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根据经不时修订的Black Stone Minerals，L.P.长期激励计划(“计划”)的条款及条件，特拉华州一家有限责任公司(“普通合伙人”)Black Stone Minerals GP，L.L.C.现向下列个人(“您”或“雇员”)授予以下目标金额的绩效现金奖励(本“奖励”)。本合同受制于本文所述的条款和条件，以及作为附件A的LTI授标协议(以下简称《协议》)和本计划中所列的条款和条件，其中每个条款和条件均以引用方式并入本文。此处使用但未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。


员工：			[●]
批地日期：			[●]
雇主：			黑石自然资源管理公司或在授出日期后可能雇用雇员的任何其他实体，该实体是普通合伙人Black Stone Minerals，L.P.、特拉华州有限合伙企业(“合伙企业”)或其各自的任何联属公司。
目标金额：			$[●](“目标金额”)
表演期：			授予日期至2025年12月31日
奖项类型：			根据计划第6(E)条授予的现金奖励。
该奖项的获得者：			在遵守条款和条件的前提下，除本协议和计划中另有规定或规定外，只要您从授予之日起至履约期结束期间继续受雇于雇主，本奖励应以下列方式获得。如果实现了绩效目标，则目标金额将在绩效期间变为已赚取。如本文所使用的，下列术语具有如下所述的含义：


			“平均每日版税产量”是指下列各项中的较高者： (I)2025年第四季度的特许权使用费生产量除以92；和 (2)2025年12月的特许权使用费产量除以31。 “京东方”指的是一桶油当量，即一桶(42美国加仑)原油或6000立方英尺天然气。 “每日特许权使用费生产目标”是指平均每天特许权使用费生产的42,000 BOE。 “净债务与EBITDA比率”是指在某一特定日期，伙伴关系在该日的未偿债务数额减去现金和现金等价物，再除以在伙伴关系2025年财务报表中报告的2025年调整后EBITDA。 “绩效目标”是指 (I)每日特许权使用费生产目标；及 (Ii)于2025年12月31日，净债务与EBITDA比率小于或等于1.0。 “特许权使用费产量”是指伙伴关系在其财务报告中计算的有关期间的总产量(以京东方为单位)，包括有关期间的前期调整，但不包括： (I)与工作利益相关的生产，但通过根据伙伴关系的分拆协议恢复工作利益而获得的工作利益除外；和 (Ii)与2022年1月1日或之后完成的收购相关的生产。

除非您在授予之日起30天内向普通合伙人发出书面通知，表明您不希望接受本奖项，否则您将被视为已根据计划、协议和本LTI奖励授予通知(本“授予通知”)的条款和条件接受本奖励。任何此类通知必须发送至：Black Stone Minerals GP，L.L.C.，1001 Fannin Street，Suite2020，Texas 77002，收件人：高级副总裁、总法律顾问兼秘书。在普通合伙人收到任何该等通知后，根据本授权书授予的这项奖励将自动丧失，普通合伙人、Black Stone Minerals，L.P.及其各自的联属公司将不再根据本授予通知或本协议向阁下承担任何进一步义务。

除非您以上述方式向普通合伙人发出书面通知，表明您不希望接受本奖项，否则您将被视为已确认(I)您已完整审阅了协议、计划和本授予通知，并充分了解协议、计划和本授予通知的所有规定，以及(Ii)您同意接受委员会关于本协议、计划或授予通知所产生的任何问题或决定的所有决定或解释，作为具有约束力、决定性和终局性的决定或解释。

本LTI授标协议(以下简称《协议》)是由特拉华州一家有限责任公司Black Stone Minerals GP，L.L.C.(以下简称“普通合伙人”)在附带本协议的授予通知书中规定的授予之日(“授予日期”)签订的。[●](“雇员”)本文中使用但未特别定义的大写术语应具有本计划或批地公告中指定的含义。

1.获奖。自授予之日起生效，普通合伙人特此根据授予通知、本协议和计划中规定的条款和条件向员工授予授予通知中规定的目标金额，本协议和计划通过引用并入本协议。如果本计划与本协议有任何不一致之处，应以本计划的条款为准。根据授予通知、本协议和计划中规定的条款和条件，在所获得的范围内，本奖励代表有权获得与目标金额相等的现金付款。除非以授予通知和本协议规定的方式获得该奖项，否则员工无权获得与该奖项相关的任何款项。在支付本奖项之前，本奖项代表特拉华州有限合伙企业Black Stone Minerals，L.P.的无担保债务，只能从该合伙企业的一般资产中支付。

