附件10.3

2016年11月9日

雷扎·卡斯纳维

回复：控制/服务协议的变更

亲爱的雷扎：

本函件协议(“协议”)列明您受雇于Skyworks Solutions，Inc.(“Skyworks”)的遣散费安排。

1.因控制权变更而终止雇佣关系

1.1.如果：(A)控制变更发生在初始期限或附加期限(定义见第9节)，并且(B)您在Skyworks的雇佣被Skyworks无故终止，或您有充分理由终止您在Skyworks的雇佣，在这两种情况下，在控制权变更前三(3)个月开始至之后十二(12)个月结束的期间内，您将获得下文第1.2节和第2节所规定的福利。

1.2.在符合第3.3、8和12条的规定的情况下，(A)在第1.1条所述的任何雇佣终止日期(或第1.2条或第12.2条可能要求的较后日期)后，Skyworks应在切实可行的范围内尽快(但不超过六十(60)天)向您支付一笔相当于(I)您在紧接控制权变更之前有效的年度基本工资比率的1.5倍的总和，以及(Ii)(A)您在控制权变更发生当年之前三年每年收到的年度短期现金激励付款的平均值，或(B)您在控制权变更发生当年的目标年度短期现金激励机会中较大的一个；(B)在第1.1节所述的任何终止日期，您当时尚未行使的所有Skyworks股票期权在终止日期后十八(18)个月内仍可行使(或，如果更早，则直至完整期权期限的最后一天)，但受其其他条款和条件的限制；并且(C)如果您选择了COBRA保险，Skyworks应代表您(以及代表任何适用的受抚养人)为您缴纳COBRA(综合总括预算调节法)的费用，且仅在该保险继续有效的情况下提供；但是，如果您开始新的就业并有资格参加新的团体健康计划，Skyworks对COBRA保险的缴费应在新的就业开始时终止。对眼镜蛇保险费用的贡献应等于Skyworks为Skyworks提供的健康和牙科保险的金额，该金额在您终止您的雇佣关系之前有效，适用于选择相同保险范围的在职员工。尽管如此，, 如果由于任何原因无法通过Skyworks的集团或其他计划提供此类福利，Skyworks将向您报销您获得同等福利的合理成本，此类报销应与眼镜蛇捐款支付的时间表相同。即使本协议中有任何相反的规定，如果您的雇佣在控制权变更之前被终止，则在控制权变更生效日期之前，不得根据第1.2款支付任何款项。

2.控制权变更对股权奖励的影响

2.1.就本第2节而言，“股权加速日期”是指：

(A)控制权变更的生效日期，如果您遇到第1.1节所述的雇佣终止，该终止是在控制权变更前三(3)个月开始至控制权变更生效日期止的期间内；或

(B)您终止雇佣的生效日期，如果您遇到第1.1节所述的雇佣终止，即从控制权变更生效之日起至控制权变更后十二(12)个月结束的时间段内。

2.2.如第1.1节所述，在控制权变更前三(3)个月开始至控制权变更生效日止的一段时间内，如第1.1节所述，您被无故或有充分理由终止雇佣，则在您被终止雇佣之日，您在终止雇佣之日所持有的每项未完成和未归属的股权奖励应：

(A)在你终止雇佣后的三个月内仍未履行，任何此类奖励的授予都将被暂停，直到确定在你终止雇佣后的三(3)个月期间是否发生了控制权的变化；

(B)如果在您终止雇佣后的三(3)个月内发生控制权变更，则应视为在控制权变更生效日期之前您一直受雇于Skywork，且尽管有任何归属时间表、没收条款或适用于此类授予的相关授标协议或计划文件中的任何其他相反规定，但须受紧接您终止雇佣前有效的条款和条件以及本第2条的任何适用条款所规限；和

