附件10.2

[表格]NuVasive，Inc.

关于授予业绩限制性股票单位的通知

NuVasive，Inc.(“本公司”)已向下列参与者(“参与者”)授予奖励(“奖励”)，奖励(“奖励”)本授予通知中指定的业绩限制性股票单位的数量(每个，一个“业绩限制性股票单位”或“PRSU”)。[NuVasive，Inc.2014年股权激励计划][Ellipse Technologies，Inc.2015年奖励计划](《计划》)。本奖励受制于本合同所附的业绩限制性股票单位协议(连同本授予通知，“协议”)和本计划所载的所有条款和条件，其中每个条款和条件均以参考方式并入本文。除非本协议另有规定，否则大写术语应具有本计划或本协议中赋予此类术语的适当含义，如果本计划与本协议之间有任何不一致之处，应以本计划的条款为准。

参与者根据参与者的E*交易账户(参与者根据该指示收到本授予通知)中的指示以电子方式接受奖励，即表示参与者同意该奖励受本授予通知以及本计划和协议的规定管辖，这两者都是本文件的一部分。

参与者确认可通过参与者的E*交易帐户获得计划、协议和计划的招股说明书的副本。

参赛者表示参赛者已阅读并熟悉《计划》和《协议》的规定，特此在符合其所有条款和条件的情况下接受奖项。

[表格]NuVasive，Inc.

业绩限制性股票单位协议

NuVasive，Inc.已根据本协议规定的条款和条件，向本《业绩限制性股票单位协议》(以下简称《业绩限制性股票单位协议》和《授予通知》合称本《协议》)所附的《业绩限制性股票单位授予通知》(以下简称《授予通知》)所列参与者授予由业绩限制性股票单位(“PRSU”)组成的奖励。该奖项是根据[NuVasive，Inc.2014年股权激励计划][Ellipse Technologies，Inc.2015年奖励计划](《计划》)，该计划的规定通过引用并入本文。通过电子方式接受奖励，参与者：(A)确认收到并表示参与者已阅读并熟悉本协议、计划以及与根据奖励可发行的股票在证券交易委员会登记相关而编写的计划招股说明书(“计划招股说明书”)，(B)接受奖励，但须遵守本协议和计划的所有条款和条件，并且(C)同意接受具有约束力，如对本协定或本计划产生任何问题(和/或可能需要解释)，委员会或其代表(在本计划允许的范围内)作出的所有决定或解释都是决定性的和最终的。

1.定义和构造。

1.1定义。除非本文另有规定，否则大写术语应具有授予通知或本计划中赋予该等术语的含义。

(A)“基线净销售额”是指11.39亿美元。

(B)“净销售额”是指公司在其完整会计年度的收益新闻稿中公开报告的GAAP净销售额，经调整后不包括汇率波动的影响。

(C)“销售净增长”是指与上一个完成的会计年度相比，公司在一个已完成的财政年度的净销售额中的增长率(但截至2022年12月31日的财政年度的净销售额增长应与截至2021年12月31日的财政年度的基准净销售额相比而不是按净销售额的比较来衡量)；但条件是，在确定净销售额增长时，在计算相关年度的业绩时，任何超过600万美元年化运行率净销售额(或总计1200万美元的总运行率净销售额)的收购或剥离交易的净销售额影响将不包括在内。

(D)“销售业绩净乘数”是指根据下表所列各销售净增长计算的百分比。截至2022年12月31日的财政年度的净销售业绩乘数应确定如下：

截至2023年12月31日和2024年12月31日的每个财政年度的净销售业绩乘数应确定如下：

如果公司在一个会计年度实现了在适用表格中规定的水平之间的净销售增长，则净销售业绩乘数将通过上述适用水平之间的线性内插并使用以下指导原则来确定：

·每实现低于目标的1%的净销售额增长，资金就减少20%；以及

·净销售额每增长1%，资金增量增加20%，达到100%以上，最高资金达到目标的200%。

在计算相对于两个完整财政期间的净销售额增长时，委员会有权对净销售额作出适当调整，以考虑到会计准则的变化和采用的会计原则的变化。在每种情况下，净销售额增长应四舍五入至最接近的百分之一个百分点，净销售业绩乘数应四舍五入至最接近的百分之一个百分点。

