展品99.2

David Ossip Leagh Turner董事长兼联席首席执行官亲爱的股东们，我们在2022年第一季度在收入增长和盈利能力方面都表现强劲。不包括浮存收入的Dayforce经常性收入增长了31%，总收入增长了25%。调整后的EBITDA为5740万美元，超出预期，推动调整后的EBITDA利润率比指引的高端高出347个基点。基于我们第一季度的强劲表现，我们上调了对2022财年的指引。我们现在预计总收入在12.08亿美元到12.3亿美元之间，增长18%到20%，调整后的EBITDA在1.9亿美元到2.05亿美元之间。我们对第一季度的销售表现感到满意，其特点是强劲的客户需求和北美地区非常稳健的增长。超过35%的Dayforce新客户购买了全面的产品套件。这是由我们对Dayforce平台的持续投资推动的，因为我们建立了差异化和创新的全套能力，以应对新工作世界不断变化的动态。我们的销售渠道很强大，我们预计今年将继续保持稳健的销售业绩。我们的客户群持续增长，我们很高兴在第一季度增加了175个客户。我们现在有5609名现场客户，进一步证明了我们对客户成功的承诺。随着我们进一步展望2022年, 我们相信，我们的客户比以往任何时候都更愿意与Cerdian合作，进行关键的数字转型和重新设计他们的员工体验。过去两年的事实证明，这些举措不再是一种选择，而是一种必然。我们的战略杠杆继续指导我们的重点。我们正在与他们同时执行任务，以加强我们的竞争优势，并释放大量增长机会。这五个杠杆是：在我们迄今取得成功的市场获得新客户；扩展Dayforce平台，使我们能够为现有和潜在客户提供更多价值；在企业细分市场内扩张；通过服务新地区的本地客户和通过扩展我们的范围来服务全球跨国客户来加快我们的全球扩张；以及通过围绕我们的核心HCM套件(如Dayforce Wallet)在邻近市场进行创新来增加客户的收入。每个组织都面临着一个新的工作世界，我们的愿景是为全球员工提供始终在线的人员平台，这一愿景正在我们全球所有主要市场和行业的客户、潜在客户和合作伙伴中产生深刻共鸣。作为最近的一个例子，我们花了时间在亚太地区和日本(APJ)，在墨尔本和新加坡的Ceridian世界巡回赛的最后两站。我们的客户、潜在客户、合作伙伴和我们当地团队之间的活力和参与度是显而易见的。在整个访问过程中，我们与客户和潜在客户进行了多次对话，很明显，我们的客户将Cerdian视为一个战略合作伙伴，可以帮助创造与众不同的员工体验，并为他们的组织带来可量化的价值。

上个季度，我们讨论了我们采取的行动，以充分利用我们在亚太地区的业务足迹，并利用亚洲的关键市场。我们对马尼拉新扩建的服务和支持中心感到非常高兴，在那里，许多新的有才华的员工直接与我们的客户合作，保持了我们的高标准交付和支持，这仍然是同类中最好的。我们将继续应用这种有纪律的方法，在我们推动全球增长和为客户创造可量化价值的同时，在我们的组织中创造更高的效率和规模。财务亮点如上所述，我们在第一季度的财务和经营表现强劲。在Dayforce经常性收入的推动下，我们保持了强劲的背线增长，不包括浮动收入，收入增长了31%，包括PowerPay和Bureau收入在内的总收入增长了25%。调整后的云经常性毛利率为75.5%，比2021年第一季度上升220个基点。我们超过了调整后EBITDA的指引，即5740万美元，占收入的19.6%。客户亮点我们专注于在客户的整个生命周期中为他们提供价值，从而赢得终身客户。我们的现代云平台与我们的服务团队和合作伙伴生态系统相结合，使我们能够以一致的速度快速、可预测地按时为客户提供服务。我们的上线表现强劲，第一季度我们有175名净客户上线。本季度末，我们有5,609名客户使用Dayforce平台1，与2021年第一季度相比增长了11%。我们成功地销售了范围更广的HCM套件，35%的新客户购买了综合套件。同期我们每名客户的往绩12个月经常性收入为110,947美元，同比增长10%。

