2021年10月1日

唐·莱登

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亲爱的唐：

欢迎来到NCR，这是一家全球性的技术公司，运营着让您的生活变得更轻松的日常交易。

我们的业务遍及180个国家和地区，我们在世界各地的员工提供广阔的视角和广泛的技能，使我们的客户能够让每一位客户与他们的业务互动成为一种非凡的体验。

我们很高兴向您提供NCR的录用通知。我相信你将成为这个组织的关键贡献者。代表我的团队，我们期待着您的加入。

雇主(法人)：

NCR公司(The Company)

职位：

支付集团执行副总裁兼战略并购主管

职务级别：

该职位为E5级。

向以下人员汇报：

首席执行官迈克尔·海福德

位置：

佐治亚州亚特兰大

开始日期：

你的工作将于2021年10月1日星期五开始

基本工资：

从你开始工作之日起，你的年度基本工资为每年600,000美元。该公司实行每两周支付一次工资的时间表。发薪日安排在每个支付期结束后五天。首席执行官将不时审查您的年度基本工资，以确定适当的加薪(如果有的话)，并须经NCR董事会的薪酬和人力资源委员会(“委员会”)批准。

除作为行政领导团队大多数成员所采取的基本工资削减的一部分外，基本工资的任何减少都将允许您行使如下所述的“充分理由”条款。

管理激励计划：

在您开始工作之日起，您将参加NCR的管理激励计划(“MIP”)，但要遵守MIP的条款。MIP是一项年度奖金计划，奖金数额各不相同

根据NCR的结果、您组织的结果和您的个人绩效；应在计划年度后的第一个日历季度支付。

您的MIP目标奖励机会将不低于您的年度基本工资的150%(最高潜在奖励相当于您目标奖励机会的2倍)，其中奖励将基于首席执行官制定的并经NCR董事会委员会批准的绩效目标。

您在2021年计划年度的MIP支付将按部分服务年度的比例支付，并将在2022年3月左右支付给您。请注意，MIP指导方针可能会不时更改，这将由委员会酌情决定。您必须在付款时受雇于NCR，才有资格从NCR获得任何奖金或奖励支出。

长期激励(“LTI”)股票奖励：

2022年及以后生效，您将有资格参加NCR的年度LTI股权奖励计划，该计划通常在每年2月举行。你的年度股权奖励的金额将由委员会批准，其中包括与授予NCR其他类似职位的高级管理人员相同类型和相同比例的赠款。

仅就您的NCR股权奖励协议中任何与退休相关的条款而言，您在NCR的雇佣将被视为于2020年6月22日开始。

您必须在适用的授予日期是NCR的当前员工，才有资格获得任何NCR LTI股权奖励。管理这些奖励的计划中规定了其他奖励条款，每次签订奖励协议时，您都必须以电子方式接受奖励协议，才有资格获得其好处。

高管离职和控制权变更福利：

您将参与并遵守NCR的高管离职计划及其控制变更离职计划的条款。根据控制变更计划，加入NCR后，您将获得“第I级”福利水平。就高管离职计划而言，“现金离职”应等于您基本工资的1.5倍加上您的目标奖金的总和，如其中所述。要获得任何遣散费福利，您需要执行NCR的标准格式，以NCR在计划中规定的合理可接受的形式发布所有索赔。每项计划均可由委员会修订或终止。

员工福利：

您将有资格按照NCR不时向其高级管理人员提供的条款享受员工福利，包括NCR的年度高管体检计划，该计划目前每年提供高达5,000美元的资金，供NCR选择的提供商进行累进诊断分析，以及年度高管财务规划计划，该计划目前为与您的税务和财务规划需求相关的实际服务提供高达12,000美元的年度应税报销。这些计划中的每一个都可以由委员会修改或终止。

一次性登录奖金

您将有资格获得60,000美元的一次性签到奖金，用于支付不迟于您开始日期后30天的搬迁费用(“签到奖金”)。

如果您在2022年10月1日之前因公司的原因(如本文定义)而被公司终止雇佣关系，或如果您在无正当理由(如本文定义)的情况下辞去公司的工作，则您同意向公司全额支付签约奖金。签约奖金的偿还必须在您的雇佣终止之日起30天内支付，公司可自行决定根据本协议或在适用法律允许的范围内(包括《国内税法》第409A条)，从根据本协议或以其他方式欠您的任何金额中进行抵销。

