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回复：Masimo Corporation修订并重新启动了2007年的安全保障计划-参与
协议

这封信涉及我们Masimo Corporation(“公司”)通过的修订和重申的2017年安全保障计划(“计划”)。

通过这封信，您将有机会成为本计划的参与者(本计划中定义的术语)，从而有资格获得下文所述的基本控制权变更和自愿离职福利。该计划的复印件附在这封信中，并通过引用并入本文。您应仔细阅读本计划，并熟悉其条款和条件以及下文所列条款和条件。

如果您选择在下面签署，您将在本计划的含义内并受本参与协议条款的限制建立一份参与协议；因此，您将承认并同意以下条款：

(B)未在本参与协议中定义但以首字母大写开头的术语应具有本计划中赋予它们的含义；

(C)您参与本计划需要您不可撤销地自愿同意本计划的条款和下列条款；和

(D)您已有机会仔细评估此机会，并希望根据本计划中规定的条款和条件参与本计划。

在符合上述规定的前提下，我们邀请您成为本计划的参与者。您对本计划的参与将在您签署参与协议并在收到参与协议后三十(30)天内将其返还给公司后生效。

1.如果在本计划和本参与协议生效期间，您有权根据本计划的第2和第4节享受基本离职福利，则：

A)您的基本离职福利应等于您的年薪(“基本工资”)，该年薪是在您的保险终止日期之前的一年内按最高比率确定的。

B)您和您的COBRA资格受益人将有权在您的承保终止后十二(12)个月内享受COBRA延续保险，费用由公司承担。此后，您将有权自费获得持续保险，且仅限于适用的联邦或州法律(特别是COBRA)法律要求的范围内。此外，本公司将在您承保终止后的头12个月内向您提供人寿保险，供您购买。

C)尽管有上述规定，如果您在领取任何基本离职福利期间开始新的工作，您从该新的后续工作中获得的任何收入或福利将抵消和减少(按美元计算)您从该新工作开始之日起应支付的基本离职福利。

2.如果在本计划和本参与协议生效期间，您有权根据本计划第3条和第4条获得控制权转移福利，则您将获得以下任何一项适用的福利，但不能同时获得这两项。

A)如果您的雇佣关系在控制权变更之日终止，特别是因为您目前的工作(考虑到您的部门级别)在控制权变更之日没有提供给您，您在控制权离职福利方面的变更应等于(I)您的基本工资和(Ii)过去三年平均年奖金(“平均奖金”)的一倍之和。此外，您还将获得上文第1.b)节所述的福利。

B)如果您在控制权变更时或之后因上文第2.a)段所述以外的原因而遭遇保险终止，则您控制权离职福利的变更应等于(I)基本工资的两倍和(Ii)您平均奖金的一倍。

C)您和您的COBRA资格受益人将有权在您的承保终止之日起12个月内享受COBRA延续保险，费用由公司承担。此后，您将有权自费获得持续保险，且仅限于适用的联邦或州法律(特别是COBRA)法律要求的范围内。此外，本公司将为您提供承保终止后头12个月的本公司支付的人寿保险。

2.作为根据本计划和本参与协议获得任何福利的条件，您必须签署本计划第4节中列出的所有相关文件。

3.考虑到有资格获得根据本计划和本参与协议的条款和条件提供的遣散费福利，您同意放弃根据任何其他口头或书面计划、雇佣协议或安排本来可能有权获得的任何和所有遣散费福利。

4.您理解上文第3节中规定的豁免是不可撤销的，并且本参与协议和本计划规定了我们之间关于本协议涵盖的任何主题的完整协议。

5.在符合本计划第12(B)条的情况下，本参与协议应在以下第一次发生以下情况时终止，您作为本计划的“参与者”的身份也应终止：

A)除根据本计划第2(D)(I)节所界定的“担保终止”外，您被终止雇用；或

B)保荐人在您因终止雇佣关系而有权享有离职福利之前终止本计划，包括承保终止。

6.如果在本计划和本参与协议生效期间，您确认如果您决定自愿辞职，您将给予公司六(6)个月的通知。

7.作为根据本计划和本参与协议获得福利的一个条件，您同意委员会可以减少您的计划福利，以避免触发本守则第280G条下的任何“超额降落伞付款”。

8.如果本计划或本参与协议的任何规定被确定为非法、无效或不可执行，则该规定应分别被视为与本计划或本参与协议分离，但本计划或本参与协议的所有其他规定应继续完全有效。在法律允许的最大范围内，替代被认定为非法、无效或不可执行的本计划或本参与协议的任何条款，应代之以一项类似的重要条款，以反映本协议各方的初衷。

9.您承认并同意，您执行本参与协议将导致您参加和参与本计划，您同意受本计划和本参与协议的条款和条件的约束，并且您理解本参与协议不得修改或修改，除非根据本计划第12条的规定。

Masimo公司：

由以下人员提供：

/s/Joe Kiani

姓名：

乔·基亚尼

ITS：

首席执行官兼董事会主席

自2022年3月31日起接受并同意。

迈卡·杨

/s/Micah Young

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