附录 14.1

商业行为和道德守则

奥斯汀科技集团有限公司

奥斯汀科技集团有限公司（连同其直接和间接子公司及其各自的业务，“公司”）已采用本《商业行为与道德准则》（以下简称 “准则”），为我们的成员和股东提供价值；和

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鼓励诚实和合乎道德的行为，包括公平交易和以合乎道德的方式处理利益冲突；

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提示全面、公平、准确、及时和易于理解的披露；

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遵守适用的法律和政府规章以及法规；促使内部举报违反本准则的行为；

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保护公司的合法业务利益，包括公司机会、资产和机密信息；以及

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阻止不当行为。

公司的所有董事、高级管理人员、员工和独立承包商都应熟悉本守则，并遵守守则中规定的原则和程序。就本守则而言，在本守则中，所有董事、高级职员、雇员和独立承包商均将统称为 “员工” 或 “您”。

诚实和合乎道德的行为

所有董事、高级管理人员、员工和独立承包商都有责任诚信行事。除其他外，诚信要求诚实和合乎道德。这包括以合乎道德的方式处理个人关系和职业关系之间实际或明显的利益冲突。欺骗和原则从属不符合诚信。

所有董事、高级职员、雇员和独立承包商都有以下职责：

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以专业礼貌和诚信开展业务，并在所有商业交易中诚实和公平地行事，不带偏见；

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以安全、健康、高效的方式工作，最大限度地利用技能、时间和经验；

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遵守适用的奖项、公司政策和工作要求，并遵守高标准的商业道德；

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遵守法律、政府规则、规章和会计准则的形式和精神；

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不得故意向任何人发表任何误导性陈述，也不得参与与公司打交道或由公司进行交易的任何不当行为；

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确保公司资源和财产得到正确使用；

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在必要时维护信息的机密性或符合公司政策；以及

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除非法律要求，否则不得披露与公司或其业务有关的信息或文件，不得对公司事务发表任何未经授权的公开评论，不得滥用有关公司或其关联公司的任何信息，不接受因公司任何交易或交易而从第三方获得的不当或未公开的重大个人利益。

II。

利益冲突

当个人的个人利益干扰或似乎干扰了公司的利益时，就会出现 “利益冲突”。当董事、高级管理人员或员工采取行动或有个人利益时，可能会出现利益冲突，这可能会使他或她的公司难以客观、有效地开展工作。

在各种情况下，可能会出现利益冲突。虽然试图列出所有可能的情况是不切实际的，但一些常见的冲突类型可能是：

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担任与公司有业务关系或竞争对手的公司的董事、雇员或承包商；

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在公司的竞争对手、供应商或客户中拥有经济利益；

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由于公司的任何交易或交易，从竞争对手、供应商或客户那里获得不当的个人利益；

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在正常业务过程中（例如用餐）中接受娱乐或名义上的礼物以外的经济利益；

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在会议赞助商与公司（例如供应商、客户或投资者）有实际或潜在的业务关系，并且会议赞助商提供的旅行、住宿安排或其他福利远远超过公司标准的会议上；或

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将通过在公司任职发现的机会用于个人利益，而不是为公司谋利。

对公司的忠诚度或服务绝不应从属于或依赖于个人利益或优势。应避免利益冲突。

在大多数情况下，对董事、高级管理人员或雇员构成冲突的任何事情，如果与他或她的家庭成员有关，也会构成冲突。

除非董事会另有决定，否则其他公司（包括潜在的竞争对手和供应商）的权益，如果纯粹是为了管理其他实体，或者向董事会披露了其他可疑的关系并采取了任何必要行动来确保不会对公司产生影响，则不被视为冲突。

评估是否存在利益冲突可能很困难，并且可能涉及许多考虑因素。有关更多信息，请参阅其他政策，例如员工手册。如果您有任何疑问或疑问，我们还鼓励您向您的经理或高级官员（定义见下文）或同等人员寻求指导，。

III。

披露

每位董事、高级管理人员或员工，在公司披露程序所涉及的范围内，包括首席执行官、首席运营官或首席财务官或其同等人员（“高级管理人员”），都必须熟悉适用于其本人的公司披露控制和程序，以便公司的公开报告和文件在所有重大方面都符合适用的证券法律和规则。此外，对于这些证券申报或公司有关其一般业务、业绩、财务状况和前景的其他公开沟通拥有直接或监管机构的每一个人，都应在其职责范围内酌情咨询其他公司高管和员工，并就这些披露采取其他适当措施，的目标是进行充分、公平、准确、及时和易于理解的披露。

每位董事、高级管理人员或员工，在公司披露程序所涉及的范围内，，包括高级管理人员，必须：

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熟悉适用于公司的披露要求以及公司的业务和财务运营。

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不得故意向公司内部或外部的其他人（包括公司的独立审计师、政府监管机构和自我监管组织）虚假陈述或导致他人虚假陈述有关公司的事实。