假期：

根据公司的休假政策，您有权获得二十五(25)天带薪假期和六(6)个联邦假日。符合条件的假期是根据你服务的第一年按比例分配的，并基于等级水平或NCR服务年限，以提供较大福利的为准。

该公司还提供六(6)个浮动假期，可在一年中的任何时间使用，同时考虑到客户和业务需求。在租用的第一年，可用浮动假期的数量是按比例计算的。

此外，公司确认下列项目为带薪假期：

元旦，马丁·路德·金。纪念日、阵亡将士纪念日、独立日、劳动节、感恩节和圣诞节。

其他雇佣条款及条件：

您在本函件协议中所描述的聘用条件取决于您是否接受本函件协议中概述的雇佣条款和条件(包括附件A、B和C，每个附件均通过引用并入本函件协议中)，并且您是否通过背景调查。请注意，书面协议通过附件C包含了关于竞业禁止、不招揽客户和不招聘/聘用的某些限制性公约，这些条款可通过法律强制执行。

如果您同意本信函协议的条款，包括其附件，请在下面提供的空白处签名。

本函件协议将取代并完全取代之前任何有关本函件所述主题的口头或书面通信。本书面协议不应被解释或解释为包含对继续雇用或在特定期限内继续雇用的任何保证。

* * * * * *

唐，我们对你能为NCR带来的贡献、经验和知识感到非常兴奋。

真诚地

NCR公司

/s/迈克尔·D·海福德

作者：迈克尔·D·海福德

头衔：首席执行官

接受此录用通知：

通过接受并签署NCR的聘用提议，您向NCR证明您不受与任何公司、个人或实体的竞业禁止协议的约束，也不受任何其他离职后限制性契约的约束，这些限制将阻止或限制您履行本信函中提供的NCR职位。我们还建议您NCR尊重其他公司知识产权的坚定政策。您不应在您的NCR职位上携带任何被指定为或您明知是另一家公司的机密、专有或商业秘密信息的文件或材料，也不应在NCR雇用期间以任何其他方式泄露机密、专有或商业秘密信息。

您还承认，本函件协议，包括附件A、B和C，阐明了您在NCR工作的条款和条件。与NCR的雇佣关系是经双方同意的(“随意雇佣”)。这意味着您或NCR有权在任何时间和任何原因无故或无故终止雇佣关系。

您确认您已阅读与NCR的以下条件相关的上述信息

雇佣，并了解你的雇佣条件是以他们的满意为条件。

已确认并同意：

唐·莱登

/s/ Don Layden Date: November 18, 2021

附件A

NCR公司雇佣条款和条件

我接受NCR的聘用条件，表示我理解并同意以下每一项雇佣条款及条件(“协议”)：

1.利益冲突。我会勤奋工作，把我所有的工作时间、能力和努力都奉献给履行我的NCR工作职责。我将避免从事下列工作和提供服务：(A)干扰或冲突我在开展NCR业务时为了NCR的最佳利益而做出的良好商业判断；(B)占用我的注意力以干扰我的NCR工作表现；或(C)以其他方式违反NCR当前和未来的利益冲突政策和要求，包括NCR行为准则中规定的政策和要求。在从事任何可能存在利益冲突的活动之前，我明白我有责任寻求NCR的批准。

2.保密信息的保密。除非为履行我的NCR工作职责或NCR(或“本公司”)另有书面规定，否则我不会披露、访问、使用、共享、发布或以任何其他方式全部或部分复制NCR的保密信息。“机密信息”，包括商业秘密，是指NCR的竞争对手和/或公众一般不知道或不容易确定的任何信息。保密信息包括但不限于NCR、其子公司、业务关联公司、供应商、客户和客户的专有信息，例如他们的财务记录和预测、发明、公司战略、员工信息、研究、技术、知识产权以及有关定价和客户偏好的信息。信息可以构成保密信息，无论它是书面的还是非书面的、硬拷贝或电子形式，也无论它是否被明确标识或标记为“机密”(或使用类似的术语)。机密信息不包括已在公共领域中的信息或已由NCR专门提供或向公众发布的信息。

A)我承认，未经授权使用或披露NCR的保密信息可能会对公司造成实质性的不利影响，并造成无法弥补的损害，由此造成的金钱损失将很难衡量，如果不是不可能的话。因此，除了NCR可以获得的任何其他补救措施外，我同意对任何实际或威胁的违规行为授予禁制令或其他衡平法救济是适当的，而不需要担保或张贴任何保证书。

