附件10.1

雇佣协议

本雇佣协议(“协议)， 自2022年5月3日起生效(“生效日期)，由伯纳德·金和伯纳德·金之间签订。执行人员“) 和位于特拉华州的Match Group，Inc.(The公司”).

鉴于，本公司希望 根据下文所述的条款和条件，确立其以下述身份获得高管服务的权利，并且高管愿意接受该等条款和条件下的此类雇用。

因此，考虑到下文所述的相互协议，执行部门和本公司现同意并特此达成如下协议：

1A.雇佣。 在任期内(定义见下文)，本公司将聘用行政总裁，行政总裁应受雇于本公司首席执行官，行政总裁应履行和执行与该职位相应和一致的职责和职责所需或适宜的一切服务和行为，并应按照本协议规定的条款提供该等服务。在高管在公司任职期间，高管应向公司董事会报告(“冲浪板“)和 应被提名参加任期内的董事会选举。行政人员应拥有董事会可能分配给行政人员的有关公司的权力和职责，但须与行政人员作为公司首席执行官的职位相一致。高管同意将高管的大部分工作时间、注意力和精力投入公司，并根据公司不时生效的书面政策履行高管职位的职责。尽管如此，高管可以(I)参与或在与公司无关的公民和慈善活动的董事会和公司董事会中担任或提供咨询，并根据附录 A的规定担任非雇员董事，(Ii)从事演讲活动，(Iii)管理高管及其直系亲属的个人投资， 和(Iv)购买或拥有任何私人或上市公司的证券；提供该权益不超过任何公司已发行证券的5%，只要该等活动不与高管履行本协议项下的高管职责相冲突或受到实质性干扰。在任期内，高管的主要工作地点应在公司位于加利福尼亚州洛杉矶的办事处(“主要位置“)，但因履行高管对公司的职责和责任而需要前往其他地点的差旅，以及与适用的公司政策相一致的远程工作除外， 不时生效。

2A。学期。本协议和本协议项下高管的聘用应于2022年5月31日或本协议双方可能商定的较早日期(“开始日期“)，并在开始日期( )后持续一(1)年。”初始项“)，除非根据本协议的条款提前终止。如果未提前终止，则应在(A)开始日期的第一个周年日和(B)之后开始日期的每个连续周年日(每个连续的一年续订期限连同初始期限， )中的每一个自动续订一(1)年期限术语)，除非本合同任何一方在适用期限结束前至少九十(90)天向另一方发出书面通知，表示它选择不延长期限，该通知应不可撤销(任何此类通知，a不续订通知 “)。尽管本协议中有任何相反的规定，本协议项下高管的雇用是“在 意愿时”，公司或高管可随时以任何理由或无故终止(如下文定义的 )，但须遵守作为本协议附件A所附的标准条款和条件(本协议附件A)第1节的规定。标准 条款和条件”).

3A。补偿。

(A)基本工资。在任期内，公司应向高管支付1,000,000美元的年基本工资(“基本工资“)， 按比例计算部分就业年限。基本工资应每两周支付等额的分期付款(如果不同，则根据公司不时有效的薪资惯例，但不少于每月支付)。基本工资可由董事会(或其薪酬委员会(“委员会“))。就本协议项下的所有目的而言，术语“基本工资”应指不时生效的基本工资。

(B)可自由支配的奖金。在任期内结束的每个日历年度，高管有资格获得酌情年度现金奖金(支付给本公司其他高管的同时支付，但在任何情况下不得迟于应支付该等奖金的年度的下一个日历年度的3月15日)。年度奖金的目标金额应等于高管基本工资的200%(“目标奖金“)，在所有情况下，实际数额(可能少于或大于上述目标数额)(如果有的话)将由委员会与理事会协商确定。尽管有上述规定，2022日历年的实际年度现金红利金额应不低于目标红利。任何此类奖金的支付，在 应支付的范围内，将以高管的持续聘用为条件，直至奖金支付之日为止。

(C)福利。 在任期内，高管有权参加本公司可能不时采用的任何福利、健康和人寿保险、养老金、退休、福利和 激励计划，其基础与向本公司类似职位的高管提供的激励计划相同。在不限制前述一般性的情况下，行政人员应有权享受以下福利：

(I) 休假。在任期内，高管有权根据公司的计划、政策、计划和惯例享受每年的带薪假期，该计划和做法一般适用于类似职位的公司高级管理人员。

(2)报销费用。在合约期内，本公司应至少按照与高级行政人员相同的基准，并根据本公司不时生效的政策，向行政人员报销行政人员因履行本公司行政人员职责而发生的所有合理开支。

(E)股权 奖励。

(I) 根据Match Group，Inc.修订并重新制定的2017年股票和年度激励计划(“2017年 计划)，将在开始日期后的下一个月的第一个日历日(授予日期 ”):

(1) 本公司于授出日期价值7,000,000美元的限制性股票单位，以公司普通股在主要证券交易所的成交量加权平均价(四舍五入至小数点后两位)确定，交易期间自生效日期起至2022年5月31日止，于授出日期的前三(3)周年分三次等额归属，但须受行政人员继续受雇于本公司直至适用的 归属日期为止；及

(2) 公司的绩效股票单位，截至授出日期的目标价值为9,000,000美元，是根据主要证券交易所的公司普通股的成交量加权平均价(四舍五入至小数点后两位)确定的，交易期间自生效日期起至2022年5月31日止，条款见附件 C，归属于第三日(3^研发)授予日周年，视是否继续受雇和实现适用的 绩效目标而定，如附件C所示。

(Ii) 此外，在任期内，行政人员有资格获得定期授予的股票期权、限制性股票单位、绩效股票单位和/或公司(或其关联公司)的其他股权或与股权挂钩的奖励(连同上述授予， “奖项“)，与执行董事作为公司首席执行官的角色相称，由董事会(或委员会)酌情决定；提供在2023财年，执行人员应获得 截至授予之日目标值不低于12,000,000美元的此类奖励。

(Iii) 尽管本协议有任何相反规定，但如果(I)控制权发生变更(定义见2017年计划) 或发生本公司保留终止任何或所有高管奖励的权利的任何其他事件， 且(Ii)尚存的公司或收购公司(视情况而定)未能(A)采用高管奖励或 (B)以类似的奖励取代高管奖励(应理解，类似的股票奖励包括：但不限于 获得支付给股东或本公司(视情况而定)的相同对价的奖励)，则适用于任何此类奖励的任何业绩指标应被视为在目标和实际业绩中较大者得到满足，而高管奖励应在控制权变更之前立即归属。

4A.通知。本协议项下的所有 通知和其他通信应以书面形式发出，并应通过要求回执的认证或注册的头等邮件发出，或通过亲手递送、由国家认可的运营商隔夜递送、传真或PDF， 在每种情况下都应发送到下列适用地址(或者，如果通过电子邮件传输或PDF，则发送到另一方提供的电子邮件帐户)，任何此类通知在收件人收到时被视为有效(或如果收件人拒绝接收，则当 被拒绝时)：