在本季度，我们与主要客户一起在Dayforce上直播了一些著名的公司，包括：一家在32个州拥有900家门店的美国大型折扣超市连锁店在Dayforce上直播。Ceridian作为一个统一的团队与杂货商合作，提供招聘、绩效、薪酬、敬业度、仪表板和管理福利，并管理工资。一家北美汽车零部件制造商在美国、加拿大和墨西哥拥有3000多名员工，实施了Dayforce的人才管理、福利、工资和时间。这一实施使该公司能够将所有地区纳入单一平台，简化流程，吸引和留住顶尖人才，以推动未来的扩张。一家总部位于美国的健康食品连锁店推出了Dayforce的全套产品。客户参与、团队协作、以解决方案为导向的方法，以及双方强大的执行领导力，使Cerdian团队能够成功地交付该项目。一家提供商业和专业服务的领先商业信息公司与Dayforce合作。该项目最初于2021年2月启动，并交付了Dayforce管理的工资、管理的福利和时间。该公司于2022年1月完成了对3000名北美员工的首次薪酬发放。英国领先的度假公园运营商之一，拥有66个公园和8000名员工，与Dayforce合作，导致了HCM的重大变革。Dayforce现在正在帮助公司高效地管理每周500名新员工的季节性招聘，同时确保准确和按时完成工资发放。此外，该公司现在还将受益于实时洞察和数据，以跟踪劳动力预算和调度。澳大利亚一家领先的旅游和休闲公司与Dayforce合作进行劳动力管理，招聘, 还有工资单。Dayforce将帮助公司保持合规，并为全球规模的增长奠定基础。

合作伙伴生态系统我们在我们的合作伙伴生态系统中看到了强劲的势头，我们在战略方面执行得非常好，我们的战略是扩大我们的全球覆盖范围，进一步扩展到企业细分市场，并深化我们的行业专业知识，为Dayforce客户创造更多价值。虽然我们的SI合作伙伴为我们的实施和服务团队提供了宝贵的补充，但我们也利用他们的能力作为需求生成引擎。在第一季度，我们以SI为基础的交易继续增长，我们的合作伙伴推荐渠道强劲，进一步展示了一个健康而稳健的合作伙伴生态系统。销售突出表明，我们专注于帮助我们的客户适应和发展他们的员工队伍，我们的现代平台正在推动对Dayforce的强劲需求。今年第一季度，我们在北美的企业和大型企业市场取得了持续的成功：加拿大政府修改了当前的合同，增加了额外的工作，以进一步测试Cerdian的云解决方案，以满足联邦公共服务的人力资源和薪酬业务需求。这家全球第二大专业服务网络为其52,000名美国员工选择了Dayforce。该公司正在寻找一个合作伙伴，其技术可以满足复杂的工资和税收要求，并能够提供全面的外包服务。Cerdian的现代技术和持续创新是此次胜利的关键差异化因素，

以及我们被证明的快速实施的能力。一家拥有3,000名员工的美国房地产开发、建筑和物业管理领军企业选择了Dayforce作为其全套HCM解决方案。该公司正在寻求简化人员运营和报告，同时也利用现代技术来推动关键的人才举措。该公司选择Dayforce是因为它易于使用，适合复杂的运营模式，以及强大的劳动力管理技术。一家在加拿大和美国拥有2000多名员工的旅游公司选择了Dayforce作为统一的解决方案，以协调流程、提高效率和提高利润。该公司经营多个业务线，导致流程复杂而繁琐。Dayforce满足了公司对合规的、始终在线的、由人授权的系统的需求，该系统可以扩展以满足当前和未来的需求。一家拥有2200多名员工的大型地区性长期护理提供商选择了Dayforce进行人才管理、劳动力管理、福利和工资发放，以提高效率、吸引新人才并促进员工敬业度。一家在美国拥有2000名员工的纸张和森林产品制造商和分销商选择与Cerdian合作，以更好地管理其分散的员工队伍。Dayforce将提供现代技术，将招聘、聘用、薪酬和时间整合到一个单一系统中。我们继续在亚太地区以及欧洲、中东和非洲(EMEA)执行全球扩张的战略增长杠杆。我们第一季度在全球取得的主要胜利包括：一家在七个国家拥有5000名员工的家庭娱乐公司选择了Dayforce来管理其在澳大利亚和新西兰的员工队伍。该公司选择与Ceridian合作是因为Dayforce的单一平台架构，以及在Pay、Time方面的功能深度, 和日程安排。

