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这份经修订和重新签署的第二份雇佣协议(“协议”)于2022年4月1日(“生效日期”)生效，由特拉华州的VITAL Farm公司(“公司”)和居住在得克萨斯州奥斯汀的个人Russell Diez-Canseco(“雇员”)之间签订。本协议将于2020年7月9日起修订、重述及全面取代本公司与雇员之间经修订及重订的雇佣协议，该协议修订及取代于2018年10月15日生效的本公司与雇员之间的雇佣协议(统称为“先前协议”)。

鉴于，公司与员工签署了事先协议，员工根据该协议继续受雇于公司；

鉴于，公司和员工希望签订第二份修订和重述的雇佣协议，以反映双方目前的理解。

因此，现在，考虑到前述内容，并进一步考虑本协议中所述的相互承诺和契约，双方同意如下：

1.就业。公司希望根据本协议的条款和条件继续以全职总裁兼首席执行官的身份随意雇用员工，并就此对员工为公司提供的个人服务进行补偿。反过来，根据本协议的条款和条件，员工希望继续受雇于公司，并为公司提供个人服务，以换取一定的补偿。

2.职责和权力。在本协议有效期内，员工将继续担任公司总裁兼首席执行官。员工将履行与公司规模和复杂程度类似的公司中拥有此类头衔的员工的惯例服务，以及员工过去为公司提供的服务(以下简称服务)。员工与公司之间的雇佣关系还应继续遵守公司不时生效的人事政策和程序，包括《重要农场船员手册》中规定的政策和程序。如果本协议与此类政策或程序发生冲突，应以本协议的条款为准。员工将继续忠实地履行服务，尽其所能，尽员工最大努力履行本协议规定的对公司的职责和责任。履行…的职责

根据本协议，员工将全力支持、协助和配合公司努力扩大其业务，并按照公司不时批准的业务和战略计划进行有利可图的运营。

员工的职位和员工的相关职责可以由公司改变，但任何这种改变都应与员工的培训、经验和资格保持一致。

3.就业条件。根据本协议，雇员继续受雇于本公司应自生效日期开始，直至任何一方根据本协议第10条的条款终止雇用为止。

4.董事会的指示。员工应向公司董事会(“董事会”)报告，要求指导和指导员工履行本协议项下的职责。为促进员工与董事会之间的沟通，员工将在合理要求员工报告的时间向董事会报告员工活动的状况和员工履行职责的情况。

5.权威。本公司将授予雇员在履行雇员职责时可能合理需要的或与该职位一致、习惯或相称的权力；但除非董事会特别将该权力转授给雇员，否则该雇员将无权代表本公司签署合同或订立协议。

6.时间和对服务的关注。在本协议期限内，员工将继续将员工的所有专业时间和注意力投入到履行员工对公司的职责上。除经本公司事先书面同意外，雇员在受雇于本公司期间，不得从事或从事任何其他会干扰雇员责任及履行本协议项下雇员职责的雇佣、职业或商业活动，但下列情况除外：(I)为雇员希望服务的宗教、教育、非牟利及/或其他慈善组织或其代表提供义工服务的合理时间；(Ii)与雇员职责相符的非牟利及商界活动的合理时间；(Iii)董事会特别以书面批准的其他活动除外。然而，这项限制并不妨碍雇员(I)持有上市公司总流通股少于百分之一(1%)，或(Ii)不得以任何身份受雇于本公司联属公司或在本公司联属公司任职。在本第6节中，“关联公司”是指与公司处于共同管理或控制之下的实体。

7.表演的场所。除非董事会不时另有合理决定，亦不包括前往为提高效率而有需要或适宜前往的地点的商务旅行

在本协议的整个期限内，员工将主要在公司位于德克萨斯州奥斯汀的总部办公室履行本协议项下员工的职责。

8.保密信息、发明、竞业禁止和竞业禁止义务。在员工继续受雇于公司的情况下，员工将继续收到并继续获得公司的机密信息和商业秘密。因此，考虑到员工根据本协议有资格获得的福利，员工同意签署并遵守作为附件A所附的《员工保密信息、发明、竞业禁止和竞业禁止协议》(以下简称《保密信息协议》)，双方可在不考虑本协议的情况下不时修改该协议。保密信息协议可能只取代员工专有信息和发明协议，以及员工与公司之间关于保密信息协议中所包含主题的任何其他协议。《保密信息协议》包含的条款旨在使双方在本协议终止后继续存在。

(A)基本工资。应向员工支付625,000美元的基本工资(“基本工资”)，但须遵守适用的联邦、州和地方预扣，以及各方同意或法律要求的其他预扣，或公司可自行决定定期增加的其他预扣。双方同意，公司可在未经高管同意的情况下降低高管基本工资，但仅限于根据公司的业务需要适用于类似职位的高管的全面削减。基本工资支付给员工的方式和工资表应与所有公司高管员工收到的工资表相同。员工基本工资的任何增加应由董事会全权酌情决定，本协议中的任何规定均不得被视为需要任何此类增加。

(B)费用和报销。公司将根据适用的公司政策和程序，继续支付员工为促进公司业务而发生的所有合理和有适当记录的费用。员工将继续遵守公司公布的关于自付费用的做法和程序，并将提交公司可能不时要求的费用报表、收据、凭单或其他证据，以支持员工所发生的费用。公司将补偿员工因审查和谈判本协议而产生的法律费用，金额不超过5,000美元。为免生疑问，任何须支付予雇员的补偿须受经修订的1986年《国税法》(下称《守则》)第409A条的规定所规限：(I)任何此等补偿将不迟于紧接开支发生的课税年度之后的雇员课税年度的最后一天支付；(Ii)在一个课税年度所报销的开支的款额，不会影响在其后任何课税年度内有资格获得补偿的款额

本协议项下的报销权利将不受清算或交换另一项福利的影响。

(C)年终奖金。从生效日期开始，员工将有资格获得可自由支配的年度现金奖金，目标为员工当时基本工资的100%(100%)，按标准工资扣缴要求支付(“目标奖金”)。雇员是否获得任何奖金将取决于(A)雇员和公司实际实现董事会全权酌情决定的适用的个人和公司业绩目标，以及(B)雇员在支付任何该等奖金之日之前是否继续受雇于本公司。实际支付的年度现金奖金可以大于或小于目标奖金，也可以为零。如果员工的基本工资在适用的奖金年度内增加，则该年度有资格领取的任何奖金员工(作为员工基本工资的百分比)的计算将使修改后的基本工资比率仅适用于从基本工资调整生效日期到适用奖金年度结束这段时间(而先前的基本工资比率适用于基本工资调整之前的期间)。董事会将全权酌情决定员工在多大程度上实现了奖金所依据的绩效目标，以及奖金金额(如有)。

(D)其他奖励和递延补偿。员工应继续有资格参加在本协议期限内向公司其他高管或高级管理人员提供的所有其他激励和递延薪酬计划，此类参与应以相同的形式、相同的条款，并与向其他此类高管或高级管理人员提供此类计划的程度相同。本协议中的任何条款均不得被视为要求向员工支付奖金、奖励或激励性薪酬，否则根据公司任何此类激励或递延薪酬计划的条款，不需要支付此类款项。

(E)雇员福利。员工应继续有资格参加其他公司高管或高级管理人员参与的所有员工福利计划、政策、计划或额外津贴，包括公司股票期权计划。员工参与公司的员工福利计划、政策、计划或津贴的条款和条件应受每个此类计划、政策或计划的条款管辖。

