附件 14.1

Tdh 控股公司

商业行为和道德准则

引言

TdH控股有限公司及其子公司(统称为“Tdh”)致力于遵守最高标准的道德规范和商业行为。TDH以良好的企业公民身份开展业务，并遵守适用于其或其业务开展的所有法律、规则和法规。这一承诺和行为标准规范着我们与客户、供应商、股东、竞争对手、我们所在的社区的关系，以及作为每个组织级别的员工彼此之间的关系。在我们组织内的所有级别保持最高的道德标准对于我们作为一家公司的成功至关重要。本《TDH道德准则》(以下简称《准则》)适用于整个公司，适用于所有员工、董事、高级管理人员以及顾问和供应商。

代码是我们核心价值观的表达，代表了决策的框架。为此，我们所有人都有责任理解《守则》并按照其行事。守则不能也不打算涵盖所有适用的法律、规则或法规，或为可能出现的所有问题提供答案；为此，我们最终必须依赖每位员工、官员和董事对什么是正确的良好判断力，包括何时就适当的行为过程向其他人寻求指导。TDH对解决工作场所中出现的问题保持开放政策。鼓励员工首先与员工的直属主管讨论与本守则中讨论的任何法律、规则、法规或原则有关的任何问题，这些法律、规则、法规或原则可能规范企业行为。如果与员工主管的公开沟通不能解决问题或使员工感到不舒服，员工随后应咨询其下一级主管或其人力资源代表。如果这不能令人满意地解决问题，员工应咨询TDH的首席财务官。此外，鼓励员工通过电子邮件将地址发送至[_]举报任何违反道德的行为。由于报告的敏感性，可以匿名拨打热线电话。

《守则》不以任何方式构成雇用合同或继续雇用的保证。本协议仅供TDH独家使用，不得被任何其他方使用或依赖。TDH可在其认为适当的任何时间修改或废除《守则》的规定或采用新的《守则》，无论是否事先通知。

必须严格遵守守则，否则可能会受到纪律处分，甚至被解雇。本守则同样适用于TDH的所有员工、高级管理人员、董事、顾问和供应商。TDH鼓励员工在工作场所出现道德问题时寻求或寻求其上级或人力资源代表的建议。

遵守法律、规则、法规和TDH政策

我们都应诚实行事，并保持最高的道德和商业行为标准，这与TDH的专业形象一致。我们必须完全遵守所有影响TDH业务及其业务行为的法律、规则和法规。我们期望维持法律的文字和精神，以及TDH的政策。

天合光能在中国和国际上开展业务。TDH的政策是遵守东道国和社区的国家和当地法律。如果另一个国家/地区的法律与中国法律有任何冲突，或者在任何情况下，员工对适当的行为方式有疑问，员工有责任立即咨询其主管，然后咨询其人力资源代表。

机密，专有信息

Tdh最有价值的资产之一就是信息。员工、高级管理人员和董事应对TDH委托给他们的信息 (无论是否明确视为专有)以及供应商、前雇主、客户和其他与我们的业务相关的信息保密。机密信息包括所有可能对我们的竞争对手有用或有害于我们的竞争对手、或其客户或供应商的非公开信息。机密信息的示例包括但不限于商业秘密、新产品或营销计划、客户名单、员工名单、研发想法、制造流程或收购或剥离前景。

员工、管理人员和主管应采取措施保护机密信息，确保此类信息的安全，将此类信息的访问权限限制为为执行其工作而“需要知道”的员工，并避免在公共区域讨论机密信息，例如在电梯、飞机和手机上。员工、管理人员和董事必须保护含有机密信息的文件，并应采取措施，确保通过粉碎或其他适当方式妥善处置含有机密信息的文件，使其无法在未经适当授权的情况下获取此类文件。机密信息可在TDH授权或法律规定的情况下披露给他人。保留机密信息的义务仍在继续，即使在终止雇用之后也是如此。

利用内幕消息/内幕交易

联邦法律和州法律禁止在交易或推荐TDH证券时使用“重要的内幕消息”。根据适用的联邦和州法律，任何员工、管理人员或董事在拥有与TDH有关的重大内幕消息(“内幕交易”)的情况下，不得从事TDH股票的交易(无论是为他们自己的账户、为TDH的账户还是其他方面)。此外，任何掌握重大内幕消息的员工、管理人员或董事都不得将此类信息传达给第三方，而第三方可能会利用这些信息来决定买卖TDH股 (“小费”)。这些限制也适用于其他公司的证券，如果员工、高级管理人员或董事在执行TDH职责的过程中了解到重大内幕消息。除了违反TDH政策外，内幕交易和小费也是非法的。

