EX-10.21

Gogo Inc.(“公司”)和Oakleigh Thorne(“高管”)之间的雇佣协议第一修正案(本“修正案”)的日期为2022年3月25日。

鉴于，到目前为止，本公司与高管已于2018年3月4日签订了雇佣协议(以下简称“协议”)；

鉴于本公司于2020年12月1日完成将Gogo LLC(f/k/a Aircell LLC)出售给Intelsat Jackson Holdings S.A.，本公司承担了该协议；以及

鉴于，公司和管理层希望修改协议，增加一个条款(如下文定义)，以及其他事项。

因此，根据《协定》第17条，现将《协定》修改如下，自2022年4月1日起生效：

现将协议第2节修改为：(I)将现有的第2节重申为第2节(A)节；(Ii)将第五句替换为“尽管前述规定，行政部门可继续担任Thorndale Farm，Inc.的首席执行官，作为某些家族信托的受托人，作为Millbrook贡献园、Millbrook社区伙伴关系公司和达奇斯土地保护公司的董事会成员，以及作为哥伦比亚商学院监事会的成员；但此类活动不得对行政部门在本协议下的职责造成实质性干扰。”；和(3)增加以下新的(B)分段：

(B)期限。执行人员在本协议项下的任期(下称“任期”)应从2022年4月1日开始，除非按本协议规定提前终止，否则应持续到2024年3月31日(“任期届满日期”)并包括在内；但于2023年9月30日或之前，董事会须开始与行政总裁讨论(I)延长行政总裁职位或(Ii)自任期届满日期翌日起过渡至“执行主席”角色的可能性，包括董事会及行政人员应讨论行政人员将有权享有的任何年度薪酬、股权补偿、遣散费福利及与任何该等延期或过渡有关的其他权利。如果双方未能就任何此类延期或过渡达成协议，行政总裁应辞去首席执行官一职，自任期届满之日(“任期结束辞职”)之日起生效。如果高管因任期结束辞职而被终止聘用，高管应有权享受第9(A)条规定的遣散费福利，包括其中所述的公平待遇，以免生疑问。

(b)

报销费用，公司设施。公司应根据公司针对管理员工的差旅和费用报销政策，支付或报销高管在履行本协议项下的义务时发生的所有合理的、正常的和必要的差旅和其他费用。公司应在公司的主要营业地点向高管提供必要的办公设施和设备，以履行高管在本协议项下的义务。根据公司的差旅报销政策，在纽约州米尔布鲁克和公司位于科罗拉多州布鲁姆菲尔德的总部之间的商务旅行应在提交适当的文件后报销。

现对协议第3(F)节进行修订，删除协议第一句和第二句的全部内容以及其中提及的证据，但协议中对“委员会”的任何提及应继续被解释为对公司董事会薪酬委员会的提及，协议中对“计划”的任何提及应继续被解释为对Gogo Inc.2016年度综合股票激励计划的提及。

(F)执行人员有充分理由终止合同。行政人员可在行政人员书面通知(并根据本协议的所有其他规定)以“充分理由”终止公司的情况下根据本协议终止其雇用，就本协议而言，这是指在未经行政人员书面同意的情况下发生下列任何情况：(I)行政人员基本工资的减少超出第3(A)条或目标奖金所允许的范围；(Ii)行政人员的职责、权力或责任的减少；(Iii)对行政人员履行职责和责任的实质性干扰；或(Iv)要求行政人员在纽约州米尔布鲁克的主要营业地点以外的任何地点履行其职责。如果管理人员认为构成“充分理由”的情况已经发生，并且管理人员希望因该事件而终止其雇佣关系，则管理人员必须在该事件最初发生后90天内向公司发出书面通知。如果公司在收到通知后30天内纠正了构成“充分理由”的情况，则高管无权因此而根据第8(F)条终止其雇佣关系。此外，除非高管在公司治愈期届满后30天内辞职，否则不得因构成“充分理由”的任何情况而根据本第8(F)条终止其雇佣关系；