(F)休假。员工将有资格在每个日历年休假，根据公司的书面休假政策管理。

(G)职责和表现。员工承认并同意，公司继续雇用员工的前提是员工拥有一套独特的技能、能力和经验，这将使公司受益，并同意继续受雇于公司，无论是在本协议期间或之后，取决于员工在上述职位或可能被分配到的其他职位上成功履行其职责。

(A)员工未能切实履行员工对公司的职责和义务(员工因残疾死亡或丧失工作能力而导致的失败除外)，包括但不限于一个或多个严重疏忽或不服从或重大违反公司的书面雇佣、道德和合规政策和程序的行为；但在所有情况下，董事会必须(X)向员工提供书面通知，说明此类原因的假设依据；以及(Y)如果该所谓原因能够合理地得到纠正，则至少给予十(10)个工作日的时间进行补救；

(D)员工故意和故意从事对公司造成明显和实质性损害的不当行为，无论是金钱上还是其他方面；

(E)员工严重违反本协议或与公司就知识产权转让达成的任何其他协议，包括本协议所附的保密信息协议；

(F)员工故意违反与公司雇佣有关的州或联邦法律或法规，给公司造成重大损害；或

(G)员工在接到公司的指示后，故意不配合真诚的内部调查或监管或执法部门的调查，或故意销毁或不保存与此类调查有关的文件或其他材料。

(Ii)控制权的变更。就本协议而言，“控制权变更”具有本公司2020年股权激励计划(经修订)中赋予该术语的含义。

(Iii)管制期的更改。就本协议而言，“控制权变更期间”是指自控制权变更生效之日起至该控制权变更生效之日一周年止的一段时间。

(四)伤残。就本协议而言，“残疾”是指身体或精神疾病、损伤或虚弱(因批准的产假或陪产假而缺勤的除外)

这使得员工无法在公司选定且员工或员工法定代表可接受的医生的合理安排下履行员工的基本职能，包括本协议下员工的职责，在任何365天的连续期间内至少九十(90)天；但前提是，该定义的解释和适用应与《美国残疾人法》、《家庭和医疗休假法》及其他适用法律相一致。

(V)全额奖金。就本协议而言，“全额奖金”是指根据上文第9(C)节所述的奖金计划，在员工离职前结束的最近完成的财政年度内，根据实际业绩支付给员工的年度奖金的现金数额。

(六)有充分理由的事件。就本协议而言，“有充分理由的事件”指

然而，除非(I)员工真诚地确定发生了好的理由事件；(Ii)员工在该事件发生后60天内以书面形式通知公司发生了好的理由事件；(Iii)员工在接到通知后不少于30天的时间内真诚地配合公司的努力以补救情况；(Iv)尽管作出了上述努力，但好的理由事件仍继续存在；以及(V)员工在30天的治疗期结束后90天内终止了与公司的雇佣关系。

(I)按比例计算的奖金。就本协议而言，“按比例分红”指的现金数额等于：(I)在控制期变更期间根据第11(C)条终止的情况下，员工的目标分红；或(Ii)如因死亡或伤残(定义见上文)或退休(定义见下文)而遭解雇，则指根据第(I)或(Ii)项的实际表现而赚取的雇员年度奖金，按第9(C)条的规定于雇员被解雇的会计年度支付，并按比例按比例计算雇员在适用财政年度内的服务月数，直至雇员被解雇的月份(包括该月份)。

(Ii)退休。就本协议而言，“退休”是指60岁或以上的员工在公司(或其继任者)连续受雇后自愿辞职

该等自愿辞职须于本公司(或本公司继任人，如适用)至少十年的期间内，由雇员给予本公司(或本公司的继承人，如适用)至少120天的通知。

(Iii)终止雇用。在本协议期满前，可根据下列任何一项规定终止员工在本公司的任意雇用：

(A)雇员终止雇佣关系。在本协议期间，员工可在员工通知中规定的终止生效日期前至少两(2)周向董事会发出书面通知，随时终止与公司的雇佣关系。

(B)由公司终止。公司可随时以不经通知的方式终止雇员的雇佣关系。此外，公司可在本协议期间的任何时间，通过向员工发出至少两(2)周的书面通知，终止员工的雇佣。尽管有前述规定，公司仍可随时终止对员工的雇用，并向员工支付为期两周的工资，以及根据本协议应支付的任何其他金额。

(C)因死亡或残疾而终止。如果员工因员工死亡或伤残超过90天而不能履行员工的职责，公司根据本协议雇用的员工将终止。

(A)无充分理由或无正当理由而终止合同。当员工无正当理由或公司以正当理由终止雇佣时，公司应向员工支付所有已赚取或应计但未支付的金额，包括(I)基本工资；(Ii)员工代表公司发生的未报销费用；(Iii)根据公司的正常政策和做法，应计和未使用的假期工资(统称为“应计补偿”)。

(B)在管制期变更后，有充分理由或无理由终止合同。如果员工有充分理由或公司在控制期变更之外无故终止雇佣关系，则除应计补偿外，在员工遵守第11(F)条的情况下，公司应向员工支付或授予以下遣散费福利(“离职福利”)：

(一)基本工资。员工应获得现金遣散费，金额相当于员工二十四(24)个月(“标准离职期”)的年度基本工资(如有充分理由，则在紧接减薪之前有效)。现金数额，减去适用的预扣税款，应在本第11(B)条规定终止之日起至该期间内，在公司的正常工资表上按等额分期支付

根据以下第11(F)节(“初始付款日期”)，在发放生效日期(定义见下文)之后的第一个发薪日之前，不得支付标准离职期。在初始付款日，公司应一次性支付员工在原计划下的初始付款日或之前本应收到的现金金额，但在等待第409a条规定的初始付款日期和放行生效期间延迟支付，现金金额的余额按原计划支付。尽管有上述规定，本公司在其唯一和绝对的酌情决定权下，可以一次性支付现金金额，该金额将在初始付款日支付，但只有在本公司与其顾问协商后确定这种支付不会导致第409a条规定的不利税收的情况下，才可以进行该一次性支付；

(Ii)全额奖金。在尚未支付给员工的范围内，员工将另外有资格获得全额奖金(如上定义)，该奖金应在向其他类似情况的员工支付年度现金奖金的同时一次性现金支付，减去适用的扣缴税款，但不得在初始支付日期之前支付，但无论如何应在员工离职后的下一年3月15日之前支付；

(3)眼镜蛇保费。如果雇员有资格并及时根据《眼镜蛇法案》继续承保，公司应在雇员根据本条款第11(B)条被解雇之日起为该保险支付最多十八(18)个月的适用保费(包括雇员受扶养人的保费)(该期间为“标准眼镜蛇付款期”)(但在任何情况下，在雇员有资格参加下一雇主的健康、牙科或视力保险计划或雇员及其家属不再有资格获得眼镜蛇保险计划的时间之后)。如果员工成为后续雇主的健康、牙科或视力保险计划的承保对象，或者如果员工的家属不再有资格享受眼镜蛇保险，员工应立即通知公司。尽管如上所述，如果公司在任何时候以其唯一和绝对的酌情决定权确定，它无法在不根据适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)产生财务成本或罚款的情况下提供眼镜蛇保费福利，则公司将在标准眼镜蛇支付期的每个剩余月的最后一天向员工支付相当于该月眼镜蛇保费的全额应税现金付款，但适用的预扣税额(该金额为“特别服务金”)，在不考虑员工选择眼镜蛇保险或支付眼镜蛇保险保费的情况下，以及在标准眼镜蛇支付期内员工是否继续有资格获得眼镜蛇保险的情况下，支付此类特别遣散费；但是，该特别遣散费应在标准眼镜蛇支付期届满时终止；以及