(C)如果在您终止雇佣后的三(3)个月内未发生控制权变更，则除非本协议另有规定，否则终止，且不再具有任何效力或效力。

2.3.如果在初始期限或附加期限内发生控制权变更，则以下规定应适用于您当时未完成的股权奖励(包括根据第2.2节控制权变更时仍未完成的任何股权奖励)：

(A)如果您持有基于业绩的股权奖励，该奖励基于业绩指标的完成情况并在继续为Skyworks提供服务时授予，并且控制权变更发生在该奖励的“衡量日期”(即适用业绩期间的最后一天)之前，则在控制权变更生效之日起，应根据(I)该奖励的“目标”股份水平较大者赚取该奖励。或(Ii)根据截至控制权变更日期前一天(包括前一天)的业绩，根据该奖励条款本应赚取的股份数量；然而，如果Skyworks董事会薪酬委员会(以下简称“薪酬委员会”)自行决定，就奖励的一个或多个适用的业绩指标计算根据上文第(Ii)款应赚取的股份数量是不可行的，则该奖励应

根据该等业绩指标所涵盖的“目标”股份水平而赚取的利润。为免生疑问，第2.3(A)节所述的绩效目标的任何被视为满足的情况，应在第2.3节或第2.4节所规定的承担、替代或加速授予此类奖励之前发生。

(B)如控制权变更案中的继承人或尚存公司不同意按实质上相若的条款接受或取代股权奖励(或如Skyworks为最终母公司而不同意继续股权奖励)，则该项股权奖励须在紧接控制权变更前由补偿委员会全权酌情决定的情况下自动归属，而该等权益奖励的经济利益(为免生疑问，须包括在紧接控制权变更前所作承担或取代的裁决所涉及的证券的流动资金)，可行使及可发行，且在每种情况下，对该等股权奖励所涉及的当时未归属股份数目的100%(100%)的任何没收限制应立即失效，直至第2.3(A)节所述的任何被视为满足业绩目标的情况生效后。

(C)如控制权变更的继承人或尚存公司同意以实质上相若的条款(或如Skyworks为最终母公司并同意继续进行股权奖励)承担或取代尚未完成的股权奖励，而该等奖励的经济利益大致相同(为免生疑问，须包括在控制权变更前所承担或取代的奖励所涉及的证券的流动资金)(但在落实第2.3(A)节所述的任何被视为符合业绩目标的规定后)，如补偿委员会全权酌情决定，则为免生疑问，该股权奖励应继续受制于紧接控制权变更前的同一时间归属时间表。

2.4.在符合第3.3、8和12条规定的情况下，您在股权加速之日持有的每项未偿还和未归属股权奖励，根据其条款，在实施第2.3(A)节所述的任何被视为达到业绩目标的条款以及在第2.2节所述的任何被视为持续受雇的情况下，完全基于向Skyworks(或如果适用，Skyworks的后续公司)提供持续服务而授予，包括但不限于股票期权、限制性股票奖励(包括限制性股票单位奖励)，以及赚取但未发行的基于业绩的股权奖励，将于股权加速日期自动成为归属、可行使及可发行，而在每种情况下，对该股权奖励所涉及的当时未归属股份数目的100%(100%)的任何没收限制将立即失效(视乎适用而定)。为免生疑问，本第2.4节中提及的“已赚取但未发行的绩效股权奖励”应包括以下任何奖励：(I)测量日期发生在控制变更生效日期或之前的任何奖励，以及(Ii)控制变更发生在测量日期之前且根据上文第2.3节仅基于向Skyworks或其继任者提供持续服务而转换为奖励或由其取代的任何奖励。

2.5.在第12.4节的规限下，根据第2.3(B)节或第2.4节发行的任何股票应在股权加速日期(或第12.2节可能要求的较后日期)后，在切实可行范围内尽快(但不超过六十(60)天)向您发行。

3.Skyworks无故终止雇佣关系

3.1.如果在初始期限或附加期限(如第9节所定义)期间，您在Skyworks的雇佣被Skyworks无故终止，则您将获得下文第3.2节规定的福利。如果您的雇佣因任何原因被Skyworks终止，您将无权获得下文第3.2节规定的福利。