任何一方均可根据本协议正式发出通知，更改该方的地址。

5A。管辖法律；管辖权。 本协议及由此在本协议双方之间产生的法律关系(包括但不限于因本协议引起或与本协议相关的任何争议)应受德克萨斯州国内法管辖，并根据德克萨斯州国内法进行解释，而不参考其法律冲突原则。本协议双方之间因本协议引起或与本协议相关的任何争议将在位于德克萨斯州的适当的联邦法院或位于德克萨斯州达拉斯县的适当的德克萨斯州法院进行独家审理和裁决，本协议的每一方均将其自身及其财产交由前述 法院对此类争议进行专属管辖。本协议双方承认并同意，在履行本协议项下职责的过程中，执行董事应与本公司的业务和运营以及德克萨斯州的其他业务和运营进行多次接触，并且由于这些和其他原因，本协议和双方在本协议项下的承诺与得克萨斯州具有合理的 关系。本协议每一方(A)同意可通过将任何相关文件的副本 邮寄到上述一方的地址来送达法律程序文件，(B)在法律允许的最大范围内放弃现在或以后 因法院不便或以其他方式就本协议双方之间因本协议引起或与本协议有关的任何纠纷而向上文提到的法院提出的任何反对意见。, (C)在法律允许的最大范围内，放弃现在或以后 就本协议双方之间因本协议引起或与本协议有关的任何纠纷在上述法院提出的任何反对意见，并(D)同意上述任何法院就本协议双方之间因本协议引起或与本协议相关的任何纠纷作出的判决或命令是决定性的，并对其具有约束力，并可在任何其他司法管辖区的法院对其强制执行。

6A。副本。 本协议可签署多份副本，每份副本应被视为正本，但所有副本加在一起将构成同一份文书。

7A.标准条款和 条件。行政主管明确理解并承认，本协议所附的标准条款和条件通过引用纳入本协议，被视为本协议的一部分，是本协议的具有约束力和可执行性的条款。凡提及“本协议”或使用“本协议”一词，应将本协议及其所附的标准条款和条件视为一个整体。

8A。《国税法》第(Br)409a节。

(A) 本协议项下的任何应付款项以及本公司和行政人员在本协议项下的权力或酌情决定权的行使应符合经修订的1986年《国税法》第409a条(代码)、 及其下发布的规章制度(“第409A条“)或可获得的豁免，从而避免根据第409a条被归罪于任何税收、罚款或利息。本协议的解释和解释应与该意图保持一致。

(B) 为本协定的目的，“脱离服务当高管死亡、退休或因其他原因终止与公司的雇佣关系，构成财政部 条例1.409A-1(H)(1)(1)节所指的“离职”时发生，而不考虑其中提供的可选替代定义(任何此类离职的日期，a终止日期”).

(C) 如果高管是财务管理条例第1.409A-1(I)节所指的“指定雇员”，截至高管离职之日，行政人员无权根据标准 条款和条件第1节获得任何付款或福利，条件是任何此类付款将构成第409a条所指的“非限制性递延补偿”(如果有的话) ，直至(I)其因死亡以外的任何 原因离职后六(6)个月之日，或(Ii)行政人员死亡之日，两者中以较早者为准。本款规定仅适用于为避免根据第409a条承担任何税款、罚金或利息而要求的范围内。在行政人员离职后六(6)个月期间或之后六(6)个月内，因本条款第(Br)8A(C)款而未支付给行政人员的任何其他应付款项，应在行政人员离职后六(Br)个月后尽快支付(不含利息)(如果较早，应在行政人员死亡之日后尽快支付)。

(D) 在根据本协议的任何报销应由高管纳税的范围内，高管应迅速向公司提供相关费用的 文件，以便于本段预期的报销付款的时间安排， 根据该条款应向高管支付的任何报销款项应在发生相关费用的纳税年度后的 纳税年度的最后一天或之前支付给高管。根据本协议的此类报销义务 不受清算或交换其他福利的约束，高管在一个纳税年度获得的此类福利的金额不影响高管在任何其他纳税年度获得的此类福利的金额。

(E) 在任何情况下，本公司均不需要向高管支付任何税款或根据第409A条就根据本协议向高管支付的任何福利而征收的税款或罚款而支付的任何“总价”或其他付款。公司同意采取高管要求的任何合理的 步骤，以避免因本协议项下对高管的任何利益受第409a条的约束而给高管带来的不利税务后果。但前提是如有要求，主管应向公司报销与采取此类措施相关的任何增量成本(附带成本除外)。

(F) 根据本协议获得一系列分期付款的任何权利应被视为获得一系列单独付款的权利。 根据本协议终止雇佣时支付的所有款项只能在根据第 409a条离职时支付。

9A。赔偿。 公司应在适用法律允许的最大范围内，对高管作为公司高管、董事或 员工的行为和不作为给予赔偿并使其不受损害；然而，前提是除适用法律另有要求外，本公司及其任何子公司和关联公司均不应赔偿高管因本协议《标准条款和条件》第1(C)节所述行为而蒙受的任何损失。

10A。减少某些 付款。尽管本协议有任何相反规定，但在高管与公司之间的任何其他协议或公司维护的任何计划中，如果控制权发生280G变化(如下文第10A(E)(I)条所定义)，则应适用以下规则：

(A)除下文第10A(C)节另有规定的 外，如果按照下文第10A(D)节的规定，根据下文第10A(D)节的规定，本应支付或提供给高管或为其利益而支付或提供给高管或为其利益而与280G控制权变更相关的任何部分的或有 补偿付款(如下文第10A(E)(Ii)条所定义)将须缴纳根据守则第499条征收的消费税(“消费税“)， 则此类或有补偿付款应减去必要的最小总额，以使所有此类或有补偿付款在扣减后的现值合计不超过消费税起征额(见下文第10A(E)(Iii)节)，这是根据《守则》第280G节的适用条款及其颁布的条例确定的。

(B)如果审计师(定义见下文第10A(D)节)确定有必要进行任何削减，则应由审计师自行决定应减少的付款以及对此类付款进行的削减，其方式将使执行人员的经济成本降至最低，如果对两笔或更多付款的减少将导致对执行人员的经济成本相等，则此类付款应按计划向 执行人员支付的日期的时间顺序倒序减少。直到完全实现所需的减排目标。

