木质部

2011年综合激励计划

2022年业绩分享单位协议

Xylem Inc.(“公司”)和#Participant_NAME#(“Participant”)之间的本协议(“协议”)自#Grant_Date#起生效。未在本协议中定义的资本化术语在公司2011年综合激励计划(“计划”)中定义。本协议仅提供英文版本。参加者为本公司或其附属公司的雇员。为表彰参加者所提供的宝贵服务，本公司透过其董事会领导力发展及薪酬委员会(“委员会”)，为参加者提供留任诱因及在受雇期间增加努力的诱因。考虑到本协议中的条款和条件，双方同意如下：

1.授予业绩份额单位。本公司确认于#GRANT_DATE#(“GRANT DATE”)授予参与者，目标数量为#TOTAL_ARMARDS#绩效共享单位(“PSU”)。根据本协议授予的所有PSU都是基于绩效的奖励。PSU是以普通股股份计价的名义计量单位(即一个履约股份单位的价值相当于一股公司普通股)。

PSU代表一种无资金、无担保的权利，如果满足计划和本协议中的条件，则可在未来获得股份和股息等值付款。

资助金性质：

答：PSU的授予是自愿的和偶然的，并不创造任何合同或其他权利，以获得未来的PSU授予，或替代PSU的利益，即使PSU在过去已被授予。关于未来PSU或其他赠款的所有决定，如有，将由公司自行决定；

B.参与者自愿参加该计划；

C.PSU和受PSU约束的股份不属于任何目的的正常或预期补偿的一部分，包括用于计算任何遣散费、辞职、解雇、解雇、服务终止金、奖金、养老金或退休或福利或类似付款的目的；

标的股份的未来价值是未知的、不能确定的和不能确定地预测的；

E.参赛者因终止受雇而丧失参赛单位，不会引起任何索偿或获得赔偿或损害的权利；及

F.对于参与者的当地货币与美元之间的任何汇率波动可能影响PSU的价值或根据PSU结算或随后出售结算时获得的任何股份而应支付给参与者的任何金额，公司不承担任何责任。

2.条款和条件。PSU受以下附加条款和条件的约束：

A.限制。除本计划和本协议另有规定外，除因没收而向本公司出售、转让、质押、交换、转让、质押或抵押外，PSU不得出售、转让、质押、交换、转让、质押或抵押。

B.投票权和股息等价权。参与者将不享有公司股东在PSU方面的任何特权，包括但不限于以下任何权利

投票或获得股息，除非股票在PSU归属时交付给参与者。每个归属的PSU将赚取股息等价物，金额将等于就一股股份宣布的股息总额，其中股息的记录日期介于本奖励的授予日期和PSU归属时股票的发行日期之间。所赚取的任何股息等价物将在受既有PSU约束的股票发行时以现金支付给参与者。不会就未赚取和/或未归属的PSU的任何部分赚取或支付股息等价物。股息等价物不会产生利息。

C.PSU的入职。参与者可获得根据本协议授予的PSU目标数量的0%至175%，归属将基于Xylem调整后的投资资本运营回报率(ROIC)3年平均业绩目标、Xylem收入3年业绩目标以及Xylem相对于标准普尔500指数成份股公司(不包括金融服务公司)的3年总股东回报(TSR)，依据附件A中规定的业绩标准，在涵盖2022-2024财年的3年业绩期间(“业绩期间”)结束前实现。委员会将按照表A所述，根据这些目标和相关的销售业绩单位数量，确定和证明实现水平的结果。

归属和支付。任何赚取的PSU将于2025年3月1日(“归属日期”)归属，前提是参与者在授予日期至归属日期期间一直积极受雇于公司或关联公司。积极就业不包括任何潜在的遣散期。

除第2(H)款所述外，于归属股份单位(包括根据第2(D)或2(E)款归属)时，本公司将向参与者交付：(I)每一股归属股份单位，连同根据第2(D)及2(E)款按比例分配产生的任何零碎股份，将四舍五入至最接近的整体股份；及(Ii)根据第2(B)款赚取的股息等价物应占的现金金额，减去根据第2(F)款扣留的股份。

D.控制权变更的影响。倘若在履约期结束前控制权发生变动，若交易中的收购或尚存公司承担或延续任何当时尚未完成的PSU，则任何未归属的PSU将被视为已达到目标水平(即100%)的所有适用业绩目标，并将被转换为基于服务的限制性股票单位，该单位将继续根据PSU基于服务的归属标准归属，直至归属日期。

如果参与者在控制权变更后2年内被公司或关联公司无故终止或参与者有充分理由(仅适用于适用的参与者)终止其在本公司或关联公司的有效雇用，任何转换的和任何未归属的PSU将在终止日期100%归属。

