附件10.1

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雇佣协议修正案

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由Papa John‘s International，Inc.(“本公司”)和Robert Lynch(“高管”)于2019年8月26日签署的雇佣协议(“该协议”)的本修订(“本修订”)由本公司与高管签订。此处使用但未定义的大写术语应具有本协议中规定的含义。

独奏会

A.本公司希望根据协议条款继续聘用高级管理人员，但根据本修订作出的具体修改除外。

B.行政人员希望根据该协议的条款继续受雇于本公司，除非根据本修订进行了明确的修改。

协议书

因此，考虑到本协议所载的协议、契诺和条件，本公司和管理层特此达成如下协议：

1.年度绩效奖金

1.1现将本协定第4(B)(4)节全部修改和替换如下：

年度绩效奖金. 在任期内，行政人员有资格获得年度花红(“年度红利”)，其依据是实现该等公司及个人业绩目标及董事会薪酬委员会所订立的其他准则，而该等准则应与本公司其他行政人员的目标及措施大体一致。高管的目标年度奖金机会(“目标年度奖金”)应为高管基本工资的150%，高管应遵守当时公司年度奖金计划的所有其他条款。年度奖金的支付应符合公司惯例和为该年度发放的任何指导方针。年度奖金如果获得，应在符合条件的公司高管在适用的年度奖金年度获得奖金的当天支付，并应在受雇的任何部分年份按比例分配。

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2.对应者。本修正案可签署一份或多份副本，当每一份副本合并在一起时，应构成一份且相同的原件。本修正案的执行可以通过电子传输或传真签名的方式实现，所有这些签名在任何目的下都应被视为原件，任何一方的签名页可以附加到任何其他副本上。

3.协议。除本协议另有规定外，本协议不作任何其他更改。

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兹证明，自上文第一次写明之日起，双方已签署并交付本修正案。

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