3.2.在符合第3.3、8和12节的规定的情况下，(A)在第3.1节所述的任何终止您的雇佣关系的情况下，Skyworks应向您提供两周一次的补偿延续付款，从该终止日期(或第12.2条可能要求的较晚日期)开始，并在您终止雇佣关系后的十二(12)个月内继续支付，每次补偿延续付款等于(I)除以(Ii)的商数，其中(I)等于(A)你当时的年度基本工资，(B)当时到期的任何短期现金奖励付款的总和，以及(Ii)等于26(为免生疑问，这应是双周薪酬续发的数目)；(B)如果您选择了COBRA保险，您当时获得的所有Skyworks股票期权将在您的雇佣终止日期后十二(12)个月内(或如果更早，直到完整期权期限的最后一天)继续可行使，并且(C)如果您选择COBRA保险，Skyworks应代表您(以及代表任何适用的家属)向COBRA(综合总括预算协调法案)的保险费用缴款，期限为十二(12)个月；但是，如果您开始新的工作，并有资格参加新的团体健康计划, Skyworks对眼镜蛇保险的贡献将在新的就业开始时终止。对眼镜蛇保险费用的贡献应等于Skyworks为Skyworks提供的健康和牙科保险的金额，该金额在您终止您的雇佣关系之前有效，适用于选择相同保险范围的在职员工。尽管如上所述，如果由于任何原因无法通过Skyworks的集团或其他计划提供此类福利，Skyworks应向您报销您获得同等福利的合理成本，此类报销应与眼镜蛇捐款支付的时间表相同。

3.3.为免生疑问，即使本协议有任何相反规定，如果您遭遇第1.1节所述的无故终止雇佣，并有权获得上述第1.2和第2节所述的福利，则您无权在(A)您终止雇佣之日和(B)控制权变更生效日期之后获得第3.2节所述的任何福利。您在控制权变更生效日期根据第1.2款有权获得的任何付款和福利，如果在控制权变更生效日期前三(3)个月内有资格终止雇佣，则应在金额或期限(如果适用)上等于您在控制权变更生效日期之前根据第3.2款收到的付款和福利。

4.因死亡或残疾而终止雇用

4.1.如果您在最初的任期或附加期内因死亡或永久残疾(在1986年《国税法》(以下简称《守则》)第22(E)(3)条所指的范围内)而终止雇佣，则在终止之日，您所持有的每一项未完成和未归属的股权奖励，根据其条款，完全基于继续为Skyworks提供服务而授予的，包括但不限于赚取但未发行的股票期权、限制性股票奖励(包括限制性股票单位奖励)和基于业绩的股权奖励，应自动成为既有、可行使和可发行的，并且对其的任何没收限制应立即失效，在每一种情况下，关于该股权奖励所涉及的当时未归属股份数量的100%(100%)。

4.2.在您因死亡或永久残疾而终止雇佣时可行使的所有尚未行使的股票期权(包括根据第4.1节成为既有并可行使的任何股票期权)，在下列两个日期中较早的一天内仍可行使：(A)您因死亡或永久残疾而终止雇佣的一(1)周年纪念日；及(B)适用的股票期权协议规定的该等股票期权的最终到期日，但须受其其他条款及条件的规限。

4.3.如果您持有基于绩效的股权奖励，该奖励基于绩效指标的完成情况并继续为Skywork提供服务，并且您因死亡或永久残疾而被终止雇佣关系发生在该奖励的“衡量日期”(即适用业绩期间的最后一天)之前，则截至衡量日期，该奖励应(A)根据(I)该奖励的“目标”股份水平，或(Ii)根据该奖励的条款本应赚取的股份数量，及(B)自动成为归属、可行使及可发行，而在每种情况下，有关没收的任何限制应于衡量日期(如适用)就根据上文(A)项赚取的100%(100%)该等股权奖励所涉及的当时未归属股份数目立即失效。

4.4.在第12.4节的规限下，根据第4.1节发行的任何股票应在您的终止日期(或第12.2节可能要求的较晚日期)后，在切实可行范围内尽快(但不超过六十(60)天)发行给您(或您的遗产，如适用)。在第12.4节的规限下，根据第4.3节发行的任何股票应在测量日期后尽快(但不超过六十(60)天)发行给您(或您的遗产，如适用)。