如果交易中的收购或幸存公司没有承担或继续在紧接控制权变更之前的计划下的未偿还奖励，任何未归属的PSU将根据被视为在目标水平上的业绩(即100%)被100%归属。

“原因”是指(I)参与者故意和持续地未能切实履行其在公司或关联公司的职责(由于参与者的身体或精神疾病而导致的任何此类失败除外)或(Ii)参与者故意从事对公司或其关联公司造成明显和实质性损害的行为，无论是金钱上还是其他方面。“故意”是指出于恶意或没有合理地相信该行为或不作为符合公司的最佳利益而做出或不采取的行动。

“充分理由”是指，在未经参与者明确书面同意的情况下，(I)减少年度目标总现金薪酬(基本工资和目标奖金)，(Ii)分配任何与参与者的地位、权力、义务或责任有实质性不利方面不一致的职责，(Iii)公司或关联公司的任何其他行动，从而导致

该等职位、权力、责任或责任的减少；或(Iv)本公司或联属公司要求参与者搬迁至距紧接控制权变更前参与者主要工作地点50英里或以上的工作地点。参赛者必须在任何正当理由活动发生后90天内发出通知。

合理理由仅适用于在终止雇佣时，或在紧接控制权变更前两年期间的任何时间，受Xylem特别高级管理人员离职薪酬计划或Xylem增强型离职薪酬计划覆盖的公司或关联公司员工，并将排除公司或关联公司在收到通知后30天内解决的并非出于恶意而采取的孤立、非实质性和无意的行动。

E.终止雇用的效力。赢得的PSU只有在参与者在授予日期之前积极受雇于公司或附属公司时才会授予。如果参与者的在职雇佣在归属日期之前因任何原因被终止，且终止构成了《守则》第409a节及其下颁布的任何相关法规或其他有效指导意见所指的“离职”，则在第2(D)款的规限下，下列条款将适用于任何未归属的PSU：

因死亡、残疾或退休而终止合同。未归属PSU的按比例分配部分(如下所述)将保持未偿还状态，因此根据公司在业绩期间的实际表现继续有资格归属。获得的PSU的按比例分配部分(如下所述)将在归属日期支付。

死亡、伤残或退休以外的其他终止。所有PSU将自动被没收。

“残疾”是指参加者完全和永久地不能履行委员会根据委员会认为适当或必要的证据，包括独立的医疗报告和数据，确定的其受雇条件下的所有职责。

“退休”是指终止参与者的雇佣关系(由公司或关联公司或参与者终止)，如果在终止时，参与者至少年满55岁，并且已经在公司或关联公司完成了10年的服务，或者参与者已年满65岁或以上。

按比例分配的归属。参与者去世、伤残或退休(或在符合退休条件时)在归属日按比例分配的PSU将通过将参与者根据实际业绩本应赚取的PSU总数乘以一个分数来确定，其中分子是参与者自绩效期间开始至其去世、伤残或退休之前持续受雇的月数(不超过36个月)，分母为36。

F.预提税金。本公司可作出其认为必要的拨备及采取其认为必要的行动，以预扣所有可归入PSU的适用税项及任何相关股息等价物。除非委员会另有决定，否则于股份交付时须预扣的最低法定预扣税项(或不会导致不利会计后果或成本的其他金额)及股息等价物的支付，将透过预扣若干公平市价合计相等于须预扣的最低法定税项(或不会导致不利会计后果或成本的其他金额)的股份来支付。如果这种扣留会导致一小部分股份被扣留，被扣留的股份数量将被四舍五入到最接近的整个股份。如果在PSU未结清时需要预扣FICA税，预扣将以公司确定的方式进行。

G.参与人的认知。参与者确认并同意：

一、参与人义务。作为授予这些PSU的部分代价，如果在授予之日至参与者终止雇佣后的12个月期间(“义务期”)期间的任何时间，参与者：(I)直接或间接雇用或招揽或安排聘用或招揽本公司或其关联公司的任何员工，或鼓励任何员工离开本公司或关联公司；(Ii)直接或间接协助与本公司竞争任何现有客户、分销商或经销商或本公司的其他销售或分销渠道合作伙伴的业务；(Iii)使用、披露、挪用或转让有关本公司或其关联公司的机密或专有信息(参与者与本公司或其关联公司的工作责任要求除外)；或(Iv)从事违反公司政策(包括本公司的行为准则)的任何活动，或从事对本公司或其关联公司的最大利益造成重大损害的行为；除非委员会全权酌情决定不注销该等出售单位及/或选择不从已结算及已归属出售单位收回任何收入，否则参与者可被要求向本公司退还因结算已归属出售单位而收取的任何股份或出售任何已归属出售单位所得的任何股份的税后收入净额。

本款中的义务是对参与者与公司签订的、或适用于参与者的、与非征求和保存公司机密和专有信息有关的任何其他协议的补充，本协议中的任何内容都不打算放弃、修改、更改或修改任何此类协议的条款。参与者理解，本款的目的不是也不禁止上述行为，但规定，如果参与者在义务期内选择违反本款规定，则取消全部奖励，并将在和解既有PSU时收到的任何股份或处置在和解既有PSU时收到的任何股份的税后净收入返还给公司。本协议的任何条款均不禁止参与者在未通知公司或未经公司批准的情况下，自愿与任何联邦政府机构就可能违反联邦法律或法规的行为进行沟通。

