EX-10.60

1.2

参与和参与协议。为了参与本计划，每位符合条件的员工必须以计划管理人自行决定要求的形式签署参与协议(“参与协议”)。每个合格员工的参与协议将(I)确认他/她对计划条款的理解，(Ii)在适用的情况下，终止或修订参与者与公司之间当时有效的任何雇佣协议，(Iii)对于CSGS非美国子公司的合格员工，提供任何必要的条款，以解决其薪酬或福利结构中的任何差异

1.3

参与的持续时间。一旦个人成为本计划的参与者，他或她应继续作为本计划的参与者，直至(I)该参与者不再满足合格员工的标准之日，(Ii)该参与者以不使其有权获得本计划下的付款或其他福利的方式终止雇佣之日，(Iii)该参与者与公司书面同意该个人不再是本计划的参与者之日，或(Iv)在(X)本计划终止或(Y)本计划修订使参与者不再是合资格雇员之日(X)终止或(Y)修改本计划之日起24个月后的任何时间。为清楚起见，一旦参与者遭遇符合条件的终止，使其有权享受以下第4条或第5条规定的福利，则该参与者仍有权获得此类付款或福利，直至这些款项或福利已全额支付给参与者。

如果参与者被公司解雇，构成离职，并且是(I)由公司出于除原因、死亡或残疾以外的任何原因发起的，或(Ii)由参与者出于正当理由(统称为“符合资格的终止”)发起的，则参与者应有权获得下文第4或5节(以适用者为准)所述的离职福利。如果参赛者因任何其他原因离职或在受雇期间死亡，参赛者无权获得本合同项下的任何付款或福利。在终止日期不是参与者的合格员工无权获得本合同项下的任何付款或福利。

如果参与者的终止日期发生在控制权变更之前或之后18个月以上，并且取决于参与者及时执行、而不是撤销和遵守解除条款并采取下述第6条所要求的其他行动，公司应向参与者支付或提供：

4.1现金遣散费。现金支付的金额为：(I)参与者截至终止日期的基本工资的100%，加上(Ii)参与者在终止日期所在年度的年度绩效奖金金额的100%(绩效被视为达到目标)。该总金额将在紧接参与者终止日期之后的12个月期间以基本相等的分期付款方式支付(根据其雇主的正常薪资惯例)；但条件是：(X)此类付款将在参与者终止日期后至少60天的第一个定期计划薪资日期开始；以及(Y)第一笔此类付款应包括在参与者终止日期和付款开始日期之间根据本款本应支付给参与者的所有付款。

4.2按比例分配的年度绩效奖金。现金支付等于(I)参与者终止日期所在年度(绩效被视为达到目标)的年度绩效奖金的美元金额和(Ii)分数的乘积，分数的分子是参与者终止日期(包括参与者的终止日期)期间年度绩效奖金的天数，其分母为365。根据本节规定应支付的任何款项将在参加者终止日期后至少60天后的第一个定期计发工资日一次性支付给参加者。尽管有上述规定，除非参与者的终止日期为其终止日期所在日历年度的6月1日或之后，否则该参与者将没有资格获得本条规定的任何付款。

4.3授予基于时间的限制性股票奖励。参与者未授予的、基于时间的限制性股票奖励的一些股票将在参与者的终止日期授予。这一数字是就每一项尚未完成的、未归属的时间限制股票奖励单独确定的，乘以(I)在适用授予日期授予的时间限制股票的股份总数，以及(Ii)分数，分子是参与者终止日期的全部完成月数，自授予日期以来已经过去，其分母是归属期间的总月数。

4.4基于业绩的限制性股票奖励的归属。在参与者终止日期后，许多基于业绩的、未归属的限制性股票奖励(统称为PSA)的股票仍有资格归属。有资格归属的公益广告的数量是根据(I)在适用授予日授予的公益广告的股份总数和(Ii)分数的乘积单独确定的，该分数的分子是参与者终止日期自该授予日期以来已经过去的全部完成月数，其分母是归属期间的总月数。前一句中确定仍有资格授予的任何PSA将继续遵守适用的业绩标准。

4.5眼镜蛇持续承保付款。相当于参与者在眼镜蛇延续期间的前18个月应支付的眼镜蛇延续保险保费的现金金额，其确定的前提是：(I)参与者选择为参与者及其配偶和受扶养人提供眼镜蛇延续保险，但以参与者终止日期时CSGS的团体医疗、牙科和/或视力保险承保这些个人为限；以及(Ii)该眼镜蛇保险的费用是在参与者终止日起计算的，假设该费用在该18个月期间保持不变。这笔现金将在参加者终止日期后至少60天的第一个定期发薪日一次性支付给参加者。