一家全球在线游戏和酒店集团选择了Dayforce作为英国的薪资来源，此外还为全球10个地区的7000名员工提供了全球人力资源和时间。Ceridian展示的功能超过了几个行业特定的时间和日程安排工具，同时提供了跨时间和人力资源的增强的用户体验。一家在全球拥有3000多名员工的英国媒体公司选择Dayforce作为其运营的七个国家的统一解决方案。通过与Cerdian的合作，该公司将能够将60多个独立的解决方案整合为大约5个解决方案，为其人员运营创建一个一体化的全球架构。产品创新我们的愿景是成为全球劳动力的始终在线的人员平台，指导我们的创新议程，塑造我们努力为客户提供价值的方式。作为全球支付领域的领先提供商，我们通过向包机客户提供本地化的新加坡工资单，在单一系统中提供持续的数据计算、分析和现代用户体验，从而继续扩大我们的全球足迹。我们还将把我们的本地化薪资能力扩展到亚太地区的台湾、印度尼西亚、菲律宾、泰国、韩国、香港和马来西亚。

在员工队伍管理方面，我们继续关注Dayforce平台的可扩展性，该平台使我们能够开放我们的总薪酬、时间表、工作合同和授权引擎。我们的客户现在可以通过轻松个性化的类似Excel的宏来对不断变化的全球合规环境做出实时反应，这是我们Dayforce核心合规功能的一部分。此外，通过我们在总薪酬延伸性方面的投资，我们的客户现在可以在Dayforce中管理复杂的工会费率、项目和任务保费、最低工资和费率递增，进一步扩大了我们的合规优势。我们还继续投资于我们的人才智力能力。我们在第一季度提供的人才智能创新的两个新领域是：筛选和匹配智能：使用人工智能即时筛选、匹配和入围数千名候选人，实时且准确度令人难以置信。筛选和匹配还有助于减少偏见，这会导致劳动力更加多样化。候选人工作提醒：候选人现在可以保存搜索，并在新的机会符合他们的搜索条件时收到电子邮件提醒。除了职务警报外，候选人现在还可以根据他们的个人资料查看职务推荐，并查看他们申请的职务的状态。每个组织都专注于人才，拥有更强的筛选、匹配和入围候选人名单的能力，可以显著加快搜索速度，更快地找到合适的人。随着我们继续投资于我们的人才能力以及其他关键产品，如最近发布的Dayforce People Intelligence，以帮助推动数据知情决策，这进一步增强了我们向客户群交叉销售的能力，并加深了客户通过Cerdian获得的价值。日军钱包我们现在有1多个, 100名客户签署了Dayforce Wallet，超过530名客户使用该产品。配售率仍然非常高

