附件10(C)

富国银行和公司补充现金余额计划修正案

决议将富国银行公司补充现金余额计划自2022年1月1日起修订如下：

第3(A)条修订如下：

非合格认证补偿应包括根据401(K)计划代表参与者缴纳的任何工资延期缴费、根据守则第125节对任何自助餐厅计划的任何减薪缴款，以及由参与雇主维持的根据守则第132(F)(4)节向合格交通附带福利支付的任何减薪缴款。不合格的认证补偿不应包括任何遣散费。

第12(B)条修订如下：

就本计划而言，参与者的“离职”发生在其死亡、退休或以其他方式终止雇佣关系，或发生根据守则第409a节及其不时生效的适用规定而符合“离职”资格的其他事件时。在每种情况下，计划管理员应确定参与者何时脱离服务，该确定应以符合财务条例第1.409A-1(H)节的方式作出。当事实和情况表明公司(或关联公司，如果适用)和参与者合理地预期，在该日期之后，参与者将不再提供任何服务，或者参与者的真实服务水平(无论是作为员工还是作为独立承包商)将永久性地降至20%或低于参与者在紧接之前的36个月期间(或参与者的整个服务期间)对参与者的真实服务的平均水平时，计划管理人应确定已发生脱离服务的情况。如果参与者提供服务的时间少于36个月)。

下列推定也应适用于所有此类决定：

(1)调剂。参与者将工作从公司转移到关联公司或从关联公司转移到另一关联公司时，没有发生分离服务。

(2)缺勤病假。如果参赛者因任何医学上可确定的身体或精神损伤而休病假，而该伤残可能导致死亡或预计将持续不少于六个月，且参赛者尚未重返公司或联营公司工作，则离职发生在：(A)参赛者根据公司或联属公司的任何伤残政策不被视为“伤残”的第一天，而参赛者根据该政策领取福利；或(B)参赛者的缺勤病假期超过29个月的首日。

(3)军人请假。如果参与者有军事休假，并且他或她没有重新受雇于公司或附属公司，

服务发生在参与者根据USERRA有权获得再就业权利的最后一天的第二天。

(四)其他请假。如果参赛者正在休假，但本条款第15(B)款另有规定，但该参赛者尚未重返公司或关联公司工作，则参赛者的离职发生在参赛者休假超过六个月的第一天，或(如果早些)参赛者终止雇佣关系的第一天(条件是根据本节第一段最后一句的规定，这种终止构成离职)。

(5)资产购买交易。如果在向无关买方出售或以其他方式处置公司或关联公司的大量资产(如一项贸易或业务的一个部门或实质上所有资产)时，参与者在交易结束时或与该交易有关时成为买方或买方的关联公司的雇员，如果公司和买方已明确规定，对于受此类交易影响的任何个人成为买方或关联公司的雇员，此类交易不会被视为根据财政部条例第1.409A-1(H)节的“脱离服务”，则不会发生服务分离。该规格符合《国库条例》第1.409A-1(H)(4)节的要求。

第19条第一句修订如下：

就经修订的1974年《雇员退休收入保障法》(“ERISA”)第3(16)(A)条而言，计划管理人应为公司的人力资源主管、总薪酬高级管理人员和总薪酬主管(或在每种情况下，相当于其职能的主管)，他们各自可作为计划管理人采取行动。

除本文明确修订外，富国银行和公司补充现金余额计划的所有条款和规定应继续完全有效。