B)我明白，尽管我没有披露保密信息义务，但我没有被禁止向政府机构报告可能的违法行为，或向受法律保护的政府机构披露信息(如在政府调查期间提供证词和信息)；并且，我没有被要求通知公司我已经做出任何此类报告或披露。作为对有效传票的回应，我可能会提供关于NCR的证词或信息，但我同意提前提供NCR通知，以便公司可以在适当的情况下寻求撤销传票或限制披露。本人亦明白，此保密条款并不干扰、限制或阻止员工就工资、工时或其他雇佣条款及条件互相沟通。

3.知识产权。“NCR知识产权”或“NCR知识产权”是指我在受雇于NCR期间的任何时间(无论单独或与任何其他人)发现、构思、创造、还原为实践、生产、制造或开发的任何和所有创作、发明、方法或工艺、设计、原创作品、信息或材料、改进、开发或任何其他创新或技术：(A)(I)使用或基于任何NCR保密信息或任何供应品、设备、财产或系统，或在任何设施或财产上；或(Ii)我受雇于NCR或为NCR工作而产生或产生的，或与NCR的任何业务、操作、方法或程序、产品(包括

软件)、服务或解决方案(统称为“技术”)，以及(B)由此产生或产生的所有知识产权(“知识产权”)。我同意并承认，所有技术都应被视为《美国著作权法》第17卷第101条及以下条款所规定的“受雇作品”，与知识产权一起，由NCR独家拥有，且为NCR的独有和独有财产。我在此不可撤销地将所有NCR知识产权转让给NCR。我将立即以书面形式向NCR披露所有技术。本人同意向NCR提供一切合理所需的协助，以完善和支持NCR在NCR知识产权中的所有权和权利，并维护、保护和执行其在NCR知识产权中的权利、所有权和利益，包括签署任何相关文件。本人同意并承认，除法律另有规定外，本人不会或可能会因本人遵守本段的条款而获得任何报酬、补偿、任何其他权利或义务。

4.个人信息。我明白NCR必须收集、处理和保留有关我和我的受抚养人的某些个人信息，如我的家庭住址、个人联系信息和社会保险号码。只有在适用法律允许的范围内，NCR才会使用这些信息来管理其业务运营和执行我的工作关系，包括提供补偿和员工福利、遵守政府机构和法律要求、在紧急情况下做出反应以及维护NCR系统和员工名录。

5.之前的工作。在我受雇于NCR期间，我不会使用、向NCR披露、将任何商业秘密或其他信息带到NCR的办公场所，也不会使用NCR系统或设备访问任何我需要对前雇主保密的商业秘密或其他信息。

6.扣款、扣款、还款。NCR可以在法律允许的范围内扣除和扣留我欠公司的任何工资多付和债务的价值，或要求我偿还任何此类金额；我同意签署法律可能要求的任何文件，以授权或纪念NCR扣留、扣除或要求偿还任何此类债务的权利。

7.后台验证。本人明白，NCR的录用条件是完成背景调查(可能包括犯罪历史调查、以前的工作确认、信用检查和教育背景确认)，其结果必须让公司自行决定是否满意。本人同意签署所有文件，并采取完成背景调查所需的一切行动。我明白，根据我的背景调查结果，我的录用通知可以被撤销，也可以被终止。

8.美国就业授权。我的职位需要对我在美国工作的授权进行核实，我知道我必须在我受雇的头三天内完成I-9表格，即员工资格核实。

9.NCR的行为准则。需要持续遵守NCR的《行为守则》，包括其禁止利益冲突的条款。公司要求每年进行行为准则培训，并要求新员工在入职后30天内完成行为准则培训。

10.仲裁所有与雇佣有关的索赔的协议。本人确认并同意遵守仲裁协议的条款，以及集体、集体和代表诉讼豁免(本协议的附录A)，其条款包含在本协议中。

11.不竞争、不征求、不聘用/招聘协议(“离职后限制性契约”)。本人确认并同意遵守竞业禁止、竞业禁止及非招聘/聘用协议(本协议附录B)所载的离职后限制条款，其条款已纳入本协议。

12.自愿性就业。我的NCR工作是可以随意终止的，这意味着NCR或我可以在没有通知、原因或理由的情况下随时终止它。本协议或公司的任何政策或声明(口头或书面)均不授予或将授予任何明示或默示的合同权利，以继续受雇于NCR。本人明白，本公司可更改我的