日力钱包占新销售额的80%以上。我们继续看到确凿的证据表明，日力卡是最重要的钱包：所有符合条件的员工的平均注册率提高到36%。个人用户在杂货、便利店、快餐、餐馆、汽油和ATM机取款上的支出每月仍约有23次。在第一季度，我们宣布了Dayforce Wallet Rewards，这是一项新的现金返还奖励计划，当用户使用Dayforce信用卡在全美数千家本地和全国零售店购物时，该计划会自动返还现金。此外，我们提供了产品增强功能，包括更快地直接存入钱包应用程序，以及在父母同意的情况下，14-17岁的年轻员工可以使用Dayforce钱包。Dayforce Wallet展示了现代支付应该是什么样子。我们正在为工人提供更多的方式来获得报酬并完全控制他们的财务状况，同时为雇主提供一个在新的工作世界中获得和留住员工的关键工具。总结我们第一季度的业绩是我们财政年度的一个良好开端。我们仍然专注于推动强大的执行力，投资于我们的业务，并产生运营动力，以实现长期、持久的增长。随着我们在2022年继续执行，我们的愿景是为全球员工提供始终在线的人员平台，再加上我们对客户的关注、规模和地理覆盖范围，这给了我们极大的信心来加快我们在HCM市场的领先地位。我们将继续对Dayforce平台、我们的员工和我们的合作伙伴生态系统进行投资，以加强我们的客户对我们的可量化价值的期望，并为您-我们的其他股东-提供价值。

Noémie Heuland执行副总裁兼首席财务官除非另有说明，否则以下季度和年度财务亮点和业务展望是按年计算的，并以美元报告。收入我们在2022年第一季度的收入表现强劲：Dayforce经常性收入增加了4330万美元，增幅30%，达到1.886亿美元。不包括浮动收入，Dayforce经常性收入在公认会计原则和不变货币基础上增长了31%。Dayforce的收入增加了4810万美元，增幅26%，达到2.302亿美元。不包括浮动收入，Dayforce的收入在公认会计原则和不变货币的基础上增长了27%。包括Dayforce和PowerPay在内的云收入增加了4930万美元，增幅为24%，达到2.52亿美元。不包括浮动收入，云收入在公认会计原则和不变货币基础上增长了25%。总收入增加5880万美元，增幅25%，达到2.933亿美元。不包括浮动收入，总收入在公认会计原则和不变货币基础上增长了26%。我们分别于2021年3月1日和2021年12月3日完成了对Asender和Adam HCM的收购。因此，2022年第一季度这些收购带来的增加收入贡献反映了两个月的阿森德所有权和整整一个季度的Adam HCM所有权，总额为：Dayforce经常性收入510万美元，Dayforce专业服务收入30万美元，局级收入960万美元。第一季度我们客户资金的平均浮动余额增长了17.5%，达到50.89亿美元。我们的浮动余额的平均收益率在第一季度为0.91%，同比下降11个基点。因此，第一季度来自投资客户基金的浮动收入为1,140万美元。2022年第一季度浮动收入分配给Dayforce和Cloud的收入分别为830万美元和1050万美元, 分别为。盈利能力2022年第一季度，云经常性毛利率为69.3%，而2022年第一季度的经常性毛利率为72.2%。在调整后的基础上，云经常性毛利率为75.5%，而去年同期为73.3%，扩大了220个基点。2022年第一季度的净亏损为(2740万美元)，或每股稀释后亏损(0.18美元)，而去年同期为(1920万美元)，或每股稀释后亏损(0.13美元)。2022年第一季度调整后的净收益为2050万美元，或每股稀释后收益0.13美元，而去年同期为1570万美元，或每股稀释后收益0.10美元。2022年第一季度调整后的EBITDA为5740万美元，而2021年第一季度为4450万美元。调整后的EBITDA利润率在2022年第一季度占总收入的19.6%，而2021年第一季度占总收入的19.0%。资产负债表和流动性截至2022年3月31日，我们拥有3.548亿美元的现金和现金等价物，总债务余额为12.405亿美元。

