April 4, 2022

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豪尔赫·M·戈麦斯

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回复：Moderna提供就业机会

亲爱的豪尔赫：

我荣幸地代表Moderna(或您可能被分配到的其中一家美国子公司，以下称为“Moderna”或“公司”)向您提供加入我们的使命的机会：大胆、好奇和坚持不懈地兑现信使核糖核酸技术改变患者生活的承诺。我们相信，当您利用我们的Moderna思维模式帮助构建和发展最好的Moderna版本时，您将体验到挑战、满足感、协作以及职业和个人成长的机会。

职位和开始日期：你将以正式全职员工的身份加入Moderna，担任首席财务官。您的第一天工作将在2022年5月9日(“开始日期”)，您的固定工作地点将在公司位于马萨诸塞州剑桥市的办公室，尽管您将在搬迁之前在北卡罗来纳州的家庭办公室工作，预计搬迁将在2022年12月31日之前进行。

Moderna总薪酬：作为Moderna高管，您有资格获得一项有意义的总薪酬和奖励计划，包括：

基本薪酬：每两周付款期26,923.08美元，年化基本工资为700,000美元。根据法律规定，你的工资可以扣除和扣缴。作为一名受薪的免税员工，你将没有资格获得加班费。您的基本工资(如果有)的调整将仅以与高管团队其他成员一致的方式并在董事会的指导下进行(否则应受修订和重新调整的高管离职计划(“ESP”)下您的权利的约束。本公司确认并同意您将在开始日期成为当前ESP的参与者。

签到现金奖金：如果您接受这一提议，您将在开始日期(“付款日期”)后三十(30)天内收到一次性总签到付款500,000美元(“签到奖金”)，除非您在付款日期之前发出辞职、辞职或您的雇佣关系终止的通知。如果您在付款日期后二十四(24)个月内因任何原因辞职或被公司解雇(定义见下文)，您将被要求并同意在离职日期的一周内偿还公司签约奖金的全部净额，在法律允许的最大范围内，您授权公司从您的最终工资、任何应计和未使用的假期工资、奖金、未偿还费用和/或公司欠您的任何其他付款或补偿中扣除任何欠您的签约奖金。就本节而言，“原因”是指由公司合理酌情决定的下列一种或多种情况：(I)您未能履行或疏忽履行您作为公司员工的职责和责任(除因残疾或死亡外)；(Ii)您未遵守公司《行为准则》或有关可接受工作场所行为的任何其他公司标准、政策或惯例的要求；(Iii)您违反本聘用书的任何条款(包括其附件A)或任何其他协议

可能与本公司有任何关系；(Iv)您被定罪或认罪或不承认任何涉及欺诈或挪用公款或任何重罪的罪行；或(Iv)任何形式的欺诈行为。

福利：Moderna很自豪能为您提供一整套创新的健康和福祉福利，以支持我们多样化和多代的劳动力。作为一名每周工作超过20小时的正式员工，您将有资格享受根据公司福利计划和/或政策的资格要求和其他条款为担任类似职位的公司员工提供的各种员工福利计划。这些福利目前包括带薪假期和病假、团体医疗和牙科保险、团体人寿保险、短期和长期残疾保险、与Company Match合作的401(K)计划以及许多其他健康福利。资格要求和与这些福利有关的其他信息在公司的福利摘要和公司提供的更详细的文件中阐述。除下文所述的“随意雇用”政策外，Moderna可随时自行决定修改提供给员工的福利及任何相关计划或政策。如果福利受正式计划(例如医疗保险或人寿保险)的约束，参加和领取这种福利的资格仅由适用的计划文件控制。