(E)“非GAAP营业利润率”是指公司在其完整会计年度的收益新闻稿中公开报告的非GAAP营业利润率，与公司的非GAAP政策一致，调整后不包括2024年1月1日之后结束的收购和资产剥离相关活动的影响。

(F)“非GAAP营业利润率改善”是指与公司截至2021年12月31日的会计年度的非GAAP营业利润率相比，公司截至2024年12月31日的财政年度的非GAAP营业利润率的改善幅度，以基点衡量。

在计算非GAAP营业利润率改善时，委员会应有权对非GAAP营业利润率进行适当调整，以考虑会计准则的变化和会计机构发布的会计原则的变化，以保持期间之间的一致性和可比性所必需或适当的程度。非GAAP营业利润率的提高应四舍五入到最接近的百分之一。

1.2建设。本协议中包含的字幕和标题仅为方便起见，不应影响本协议任何条款的含义或解释。除上下文另有说明外，单数应包括复数，复数应包括单数。除非上下文另有明确要求，否则术语“或”的使用并不是排他性的。

2.管理。

2.1委员会的行动。委员会应负责确定和证明与该奖项有关的业绩条件是否已经达到；但是，如果发生控制权变更，委员会应不迟于变更控制权之日的前一日作出这种认定和证明。与本协议、本计划或任何其他形式的协议或所采用的其他文件有关的所有解释问题

公司对计划或奖励的管理应由委员会或其代表决定。委员会或其代表作出的所有此类裁决应是最终的、具有约束力的，对所有与该裁决有利害关系的人具有约束力，除非是欺诈或恶意作出的。委员会根据《计划》或《裁决》或其他协议在行使其酌情权时所采取或作出的任何行动、决定和决定(根据前一句话确定的解释问题除外)应是最终的、具有约束力的和对所有与该裁决有利害关系的人具有决定性的。

2.2需要Express Authority。只有委员会明确指定的个人才有权代表委员会就本协议(或本计划)中分配给公司的某些事项、权利、义务、修改或选举采取行动。

3.奖励；支付。

3.1授予PRSU。在授予之日，参与者应在符合本协议规定的情况下获得授予通知中规定的PRSU数量，但须满足以下条件：(A)按照本协议第3.2节、第3.3节或第3.4节(视情况而定)所作的决定，以及(B)按第3.2节、第3.3节或第3.4节的规定进行调整[第4.4节(对资本结构变化的调整)][第八条(普通股变动和某些其他事项的调整)]或[第4.5节(裁决的承担或替代)][第4.4节(替补奖)]计划的一部分。

3.2付款金额。在满足本协议第4节的归属要求的前提下，除下文第3.3节或第3.4节另有规定外，应在本协议第5.1节规定的日期为解决本裁决而发行的股票数量应等于PRSU支付总额，计算如下：

(A)2022年财务业绩构成部分。在公司完成截至2022年12月31日的财政年度的年度财务报表后，公司将把截至2022年12月31日的财政年度的净销售额(“2022年净销售额”)与基准净销售额进行比较。如果2022年净销售额增长超过基准净销售额，2022年财务业绩组成部分将等于PRSU数量(如授予通知中所述)乘以与该净销售额增长相关的净销售业绩乘数，再乘以331/3%的权重，四舍五入至最接近的整数股数(“2022年组成部分”)。如果这样的净销售额增长小于或等于5.00%，则2022年的组成部分应为零。

(B)2023年财务业绩构成部分。在公司完成截至2023年12月31日的财政年度的年度财务报表后，公司将把截至2023年12月31日的财政年度的净销售额(“2023年净销售额”)与2022年的净销售额进行比较。在2023年净销售额增长超过2022年净销售额的范围内，2023年财务业绩组成部分将等于PRSU数量(如授予通知中所述)乘以与该净销售额增长相关的净销售业绩乘数，再乘以331/3%的权重，四舍五入至最接近的整数股数(“2023年组成部分”)。如果这种净销售额增长为零(或负)，则2023年的组成部分应为零。