(4)未到期既得股票期权终止后可行权期；支付行权价。雇员有三(3)个月的时间在雇员根据第11(B)条终止工作之日起三(3)个月内行使雇员于

员工终止的日期，尽管个别授予通知和奖励协议中有证明此类奖励的条款；但在任何情况下，员工的股票期权都不得超过其最初的最高期限至期满。员工可按修订后的公司2020年股权激励计划第4(C)节规定的任何方式支付未偿还和既得股票期权的行权价。即使第11(B)(Iv)条有任何相反的规定，如果任何股票期权因这一规定而不符合1986年修订的《美国国税法》第422条和据此颁布的《国库条例》(“第422条”)所指的激励性股票期权的资格，则本条款不适用。

(C)在变更管制期内有充分理由或无理由终止合同。如果员工在控制变更期间(如上文定义)内的任何时间被有充分理由的员工或公司无故终止雇佣关系，则在员工遵守第11(F)条的前提下，除应计补偿外，员工还应从公司获得以下遣散费福利(“CIC离职福利”)：

(一)基本工资；目标奖金。员工应获得现金遣散费，金额相当于(I)员工二十四(24)个月(“CIC离职期”)的年度基本工资(如有充分理由，则在紧接减薪之前有效)和(Ii)目标奖金(定义见上文)的总和。现金金额，减去适用的预扣税款，应在员工根据本条款第11(C)条被解雇之日起至CIC免税期内，在公司的正常工资表上按等额分期支付，但不得在初始支付日期之前支付。在初始付款日，公司应一次性支付员工在原计划下的初始付款日或之前本应收到的现金金额，但由于在等待符合第409a条的初始付款日期和放行的有效性(定义如下)过程中出现延迟，现金金额的余额将按原计划支付。尽管有上述规定，本公司在其唯一和绝对的酌情决定权下，可以一次性支付现金金额，该金额将在初始付款日支付，但只有在本公司与其顾问协商后确定这种支付不会导致第409a条规定的不利税收的情况下，才可以进行该一次性支付；

(Ii)全额奖金。在尚未支付给员工的范围内，员工将另外有资格获得应支付的全额奖金，减去适用的扣缴税款，在向其他类似情况的员工支付年度现金奖金的同时，一次性支付现金，但不得在初始支付日期之前支付，但无论如何，此类支付应在员工离职后的下一年3月15日之前支付；

(Iii)按比例计算的奖金。员工还将有资格获得按比例发放的奖金(如上所述)，该奖金应在初始支付日一次性现金支付，减去适用的预扣税款；

(4)眼镜蛇保费。如果雇员有资格并根据《眼镜蛇法案》及时选择继续承保，公司应在雇员根据本条款第11(C)条被解雇之日起为该保险支付适用的保费(包括雇员家属的保费)长达十八(18)个月(该期间为“CIC眼镜蛇保险付款期”)(但在任何情况下，在雇员有资格参加后续雇主的健康、牙科或视力保险计划或雇员及其家属不再有资格获得眼镜蛇保险计划的时间之后)。如果员工成为后续雇主的健康、牙科或视力保险计划的承保对象，或者如果员工的家属不再有资格享受眼镜蛇保险，员工应立即通知公司。尽管如上所述，如果公司在任何时候以其唯一和绝对的酌情决定权确定，它无法提供眼镜蛇保费福利而不会根据适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)招致财务成本或处罚，则公司将在CIC眼镜蛇支付期的每个剩余月份的最后一天向员工支付特别遣散费，而不是代表员工支付眼镜蛇保费，而不考虑员工在CIC眼镜蛇支付期内选择眼镜蛇保险或支付眼镜蛇保费，也不考虑员工是否继续有资格获得眼镜蛇保险；但特别遣散费应在《中国投资公司眼镜蛇》付款期届满时终止；

(V)股权归属。员工当时的每一项未偿还股权奖励，包括只有在满足业绩标准后才会授予的奖励，应加速并对受股权奖励限制的100%未归属股份进行归属和行使，但在生效日期后授予的任何奖励明确覆盖本书面规定的除外。在员工遵守以下第11(F)条的前提下，本段所述的加速归属应自员工终止之日起生效。就本节而言，任何基于业绩授予的股权奖励应根据目标业绩加速。尽管本协议有任何相反规定，协议中的任何规定均不限制本公司根据本公司适用的股权激励计划的条款加速授予和/或行使未偿还股权奖励的能力。为了实施前述规定的意图，尽管公司适用的股权激励计划或适用的股权奖励协议中有任何相反规定，规定任何当时未授予的员工奖励部分将在员工终止服务时立即终止，员工根据本第11(C)条终止后，员工的股权奖励应保持未完成状态，以在必要时实施加速；以及

(六)未到期既得股票期权终止后可行权期；支付行权价。雇员应在雇员根据第11(B)条终止之日起三(3)个月内行使雇员在雇员终止之日所持有的未偿还和既得的股票期权，尽管个别授予通知和奖励协议中有证明此类奖励的条款；但在任何情况下，雇员的股票期权不得

允许在其最初的最长期限之后行使，直至期满。员工可按修订后的公司2020年股权激励计划第4(C)节规定的任何方式支付未偿还和既得股票期权的行权价。尽管第11(C)(Vi)条有任何相反规定，但由于本条款的规定，任何旨在作为第422条所指的激励性股票期权的股票期权都不符合作为激励性股票期权的条件，则本条款不适用。

(D)因死亡或残疾而终止工作。如果雇员因雇员死亡或残疾(如上文所定义)而被终止雇佣关系，则除了应计补偿外，雇员(或雇员的财产，视情况而定)应从公司获得下列遣散费福利：

(一)基本工资。员工应获得现金遣散费，金额相当于员工在标准离职期内的年度基本工资(如上文所定义)。现金金额，减去适用的预扣税款，应在根据本第11条(D)款终止之日起至标准分期期内，在公司的正常工资表上按等额分期支付，但不得在初始支付日期(如上文所定义)之前支付。在初始付款日，公司应一次性支付员工在原计划下的初始付款日或之前本应收到的现金金额，但在等待第409a条规定的初始付款日期和放行生效期间延迟支付，现金金额的余额按原计划支付。尽管有上述规定，本公司在其唯一和绝对的酌情决定权下，可以一次性支付现金金额，该金额将在初始付款日支付，但只有在本公司与其顾问协商后确定这种支付不会导致第409a条规定的不利税收的情况下，才可以进行该一次性支付；

(Iii)按比例计算的奖金。员工将有资格获得按比例计算的奖金减去适用的扣缴税款，这笔奖金应在向其他类似情况的员工支付年度现金奖金的同时一次性支付给员工，但不得在初始支付日期之前支付，但无论如何应在员工离职后的下一年3月15日之前支付；

(4)眼镜蛇保费。如果员工有资格获得并根据COBRA及时选择继续投保，公司应在员工投保之日起支付适用的保费(包括员工家属的保费)。

根据本第11(D)条终止标准眼镜蛇支付期(如上所述)(但在任何情况下，当雇员有资格获得随后雇主的健康、牙科或视力保险计划的保险，或作为雇员及其家属不再有资格获得眼镜蛇保险的时间之后)。如果员工成为后续雇主的健康、牙科或视力保险计划的承保对象，或者如果员工的家属不再有资格享受眼镜蛇保险，员工应立即通知公司。尽管如上所述，如果公司在任何时候以其唯一和绝对的酌情决定权确定，它无法提供眼镜蛇保费福利而不会根据适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)招致财务成本或处罚，则公司将在标准眼镜蛇支付期的每个剩余月份的最后一天向员工支付特别遣散费，而不是代表员工支付眼镜蛇保费，而不是考虑员工在标准眼镜蛇支付期内选择眼镜蛇保险或支付眼镜蛇保费，也不考虑员工在标准眼镜蛇支付期内继续获得眼镜蛇保险的资格；但是，该特别分期费应在标准眼镜蛇支付期届满时终止；