5.其他终止雇用

如果您因第1.1、3.1或4.1节所述的终止雇佣以外的其他原因或其他任何原因而被Skyworks终止雇佣关系，您将无权获得本协议项下的任何福利；但是，前提是Skyworks应向您支付适用法律可能要求的任何未付工资和假期，并使您能够选择COBRA或类似州法律可能要求的任何持续医疗保险。

6.利益的限制

6.1.尽管本协议中有任何相反规定，但在本协议下提供的付款和福利以及任何其他Skyworks计划或协议下提供给您或为您的利益(该等付款或福利，“福利”)将被征收根据守则第499条征收的消费税(“消费税”)的范围内，如果福利的减少将导致您在税后基础上保留更大的金额(考虑到联邦、州和地方所得税以及消费税)，则福利应减少(但不低于零)，如果你获得了所有的福利(这种减少的金额，“有限的福利金额”)，你就不会这样做了。

6.2.关于该等利益是否应根据本第6条减至有限利益金额以及该有限利益金额的金额应由Skyworks的独立会计师或Skyworks指定的另一家具有国家声誉的注册会计师事务所、高管薪酬咨询公司或律师事务所(“该律师事务所”)决定，费用由Skyworks承担。公司应在您的福利权利被触发之日起十(10)个工作日内(如果您或Skyworks当时提出要求)或您或Skyworks合理要求的其他时间内，向您和Skywork提供其决定(“决定”)，以及详细的支持性计算和文件。除非您在送货后十(10)个工作日内向Skyworks提供书面通知，说明您对此提出异议的决定

决定，该决定将对您和Skyworks具有约束力、最终和决定性。如律师行决定你无须就任何利益缴付消费税，则须以书面向你及Skyworks提供一份该律师行所作的假设及计算的摘要，以支持其认为不会就任何该等利益征收消费税的结论。

6.3.为实现有限福利金额而根据本第6条减少的任何支付和/或福利应按以下顺序发生：(1)减少现金支付；(2)取消股票期权以外的股权奖励的加速授予；(3)取消股票期权的加速授予；以及(4)减少支付给您的其他福利。

7.非征求意见

7.1.您同意，在受雇于Skyworks期间及之后的一(1)年内，您不得直接或通过他人突击搜查、招揽或试图招揽Skyworks或Skyworks的任何子公司或关联公司(统称为“公司”)的任何员工终止与本公司的关系，以便成为任何个人或实体的员工。您还同意，您不会破坏或干扰或试图破坏或干扰公司与该等员工的关系。您还同意，除了可以追回的任何损害赔偿外，执行本非招标协议的任何法律诉讼的胜诉方应有权向另一方追回其费用和律师费。

7.2.您理解并承认Skyworks因违反第7条中的任何限制而在法律上采取的补救措施是不充分的，任何此类违规行为都将对Skyworks造成不可弥补的损害。因此，您同意，作为对Skywork有利的其他权利和补救措施的补充，Skywork可以向任何有管辖权的法院申请强制执行第7条中限制的具体执行，并可以针对违反这些限制的任何行为申请禁令救济。

8.发放申索

Skyworks没有义务根据第1、2或3条(视情况而定)支付任何款项或提供任何福利，除非(A)您同意签署并向Skyworks的总法律顾问提交一份实质上以附件A形式提供的索赔豁免(下称“豁免”)，并且(B)该豁免在您的雇佣终止之日起第六十(60)天变得不可撤销。