(C)2024年财务业绩构成部分。在公司完成截至2024年12月31日的财政年度的年度财务报表后，公司将把截至2024年12月31日的财政年度的净销售额(“2024年净销售额”)与2023年的净销售额进行比较。如果2024年净销售额增长超过2023年净销售额，2024年财务业绩组成部分将等于PRSU数量(如授予通知中所述)乘以与该净销售额增长相关的净销售业绩乘数，再乘以331/3%的权重，四舍五入为最接近的整数股(“2024年组成部分”)。如果这样的净销售额增长为零(或负)，则2024年的组成部分应为零。

就本协议而言，“PRSU总派息”指的是相当于2022年、2023年和2024年分项之和的股票股数；但总PRSU派息的上限不得超过PRSU数目的200%(如授予通知所述)。尽管有上述规定，若非通用会计准则营业利润率改善为零(或负)，则PRSU的总派息不得超过PRSU数量的100%(如授出通知所述)(该上限，即“营业利润率上限”)。

3.3死亡或残疾。尽管本第3节有任何其他相反的规定，当参与者死亡或因残疾而终止服务时，股票数量

为解决本奖项而颁发的奖励应是PRSU的数量(如授予通知中所述)，而不考虑净销售业绩乘数。

3.4控制中的更改。即使本第3节有任何其他相反的规定，如果控制权发生变化，为解决本奖励而应发行的股票数量应为(I)PRSU数量(如授予通知中所述)和(Ii)PRSU支付总额(不考虑营业利润率上限)中的较大者；然而，如果由于尚未计算相关的净销售业绩乘数而尚未确定2022年成分、2023年成分和2024年成分中的一个或多个，则就本节3.4而言，PRSU支付总额应等于已确定的所有此类成分的总和，对于尚未确定的任何成分，使用100%的净销售业绩乘数(四舍五入至最接近的整数股)计算的任何此类成分的金额。在控制权发生变化的情况下，本奖励应在符合本协议条款和条件的情况下继续授予，涉及根据本第3.4节确定的股票数量。如果在控制权变更后，公司(或公司的继任者)的参与者服务被无故终止(如下文第4.1节所定义)，则本奖励应在终止后归属。

3.5不需要付款。参与者不需要支付任何金钱款项(适用的预扣税金除外，如果有)，作为获得PRSU或在既有PRSU结算时发行的任何股票的条件(如本协议第4.1节所定义)，其代价应是参与者向参与公司提供本协议规定的服务或为其利益提供服务。

3.6除数当量单位。于本公司向一般股票持有人支付现金股息(如有)当日，参与者应获记入若干额外的整体股息等值单位，计算方法为(A)除以(A)于该日期支付的每股股票现金股息金额及(Ii)截至该日期尚未结算的PRSU数目的乘积，除以(B)于该日期的每股股票公平市价。任何由此产生的分数股利等值单位应四舍五入为最接近的整数。任何该等额外股息等值单位须加入授出通知书所指明的PRSU数目，并须受与入账有关的PRSU相同的条款及条件所规限，并须以相同的方式同时予以清偿或没收。

4.归属；没收。

4.1 PRSU的归属。如果参与者的服务未在适用日期之前终止，则受本奖励约束的任何PRSU应在下列情况中出现的最早日期(“归属日期”)归属(此类PRSU在如此归属时，在本文中称为“归属PRSU”)：

(A)预定的归属日期(如批地公告所规定)；

(B)参与者的死亡；

(C)参与者因残疾而终止服务；

(D)在紧接任何控制权变更之前，尚存的、持续的、继任的或购买的法团或其他业务实体或其母公司(视属何情况而定)选择不担任或不取代本奖项；及

(E)在控制权变更后，公司(或公司的继任者)无故(定义如下)终止参与者的服务。

就本协议而言，“原因”应指：(A)参与者一再未能令人满意地履行其工作职责；(B)拒绝或未能遵循参与者的直接主管、公司首席执行官或董事会(视情况而定)的合法指示；(C)涉及道德败坏的犯罪定罪；或(D)就参与者的义务或与公司、其关联公司或客户的业务有关的其他方面而言，参与者的作为或不作为构成严重疏忽、鲁莽或故意不当行为；但如果参与者是与公司签订的《控制权变更协议》的一方，则应适用《协议》中“因由”的定义。尽管如上所述，在控制权变更后，任何关于本协议条款下是否存在“原因”的确定应接受有管辖权的法院的从头审查。