(C)尽管有上述规定，根据下文第10A(D)节的规定，如果根据下文第10A(D)节确定支付给高管的或有补偿款项的税后金额将超过根据上文第10A(A)条应支付给高管的已减少的或有补偿金额的税后金额，则不得根据上文第10A(A)条 扣减高管的任何或有补偿款项。就前述而言，(X)“税后金额“按上文第10A(A)条规定的扣减计算和不按上述第10A(A)条规定的扣减计算的或有补偿付款，应指在支付所有税款(包括但不限于任何联邦、州或地方所得税、消费税或任何其他消费税、任何联邦医疗保险或其他就业税、任何联邦医疗保险或其他就业税、 和任何其他税项)后，执行人员将保留的按此计算的或有补偿付款的金额；和(Y)此类税额应按发生280克控制权变更的当年适用税法下的有效税率计算，或 如果当时可确定，则按发生280克控制权变更后预计将支付任何或有补偿的任何较后年度的有效税率计算，并在任何所得税的情况下，使用根据该等法律当时有效的最高联邦、州和(如果适用)地方 所得税税率。

(D)确定是否应就高管的或有薪酬支付任何消费税，如果是，则确定其金额，并确定是否需要根据上文第10A(A)和10A(C)条的规定减少高管的或有薪酬支付，如果需要，则确定所需的减少金额，应不迟于交易结束或构成280G控制权变化的事件发生前 作出。该等决定及在作出该等决定时所采用的假设，应由独立的核数师(“审计师“)由行政人员与本公司共同选定，所有费用及开支均由本公司独自承担及直接支付。核数师应为国家认可的会计师事务所，在入选日期前两年内未以任何方式代表本公司或其任何联属公司行事。如果高管和公司不能就会计师事务所担任审计师达成一致，则高管和公司应各自选择一家会计师事务所， 两家事务所应共同选择会计师事务所担任审计师，其所有费用和支出均由公司承担并直接 支付。审计师应向管理层和公司提供一份关于其决定的书面报告，包括详细的支持性计算。核数师根据本条例第10A(D)条作出的决定对行政人员和本公司具有约束力。

(E)为前述目的，下列术语应具有以下各自的含义：

(i) “280G控制变更“指根据守则第280G(B)(2)条及根据守则 而厘定的本公司所有权或实际控制权的变动或本公司大部分资产的所有权变动。

(ii) “或有补偿金“应指在280克控制权变更时，如果高管是”不合格的个人“(如守则第280G(C)节所定义)，则应支付或提供给高管的任何补偿性质的任何付款或利益，或为高管的利益而支付或提供的与280克控制权变更有关的任何支付或利益(无论是否根据本协议或其他方式，包括由实体或其任何关联公司收购公司股票或其资产构成280克控制权变更)，该等付款或利益“取决于”守则第280G(B)(2)(A)(I)条及根据该等条文颁布的规例所指的280G控制权变动。

(iii) “消费税起征点指(X)等于(X)三倍于《守则》第280g(B)(3)节及根据其颁布的条例所指的行政人员“基本金额”的三倍减去(Y)$1。

[签名页面如下]

兹证明，公司 已安排本协议由其正式授权的高级管理人员签署和交付，并已执行并交付本协议，自生效日期起生效。

[雇佣协议的签字页]

附录A

附录A

附件A

标准条款和 条件

1. 终止执行人员的雇用。

(A) 死亡。经理死亡后，经理的雇佣将自动终止。如果高管因高管死亡而终止受雇，公司应在高管死亡后三十(30)天内(或适用法律可能要求的较早日期)向高管的指定受益人 或受益人(如果没有高管遗产)一次性支付现金：(I)高管基本工资，直至高管死亡当月底；以及(Ii)任何应计债务(定义如下)。此外，高管持有的截至终止日期仍未完成且未归属的任何奖励，应加速授予(并在适用时可行使)受该奖励约束的数量的股票，这些股票将在终止日期的第一个 周年日之前的任何时间归属(并在适用时可行使)，如果高管在该终止日期(或如果较晚，在该一年期间内实现适用的业绩目标时)继续受雇于本公司的话， 按照他们的条件结算。尽管如上所述，(A)任何根据本条款授予的奖励，如果不是由于未满足杰出业绩条件这一事实，则只有在满足业绩条件 时才可授予(且在终止日不失效，但在该一(1)年期内仍未到期，并有资格归属)，以及(B)任何未来奖励的条款可在该奖励的管理文件中更改。

(B) 残疾。如本文所使用的，“残疾“应指公司长期伤残政策中定义的术语(或类似含义的词语)，无论高管是否在该政策范围内。如果公司未 制定长期的伤残政策，则“伤残”是指承授人在连续四(4)个月内因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能履行高管职位的职责和职能。如果在公司向高管提供待定残疾终止的书面通知后三十(30)天内(根据上文第4A条)，高管不能切实履行本协议项下的高管职责，则公司可因此类残疾而终止高管在本协议项下的雇用。在上述终止前的任何期间内，如行政人员因残疾而不在本公司全职履行行政人员职责，公司应继续按该 残疾期间开始时的有效费率支付行政人员基本工资，并由根据公司提供的任何残疾保险计划或保单支付给行政人员的任何金额抵销。因残疾而终止对高管的雇用时，公司应在终止后三十(30)天内(或适用法律可能要求的较早日期)一次性向高管支付现金：(I)高管基本工资至终止当月底，由根据公司提供的任何残疾保险计划或保单支付给高管的任何金额以及(Ii)任何应计债务抵销。

(C) 因故终止；行政人员无正当理由终止。当公司因原因(定义见下文)或管理人员无正当理由(定义见下文)终止对高管的雇用时，除支付任何应计债务外，公司不再承担本合同项下的其他义务。如本文所使用的，“缘由“系指：(一)行政机关对重罪的认罪或不认罪或定罪；然而，前提是(A)起诉书提出后，公司可以暂停高管的服务，但不以任何其他方式限制或修改公司在本协议项下的义务，以及(B)如果起诉书被驳回或以其他方式撤销，且没有其他理由以其他理由终止高管的雇用，则应立即恢复高管的雇用；(Ii)高管严重违反对公司的受托责任；(Iii)高管严重违反下文第2节 中高管订立的任何契诺；(Iv)高管继续故意不履行或严重忽视本协议所要求的实质性职责 (由于身体或精神疾病导致的任何此类不履行除外)；或(V) 高管明知并实质性违反与道德、不当行为或利益冲突有关的任何重大公司政策，该政策在违反之前已以书面形式提供给 高管或以其他方式普遍提供；前提是，在上文第(Ii)、(Iii)、(Iv)或(V)款中描述的行为能够治愈的情况下，高管应在接到书面通知(合理详细说明被认为构成原因的行为或不作为以及补救该情况所需的步骤(如果可以治愈)后，有不少于十(10)天的时间进行补救，该通知明确指出违规行为、故意或严重疏忽的性质或公司认为构成原因的违规行为。