(A)在执行期间结束后，委员会将确定该执行期间的执行目标是否已经实现。本奖项在绩效期间实际获得的金额(如果有)将根据拨款通知和第2(B)条确定(目标金额中任何未获得的部分将自动没收)。如果员工在履约期的最后一天前终止雇佣，除非下文第2(B)节另有规定，否则本奖励将自动终止，普通合伙人或合伙企业不采取任何进一步行动，本奖励将被自动取消，不另行通知。

(B)如果在履约期结束前发生符合资格的终止(如第2(D)节所定义)，或在履约期结束前由于员工的残疾或死亡而终止雇佣关系，则在员工遵守第2(C)条所述的离职要求的情况下，即使授予通知中有任何相反规定，(I)履约期应继续有效，(Ii)本奖励的金额(如有)，绩效期间的实际收入将在绩效期间结束时确定，方法是将绩效期间的目标金额(如果是根据截至绩效期间的实际业绩赚取的)乘以分数，分数的分子是员工在绩效期间受雇于雇主的天数，分母是绩效期间的天数。

(C)作为适用第2(B)节规定的条件(因雇员死亡而终止雇员的雇用的情况除外)，雇员必须首先在规定的时间内(并且在规定的任何时间内不得撤销)签署一份免责声明，以普通合伙人可以接受的形式解除委员会、雇主、合伙企业、普通合伙人、其各自的关联方以及上述实体各自的股东、成员、合伙人、高级管理人员、经理、董事、受托人、雇员、代表、代理人和福利计划(以及此类计划的受托人)免受任何和所有索赔，

尽管有上述规定，除因其性质不能合理预期可予补救的不遵守、违反或拒绝外，雇员应在雇主或其关联公司递交书面通知后30天内，纠正第(1)、(2)、(4)或(5)款所述构成因由的任何行为或不作为；但如雇主合理地预期延迟30天会造成不可弥补的损害，雇主或其附属公司可通知雇员在有关情况下合理的较短时间内作出补救，其中可包括无须通知而即时终止雇员的雇用。

(Iii)“充分理由”具有员工与普通合伙人或其关联公司签订的遣散费协议中赋予该术语的含义；但是，如果员工与普通合伙人或其关联公司没有签订遣散费协议，或者如果该协议没有定义术语“充分理由”，则“充分理由”是指在未经员工书面同意的情况下发生下列任何事件：

(6)控制权变更后，(X)普通合伙人或其关联公司未能继续实施紧接控制权变更前员工正在参与的任何福利计划或薪酬安排，或(Y)普通合伙人或其关联公司采取任何行动，对员工参与任何此类福利计划或薪酬安排产生不利影响，或大幅减少员工福利或薪酬安排，除非在第(X)或(Y)款的情况下，被替代的是至少在经济上与被终止的福利计划或补偿安排相等的可比福利计划或补偿安排，或雇员的参与受到不利影响或雇员的福利或补偿正在大幅减少的福利计划或补偿安排。

尽管本定义的前述条款或协议的任何其他条款与此相反，除非满足以下所有条件，否则员工的任何有充分理由终止合同的主张均无效：(A)员工必须在该等理由最初存在后30天内，向普通合伙人提供书面通知，说明存在有充分理由终止合同的条件；(B)在普通合伙人收到该书面通知后的30天内，该通知中规定的条件必须保持不变；以及(C)雇员终止雇用的日期必须在该通知所指明的条件最初存在后60天内。

3.本奖项的支付。在委员会确定绩效期间的绩效目标是否实现后，在行政上可行的情况下，但在任何情况下，不得迟于绩效期限结束后的3月15日，员工(或员工的许可受让人，如果适用)应获得等同于本奖项金额的现金，并在赠款通知中列出基于实现绩效目标而赚取的金额。目标金额如已赚取，则不会因时间流逝而产生任何利息。本第3款或根据本协议或根据本协议采取的任何行动均不得解释为产生信托或任何类型的有担保或有担保的债务。

4.税收代扣代缴。在发生与本奖项相关的任何应税事件时，普通合伙人有权扣除或扣缴(或促使雇主或其关联公司扣除或扣缴)，或要求员工向普通合伙人(或雇主或其关联公司之一)汇出足以满足法律要求就该事件预扣的所有适用联邦、州和地方税的金额。为满足上述要求，除非委员会另有决定，否则普通合伙人或雇主或其关联公司应从当时或之后支付给员工的任何现金薪酬(如适用，包括任何根据本协议应支付的现金金额)中扣留相当于该事件所需预扣税款总额的金额。员工确认并同意，董事会、委员会、普通合伙人、合伙企业、雇主或其任何关联公司均未就因获得本奖项、获得本奖项或丧失本奖项而给员工带来的税务后果作出任何陈述或保证。雇员声明，他或她绝不依赖董事会、委员会、普通合伙人、合伙企业、雇主或其各自的任何联属公司或其各自的经理、董事、高级职员、雇员或授权代表(包括但不限于律师、会计师、顾问、银行家、贷款人、潜在贷款人和财务代表)提供税务建议或评估该等税务后果。员工表示，他或她已经咨询了员工认为与本奖项有关的任何税务顾问。