搬迁：Moderna通过其全球移动性计划，将通过我们的搬迁提供商为您提供与您的角色相对应的搬迁福利包，从而帮助您从北卡罗来纳州夏洛特市搬到马萨诸塞州剑桥市地区(“搬迁费用”)。此搬迁套餐仅限每户一套，以您是否接受这一就业机会为条件，并将根据您的职能(将您的实际搬迁日期指定为“搬迁日期”)，从开始日期起三(3)至十二(12)个月内有效。您理解并同意，如果您因任何原因(您的死亡或残疾除外)终止您在公司的雇佣关系，或如果您在搬迁日期起计24个月内被公司非自愿解雇(因裁员或离职除外)，您将向公司偿还代表您支付或报销的所有搬迁费用的100%(前提是您在搬迁日期的12个月内分开)或代表您支付或报销的所有搬迁费用的50%(前提是您在搬迁日期的13-24个月内分开)。就本节而言，“搬迁费用”一词应包括但不限于(A)公司就你的搬迁所发生的所有直接费用，以及(B)公司报销的任何与你的搬迁有关的费用。你同意在你离职日期较晚的日期或你收到公司的搬迁费用分项之日起三十(30)天内，向公司偿还根据本条规定应支付的搬迁费用。如果你没有及时偿还搬迁费用, 您同意进一步偿还公司因履行您的还款义务而产生的任何和所有律师费和费用。本公司将根据适用税法在其合理判断中确定搬迁费用中的哪部分(如有)为不可抵扣费用，并将遵守所有纳税申报义务。搬迁费用的支付取决于您首先签署搬迁费用偿还协议，该协议随本聘书附上。

年度绩效奖金计划：Moderna员工工作努力，业绩丰厚。为此，您将有资格参加公司的年度绩效奖金计划，根据其条款和条件，您有可能获得年度绩效奖金，初始目标水平为您当时年度基本薪酬的90%。公司年度绩效奖金计划下的绩效奖金由公司自行决定

基于多个因素，包括但不限于公司业绩、整体业务状况、您的个人业绩和继续受雇的可能性，这意味着任何年度绩效奖金可能更高、更低或相当于目标奖金金额。公司年度奖励奖金计划的组成部分会定期进行审查和调整。由于您在公司的开始日期为今年1月1日至10月的第一个星期一，您将有资格获得按您在本日历年度的工作年限按比例计算的本年度奖励奖金。在将年度绩效奖金分配给您所担任的角色的员工时，您必须积极受雇于公司，才有资格获得年度绩效奖金。年度绩效奖金通常在奖金资格年度后的日历年的3月15日或之前支付。

新员工和长期股权激励计划：作为对您加入公司并为其长期增长做出贡献的额外激励，您将有资格参加新员工和年度长期股权激励奖励计划。经本公司董事会(“董事会”)及本公司之母公司批准后，于阁下开始工作日期起计三十(30)个交易日内，阁下将获授予总值4,000,000元之新聘长期股权奖励(“新聘股权奖励”)，而新聘股权奖励之生效日期即为董事会批准授予之日(“授出日期”)。此外，如获董事会批准，你亦有资格获得与你在合资格表现期间的表现及可能产生长期影响有关的年度长期股权奖励(“年度股权奖励”)，条件是你的开始日期为今年10月的第一个星期一或之前。在你的级别，年度股权奖的目标授予价值目前在300万至400万美元之间。年度股权奖通常将在今年第一季度颁发。新聘员工股权和年度股权奖励授予的条件之一是，您执行公司要求的所有激励奖励计划文件。目前，董事会已批准新聘员工股权奖及其后的年度股权奖(各为“股权奖”)将按以下时间表授予：股权奖的25%将于授予日一周年时授予，其余75%的股权奖将于未来三(3)年按季度平均分配。作为授予任何股权奖励的每一期的条件, 您必须在相关归属日期起积极受雇于本公司，且不会事先中断服务。所有股权奖励须受本公司股权奖励计划及董事会批准的条款及条件所规限，该等条款及条件可能会不时修订。