(D) 公司无故或因不续签而终止；高管有正当理由辞职，但控制权未改变 。如果本公司在任期届满前因其他原因或由于不续签(定义见下文)以外的任何原因，或在任何情况下，在控制期变更(定义见下文)以外的情况下，在任期届满前 因正当理由终止高管在本合同项下的聘用，则：

(I) 公司应向高管支付相当于基本工资的十二(12)个月的金额，按照公司自终止日起十二(12)个月的正常薪资惯例，按基本相等的分期付款方式支付 遣散费 期限“)，分期付款应在发放生效日期后的第一个发薪日开始(定义如下 )，否则在该第一个发薪日之前应支付的款项应在该日支付，不计利息(应理解为，如果任何适用的放行对价/撤销期限跨越两个日历年，则在任何情况下，任何此类付款均不得早于后一个日历年的第一个公司发薪日，如果晚于该等付款的开始日期)。

(Ii) 此外，公司应向高管支付相当于(A)高管目标奖金(即，金额(br}相当于高管当时基本工资的两倍(200%))和(B)高管本应在终止日期之前的日历年度获得的任何年度奖金(根据上文第3A(B)节确定)，除非高管在支付日期之前没有受雇，而且截至终止日期(如果有)仍未支付，在每种情况下，均应在终止日期后六十(60)天内支付；

(Iii) 此外，公司应在终止日期后三十(30)天内(或适用法律可能要求的较早日期)一次性向高管支付任何应计债务；

(Iv) 高管持有的截至终止日仍未完成和未归属的任何奖励，应加速授予(并在适用时可行使)受该奖励约束的股票数量，如果高管在该终止日(或如果较晚，在该一年期间内实现适用的业绩目标时)继续受雇于 公司，则该奖励将在终止日至终止日两周年之前的任何时间归属(并在适用时可行使)，并在适用的情况下，按照他们的条件解决。尽管如上所述，(A)如果没有满足出色的业绩条件，则根据本条款将授予的任何奖励应仅在满足该等业绩条件的情况下授予，并且 应在满足该业绩条件时授予(且在终止日不失效，但在该两(2)年内仍未到期且有资格授予)，以及(B)任何未来奖励的条款，但向公司高级管理人员发放的任何年度/定期奖励除外，可在此类裁决的管理文件中更改除第1(D)(4)节所述的授权加速以外的其他条款；和

(V) 在服务期内，公司应向高管提供公司集团健康计划下的持续保险，费用由公司承担，或每月额外支付相当于公司计划下通过COBRA的持续医疗保险的全额保费，保险水平与终止日期高管有效的保险水平相同 。根据第(V)款支付的款项应合计为适用税额。尽管有上述规定，如果高管 在服务期内获得替代性工作，提供的雇主支付的医疗保险的总体优惠程度不低于公司为在职员工提供的团体健康计划下的福利，则高管应尽早参加并获得该新雇主计划下的保险，公司在第(V)款下的义务应自该替代保险的生效日期起 停止。

就本协议而言， “充分的理由“指在未经行政主管事先书面同意的情况下发生下列任何情况： (A)公司要求行政主管向董事会及其主席以外的任何一人或多人报告，(B)与行政主管作为公司首席执行官的职责相抵触的职务上的重大削减、职责分配或职责限制，为此不包括并非出于恶意或根据本协议授权采取的任何孤立和无意的行动，”(C)本公司改变行政人员的角色，使其不再是“高级人员”(见经修订的1934年《证券交易法》第16a-1(F)条所界定)(交易所 法案“))谁必须根据《交易法》第16(A)(1)条提交申请(原因除外)，(D)高管基本工资或目标奖金大幅减少，(E)公司要求高管的主要地点位于洛杉矶大都市区以外的地方，(F)公司在任期内未能提名高管参加董事会选举或公司将高管免职

董事会(在每种情况下，非出于原因)，或(F)公司对本协议或高管与公司或任何关联公司之间的任何其他书面协议的任何实质性违反；但前提是在任何情况下，高管的辞职都不应是“有充分理由”的 ，除非(X)构成“有充分理由”的事件或情况已经发生，并且高管在知道该事件或情况的发生或存在后三十(30)天内向公司提供了 书面通知， 该通知明确指出了高管认为构成有充分理由的事件或情况，(Y)公司未能在收到该通知后三十(30)天内纠正确定的情况或事件，和(Z)高管在以上第(X)款所述通知送达之日起九十(90)天内辞职。

(E) 公司无故终止或因不续签而终止；高管因控制权变更而有充分理由辞职。如果本公司在任期内因任何原因而终止聘用高管，而不是 ，或者如果高管在任期内因正当理由终止聘用高管，则在任何情况下，在控制权变更(管制期的更改“)，则高管 应有权获得与第1(D)节所述相同的遣散费，但：

(I) 根据第1(D)(I)节支付的总金额应等于基本工资的十八(18)个月，根据公司正常的薪资做法，应在自终止日期起计的十八(18)个月内按基本相等的分期付款方式支付。中投公司分割期”);

(Ii) 根据第1(D)(Ii)条应支付的款项总额应等于(A)1.5倍高管目标奖金(即，相当于高管当时基本工资的300%(300%)的金额)和(B)高管在紧接终止日期发生的年度的前一个日历年度本应获得的任何年度奖金(根据上文第3A(B)节确定的 )，除非高管在支付日期前没有受雇，而且截至终止日期(如果有)仍未支付 ；

(Iii) 截至控制权变更之日，任何未完成奖励的绩效条件应视为满足目标绩效和实际绩效之间的较大者，此类奖励应在终止日期后在实际可行的情况下尽快归属；以及

(Iv) 根据第1(D)(V)条应支付的福利应在CIC服务期内支付或提供(即最多十八(Br)个月，而不是最多十二(12)个月)。

(F) 释放。第1(D)节和第1(E)节所述的付款和遣散费福利，除第1(D)(Iii)节外， 高管应在所有实质性方面遵守下面第2节所述的限制性契约 (为清楚起见，公司应向高管提供书面通知和合理机会，以纠正(在能力范围内) 任何违反此类限制性契约的行为，并在终止日期后二十一(21)天内(或适用法律可能要求的较长期限)内执行，以及不撤销实质上以附件B所附的 格式的相互全面免除债权(“发布“)。为免生疑问，根据本协议第1(D)(Iv)条和第1(E)(Iii)条有资格加速归属的所有奖励在终止日期 之后仍未完成且有资格归属，并且应在终止日期实际归属且可行使(如果适用)且不可没收，但受解除条款的限制。

(G) 独家福利。除本节第1款明确规定外，高管在终止雇佣时或与终止雇佣有关的情况下，无权获得任何额外的付款或福利。

(H)应计债务。如本协议中所用，“应计债务“应指(1) 截至终止日的行政人员应计但未支付的基本工资的任何部分；(2)根据上文第3A(C)(2)节应予报销的行政人员在终止日之前发生的任何未报销的业务费用；(3)任何应计和未使用的假期的价值；及(Iv)行政人员先前赚取但递延的任何补偿(连同任何利息或其收益)，而该等补偿尚未支付，且不会根据行政人员为其中一方的本公司的任何递延补偿安排而安排在稍后日期支付，如有(提供执行机构根据第409a条有关该等递延补偿支付时间表的任何递延补偿安排作出的任何选择，在与本协议不一致的范围内，应优先于第1(H)款)。

(I) 不续期。如果公司向高管发送了不续订通知，提供高管在本协议项下的雇佣将持续到当时有效的九十(90)天通知期的到期日(如果没有该非续签通知，该高管将愿意在此时继续按照本协议中包含的条款和条件继续受雇)，自该到期日起生效，高管在本公司的雇佣将自动终止(该终止，a非续订”).

