免征通知书(自愿提交)

注册人姓名：Amazon Com Inc.

获得豁免的人姓名：股东 研究与教育协会(股份)

依赖豁免的人的地址：加拿大卑诗省温哥华罗布森街1155号510套房，邮编：V6E

1B5书面材料是根据1934年《证券交易法》颁布的规则14a-6(G)(1)提交的：

Re：支持：项目#13--“要求更多关于结社自由的报告的股东提案”

年会：2022年5月25日

联系人：Sarah Couturier-Tanoh，企业接洽与倡导经理，Share，scouturier-tanoh@Shar.ca

May 5, 2022

致亚马逊股东：

Share敦促股东在2022年5月25日的Amazon.com，Inc.股东大会上投票支持项目13(股东提案 要求提供更多关于结社自由的报告)。

该提案要求亚马逊公司(“亚马逊”或“公司”)董事会向股东发布一份报告，分析亚马逊目前的人权政策和做法如何保护结社自由和集体谈判这一基本权利的合法适用，这些权利得到了国际劳工组织《工作中的基本原则和权利宣言》(《国际劳工组织宣言》)和《联合国世界人权宣言》(《联合国宣言》)的保障。

在您审阅建议书时，我们希望您注意以下事项：

投赞成票的理由：

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¹Https://www.nytimes.com/2021/03/16/technology/amazon-unions-virginia.html

在其2022年的委托书中，亚马逊表示，其员工是[它的]作为一家成功的公司“，它”致力于尊重世界各地工人的基本人权和尊严。[它]在世界各地运营“。⁴

亚马逊的全球人权原则表明其致力于考虑到结社自由和[它的]雇员有权加入、组成或不加入他们自己选择的工会或其他合法组织，而不必担心报复、恐吓或骚扰“.⁵

该公司还声称，其“人权承诺和做法是以联合国(UN)和国际劳工组织(劳工组织)制定的领先国际标准和框架为依据的。”⁶

然而，大量报告表明了一个不同的现实。

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²Https://www.aboutamazon.com/news/policy-news-views/amazons-human-rights-commitment-policy-and-practice

³Https://www.aboutamazon.com/news/policy-news-views/amazons-human-rights-commitment-policy-and-practice

⁴Https://www.ezodproxy.com/amazon/2022/proxy/HTML1/amazon_proxy2022_0067.htm

⁵Https://www.aboutamazon.com/news/policy-news-views/amazons-human-rights-commitment-policy-and-practice

⁶Https://www.aboutamazon.com/news/policy-news-views/amazons-human-rights-commitment-policy-and-practice

在过去的几年里，亚马逊一直受到美国和国际媒体的高调负面报道和铺天盖地的报道，指责该公司通过使用包括恐吓策略、报复行动和监控系统在内的几种反工会策略来限制这些基本权利。这种做法直接与亚马逊自己的承诺相矛盾，亚马逊承诺“不歧视和不报复，确保工会和非工会员工得到平等待遇 。”⁷

例如，2022年4月，纽约的亚马逊员工向美国国家劳资关系委员会(NLRB)提出指控，称他们被非法解雇是因为他们“抗议雇佣条款和条件”。他们还表示，终止工会的决定是为了“阻止工会活动”。⁸ 同月，一名法官命令亚马逊恢复一名员工的职务，这名员工在2020年大流行期间抗议公司的安全状况时被错误解雇。⁹

2022年1月，全国劳资关系委员会指控亚马逊在其位于斯塔滕岛的纽约履约中心使用反工会顾问并没收工会文献，从而“审问和监视工人”。¹⁰

这些例子并不构成亚马逊积极反对工人组建或加入工会的例子的全面清单 。事实上，国际媒体的报道¹¹ 指出，这种做法可能是有意避免在全球范围内建立工会的战略的一部分。

我们认为，这些做法显然不符合劳工组织和《联合国宣言》所保障的结社自由和集体谈判权。

该公司在其2022年委托书中辩称，它编制了提案要求的 报告。它指出，这份报告披露了“如何[它的]人权承诺和方法是知情的 联合国和国际劳工组织制定的领先国际标准和框架“。

然而，该报告没有讨论或分析亚马逊的人权政策和做法是否以及如何与这些标准和框架相一致。

该公司于2022年3月11日发布了题为《亚马逊的人权承诺、政策和实践：结社自由和集体谈判》的《报告》，该报告是一份自我声明声明，公司在该报告中声明，公司“尊重国际人权和劳工权利标准，遵守所有当地法律”。¹²

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⁷Https://www.aboutamazon.com/news/policy-news-views/amazons-human-rights-commitment-policy-and-practice

⁸Https://www.buzzfeednews.com/article/carolineodonovan/amazon-workers-complaint-fired-organizing

⁹Https://www.washingtonpost.com/business/2022/04/19/amazon-union-worker-nlrb-staten-island/

¹⁰Https://gizmodo.com/amazon-union-nlrb-complaint-thugs-surveillance-1848435299

¹¹Https://www.bbc.com/news/business-56881547；https://www.vice.com/en/article/wx8x8z/spains-biggest-union-is-suing-amazon-for-spying-on-striking-workers ；

¹²Https://www.aboutamazon.com/news/policy-news-views/amazons-human-rights-commitment-policy-and-practice

此外，报告还介绍了它允许的直接或间接工作场所参与和代表的形式，包括劳资议会(欧洲)，关联论坛(英国、欧盟和非洲)， 协办圆桌会议, 联系，联营委员会的声音和定期面对面会议。值得注意的是， 所有这些结构都与工人加入和组建工会的能力无关。

亚马逊省略了对其反工会政策和做法的明确批判性讨论和分析，并避免讨论工人、工会和全国劳资关系委员会提出的关键指控和指控， 未能解决许多投资者共同关心的重要问题。

虽然我们承认公司公开承诺尊重员工的人权，包括结社自由和集体谈判权，但我们 认为，如果言行不一，这样的承诺是空洞的。

亚马逊未能使其政策和做法符合美国法律和国际标准，包括国际劳工组织和联合国宣言，也使股东面临声誉、法律、监管和运营风险。这些重大风险可能会对股东的长期价值产生负面影响，并严重恶化公司在全球的声誉。

随着对亚马逊人力资本政策和做法(包括反工会做法)的批评和审查越来越多，董事会未能满足员工和股东在这些问题上的最低期望 。

如果不发布一份全面而有意义的报告，审查亚马逊的反工会做法与国际劳工组织和联合国声明的一致性，投资者将仍然无法了解公司在这些问题上的当前和长期战略，并做出明智的投资决策。

鉴于上述问题的严重性和全球媒体的报道，Share敦促股东支持该提议。

如果您有任何问题，请联系Sarah Couturier-Tanoh，电子邮件：scouturier-tanoh@Shar.ca。

在2022年5月25日的年度股东大会上对项目#13“股东提案--要求增加关于结社自由的报告”投“赞成票”。

上述信息可能通过电话、美国邮件、电子邮件、某些网站和某些社交媒体场所向股东传播，不应被视为投资建议或授权投票给您的委托书。向股东传播上述信息的费用完全由申报人承担。 任何申报人都不接受代理卡。请不要将您的委托书发送给任何文件提交人。要投票给您的代理，请按照您的代理卡上的说明 操作。

本文件的提交人是股东研究和教育协会(共享)，温哥华罗布森街510-1155，BC V6E 1B5

这不是请求授权投票 您的代理。请不要将您的代理卡发送给我们，因为它将不被接受。