您还应获得一份Moderna高级职员赔偿协议，该协议应是您根据适用法律、Moderna的组织文件、股东投票或董事决议或其他方式有权享有的任何赔偿权利之外的权利。

上述所有薪酬、付款、股票、股票期权和福利均需根据适用法律或法规的要求进行扣缴、纳税和其他扣除。

加入Moderna还有许多其他好处，在https://modernabenefits.com/fair/index上和整个入职过程中都有更详细的介绍。

为您的Moderna体验做准备：

保护Moderna创新：在您受雇期间，您将接触到并被提供有关公司及其当前和未来的业务、产品和服务的机密和/或商业秘密信息(“机密信息”)。为了保护这样的

根据保密信息和公司的善意，此聘用要约取决于您签署作为附件A的《员工保密、分配、竞业禁止协议》(“限制性契约协议”)，以及您对其条款的持续遵守。

保护第三方创新：您声明您在公司的雇佣不违反任何先前存在的限制、义务或合同，并且您不受任何与竞业禁止、非征集、发明转让、专有信息、保密或类似条款的约束，这些协议或条款可能会阻止您将全部业务时间、技术诀窍和注意力投入到公司的工作中。您明白，您最初和继续受雇于本公司取决于该陈述的准确性。如果您受到任何此类限制或协议的约束，请在接受此提议之前立即向我提供一份适用协议的副本以供审阅。您还代表并同意，您将遵守对您现在或以前的雇主或任何其他人的任何持续义务的条款，包括但不限于与雇用或招揽员工、招揽客户或客户以及维护专有信息或商业秘密的机密性有关的承诺。接受此要约，即表示您同意，在任何时候，您不会将任何个人、雇主或实体的任何机密或专有信息或商业秘密带到公司，或使用或披露任何个人、雇主或实体的任何机密或专有信息或商业秘密，而这些信息或商业秘密是您与之有保密协议或义务的，而这些信息或商业秘密通常不会向公众开放，也不会合法转让给您或公司。

录用前要求：这一录用条件取决于圆满完成专业推荐人和背景调查(包括对就业和教育的核实以及与工作有关的犯罪背景筛查)和就业前药物测试。我们建议您不要辞去目前的职位，在您收到公司确认这些聘用前要求已经成功完成之前，不要搬迁，因为如果不满足上述任何条件，这一提议将被取消。这一提议还取决于你有权在美国工作的令人满意的证明。请在开始工作之日或之前填写一份I-9就业确认表，并附上在美国工作资格的证明文件。接受这一提议，即表示您证明您没有被美国食品和药物管理局禁止参加联邦医疗保健计划，或没有被监察长办公室排除在外，并进一步证明，如果您在受雇期间的任何时间被如此禁止或排除，您将立即向公司合规团队报告这一情况。您理解本公司及其代理人可能会对犯罪历史和其他相关政府数据库进行持续检查，以确认您的继续受雇没有违反本公司的任何合规义务，并授权本公司及其代理人根据需要进行此类检查。

请注意：Moderna目前维持着一项要求，即所有在美国的员工必须在就业开始日期之前全面接种新冠肺炎疫苗，除非根据联邦、州和当地法律的规定，为无法接种疫苗的人批准了合理的住宿条件，而这样做对公司来说并不是不必要的困难。

随意雇佣：本聘书不构成任何特定时间段的雇佣合同。您只需以书面形式通知本公司，即可随时终止与本公司的雇佣关系。同样，公司可以随时终止您的雇佣关系，无论是否有理由或事先通知，并在动态业务中根据需要随时更改您的工作职责、头衔、报告结构和其他雇佣条款和条件，

出于任何法律原因，应遵守并遵守ESP和其他可能不时适用于您的执行计划的条款和条件。您的随意雇佣状态只能在您与公司首席执行官或其指定人签署的书面协议中进行修改。

完整协议：本聘书连同限制性契约协议构成与本公司的完整雇佣安排，并取代任何人就本聘书向您作出的任何其他协议或承诺，不论是口头或书面的。若要更改您的初始雇佣条款，需要您与公司首席执行官签署书面修改。本聘书的条款以及因本聘书或您受雇于本公司而引起、相关或以任何方式相关的任何纠纷的解决，将受马萨诸塞州联邦法律管辖，不受法律冲突条款的约束。

我们期待着你方接受这一报价。您承认并同意，您和公司在本邀请函上的电子签名，无论是数字签名还是加密签名，都具有与手动签名相同的效力和效果。

我们期待着您加入Moderna团队，并很高兴您将与我们合作，为患者建立一家具有变革意义的公司。

我代表Moderna，

/s/Tracey Franklin

特蕾西·富兰克林

首席人力资源官

您确认您已仔细阅读本要约，包括其附件A，并理解并同意您的电子签名所显示的所有条款和条件。您还表示，至少在开始日期前10天，您收到了此报价，包括其附件A，并有机会与您选择的代表一起进行审查。

/s/ Jorge M. Gomez

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