什么是“重大内幕信息”是一个复杂的法律问题，但通常被认为是公众不能获得的信息，理性的投资者在考虑购买TDH股票时，很可能会在做出投资决定时考虑这些信息。此类信息包括与股票或股票拆分有关的信息，以及与资本结构、重大管理层变动、预期收购或资产剥离有关的其他行动的信息，以及与收益或其他财务信息有关的信息。在向公众广泛披露后的两个工作日之前，此类信息仍为“内幕”信息。

任何掌握重大内幕消息的人都被视为“内幕人士”。这将包括董事、管理人员、员工(管理层和非管理层)，以及可能直接或间接从内幕消息中获得此类信息的配偶、朋友或经纪人。

可能会对持有重大内幕消息进行交易的人处以巨额处罚，也可能对未能采取适当措施防止或发现员工或下属违反内幕交易行为的公司和所谓的控制者施加处罚。为避免严重后果，员工应在进行证券交易前审阅本政策和内幕交易政策，如果对什么构成“重大内幕消息”存在任何疑问，请咨询TDH的首席财务官。

利益冲突

员工必须以TDH的最佳利益为基础做出业务决策和采取行动。因此，TDH政策禁止利益冲突。当个人的个人利益以任何方式干扰-甚至似乎干扰-TDH的整体利益时，就会发生利益冲突。当员工或员工家庭成员采取的行动或利益可能使其难以客观有效地执行其TDH工作时，可能会出现冲突情况。当员工或其家庭成员或亲密的私人朋友因其在TDH的职位而获得不正当的个人利益时，也会出现利益冲突。家庭成员包括员工的配偶、子女、继子女、孙子女、父母、继父母、祖父母、兄弟姐妹、姻亲，以及居住在员工家庭中和/或在经济上依赖员工的任何人，包括所有收养关系。

此类利益冲突可能会破坏我们的业务判断和我们对TDH的责任，并威胁到TDH的业务和声誉。因此，应严格避免所有明显的、潜在的和实际的利益冲突。虽然不可能列出可能引发利益冲突问题的所有活动或情况，但下面的列表是为了帮助您识别一些更重要的问题：

●公司机会。亲自利用公司财产、信息或职位发现的机会(除非TDH已获得机会并拒绝)，或利用公司财产、信息或职位谋取个人利益或与TDH竞争。这种行为是被禁止的。此外，董事有责任在机会出现时推进其合法的权益。

●礼品。从供应商、客户或竞争对手、礼品、小费、特殊津贴、不适当折扣或其他可能影响商业决策的重大利益(定义见下文)收受或赠送。在商业环境中进行商务招待和赠送礼物的目的是为了建立良好的信誉和良好的工作关系，而不是获得与供应商或客户的不公平优势。赠送和招待超过重大价值的，即按惯例(如节日礼篮或摊贩招待)以外的其他方式赠送的，必须经总裁副局长或者上级干部事先批准。此外，任何价格高于当地等值美元500美元的物品都将被视为具有重大价值，需要预先审批。如果员工对收到或赠送的礼物不确定，应征得副总经理总裁的同意。任何寻求批准的总裁副总应寻求首席财务官的批准。

●贷款。向员工或其家庭成员提供贷款或义务担保。未经首席财务官以及董事会或董事会委员会(如适用)的事先书面批准，不得进行此类活动。天合银行不会向任何董事或其高管或其家庭成员提供、维持或安排任何个人贷款(或同等的个人贷款)，也不会为他们的任何义务提供担保。

●在活动之外。从事任何对员工的服务造成实质性减损或干扰的外部活动。

就业以外的● 。作为董事的代表、员工、合作伙伴、顾问或代理，或向作为供应商、客户或以其他方式寻求与天津发展或其竞争对手开展业务的组织或个人提供服务。

●个人投资。直接或间接拥有供应商、承包商、客户、分销商或竞争对手的股份、作为其合伙人或债权人、或拥有该等公司的另一项财务权益，或参与该等公司的管理；但上市公司的持股不得低于1%。

所有潜在和实际的利益冲突或重大交易或关系，如有理由预期会导致此类冲突或出现此类冲突，必须及时传达给员工的主管或人力资源代表。员工应注意向他们认为与导致冲突的事件无关的人员报告冲突。如果董事认为他或她与德勤存在实际或潜在的利益冲突，董事应在可行的情况下尽快通知首席财务官和审计委员会(或其任何后续委员会)主席。在审计委员会主席或整个董事会满意地解决问题之前，董事不应以任何方式参与董事会或董事会任何委员会以任何方式涉及引起利益冲突或潜在利益冲突的事项的任何决定。任何员工在咨询本守则的这一条款后，如果对是否存在利益冲突有疑问，应联系其人力资源代表或，以便协助其做出决定。

