附件10.2.4

修正案三至

雇佣协议

Gogo商务航空有限责任公司(“本公司”)与玛格丽特·埃利亚斯(“高管”)之间的雇佣协议第三修正案(下称“修正案”)的生效日期为2022年3月25日。

鉴于，到目前为止，本公司与高管已签订了日期为2008年1月1日的雇佣协议，该协议经日期为2009年1月1日的第一修正案和日期为2017年11月30日的第二修正案修订(“该协议”)；

鉴于Gogo Inc.于2020年12月1日将Gogo LLC(f/k/a Aircell LLC)出售给Intelsat Jackson Holdings S.A.的交易完成，该公司承担了该协议；

鉴于，公司和高管希望修改协议，增加过渡期(如下所述)等；以及

鉴于经此修订后的协议取代并取代所有其他与高管受雇于本公司有关本协议主题事项的条款有关的口头或书面协议，但经本修订至今修订的高管与Gogo Inc.(“母公司”)之间的“控制权变更协议”(“控制权变更协议”)除外，该协议经本修订后将继续有效。

因此，根据《协定》第17条，现将《协定》修改如下，自2022年3月25日起生效：

尽管如上所述，在过渡期内(定义见下文)，行政人员的职责应予以修改，以使行政人员应履行公司首席执行官或母公司董事会可能不时要求的职责，包括(I)与执行副总裁、总法律顾问和秘书的角色有关，以及(Ii)协助公司为执行副总裁、总法律顾问和秘书寻找继任者，并协助公司聘用该继任者。此外，公司预计，在过渡期内，高管的主要工作地点将保持在伊利诺伊州的芝加哥。未经公司首席执行官事先书面批准，高管不得搬迁，前提是该高管可以远程工作，但须应公司首席执行官的要求，前往公司在芝加哥、伊利诺伊州或科罗拉多州布鲁姆菲尔德的办事处出差。

(F)有充分理由辞职。高管可在提出“充分理由”后立即终止其在本协议项下的雇用，就本协议而言，这意味着：(I)公司降低高管基本工资；(Ii)(A)之前

在本公司聘请高管职位的继任者之前，高管职责或责任的大幅减少，使得该等职责和责任与通常与其职位相关和适当的职责至少不相称，或者(B)高管不再直接向公司首席执行官汇报；(Iii)高管的主要工作地点迁至距离公司位于伊利诺伊州芝加哥办事处超过五十(50)英里的地理位置；或(Iv)公司重大违反本协议项下对高管的义务。如果管理人员认为构成“充分理由”的情况已经发生，并且管理人员希望因该事件而终止其雇佣关系，则管理人员必须在事件最初发生后三十(30)天内向公司发出书面通知。如果公司在收到通知后三十(30)天内纠正了构成“充分理由”的情况，则高管无权因此而根据第8(F)条终止其雇佣关系。此外，除非高管在公司治疗期届满后三十(30)天内辞职，否则她无权因构成“充分理由”的任何情况而根据本第8(F)条终止雇佣关系；

(G)过渡期。本公司与行政人员同意，自(I)2022年9月30日或(Ii)行政人员开始与担任本公司行政人员角色的合适继任者合作之日起六(6)个月后较晚的日期起，行政人员在本公司的雇用将自动终止；只要该行政人员自本条例生效之日起至该日期(“过渡期”)期间一直受雇于本公司(“过渡期”)。

(A)公司无故终止、有充分理由辞职或过渡期结束。如果高管根据第8(A)条被终止，根据第8(F)条有充分理由辞职，或如果高管的雇佣因第8(G)条规定的过渡期结束而终止，并且在终止日期后不迟于四十五(45)天签署(和任何撤销期限届满)包含全面解除对母公司、公司及其附属公司的所有索赔的离职协议(“释放”)，公司应向高管支付相当于高管当时当前基本工资的十二(12)个月的金额。分期付款，如下文所述(每笔付款为“分期付款”)。分期付款应根据公司正常的工资支付方式，以分期付款的方式直接存入。遣散费的第一期付款应在离职协议签署(和任何撤销期限届满)后的第一个工资单日支付，或如果终止日期后的四十五(45)天期间跨越两个历年并且遣散费付款受《国税法》第409A条的约束，则应在该四十五(45)天期限之后支付，并应包括如果解除在终止日期完全生效则应支付的所有遣散费付款分期付款。此外，在终止后的十二(12)个月内，如果高管根据COBRA及时选择继续承保，公司同意向高管偿还COBRA保费，以维持与她在紧接之前获得的医疗保险大致相同的保费

行政人员的解聘。公司还应(I)向高管支付(A)在终止前已赚取但未支付的任何工资和所有应计但未使用的个人时间，(B)截至终止之日已发生但未偿还的任何业务费用((A)和(B)加在一起，3(A)经公司首席执行官和母公司董事会批准但在终止前未支付的3(A)节所指年度奖金计划下的任何奖励，以及(Ii)仅限于以下情况：(A)在过渡期内，由于公司根据第8(A)条无故终止高管，或根据第8(F)或(B)条因第8(G)条规定的过渡期结束而导致高管辞职，(X)确保高管有资格根据第3(A)节所述的年度奖金方案获得奖励，奖金按比例基于高管在高管离职的日历年度内受雇的天数，并根据薪酬委员会确定的实际业绩支付，与其他高管同时支付，(Y)使所有未完成的未归属期权在执行人员终止雇用之日至少六(6)个月前购买母公司股本计划授予的普通股、限制性股票和限制性股票单位，以在执行人员终止雇用时完全归属(条件是任何此类授予的批准取决于随后获得的股东批准, 六(6)个月的期限应从最初批准授予之日起计算，(Z)使所有购买母公司普通股的既得股票期权(在(Y)生效后)在(A)原始期权期限或(B)2025年12月1日期间保持可行使；但该等期权的行使期限在任何情况下都不得短于适用股权奖励协议规定的终止后行使期限。根据本第9(A)条提供的所有福利，除累算福利外，应由执行机构执行，且不得撤销。

(C)债务的存续。根据第4、5和20条规定的行政人员的义务应在本协议下行政人员的任期届满或任何提前终止后继续有效。

(E)其他福利。如果管理人员有权获得本协议或控制变更协议中规定的利益，管理人员应有权享受这两种安排中的“较佳”，为免生疑问，应确保管理人员应获得：(I)除本协议另有规定外，在过渡期结束时辞职(如过渡期结束发生在控制权变更协议涵盖的期间内)的离职补偿福利，以及(Ii)在控制权变更后终止时母公司股权计划下的奖励的处理，该处理不得比本协议中规定的该等奖励的处理更差。

20.合作。为配合行政人员的业务或个人日程安排，行政人员须于行政人员终止聘用之日起十二(12)个月内，就行政人员具有专业知识或以前曾参与的本公司或其联属公司的业务事宜，与本公司或其联属公司进行磋商。本公司应报销行政人员的任何合理开支(须经事先批准)，并提供每日2,288美元(行政人员目前的基本工资及目标年度奖金除以260(一个历年的周日天数))；但尽管有上述规定，本公司及行政人员应尽其合理的最大努力，确保上述合作期间的行政人员服务水平符合行政人员终止雇用构成“离职”的意图(按守则第409A节的定义)。

签名页如下

兹证明，本公司已安排由其正式授权的人员签署本文书，并已于2022年3月25日签署本文书。

Gogo商务航空有限责任公司

作者：/s/Oakleigh Thorne

姓名：奥克利·索恩

头衔：首席执行官

高管：

玛格丽特·M·伊莱亚斯