雇佣协议

本雇佣协议(“协议”)于2022年4月28日(“生效日期”)由新润公司(“本公司”)与丹尼·阿巴健(“执行”)(统称为“双方”)签订。

因此，现在，考虑到本协议所载的承诺和相互契约，双方同意如下：

1.聘用期。根据本协议，高管与本公司的雇佣关系应继续“随意”，本公司或高管均可随时终止雇佣关系。根据本协议，公司实际聘用高管的期间应构成本协议下的“聘用期”。

2.职责和责任。

A.从2022年5月30日(“提拔日期”)开始，高管将担任公司的首席财务官(CFO)，主要办公室设在公司位于加利福尼亚州旧金山的办公室，并向公司首席执行官(CEO)汇报工作。执行人同意真诚并尽其所能地履行执行人在本协议项下可能需要的所有服务，并根据公司不时提出的指示和要求，在任何合理的时间和地点提供该等服务。

B.期望并同意高管将其全部工作时间和注意力投入到公司的业务中，并且不会在未经公司事先批准的情况下向任何其他业务提供服务(本文规定的除外)，也不会直接或间接地从事或参与在任何方面与公司的业务竞争的任何业务。尽管如此，根据公司的内幕交易政策和关联方交易政策，高管可以在未经公司批准的情况下投资于任何上市公司的未偿还证券的最高1%(1%)。

高管还理解并同意，他必须完全遵守公司在其任职期间有效的标准运营政策、程序和做法。

3.补偿。

A.基本工资。自晋升之日起及其后的聘用期内，本公司应向行政人员支付每半个月支付期18,125.00美元的基本工资(相当于每年435,000.00美元)，减去适用的扣减和扣缴(“基本工资”)。

B.目标奖金。于2022年及以后，行政人员将有资格参与本公司经修订及重订的行政人员激励薪酬计划(“EICP”)，初始目标为基本工资的75%(“目标奖金”)。根据《企业业绩报告》支付的奖励款项是可自由支配的，取决于公司业绩和高管的个人业绩。所有EICP激励措施均受EICP计划的条款和条件约束，该计划将单独提供给执行部门。激励目标在高管首次有资格参与的任何部分年度按比例分配。任何赚取的奖励的支付应在公司董事会(“董事会”)的薪酬委员会(“委员会”)批准后在切实可行的范围内尽快支付。除非委员会另有决定，否则为赚取某一年度目标奖金的任何部分，本公司必须在支付相关目标奖金之日聘用行政人员。此外，根据EICP收到的金额将受本公司

奖励性薪酬收回政策(“追回政策”)，将单独提供给高管。

4.股权奖。

A.长期激励股权奖励。于生效日期或前后，本公司将建议董事会授予执行董事以时间为基础的股权奖励，总价值为3,000,000美元，形式为50%的股票期权(“期权”)和50%的RSU。授予的期权数量将使用布莱克-斯科尔斯估值方法确定。除非批准文件中另有说明，否则授予的RSU数量将通过批准的美元金额除以授予日期前三十(30)个交易日内Sunrun普通股的平均收盘价来计算。

(1)RSU归属。本文提及的所有RSU将在四(4)年内归属，从2022年6月6日(“归属开始日期”)开始，其中25%(25%)的RSU将在归属开始日期的一年纪念日归属，其余RSU将在归属开始日期的同月同一天(每三(3)个月)等额地归属于季度分期付款，这取决于高管在每个此类日期之前一直受雇于本公司。RSU将遵守Sunrun 2015股权激励计划(“计划”)的条款和条件，如该计划和适用的计划股权奖励协议所述。双方进一步确认，根据适用的股票计划和奖励协议的条款，截至生效日期有效的高管授予公司的RSU赠款应继续在正常过程中授予。

(2)期权归属。受购股权规限的股份将于归属生效日期起计四(4)年内归属，其中百分之二十五(25%)股份于归属生效日期一周年归属，其余股份于归属生效日期后按月等额分期付款归属，视行政人员持续受雇于本公司直至该等日期而定。受购股权约束的股份将受制于该计划的条款和条件以及适用的股权奖励协议。双方进一步确认，根据适用的股票计划和协议的条款，截至生效日期有效的高管授予本公司的期权将继续在正常过程中授予。

B.基于绩效的公平。于生效日期或前后，本公司将建议董事会授予执行董事以业绩为基础的限制性股票单位(“PSU”)奖励，目标价值为1,500,000美元。PSU奖将是以实现某些公司业绩目标为条件的多年奖。PSU奖励将受制于本计划的条款和条件、适用的股权奖励协议以及公司追回政策的条款。