IV。

合规

公司的政策是遵守所有适用的法律、规章和法规。每位员工、高级管理人员和董事都有个人责任在履行公司职责时遵守这些法律、规章和法规规定的标准和限制，，包括与会计和审计事务以及内幕交易有关的标准和限制。

董事会努力确保公司的董事、高级管理人员和员工诚信行事，并在公司活动中遵守最高的行为和商业道德标准。

具体而言，董事、高级管理人员和雇员必须：

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遵守所有适用的法律、规章和法规；以公司的最大利益为出发点；

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对自己的行为负责和负责；以及

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遵守公平、诚实和真实的道德原则，，包括披露潜在的冲突。

通常，任何个人违反内幕交易或其他法律，从与公司或任何其他公司有关的未公开信息中获利，都违反了公司的政策。任何知道与公司、我们的客户或其他公司有关的重要非公开信息的人都不得违反证券法使用这些信息购买或出售证券。

如果您不确定涉及购买或出售任何公司证券或您因在公司工作而熟悉的公司的任何证券的法律规则，则在进行任何此类购买或出售之前，应咨询首席执行官（或公司任何内幕交易政策下的任何责任方）。公司发布的其他政策还为适用于公司活动的某些法律、规章和法规提供了指导。

报告和问责

董事会有权在任何特定情况下解释本守则。任何发现违反本守则的董事、高级管理人员或员工都必须立即通知高级管理人员。

任何与应如何解释或应用这些政策有关的问题，都应向您的经理或高级管理人员提出。如本守则第二节所述，任何可以合理预期会导致利益冲突的重大交易或关系都应与您的经理或高级管理人员讨论。不确定情况是否违反本准则的董事、高级管理人员或员工应与高级管理人员讨论情况，以防日后可能出现的误解和尴尬。

每位董事、高级管理人员或雇员必须：

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如有任何现有或可能违反本准则的行为，请立即通知首席执行官。

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不得因举报潜在违规行为而对任何其他董事、高级管理人员或员工进行报复。

公司在调查和执行本守则以及报告该守则时将遵循以下程序：

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高级官员将采取一切适当行动，调查举报的任何违规行为。此外，高级管理人员应酌情向董事会主席举报涉及董事或执行官的每项违规行为和涉嫌违规行为。在他或她认为适当的范围内，董事会主席应参与对董事或高级管理人员的任何调查。对董事或执行官的调查结束后，应向董事会报告调查结果。

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董事会将进行其认为必要的额外调查。董事会将确定某位董事或高级管理人员违反了本守则。在接到违规行为的通知后，首席执行官或其同等人员（视情况而定）将采取其认为适当的纪律或预防措施，最高包括解雇，或者在发生刑事或其他严重违法行为时，通知适当的执法机构。

VI。

企业机会

禁止员工、高级管理人员和董事抓取（或指向第三方）通过使用公司财产、信息或职位发现的商机，除非公司已经获得机会并被拒绝。更笼统地说，禁止员工、高级职员和董事使用公司财产、信息或职位谋取私利，也不得与公司竞争。

有时个人福利和公司福利之间很难划清界限，有时在某些活动中既有个人福利，也有公司福利。如果员工、高级管理人员和董事打算以不只是为了公司的利益而使用公司财产或服务，则应事先咨询您的经理或高级管理人员。

七。

保密

在开展公司业务时，员工、高级管理人员和董事经常了解有关公司、其客户、供应商、或合资方的机密或专有信息。员工、高级管理人员和董事必须对委托给他们的所有信息保密，除非授权或法律要求披露。我们公司和其他公司的机密或专有信息，包括披露后对相关公司有害或对竞争对手有用或有用的任何非公开信息。

八。

公平交易

我们运营的核心价值基于响应能力、开放、诚实以及对业务合作伙伴、高管、员工、董事和股东的信任。我们不通过非法或不道德的商业行为来寻求竞争优势。每位员工、高级管理人员和董事都应努力公平地与公司的客户、服务提供商、供应商、竞争对手和员工打交道。任何员工、高级管理人员或董事都不应通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、虚假陈述重要的事实或任何不公平的交易行为来不公平地利用任何人的优势。

IX。

保护和妥善使用公司资产

所有员工、高级管理人员和董事都应保护公司的资产并确保其有效利用。所有公司资产只能用于合法的商业目的。盗窃、粗心大意和浪费会直接影响我们的利润，并可能导致纪律处分或解雇。

十一。

豁免和修订

公司可能会不时放弃本守则的规定。任何认为可能需要豁免的员工或董事都应与您的经理或高级管理人员讨论此事。

对公司高级管理人员或董事的任何豁免只能由董事会作出，并且必须按照适用法律或适用证券交易所规则的要求立即向股东披露以及此类豁免的理由。对本守则任何条款的任何修订或豁免都必须得到董事会或其代表（如适用）的书面批准，并根据适用的法律和法规立即披露。

如果适用法律或适用证券交易所的规则要求，将立即向股东披露对高级管理人员守则的任何豁免或修改。

公司承诺不断审查和更新其政策，因此保留出于任何原因随时修改本政策的权利，但须遵守适用法律。

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