附件10.1

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2022年长期激励计划奖励协议

本2022年长期激励计划奖励协议(“奖励协议”)于2022年1月1日由Equity Residential(“公司”)和_

独奏会

A.公司根据其董事会和薪酬委员会(“薪酬委员会”)的授权，自本合同生效之日起向受赠人颁发长期激励计划奖(“奖”)，详情见附表A。

B.受赠人可以发行或保留(视情况而定)目标数量的限制性股票和/或受限单位数量的0%至200%，该奖励基于公司的相对股东总回报(TSR)和标准化运营资金的实现(NFFO)，以及相对于目标的标准化EBITDARE(此处定义)的净债务，从2022年1月1日开始至2024年12月31日止(“业绩期间”)。

受限股是指公司实益权益的未归属普通股。受限单位是本公司的营运合伙企业--企业资源规划营运有限合伙企业(“企业资源规划”)的特殊权益类别。限售股份和限售单位均须考虑归属及其他税务因素。在某些条件下，每个受限单位可转换为一个OP单位，OP单位是ERP中的一种合伙权益，可以交换为公司的普通股。根据该奖励颁发的任何受限单位将被称为2022A系列受限单位，并受本公告日期为偶数日期的ERP运营有限合伙企业2022A系列受限单位指定证书中所包含的条款和条件的限制。

D.根据公司2022年长期激励计划(“LTI计划”)及其2019年股票激励计划(“2019年股票计划”)颁发的奖励，指的是限售股票和/或限售单位的目标数量。承授人先前选择在履约期结束后以受限制股份及/或受限制单位的形式结算奖励。在受让人选择接收受限制单位的范围内，受限制单位自本合同之日起以目标金额的最大200%发行，但受让人保留的受限制单位的最终数量取决于本合同第1(F)节规定的履约期结束时的最终决定。在承授人选择收取限制性股份的范围内，该等股份于本协议日期尚未发行，但奖励将于履约期结束后以限制性股份的形式结算。

因此，现在，公司和承保人同意如下：

下列“业绩指标”将决定受赠人在业绩期末根据奖励可获得的受限股票和/或受限单位的实际数量：

A.公司TSR相对于公寓指数加权平均TSR：根据公司TSR相对于组成FTSE NAREIT股权公寓指数的成员公司TSR的加权平均值的相对表现，将获得目标奖励的35%的百分比，经调整将公司排除在该指数之外，如下所示：

B.公司TSR相对于股票指数加权平均TSR：根据公司TSR相对于组成FTSE NAREIT股票REIT指数的成员公司(包括本公司)在业绩期间的加权平均TSR的相对表现，将获得目标奖励的20%的百分比，如下：

C.相对于每个期间确定的目标，净债务与标准化EBITDAR的百分比：将根据公司相对于标准化EBITDA的净债务相对于薪酬委员会在业绩期间开始时确定的目标的实现情况，获得目标奖励的22.5%的百分比：

这一指标的实现应按季度确定，并在最终确定奖项时使用公司季度收益发布中每个季度计算的12个季度的平均值。

D.NFFO相对于为每个日历年确定的目标：根据公司相对于薪酬委员会为三年绩效期间每一年确定的目标所实现的NFFO，将获得目标奖励的22.5%的百分比。

不迟于每个日历年的3月31日，赔偿委员会应确定该日历年的门槛、目标和最高NFFO业绩水平指标。在任何情况下，目标都不会低于公司对本年度的NFFO预期范围的中点，前提是薪酬委员会可以指定一个高于和低于中点的范围，以便按目标支付，但第2(E)节规定的除外。这一指标的完成情况应按年度确定，并在最终确定奖项时使用三年的平均值。