4.2请假。

(A)如果参与者休了已批准的医疗假、FMLA(或其他受法律保护的假期)或军假(每个“已批准假”)，并从这些假期中返回至少30个日历天，则参与者应被视为该已批准假的期间是在公司或附属公司的连续服务期，并且此类归属的PRSU应根据本协议第5节的规定进行结算。

(B)假若参与者放取批准假期以外的其他假期，根据上文第3节被确定应支付的任何股票，应按比例乘以归属PRSU的分数，分数的分子是自2022年1月1日开始至2024年12月31日(视情况而定)控制权变更日期或2024年12月31日(“归属期间”)结束的期间内的完整月数，该参与者曾在本公司或联属公司持续服务，其分母为归属期间跨越的月数，四舍五入至最接近的整数。

(C)如果参与者在任何休假期间终止服务，则PRSU应根据下文第4.4节的规定终止。

4.3股息等值单位的归属。任何股利等值单位应与其入账的PRSU同时成为既有(并构成既有PRSU)。

4.4在服务终止时没收非归属PRSU的PRSU。除上文第4.1节另有规定外，任何未归属PRSU的PRSU将自动终止，而无需本公司采取任何进一步行动，并且在参与者终止服务时将被没收，无需另行通知且不向本公司支付任何费用。

5.既得PRSU的结算。

5.1在既得PRSU的结算中分配股份。

(A)在符合本计划和本协议的条款和条件的情况下，根据上述第3条确定应支付的任何股票份额应在此类PRSU归属日期后30天内分配给参与者(或在参与者死亡的情况下，参与者的遗产)，除非本协议第6.3节或第9.1节(“结算日”)另有规定。

(B)所有与参与者既得PRSU相关的股票分配应由公司以整体股份的形式进行。在PRSU按本协议规定结算之日，公司应向参与者支付相当于该零碎股份公平市场价值的现金，以代替任何零碎股份。公司不应被要求在既有PRSU结算时发行零碎股票。

(C)除根据本协议第5.3节或本公司内幕交易政策所规定的任何限制外，为结算既有PRSU而发行的股票不受任何转让限制。

5.2证书注册。参与者在此授权本公司全权酌情将参与者根据既有PRSU结算而获得的任何或全部股票存入本公司的转让代理(包括任何后续转让代理)，并以簿记形式持有，或为参与者的利益将该等股票存入与本公司有账户关系的任何经纪商。除前述规定外，参与者获得的股票股票应登记在参与者的名下，或在适用的情况下，登记在参与者的遗产名下。

5.3对授予奖励和股票发行的限制。授予奖励并在既有PRSU结算时发行股票，应遵守与此类证券相关的所有适用的联邦、州或外国法律要求。不得根据本协议发行任何股票，如果发行此类股票将构成违反任何适用的联邦、州或

外国证券法或其他法律或法规，或任何证券交易所或市场制度的要求，证券可在其上上市。如本公司未能从任何具司法管辖权的监管机构取得本公司法律顾问认为合法发行任何受奖励规限的股份所需的授权(如有)，则本公司将免除因未能发行该等股份而须获该等必要授权的任何责任。作为和解已授予的PRSU的条件，公司可要求参与者满足任何必要或适当的资格，以证明符合任何适用的法律或法规，并根据公司的要求就此作出任何陈述或担保。

6.税收代扣代缴。

6.1in一般。通过以电子方式接受奖励(按照授予通知的规定)，参与者在此授权扣留工资和支付给参与者的任何其他金额，包括扣留本来可以发行给参与者以了结既有PRSU的股票，并以其他方式同意为满足参与公司与奖励、PRSU归属或为结算既有PRSU而发行股票而产生的联邦、州、地方和外国税收(包括任何社会保险)预扣义务(如果有)所需的任何款项预留足够的资金。在参与者履行参与公司的预扣税款义务之前，公司没有义务交付股票。

6.2持股。本公司有权但无义务要求参与者履行全部或任何部分的预扣税义务，方法是从可交付给参与者的股票中扣除若干整股股票，这些股票在产生预扣税义务之日具有公司确定的公平市价，不超过适用的最低法定预扣税率确定的该等预扣税义务的金额(随后支付的公司现金相当于向有关税务机关支付的任何该等税收义务的金额)。