业务展望根据截至2022年5月4日的信息，Cerdian发布了2022年第二季度的指导意见，并更新了2022年全年的展望，如下所示。除非另有说明，否则按年进行比较。2022年第二季度指引Dayforce经常性收入(不包括浮动收入)为1.82亿美元至1.84亿美元，按GAAP计算增长27%至29%，按不变货币计算增长28%至29%。云收入为2.58亿至2.6亿美元，按公认会计原则计算增长23%至24%，按不变货币计算增长24%至25%。总收入为2.93亿美元至2.96亿美元，按公认会计原则计算增长17%至18%，按不变货币计算增长18%至19%。浮动收入为1,300万美元，按公认会计准则和不变货币计算增长25%。调整后的EBITDA为4,500万美元至4,700万美元。2022年全年指引Dayforce经常性收入，不包括7.51亿至7.62亿美元的浮动收入，或在GAAP基础上和不变货币基础上增长26%至28%。云收入为10.67亿美元至10.83亿美元，按公认会计准则和不变货币计算均较之前发布的10.54亿美元至10.75亿美元的指引增长22%至24%。总收入为12.08亿美元至12.3亿美元，按公认会计准则和不变货币计算，较之前发布的11.92亿美元至12.17亿美元的指引增长18%至20%。浮动收入为5,200万美元，按公认会计准则和不变货币计算增长27%。调整后的EBITDA为1.9亿美元至2.05亿美元，而之前发布的指引为1.8亿美元至1.95亿美元。补充指导详细说明了我们的指导继续假设通过进一步整合Excelity和Asender收购来提高生产率，特别是在我们的全球足迹中重新平衡资源。不出所料, 我们在2022年第一季度发生了一次性遣散费和重组成本，同时我们在全球范围内重新平衡了劳动力。这些成本在2022年第一季度达到1100万美元，并计入经常性收入成本。我们仍然预计与劳动力再平衡相关的额外费用为1,400万美元。预计这些剩余费用将主要发生在第二季度和第三季度，余额将在2022年第四季度确认。剔除这些一次性成本，我们预计云经常性毛利率在整个2022年将继续改善。我们浮动指引的更新反映了近期利率环境和我们梯形核心投资组合的滚动到期日。我们没有将2022年全年或第二季度的调整EBITDA范围与直接可比的GAAP财务指标进行调整，因为由于折旧和摊销、基于股份的薪酬支出和相关雇主税收、外币汇率变化以及其他项目的不确定性和潜在变异性，我们无法随时获得作为调整基础的未来期间的适用信息。2022年全年和第二季度的外汇影响，我们的指导假设美元对加元的平均汇率为1.25美元，而2021年全年的平均汇率为1.25美元。

2022年第二季度指导补充评论和因素不包括浮动的Dayforce经常性收入1.82亿美元至1.84亿美元，按公认会计原则计算增长27%至29%，按不变货币计算增长28%至29%。我们继续预计就业将恢复到更加正常化的水平。云收入2.58亿至2.6亿美元，按公认会计原则计算增长23%至24%，按不变货币计算增长24%至25%。我们预计不包括浮存的PowerPay经常性收入将增长2%至4%。总收入2.93亿美元至2.96亿美元，按公认会计原则计算增长17%至18%，按不变货币计算增长18%至19%。我们预计不包括浮存金在内的经常性收入将下降13%至11%。浮动收入1300万美元浮动指引反映了近期利率环境和我们阶梯核心投资组合的滚动到期日。调整后的EBITDA1为4500万美元至4700万美元我们将继续进行投资，以扩大我们在全球的HCM足迹。2022财年指导补充评论和因素不包括浮动的Dayforce经常性收入7.51亿美元至7.62亿美元，或在公认会计原则和不变货币基础上增长26%至28%我们继续预计就业水平将恢复到更正常化的水平。包括在Dayforce经常性收入(不包括Float)中的收购资产的贡献预计总计890万美元，反映了2022年两个月的Asender所有权和11个月的AdamHCM所有权。云收入10.67亿美元至10.83亿美元，在公认会计原则和不变货币基础上均增长22%至24%我们预计不包括浮动的PowerPay经常性收入将增长1%至3%。总收入12.08亿至12.3亿美元, 或在公认会计原则和不变货币基础上增长18%至20%。我们预计不包括浮存金在内的经常性收入将下降6%至3%。浮动收入5200万美元浮动指引反映了近期利率环境和我们阶梯核心投资组合的滚动到期日。调整后的EBITDA1为1.9亿美元至2.05亿美元我们将继续进行投资，以扩大我们的全球HCM足迹。2022年第1季度股东信函这是一项非GAAP财务衡量标准。对于具有直接可比GAAP财务指标的非GAAP财务指标，本新闻稿提供了美国公认会计原则(“GAAP”)与非GAAP财务指标的对账，包括在所附表格中。以下标题“非公认会计准则财务措施的使用”下也包括对这些措施的解释。