C.合规和道德归属条件。做生意合乎道德是顺润的核心价值观。为促进本公司的合规文化，执行董事确认并同意，在任何适用的归属事件发生时，彼亦须充分遵守本公司商业操守守则及其他公司合规政策的条款，以及其与本公司的协议(包括但不限于其保密义务及任何适用的限制性契诺)，方可授予其股权奖励。在对其商业行为准则或任何其他公司合规政策进行任何重大修改后，公司应在实际可行的情况下尽快将该等更改通知高管。不满足这一条件将导致不符合这种归属的资格。

5.遣散费。如获董事会批准，行政人员将获准参与本公司基于行政人员在本公司的职位而适用于行政人员的关键员工变更控制权离职计划(“离职计划”)。为了参与服务计划，执行人员必须签署一份参与书

该协议将列出高管有权获得的与某些终止雇佣相关的遣散费和福利，以取代高管根据公司可能不时生效的任何计划、计划、先前的协议或政策有权获得的任何其他遣散费或其他福利。

6.一般福利。

A.健康和福利福利。在受雇期间，行政人员有资格参加公司全职行政人员一般可获得的所有员工福利和福利计划，包括但不限于医疗、牙科、视力和长期伤残保险福利和安排，符合该等福利和福利计划的条款、条件和相关资格标准。本公司可酌情随时更改其一般向其员工提供的员工福利和福利计划。

休假、病假和假日工资。根据公司可能不时存在的适用员工政策的条款，高管应有权获得休假、病假和假日工资。这包括高管可以参与Sunrun自由政策，该政策目前为全职豁免员工提供了从办公室休带薪天数的机会，但受到此类员工(在本例中为首席执行官)的管理层批准的限制，并受制于这样的个人的判断，即他们将及时完成所有工作分配和实现所有业绩目标。有关公司自由政策的详细信息，请参阅《员工指南》。本公司可在其认为必要时不时修改福利，包括但不限于Sunrun Freedom Policy。

C.费用报销。根据公司政策，高管有权获得与执行公司业务相关的所有合理和必要的费用的报销。此类报销应遵守公司现行的业务费用报销政策和程序，但无论如何都应包括在发生费用后三十(30)天内提交书面报销申请，并以公司要求的形式附上此类费用的凭证、收据或其他详细信息，足以证明根据联邦和州税务当局的所有适用规则和条例对此类业务费用进行的扣除。如果此类费用有资格报销，则公司将根据现有的费用报销政策和做法向高管报销该费用。

7.保密信息和发明协议。作为行政人员继续受雇的条件和本协议提供的福利，行政人员确认，在生效日期之前，他将签署《行政人员/高级副总裁保密、发明转让和限制性契约协议》和《相互仲裁协议》。高管应始终遵守《执行副总裁/高级副总裁保密、发明转让和限制性契约协议》和《相互仲裁协议》的条款和条件，本协议中的任何条款均不能取代、修改或影响高管在协议项下的义务、职责和责任(包括但不限于其关于保密信息的保密义务、发明转让和其他知识产权、非邀请权、限制不正当竞争、以及就可能与公司产生的任何纠纷或与其与公司的雇佣关系有关的任何纠纷进行仲裁的协议，这些纠纷同样应延伸至与本协议条款有关的任何纠纷)。

8.遵守第409A条。本公司和执行人员的意图是，本协议的条款(以及本协议中提及的所有协议和计划)符合1986年《国税法》第409a条(经修订的第409a条)的所有适用要求或对其的豁免，并且只有在第409a条允许的情况下，才能根据本协议(和本文提及的所有协议和计划)以第409a条允许的方式进行付款，包括六(6)个月的延迟

支付给“指定员工”的款项(如果适用)。因此，如果本协议(或本文提及的任何协议或计划)的任何条款与第409a条的一个或多个要求或限制相抵触，则公司和高管应在根据第409a条发布的《财务条例》规定的补救修改期内，通过双方协议对这些条款进行必要的适当修订，以使本协议的条款符合第409a条。只有在第409a条规定的范围内，在第409a条规定的范围内，才能在终止雇佣关系时支付所有款项。就第409a节而言，本协议项下的每笔付款(或根据本协议或计划)应被视为单独付款，而获得一系列分期付款的权利应被视为获得一系列单独付款的权利。在任何情况下，行政人员不得直接或间接指定付款的纳税年度。尽管本协议(或本协议引用的任何协议或计划)中有任何相反的规定，行政主管应对本协议(和本协议引用的任何协议)下的任何付款的税收后果负全部责任，如果任何付款、协议或计划不符合第409A条的适用要求，公司在任何情况下均不承担任何责任或责任。尽管本公司打算执行本协议(以及此处提及的任何协议或计划)以防止根据第409a条征税，但本公司并不表示或保证本协议(或此处提及的任何协议或计划)符合联邦、州、地方或其他税法的任何规定。

