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2020年8月26日

蒂娜·贝克-内尔

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亲爱的蒂娜：

我非常高兴地向您提供首席人力资源官的职位，直接向我汇报。这是一个执行级别3的职位，将于2020年9月1日生效。

我们提供的工作机会的具体细节如下：

基本工资：你的年薪仍然是40万美元，每半个月支付一次。你的下一次薪资评估将于2021年4月1日进行。随后的薪资审查将在每年的4月1日进行，或在公司为特定年份指定的另一个日期进行。

奖金：根据艾利丹尼森的年度激励计划(“AIP”)，您将继续有资格参加2020年4月1日生效的50%基本工资机会水平，但须适用扣缴。年度奖励计划(AIP)，包括资格标准，可根据适用法律随时更改，可事先通知或不通知，或在法律允许的情况下由公司酌情决定。

长期激励(LTI)：根据公司的高管激励薪酬计划，您将有资格获得年化长期激励奖，其价值机会约相当于您基本工资的120%。作为一名3级管理人员，你将被要求以2倍的工资倍数遵守公司的股权指导方针。这项长期奖励可以股权和/或现金的形式提供给您。根据适用的法律和适用的计划条款，长期激励计划，包括资格标准，可在通知或不通知的情况下随时修改、暂停或终止。

在这个职位上，根据美国证券法，您将被视为第16条官员。因此，您有义务在交易后两个工作日内报告您对公司股票进行的任何交易。除了这些报告要求外，您还可能因某些“短线”交易而承担民事责任。你应该和法律部讨论这些事情。

所有其他条款和条件将保持不变。

祝贺你的新角色。如果你有任何问题，请告诉我。

请在下面这封聘书上签名并注明日期，然后寄回给公司人力资源部的LeeAnn Prussak。

真诚地

/s/Mitch Butier

米奇·巴蒂尔

总裁兼首席执行官

抄送：Leeann Prussak

接受者：蒂娜·贝克-内尔

日期：2020年8月28日