Cerdian HCM Holding Inc.精简合并资产负债表(百万美元，股票数据除外)

Cerdian HCM Holding Inc.精简的合并经营报表(百万美元，不包括股票和每股数据)

Cerdian HCM Holding Inc.简明合并现金流量表(未经审计，百万美元)

(A)我们采用上一可比期间的平均汇率，按不变货币基础计算收入。Ceridian HCM Holding Inc.收入财务衡量标准(未经审计)

Cerdian HCM Holding Inc.将GAAP与非GAAP财务指标(未经审计，以百万美元为单位)的对账(A)我们将EBITDA定义为利息、税项、折旧和摊销前的净收益或亏损。(B)按股份计算的薪酬支出和相关的雇主税项。(C)支付给职位已被取消或被无故解雇的雇员的遣散费。(D)指与任何收购、投资、处置、资本重组、股权发行、债务发行或偿还、股权发行或再融资有关期间发生的咨询费和支出。(E)代表(1)公允价值调整对DataFuzion HCM，Inc.(“DataFuzion”)2022年或有对价的影响，(2)与计划终止冻结的美国养老金计划相关的历史五年平均养老金支出与本期精算确定的养老金支出之间的差额，以及与保护2022年和2021年资金充裕状态相关的投资战略的相关变化，(3)截至2021年3月31日的三个月内与放弃某些租赁设施有关的30万美元费用。(F)净利润率是通过计算净收益(亏损)占总收入的百分比来确定的。下表显示了报告的结果与非公认会计准则财务指标EBITDA、调整后的EBITDA、调整后的EBITDA利润率和调整后的净亏损之间的关系：

(A)其他包括与收购相关的无形资产的摊销、重组咨询费、外汇收益、DataFuzion或有对价的公允价值调整的影响、与计划终止冻结的美国养老金计划相关的历史五年平均养老金支出与本期精算确定的养老金支出之间的差异，以及与保护目前资金充足的状态相关的投资战略的相关变化。(B)调整后数额是一项非公认会计准则财务计量。(C)所得税影响是根据期内在美国和外国司法管辖区有效的法定税率计算的。(D)公认会计准则和调整后每股基本净(亏损)收入分别以152,124,151股和155,766,268股普通股加权平均股份为基础计算。

(A)其他包括与收购相关的无形资产的摊销、汇兑损失、重组咨询费、历史五年平均运行率与当前时期精算确定的养老金支出之间的差额，这是由于与保护我们最大的美国养老金计划目前资金充足的状态相关的投资战略的变化，以及与放弃某些租赁设施相关的费用。(B)调整后数额是一项非公认会计准则财务计量。(C)所得税影响是根据期内在美国和外国司法管辖区有效的法定税率计算的。(D)GAAP基本和稀释每股净亏损分别根据148,716,050股普通股加权平均股份和155,130,391股普通股加权平均股份计算，调整后基本每股净收益和稀释后每股净收益分别根据148,716,050股和155,130,391股普通股加权平均股份计算。