9.继承人和分配人。本协议和本协议项下的所有权利是高管的个人权利，高管不得在任何时候转让或转让本协议。本公司可以将其权利连同本协议项下的义务转让给任何母公司、子公司、附属公司或继承人，或与其全部或几乎所有业务和资产的任何出售、转让或其他处置相关的权利，但任何该等受让人须承担本公司在本协议项下的义务。

10.通知。

A.任何一方在本协议项下要求或希望发出的所有通知、要求或其他通信均应以书面形式发出，如果是亲自送达或寄往美国，则应有效地发给另一方，无论是认证的还是挂号的、预付邮资的、要求的回执。通知也可以以电子邮件的形式发送给适当的个人(例如，发送给高管和/或公司的首席法务官)，但仅限于该个人确认已收到此类电子邮件。如果该通知、索要或其他通信应面交，则该通知应被最终视为在面交时发出。

B.如果该通知、要求或其他通信是通过邮寄方式发出的，则该通知应被最终视为在寄往美国的邮件后四十八(48)小时内发出，该通知的收件人为下文所述的该通知、要求或其他通信的收件人：

致公司：

SunRun公司
布什大街225号，套房1400
加利福尼亚州旧金山，邮编：94104

注意：首席法务官

致高管：

寄至本公司于发出通知时送交行政人员存档的个人地址。

C.本合同任何一方均可更改其地址，以接收以上述方式向本合同另一方发出的书面通知所规定的通知、要求和其他通信。

11.一般债权人地位。高管根据本协议有权获得的利益应在到期时从公司的一般资产中支付，不得设立信托基金、托管安排或其他单独账户作为此类支付的资金工具。因此，行政人员收取该等利益的权利(或行政人员遗产的遗嘱执行人或遗产管理人的权利)在任何时候均应为本公司的一般债权人的权利，且不得优先于其他一般债权人的债权。

12.管理文件。本协议连同(I)高管和公司正式签署的任何股权或长期股权激励协议，(Ii)离职计划，(Iii)赔偿协议，(Iv)执行副总裁/高级副总裁保密、发明转让和限制性契约协议，(V)相互仲裁协议，(Vi)追回政策；及(Vi)本协议中提及的所有其他计划、政策或协议，应构成双方关于高管受雇于本公司的条款和条件以及获得任何潜在遣散费的资格的完整协议和谅解，本协议将取代双方之间关于该等标的的所有先前和同时的书面或口头协议和谅解。本协议，包括但不限于本协议所反映的雇佣关系的任意性，只能通过执行人员和公司首席法务官签署的书面文件进行修订。

13.依法行政。本协议的条款应根据加利福尼亚州适用于在加利福尼亚州内签署和完全履行的协议的法律进行解释和解释。如果适用于任何一方或任何情况的本协议的任何条款因任何原因应由有管辖权的法院裁定为无效或不可执行，则该条款的无效不得(在法律允许的最大范围内)影响该条款在不同于法院判决的情况下的适用、本协议任何其他条款的适用，或本协议作为一个整体的可执行性或无效性。如果本协议的任何条款因其覆盖范围、范围或持续时间而在任何司法管辖区变为或被视为无效、非法或不可执行，则应视为对该条款进行了必要的修改，以符合适用法律以使其有效和可执行，或者，如果该条款不能在不实质性改变双方意图的情况下进行如此修改，则该条款将被废除，本协议的其余部分应继续完全有效。

14.对口支援。本协议可以一份以上的副本签署，每份副本应被视为正本，但所有副本加在一起只能构成一份相同的文书。

15.建设。本协议的措辞应解释为其公平含义，而不是严格地对任何一方有利或不利。合同中的任何含糊之处应被解释为不利于合同起草人的任何解释规则均不适用。

[签名页如下]

双方已于上述日期签署本雇佣协议，特此为证。

SunRun公司

行政人员