美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区，邮编：20549
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表格8-K
当前报告
根据1934年《证券交易法》第13或15(D)节
报告日期(最早报告事件日期)： 2022年5月2日
Match Group， Inc.
(注册人的确切姓名载于其章程)
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(国家或其他司法管辖区 成立为法团) |
(佣金) 文件编号) |
(美国国税局雇主 识别号码) |
8750北 中央高速公路，套房1400
达拉斯，
(主要执行机构地址)(邮政编码)
注册人电话号码，包括
区号：(214)
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如果表格8-K备案的目的是同时满足注册人根据下列任何规定的备案义务(参见下文一般说明A2.2. )，请勾选下面相应的方框：
| 根据《证券法》(《联邦判例汇编》17卷230.425)第425条的书面通知 |
| 根据《交易所法》(17 CFR 240.14a-12)规则14a-12征集材料 |
| 根据《交易法》(17 CFR 240.14d-2(B))，根据规则14d-2(B)进行开市前通信 |
| 根据《交易法》(17 CFR 240.13e-4(C))，根据规则13E-4(C)进行开市前通信 |
| 根据该法第12(B)条登记的证券： | ||||
| 每个班级的标题 | 交易符号 | 注册所在的交易所名称 | ||
| (纳斯达克全球精选市场) | ||||
用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章第230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章第240.12b-2节)所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司☐
如果是新兴成长型公司，请用勾号表示注册人 是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法案》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
第5.02项。董事或某些高级人员的离职；董事选举；某些高级人员的任命；某些高级人员的补偿安排。
行政总裁离职
2022年5月2日，Sharmistha Dubey宣布她打算辞去Match Group，Inc.(简称Match Group或公司)首席执行官一职，自2022年5月31日起生效。根据她的雇佣协议，Dubey女士的已发行和未归属的激励股权奖励 将归属受其约束的50%的未归属股份，但须受她执行全面豁免和放弃索赔的限制。然而，杜贝女士已同意放弃并没收2022年2月授予她的股权奖励，作为她作为首席执行官 官员的薪酬的一部分。杜贝女士的辞职并不是由于与Match Group在任何与其运营、政策或做法有关的问题上存在任何分歧。
杜贝女士将继续担任本公司董事会(“董事会”)成员。就其非雇员董事服务而言，Dubey 女士将根据本公司于2022年4月29日于附表14A的最终委托书(“最终委托书 声明”)中的“董事薪酬”项下的非雇员董事薪酬计划获得薪酬。
委任行政总裁
2022年5月2日，董事会任命45岁的Bernard Kim担任Match Group首席执行官兼董事会成员，自2022年5月31日起生效(“开始日期”)。Kim先生自2016年6月以来一直担任移动视频游戏开发商Zynga Inc.(“Zynga”)的出版总裁，负责监督各种职能，包括全球营销、用户获取、收入、沟通、消费者洞察、数据科学、产品管理和并购。在加入Zynga之前，Kim先生在艺电公司(EA)工作了近10年，担任该公司移动出版高级副总裁。在该职位上，他负责EA的移动分销、战略、产品管理、分析、网络接洽、营销、收入需求规划、业务发展、第三方发布和并购。在加入艺电之前，Kim先生在华特迪士尼公司担任董事销售和渠道策略部主管，负责迪士尼移动的销售和零售。Kim先生拥有波士顿学院经济学和传播学的本科学位。在决定Kim先生应担任董事时，董事会考虑了他未来担任本公司首席执行官的职位，以及他在移动应用和互动娱乐行业管理运营和战略规划的丰富经验 。
由于金先生被任命为董事会成员，董事会成员人数从11人增加到12人，从开始之日起生效。
首席执行官的薪酬安排 官员
Match Group与Kim先生签订雇佣协议(“雇佣协议”)，自2022年5月3日起生效。除非另有说明，否则使用的大写术语 但未在下文中定义，应具有雇佣协议中规定的含义。
雇佣协议的预定期限为自开始日期起计一年，并规定在没有Match Group 或Kim先生的书面通知的情况下，连续一年的期限可以自动续签。雇佣协议规定，在任期内，Kim先生将有资格获得(I)1,000,000美元的年度基本工资、(Ii)酌情年度现金奖金、(Iii)股权奖励(如下所述)及(Iv)惯常健康及退休福利 。