在未经通知的情况下雇用NCR，并且不保证NCR雇用的任何固定期限、条件或利益。

13.没有事先的理解或口头修改。本协议取代双方先前就其标的所作的任何陈述或陈述，未经双方书面同意，不得修改、更改或放弃。

14.持续的债务。终止雇佣关系，无论出于何种原因或情况，都不会终止我对NCR的任何持续义务，包括但不限于我对NCR机密信息和NCR知识产权的承诺。

15.捍卫商业保密法。根据2016年《捍卫商业秘密法》，我承认，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不会因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密，以及(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中披露的商业秘密(如果此类备案是盖章的)。

16.可维护性。如果本协议的任何条款在任何程度上是非法的、无效的或无法执行的，则在该无效或不可执行的范围内，该条款将被排除在外；本协议的所有其他条款将继续完全有效；在允许和可能的范围内，无效或不可执行的条款将被视为被有效和可执行的条款所取代，并且最接近表达该无效或不可执行条款的意图的条款。

17.怀弗。对本协议项下条件的满足或不履行义务的放弃，除非是书面的，并由批准放弃的一方签署，否则无效。

18.法律的选择。本协议受美国佐治亚州法律管辖，不考虑其法律冲突原则，加州法律适用的加州员工除外。

19.电子承兑。本协议可通过电子方式或个人签名方式签署，并在电子接受后立即生效。

附件B

仲裁协议以及集体、集体和代表诉讼豁免

《雇佣协议》附录

您和NCR(统称为“双方”)同意，因您受雇于NCR而引起或与之相关的任何争议或索赔将通过有约束力的仲裁解决；仲裁的义务也将延伸到您可能对任何NCR员工、高级管理人员、董事、股东或代理人、其部门、子公司、关联公司、有限合伙企业、前任、继任者和受让人(统称为“NCR”)提出的任何索赔。尽管如上所述，下列争议和索赔不在本仲裁条款范围内，因此将根据当时有效的法律要求在任何适当的法院解决：工人补偿福利、失业保险或州或联邦残疾保险的索赔；为协助仲裁或在仲裁之前维持现状而提出的临时或初步禁令救济(包括临时限制令)的索赔；以及法规明确排除在仲裁之外的任何其他争议或索赔。双方还同意，在违反本协议的情况下，NCR或您，除任何其他可用的补救措施外，还可以在指定仲裁员和完成仲裁之前，向有管辖权的法院提起诉讼，要求公平救济；在这种情况下，将不需要提交保证金。如果本仲裁条款的任何部分被认为是不可执行的，它将被切断，不会影响仲裁的义务或本协议的任何其他部分。此外，还包括：

A.双方同意，任何仲裁请求将在适用于寻求或要求仲裁的一项或多项索赔的诉讼时效范围内提出，否则该索赔将被禁止。仲裁将根据美国仲裁协会的就业仲裁规则和调解程序(可在www.ADR.org上查阅)进行，但不得与本协议的条款相抵触。仲裁员将允许下列形式的证据开示：(1)相互交换文件(如《联邦民事诉讼规则》所定义)

与正在仲裁的索赔有关，并且有直接和可证明的需要；以及(2)每一方当事人最多提供三份证词。根据充分的理由，在个人或电话听证中，仲裁员可以允许额外的、非负担的证据开示。仲裁员将在所请求材料的可能重要性与所寻求的发现的成本和负担之间进行权衡，如果不成比例，仲裁员可以拒绝该请求或要求请求方将合理的生产成本预付给对方。可仲裁性问题将根据与仲裁相关的美国联邦实体法和程序法来确定；在所有其他方面，本协议将受美国佐治亚州法律管辖，而不考虑其法律冲突原则，仲裁将在佐治亚州亚特兰大地区进行，主要居住和工作在加利福尼亚州的员工除外，他们的仲裁将在加利福尼亚州进行，并且对于在加利福尼亚州产生的争议将适用加利福尼亚州法律。仲裁将在一名仲裁员面前进行，该仲裁员是一名律师，具有至少五年的劳动法经验。仲裁员的决定和裁决将是书面的、最终的和有约束力的，可以在任何有管辖权的法院登记。双方同意，本协议中的任何条款均不免除他们在仲裁本协议项下的任何索赔或争议之前可能必须用尽某些行政补救措施的任何义务。双方当事人将各自承担与仲裁有关的律师费；其他费用和仲裁费用将根据美国仲裁协会的规定承担。