披露质量

美国联邦和州证券法对TDH实施了持续的披露要求，并要求TDH定期向美国证券交易委员会和交易TDH证券的证券交易所提交某些报告和提交某些报告(以下简称报告)，并将其分发给其股东。此类报告必须符合所有适用的法律和交换要求，不得包含重大错误陈述或遗漏重大事实。

所有直接或间接参与编写此类报告的员工、高级管理人员和董事、与媒体定期沟通的任何员工、高级管理人员或董事、投资者和分析师，以及协助TDH编写此类报告和通信的所有代表，应确保此类报告和通信(I)全面、公平、及时、准确和易懂，并(Ii)满足所有法律要求。本政策适用于所有公开披露有关TDH的重要信息，包括书面披露、口头陈述、视觉演示、新闻发布会和媒体电话会议。

保护和正确使用TDH资产

妥善并有效地使用TDH、供应商、客户和其他人的资产，如电子通信系统、车辆、手机、信息(专有或其他)、设施和设备以及无形资产，是每个员工、官员和董事的责任。员工、高级管理人员和董事不得将此类资产不适当地用于非TDH业务或为自己或他人谋取个人利益，除非经批准的书面政策、补偿或费用报销计划允许此类使用。此外，员工、管理人员和董事必须以方式采取行动，保护TDH资产不受损失、损坏、滥用、被盗、移走和浪费。最后，员工、高级管理人员和董事必须确保此类资产仅用于合法的商业目的。

举报任何非法或不道德行为

任何员工如果知道有任何违法或不道德的行为，或认为违反了适用的法律、法规或守则，必须立即向其主管报告。如果不能得出令人满意的结果，或者如果报告的主题是主管，则员工应联系其人力资源代表。最后，如果问题未解决，员工应联系首席财务官或首席执行官。此外，鼓励员工通过电子邮件发送地址至[_]举报任何违反道德的行为。由于报道的敏感性，可以匿名拨打热线。

此外，如果员工对TDH的会计做法、内部控制或审计事项有顾虑，应遵循上述相同的报告程序，但前提是此类顾虑涉及首席财务官，该员工不应与该主管联系。员工应注意向他们认为与导致违规的事件无关的人员报告违规行为。所有违规报告都将立即进行调查，并在适当的情况下进行补救，如果法律要求，将立即向适当的政府当局报告。

员工应予以合作，以确保及时解决违反《守则》的问题。TDH将根据进行有效调查和法律所需的要求，最大限度地保护那些举报可能存在的不当行为的人员的机密性。任何形式的报复都是不能容忍的，因为某人举报了他或她善意地认为违反了任何法律、规则、法规或本守则的活动。

任何因举报事件而恐吓或制裁员工的主管或其他员工都将受到最高的纪律处分，包括解雇。

对向执法人员提供与可能犯下任何联邦罪行有关的真实信息的人进行报复，包括与其就业有关的任何行动，是非法的。TDH鼓励员工在向人力资源代表或首席财务官报告违法行为时向适当的政府当局举报任何报复行为。

对不当行为的回应

本守则将在统一的基础上对每个人执行，而不考虑员工在TDH中的职位。如果员工违反TDH的守则，他或她将受到纪律处分。受纪律处分的员工的主管和经理也可能因未能妥善监督员工的行为或报复举报违规行为的员工而受到纪律处分。

TDH对不当行为的反应将取决于许多因素，包括不当行为是否涉及非法行为。纪律处分可能包括但不限于，训诫和警告、留校察看、停职、降级、重新分配、减薪或立即解雇。员工应意识到，守则禁止的某些行为和不作为可能是可能导致个人刑事起诉的犯罪行为，一经定罪，将被处以罚款和监禁。

就业实践/平等就业机会

Tdh 努力维持一个没有歧视或骚扰的工作场所。这包括但不限于基于种族、肤色、性别、国籍、宗教、年龄、性取向、退伍军人身份或残疾的歧视或骚扰。对举报此类行为的员工进行报复是非法的，不会被容忍。TDH还努力为所有员工提供安全的工作环境。鼓励员工联系您的主管或您各自的安全代表，就如何改善工作场所安全提供任何想法或想法。

豁免权

员工、高级管理人员和董事应了解，只有在特殊情况下，才会提前批准豁免或例外情况。任何高管或董事对本守则的放弃只能由董事会或董事会委员会作出，并且必须根据适用法律和交换要求迅速向股东披露。