5.不可转让性。本奖项的任何部分或其中的任何权益或权利不得(A)在员工有生之年以任何方式出售、质押、转让或转让，除非根据遗嘱或继承法或分配法，或(B)对员工或其权益继承人的债务、合同或约定负责。除上一句明确允许的范围外，本裁决或其中的任何权益或权利的任何据称的出售、质押、转让、转让、扣押或产权负担均应无效，且不能对合伙企业、普通合伙人、雇主及其各自的关联方强制执行。

(A)就本协议而言，只要雇员仍是“雇员”(如本计划中定义的雇员)，或公司或其他实体(或该公司或其他实体的母公司或子公司)的雇员，或以新奖项取代本奖项，雇员应被视为受雇于雇主。在不限制前一句话的范围的情况下，明确规定在雇用员工作为普通合伙人的“附属公司”的实体或其他组织的地位终止时，员工应被视为已终止雇用。本计划的通过，或根据授予通知和本协议授予本奖励，均不授予员工继续受雇于雇主或其任何关联公司或任何其他实体或与其继续服务关系的权利，也不得以任何方式影响雇主或任何此类关联公司或任何其他实体随时终止此类雇用的权利。除非书面雇佣协议或适用法律另有规定，雇主或任何此类附属公司或任何其他实体对雇员的雇用应是随意的，雇员或雇主、任何此类附属公司或其他实体可随时以任何理由终止雇佣关系，无论是否有理由或通知。应确定是否以及何时终止雇用的任何问题，以及终止雇用的原因。

7.注意事项。本协定规定的任何通知或其他通信，如果是书面的，即属充分。就雇员而言，如将通知或通讯亲手送交雇员的主要工作地点，或以挂号或挂号信寄往雇员向雇主提交的最后地址，则该等通知或通讯应有效送达。就合伙企业或普通合伙人而言，如以挂号信或挂号信寄往其主要执行办事处的普通合伙人，则该等通知或通讯应有效送达。

9.最终协议；修正案。本协议构成双方关于本协议标的的完整协议，并包含双方之间关于本裁决的所有契诺、承诺、陈述、担保和协议；但本协议的条款不得修改，并应受合伙企业、普通合伙人、雇主或其各自关联公司和员工之间在根据本协议作出决定之日生效的任何雇佣和/或遣散协议的条款和条件的约束。在不限制前一句话的范围的情况下，除其中另有规定外，双方当事人之间关于本协议标的的所有先前的谅解和协议(如有)在此无效，不再具有任何效力和作用。委员会可自行决定以不与本计划相抵触的任何方式不时修订本协议；但除非本计划或本协议另有规定，否则任何大幅减少员工权利的此类修订，只有以书面形式并由普通合伙人的雇员及获授权人员签署，方可生效。

11.继承人和分配人。普通合伙人可在未经员工同意的情况下转让其在本协议下的任何权利。本协议对普通合伙人的继任者和受让人具有约束力，并符合其利益。根据本协议和本计划中规定的转让限制，本协议对员工和员工的受益人、遗嘱执行人、管理人以及根据遗嘱或继承法或分配法可能被转让本奖项的人具有约束力。

12.CLaw Back。尽管本协议或授予通知中有任何相反的规定，但在(A)适用法律要求的范围内，包括但不限于二零一零年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法的要求、美国证券交易委员会的任何规则或任何适用的证券交易所上市标准和/或(B)董事会可能不时采用或修订的任何政策，与本奖励有关的所有付款均应在遵守该等法律和/或政策所必需的范围内予以没收、回购、退还和/或取消。

14.守则第409A条。本赔偿金或根据本协议应支付的任何金额都不打算构成或规定延期赔偿，这些赔偿受《守则》第409a条和财政部条例以及根据其发布的其他解释性指导(统称为第409a条)的约束。尽管如上所述，合伙企业、普通合伙人、雇主或其各自的任何关联公司均不表示根据本协议支付的款项豁免或符合第409A条的规定，在任何情况下，合伙企业、普通合伙人、雇主或其各自的任何关联企业均不承担员工因不遵守第409A条的规定而可能产生的任何税收、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分责任。


						黑石矿产公司 By: 史蒂夫·普特曼高级副总裁、总法律顾问兼秘书