(J)从所有职位辞职。尽管本协议有任何其他规定，除非董事会另有要求，否则一旦执行董事因任何原因终止聘用，执行董事应于终止日期起立即辞去执行董事在本公司及其任何附属公司的所有职位，包括但不限于本公司任何附属公司或本公司任何母公司的董事会及所有董事会 。执行特此同意执行所有文件 ，并应公司要求采取一切必要的合理行动以完成该等辞职。

(K) 股票期权终止后行权期。如果高管因任何 原因终止雇佣关系，而不是公司因此而终止雇佣关系，且受高管及时执行且未撤销解除(如上文第1(F)节所规定)的约束，则任何当时已授予的购买公司股票或母公司股票的期权(包括因终止雇佣而加速归属的期权，如有)，将一直保持未偿还和可行使的 ，直至终止之日起十二(12)个月，或者，如果更早，至此类选项的预定到期日 。

2. 机密信息；竞业禁止；竞业禁止；以及所有权。

(A) 保密。高管承认，在受雇于本公司期间，高管已经并将继续担任信任和信任的职位。公司已经并将向高管提供保密信息(定义如下)。行政人员 不得无时间限制地传达、泄露、传播、向他人披露或以其他方式使用关于公司或其任何子公司或附属公司的任何保密信息，除非行政人员善意地履行本协议项下的职责，或适用的法律或法规、政府调查、传票或与执行本协议(或本文提及的任何协议)有关的要求。就本协议而言， “机密信息“系指本公司或其任何附属公司或附属公司、 及其各自的业务、员工、顾问、承包商、客户和客户的信息，这些信息未由公司或其子公司或附属公司的任何 出于财务报告目的披露，或未以其他方式向公众公开(除 高管违反本协议条款或高管对本公司以前的任何保密义务的条款外)和 由高管在公司或其任何子公司或附属公司的雇佣过程中了解或开发的信息，包括(但不限于)任何专有知识，商业秘密、数据、公式、信息、客户和客户名单以及所有文件、简历和包含此类保密信息的文件的记录(包括计算机记录)，提供，保密信息不应包括公众或相关行业普遍知道的任何信息，或因非高管过错而知晓的任何信息。高管承认，此类保密信息具有专门性、独特性，对本公司及其子公司或关联公司具有重大价值，该等信息为本公司及其子公司或关联公司提供了竞争优势。高管同意应公司的书面要求，在任何时间，或在高管的雇佣终止或期满时，或在以有形或无形形式保存在云中或以其他方式保存的情况下，尽快将所有文件、计算机磁带和磁盘、记录、列表、数据、图纸、印刷品、由公司及其子公司或关联公司提供的笔记、书面和数字信息(及其所有副本)，或由高管在公司及其子公司或关联公司聘用高管期间编写的；前提是，，高管可保留高管的个人物品、联系人、高管编制高管纳税申报单所需的文件副本以及与高管薪酬有关的文件。如本协议中所用，“附属公司” and “附属公司“应指 由公司控制、控制或与公司共同控制的任何公司。

(B)竞业禁止。

(I) 作为本协议的对价，以及本协议项下提供的其他良好和有价值的对价，执行人在此确认已收到和充裕 ，执行人特此同意并约定，在期限内及之后的十八(Br)个月内，未经公司事先书面同意，执行人不得直接或间接参与或参与竞争活动。

(Ii) 就本条第2(B)节而言，a“竞技活动“指从事提供网上或应用程序相亲或类似撮合服务的业务，或从事本公司截至终止日所从事的类似或相关服务或产品的任何其他业务 (”公司产品或服务”); 提供 此类业务或努力在美国，或在公司提供或在 期限内提供相关公司集团产品或服务的任何外国司法管辖区。为免生疑问，“竞争活动”不应包括 任何游戏产品或服务业务(包括在线、移动、PC、游戏机或区块链游戏) 此类业务与在线或基于应用程序的约会服务无关。

(Iii) 就本条第2(B)款而言，行政人员应被视为已成为“与竞技活动相关“ 如果高管作为所有者、委托人、员工、高级管理人员、董事、独立承包商、代表、股东、财务支持者、代理人、合作伙伴、成员、顾问、贷款人、顾问或以任何其他个人或代表身份直接或间接参与参与竞争活动的任何个人、合伙企业、公司或其他组织 。

(4) 尽管第2(B)条另有规定，(A)行政人员可以受雇于从事竞争活动的合伙企业、公司或其他组织或向其提供服务，只要行政人员没有直接或间接责任或参与竞争活动，以及(B)行政人员仅为投资目的而拥有：从事竞争活动的任何上市公司的已发行股本的5%(5%)，条件是该公司的股票在 全国证券交易所或全国纳斯达克市场系统上市，并且如果高管在其他方面与该公司没有关联。

(C) 不招揽员工。高管承认高管拥有并将拥有有关公司及其子公司和关联公司的其他员工、顾问和承包商的机密信息，这些信息涉及他们的教育、经验、技能、能力、薪酬和福利，以及与公司及其子公司和关联公司的供应商和客户的人际关系。高管认识到，高管掌握和将掌握的有关这些其他员工、顾问和承包商的信息一般不为人所知，对公司及其子公司和关联公司发展各自业务以及确保和留住客户具有重大价值，并且由于高管在公司的业务地位，已经并将被高管收购。高管同意，在任期内及之后十八(18)个月内，高管不会直接或间接招募、招聘或聘用本公司或其任何子公司及附属公司的任何员工(或在招聘、征集或招聘前六(6)个月内的任何时间本公司或其任何子公司的任何个人)，以受雇于高管或任何企业、个人、合伙企业、商号、公司 或其他实体，高管作为代理、代表或员工行事，该高管不会将有关公司或其任何子公司其他员工的任何此类 机密信息或商业秘密传达给任何其他人，但在本协议项下的高管职责范围内除外。尽管有上述规定，高管仍不得招揽或聘用任何 个人：(I)自行发起有关雇用的讨论, (Ii)对任何公开广告或一般征集作出回应，或(Iii)在征集之前已辞职或被公司终止。