如果公司在任何日历年的年度激励计划公司目标中使用具有门槛(50%)和最高(200%)限制的NFFO绩效指标，则应在以下NFFO指标中使用相同的门槛和最高指标。

以下是NFFO性能指标示例：

E.对于门槛和目标之间的结果，或目标和最大之间的结果，获得目标奖的适当百分比应基于内插法。针对每个指标的性能也是单独测量的。举个例子：

F.薪酬委员会应于履约期结束后尽快(但在任何情况下不得迟于45天)(I)厘定公司于履约期内的TSR、与正常化EBITDARE及NFFO的债务净额的表现，以与该期间所确立的业绩指标比较；(Ii)厘定所产生的限售股份数目，并将其发放予承授人，以了结奖励；(Iii)厘定承授人保留的限售单位的实际数目；及(Iv)根据本章程第5(A)及5(B)节的规定，作出任何股息等值支付及现金分配。获奖者获奖的任何受限制单位超过

补偿委员会确定的履约期间结束时实际产生的数字应被没收，并成为无效。零碎股份和单位将不会发行，任何作为奖励发行的证券都将四舍五入到最接近的整数。

G.如果公司更改或停止使用上述任何绩效指标，或任何此类绩效指标不再适用于其预期目的，只要替换是以公平的方式进行的，薪酬委员会保留替换替代指标的自由裁量权。

A.TSR。公司的TSR代表在业绩期间对公司一股普通股的投资的复合年回报率，以百分比(有时通常称为“复合年增长率”或“复合年增长率”)表示，假设如下：

组成公寓指数和股票指数的每个成员公司在业绩期间的TSR应使用在所有实质性方面与第2(A)节所述用于计算公司TSR的方法类似的方法来计算，以提供TSR的公平比较，并且与公司的情况一样(见第2(E)节)，薪酬委员会应对这些成员公司的TSR进行公平调整，以考虑到影响该等成员公司的任何非常、不寻常或非经常性公司事件，如2019年股票计划第14节所述的任何非常、不寻常或非经常性的公司事件，如分拆、股票拆分、反向拆分、特别股息、资本重组、重新分类和类似活动。薪酬委员会有权酌情决定如何确定所需的调整，只要这些调整是公平进行的。

公司的TSR将使用相同的商店方法与公寓指数进行比较(所有成分股必须包括所有三年的指数)，而与股票指数的比较不会使用相同的商店方法。与公寓指数相比，股票指数的规模要大得多，而且通过每日再平衡来加权，因此组成指数的成分的变化不需要进一步调整。因此，就公寓指数而言，在整个业绩期间未上市的公司将被排除在TSR计算之外。此外，还有一名成员

如果在绩效期间的最后一天，公寓指数公司根据最终协议被收购或在未来12个月内不复存在，则该公司将被排除在TSR计算之外。此外，任何在业绩期间申请破产的公寓指数成员公司，在计算TSR时，应为其TSR分配负100%的价值。

对公寓指数中公司的市值进行加权

基于富时指数在业绩期初一次使用的市值加权方法(使用业绩期初前最后20个交易日的平均值)，以确定每家公司在最终业绩中的加权份额。例如，如果截至业绩期初，指数中有5家公司的市值相同，则每家公司在最终业绩中的份额应为20%。如上所述，如果其中一家公司被排除在TSR计算之外，那么其余公司的加权份额应为25%。

B.净债务。“净债务”是指公司在季度收益报告中计算的债务总额减去现金和现金等价物以及抵押本金准备金/偿债资金。

C.归一化EBITDAR。“正常化EBITDAre”指公司在任何给定时间发布的最新季度收益中定义的“房地产扣除利息、税项、折旧和摊销前的正常化收益”，可按本协议第1(G)节所述进行调整。

D.NFFO。“NFFO”指公司在任何给定时间的最新10-K或10-Q表格中定义的公司的“标准化运营资金”，受本协议第1(G)节所述的调整。

E.调整。薪酬委员会应对本协议项下授予的奖励和/或本协议包含的业绩指标进行公平调整，以考虑到2019年股票计划第14节所述影响公司的任何非常、不寻常或非经常性公司事件(如分拆、股票拆分、反向拆分、特别股息、资本重组、重新分类和类似事件)，以使奖励的总价值不会因该等事件而改变。