(A)公司无故终止，或高管有充分理由或在任期结束时辞职。如果高管根据第8(A)条被终止，根据第8(F)条有充分理由辞职，或如果高管因根据第2(B)条任期结束辞职而终止雇用，并且在终止日期后不迟于终止日期后四十五(45)天签署了包含对本公司、本公司及其附属公司的所有索赔的全面解除的离职协议(下称《解除协议》)，公司应向高管支付相当于当时高管当前基本工资和目标奖金(按目标支付)的十二(12)个月的一笔总付金额(“遣散费”)和第3(A)节所述的年度奖金计划下的奖金，按比例计算的金额是高管在高管离职的日历年度内受雇的天数，并根据薪酬委员会确定的实际业绩支付，与其他高管同时支付(“按比例奖金”)。遣散费应在分居协议签署(和任何撤销期限届满)后的第一个工资单日支付，如果终止日期后的四十五(45)天期间跨越两个历年，并且遣散费付款受《国内税法》第409A条的约束，则应在该四十五(45)天期间之后支付。公司还应支付给高管(A)在终止前已赚取但未支付的任何工资和所有应计但未使用的个人时间，(B)截至终止之日已发生但未偿还的任何业务费用, (C)根据适用计划的条款既得员工福利，及(D)根据第3(A)节所指的年度奖金计划而赚取的任何奖金(薪酬委员会及本公司高层管理人员的董事会一般已批准)，但在解雇前并未支付((A)、(B)、(C)及(D)合计的“应计福利”)。此外，(X)在高管终止雇佣之日至少六(6)个月前，根据公司股权计划授予的购买公司普通股和限制性股票单位的所有未授予期权应完全归属(但如果任何此类授予的批准取决于股东的批准，六(6)个月的期限应从授予最初被公司批准之日起计算)和(Y)购买公司普通股的所有既得股票期权(在生效(X)之后)将通过(A)原始期权期限或(B)至(X)2025年12月1日、(Y)授予五周年或(Z)正常终止后行权期(通常为终止后九十天)中的最晚者而继续行使；然而，该等购股权的行使期限在任何情况下均不得短于适用的股权奖励协议(“零碎股权待遇”)所规定的终止后行使期限。根据本第9(A)条提供的所有福利，除累算福利外，应由执行机构执行，且不得撤销。

现修订本协定，将第9(B)节及其所有提及的内容重新编号为第9(C)节，并增加以下新的第9(B)节，内容如下：

(B)公司无故终止，或执行人员有充分理由终止，或在控制权变更后任期结束时辞职。如果高管根据第8(A)条被终止，根据第8(F)条有充分理由辞职，或如果高管因根据第2(B)条任期结束辞职而终止雇用，在这两种情况下，均应在控制权变更(如计划中的定义)后24个月内，

在高管签署且未以第9(A)节规定的相同方式撤销豁免的情况下，本公司应向高管支付相当于高管当时的当前基本工资和目标奖金(按目标支付)十八(18)个月的金额，以现金一次性现金支付，支付方式与遣散费相同。此外，于任何该等终止或辞职后，执行董事将有权享有零碎股权待遇，惟零碎股权处理将适用于所有购买本公司普通股及根据本公司股权计划授予的限制性股票单位的未行使未授股权，不论该等奖励是否于执行董事终止聘用后六(6)个月内授予。此外，公司将根据第9(A)条提供应计福利和按比例计算的奖金。

10.

对《协定》第14(C)条进行了修正，删除了其中的第一句，并在其中加入以下一句：

(c)

仲裁应在纽约州纽约市进行(除非行政部门另有约定，仲裁应在仲裁时在公司总部进行)。

兹证明，本公司及本公司已由其正式授权的高级职员签署本文书，并已于2022年3月25日签署本文书。