6.3销售收益的分配。在遵守适用法律及本公司的内幕交易政策的情况下，如本公司准许，参与者可根据本公司订立的程序履行参与公司的预扣税款义务，该程序规定参与者或经本公司批准的经纪以本公司认可的形式向本公司或经本公司批准的经纪交付妥善签立的指示，并规定将就部分或全部在既有PRSU结算时收购的股票出售所得款项转让给本公司。如果交收日期发生在参与者出售股票将违反本公司内幕交易政策的日期，则该等既有PRSU的交收日期应推迟至(A)参与者出售股票不违反内幕交易政策的下一天或(B)结算日期后日历年后第三个日历月的第15天，两者中较早者为准。

7.股东、董事、员工或顾问的权利。

在该等股份发行日期(由本公司账簿上的适当记项或本公司经正式授权的转让代理人证明)之前，参与者对可能为结算既有PRSU而发行的任何股票并无股东权利。对于记录日期早于股票发行日期的股息、分配或其他权利，不得进行调整，但本协议第3.6节和[计划第4.4节(根据资本结构的变化进行调整)][本计划第八条(普通股变动和某些其他事项的调整)]。如果参与者是一名员工，则参与者理解并承认，除非参与公司与参与者之间的单独书面雇佣协议另有规定，否则参与者的雇佣是“随意”的，并且没有特定的期限。本协议中的任何条款均不得赋予参与者继续为参与公司提供服务的任何权利，也不得以任何方式干扰参与公司集团随时终止参与者服务的任何权利。

8.传说。

本公司可随时引用任何适用的联邦、州或外国证券法对根据本协议发行的代表股票的所有股票的限制的图例。参赛者应应公司的要求，迅速向公司提交任何和所有证书

代表参与者持有的根据本奖励获得的股票，以执行本节的规定。

9.遵守第409A条。

本协议中规定的已授予PRSU的结算有资格豁免或遵守第409a条的要求，本协议中的任何含糊之处将被解释为符合或符合本协议的要求。尽管如上所述，如果确定PRSU不能满足“短期延期”豁免的要求，并且不符合第409a条递延补偿的其他规定，则根据本裁决或与本裁决相关的任何付款或提供的利益应在各方面符合第409a条的适用要求(包括委员会善意确定的适用法规或其他行政指导)，以避免因不遵守规定而产生的不利税收后果。关于遵守第409a条的规定，应适用以下规定：

9.1离职；要求延迟支付给指定员工。尽管本协议有任何相反规定，根据本协议，不得支付因参与者终止服务而支付的金额，该服务终止构成根据守则第409a条发布的库务条例(“第409a条条例”)所指的“延迟补偿”，除非并直至参与者发生第409a条所指的“离职”。此外，如果参与者在离职之日是第409A条规定所指的“特定雇员”，则在参与者离职之日后的第七个月的第一天，或在参与者离职后去世之日(“延迟支付日”)之前，不得向参与者支付任何构成因参与者离职而应支付的延期补偿的金额。如果没有本节的规定，在延迟付款日期之前应支付的所有此类款项将在延迟付款日期累积并支付。

9.2付款时间的其他变化。参与者和公司均不得采取任何行动，以任何不符合第409a条规定的方式加速或推迟支付本协议项下的任何福利。

9.3修改以符合第409a条；赔偿。尽管本协议有任何其他相反的规定，但公司有权修改本协议，使参与者根据本协议作出的任何选择无效或修改，和/或延迟支付任何款项和/或提供任何福利，其方式由公司酌情决定为遵守第409A条规定所必需或适当，而无需事先通知参与者或征得参与者的同意。参赛者特此免除并使本公司、其董事、高级管理人员和股东免于因参赛者因本奖项而产生的任何税务责任、罚款、利息、成本、费用或其他责任，包括因第409a条的适用而产生的任何和所有索赔。