(V)股权归属。员工当时的每一项未偿还股权奖励，包括只有在满足业绩标准后才会授予的奖励，应加速并对受股权奖励限制的100%未归属股份进行归属和行使，但在生效日期后授予的任何奖励明确覆盖本书面规定的除外。在员工遵守第11(F)条的前提下，本款所述的加速归属应自员工终止之日起生效。就本第11(D)(V)条而言，任何基于业绩归属的股权奖励应根据目标业绩加速。尽管本协议有任何相反规定，协议中的任何规定均不限制本公司根据本公司适用的股权激励计划的条款加速授予和/或行使未偿还股权奖励的能力。为了实施前述条款的意图，尽管公司适用的股权激励计划或适用的股权奖励协议中有任何相反规定，规定员工奖励的任何当时未归属的部分将在员工终止服务时立即终止，但员工因死亡或残疾而被解雇后，员工的股权奖励应保持未完成状态，以在必要时实施加速；以及

(六)未到期既得股票期权终止后可行权期；支付行权价。雇员(或雇员的财产，视情况而定)应在雇员因雇员死亡或残疾而终止雇用之日起十二(12)个月(在雇员残疾的情况下)或十八(18)个月(在雇员死亡的情况下)行使雇员在雇员终止之日所持有的未偿还和既得股票期权(包括但不限于根据第11(D)(V)条被授予的任何此类股票期权)；然而，在任何情况下，员工的股票期权都不允许超过其最初的最长期限行使到到期。雇员(或雇员的财产，视乎情况而定)可

以修订后的公司2020年股权激励计划第4(C)节规定的任何方式支付未偿还和既得股票期权的行使价。尽管第11(D)(Vi)条有任何相反规定，但由于本条款的规定，任何旨在作为第422条所指的激励性股票期权的股票期权都不符合作为激励性股票期权的条件，则本条款不适用。

(E)退休。如果员工因退休(如上所述)而终止受雇于公司，则除应计补偿外，在员工遵守第11(F)条的情况下，员工将从公司获得以下遣散费福利：

(I)全额奖金。在尚未支付给员工的范围内，员工将另外有资格获得应支付的全额奖金，减去适用的扣缴税款，在向其他类似情况的员工支付年度现金奖金的同时，一次性支付现金，但不得在初始支付日期之前支付，但无论如何，此类支付应在员工离职后的下一年3月15日之前支付；

(Ii)按比例计算的奖金。员工将有资格获得按比例计算的奖金减去适用的扣缴税款，这笔奖金应与向其他处境相似的员工支付的年度现金奖金同时一次性支付给员工，但不得在初始支付日期之前支付，但无论如何应在员工离职后的下一年3月15日之前支付；以及

(3)未到期既得股票期权终止后可行权期；支付行权价。员工应在员工退休之日起三(3)个月内行使员工在退休之日所持有的未偿还和既得股票期权；但在任何情况下，员工的股票期权不得超过其最初的最长期限直至到期。员工可按修订后的公司2020年股权激励计划第4(C)节规定的任何方式支付未偿还和既得股票期权的行权价。尽管第11(E)(Iii)条有任何相反规定，但由于本条款的规定，任何拟作为第422条所指的激励性股票期权的股票期权都不符合作为激励性股票期权的条件，则本条款不适用。

(I)《放行协议》。作为获得第11(B)、(C)、(D)和(E)条规定的遣散费福利的条件，员工必须签署一份以公司及其子公司和关联公司为受益人的所有索赔的授权书(“授权书”)，该授权书的格式可能由公司提供。解雇必须根据其条款生效，在任何情况下，不得超过适用的员工解雇日期后六十(60)天。在任何情况下，根据本协议第11条支付的任何福利都不得在雇员被解雇之日之前或在

发布的生效日期。如果公司确定根据本协议第11条提供的任何付款或福利构成第409a条下的“递延补偿”，并且员工解雇的日期发生在第409a条所指的员工“离职”(定义见下文)发生的日历年之后的日历年中，而解雇发生在日历年度内，则无论解雇何时退还公司并生效，解雇将不被视为早于最后允许的生效日期；但除非根据第12条规定可延迟支付，否则公司应(I)在员工离职生效日期后的第一个正常工资发放日向员工支付一笔相当于该员工在该工资发放日之前本应获得的遣散费福利总和的金额，如果不是由于与解雇的有效性相关的延迟支付，则应支付给该员工；(Ii)按照适用的支付时间表开始支付遣散费福利的余额(如果有的话)。

(二)其他要求。雇员是否获得第11(B)、(C)、(D)及(E)条所载的遣散费福利，须视乎雇员是否继续在实质上遵守豁免条款、雇员与公司之间的任何参与协议、公司提供的离职协议中的非贬损条款、保密资料协议及雇员与公司之间的任何其他协议。如果员工严重违反了欠公司的法律或合同义务，并且在向员工发出书面通知后未能及时纠正，则本协议下的遣散费福利将终止。

本协议项下提供的所有遣散费和其他付款旨在最大限度地满足1986年修订后的《国税法》第409a条及其下的财务条例和其他指导意见以及任何具有类似效力的州法律(以下简称第409a条)豁免适用的要求，本协议中的任何含糊之处应据此解释；但是，如果没有此类豁免，本协议下提供的付款和福利应在必要的范围内遵守第409a条的要求，以避免不利的个人税收后果，本协议中的任何含糊之处应据此解释。尽管本协议有任何相反的规定，在员工发生离职之前，将不会支付遣散费或福利。

其目的是：(I)就《财务条例》第1.409A-2(B)(2)(I)条而言，根据本协议应支付的任何离职福利的每一部分应被视为单独的“付款”；(Ii)本协议项下的所有福利尽可能地满足《财务条例》第1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(5)和1.409A-1(B)(9)(Iii)条规定的不适用第409a条的豁免，以及(Iii)由眼镜蛇保费组成的任何此类福利也满足，在可能的最大程度上，财政部规定的不适用第409a条的豁免

条例第1.409A-1(B)(9)(V)条。然而，如果公司确定根据本协议支付的任何遣散费福利构成第409a条下的“递延补偿”，并且员工是公司的“指定员工”，如第409a条(A)(2)(B)(I)所定义的，则仅在避免第409a条规定的不利个人纳税后果所必需的范围内，(A)此类遣散费的支付时间应推迟到(1)员工离职后六个月零一天和(2)员工死亡之日(该适用日期，(B)本公司须(1)向雇员一次性支付一笔款项，数额相等于雇员在延迟首次付款日期前本应收到的遣散费福利款项的总和，而(2)根据适用的付款时间表开始支付遣散费福利的余额(如有)。

13.第280G条。如雇员将会或可能会从本公司或以其他方式收取任何付款或福利(“付款”)，将(I)构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，及(Ii)除此句外，须缴交守则第499条所征收的消费税(“消费税”)，则任何该等付款应相等于经扣减的金额。“减少额”应为：(X)支付的最大部分不会导致任何部分的支付(在减少后)应缴纳消费税，或(Y)支付的最大部分，最多并包括总额，在考虑所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算)后，在税后基础上产生雇员的收入，更大的经济效益，尽管全部或部分付款可能需要缴纳消费税。如果需要根据前一句话减少工资，而减少的金额是根据前一句话的(X)条确定的，则减少应以为员工带来最大经济利益的方式(“减少方法”)进行。如果一种以上的减税方法将产生相同的经济效益，则按比例减税(“按比例减税法”)。