非GAAP财务指标的使用我们在这封股东函中使用了某些非GAAP财务指标，包括EBITDA、调整后的EBITDA、调整后的EBITDA利润率、调整后的净收入、调整后的稀释后每股净收入、在不变货币基础上的收入以及每名客户的Dayforce经常性收入。我们认为，EBITDA、调整后的EBITDA、调整后的EBITDA利润率和调整后的净收入、非GAAP财务指标对管理层和投资者是有用的，可以作为评估我们整体经营业绩的补充指标。调整后的EBITDA和调整后的EBITDA利润率是我们管理激励计划的组成部分，管理层使用它们来评估业绩并将我们的经营业绩与竞争对手进行比较。我们将EBITDA定义为扣除利息、税项、折旧和摊销前的净收益(亏损)，调整后的EBITDA为EBITDA，调整后的EBITDA不包括外汇收益(亏损)、基于股份的薪酬支出和相关的雇主税、遣散费、重组咨询费和其他非经常性项目。调整后的EBITDA利润是通过计算调整后的EBITDA占总收入的百分比来确定的。经调整的净收益定义为净收益(亏损)，经调整后不包括汇兑收益(亏损)、基于股份的薪酬支出和相关雇主税、遣散费、重组咨询费、与收购相关的无形资产摊销和其他非经常性项目，所有这些都根据所得税的影响进行了调整。调整后每股摊薄净收入的计算方法为调整后净收益除以摊薄后加权平均已发行普通股。当经调整的每股摊薄净收益为正数时，已发行的摊薄加权平均普通股计入摊薄权益工具的影响。管理层认为，EBITDA、调整后的EBITDA、调整后的EBITDA利润率, 调整后的净收入有助于突出管理层的业绩趋势，因为EBITDA、调整后的EBITDA、调整后的EBITDA利润率和调整后的净收入不包括我们业务运营正常过程之外的决策结果。我们列报的EBITDA、调整后的EBITDA、调整后的EBITDA利润率和调整后的净收入旨在作为对我们业绩的补充衡量标准，这些指标不是GAAP要求的，也不是按照GAAP的规定列报的。EBITDA、调整后的EBITDA、调整后的EBITDA利润率和调整后的净收入不应被视为净收益(亏损)、每股收益(亏损)或根据公认会计准则得出的任何其他业绩衡量标准的替代方案，也不应被视为经营现金流或流动性的衡量标准。我们对EBITDA、调整后的EBITDA、调整后的EBITDA利润率和调整后的净收入的列报不应被解读为我们未来的业绩不会受到与本列报中剔除的项目类似项目的影响。EBITDA、调整后的EBITDA、调整后的EBITDA利润率和调整后的净收入包括在本次讨论中，因为它们是管理层用来评估我们的经营业绩的关键指标。EBITDA、调整后的EBITDA、调整后的EBITDA利润率和调整后的净收入不是根据GAAP定义的，也不是根据GAAP得出的净收入(亏损)或任何其他业绩衡量标准，因此受到重要限制。我们使用的术语EBITDA、调整后的EBITDA、调整后的EBITDA利润率和调整后的净收入可能无法与本行业其他公司的类似名称衡量标准相比较，也不是根据公认会计准则计算的业绩衡量标准。EBITDA、调整后的EBITDA、调整后的EBITDA利润率和调整后的净收入作为分析工具具有重要的局限性, 您不应孤立地考虑它们，也不应将其作为根据GAAP报告的我们结果分析的替代品。在评估EBITDA、调整后的EBITDA、调整后的EBITDA利润率和调整后的净收入时，您应该意识到，未来我们可能会产生类似于本演示文稿中删除的费用。我们在不变货币的基础上公布收入，以评估我们的基本业务表现如何，不包括外币汇率波动的影响，我们认为这对管理层和投资者有用。我们计算收入

