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March 1, 2022

迪恩·斯坦德

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亲爱的迪恩：

我非常高兴地向您提供总裁兼首席运营官的职位，直接向我汇报。这将于2022年3月1日起生效。

我们提供的工作机会的具体细节如下：

你的年薪是70万美元，每半个月支付一次。你的下一次薪资评估将于2023年4月1日进行。随后的薪资审查将在每年的4月1日进行，或在公司为特定年份指定的另一个日期进行。

奖金：您将继续有资格被考虑参加艾利丹尼森的年度激励计划(“AIP”)，并将以基本工资机会的75%参与，联系代码为CRP01-Corporation Worldwide，2022年1月1日生效，但须适用预扣。年度奖励计划(AIP)，包括资格标准，可根据适用法律随时更改，可事先通知或不通知，或在法律允许的情况下由公司酌情决定。

长期激励(LTI)：根据公司的高管激励薪酬计划，您将继续有资格获得年化长期激励奖，其价值机会相当于您基本工资的约300%，自2022年起生效。这项长期奖励可以股权和/或现金的形式提供给您。根据适用的法律和适用的计划条款，长期激励计划，包括资格标准，可在通知或不通知的情况下随时修改、暂停或终止。

您将获得价值1,500,000美元的一次性限制性股票单位(RSU)奖励。该奖项将于2022年3月1日颁发。奖励将根据授权日的公平市值(FMV)转换为受限股票单位，并将在授权日三周年时100%授予您，前提是您继续受雇于公司。

你将继续获得每年65,000美元的高管福利津贴，这笔津贴将与你正常的工资总额一起每半个月分期付款。

祝贺你的新角色。如果你有任何问题，请告诉我。

请在下面这封聘书上签名并注明日期，然后寄回给公司人力资源部的LeeAnn Prussak。

真诚地

/s/Mitch Butier

米奇·巴蒂尔

董事长兼首席执行官

抄送：蒂娜·贝克-内尔

接受者：迪恩·斯坦德

日期：2022年3月1日