附件10.8

2020年10月1日

兰·弗兰克尔

亲爱的冉冉：

您和Karyopamm Treateutics Inc.(以下简称“公司”)签订了一份日期为2015年6月7日、于2016年10月4日修订的函件协议(以下简称“函件协议”)，该函件协议与您担任公司首席开发运营官有关。此函旨在通知您，自2020年8月28日起，公司董事会薪酬委员会批准为您提供如下所述的某些增强的遣散费福利，以及您根据信函协议可能享有的福利。除下文特别规定外，《函件协议》仍具有完全效力和效力，除下列规定外，本协议的任何条款均不作任何修改。此处使用但未定义的大写术语应具有《字母协议》中规定的含义。

《函件协议》“遣散费补偿”部分第一段应替换为：

遣散费。如果公司(就本款而言，包括任何继任实体)无故终止您的雇佣期限，或您有正当理由辞职，则只要您执行一项解除您因受雇于本公司而对本公司提出的任何和所有索赔，并在形式和实质上令本公司合理满意，并且该解除在您被解雇后60天内生效，则本公司(I)将根据本公司当时针对员工的定期工资程序，继续按当时的当前比率向您支付基本薪酬，自解聘生效后的第一个工资期间起十二(12)个月(如果您级别的所有员工的标准遣散费条款被批准，且此类条款超过本协议规定的遣散费金额，则可向上调整)；及(Ii)倘若阁下选择根据1986年综合总括预算调节法(“COBRA”)继续让阁下及其合资格家属参加本公司的医疗及牙科福利计划，则阁下将支付每月保费，以在紧接阁下终止雇佣关系发生的月份及阁下有资格根据另一雇员福利计划获得团体健康计划承保的日历月结束后十二(12)个完整日历月中较短的月份内继续承保。尽管有上述规定，如果您的雇佣被无故终止，或者您有充分的理由辞职，在控制权变更(定义如下)完成后的一年内，如果您执行任何和所有索赔的解除，您可以

卡尔奥帕姆治疗公司。

威尔斯大道85号

马萨诸塞州牛顿，邮编02459

Www.karyopharm.com

如果您因受雇于本公司而对本公司产生合理的形式和实质上令本公司满意的补偿，本公司(或其后续实体)将：(I)根据本公司(或其后续实体)当时针对员工的常规薪资程序，继续按当时的当前比率向您支付基本薪酬，至少十二(12)个月，从释放生效后的第一个工资单期开始计算；(Ii)向您支付相当于您被解雇当年目标年度奖金的100%的金额，这笔金额应在根据本协议向您支付第一笔持续工资之日一次性支付，以及(Iii)如果您选择根据COBRA继续参加公司的医疗和牙科福利计划，支付每月保费，以便在紧接您的雇佣终止发生的月份之后的十二(12)个完整日历月中较短的一个月内，以及您有资格根据另一员工福利计划获得团体健康计划保险的日历月结束时，继续此类保险。

为免生疑问，本协议任何内容均不能取代您之前与公司签署的保密协议、发明转让协议、竞业禁止协议和竞业禁止协议，该协议在所有方面都是有效的，未被更改。

感谢您对卡里奥帕姆一如既往的承诺！

真诚地

/s/迈克尔·考夫曼

迈克尔·考夫曼，医学博士，博士