在不变货币基础上，采用可比上一时期有效的平均外汇汇率。我们每个客户的Dayforce经常性收入是我们Dayforce经常性客户平均规模的一个指标。为了计算每个客户的Dayforce经常性收入，我们从不变货币基础上的Dayforce经常性收入开始，对过去12个月的所有可比期间应用相同的汇率，不包括浮动收入、2021年和2020年由于新冠肺炎疫情导致就业水平下降的影响，以及阿森德和Adam HCM的收入。这一数额除以在往绩12个月期间结束时Dayforce的实时客户数量。我们每季度计算和监控每个客户的Dayforce经常性收入。我们每个客户的Dayforce经常性收入可能会因多种因素而波动，包括当前的Dayforce客户数量和购买全套HCM套件的客户数量。我们没有对每个客户的Dayforce经常性收入进行对账，因为没有直接可比的GAAP财务衡量标准。前瞻性陈述本股东信函包含受风险和不确定因素影响的前瞻性陈述。除历史事实或本股东信函中包含的与当前事实或当前情况有关的陈述外，所有其他陈述均为前瞻性陈述。前瞻性陈述提供了与我们的财务状况、经营结果、计划、目标、未来业绩和业务有关的当前预期和预测。你可以通过它们与历史或当前事实没有严格相关这一事实来识别前瞻性陈述。本股东信函中的前瞻性陈述包括与2022财年有关的陈述。, 以及与未来增长举措有关的信息。这些表述可能包括“预期”、“估计”、“预期”、“项目”、“寻求”、“计划”、“打算”、“相信”、“将”、“可能”、“应该”等词汇和术语，这些词汇和术语与任何关于未来经营或财务业绩或其他事件的时间或性质的讨论有关，但并不是所有的前瞻性表述都包含这些识别词汇。本股东的前瞻性陈述是基于我们根据我们的行业经验以及我们对历史趋势、当前状况、预期未来发展和我们认为在这种情况下合适的其他因素的看法而做出的假设。当您考虑这封股东信时，您应该明白，这些陈述并不是对业绩或结果的保证。这些假设和我们未来的业绩或结果涉及风险和不确定性(其中许多是我们无法控制的)。这些风险和不确定性包括但不限于：无法有效地管理其增长或执行其增长战略；未能提供新的或增强的功能和特点；

由于竞争，它无法在我们运营的市场上成功竞争并将其目前的产品扩展到新市场或进一步渗透到现有市场；由于竞争，它无法提供和提供高质量的技术支持、实施和专业服务；系统遭到破坏、中断或故障，包括网络安全漏洞、身份盗窃或其他可能危及客户信息或公司敏感信息的中断；它未能遵守适用的隐私、安全、数据和金融服务法律、法规和标准，包括它与联邦贸易委员会正在进行的关于数据保护的同意令；这些风险包括：未能妥善更新解决方案以使客户遵守适用法律的问题；未能管理老化的技术运营基础设施；未能保持必要的第三方关系及第三方软件许可，并发现许可软件中的错误；无法吸引和留住高级管理人员和高技能员工；未偿债务对公司财务状况、运营结果和普通股价值的影响；或新冠肺炎疫情的持续时间和范围，包括对不同变体激增的不确定性，以及政府当局在我们开展业务的所有司法管辖区可能采取的行动。可能导致我们的实际表现与这些前瞻性陈述不同的其他因素或事件可能会不时出现，我们不可能预测所有这些因素或事件。如果这些风险或不确定性中的一个或多个成为现实，或者如果我们的任何假设被证明是错误的，我们的实际财务状况、运营结果, 未来的业绩和业务可能在重大方面与这些前瞻性陈述中预测的业绩有所不同。除上述股东信中所述的任何因素和假设外，用于开发前瞻性信息的重要因素和假设包括但不限于：总体经济保持稳定；HCM市场的竞争环境保持稳定；对HCM解决方案的需求环境保持稳定；我们的实施能力和周期保持稳定；当前汇率和用于制定前瞻性陈述的汇率，特别是美元对加元，保持稳定在当前汇率或接近当前汇率；我们将能够保持与员工、客户和合作伙伴的关系；我们将继续吸引合格的人员来支持我们的发展要求和我们新老客户的支持；并且上述风险因素，无论是单独的还是共同的，都不会对公司产生实质性的影响。我们在这封股东信中所作的任何前瞻性陈述仅说明了该陈述的发表日期。我们没有义务公开更新或修改任何前瞻性陈述，无论是由于新信息、未来发展或其他原因，除非法律要求。