B.集体、集体和/或代表诉讼豁免。在法律允许的最大范围内：(1)本协定项下的所有索赔必须以每一方的个人身份提出，而不是以原告或团体成员的身份在任何所谓的类别、集体或代表程序中提出；(2)尽管仲裁机构有规则，但不得在法院或仲裁中以类别、集体或代表的方式提出或维持任何索赔；(3)此类索赔将在根据本协定进行的仲裁中单独作出裁决；以及(4)双方明确放弃就所涵盖的任何索赔提交、发起或作为原告、申索人或成员参与集体诉讼或集体诉讼的任何权利，无论该诉讼是在仲裁中还是在法庭上提起。除非各方当事人(您、NCR和其他个人或实体)书面同意，否则在仲裁中不得将索赔与由其他个人或针对其他个人或实体提出的纠纷合并或合并。任何关于这类、集体或代表诉讼弃权的有效性的问题，以及诉讼是否可以作为集体、集体或代表诉讼进行的问题，必须由法院裁决，仲裁员无权审议这种放弃的有效性问题，或者该诉讼是否可以作为集体、集体或代表诉讼进行。如果由于任何原因，这类、集体和/或代表诉讼豁免被确定为不可执行，则这类、集体或代表诉讼只能在有管辖权的法院进行，不得进行仲裁。任何仲裁裁决或决定都不会对未来任何争端中的问题或主张具有任何排他性或禁止反悔效力。

双方承认，他们在知情的情况下自愿放弃他们可能拥有的任何陪审团审判的权利。

附件C

竞业禁止、非征求和非招聘/租用协议

《雇佣协议》附录

A.确认。根据您受雇于NCR(或“本公司”)的规定，您将可以访问和了解某些NCR机密信息(包括但不限于商业秘密和有关NCR的业务、运营、客户、员工和行业关系的信息)，这些信息不为公众和NCR的竞争对手所知，也不容易被公众和NCR的竞争对手确定，从而使公司具有竞争优势(“机密信息”)。您承认，无论是为了您自己的利益，还是为了他人的利益，任何未经授权使用、转移或披露NCR的保密信息都可能使NCR处于竞争劣势，并对其业务造成财务和其他方面的损害。您进一步承认，由于您对NCR保密信息的访问和了解，您将在终止雇佣后处于与公司不公平竞争的地位。

B.雇佣后限制性契约。为了保护NCR的商业利益，包括公司的保密信息、商誉和训练有素的稳定员工队伍，您同意，在您的NCR雇佣终止后的12个月内(“限制期”)，无论终止的原因是什么，在没有NCR首席执行官事先书面同意的情况下，您不得：

1.不招聘/聘用-直接或间接(包括但不限于协助第三方)招聘、聘用或招揽或试图招聘、聘用或招揽NCR的任何员工终止其在NCR的工作，或将此类员工转介给公司以外的任何人，以便该员工寻求、获得或达成雇佣关系或提供服务的协议；

2.非招揽-直接或间接(包括但不限于协助第三方)招揽或试图招揽您在受雇于NCR的最后两年内为提供竞争产品/服务(定义如下)而与之有实质性接触的任何NCR客户或潜在客户的业务。

3.非竞争--以任何身份(包括但不限于，作为雇员、顾问、承包商、所有者或董事会成员)直接或间接地提供服务(I)在您的NCR雇佣终止前的两年内由您代表NCR进行、授权、提供或提供的类型；(Ii)与您在NCR雇佣终止前的两年内工作的或您获取的商业秘密或其他机密信息类似或服务基本相同的竞争产品/服务(定义如下)相关的服务；以及(Iii)代表(A)在NCR的竞争组织名单中指名的竞争组织(定义如下)，或(B)不在竞争组织名单上的实体或个人，在您在终止之前的两年内提供、被指派或负责此类服务的地理区域内(包括国家和地区，如果适用，则包括类型、类别或等级的客户)；鉴于您的行政和全球责任，就本协议而言，您的区域被视为世界。

C.定义。以下定义适用于您的离职后限制性契约：

1.“实质性联系”是指您与以下每个客户或潜在客户之间的联系：(A)您代表NCR与之打交道；(B)与NCR的交易由您协调或监督；(C)由于您与NCR的关联，您在正常业务过程中获得了有关其机密信息的信息；和/或(D)谁获得了NCR授权的产品或服务，就潜在客户而言，