如果参与者的终止日期发生在控制权变更后的18个月内，且取决于参与者及时执行、不撤销和遵守解除条款并采取下述第6条所要求的其他行动，公司应向参与者支付或提供以下薪酬和其他福利：

5.1现金遣散费。现金支付的金额为：(I)参与者截至终止日期的基本工资的200%，加上(Ii)参与者在终止日期所在年度的年度绩效奖金金额的200%(绩效被视为达到目标)。这样的总金额将在参与者终止日期后至少60天的第一个定期发薪日期支付给参与者。

5.2按比例分配的年度业绩奖金。该数额等于(I)参与者在绩效被视为达到目标的年度的年度绩效奖金的美元金额和(Ii)分数的乘积，分数的分子是奖金在年度绩效期间的天数(包括参与者的终止日期)，其分母是365。根据本节规定应支付的任何款项将在参加者终止日期后至少60天后的第一个定期计发工资日一次性支付给参加者。

5.3基于时间的限制性股票奖励的归属。参与者的所有未授予的、基于时间的限制性股票奖励将在参与者的终止日期授予。

5.4基于业绩的限制性股票奖励的归属。参与者的所有未归属PSA将在参与者的终止日期归属，实际归属的PSA数量将基于公司(以及参与者，如果适用)在此类奖励下的业绩达到目标这一假设而确定；然而，如果PSA包括股价表现指标，则该股价表现指标的测算期将被视为在控制权变更日期结束，该指标将在该日期进行衡量。

5.5眼镜蛇持续承保付款。相当于参与者在眼镜蛇持续保险期间前18个月应支付的眼镜蛇延续保险保费的现金金额，其确定的前提是：(I)参与者将为参与者及其配偶和受抚养人选择眼镜蛇延续保险，但以参与者终止日CSGS的团体医疗、牙科和/或视力保险所承保的个人为限；以及(Ii)该眼镜蛇保险的费用以参与者终止日期计算，假设该费用在该18个月期间保持不变。这笔现金将在参加者终止日期后至少60天的第一个定期发薪日一次性支付给参加者。

(i)

如果参与者将或可能从公司或以其他方式收到与控制权变更或参与者终止雇佣相关的任何付款或利益(无论是根据本计划或与公司的任何其他计划、安排或协议的条款)，则其行为导致控制权变更的任何人或与公司有关联的任何人或该人(“280G付款”)将(I)构成守则第280G节所指的“降落伞付款”，以及(Ii)如果不是这句话，如需缴纳代码第499节规定的消费税(“消费税”)，则任何此类280克付款(“CIC付款”)应等于减去的金额(定义如下)。

(Ii)

减少额“应是(X)CIC付款的最大部分，该部分不会导致CIC付款(减税后)的任何部分缴纳消费税，或(Y)CIC付款的总额，在考虑了所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算)后，以(X)款或(Y)款确定的金额为准，导致参与者在税后获得更大的经济利益。如果根据前一句第(X)款的规定需要减少CIC付款，则应(I)首先通过减少根据第5款提供的、不受第409a款约束的现金付款(如有必要，减至零)；(Ii)如果需要进一步削减第5.5款下提供的福利，则应将第5.4款、第5.3款、第5.3款中不受第409a款约束的福利削减(如有必要，减至零)；(Iii)如果需要进一步削减，则根据第6节提供的不受第409a节豁免的现金支付应减少(如有必要，减至零)；以及(Iv)最后，如果需要进一步削减，根据第5.5节、第5.4节和第5.3节提供的不受第409a节豁免的福利应被没收。

(Iii)

就此限制而言：(W)参与者在参与者终止日期之前实际上已书面放弃的280G付款的任何部分将不会被考虑在内(前提是，在任何情况下，任何此类豁免都不会不允许地影响受第409a条约束的280G付款的任何部分)；(X)280G付款的任何部分都不会被考虑，CSGS选定的税务律师认为，这不构成守则第280G(B)(2)条所指的“降落伞付款”，包括由于守则第280G(B)(4)(A)条的原因；(Y)除上文第(Iv)款所规定的外，付款和福利的减幅仅限于必要的程度，以使第(X)款所指的280G付款(第(W)或(X)款所指的付款除外)全部构成对《守则》第280G(B)(4)(B)条所指的实际提供的服务的合理补偿，或不受第(X)款所指税务律师的拒绝扣除的限制；以及(Z)包括在280 G付款中的任何非现金福利或任何递延付款或福利的价值应由CSGS的独立审计师根据守则第280G(D)(3)和(4)节的原则确定。