此外，补偿委员会应对本合同项下授予的奖励和/或本合同所包含的绩效指标进行公平调整，以考虑到发生的任何其他重大或不可预见的事件(仅作为示例，如购买或出售大量资产，以证明NFFO绩效指标的变更是合理的)，以使该奖项的总价值不会因此类事件而改变。

薪酬委员会有权酌情决定如何确定所需的调整，只要这些调整是公平进行的。

如果控制权变更发生在履约期结束之前的任何时间，则应按照履约期已于#年变更之日终止的方式对奖励进行估值

就控制权而言，就计算TSR而言，本公司及相关指数公司的收市价应为每间公司普通股于控制权变更当日的收市价(相对于往绩平均数)，连同与正常化EBITDARE及NFFO业绩指标(按适当比例计算)的债务净额一起，将决定承授人实际发行及/或保留的受限股份数目，该数目应为目标奖励的一个百分比(从零至200%)。虽然奖励的估值应在控制权发生变化时如上所述确定，但控制权发生变化时奖励的归属受2019年股票计划的条款管辖。根据本条款第5节应支付的股息等值支付和分派将在奖励归属时根据已发行和/或保留的限制性股票的实际数量支付。如本第3条的条款与2019年股份计划所载条款与本公司与承授人于本条款生效日期前或截至该日订立的任何“控制权变更”协议有任何冲突，则以本条款第3条的条款为准；然而，根据本条款第3条发行的任何限制性股份、保留的限制性单位及其他付款须明确遵守本公司与承授人之间的任何“控制权变更”协议所载的“经修订削减”条款。

A.雇员。作为本公司或其任何关联公司雇员的受让人(“受让人”)，在符合下文第4(C)节规定的按比例分配规定的情况下，所有受限股份和/或受限单位应在限制性股份发行日期和最终保留的受限单位数量确定之日完全归属，如第1节所规定的，但须继续受雇，以及下文第4(C)(I)节所述的其他归属规定，但如果归属日期发生在本公司实施的交易锁定期间，受让人在归属时受1934年《证券交易法》(下称《交易法》)第16条约束的归属日期将自动延长至停摆期满后的第一个营业日。

B.董事会主席。所有限售股份及/或限售单位，如在根据本条例授予奖励时属本公司受托人(“主席”)的受赠人(“主席”)获授奖励而产生，则须于限售股份的发行日期及所保留的限售单位数目的厘定日期完全归属(如第1节所规定)，但须继续担任主席及符合下文第4(C)节的按比例分配规定，但如归属日期发生在本公司实施的交易锁定期间，受让人在归属时受《交易所法》第16条约束的归属日期将自动延长至停摆期满后的第一个工作日。尽管如上所述，任何包括奖励给主席的未归属限制性股票和/或受限单位应在上述规定的归属之前充分加速和归属以下事件：(I)主席去世；(Ii)主席自愿退出董事会，或主席决定不再竞选董事会成员；(Iii)主席未能被重新提名进入董事会或被任命为董事会主席；或(Iv)如主席再获提名进入校董会，则主席未能再获选为校董会成员。

C.终止雇佣关系。如果在业绩期间的第一年发生“有条件的终止”(或在主席的情况下，与在董事会的服务有关)，受赠人的奖励应按该年度的受雇天数与365天(或如果该年是闰年则为366天)的比例分配，因为该奖励是对在业绩期间的第一年提供的服务的报酬。例如，如果受赠者在2022年10月1日有资格终止雇佣，受赠者的按比例分配的部分将是奖励的9/12，奖励的3/12将被没收。由此产生的限制性股票和/或受限单位的数量(基于按比例评级的奖励)将在业绩期间结束时继续确定。第5节所述的所有股息等值支付和部分分配应基于自合格终止之日起及之后的按比例奖励。合格终止的定义如下：

(I)对于雇员受赠人而言，符合条件的解雇是由于以下原因而终止雇佣关系：

由于(I)上述第4(C)(I)(A)-(B)节所述的事件和(Ii)上述第4(C)(I)(C)(C)节所述的事件，如果受让人签署了一份合理地令公司满意的解除公司惯常索赔的形式的授权书，则有条件的终止立即生效。对于由于上述第4(C)(I)(D)条所述事件而产生的合格终止，归属在退休后继续，前提是受让人签署了一份声明，其格式应合理地令公司满意，使公司免于惯常索赔，并包含竞业禁止和员工竞业禁止条款，并遵守此类竞业禁止和员工竞业禁止条款。