(D) 不邀请业务伙伴。在任期内及其后十八(18)个月内，行政人员未经本公司事先书面同意，不得说服或鼓励本公司或其附属公司或联营公司的任何业务伙伴或业务联营公司停止与本公司或其任何附属公司或联营公司的业务往来，或从事任何 竞争活动。

(E)所有权；转让。所有员工发展(定义如下)均为且应被视为由高管为公司或其任何子公司或附属公司 租用的作品。管理人员同意，任何员工开发项目中的所有权利均为公司独有。为了允许公司利用该员工的发展，管理人员应迅速并全面地向公司报告所有该等员工的发展。除为履行其作为本公司员工的义务外，未经本公司或其子公司或关联公司(视情况而定)事先书面同意，高管不得使用或复制与任何员工发展相关的任何记录的任何部分。高管同意，如果需要高管采取行动以确保根据适用法律属于公司的此类权利，高管将合作并采取公司合理要求的任何此类行动，无论是在期限内还是期限之后，并且不需要单独或额外的补偿。为本协议的目的，员工发展“指任何发现、发明、设计、方法、技术、 改进、增强、开发、计算机程序、机器、算法或其他工作或作者，(I)与公司或其任何子公司或关联公司的业务或运营有关的任何发现、发明、设计、方法、技术、改进、发展、计算机程序、机器、算法或其他工作或原创作品，或(Ii)由公司或其任何子公司或关联公司指派给高管的任何承诺或由其建议的任何结果，或高管为公司或其任何子公司或关联公司或代表公司或其任何子公司或关联公司进行的工作，无论是单独完成的还是与他人共同完成的，在工作时间内或之后(包括生效日期之前)。所有机密信息和所有员工 开发仍为公司或其任何子公司或附属公司的独有财产。高管没有也不应在期限内开发或收购的任何机密信息或员工发展中获得任何所有权权益。对于 高管可通过法律实施或其他方式获得任何机密信息或员工发展的任何权利、所有权或权益的范围，高管特此将所有此类专有权利转让给公司。高管应在 任期内及之后，应本公司的要求，迅速签署并向本公司交付所有转让、证书和文书， 并应迅速执行本公司不时酌情认为必要或适宜作为证据的其他行为， 建立、维护、完善、执行或捍卫本公司在保密信息和员工发展方面的权利。此 款不适用于完全符合加利福尼亚州《劳动法》第2870节规定的任何员工发展，该条款的副本作为本协议附件A-1附于本协议。

(F) 某些例外情况。尽管有前述规定或本协议中的任何相反规定，但本文并不禁止 高管(I)向任何联邦、州或地方政府监管机构(包括但不限于美国证券交易委员会)提出指控、报告可能违反联邦法律或法规的行为、参与任何调查、与任何政府机构或实体合作或进行受适用法律或法规的举报人条款保护的其他披露，和/或(Ii)直接与任何联邦、州或地方政府监管机构(包括但不限于美国证券交易委员会)进行沟通、合作或向其提供信息(包括商业秘密)。 美国商品期货交易委员会或美国司法部)，以报告或调查涉嫌违反法律的行为，或向行政部门的律师提供此类信息，或在 诉讼或其他政府程序中提交的密封起诉书或其他文件中提供此类信息。根据18USC第1833(B)条，根据任何联邦或州商业秘密法，行政人员不会因以下情况而被要求承担刑事或民事责任：(X)直接或间接向联邦、州、 或地方政府官员或律师保密，并仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Y)在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中，如果此类备案是加盖 印章的。在不限制前述规定的情况下，本协议中的任何条款均不阻止行政人员讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或签字人有理由相信是非法的任何其他行为。

(G)遵守政策和程序。在高管受雇于本公司期间，高管 应遵守公司政策和程序中规定的政策和专业标准，这些政策和标准可能会不时存在 。

(H) 规定的存续。在本第2款规定的范围内，本第2款所包含的义务应在高管终止或终止受雇于公司后继续有效，并且在适用的情况下，此后应可根据本协议的条款完全强制执行。如果任何州的有管辖权的法院判定第2款中的任何限制 在期限或范围上过长，或者根据该州的法律是不合理的或不可执行的，则当事人 的意图是法院可以修改或修正该限制，以使其在该州法律允许的最大程度上可执行 。

3. 终止以前的协议/现有索赔/授权。本协议构成本协议双方之间的完整协议，自生效之日起，终止并取代双方之间关于本协议主题事项的任何和所有先前的协议和谅解(无论是书面的还是口头的)。高管确认并同意， 公司或代表其行事的任何人均未作出任何声明、承诺或诱因，且在执行本协议时，高管未依赖任何陈述、承诺或诱因，除非本协议明确规定。 公司声明其拥有签订本协议的适当授权，并已采取一切必要的公司行动以签订本协议并提供本协议中规定的补偿。

4. 分配；继承人。本协议的性质是个人性质的，未经其他各方同意，本协议的任何一方不得在本协议规定的范围内将本协议或本协议项下的任何权利或义务转让或转让给其继承人和受益人，但高管除外。提供在与任何其他个人或实体或向任何其他个人或实体合并、合并、转让或出售本公司全部或几乎所有资产的情况下，本协议在符合本协议规定的情况下，对该继承人具有约束力，并符合该继承人的利益，该继承人应履行和履行本协议项下本公司的所有承诺、契诺、责任和义务，如果发生任何此类转让或交易，本协议中对本公司的所有提及应指本协议项下的受让人或继承人。

5. 扣缴。公司应根据适用法律、政府法规或命令不时要求从根据本协议支付或提供给高管的每笔付款和福利或 中扣除和扣留金额。

6. 标题参考。本协议中的章节标题仅供参考，不应出于任何其他目的而构成本协议的一部分。提及“本协议”或使用“本协议”一词时，应将这些标准条款和条件以及本协议所附的雇佣协议作为一个整体来考虑。

7. 违约的补救措施。

(A) 高管明确同意并理解，高管将以书面形式通知公司任何涉嫌违反本协议的行为，公司将自收到高管通知之日起三十(30)天内纠正任何此类违规行为，但须遵守上文第1(D)条。高管明确同意并理解，如果公司在任期内终止聘用高管，公司应通过遵守本标准条款和条件下的义务来履行公司对高管的合同义务。

(B) 高管明确同意并理解，对于高管违反本标准第2节的任何行为，法律上的补救措施将是不充分的 ，并且此类违规行为产生的损害通常不能用金钱 来衡量。因此，本公司承认，一旦行政人员违反上述第2条的任何规定，本公司有权向任何具有司法管辖权的法院寻求立即强制令救济和临时命令，以限制任何威胁或进一步违反行为，并对因违反该等规定而产生的所有利润或利益进行公平核算。本协议中的任何条款都不应被视为限制本公司在法律或衡平法上对高管违反本协议任何条款(包括第2条)的补救措施，这些条款可能由本公司执行或可供本公司使用。