参与者只有在符合本节规定的条件的情况下，才有资格根据第4条或第5条(视具体情况而定)获得遣散费和福利，这些条件至少应部分用作此类遣散费和福利的对价。

6.1版本。参赛者必须签署一份书面声明，不得撤销任何条款，该书面条款由公司自行决定：(I)参赛者免除公司、其关联公司和相关人士因受雇或终止参赛者而产生的所有索赔；以及(Ii)在公司自主决定的范围内，参赛者承诺遵守特定的保密、竞业禁止、竞业禁止和/或其他限制性公约。如果参赛者未能签署或遵守获释条款，或参赛者撤销获释，公司可终止参赛者获得遣散费和福利的资格。为了有资格获得本计划下的任何薪酬或福利，参与者必须在其终止日期后(或在其终止日期后签署的情况下，如果提前签署)和公司向参与者提供该声明副本后的45天内(或由计划管理员指定的较长或较短的期限)签署该声明。不得支付或提供本计划项下的遣散费或福利，除非和直到解除在撤销期限后生效。如果参与者在本计划项下的任何付款或福利到期时仍未执行解除和/或撤销期限，则此类付款将被没收，并且不再到期或支付。

6.2董事会辞职。作为公司支付或拨备根据第4及5条(视何者适用而定)到期的款项或利益的先决条件，参与者必须提交其退出董事会的辞呈。在参与者终止受雇于本公司时，本公司任何关联公司的董事会以及董事会、其他董事会或本公司的任何委员会。

7.1遣散费与各种福利的协调。根据第4条或第5条(视情况适用)支付的任何遣散费或福利的金额，将按美元计算，扣除本公司通过保险或根据本公司任何计划或合同或根据任何联邦或州法律(包括以下法律)向参与者支付或要求支付的任何遣散费、离职或解雇工资或福利：

(i)

扣留。根据适用的联邦、州或当地法律，本公司将从遣散费中扣留任何金额；任何适用的保险费；以及公司政策授权或要求的任何其他金额，包括但不限于扣缴装饰费、判决或其他法院命令。

(Ii)

警告福利。工人调整和再培训通知法和类似的州法律(统称为“警告”)一般要求雇主在工厂关闭或大规模裁员之前没有遵循规定的通知程序时，向员工提供一定的工资和福利。如果本公司发生任何此类情况

7.2追回权利。与会者明白，本公司已采取“追回”政策，根据该政策，如董事会认为高管的年度花红或长期激励薪酬奖励或部分奖金应予调整、取消或收回，本公司可在若干情况下扣减或取消或要求收回该等花红或奖励，原因是该高管故意作出不当行为，导致本公司的财务报表出现重大重述。

7.3在遣散费支付期间死亡。如果参与者在参与者的终止日期之后去世，但在支付所有应支付给参与者的遣散费和福利之前，所有这些未支付的金额将支付给参与者的指定受益人(如果有)。如果参与者没有指定受益人，这些金额将被支付到参与者的遗产中。

8.1图则类型。本计划是根据修订后的1974年《雇员退休收入保障法》(“ERISA”)第3(1)条制定的福利计划，涵盖特定的关键管理层或高薪雇员群体(包括本计划涵盖的所有行政官员)。因此，该计划不受适用于ERISA员工福利计划的大多数ERISA要求的约束。

8.2计划管理员。审计委员会的薪酬委员会或其指定人员将担任“计划管理人”，负责并控制和管理计划的运作。一旦控制权发生变更(如果问题涉及在控制权变更后18个月内或之后18个月内终止参与者在控制权变更之前的雇佣关系)，紧接控制权变更前组成的CSGS董事会薪酬委员会，以及在紧接控制权变更前组成的薪酬委员会多数成员在控制权变更后可能不时批准的成员变更，将成为计划管理人。在控制权变更之后，任何一方都无权任命成员或从该补偿委员会中罢免成员。该补偿委员会的所有合理费用将由CSGS支付或报销。CSGS特此同意赔偿委员会成员在履行其职责时因诚信行为而承担的个人责任，并将根据CSCG的董事和高级管理人员责任保险计划为他们提供保险。在控制权变更后，薪酬委员会成员将有权就其在该委员会的服务获得补偿，补偿金额由董事会在控制权变更前确定；但如果董事会没有设定任何此类补偿，薪酬委员会成员的补偿将等于他们在紧接控制权变更前作为董事会成员获得的金额。