9.术语

本协议将于本协议双方签署之日(“生效日期”)生效，并在自生效之日起两(2)年内继续有效；但是，如果您的雇佣在初始期限内终止，本协议将继续有效，直到您和Skyworks完全履行本协议项下的所有义务为止。在初始期限之后，本协议将在生效日期的周年日自动续签，最多可续签五(5)个额外的一(1)年期(每一个“额外期限”)，除非在协议当前期限结束前至少九十(90)天，任何一方向另一方发出书面通知，表示不应延长协议；如果您的雇佣在任何额外期限内终止，本协议将继续有效，直到您和Skyworks在本协议项下的所有义务完全履行为止。尽管本协议有任何相反规定，您根据第7条所承担的义务应在本协议终止后继续存在，并延续至整个非邀请期。

10.完整协议

10.1.本协议包含双方就本协议所包含的标的达成的全部协议和谅解，并在生效之日起取代和取代所有与该标的有关的先前协议。为免生疑问，您无权根据Skyworks维护的任何遣散费计划、计划或政策获得遣散费或类似款项。

10.2.您承认并同意，在美国证券交易委员会根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》的要求通过与补偿追回政策相关的最终规则时，您将受制于Skyworks为遵守适用法律而实施的补偿追回政策的条款。

10.3.您承认并同意，您在Skyworks的雇佣关系将继续“随意”，您的雇佣关系可随时终止，不论是否有事由，无论是否提前通知。

10.4.为免生疑问，即使本协议有任何相反规定(包括但不限于第2节、第4节和第10节)，您根据Skyworks修订和重新制定的2005年长期激励计划(“2005 LTIP”及其下授予的您的股权奖励、“2005 LTIP奖”)授予的任何和所有股权奖励，在生效日期后应继续受2005年LTIP的条款和适用于您2005年LTIP奖的奖励协议管辖；但条件是，就贵公司2005年LTIP大奖而言，在本协议所定义的控制权发生变更的情况下，应视为发生了“控制权变更事件”。

11.定义

11.1 “Cause” means:

(A)您故意不诚实，严重损害Skyworks或任何子公司或附属公司的最佳利益；

(B)你的行为构成道德败坏；

(C)您故意不忠于Skyworks，或拒绝或不服从Skyworks董事会(“董事会”)的指示；或

(D)你的表现不称职，或严重或持续地忽视或疏忽指派给你的职责。

任何关于诉讼的决定必须由全体董事会在正式召开的会议上作出。

11.2.“控制权变更”系指下列(A)至(D)款中任何一项或多项所列的事件或事件(包括根据其中一款构成控制权变更但明确不受另一款的约束的事件或事件)：

(A)个人、实体或团体(指1934年《证券交易法》经修订的《证券交易法》第13(D)(3)或14(D)(2)条所指者)(“个人”)取得Skyworks的任何股本的实益拥有权，但在该项收购后，该等人士实益拥有(根据《证券交易法》颁布的第13d-3条所指的)40%或以上(X)Skyworks当时已发行的普通股(“未偿还公司普通股”)或(Y)有权在董事选举中普遍投票的Skyworks当时已发行证券的合并投票权(

“优秀公司投票证券”)；但就本款(A)而言，下列收购并不构成控制权变更：(I)直接从Skyworks收购(不包括根据行使、转换或交换任何可为Skyworks或Skyworks的普通股或有表决权证券行使、转换或交换的证券的收购，除非行使、转换或交换该等证券的人直接从Skyworks或Skyworks的承销商或代理人获得该等证券)；(Ii)Skyworks的任何收购；(Iii)由Skyworks或由Skyworks或由Skyworks控制的任何公司赞助或维持的任何员工福利计划(或相关信托)进行的任何收购；或(4)任何公司根据符合本节第11.2款(C)款第(I)和(Ii)款的交易进行的任何收购；或

(B)留任董事(定义见下文)不构成董事会多数成员(或如适用，则为Skyworks继任法团的董事会成员)的时间，“董事”指的是在任何日期(I)在本协议签署之日是董事会成员，或(Ii)在此之后由至少过半数在提名或选举时在任的董事提名或选举的，或者其当选为董事会成员是由在该提名或选举时在任的董事至少过半数推荐或认可的；但第(Ii)款不得包括任何个人，而该等个人的首次就任，是由委员会以外的人或其代表选举董事或罢免董事或其他实际或威胁征求代理人或同意书的选举竞争所致；或

