2016年11月21日大卫·库珀尊敬的戴夫，我很高兴代表WEX Inc.(WEX或本公司)为您提供本公司的高管职位。这一报价取决于成功完成背景调查和1-9次核实。以下是WEX公司提供的就业机会的摘要。我期待着你加入我们的团队！开始日期你的工作将在12月14日左右开始，或双方商定的日期。职务/职位：你将全职担任首席技术官和高级副总裁，向首席执行官汇报工作。基本工资：你的基本工资将是每两周支付期11,538.46美元(按年率计算不低于30,000.00美元)，减去适用的税款和预扣。您的基本工资将接受年度审查，通常在3月份左右进行，这可能会导致基本工资的增加，这由公司董事会酌情决定。年度奖励：您将有资格参加公司的短期奖励奖金计划(STIP)。您的目标奖金将为目标绩效时基本工资的45%(根据受雇日期按比例计算)，机会范围为基于年度战略目标实现情况的O-200%(由公司自行决定)。如果您在付款时是一名在职员工，则STIP支出通常在每年的3月份进行。股权：如获董事会批准，您将在开业日期后，按照本公司的股权奖励程序，在实际可行的情况下尽快获得价值300,000美元的限制性股票单位的签约股权奖励(“签约RSU奖励”)。签约RSU奖将在授予3周年纪念日授予悬崖背心, 并将受制于

您将被要求签署限制性股票单位协议以完成授予。此外，您将有资格参加公司的长期激励计划计划，年度目标奖励为1.25倍基数。年度股权奖励通常在每年3月颁发，目前的分配如下：60%基于业绩的限制性股票单位(PSU)，20%的限制性股票单位(RSU)，20%的股票期权。RSU和期权目前按比例在3年内归属；PSU的归属为0，50%，50%。搬迁：公司同意一次性支付20,000.00美元，用于支付通过你现在的雇主承担的搬迁补偿。这笔款项将合计为税金。预计您将不迟于2017年4月搬迁到ME的南波特兰地区。您将根据WEX搬迁计划的条款收到搬迁包，该计划由Cartus管理(请参阅单独的附件})。如果您在开始日期12个月前自愿辞职或因正当理由被解雇，您同意向WEX偿还100%的搬迁福利，如果您在开始日期后12至18个月内自愿辞职或被解雇，您同意向WEX偿还50%的搬迁福利。为免生疑问，如果您在开始日期的18个月或之后辞职或被解雇，则不需要偿还搬迁福利。根据本条款须向WEX偿还的任何搬迁福利应在终止日期后10天内到期并支付。带薪休假(PTO)：每年23天(根据受雇日期按比例计算, 并在受雇后每个月按比例累算}，并在公司批准的时间计入。其他福利：除非这封信另有规定，否则您将有资格参加公司不时建立并提供给员工的任何福利计划，前提是您符合管理这些计划的计划文件的资格(并遵守这些计划的所有条款)。获得健康和福利福利的资格日期是您开始工作日期后的新月的第一个月。有关我们的福利计划的信息，请参阅福利摘要文档。福利登记通过Fusion(人力资源系统)进行。您将在开始日期的一周内收到Fusion登录凭据。您将有30天的时间来完成您的福利选择。公司可随时更改WEX提供的福利计划以及参与此类福利计划的规则、条款和条件，恕不另行通知。随意雇佣：本信函不得被解读为明示或暗示以任何规定的期限雇用您的协议，也不得以任何方式改变WEX的随意雇佣政策，根据该政策，您和公司仍可随时终止雇佣关系，无论是否有理由，无论是否发出通知。虽然您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时发生变化，但您的雇佣性质只能通过书面形式改变

由您和首席执行官签署的协议，明确表示有意随意修改您的雇佣性质。作为您的雇佣条件，您向公司证明您可以自由进入并充分履行您的职位职责，并且您不受任何禁令、命令或雇用、保密、发明转让、竞业禁止或其他限制您受雇于公司或为公司履行职责的协议的约束。如果您受到任何此类协议、禁令或命令的约束，请将其转发至jenifer.Rinehart@wexinc.com。HYPERLINK“mailto：jenifer.Rinehart@wexinc.com”您进一步证明并同意您没有违反您与任何以前雇主之间的所有协议，并且您将遵守这些协议的条款，并且您不会在为公司创造任何知识产权或执行任何服务时使用或披露任何第三方的任何专有信息或知识产权。您将收到来自Taleo入职的电子欢迎信。请在您入职的第一天之前按照信中的说明参与我们的入职流程。为了帮助您适应WEX，我们设计了一项新员工培训计划。该计划的议程包括介绍、公司政策和适用于您在WEX工作的各种其他主题。请注意，这一提议不构成任何特定任期的雇佣合同，薪酬和福利计划可能随时由公司酌情更改。我们相信，作为我们行政领导团队的一员，您将做出重大贡献，并期待着有机会与您合作。接受这一提议, 请在这封信上签字，然后还给我。此优惠有效期至2016年12月2日。同时，如果您对此优惠有任何疑问，请随时拨打207-523-7730与我联系。我们期待着您加入我们的WEX。/Jenifer L.Rinehart Jenifer L.Rinehart人力资源部高级副总裁Jenifer L.Rinehart 207-523-7730我在下面的签名表明，我已收到、同意并接受公司如上所述的随意雇用条款。大卫·库珀大卫·库珀日期：11/22/16