8. 放弃；修改。未能坚持严格遵守本协议的任何条款、契约或条件 不应被视为放弃该条款、契约或条件，任何放弃或放弃或未能在任何一个或多个时间坚持严格遵守本协议项下的任何权利或权力，也不应被视为在任何其他时间或任何其他时间放弃或放弃该权利或权力。本协议除经双方签署的书面文件外，不得在任何方面进行修改。

9. 可分割性。如果有管辖权的法院判定本协议的任何部分违反了任何法律或公共政策，则只应打击本协议中违反该法律或公共政策的部分。本协议的所有不违反任何法规或公共政策的部分应继续完全有效。此外，任何打击本协议任何部分的法院命令应尽可能狭隘地修改受影响的条款，以尽可能地使双方在本协议项下的意图生效。

10.[br]2002年萨班斯-奥克斯利法案。尽管本协议有任何相反规定，如果本公司根据其善意判断，确定本协议项下的任何资金转移或被视为资金转移很可能被解释为交易法第(Br)13(K)节及其颁布的规则和法规禁止的个人贷款，则该转移或被视为转移应作为补偿(而不是作为贷款)提供给高管(因此应受到扣缴税款义务的约束)。

11. 高管致谢。高管在此向公司声明并保证：(A)高管是自愿签订本协议的，高管接受本公司的雇用并履行本协议项下的职责，在任何情况下都不会违反高管与任何其他个人、公司、组织或其他实体之间的任何协议；和(B)高管不受与任何以前的雇主或其他方签订的任何协议条款的约束，不得在任何情况下直接或间接与该前雇主或其他方的业务竞争， 如果高管根据本协议的条款签订本协议和/或向公司提供服务，则会违反该协议。

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附件A-1

加州劳工代码

第2870-2872条

2870号。(A)雇佣协议中规定雇员应将其在一项发明中的任何权利转让给或提出转让给其雇主的任何条款不适用于雇员完全在没有使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下利用自己的时间开发的发明，但符合下列条件的发明除外：

(B)如果雇佣协议中的条款 声称要求雇员转让一项在(A)分段中被排除在外的发明，则该条款违反了该州的公共政策，不能强制执行。

2871号。任何雇主不得要求将第2870条规定为无效和不可执行的规定作为雇用或继续雇用的条件。本条不得解释为禁止或限制雇主在雇佣合同中提供披露的权利，提供 根据雇主与美国或其任何机构之间的合同的要求，任何此类披露都应保密地接受，包括雇员在受雇期间单独或与他人联合进行的所有发明，雇主为确定可能出现的问题而进行的审查程序，以及某些专利和发明的完整所有权。

2872号。如果1980年1月1日之后签订的雇佣协议包含要求员工将其在任何发明中的任何权利转让或提议转让给其雇主的条款，则雇主还必须在签订协议时向员工提供书面通知，说明该协议不适用于完全符合第2870条规定的发明。在任何诉讼或由此引起的诉讼中，举证责任应落在要求其条款利益的员工身上。

附件B

发还的形式

本新闻稿(“本新闻稿”) 由Bernard Kim(“高管”)与位于特拉华州的Match Group，Inc.(以下简称“公司”)签订， 目的是为了公司和其他受让方(定义见下文)的利益。本新闻稿的订立及不撤销是行政人员有权根据该行政人员与本公司于2022年5月3日订立的该特定雇佣协议(“雇佣协议”)附件(“标准条款及条件”)第1节的规定收取某些付款及福利的条件。此处使用和未定义的大写术语 应具有《雇佣协议》中规定的含义。

据此，执行部门和公司同意如下。

1.在对《雇佣协议》提供给行政人员的付款和其他福利的审议中，行政人员在其他方面无权获得，并且行政人员承认、表示和同意的充分情况如下：

(A)高管本人和高管的继承人、管理人、代表、执行人、继任者和受让人(统称为“释放者”)，在此不可撤销地无条件地释放、宣告无罪和永久解职，并同意不起诉公司或其任何母公司、子公司、分部、附属公司和相关实体及其现任和前任董事、高级管理人员、 股东、受托人、员工、顾问、独立承包商、代表、代理人、受雇人、继任者和受让人以及 。通过或根据或与他们中的任何一人(统称为“被免除人”)，所有索赔、权利和责任， 截至并包括本公布日期，因高管受雇于公司或从公司终止雇用，以及任何和所有费用、投诉、索赔、债务、义务、承诺、协议、争议、损害、诉讼、诉讼原因、诉讼、权利、要求、费用、损失、债务和任何性质的费用， 已知或未知、怀疑或未怀疑的任何不当解聘的索赔。违反合同、默示合同、承诺禁止反言、诽谤、侵权行为、雇佣歧视或根据任何联邦、州或地方雇佣法规、法律、命令或条例提出的索赔，包括根据修订后的《1964年民权法案》第七章、1967年《就业法案中的年龄歧视》产生的任何权利或索赔，修订后的《美国法典》第29编第621节及其后。(“ADEA”)或与就业歧视有关的任何其他联邦、州或市政条例。本新闻稿中包含的任何内容均不限制双方强制执行本新闻稿条款的权利。

(B)在法律允许的最大范围内，执行机构同意，执行机构没有，也不会提起诉讼，声称 本新闻稿发布的任何索赔，或接受另一人或政府实体可能因本新闻稿标的的任何事件、行为或不作为而可能提起的诉讼的任何利益。

(C)本新闻稿明确排除(I)高管根据《标准条款和条件》第 1节提供遣散费的权利和义务；(Ii)高管根据《雇佣协议》第9A条或根据公司的组织文件、适用保险单或适用法律获得赔偿的权利；(Iii)高管主张工人补偿或失业救济金索赔的权利；(V)根据本公司任何退休 或福利计划，或在终止日期 (定义见雇佣协议)后仍未行使的任何股权或与股权挂钩的奖励下的行政人员既得权利；或(Vi)雇员根据适用法律不得放弃的任何其他权利。本新闻稿中包含的任何内容均不能免除高管的义务，包括在雇佣终止后继续履行或将履行的雇佣协议下的限制性 契约的任何义务。

(D)双方同意，本新闻稿不应影响美国平等就业机会委员会(下称“平等就业机会委员会”)执行ADEA和其他法律的权利和责任。此外，双方同意，本免责声明不应被用作 干预高管提起指控或参与平等就业机会委员会进行的调查或诉讼的受保护权利的正当理由。双方还同意，由于平等就业机会委员会进行的任何调查或诉讼的结果，解除者在知情的情况下自愿放弃解除者对解除者或他们中的任何人可能拥有的获得任何利益或补救救济(包括但不限于复职、欠薪、预付工资、损害赔偿、律师费、专家费)的所有权利或索赔。