(Ii)对主席而言，有条件的终止是指上文第4(B)(I)-(Iv)节所述的事件。

(Iii)如果受赠人的雇用(或主席的服务)在奖励授予前因任何原因而终止，除非补偿委员会另有决定，否则任何未归属奖励均应被没收，但不得因有保留的终止或控制权变更而终止。

A.对于授予受赠人的奖励将在履约期结束后以限制性股票的形式结算，公司不应就该奖励向受赠人支付任何股息。一旦在履约期结束后补偿委员会根据下列规定确定了由此产生的限制性股票数量

根据本条例第1(F)节的规定，本公司应按照第1节的要求，向承授人支付一笔不计利息的款项，金额相当于假若该等受限股份在授予奖励日期至发行日期期间已发行并有权获得股息，则本应就该等受限股份支付的任何及所有股息的金额，除非该等股息已计入第2(E)节为确保奖励总值不变而作出的限制股份目标数目的调整中，且第5(C)节所载者除外。这笔款项将被视为所有目的的补偿，并将由承授人以其雇员或董事会主席的身份收取，而不是以该人的股东身份收取。

B.对于授予承授人的任何受限单位，公司应促使ERP向承授人支付在授予日期至最终确定最终受限单位之日期间对运营单位支付的任何和所有现金分配(“部分分配”)的10%，第5(C)节规定的除外。部分分配在支付时不可没收，无论基础受限单位最终是否根据本奖励协议的条款保留。一旦补偿委员会根据本条款第1(F)款在履约期间结束时确定了所产生的受限单位的数量，则ERP应按照第1节的要求，立即以现金形式向受让人支付任何和所有现金分配的金额，减去以前支付的任何部分分配，即在奖励授予日期至确定的期间内，如果所产生的受限单位是未清偿的并有权获得全部分配，则应支付的任何和所有现金分配的金额。根据第2(E)节的要求，为确保奖励的总价值不变而对限制单元的目标数量进行调整时，已经考虑到此类分配的情况除外，并且第5(C)节规定的情况除外。

C.尽管如此，就本奖励协议而言，受赠人无权获得与公司在2021年12月16日宣布的股息和/或分配有关的任何股息等值支付或分配(包括但不限于任何部分分配)。

本奖励协议的目的是，在补偿委员会酌情作出公平调整的情况下，根据第5条向受赠人支付的股息等值和分配通常应考虑已经或将会支付的股息和分配，这些股息和分配已经或将会支付给已发行的限制性股票和保留的限制性单位，前提是根据本协议发行的限制性股票和保留的限制性单位的数量在2024年12月31日收盘时最终确定。

根据本授标协议条款向公司发出的任何通知应由公司秘书转交给公司，而向受让人发出的任何通知应发送至公司记录中规定的地址。此后，任何一方均可指定不同的地址向其发出通知。

本文中提供的标题和说明仅为方便起见，并不作为解释或解释本授标协议的基础。本文中使用但未定义的大写术语应具有2019年股票计划中赋予其的各自含义或上下文中以其他方式合理指示的含义。补偿委员会拥有最终解释和解释本授标协议和LTI计划的专有裁量权和权力，并决定任何和所有关于事实、解释、定义、计算或管理的问题。赔偿委员会的裁决对各方都有约束力。

本授标协议只能通过双方签署的书面形式进行修改，并明确表示将对本授标协议进行修改。

本授标协议条款的解释、有效性、管理、执行和履行应由马里兰州的法律管辖，而不考虑根据法律冲突原则可能适用的法律。

[签名页如下]

兹证明，自上述日期起，签署人已签署本授标协议。

股权住宅

由以下人员提供：

签字人特此接受上述授标协议，并同意其条款和条件。

被授权者

附表A