(注册人主要执行机构的名称和地址)

附件：

证券交易所发布 1 (2) 6.5.2022

诺基亚公司股票交易所发布
6 May 2022 at 09:00 EEST

首席人事官Stephanie Werner-Dietz将离开诺基亚

诺基亚首席人事官斯蒂芬妮·维尔纳-迪茨已通知公司，她将离开集团领导团队，前往另一家公司任职。她打算在2022年8月31日离开。她的继任者的招聘程序将立即开始，进一步的细节将在适当的时候公布。

斯蒂芬妮·维尔纳-迪茨于1998年加入诺基亚 ，并于2020年1月被任命为首席人事官。在她的职业生涯中，她在多个不同的国家和地区担任过各种人力资源领导职位。在斯蒂芬妮的领导下，诺基亚的员工组织经历了重大变革，重新将重点放在提供一支积极主动、敬业的员工队伍上。她最近公布了诺基亚新的人才战略，该战略非常强调增长、技能和发展，旨在建立和保持卓越的技术领先地位。

“这对我来说是一个非常艰难的决定。我毕业后一直在诺基亚工作，我非常荣幸和感激我在公司所做的一切。 诺基亚将永远是我的一部分。我为我们团队共同取得的成就感到骄傲。我说了很多关于无所畏惧并抓住每一个学习机会的话，现在我觉得是时候采取下一步行动，继续我的成长之旅了， Stephanie Werner-Dietz说。

虽然我对斯蒂芬妮的离开感到难过，但我理解并支持她在诺基亚如此漫长和成功的职业生涯后想要抓住一个新的机会。她对我们员工的同情心和她的商业智慧意味着她能够帮助诺基亚改变文化。她为多样化和包容性的开放与合作精神奠定了基石 ，进而激励和促进了最佳实践、政策和流程。她的同事们会怀念她的期望，我们祝愿她在新的职位上一切顺利。

有关GLT所有现有成员的更多背景信息，请访问www.nokia.com/about-us/company/leadership-and-governance/group-leadership-team/。

关于诺基亚

在诺基亚，我们创造了帮助全世界共同行动的技术。

作为关键网络值得信赖的合作伙伴，我们致力于在移动、固定和云网络领域实现创新和技术领先。我们用知识产权和长期研究创造价值，由屡获殊荣的诺基亚贝尔实验室领导。

证券交易所发布 2 (2) 6.5.2022

我们坚持诚信和安全的最高标准，帮助建设一个更具生产力、更可持续和更具包容性的世界所需的能力。

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签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人诺基亚公司已正式促使本报告由下列正式授权的签字人代表其签署。