尽管本第12节有任何相反的规定，如果扣减方法或按比例扣减方法将导致根据第409a节缴纳税款的任何部分，否则将不会根据第409a节缴纳税款，则扣减方法和/或按比例扣减方法(视情况而定)应进行修改，以避免根据第409a节征收税款，如下所述：(I)作为第一优先事项，修改应尽可能保留在税后基础上确定的员工的最大经济利益；(Ii)作为第二优先事项，视未来事件而定的付款(例如，无故终止)应在不受未来事件影响的付款之前减少(或取消)；及(Iii)作为第三优先事项，第409a条所指的“递延补偿”付款应在不属于第409a条所指的递延补偿的付款之前减少(或取消)。

本公司应指定一家国家认可的会计师事务所或律师事务所进行本第13条所要求的决定。本公司应承担本条款规定由该会计师事务所或律师事务所作出的决定的所有费用。如果员工收到的付款是根据上文第(X)款确定的减少额，而国税局此后确定部分付款需要缴纳消费税，则员工同意立即向公司退还足够的款项(根据上文第(X)款扣减后)，以使剩余付款的任何部分都不需要缴纳消费税。为免生疑问，如减少的金额是根据上文第(Y)款厘定的，则雇员并无义务退还前一句所述款项的任何部分。

(A)员工在此承认并同意，根据本协议向公司提供的服务具有特殊和独特的性质；该员工将通过继续雇用员工而获得与公司行业及其经营方法和营销策略相关的知识和技能。

(B)员工在此进一步确认，员工不期望获得任何额外的补偿、特许权使用费或本协议中未提及的任何其他类型的付款。

15.怀弗。对违反本协议任何规定的放弃不应构成对先前、同时或随后违反本协议或任何其他规定的放弃，除非以书面形式批准并由放弃方的授权代表签署，否则放弃无效。一方在任何一种或多种情况下未能或拒绝坚持严格履行本协议的任何规定或行使任何权利，不得被解释为放弃或放弃该规定或权利，也不得将该失败或拒绝视为违反该规定或权利的习惯或做法。

16.最终协议；修正案。本协议，包括附件A，阐述了整个协议，并预期取代双方之间与本协议主题相关的所有先前和同时的协议、谅解、陈述和保证，无论是书面的还是口头的，包括先前协议。除经双方签署的书面协议外，本协议不得全部或部分修改、修正、补充或解除。本协议规定的权利和补救措施是法律上或衡平法上可获得的任何其他权利和补救措施的补充。整个协议。

17.律师费。如果提起任何法律诉讼或衡平法诉讼以强制执行或解释本协定的规定，胜诉一方除有权获得任何其他救济外，有权追回其合理的律师费、支出和调查费用。

18.管理法律；生存。本协议应根据德克萨斯州的国内法律进行解释和解释，不适用于任何司法管辖区的任何法律冲突、规则或原则。位于德克萨斯州特拉维斯县奥斯汀的联邦法院和州法院对因本协议引起的任何争议拥有专属管辖权。每一方特此不可撤销地接受此类法院在任何此类诉讼、诉讼或程序中的专属管辖权。如果本协议的任何条款被有管辖权的法院全部或部分裁定为无效或不可执行，则本协议的其他条款应继续有效，双方应对本协议进行改革，并在此进行改革，以有效和可执行且最接近其原始意图的条款取代无效或不可执行的条款。

19.法制建设；法律代理。本协议不应被解释为不利于起草本协议的一方，尽管它对本协议的准备负有责任。员工确认Cooley LLP在起草和谈判本协议时代表公司而不是员工，并且员工在签署本协议之前已有机会与其选择的律师一起审查本协议。

20.分配。未经双方事先书面同意，不得转让本协议或本协议项下的任何责任或义务；但前提是，本公司可在未征得员工同意的情况下，将其在本协议项下的权利和义务转让给全资子公司，并进一步规定，任何雇佣后的限制应可由本公司转让给购买本公司全部或基本上所有资产的任何实体。如果公司同意员工进行转让，受让人或受让人的法定代表人必须与公司达成书面协议，亲自承担本协议的所有条款并受其约束。

21.成功者和分配者。本协议对双方及其各自的继承人、继承人和受让人具有约束力并符合其利益。

22.可裁量性；适用法律的规定。本协议的所有条款仅在不违反任何适用法律的范围内适用，并应在必要的范围内加以限制，以使其不会使本协议在任何适用法律下无效、非法或不可执行。如果本协议的任何规定或其任何适用被认定为无效、非法或不可执行，则本协议的其他规定或该规定的任何其他适用的有效性、合法性和可执行性不应因此而受到影响。

23.注意。与本协议有关的所有通知和其他通信均应以书面形式发出，并应视为已发出的通知如下：

(A)当面投递至下述经双方签署的收件人地址，或该收件人已通知另一方的其他地址；

(B)寄往美国邮寄后五(5)天，邮资预付至本协议规定的收件人地址；或

(C)向国家认可的快递服务递送通知后一(1)天，标明隔夜递送。

24.权利卫士。本公司或员工放弃本协议项下的权利或补救措施，不得视为放弃任何其他权利或补救措施，或放弃任何后续的同类权利或补救措施。

25.定义、标题和数字。本协议任何部分中定义的术语应具有定义的含义，无论该术语在本协议中使用的位置。本协议中包含的标题仅供参考，不得以任何方式影响本协议的含义或解释。在适用于本协议上下文的情况下，单数的使用也应被视为指复数，并将复数用于单数。

26.对手方；电子签名。本协议可以一式两份签署，每一份都应被视为正本，但两者合在一起只能构成一份相同的文书。以传真或其他电子方式传送的签名与原始签名具有同等效力。

兹证明，本公司已安排由其正式授权的高级职员签署本第二份经修订及重订的雇佣协议，而雇员已签署自生效日期起生效的本第二份经修订及重订的雇佣协议。

考虑到我受雇或继续受雇于VITAL FARMS，Inc.及其子公司、父母、联属公司、继承人和受让人(统称为“公司”)，根据与我同时签署的第二份经修订和重新签署的雇佣协议向我提供的更高的雇佣和遣散费福利，以及现在和以后向我支付的补偿，以及公司向我提供持续访问和使用公司的保密信息(定义见下文)以及其他有价值的代价，我特此订立本员工保密信息、发明、竞业禁止和竞业禁止协议(“协议”)。

鉴于，在我任职期间，我将能够接触和了解公司的商业秘密和保密信息；以及

鉴于，获得公司提供的额外知识对我有实质性的好处，通过保密和竞业禁止协议合理限制公司的商业秘密和机密信息的披露也是实质性的好处，这两种协议在范围、地理位置和期限上都是合理的。