于其开始工作日期后，Kim先生将于授出日期的首三个 周年纪念日收到 (I)本公司的限制性股份单位，授出时价值为7,000,000美元，分三次等额归属；及(Ii)本公司的绩效股份单位，授出时目标价值为9,000,000美元，于授出日期的三周年日归属，但须视乎继续受雇及达到适用的业绩目标而定，在每种情况下，均以Kim先生继续受雇为准。Kim先生将有资格获得董事会确定的未来基于股权的奖励( 2023年的赠款目标为12,000,000美元)。
如果金先生的雇佣被公司无故终止 (死亡或残疾除外)，原因是公司不续签雇佣期限 或金先生有充分理由(a
“符合资格的终止”)，金先生将有权享有以下权利：
| · | 自符合资格的终止之日起连续支付12个月的薪金，按等额分期付款支付； |
| · | 其年度目标奖金和终止前一年的任何应计但未支付的年度奖金，应在符合资格的终止日期后60天内支付； |
| · | 加速授予本应在符合条件的终止之日起两周年前归属的任何未完成和未归属股权奖励的部分，但任何受未完成和未满足业绩条件约束的股权奖励仅限于在终止之日两周年或之前满足此类业绩条件的情况下授予；以及 |
| · | 自符合资格终止之日起最多12个月内，根据本公司的集团健康计划支付公司支付的保险，或支付通过COBRA继续支付公司计划下持续的 保险的全额保费所需的月度付款(但一旦Kim先生以其他方式获得同等的雇主支付的保险，则停止支付)。 |
如果在控制权变更(“控制权变更终止”)后12个月内发生符合条件的终止(“控制权变更终止”)，取决于他的执行和不撤销释放，并遵守下述终止后契约，Kim先生将有权：
| · | 自终止控制权变更之日起连续支付18个月的工资，以等额分期付款方式支付； |
| · | 金额相当于(I)其年度目标奖金的1.5倍和(Ii)终止前一年的任何应计但未支付的年度奖金， 应在控制权变更终止之日起60天内支付； |
| · | 加速授予上述合格终止所述的任何未完成和未归属股权奖励的部分，但 任何受未完成和未满足业绩条件约束的股权奖励应被视为在截至控制权变更之日的目标和实际业绩中较大者获得；以及 |
| · | 在上述控制权变更终止之日起最多18个月内继续享受上述健康福利(但一旦金先生以其他方式获得了同等的雇主支付的保险，则停止)。 |
根据雇佣协议，Kim先生受合约约束，在其任期内及其后的18个月内不得与Match Group竞争，亦不得招揽Match Group的雇员或业务伙伴。Kim先生还同意不使用或披露Match 集团或其关联公司的任何机密信息，并受有关所有权和相关权利转让的习惯公约的约束。
本描述通过参考雇佣协议全文进行限定 ，该雇佣协议作为本协议的附件10.1提交，并通过引用并入本文。
第8.01项。其他活动。
Match Group宣布上述高管领导层变动的新闻稿副本作为本当前报告的附件99.1以Form 8-K形式提交，并通过引用并入本文。
重要补充信息
本补充披露可被视为与Match Group，Inc.2022年年会(“2022年年会”)向股东征集委托书有关的 征集材料。该公司已经提交了
并于2022年4月11日向公司股东备案的最终委托书，其中包含有关公司股东将在2022年年会上审议的事项的重要信息。在做出任何投票决定之前，Match Group，Inc.敦促股东仔细阅读最终委托书(包括其任何修订和补充)，因为它包含有关2022年年会将审议事项的提案的重要信息 。投资者和股东可以从美国证券交易委员会的网站http://www.sec.gov or免费获取公司提交给美国证券交易委员会的文件的副本，包括最终委托书(及其任何修正和补充)，方法是将请求邮寄给公司，或从公司的投资者关系网站http://ir.mtch.com.
征集活动的参与者
本公司及其董事、被提名人及高级管理人员可被视为参与就将于2022年股东周年大会上审议的事项向本公司股东征集委托书。关于委托书征集参与者的信息以及对他们的直接和间接利益的描述，无论是否持有证券，都在2022年4月29日提交给美国证券交易委员会的最终委托书和将提交给美国证券交易委员会的其他相关材料中有所描述。
第9.01项。财务报表和证物。
(D)展品
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展品 数 |
描述 |
| 10.1 | Match Group，Inc.和Bernard Kim之间的雇佣协议，日期为2022年5月3日 |
| 99.1 | 新闻稿日期：2022年5月3日 |
| 104 | 本报告封面8-K表格的内联XBRL |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式授权下列签署人代表其签署本报告。
| Match Group，Inc. | |||
| 由以下人员提供： | /s/Jared F.Sine | ||
| 姓名： | 贾里德·F·辛 | ||
| 标题： | 首席商务和法务官 | ||
日期：2022年5月3日