EX-10.23

Gogo商务航空有限责任公司(“本公司”)和Sergio Aguirre(“高管”)之间的雇佣协议第一修正案(本“修正案”)的生效日期为2022年3月25日。

鉴于，到目前为止，本公司与高管已于2018年8月27日签订了雇佣协议(以下简称《协议》)；

鉴于，公司和管理层希望将该协议转让给Gogo Inc.(“母公司”)，并修改其条款，以规定将Aguirre先生提升为母公司的总裁兼首席运营官等；以及

鉴于经本修订修订的协议取代及取代所有其他与本公司或母公司就本协议标的事项聘用行政人员的条款有关的口头或书面协议，但经本修订修订的行政人员与母公司之间的若干控制权让渡协议(“控制权变更协议”)除外，经本修订后该等协议将继续有效。

因此，根据《协定》第16和第17条，现将《协定》修改如下，自2022年4月1日起生效：

本雇佣协议(“本协议”)于2018年8月27日(“生效日期”)生效，自2022年4月1日(“2022年修正案生效日期”)起修订，由科罗拉多州布鲁姆菲尔德80021号Edgeview Drive 105号Gogo Inc.(“母公司”)和Sergio Aguirre(“高管”)之间签订，目的是为了母公司、行政和Gogo商务航空有限责任公司(“本公司”)的利益。本协议取代所有其他与高管受雇于母公司或公司的条款有关的口头或书面协议，任何提及高管受雇于公司的内容应被解释为提及高管受雇于母公司。

(a)

身份和职责。自2022年修正案生效之日起，高管应由母公司聘请为总裁兼首席运营官。在高管任职母公司期间，高管应履行与高管职位相应的职责和责任，并在公司首席执行官的指导下，忠实并尽其所能地为母公司服务。行政人员的行为在任何时候都不得损害母公司或其产品和服务的声誉，行政人员不得从事任何需要行政人员提供重大个人服务的业务活动或活动，或在母公司的单独判断下，可能与行政人员正确履行本协议项下职责相冲突的任何业务活动。行政人员应致力于

(b)

学期。本协定项下高管的任期应从2022年修正案生效日期开始，除非按本协议规定提前终止，否则应持续至2026年12月31日(包括2026年12月31日)(“初始届满日”)，但在初始届满日和初始届满日之后的每个周年纪念日，本协定项下高管的任期应自动延长一年，除非任何一方在初始届满日(或任何此类周年日)前至少三个月向另一方发出书面通知。适用时)本协议项下高管的聘用不得如此延长(在这种情况下，高管的聘用和本协议应在初始期满日期或延长的期限届满时终止，视情况而定)；但是，行政人员的雇用和本协议可根据第8条的规定随时终止。自2022年修正案生效之日起至根据其条款终止行政人员和行政人员的雇用为止的一段时间在本文中称为“期限”。

(a)

基本工资。母公司应根据本协议向高管支付基本薪酬，作为高管根据本协议提供的所有服务的基本补偿，工资为每年400,000美元(“基本工资”)，按照母公司不时采用的正常薪资做法支付，但须扣缴联邦、州和地方税、FICA和适用法律、法规或裁决所要求的其他扣缴。基本工资应至少每年审查一次，以增加但不减少。此外，高管有资格获得年度酌情奖金，目标是基本工资的80%(80%)。年度奖金的数额(如果有的话)应由母公司董事会薪酬委员会决定，并应基于薪酬委员会确定的目标的实现情况，所有这些都由薪酬委员会合理酌情决定。

(F)推广公平补助金。在《2022年修正案》生效之日或前后，母公司应向Execution授予以时间为基础的限制性股票单位(“促销RSU”)，授予日期公允价值为300,000美元。促销RSU应根据修订和重新修订的家长2016年综合激励计划(“2016计划”)授予，并应在授予日期的第三、第四和第五个周年纪念日以1/3的增量授予，符合2016计划和适用奖励协议的条款和条件。

(G)律师费。在收到适当的证明文件后，母公司同意向高管支付与本协议修正案谈判有关的合理律师费(该修正案自2022年修正案生效之日起生效)，总额最高可达5,000美元。

(A)母公司无故终止、因正当理由辞职或本公司不续期。如果高管根据第8(A)条被终止，根据第8(F)条有充分理由辞职，或者如果高管的聘用是由于公司根据第2(B)条递交不续签通知而导致的任期结束，并且在终止日期后不迟于终止日期后四十五(45)天签署了一份包含对母公司、公司及其附属公司的所有索赔的全面解除的分离协议(以下简称《解除协议》)，母公司应向高管支付相当于高管当时基本工资的十二(12)个月的金额，按下文所述分期付款(每笔支付一笔“遣散费”)。按照父母正常的工资支付方式，分期付款应以直接存入的方式分期支付。遣散费的第一期付款应在离职协议签署(和任何撤销期限届满)后的第一个工资单日支付，或如果终止日期后的四十五(45)天期间跨越两个历年并且遣散费付款受《国税法》第409A条的约束，则应在该四十五(45)天期限之后支付，并应包括如果解除在终止日期完全生效则应支付的所有遣散费付款分期付款。此外，在终止后的十二(12)个月内，行政人员应根据COBRA及时选择继续承保, 母公司同意向高管支付眼镜蛇保费，以维持基本相当于高管解聘前所获得的医疗保险范围。父母还应(I)向高管支付(A)终止前已赚取但未支付的任何工资和所有应计但未使用的个人时间，(B)已发生但截至终止之日仍未报销的任何业务费用((A)和(B)加在一起，应计福利)及(C)根据第3(A)节所述的年度奖金计划而支付的任何奖金(A)经公司首席执行官和母公司董事会批准但在终止前未予支付的任何奖励及(Ii)仅限于以下情况：(A)在任期内，由于公司根据第8(A)条无故解雇高管，或根据第8(F)或(B)条，高管因正当理由辞职而终止任期根据第2(B)条发出的不续期通知书，(X)确保高管有资格根据第3(A)节所述的年度奖金方案获得奖励，奖金按比例基于高管在高管离职的日历年度内受雇的天数，并根据薪酬委员会确定的实际业绩支付，与其他高管同时支付，(Y)使所有未完成的未归属期权在执行人员终止雇用之日至少六(6)个月前购买母公司股本计划授予的普通股、限制性股票和限制性股票单位，以在执行人员终止雇用时完全归属(条件是任何此类授予的批准取决于随后获得的股东批准, 六(6)个月的期限应从授予最初批准之日起计算)和(Y)使所有购买母公司普通股的既得股票期权(在(Y)生效后)通过(A)原始期权期限或(B)直至(I)2025年12月1日、(Ii)授予五周年或(Iii)正常终止后行权期到期(通常是终止后九十天)的较晚者保持可行使；但该等期权的行使期限在任何情况下不得短于适用的股权奖励协议所规定的终止后行使期限。根据本第9(A)条提供的所有福利，除累算福利外，应由执行机构执行，且不得撤销。

(E)其他利益；更改管制协议的修订。如果管理人员有权获得本协议或控制变更协议中规定的利益，管理人员应有权享受这两种安排中的“较佳”，为免生疑问，应确保管理人员应获得：(I)除本协议另有规定外，(Ii)在控制权变更后终止时，(Ii)在控制权变更后终止时母公司股权计划下奖励的处理，不应比本协议规定的此类奖励的处理更差。此外，现修改《控制协议变更协议》，以本协议第8(F)节所载“好理由”的定义取代其第16节中所载的“好理由”的定义。

特此证明，母公司和本公司已安排由正式授权的人员签署本文书，并已于2022年3月25日签署本文书。