附件10.2.5

修正案一至

经修订和重述的雇佣协议

Gogo商务航空有限责任公司(“本公司”)和凯伦·杰克逊(“高管”)之间的修订和重新签署的雇佣协议(本“修订”)的第一条修正案的日期为2022年3月25日。

鉴于，到目前为止，公司和高管已于2020年2月10日签订了修订和重新签署的雇佣协议(以下简称《协议》)；

鉴于Gogo Inc.于2020年12月1日将Gogo LLC(f/k/a Aircell LLC)出售给Intelsat Jackson Holdings S.A.的交易完成，该公司承担了该协议；

鉴于，公司和高管希望修改协议，增加过渡期(如下所述)等；以及

鉴于经此修订后的协议取代并取代所有其他与高管受雇于本公司有关本协议主题事项的条款有关的口头或书面协议，但经本修订至今修订的高管与Gogo Inc.(“母公司”)之间的“控制权变更协议”(“控制权变更协议”)除外，该协议经本修订后将继续有效。

因此，根据《协定》第17条，现将《协定》修改如下，自2022年3月25日起生效：

尽管如此，在过渡期内(定义见下文)，行政人员的职责须予修改，使行政人员须履行本公司行政总裁或母公司董事会不时要求的职责，包括(I)与行政人员作为执行副总裁、首席人员体验官的角色有关，及(Ii)协助本公司物色行政人员的继任者，以及协助本公司聘用该等继任者。此外，公司预计，在过渡期内，高管的主要工作地点将保持在伊利诺伊州的芝加哥，尽管高管将被要求定期前往科罗拉多州的布鲁姆菲尔德进行商务旅行。未经本公司行政总裁事先书面批准，行政总裁不得搬迁，但如过渡期根据第8(G)条经双方同意延长，则本公司与行政总裁应讨论行政总裁在延期时持续的主要受雇地点。

基本工资应至少每年审查一次，以增加但不减少。

(F)有充分理由辞职。高管可在提出“充分理由”后立即终止其在本协议项下的雇用，就本协议而言，这意味着(I)公司降低高管基本工资；(Ii)高管不再是公司首席执行官的直接下属；(Iii)将高管的主要工作地点迁至距离公司在伊利诺伊州芝加哥办事处五十(50)英里以上的地理位置，前提是高管承认需要定期前往科罗拉多州布鲁姆菲尔德出差，并且在公司或母公司发出合理通知后，迁至科罗拉多州布鲁姆菲尔德不应成为根据本协议有充分理由的依据；或(Iv)公司对高管在本协议项下的义务的任何重大违约。如果管理人员认为构成“充分理由”的情况已经发生，并且管理人员希望因该事件而终止其雇佣关系，则管理人员必须在事件最初发生后三十(30)天内向公司发出书面通知。如果公司在收到通知后三十(30)天内纠正了构成“充分理由”的情况，则高管无权因此而根据第8(F)条终止其雇佣关系。此外，除非高管在公司治疗期届满后三十(30)天内辞职，否则她无权因构成“充分理由”的任何情况而根据本第8(F)条终止雇佣关系；

(G)过渡期。本公司和高管同意，除非在过渡期(定义见下文)结束前三(3)个月内双方另有约定(但公司如不打算寻求延期，则应通知高管)，自2024年1月1日起，高管在本公司的雇佣将自动终止；只要该高管从本协议之日起至该日期(“过渡期”)一直持续受雇于本公司。

(A)公司无故终止、有充分理由辞职或过渡期结束。如果高管根据第8(A)条被终止，根据第8(F)条有充分理由辞职，或如果高管的雇佣因第8(G)条规定的过渡期结束而终止，并且在终止日期后不迟于四十五(45)天签署(和任何撤销期限届满)包含全面解除对母公司、公司及其附属公司的所有索赔的离职协议(“释放”)，公司应向高管支付相当于高管当时当前基本工资的十二(12)个月的金额。分期付款，如下文所述(每笔付款为“分期付款”)。分期付款应根据公司正常的工资支付方式，以分期付款的方式直接存入。遣散费的第一期付款应在离职协议签署(和任何撤销期限届满)后的第一个工资单日支付，或如果终止日期后的四十五(45)天期间跨越两个历年并且遣散费付款受《国税法》第409A条的约束，则应在该四十五(45)天期限之后支付，并应包括如果解除在终止日期完全生效则应支付的所有遣散费付款分期付款。此外，在十二(12)个月内

终止后，如果高管及时选择根据COBRA继续承保，公司同意向高管偿还COBRA保费，以维持与高管终止前获得的医疗保险大致相同的保费。公司还应(I)向高管(A)支付终止前已赚取但未支付的任何工资和所有应计但未使用的PTO，(B)已发生但截至终止之日仍未偿还的任何业务费用((A)和(B)加在一起，3(A)经公司首席执行官和母公司董事会批准但在终止前未支付的3(A)节所指年度奖金计划下的任何奖励，以及(Ii)仅限于以下情况：(A)在过渡期内，由于公司根据第8(A)条无故终止高管，或根据第8(F)或(B)条因第8(G)条规定的过渡期结束而导致高管辞职，(X)确保高管有资格根据第3(A)节所述的年度奖金方案获得奖金，奖金是根据高管离职的日历年度内高管受雇的天数按比例分配的，薪酬委员会确定的薪酬是根据实际业绩支付的，并与其他高管同时支付(这意味着，为免生疑问，如果高管在过渡期内继续受雇，则高管有资格根据当时的年度奖金计划获得2023年的奖金，奖金将与其他高管同时支付), (Y)使所有未完成的未归属期权在高管终止聘用之日至少六(6)个月前购买母公司普通股和根据母公司股权计划授予的限制性股票和限制性股票单位，以在高管终止聘用时完全归属(但如果任何此类授予的批准取决于随后获得的股东批准，六(6)个月的期限应从授予最初批准之日起计算)和(Z)使所有购买母公司普通股的既得股票期权(在(Y)生效后)通过(A)原始期权期限或(B)2025年12月1日两者中的较早者保持可行使；但该等期权的行使期限在任何情况下不得短于适用的股权奖励协议所规定的终止后行使期限。根据本第9(A)条提供的所有福利，除累算福利外，应由执行机构执行，且不得撤销。

(E)其他福利。如果管理人员有权获得本协议或控制变更协议中规定的利益，管理人员应有权享受这两种安排中的“较佳”，为免生疑问，应确保管理人员应获得：(I)除本协议另有规定外，在过渡期结束时辞职(如过渡期结束发生在控制权变更协议涵盖的期间内)的离职补偿福利，以及(Ii)在控制权变更后终止时母公司股权计划下的奖励的处理，该处理不得比本协议中规定的该等奖励的处理更差。

兹证明，本公司已安排由其正式授权的人员签署本文书，并已于2022年3月25日签署本文书。

Gogo商务航空有限责任公司

作者：/s/Oakleigh Thorne

姓名：奥克利·索恩

头衔：首席执行官

高管：

凯伦·杰克逊