附件10.9

激励性奖金协议

本现金奖励协议(“协议”)日期为2022年4月1日，由Root Inc.(“公司”)和(“员工”)(统称为“双方”)订立和签订。

鉴于，员工已选择与公司2022年长期激励计划(“计划”)相关，以现金形式获得员工2022年长期激励奖励的一部分；

因此，考虑到本协议规定的相互承诺和契诺，公司和员工同意如下：

1.对于到2023年4月1日仍在受雇的员工，公司同意在该日期后三十(30)天内向该员工支付$$(“奖励奖金”)，减去预扣和扣除的税款。如果员工在2023年4月1日之前因任何原因终止受雇于公司，则不应支付奖励奖金或按比例支付奖金。

2.双方同意本协议的唯一目的是向员工提供奖励奖金。本协议不构成员工与公司之间任何特定时间段的雇佣合同，也不会以任何方式改变员工作为随意员工的身份。

3.本协议应按照俄亥俄州的法律解释和执行，不参考其法律冲突规则。

4.本协议构成双方对公司向员工提供奖励奖金的全部理解。本协议取代与奖励奖金有关的所有先前或同期的讨论、陈述、通信或协议，无论是口头的还是书面的。对本协议的任何修改均应以书面形式进行，并由双方签署。

5.尽管本协议有任何其他规定，双方仍打算免除或遵守经修订的1986年《国内收入法》第409a条的规定，并据此颁布的条例和指南，并在允许的最大范围内，对本协议作出相应的解释。

员工

姓名：

日期：

公司

作者：/s/Alexander Timm

亚历山大·蒂姆

首席执行官

April 1, 2022