因此，考虑到本协议所载的相互承诺和契诺，公司和我同意如下：

其中(统称为“发明”)；(B)关于研究、开发、新产品、营销和销售、业务计划、预算和未公布的财务报表、许可证、价格和成本、利润率、折扣、信贷条件、定价和账单政策、报价程序、获得业务的方法、预测、未来计划和潜在战略、财务预测和业务战略、业务计划、融资和筹资计划、活动和协议、内部服务和业务手册、开展公司业务的方法、供应商和供应商信息以及采购的信息；(C)有关公司客户和潜在客户的信息，包括客户名单、名称、代表、他们对公司提供的产品或服务类型的需求或期望、建议书、投标、合同及其内容和当事人、向公司客户和潜在客户提供或寻求提供的产品和服务的类型和数量，以及与客户和潜在客户有关的其他非公开信息；(D)有关公司的任何业务合作伙伴及其服务的信息，包括名称；代表、提案、投标、合同及其内容和当事人、公司收到的产品和服务的类型和数量，以及与业务合作伙伴有关的其他非公开信息；(E)有关人员、员工名单、薪酬和员工技能的信息；以及(F)公司的竞争对手可能用来使公司处于竞争劣势的任何其他非公开信息。尽管有上述规定，但不言而喻的是，在所有此类时间, 我可以自由地使用我在受雇于公司之前就知道的信息，或者我没有违反本协议或其他行为或不作为而在行业或行业中普遍知道的信息。尽管本协议或我与公司之间的任何其他协议中有前述规定或任何相反的规定，但本协议中的任何内容都不限制我与平等就业机会委员会、美国劳工部、国家劳动关系委员会、证券交易委员会或其他联邦政府机构或类似的州或地方机构讨论我的就业或报告可能违反法律或法规的权利，也不限制我与

其他在《国家劳动关系法》第7条明确允许的范围内，或在此类披露受适用的法律或法规条款保护的范围内，包括但不限于保护此类披露的“举报人”法规或其他类似条款。

1.3第三方信息。此外，本人理解，公司已经并将在未来从第三方收到其保密和/或专有的知识、数据或信息(“第三方信息”)，公司有义务对该等信息保密，并仅将其用于某些有限的目的。在我任职期间及之后，我将保密第三方信息，不会向任何人(需要知道与公司工作相关的此类信息的公司人员除外)或使用第三方信息，除非与我为公司工作相关，除非得到公司管理人员的书面明确授权。

1.4保密限制条款。我明白保密信息和第三方信息永远不会被我使用或披露，如第1节所规定的那样。如果适用法律要求对我不使用或披露此类信息的义务进行时间限制，而本协议或其限制无法以其他方式执行，我同意，公司同意，在我的雇佣结束后的两(2)年内将是与有争议的限制相关的时间限制，但是，如果这一句不适用于根据适用法律没有时间限制而受保护的商业秘密。

1.5授予受限访问权限。作为对我同意不披露或使用保密信息的交换，除非我在履行公司职责时被要求，并且作为对竞业禁止契约、竞业禁止契约和本协议规定的其他承诺的交换，公司同意允许我访问履行我的职位职责所需的保密信息。本人同意，公司没有事先存在的披露保密信息的义务。

1.6不得不当使用前雇主和其他人的信息。在我受雇于公司期间，我不会不正当地使用或披露任何前雇主或我对其负有保密义务的任何其他人的机密信息或商业秘密，我也不会将属于任何前雇主或我对其负有保密义务的任何其他人的任何未公布的文件或任何财产带进公司的办公场所，除非该前雇主或个人书面同意。

2.发明转让。

2.1定义。在本协议中，术语“知识产权”指任何司法管辖区或国家的法律承认的所有商业秘密、著作权、商标、面具作业权、专利和其他知识产权；术语“版权”指任何司法管辖区或国家的法律承认的原创作品(作为文学、音乐或艺术作品)复制、表演、展示、传播和制作衍生作品的独家合法权利；术语“道德权利”指任何司法管辖区或国家的法律承认的所有亲权、完整性、披露、撤回、特别和任何其他类似权利。

2.2不包括发明和其他发明。随函附上一份清单，说明所有可能与公司业务或实际或可证明预期的研究或开发有关的现有发明(如有)，以及在我开始受雇于公司之前由我作出或由我获得且不得转让给公司的所有现有发明(“除外发明”)。如果未附上此类清单，我声明并同意，这是因为我对任何可能与公司业务或实际或可证明预期的研究或开发有关的现有发明没有任何权利。就本协议而言，“其他发明”系指我在开始受雇时拥有或可能拥有权益的发明，但公司发明(定义见下文)和除外发明除外。我承认并同意，如果我使用任何

如果我将任何被排除的发明或任何其他发明包括在我的雇佣范围内，或者如果我在公司的任何产品或服务中包括任何被排除的发明或其他发明，或者如果我在任何被排除的发明或其他发明中的权利可能会阻碍或干扰公司行使根据本协议转让给公司的任何权利，我将立即以书面形式通知公司。除非公司和我就特定的被排除的发明或其他发明另有书面协议，否则在这种情况下(无论我是否按照上述要求向公司发出通知)，我在此授予公司非独家的、永久的、可转让的、全额支付的、免版税的、不可撤销的和全球范围的许可，有权通过多个级别的从属被许可人进行再许可，以任何形式或媒介复制、制作衍生作品、分发、公开表演和公开展示，无论是现在已知的还是以后开发的，制造、制造、使用、销售、进口、要约出售，并行使以下内容的任何和所有现有或未来权利，这类发明和其他发明被排除在外。在任何第三方对任何其他发明拥有权利的范围内，我在此声明并保证，该第三方或这些第三方已有效且不可撤销地授予我授予上述许可的权利。

2.3公司发明的转让。在本协议中，转让给VITAL Farm，Inc.或VITAL Farm，Inc.根据第2.6节指示转让给第三方的发明称为“公司发明”。在第2.4节(未转让或不可转让的发明)的约束下，除附件A所列的除外发明和其他发明外，我特此将我在VITAL Farm，Inc.在我受雇于公司期间单独或与他人一起作出、构思、付诸实践或学习的任何和所有发明(以及相关的知识产权)的所有权利、所有权和权益转让给VITAL Farm，Inc.。在适用版权法要求的范围内，我同意在未来(当任何可受版权保护的发明首次以有形的表达媒介固定时)转让我对此类发明的著作权和对此类发明的版权。本协议项下对公司发明(及其所有知识产权)的任何转让包括对所有精神权利的转让。在这种精神权利不能转让给重要农场，Inc.的范围内。

在存在道德权利的任何国家/地区的法律允许的范围内，我在此无条件且不可撤销地放弃该道德权利的强制执行，以及与该权利有关的针对公司或与公司客户相关的任何形式的索赔和诉讼。我进一步承认并同意，我的利益继承人和合法继承人都不对任何公司发明(以及与之相关的任何知识产权)享有任何精神权利。

2.4未转让或不可转让的发明。我认识到，本协议不会被视为要求转让我在没有使用公司的设备、用品、设施、商业秘密或保密信息的情况下完全在自己的时间内开发的任何发明，但下列发明除外：(I)与公司实际或预期的业务、研究或开发有关，或(Ii)由我为公司完成的工作产生或与之相关。此外，本协议不适用于根据任何具体适用的州法律、法规、规则或公共政策(“特定发明法”)完全有资格保护公司免受转让的任何发明。

2.5Obligation让公司随时了解情况。在受雇期间和受雇终止后的一(1)年内，我将以书面形式及时向公司全面披露所有由我单独或与他人合作创作、构思或付诸实践的发明。此外，我将在终止雇佣后一(1)年内及时向公司披露由我或代表我提交的所有专利申请。在每次披露时，我将以书面形式告知公司我认为完全有资格受任何适用的特定发明法条款保护的任何发明；届时我将以书面形式向公司提供所有必要的证据，以证实这种信念。公司将保密，不会出于任何目的使用或在未经我同意的情况下向第三方披露根据本协议以书面形式向公司披露的与完全符合特定发明法保护条件的发明有关的任何机密信息。我会保存