9.4独立税务顾问的顾问服务。本公司尚未从美国国税局获得关于第409a条适用于本奖励的税务裁决或其他确认，本公司不表示或保证本协议将避免对参与者产生不利的税收后果，包括因第409a条适用于本奖励。参与者在此确认，在签订本协议之前，已被建议征询其独立税务顾问的意见，并不依赖本公司或其任何代理人就签订本协议的效力或是否适宜作出的任何陈述。

10.杂项规定。

10.1终止或修订。委员会可随时终止或修订本计划或本协议；但条件是，未经参与者同意，此类终止或修订不得对参与者在本协议下的权利产生实质性不利影响，除非此类终止或修订是遵守适用法律或政府法规(包括但不限于第409A条)所必需的。除非以书面形式作出，否则对本协议的任何修改或补充均无效。

10.2本奖项不可转让。在适用的结算日期发行股票之前，本奖励或受本奖励约束的任何PRSU不得以任何方式受制于参与者或参与者受益人的债权人的预期、转让、出售、交换、转让、转让、质押、产权负担或扣押，但以遗嘱或继承法和分配法转让除外。所有与奖项有关的权利在参赛者有生之年只能由参赛者或参赛者的监护人或法定代表人行使。

10.3偿还/没收。参赛者接受本奖项即表示明确同意，参赛者或任何其他人根据本奖项或因本奖项有权获得的任何或所有付款或福利应立即没收，参赛者或任何其他人根据本奖项或因本奖项而收到的任何付款或福利的总额(确定时不考虑从此类付款或福利中扣留的任何税款或其他金额)应在收到公司书面通知后30天内(或适用法律可能要求的较短期限内)偿还给公司，(1)公司酌情决定可能需要遵守根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条通过的全国性证券交易所的任何适用上市标准(关于追回错误判给的赔偿)和根据其通过的美国证券交易委员会的任何实施规则和法规或任何其他司法管辖区法律下的类似规则，(2)根据公司的激励性补偿补偿政策规定的范围，以及(3)如果委员会或其代表确定参与者在补偿期间(定义见下文)的任何时间从事了违禁行为(定义见下文)。就本第10.3节而言。

(A)“被禁止的行为”是指(1)违反公司的行为准则、内幕交易政策，或参与者签署的任何专有信息、发明协议、竞业禁止协议(或类似协议)；(2)不道德行为(如但不限于欺诈、不诚实或虚假陈述产品利益)；(3)参与竞争；(四)在履行公司或其关联公司指派的职责时以外的其他身份，披露或使用与公司或其关联公司、客户、供应商或合作伙伴有关的任何机密信息、商业秘密或其他商业敏感信息或材料；(5)直接或间接雇用、联系或以任何方式参与招聘受雇人员(无论是作为员工、高级人员、董事、代理人、顾问或独立承包商)，任何人在参与者终止受雇前12个月内的任何时间曾经或现在是公司或其任何关联公司的员工、代表、高级人员或董事；(6)参与者和/或其代表做出或可以合理预期的任何行动或声明，诋毁本公司、其关联公司或其高级管理人员、员工或董事，或破坏、削弱或以其他方式损害本公司或其任何关联公司与参与者所知的各自客户、潜在客户、供应商和/或供应商之间的关系；或(7)违反与本公司或任何关联公司之间的任何雇佣或遣散费协议。对违禁行为的任何决定应由委员会或其代表自行决定，并对所有各方具有约束力。尽管本文中包含了任何相反的内容, 被禁止的行为不应包括参与者与任何政府机构、委员会或监管机构的沟通，或参与者参与任何政府机构、委员会或监管机构可能进行的任何调查或程序，但仅限于法律要求或允许的范围内。

(B)“竞争”是指参赛者在受雇于本公司或其任何附属公司期间，或在受雇终止后12个月内，接受受雇于本公司的竞争对手，或担任其顾问或顾问，或以任何其他身份担任本公司竞争对手的顾问或顾问，包括但不限于强生的DePuy Synths部门、Stryker Corporation、Globus Medical，Inc.、美敦力、Zimmer Biomet Holdings，Inc.、SeaSpine Holdings Corporation；Orthofix Medical，Inc.、Alphatec Holdings，Inc.或前述公司的任何子公司或附属公司(竞争对手)，包括但不限于与任何竞争对手的雇佣或其他业务关系，如果参与者在参与者的