(C)完成涉及Skyworks的合并、合并、重组、资本重组或法定股份交换，或在一次或一系列交易(“业务合并”)中出售或以其他方式处置Skyworks的全部或几乎所有资产，除非紧接该业务合并后，下列两项条件中的每一项均符合：(I)在紧接该业务合并前是未偿还公司普通股及未偿还公司表决证券实益拥有人的全部或实质所有个人及实体，直接或间接实益拥有，超过50%的当时已发行普通股和当时已发行证券的合并投票权分别在该企业合并(包括但不限于，因该交易而直接或通过一个或多个附属公司拥有Skyworks或Skyworks几乎全部资产的企业)(该企业直接或通过一个或多个附属公司因该交易而拥有Skyworks或几乎全部资产的公司)的董事选举中有权投票，其比例与其在紧接该企业合并前的所有权基本相同。分别持有优秀公司普通股和优秀公司投票权证券；及(Ii)没有任何人(不包括由Skyworks或收购公司维持或赞助的任何雇员福利计划(或相关信托))直接或间接实益拥有收购公司当时已发行普通股的40%或以上, 或有权在董事选举中投票的该公司当时尚未发行的证券的合并投票权(但在企业合并之前存在的所有权除外)；或

(D)Skyworks的股东批准彻底清盘或解散Skyworks。

尽管本合同有任何相反规定，但如果本合同项下的任何付款或福利构成第409a条(定义如下)意义上的非限定递延补偿，则就此类付款或福利而言，任何构成上述控制权变更的事件也必须

构成财政部条例第1.409A-3(I)(5)(I)节所指的“控制变更事件”。

11.3.“充分理由”是指在未经您事先书面同意的情况下发生下列任何事件：

(A)你的基本薪酬大幅减少；

(B)你的权力、职责或责任有重大减损；

(C)你须向其报告的监管人的权力、职责或责任大幅减少，包括你须向其报告的监管人不再向Skyworks董事会(或其继承人或母公司)或类似的Skyworks管治机构(或其继承人或母公司)报告；

(D)您被指示必须履行职责的地理位置的重大变化，Skyworks确定的变化应包括您在Skyworks的主要就业地点或附属公司的指示从紧接本协议生效日期之前您的主要就业地点更改为距离该主要就业地点五十(50)英里以上的地点；或

(E)构成Skyworks实质性违反本协议条款的任何行动或不作为。

除非在构成正当理由的事件发生后六十(60)天内，您向Skyworks提供了至少三十(30)天的书面通知，告知您有充分理由决定终止您的雇佣关系，并且(Ii)在不少于三十(30)天的时间内治愈上述(A)、(B)、(C)、(D)或(E)项所述的事件或状况，并且Skyworks未能治愈该事件或放弃其治愈该事件的权利，否则您的解雇不得被视为有充分理由。在某种程度上，它是可以治愈的。

12.杂项

12.1.您根据本协议提出的所有利益索赔均应提交董事会并由董事会作出裁决，并应以书面形式提出。董事会对本协议项下利益要求的任何拒绝均应以书面形式提交给您，并应说明拒绝的具体原因和本协议所依据的具体条款。仲裁处须给予你合理的机会，让你覆核驳回申索的决定。根据本协议或与本协议相关的任何进一步争议或争议应完全在加利福尼亚州奥兰治县根据当时有效的美国仲裁协会规则通过仲裁解决。判决可以根据仲裁员的裁决在任何有管辖权的法院进行。Skyworks同意在法律允许的范围内支付因Skyworks、您或其他人就本协议的任何条款或履行其任何保证的有效性或可执行性或其下的任何责任(包括您根据本协议就任何付款或利益的金额提出的任何抗辩)而可能合理招致的所有法律、会计和其他费用和开支，在每一种情况下，按《守则》第7872(F)(2)(A)条规定的适用联邦利率支付任何延迟付款的利息。尽管本协议中有任何相反的规定，(A)本协议的任何规定不得将任何期权的有效期延长到适用的期权授予或期权协议中最初规定的期限之外；(B)根据本第12条规定的费用或支出的报销应不迟于发生费用或支出的日历年的下一个日历年提供, (C)任何日历年内有资格获得补偿的费用和开支的数额不得影响费用的数额和

