附件10.3

薛定谔，Inc.

第三次修订和重新调整董事补偿政策

于2022年3月15日通过

自2022年1月1日起，Schrödinger，Inc.(“本公司”)的非雇员董事将因担任本公司董事会(“董事会”)成员而获得以下报酬。

董事薪酬

我们的目标是为非雇员董事提供薪酬，使我们能够吸引和留住优秀的董事候选人，并反映出监督公司事务所需的大量时间投入。我们还寻求协调我们董事和我们股东的利益，我们选择通过现金和基于股权的薪酬组合来补偿我们的非雇员董事。

现金补偿

非雇员董事在董事会任职以及在董事当时是成员的董事会每个委员会任职的费用，以及支付给董事会主席的费用(如果当时任命了主席的话)，以及董事会每个委员会的主席如下：

上述费用将于每个季度的最后一天分四次平均支付，条件是该笔款项将按比例分配给董事不在本公司董事会、该委员会或在该委员会任职的任何部分。

股权补偿

最初的赠款。在首次当选为董事会成员后，每位非员工董事将被自动授予初始股权奖励，以购买使用布莱克-斯科尔斯估值模型确定的若干普通股股票，截至授予日，股票总价值为380,000美元，无需董事会采取任何进一步行动。初始授出的年期为自授出授出日起计十年，并于授出授出日的每一周年、第二周年及第三周年分别归属董事33.3333的股份并可予行使，但须受董事在每个适用归属日期期间继续担任董事、雇员或顾问的规限。一旦公司控制权发生变更(如公司高管离职和控制权变更利益计划所界定)，100%的股份将加速归属。行权价格为我们普通股在授予之日的收盘价。

年度助学金。从2022年开始，董事董事会的每位非员工成员将在该年度的年度股东大会上自动获得一项股权奖励，无需董事会采取任何进一步行动，该期权可购买若干普通股，截至该年度股东大会日期，总价值为190,000美元，该期权采用布莱克-斯科尔斯估值模型确定；然而，对于在股东周年大会前12个月内首次当选为董事会成员的非雇员董事，受该选择权约束的股份数量应按任职时间按月按比例分配。年度奖励的有效期为自奖励之日起十年，并应在奖励授予之日起12个月的周年日(或如果早于奖励授予日之后下一次股东年度大会的日期)授予，但在适用的归属日期之前，董事将继续作为董事、雇员或顾问提供服务。一旦公司控制权发生变化，100%的股份将加速归属。行权价格为我们普通股在授予之日的收盘价。

初始奖励和年度奖励应遵守我们2020年的股权激励计划或任何后续计划的条款和条件，以及与每个董事签订的与该等奖励相关的期权协议的条款。

费用

于出示令本公司合理满意的有关开支文件后，每名非雇员董事须获报销因出席董事会及其委员会会议或与董事会有关的其他事务而招致的合理自付业务开支，而每名非雇员董事亦应获报销其因按照本公司不时有效的差旅政策与本公司管理层举行的各类会议或会议而招致的经董事会或董事会委员会授权而招致的合理自付业务开支。