二、电子交付和验收。参与者同意以电子方式交付任何计划文档。参与者同意公司为交付和接受与计划相关的文件而建立或可能建立的电子签名系统的任何和所有程序。参与者同意他/她或他们的电子签名与他/她或他们的手工签名具有相同的效力和效力。参与者同意，这些程序和交付可以由公司聘请的第三方提供与计划相关的行政服务来完成。

三、抵销权。如果公司根据其合理判断确定参与者因任何贷款、债务或债务而欠公司或关联公司任何款项，包括根据公司税收均衡计划或公司关于差旅和商务费用的政策所欠的金额，并且参与者没有履行这些义务，公司可以指示计划管理人扣留和/或出售参与者在PSU结算时获得的股份(只要此类PSU不受规范第409a节的约束)，或者，公司可以在守则第409a条允许的最大范围内，从公司应支付给参与者的其他资金中扣除相当于债务金额的资金。

Iv.数据隐私。参与者确认并同意收集、使用、处理和传输个人数据。参赛者无须同意该等个人资料的收集、使用、处理及转移。然而，未能提供同意可能会影响参与者参与计划的能力。本公司持有参与者的某些个人信息，其中可能包括其姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保障号码或其他员工识别号、薪级、雇佣数据、工资、国籍、职位或所有期权或绩效股票单位的详细信息，或为管理和管理本计划而授予、注销、购买、既得或未授予的股票的任何其他权利(“数据”)。为了实施、管理和管理参与者参与本计划，本公司及其关联公司将根据需要在彼此之间传输数据，本公司或其关联公司可以各自进一步向协助本公司实施、管理和管理本计划的任何第三方传输数据。这些受助人可能分布在世界各地，包括美国。参与者授权他们以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转移数据，以实施、管理和管理参与计划，包括将管理计划和/或随后代表参与者持有股票所需的任何数据转移给经纪人或其他第三方，参与者可选择将根据计划获得的任何股票存入经纪人或其他第三方。参与者可以随时查看数据, 要求对其进行任何必要的修改，或通过联系参与者指定的人力资源专业人员以书面方式撤回同意；但是，撤回同意可能会影响参与者参与计划的能力。所有数据的管理将遵守公司的数据隐私准则和适用的员工通知，这些准则可能包含更严格的要求，但无论如何都不会比第2(G)(Iv)款更宽松。

股权指导方针。如果参与者受制于公司的股权指导方针和适用的保留要求，则参与者出售在PSU结算时获得的股票可能受到限制。

六、返还政策。如果参与者在公司的追回政策范围内，则参与者同意PSU受该政策的约束，并可由公司追回(全部或部分)。与会者同意委员会可不时修订《追回政策》，包括修改以符合适用的法律、法规或证券交易所的上市要求。

H.第409a条的遵守情况。本计划和本协议的目的是在适用的范围内符合第409a节的要求，并将相应地解释本计划和本协议。

I.如果就第409a节而言，确定全部或部分奖励构成递延补偿，并且如果参与者是守则第409a(A)(2)(B)(I)节所定义的“特定员工”，则在第409a节所要求的范围内，在参与者离职时本应分配的任何股份(连同应支付的所有股息等价物的现金价值)将改为交付(在股息等价物的情况下，(X)参与者离职之日后7个月的第一个工作日或(Y)参与者死亡之日中较早者。

二、如果就第409a条而言，如果确定全部或部分奖励构成递延补偿，当控制权的变更不构成公司所有权的变更或公司实际控制权的变更或“公司大部分资产的所有权变更”(这些术语在第409a条中使用)时，PSU将在控制权变更时归属，但构成递延的任何PSU(或相关股息等价物)的分配

第409a条规定的补偿将不会加速(即，分配将在没有控制权变更的情况下发生)。

一、依法治国。本协议在纽约州莱布鲁克发布，PSU被授予，并将根据纽约州的法律进行管辖和解释，排除任何冲突或法律选择规则或原则，否则可能会将本协议的解释或解释提交给另一个司法管辖区的实体法。

通过签署本协议的副本，参与者确认他/他已收到本计划的副本，并且已阅读并理解本计划和本协议，并同意其条款和条件。

Agreed to: XYLEM INC.

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Participant [木质部签字人姓名]

(网上接受即构成协议)

Dated: _________________ Dated: ###GRANT_DATE###

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2022-2024年绩效目标和支出规模

下面的绩效指标支出规模规定，高于目标绩效的PSU收入高于100%，低于目标绩效的PSU收入低于100%。

Revenue (25%) Adjusted Operational ROIC (25%) Relative TSR* (50%)

结果在阈值和目标范围的底端之间以及目标范围的顶端和最大值之间进行内插。

*以标准普尔500指数较少的金融服务公司衡量。如果Xylem的3年TSR为负，则支付上限为目标。