有资格在任何其他日历年获得报销的费用，(D)根据第(12)款获得报销的权利不受清算或换取其他利益的约束，(E)本第(12)款规定的Skywork的义务应在因本协议的任何原因终止后继续有效，直至适用的诉讼时效到期为止(不论其结果如何)，涉及Skyworks、您或其他人的任何索赔或竞赛的有效性或可执行性或其下的责任，本协议的任何条款或履行本协议的任何保证(包括您根据本协议就任何付款或利益的金额进行的任何竞争的结果)。

12.2.本协议的目的是在适用的范围内遵守或豁免本规范第409a条以及根据其颁布的任何相关法规或其他适用指南(统称为第409a条)。本协议双方的意图是，根据本协议提供的所有遣散费和福利均符合财务条例第1.409A-1(A)(4)条规定的短期延期付款、财务条例第1.409A-1(B)(9)(3)条规定的非自愿离职离职金、财务条例第1.409A-1(B)(9)(V)(B)条规定的医疗福利报销和/或财务条例第1.409A-1(B)(9)(V)(D)条规定的有限付款，在适用的范围内。如果(A)确定根据本协议提供的任何在“离职”时支付的付款或福利(如第409a节中使用的术语)构成第409a节(在考虑上一句中列出的例外情况和/或任何其他适用的例外情况后)构成递延补偿，并且(B)当您的雇佣终止时，您是“指定雇员”(如第409a节中使用的该术语)，构成离职后递延补偿的付款或福利(或其部分)在您的雇佣关系终止后六(6)个月期间内支付或提供的，不得在您的雇佣关系终止后六(6)个月后的第一个工作日支付或提供，或在此之前支付或提供。, 死亡之日后的第一个工作日。根据前款规定支付的款项，应包括六(6)个月期间无法支付的任何金额的累计金额。本协议项下的每笔分期付款应被视为财务条例第1.409A-2(B)(2)节所定义的单独付款。

12.3.除第12条明确规定外，您和Skyworks均无权加快或推迟根据本协议支付的款项的交付，并且在任何情况下，您都无权指定在哪个纳税年度支付款项或提供福利。因此，如果(第8节所述)免税的六十(60)日期间跨越两个纳税年度，则在第二个纳税年度的第一个营业日之前不会向您支付任何款项。即使本协议中有任何相反的规定，在适用的第1、2或4节中提及的终止雇佣应被解释为“离职”，该术语在本守则第409a节和相关法规中使用。因此，除非发生了(《守则》第409a节和相关条例所指的)离职，否则不得支付根据第1、2或4条(视情况而定)支付的款项。

12.4.Skyworks可根据任何法律、政府法规或裁决扣缴(或导致扣缴)根据本协议支付的所有联邦、州、城市或其他税款。

12.5。作为收购的先决条件，Skyworks应要求Skyworks所有或几乎所有业务或资产(“收购”)的任何继承人(无论直接或间接，通过购买、合并、合并、重组或其他方式)明确承担并以书面同意履行本协议，并向您提供一份副本，履行本协议的方式和程度与Skyworks履行本协议所需的方式和程度相同，如同没有发生此类继承一样。您承认并同意，Skyworks也承认并同意，但不限于本协议中也是“实质性”的任何其他条款，本条款是本协议的实质性条款，是对您有利的重要条款，以向您保证Skyworks向您提供现有

根据本协议提供的福利，Skyworks的任何继承人都会遵守，该条款也使Skyworks受益，因为本条款向您提供的保证是让您继续受雇于Skyworks的重要留任激励。

12.6.本协议只能通过双方签署的书面文书进行修改。

12.7.本协议及本协议项下的任何争议应受加利福尼亚州国内法律管辖，并按照加利福尼亚州国内法律解释，但不得实施任何可能导致适用加州以外任何司法管辖区的法律的选择或冲突法律条款或规则(无论是加利福尼亚州或任何其他司法管辖区)。