2.高管 承认，公司已明确告知高管有权就本新闻稿的条款和条件征求律师的意见。高管还承认，已向高管提供了本新闻稿的副本，并且在发布本新闻稿之前，高管至少有二十一(21)天的时间来考虑上述条款和条件。如果 高管在二十一(21)天期限届满前签署了本新闻稿，则高管放弃该期限的剩余时间。 高管放弃重新开始二十一(21)天期限，无论本新闻稿是否有实质性修改。

3.通过 执行本新闻稿，执行公司肯定地表示，执行公司已有足够和合理的时间审查本新闻稿，并在最终执行本新闻稿之前与律师就执行公司的法律权利进行咨询。EXECUTE进一步 同意EXECUTE已仔细阅读本新闻稿，并完全理解其条款。高管了解，高管可在签署本新闻稿后七(7)天内撤销 本新闻稿。本新闻稿的撤销必须以书面形式进行，并且必须由公司总法律顾问收到，地址为8750 North Central Expressway，14^这是下午5：00或之前，德克萨斯州达拉斯Floor，邮编：75231(Ct) 七号(7^这是)执行部门签署本新闻稿的日期之后的第二天。

4.Execution 同意，由于本协议的一般新闻稿专门涵盖已知和未知的索赔，因此Execution放弃根据《加州民法典》第 1542条或任何司法管辖区的任何其他类似法规所享有的权利。第1542节规定如下：“一般免除不适用于债权人或免责方在执行免除时并不知道或怀疑其存在的索赔，而且如果债权人或免责方知道，将对其与债务人或被免责方的和解产生重大影响。行政人员知悉上述守则部分，特此明确放弃其根据上述条文以及根据任何其他类似效力的成文法或普通法原则而享有的任何权利。

5.此 豁免将受德克萨斯州法律管辖，并根据德克萨斯州法律进行解释，但不适用任何法律选择或冲突的条款或规则(无论是德克萨斯州或任何其他司法管辖区的法律)，这些条款或规则将导致适用德克萨斯州以外的任何司法管辖区的法律。为进一步说明上述情况，德克萨斯州的国内法将控制本协议的解释和解释，即使根据该司法管辖区的法律选择或法律冲突分析，其他司法管辖区的实体法通常也适用。

6.本新闻稿的条款是可分割的，如果发现其中任何部分或部分不可执行，其他段落应保持完全有效和可执行。

7.本新闻稿应在执行后第八天生效并可强制执行，前提是执行部门不行使上述撤销执行权。如果高管未能签署并交付本新闻稿或撤销高管的签名，本新闻稿将失去效力或效力，高管无权享受标准条款和条件第1(D)和第1(E)节的付款和福利，但第1(D)(Ii)节除外。

附件C

绩效库存的条款和条件 单位

绩效授予 条件：对于绩效受限的股票单位(“PSU要授予，获奖者 必须在授予日期(定义见下文)之前连续受雇于Match Group或其子公司作为服务提供商 (连续服务要求”).

假设满足 持续服务要求，则应根据2017年计划、奖励通知和PSU T&C中规定的条款，通过应用以下绩效条件来确定在归属日期获得和归属的PSU数量。

委员会应本着诚意，就所达到的业绩条件水平(以及所赚取的相应数量)作出最后决定。

终止雇佣的影响：除所附的PSU T&C或2017年计划或雇佣协议另有规定外，在授予日期之前终止您的雇佣时，您的任何和所有PSU都将被没收并全部取消。

性能条件：假设满足持续服务要求，则根据本附件C中规定的性能条件所取得的结果，可获得的PSU总数在目标PSU的0%(0%)至225 %(225%)之间。 将在归属日期赚取和归属的PSU数量应如下所述确定。

在履约期结束后， 如果有，则通过应用修改器(“相对TSR乘数“)设置为 目标PSU数量，如下表所示。

(1)对于介于阈值和目标性能级别之间或目标和最高性能级别之间的性能，相对TSR乘数将以直线方式在级别之间进行 内插，并向下舍入到最接近的PSU整数。未能达到阈值 业绩水平将导致不会向PSU发行任何股份(如2017年计划中所定义)，也不会因业绩超过最高业绩水平而额外发行股份 。

(2)尽管如上所述，如果Match Group的TSR在适用的业绩期间为负 ，则无论相对业绩如何，可能的最大相对TSR乘数将为100%。

“纳斯达克-100“系指称为”纳斯达克-100总回报指数“的股票 市场指数，或在此类指数在任何特定时间不再公布的情况下，指委员会认为具有可比性的替代股票市场指数。

“表演期“ 指自2022年3月1日起至2025年3月1日止的三年期间。

“总股东回报(TSR)“ 是指从业绩期初到业绩期末的股价升值，加上业绩期内作出或宣布的股息和分配(假设这些股息或分配在除息日再投资于Match Group或纳斯达克100指数适用成员的普通股 )，以百分比回报表示。Match 组和TSR对等组中的每家公司的TSR将计算如下：

“期初平均“： Match Group或相应的TSR Peer Group公司普通股的成交量加权平均收盘价 在初级证券交易所业绩期间的前30个交易日(包括第一个交易日)，该公司普通股的股票在 交易。

“结束平均值“： Match Group或相应的TSR Peer Group公司普通股的成交量加权平均收盘价 在初级证券交易所业绩期间前30个交易日(包括最后一天)，该公司的普通股在 交易。

“已支付的股息“： 在业绩期间，就Match Group的一股股票或相应的TSR Peer Group公司的普通股支付的所有股息的总额，提供记录日期发生在业绩期间，并且如果进一步 ，股息应被视为在除股息日使用各自公司普通股股票在该日的收盘价进行再投资。

关于TSR的计算， 在委员会善意判断认为适当的范围内，还应进行公平和适当的调整(如果有的话)，以保持奖励的预期激励，并减轻任何股票分红、股票拆分、反向股票拆分、重组、股份合并的影响。或资本重组或类似的 在履约期内发生的影响Match Group或TSR Peer Group中各公司资本结构的事件(或在确定起始平均或结束平均的适用30天期间内，视情况而定)。

Match Group的TSR将相对于TSR Peer Group Companies在业绩期间(“RTSR”).

“TSR对等组“指纳斯达克-100中业绩期初和期末的成员公司，不包括Match Group。

“归属日期“是指 委员会证明与目标业绩水平相比取得的实际业绩的日期。委员会将在履约期结束后的一段合理时间内审查业绩水平，奖励的任何应得部分将在可行的情况下尽快转换为股份并分发，但在任何情况下不得迟于3月15日^这是 下一年-发生归属日期的下一年。

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