不完全有资格受特定发明法保护的任何发明的保密性。

2.6政府或第三方。我同意，按照公司的指示，我将把我在任何特定公司发明中的所有权利、所有权和权益转让给第三方，包括但不限于美国。

2.7工作产品所有权。

(A)我承认，根据《美国版权法》(《美国法典》第17篇，第101条)，在我的受雇范围内由我(单独或与他人合作)创作并可受版权保护的所有原创作品，都是为出租而创作的作品。

(B)我同意VITAL Farm，Inc.将独家拥有我在受雇范围内(单独或与他人共同)制作的所有工作产品，我在此无条件、不可撤销地将该工作产品的权利、所有权和权益转让给VITAL Farm，Inc.。我理解并同意，我无权在本部分保护的任何工作产品上发表、提交发表或为任何出版物使用，但为公司提供服务所必需的除外。

2.8知识产权执法和援助。我将以一切适当的方式协助公司在任何和所有国家获得并不时执行与公司发明有关的美国和外国的知识产权和道德权利。为此，我将签署、核实和交付该等文件，并执行公司在申请、获取、完善、证明、维持和执行该等知识产权及其转让时可能合理要求使用的其他行为(包括作为证人出庭)。此外，我将执行、核实并将此类知识产权转让给VITAL Farm，Inc.或其指定的人，包括美国或VITAL Farm，Inc.指定的任何第三方。我在任何和所有国家/地区就与该公司发明相关的知识产权协助公司的义务将

在我的雇佣关系终止后，公司将按合理的比率补偿我在公司要求下实际花费在此类协助上的时间。如果公司经合理努力后，因任何原因不能确保本人在与本段所列行动相关的任何文件上签字，本人特此不可撤销地指定并委任公司及其正式授权的人员和代理人作为我的代理人和代理人(事实上，这一任命伴随着利益)，代表并代表我签立、核实和归档任何此类文件，并进行所有其他合法允许的行为，以促进上一段的目的，具有与由我执行的相同的法律效力和效果。我特此放弃，并放弃对公司的任何索赔，无论是任何性质的索赔，我现在或以后可能会因侵犯根据本协议转让给VITAL Farm，Inc.的任何知识产权而提出索赔。

2.9软件代码的并入。我同意，我不会在任何公司软件中加入或以其他方式向公司交付根据GNU通用公共许可证或宽松通用公共许可证或任何其他许可证获得许可的任何软件代码，除非严格遵守公司关于使用此类软件的政策，否则根据其条款，在披露、许可或分发公司拥有或许可的任何源代码时要求或限制使用或分发此类代码。

3.记录。我同意保存和维护我在公司工作期间开发的所有机密信息和我在公司进行的所有发明的充分和最新记录(以笔记、草图、图纸和公司要求的任何其他形式)，这些记录将始终提供给公司并一直是公司的独有财产。

4.任职期间的忠实义务。本人同意，在本人受雇于公司期间，未经公司明确书面同意，本人不会直接或间接从事任何与本人受雇于公司的工作直接或间接构成竞争或冲突的雇佣或商业活动。

5.不得招揽员工、顾问、承包商、客户或潜在客户。本人同意，在本人受雇期间及受雇日期后一(1)年内，本人不会以高管、雇员、顾问、所有者、合伙人或任何其他身份，直接或透过其他身份，以董事的名义，直接或透过他人，以任何理由(包括但不限于本人自愿终止或公司非自愿终止)：

5.1怂恿、引诱、鼓励或参与招揽、引诱或鼓励我所知道的公司雇员、顾问或独立承包商终止与公司的关系，即使不是我发起讨论或寻找联系人；

5.2招揽、引诱、鼓励或参与招揽、引诱或鼓励我所知的任何人终止与公司的关系，以向我或研究、开发、营销、销售、履行或提供或准备开发、营销、销售、履行或提供冲突服务的任何个人或实体提供服务(定义见下文第6节)；

5.3以合伙人或所有者或其他联合身份雇用、雇用或从事商业企业，或试图以合伙人或所有者或其他联合身份与当时受雇于公司或在过去三(3)个月内离开公司的任何人雇用、雇用或从事商业企业，以研究、开发、营销、销售、履行或提供相互冲突的服务；

5.4怂恿、诱使或企图诱使任何客户或潜在客户(定义见下文)终止、削弱或实质性改变其与公司的关系；

5.5怂恿或协助招揽任何客户或潜在客户，以诱使或试图诱使该等客户或潜在客户购买或签订任何有冲突的服务；或

5.6为客户或潜在客户执行、提供或尝试执行或提供任何冲突的服务。

双方同意，就本协议而言，“客户或潜在客户”是指在我与上述第5.4-5.6节所述个人或实体接触之前的一(1)年内的任何时间，如果该接触发生在我受雇期间，或(如果该接触发生在我的雇佣关系终止后，则在我与公司的雇佣关系终止之日之前的一(1)年内)：(I)与公司签订合同、开具账单或从公司收到任何产品，我在受雇于公司期间直接或间接从事的服务或流程，或我获取有关机密信息的服务或流程；或(Ii)就我在公司工作期间直接或间接与之打交道或获取机密信息的任何产品、服务或流程的销售或购买或合同，与我或我本应知道的公司任何其他员工、所有者或代理人有联系；或(Iii)由公司以我参与或我知道的努力征求的。

6.竞业禁止条款。本人同意，在本人的雇佣因任何原因(包括但不限于本人自愿终止或公司非自愿终止)之日起一(1)年内，本人不会直接或间接地作为高级管理人员、董事员工、顾问、所有者、合伙人或以任何其他身份在受限区域(定义见下文)的任何地方招揽、履行、或提供、或试图履行或提供有冲突的服务，也不会协助他人在受限区域的任何地方招揽、履行或提供或试图履行或提供有冲突的服务。

双方同意，在本协议中，“冲突服务”是指除公司以外的任何个人或组织的任何产品、服务或过程或其研究和开发，该产品、服务或过程直接与我在受雇期间直接或间接与之共事的公司的产品、服务或过程，包括其研究和开发

按公司或我在受雇于公司期间获取的保密信息。

双方同意，就本协议而言，“限制区域”是指以下任何地点方圆一百(100)英里的范围：(I)我在上一年中定期或不定期工作的任何公司营业地点；(Ii)如果我经常或不定期在家工作，则为我的家；(Iii)公司正在积极考虑的任何潜在营业地点；(Iv)客户或潜在客户的主要营业地点；或(V)客户或潜在客户的任何营业地点，而该客户或潜在客户的代表是本人在上一年度接触过的客户或潜在客户的代表所在地。

7.不受限制。

7.1本人同意本人已阅读并理解本协议全文。我同意本协议并不妨碍我谋生或追求我的事业。我同意本协议中包含的限制是合理的、适当的，并且是公司合法商业利益所必需的。本人声明并同意，本人在知悉本协定内容的情况下，自由地订立本协定，意在受本协定及其中所载限制的约束。

7.2如果法院发现本协议或其任何限制不明确、不可执行或无效，本人和公司同意，法院将阅读整个协议，并在法律允许的最大范围内将有争议的限制解释为可执行和有效。

7.3如果法院拒绝以第7.2节规定的方式执行本协议，我和公司同意自动修改本协议，为公司提供法律允许的对其商业利益的最大保护，并且我同意受修改后的本协议的约束。

7.4如果在适用第7.2款和第7.3款的规定后，法院仍然裁定本协议或其任何限制因缺乏合理的地理限制而无法执行，并且协议或限制无法以其他方式执行，双方特此同意，在我终止与公司的雇佣关系的前一(1)年，距离我在公司定期或不定期为公司工作的任何地点的五十(50)英里半径应为与有争议的限制相关的地理限制。