[故意将页面的其余部分留空]

请签署本协议一式两份，并将其中一份退还给Skyworks。

附件A

发出申索的表格

根据您与Skyworks Solutions，Inc.于2016年11月9日签订的《控制权变更/控制权变更协议》(以下简称《协议》)第1、2或3条(视适用情况而定)，您代表您本人及您的代表、代理人、房地产、继承人、继承人和受让人，同意并在此永远放弃、免除和解除本公司及其每一个关联实体、母公司、子公司、前任、继任者、受让人、分部、业主、股东、合伙人、董事、高级管理人员、律师、保险公司、福利计划、雇员和代理人，以及由他们中的任何一方、通过他们中的任何一方或与他们中的任何一方协同行动的所有人或实体(统称为被解除方)，免于任何和所有索赔、债务、合同、义务、承诺、争议、协议、负债、要求、工资索赔、费用、歧视、骚扰或报复的指控、争议、协议、损害、律师费或任何性质的申诉，不论是否为人所知、怀疑、申索、成熟或未成熟、现存或或有，自本协议签署之时起，因任何事宜、因由或事情的任何作为、事件或不作为而对被免责各方(直接或间接)或其中任何一方提出的，包括(I)与(I)你的受雇或其终止有关或因(I)你的受雇或终止而产生的任何申索；(Ii)您与任何被释放方之间的任何合同或协议(明示或默示)，(Iii)任何侵权行为或侵权法类型的索赔，(Iv)任何联邦、州或政府宪法、法规、法规或条例，包括但不限于美国宪法；1964年《民权法案》第七章, 经修订的：1991年《民权法》；经修订的1967年《就业中的年龄歧视法》(包括老年工人福利保护法)；经修订的1963年《同工同酬法》；1990年《美国残疾人法》；1993年《家庭和医疗休假法》；《工人调整再培训和通知法》；1974年《雇员退休收入保障法》；《公平劳动标准法》；任何适用的行政命令方案；任何类似的州或地方法规或法律；以及任何其他联邦、州或地方民法或人权法，(V)任何公共政策、合同或侵权法，或根据普通法，(Vi)公司的任何政策、做法或程序，(Vii)对不当解聘、违约、造成精神痛苦、诽谤的任何索赔，(Vii)任何费用、费用或其他开支的索赔，包括在这些事项中产生的律师费，(Viii)对您随后就业能力的任何损害，以及(Ix)任何永久或暂时的残疾或未来收入的损失。

本协议包括放弃您根据《加州民法典》第1542条或任何其他类似的州法规或法律享有的有关放弃未知索赔的任何权利。

第1542条规定：

一般免责声明不包括雇员在签立免责声明时不知道或怀疑存在的索赔，如果他知道这一点，肯定会对他与雇主的和解产生重大影响。

尽管有第1542条或任何类似的州法规或法律的规定，为了实现全部和完全释放和解除被免除的当事人，您明确承认本协议旨在包括并确实包括但不限于您不知道或怀疑存在的对被免除方有利的所有索赔，或以下任何索赔

在本协议签署之时，本协议明确规定终止所有此类债权。

签署本通则，即表示您声明并同意：

1.您理解其所有条款，并知道您正在放弃重要的权利，包括但不限于，根据1967年《就业年龄歧视法》(经修订)、1964年《公民权利法》(经修订)第七章；1963年《同工同酬法》、1990年《美国残疾人法》；以及1974年《雇员退休收入保障法》(经修订)下的权利；

2.您已被建议在签立它之前咨询律师，您已经这样做了，或者您在仔细阅读和考虑后，选择了不这样做的自愿；

3.自您于_

4.您明白，在执行本新闻稿后，您有七天的时间来撤销它，并且在撤销期限到期之前，本新闻稿不会生效或可强制执行。

Agreed:

日期：

致谢：Skyworks Solutions，Inc.

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