受雇于本公司或其任何关联公司，此类信息将有助于竞争对手，因为披露此类信息的威胁如此之大，因此必须假设此类披露将会发生。

(C)“补偿期”是指自授予之日起至参与者或任何其他人根据本奖项收到任何付款或利益之日后12个月结束的一段时间，但如果违禁行为导致参与者或任何其他人根据本奖项获得的任何付款或福利超过了在没有该禁止行为的情况下本应收到的付款或福利，则补偿期应在收到该付款或福利之日后36个月结束。

10.4更进一步的仪器。双方同意签署此类进一步文书，并采取合理必要的进一步行动，以实现本协议的意图。

10.5绑定效果。本协议应符合公司继承人和受让人的利益，并在符合本协议规定的转让限制的情况下，对参与者及其继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人具有约束力。如果本协议的任何条款或条款的全部或任何部分在任何方面或在任何程度上被确定为无效或不可执行，则应在法律允许的最大程度上解释和执行该条款或条款，且不得使剩余的任何其他条款和/或条款无效或受到影响。

10.6文件和通知的交付。任何与参与本计划有关的文件或本协议要求或允许的任何通知应以书面形式提交，并应视为有效地提交(除非本协议规定只有在实际收到此类通知后才有效)：亲自交付、按参与公司为参与者提供的电子邮件地址(如果有)进行电子交付，或通过美国邮局或外国邮政服务、挂号信或挂号信或全国认可的夜间快递服务进行投递，并预付邮资和费用。寄给另一方，地址为授权书中规定的该方的地址，或该另一方不时以书面形式指定的其他地址。

(A)电子交付的描述。计划文件可能包括但不一定包括：计划、本协议、计划招股说明书以及一般提供给公司股东的任何公司报告，可以电子方式交付给参与者。此外，如获本公司许可，参与者可将批出通知书以电子方式送交本公司或本公司不时指定参与管理该计划的第三方。此类电子交付方式可包括但不一定包括提供指向公司内联网或参与管理计划的第三方的互联网站点的链接、通过电子邮件交付文件或公司指定的其他电子交付方式。

(B)同意以电子方式交付。参赛者确认参赛者已阅读本协议第10.6(A)节，并同意按照第10.6(A)节的规定以电子方式交付计划文件，并在公司允许的情况下交付批地通知。参与者承认，他或她可以通过电话或书面联系公司，免费从公司收到以电子方式交付的任何文件的纸质副本。参加者还确认，如果尝试以电子方式交付任何文件失败，将向参加者提供此类文件的纸质副本。同样，参与者理解，如果尝试以电子方式交付任何文件失败，参与者必须向公司或任何指定的第三方管理人员提供该文件的纸质副本。参与者可随时通过电话、邮政服务或电子邮件将撤销的同意或修改后的电子邮件地址通知公司，从而撤销其对第10.6(A)节所述文件的电子交付的同意，或更改此类文件将被交付到的电子邮件地址(如果参与者已提供电子邮件地址)。最后，参与者理解，他或她不需要同意以电子方式交付第10.6(A)节所述的文件，但仍在知情的情况下自愿选择以电子方式接受授标(按照授予通知的规定)。

10.7综合协议。本协议和计划应构成参与者和参与公司集团对本协议或其中包含的标的的完整理解和协议，并取代参与者和参与公司集团之间关于该标的的任何先前的协议、谅解、限制、陈述或保证。在本协议或本协议所设想的范围内，本协议和本计划的规定应在任何既得利益PRSU的解决后继续存在，并应保持完全效力和效力。

10.8适用法律。本协议应受特拉华州法律管辖，因为此类法律适用于特拉华州居民之间签订并将完全在特拉华州履行的协议。

10.9如果参与者转移到美国以外的地方，条款和条件可能会发生变化。如果参赛者将其在公司的住所和/或工作转移到另一个国家/地区，公司应自行决定是否有必要或适宜应用某些附加和/或补充条款和条件，以遵守各自的法律、规则和法规，或促进奖励和计划的运作和管理。在任何情况下，公司将以修正案和/或附录的形式向学员提供适用于该国家/地区的普通课程条款和条件，这些条款和条件应成为本协议的一部分。