8.没有冲突的协议或义务。我声明，我作为公司雇员履行本协议的所有条款，没有也不会违反任何协议，即对我在受雇于公司之前获得的信息保密或保密。我没有，我同意我不会签订任何与本协议相冲突的书面或口头协议。

9.返还公司财产。当我离开公司时，我将向公司交付任何和所有图纸、笔记、备忘录、规格、装置、公式和文件及其所有副本，以及包含或披露任何公司发明、第三方信息或公司机密信息的任何其他材料。我同意，在我将我的公司计算机或公司设备上包含的任何信息归还给公司之前，我不会复制、删除或更改这些信息。此外，如果我使用任何个人计算机、服务器或电子邮件系统接收、存储、审核、准备或传输任何公司信息，包括但不限于保密信息，我同意向公司提供所有此类保密信息的计算机可用副本，然后从这些系统中永久删除和删除此类保密信息；并且我同意根据合理要求向公司提供对我的系统的访问权限，以验证必要的复制和/或删除是否已完成。本人还同意，任何位于公司场所内并由公司拥有的财产，包括磁盘和其他存储介质、文件柜或其他工作区，公司人员随时都可以在通知或不通知的情况下进行检查。在离开之前，我会配合

与公司一起参加离职面谈，并在公司要求的情况下填写和签署公司的终止声明。

10.法律和公平的补救措施。

10.1我同意，可能无法评估我违反本协议或其任何条款所造成的损害。我同意，任何威胁或实际违反本协议或其任何条款的行为都将对公司构成直接和不可弥补的损害，公司有权通过强制令、具体履行或其他衡平法救济来执行本协议及其任何条款，而不具有约束力，也不损害公司可能因违反或威胁违反本协议而拥有的任何其他权利和补救措施。

10.2本人同意，如果公司在根据本协议对我提起的任何法律或衡平法诉讼中全部或部分胜诉，公司将有权向我支付所有费用，包括合理的律师费。

10.3如果公司通过法院命令强制执行本协议，本人同意第5条和第6条的限制将自强制执行本协议的命令生效之日起十二(12)个月内继续有效。

11.通知。本协议要求或允许的任何通知将在发出通知时在公司总部位置发送给公司，并在公司工资单上列出的我的地址或公司或我通过书面通知指定的其他地址发送给我。通知在收到或拒绝交货时生效。如果通过挂号信或挂号信递送，通知将被视为在邮戳证明的情况下，在邮寄后五(5)个工作日内发出。如以速递或特快专递服务递送，则视为已于快递或特快专递服务收据所反映的递送日期发出通知。

12.向随后的雇主或雇员的商业伙伴公布本协议。

12.1如果在本协议第5和第6节所述限制生效期间，我作为业主、合伙人、顾问或其他身份获得聘用或进入任何商业企业的机会，我同意将我在本协议下的义务告知我的潜在雇主、合伙人、共同所有人和/或参与管理我有机会与之关联的企业的其他人，并同意向这些人提供本协议的副本。

12.2本人同意将本人在本协议第5及6节所述限制生效期间所订立的所有雇佣及商业活动通知本公司，并授权本公司向我的雇主、合伙人、共同所有人及/或其他参与管理我受雇或联营业务的人士提供本协议副本，并让该等人士知悉我在本协议下的责任。

13.总则。

13.1管理法；同意属人管辖权。本协议将受德克萨斯州法律管辖，并根据德克萨斯州法律进行解释，因为此类法律适用于德克萨斯州居民之间在德克萨斯州达成并将完全在德克萨斯州履行的协议。对于公司因本协议或与本协议相关而对我提起的任何诉讼，我在此明确同意德克萨斯州的州法院和联邦法院对我的个人管辖权和诉讼地点。

132.可伸缩性。如果本协议中包含的任何一个或多个条款、条款或句子因任何原因而在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不会影响本协议的其他条款，并且本协议将被视为该无效、非法或不可执行的条款从未包含在本协议中。此外，如果本协定中包含的任何一项或多项规定因任何原因被认为在期限、地域范围、活动或主题方面过于宽泛，则将通过限制和减少这些规定来解释，以便

在与随后将出现的适用法律相一致的范围内可强制执行。

13.3成功者和分配者。本协议是为了我的利益，也是为了公司、其继承人、受让人、母公司、子公司、附属公司和买家的利益，并将对我的继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力。

13.4生存。本协议的条款将在我的雇佣终止后继续有效，无论原因为何，公司将本协议转让给任何利益继承人或其他受让人。

13.5随心所欲就业。我同意并理解，本协议中的任何条款都不会改变我的随意雇佣状态，也不会赋予我任何关于公司继续雇用的权利，也不会以任何方式干扰我或公司在任何时候终止我的雇佣关系的权利，无论是否有理由或事先通知。

13.6怀弗。公司放弃任何违反本协议的行为并不等于放弃之前或之后的任何违规行为。公司放弃本协议项下的任何权利不得被解释为放弃任何其他权利。公司将不会被要求发出通知以严格遵守本协议的所有条款。

13.7出口。我同意不会直接或间接出口、再出口或转让从公司获得的任何美国技术数据或使用这些数据的任何产品，这违反了美国出口法律或法规。

13.8大律师的意见。我承认，在执行本协议时，我有机会征求独立法律顾问的意见，我已经阅读并理解了本协议的所有条款和规定。本协议不会因本协议的起草或准备而被解释为对任何一方不利。

13.9最终协议。本协议第1节和第2节(第2.4和2.7(A)节除外)规定的义务将适用于我以前担任或将来担任公司顾问期间的任何时间，如果没有其他协议管辖该期间的保密和发明转让。本协议是双方关于本协议主题的最终、完整和排他性协议，取代和合并了我们之间之前的所有讨论；但是，在本协议签署之前，如果公司和我是关于本协议主题的任何协议的当事方，包括

不限于我与公司的专有信息和发明协议或我与公司的雇佣协议(经修订)，该协议中涉及本协议主题的条款将仅在预期中被本协议取代。对本协议的任何修改或修正，或对本协议项下任何权利的任何放弃，除非以书面形式并由被起诉方签署，否则无效。我的职责、工资或薪酬随后的任何变化或变化都不会影响本协议的有效性或范围。

[签名将在下一页跟进]

本协定自2022年4月1日起生效。

我已经仔细阅读了这份协议，理解了其中的条款。我已经完整地填写了本协议的附件A。


/s/Russell Diez-Canseco
(签名)

拉塞尔·迪兹-坎塞科
(印刷体名称)

接受并同意：

生命农场，Inc.

由以下人员提供：	/s/Stephanie Coon

姓名：		斯蒂芬妮·库恩
标题：		人力与战略部高级副总裁

[机密信息、发明、

竞业禁止和竞业禁止协议]

附件A

被排除的发明清单

1.	除以下第2节所列外，以下是公司在聘用我之前由我单独或与他人联合实施的与我受雇的标的相关的所有发明或改进的完整清单：

没有发明或改进。

☐见下文：

标题	日期	识别号码或简要说明

☐

请附上其他纸张。

2.	由于事先有保密协议，我不能根据上述第1节的规定，对以下一般列出的发明或改进、我对以下各方负有的知识产权和保密义务完成披露：

	发明或改进	党(们)	关系

1.

2.

3.

☐

请附上其他纸张。

前男友。一个

第二次修订和重新签署的就业协议

公司

	生命农场，Inc.

	由以下人员提供：	/s/Stephanie Coon
	姓名：		斯蒂芬妮·库恩
	标题：		人力与战略部高级副总裁