在您被解雇之日前2年内为您带来的结果、结果或可能导致的补偿、佣金或收入；

2.“竞争产品/服务”是指在您离开NCR时和您终止NCR工作前的两年内，与NCR生产、提供或从事的一项或多项产品、服务或活动(包括但不限于您在NCR工作期间处于规划或开发阶段的产品、服务或活动)直接或间接地全部或部分竞争的任何产品、服务、解决方案、平台或活动；以及

3.“竞争组织”是指销售、研究、开发、制造、营销、咨询、分销和/或提供关于一个或多个竞争产品/服务的推荐的任何个人、企业或组织。

4.公司不时更新的《NCR竞争组织名单》，可从NCR人力资源内联网、或从NCR法律或人力资源部获得，该名单提供了截至名单公布之日符合上文直接分段中竞争组织定义的公司的例子。但是，竞争组织清单并非旨在详尽无遗，就本协定而言，未列入清单中的个人、企业或组织可能构成竞争组织。在您终止合同后的12个月内(如果以下收费条款生效，则在更长的时间内)对竞争组织名单的任何更改应被视为本协议的一部分，并纳入本协议。

5.所有提及的“NCR雇佣”均指您受雇于NCR(或，如果不同，指NCR的关联公司或附属公司)，也将被视为包括您受雇于任何公司，如有的话，包括NCR收购的任何公司的股票或几乎所有资产。作为一个非限制性的例子，提及“终止您的NCR雇佣前2年”可能包括作为NCR雇员的时间和作为Retalix Ltd或Digital Insight雇佣的时间。

D.思考。您确认，如果您同意遵守雇佣后限制性契约，您将不会获得本协议下提供的福利和对价，并且您同意遵守这些契约是本协议和您的NCR就业对价的重要组成部分。

E.补救措施。您同意，如果您违反《就业后限制公约》的任何条款：(I)NCR将有权在法律或衡平法上获得其所有补救措施，包括但不限于金钱损害赔偿和禁令救济；和(Ii)NCR还将有权对您(和/或适用的竞争组织)直接或间接实现或可能由于违反这些契诺或与之相关的任何行为而实现的所有利润、补偿、佣金、报酬或利益进行会计核算和偿还，此类补救措施将是对NCR在法律或衡平法上有权享有的任何禁令救济或其他权利或补救措施的补充而不是限制。

F.后续就业。您同意，在受雇于NCR期间以及此后的一年内，在接受和参与此类受雇、合同、协会和/或代表之前，您应将本竞业禁止、非征集和非招聘/聘用协议的内容传达给您打算受雇、签约、关联或代表的任何个人、公司、协会、合伙企业、公司或其他实体。

G.托林。您同意，在任何违反其条款的行为期间和暂停执行本协议中规定的任何契诺的任何法律程序期间，将对限制期进行收费和暂停，并且属于该收费和暂停的一部分或受该等收费和暂停的所有时间将不计入限制期的12个月持续时间。

H.合理和必要的。您同意本协议中规定的雇佣后限制性契诺对于保护NCR的合法商业利益是合理和必要的，它们不会施加超过保护NCR商誉或其他商业利益所需的限制，它们包含合理的

限制活动的时间和范围，它们不会不适当地限制您的谋生能力，并且它们不会给您带来不适当的负担。

一、可分解性。本协议的每个条款构成一个完全独立和独立的限制，每个限制的期限、范围和适用范围都不大于保护NCR利益所必需的。如果本协议的任何部分或条款被认为不可执行，则该部分或条款将被切断，且不影响本协议的任何其他部分，这些部分将在法律允许的情况下执行；但是，只要该无效条款可通过修改使其有效，您同意法院或仲裁庭应如此修改该条款，以使其在法律允许的最大范围内有效和可执行。

J.法律的选择。本协议受美国佐治亚州法律管辖，不考虑其法律冲突原则。

K.仅适用于加州员工。如果在您的NCR雇佣终止后，您在加利福尼亚州居住或工作，则本协议的竞业禁止、非征集和非招聘/聘用限制不适用于您。尽管如上所述，根据《加州商业保密法》、《2016年美国保护商业保密法》、您与NCR签订的保密和保密协议，以及任何其他适用的联邦、州和普通法保护，您现在和将来都被禁止未经授权使用、转移或披露公司的保密信息，包括商业秘密。

注意：请打印或为您的文件保存一份副本。