8.3图则解读。对于本计划所引起的任何问题，包括福利的资格以及福利的金额、期限和期限，计划管理人拥有解释本计划的独家权力和唯一裁量权。计划管理人的解释、决定和决定对公司及其所有员工，包括适用的合格员工，具有决定性和约束力。

8.4权利。本计划不会为任何个人创造任何既得权利。此外，本计划不影响公司开展业务的权利，包括解雇或终止雇用任何员工。

(i)

将军。本公司拟将上述部分或全部遣散费及薪酬豁免于守则第409a条下的短期延期豁免及/或根据守则第409a条提供的全面离职补偿豁免，而该等条文将作相应解释。在任何情况下，不得在参加者离职之日后第二个历年的最后一天之后支付根据离职津贴豁免的任何数额的遣散费。尽管如此，在此类豁免不适用于部分或全部遣散费的范围内，本计划旨在满足守则第409a节的要求，并将据此进行解释。根据《规范》第409a节的规定，本合同项下的每笔付款都将被视为单独付款。尽管有上述规定，但如果国税局或任何法院因任何原因判定本计划下的任何付款应根据守则第409a条缴纳税款或罚款，CSGS或其任何附属公司均不对参与者或任何其他人承担责任。

(Ii)在某些情况下延误6个月。即使第4节或第5节有任何相反规定，但如果(I)在本计划下支付的、应在参与者离职之日起6个月内支付的任何付款不受守则第409a条的豁免，以及(Ii)参与者是参与者离职之日的特定雇员(符合守则第409a条的含义)，则本应在该6个月期间内支付的非豁免付款将被延迟、累计、不计利息，并在适用的支付日同时或紧随参加者离职之日的6个月之后一次性支付。

8.5修订或终止。董事会可在控制权变更之前以任何理由修改或终止本计划；但除非计划管理人征得参与者的书面同意，否则此类修改或终止不得以任何实质性方式对本计划参与者的权利造成不利影响。尽管有上述规定，董事会仍可在控制权变更之日起的24个月期间结束后，以任何方式修订或终止本计划。

(i)

索赔。如果参与者没有收到遣散费，或者如果参与者不同意支付的金额或期限，参与者可以向计划管理员提出书面索赔。参与者的申请将在90天内(如果参与者收到延期通知，则为180天)内向参与者提供答复。如果参与者的申请被拒绝，计划管理人将向参与者提供书面通知，说明拒绝的具体原因以及本计划或用于做出决定的其他文件中的规定。

(Ii)

上诉。参与者可以对任何拒绝福利的行为提出上诉，参与者可以查看相关的计划文档，以帮助参与者为上诉做好准备。参保人必须在收到拒绝参保人申请的书面通知后60天内以书面形式向计划管理人提出上诉。然后，计划管理人将考虑参与者的上诉，并在参与者提出复审上诉后60天内(如果通知参与者延期，则为120天)将其决定通知参与者。如果计划管理员的决定是不利的，参与者收到的通知将解释拒绝的原因以及本计划或用于做出决定的其他文件中的规定。只有在用尽索赔和上诉程序后，参与者才能向联邦法院提起诉讼。

9.2适用法律。本协议应按照科罗拉多州的法律进行解释、解释和管理，但不得以ERISA或其他联邦法律为先例。与本计划有关的任何法律诉讼应在美国科罗拉多州地区法院提起，公司和参与者放弃在任何其他法院的管辖权和地点。

9.3个标题。本计划中包含的标题仅为方便起见，不得以任何方式解释为本计划的一部分。

当在本计划中大写时，下列词语将具有以下所述含义。以下所有章节参考是指计划文件的章节(而不是本附录A)。

“基本工资”是指参加者的年度基本工资，按参加者终止之日的有效比率计算；但如果参加者的雇用是基于参加者基本工资的减少而因正当理由而终止的，则参加者的年度基本工资将被确定为紧接该项削减之前的有效比率。

“原因”是指发生了以下一种或多种情况：(I)参与者故意故意不履行本协议项下的执行和管理职责，损害公司的利益，原因不包括员工的疾病、伤害或残疾；(Ii)参与者故意故意的不当行为，严重违反了公司的书面政策，和/或导致公司遭受重大伤害或损害(无论是名誉、财务或其他方面的)；(Iii)参与者被判重罪或认罪或不承认重罪；(Iv)参与者违反了与公司的任何限制性契约协议，包括但不限于保密、竞业禁止、竞业禁止和/或保密契约；以及(V)参与者在实际知道此类不准确的情况下，证明了与公司有关的重大不准确的财务或其他信息。在任何情况下，公司的经营结果或参与者出于善意做出的任何商业判断都不会构成终止参与者的雇佣关系的独立依据。

“控制权变更”是指变更CSGS的所有权或实际控制权，或变更CSGS相当一部分资产的所有权，所有这些都符合《准则》第409a条的含义。作为一般概述，《法典》第409a节对这些术语的定义以及它们出现的日期如下：

任何一个人或一个以上的人作为一个集团获得CSGS股票所有权的日期，该股票连同该个人或集团持有的股票构成CSGS股票总投票权的50%以上。然而，如果任何一名人士或多于一名人士作为一个集团，被视为拥有CSGS股票的总公平市值或总投票权的50%以上，则同一人或多名人士收购额外股票不会导致CSGS所有权的改变或导致CSGS的实际控制权发生变化。

任何一名人士或多于一名人士作为一个集团从CSGS收购(或已在截至该等人士最近一次收购日期止的12个月期间内收购)资产的日期，而该等资产的总公平市价相等于或超过紧接该等收购或收购前CSGS所有资产的总公平市价的50%。

要具备“充分理由”，参赛者必须在事件或条件发生后90天内向公司发出任何构成“充分理由”依据的事件或条件的通知；在收到通知后，公司将有30天的时间对该事件或条件进行补救。如果该事件或条件在30天内未得到补救，参赛者必须在补救该条件或事件的期限届满后30天内，以“充分理由”终止雇用。

22.

“脱离服务”是指参与者脱离服务，离开服务的实体是公司的一部分，以及该实体的所有关联公司，其所有权在50%或以上，如代码第409a节所定义。作为法典第409a节对“离职”定义的一般概述，如果员工终止了与所有附属公司的雇佣关系(死亡除外)，则该员工将离开服务，这是根据以下规定确定的：

离别的假期。如果参赛者的军假、病假或其他真正的休假不超过6个月，或者，如果参赛者根据适用的法规或合同保留在附属公司重新就业的权利，则在这些假期的期限不超过6个月时，雇佣关系被视为继续完好无损。只有在合理预期参与者会回来为附属公司提供服务的情况下，休假才构成真正的休假。如果休假期超过6个月，并且参与者没有根据适用的法规或合同保留重新就业的权利，则雇佣关系被视为在紧接该6个月期间之后的第一天终止。尽管有上述规定，如果许可

缺席是由于任何医学上可以确定的身体或精神损伤，而这种损伤可能导致死亡或可能持续不少于6个月，如果这种损伤导致参与者不能履行其就业岗位或任何实质上类似的就业岗位的职责，则应以29个月的缺勤期取代该6个月的缺勤期。

状态更改。一般来说，如果参与者既作为参与人又作为独立承包人提供服务，则参与者必须根据财务处条例中规定的标准，既作为雇员又作为独立承包人离开服务，才能被视为脱离服务。但是，如果符合条件的员工作为员工和董事会成员向关联公司提供服务，则在确定参与者是否已经脱离作为员工的服务时，作为董事提供的服务不在考虑之列。

终止雇佣关系。根据事实和情况是否表明雇主和参与者合理地预期(A)在某一日期之后将不再提供任何服务，或(B)参与者在该日期之后将提供的真诚服务的水平(无论是作为雇员还是作为独立承包商)将永久性地降至紧接之前36个月期间(无论是作为雇员还是作为独立承包商)所提供的真诚服务的平均水平的20%或更少，以确定是否已经终止雇佣关系。在作出这一决定时要考虑的事实和情况包括，但不限于，参与者是否继续被视为其他目的的员工(例如继续支付工资和参加员工福利计划)，处境相似的服务提供者是否得到一致的对待，以及参与者是否被允许和实际可用来为同一业务领域的其他服务接受者提供服务。就本款而言，在参与者正在休带薪真正休假期间且未如上文第(I)款所述以其他方式终止雇用的期间内，该参与者被视为提供真诚服务，其服务水平等于参与者为获得就这种休假支付的补偿金所需提供的服务水平。就本款而言(包括为确定适用的36个月期间)，参与者处于无薪真正休假期间且未以其他方式终止雇用的期间不予计算。