附件10.1

雇佣协议

本雇佣协议(“本协议”) 于2019年8月2日由天达控股有限公司(“本公司”)与刘丹丹(“执行人员”)签订。

鉴于，公司和高管 希望签订本协议，以确定高管在本协议日期起至本协议规定的期限内受雇于本公司的条款。

因此，鉴于对本合同所述承诺和相互协议的对价，以及在此确认已收到的其他对价，执行部门和本公司同意如下：

第一条

就业和职责

1.1就业。 公司同意根据本协议中规定的条款和条件聘用高管，并在此接受受雇于公司担任公司首席执行官 。高管受雇于 公司的时间段在本文中称为“聘用期”。高管聘用期因任何原因或无故终止的生效日期在本文中称为“终止日期”。

1.2随意雇佣。 公司和高管理解并同意，高管是随意聘用的，高管和公司都可以 随时终止他们的雇佣关系，无论是出于任何原因还是没有原因，有没有原因，也可以通知或不通知。

1.3职位和职责。

1.3.1在聘期内，行政总裁应担任本公司的行政总裁，并享有在本公司规模及性质相同的组织中担任该职位的惯常职责、责任及权力，但须受本公司董事会或其指定人士(统称为“董事会”)全权酌情决定扩大、改变或限制此等职责、责任及权力的能力。

1.3.2行政人员须直接向董事会报告 ，行政人员应尽其最大努力及投入营业时间及注意力(除准许的假期 及合理的患病或其他丧失工作能力的期间外)处理本公司及其附属公司的业务及事务，不论该等附属公司现已存在或日后收购或成立，并包括任何该等实体(统称为“天津发展公司”)的任何前身。 行政人员应以勤奋、可信、务实及有效率的方式尽其所能履行其职责及责任。

1.4任期和续期.本协议的 期限自上文首次写明的日期(“生效日期”)开始，持续至2022年7月31日，并应自动续签，连续三年。本协议的第一个期限和随后的每次自动续订都应分别视为一个单独的期限。(“术语”)。

第二条

薪酬和福利

2.1基本工资。每月1,000美元 ，直至2019年12月31日；此后，根据公司的一般薪资惯例，每年支付60,000美元，按12个月平均分期付款，或薪酬委员会批准的任何增加的金额。

2.2奖金。在聘用期内的每个会计年度结束后，高管有资格获得现金红利，作为该会计年度基于业绩的薪酬(“红利”)，计算方法为：已发行和已发行股票总数×公司上一会计年度每股账面价值的增长10%(“目标红利”)。是否支付任何财政年度的奖金 ，如果是，奖金金额应由董事会根据董事会全权酌情确定的标准确定，包括(如果董事会决定)实现董事会为该财政年度设定的预算和其他公司或高管业绩目标的情况。

2.3福利。在聘用期内，高管应继续有权参加公司高管通常有资格享受的公司标准员工福利计划，包括保险和健康福利以及公司退休计划(统称为“福利”)(如果有任何此类福利可用)。高管承认，公司保留不时更改其福利的权利，公司做出此类更改的权利不受本协议的限制 。

2.4休假。增加到每年三周，在执行人员在公司服务的第三年后增加到每年四周。允许高管 在雇佣期间累计休假。

2.5报销 业务费用。在聘用期内，公司应按照与类似职位的员工相同的原则，按照公司不时生效的政策，向高管报销高管在履行高管职责时发生的所有合理的、必要的和有据可查的费用。

2.6扣缴。根据任何法律、政府法规或裁决，公司可扣缴任何补偿、福利或根据本协议支付的所有联邦、州、市或其他税费 。

第三条

提前终止雇用期

3.1提前终止。 公司和高管均可提前六十(60)天向双方发出终止通知。

第四条

机密信息、以前的雇佣协议、非邀请函、专有权和商业秘密

4.1机密信息。行政人员 承认，她在受雇于本公司期间获得的与TDH公司的业务或事务有关的信息、观察和数据(统称为“机密信息”)是本公司的财产。因此，高管 同意，未经董事会事先 书面同意，她不得向任何未经授权的人披露或使用任何保密信息，除非出于促进公司利益的真诚努力，除非及在此范围内，上述事项已为公众所知并可供公众使用，但高管的行为或遗漏除外。高管应在聘用期结束时，或在董事会或其委员会可能要求的任何其他时间，向本公司提交他当时可能拥有或控制的与保密信息、工作产品(定义如下)和/或TDH 公司业务有关的所有备忘录、笔记、计划、记录、报告、计算机文件、打印输出、软件和其他文件 和数据(及其副本)。

4.2前期工作 协议。执行董事声明并向本公司保证，执行董事不受任何协议的约束，该等条款或限制涉及(I)根据本协议有权为本公司(或任何其他TDH公司)执行或进行的任何服务或业务的性质，或(Ii)披露或使用与任何TDH公司的业务性质或执行人员根据本协议提供的服务直接或间接有关的任何资料。

4.3非恳求。

4.3.1行政人员确认 在受雇于本公司期间，她将熟悉本公司的商业秘密(定义见下文)及/或有关本公司的机密资料，并确认她的服务对本公司具有特殊、独特及非凡的价值。“商业秘密”包括通常不为公众所知或在宠物食品产品领域内不为人所知的有商业价值的信息。

4.3.2高管不得在受雇于公司期间使用属于任何其他雇主的任何商业秘密和/或保密信息。高管也不得将任何前雇主的任何文件带到公司，包括任何属于任何前雇主的商业机密和/或机密信息的任何记录。“文档”一词不仅指物理纸张，还包括电子磁盘、硬盘、“闪存”或“拇指”驱动器、电子邮件或电子邮件附件、 或任何其他存储设备或介质。

4.3.3行政人员同意，在终止日期后六(6)个月内，行政人员不得直接或间接招聘或招揽本公司的任何雇员、 或独立承包商，或鼓励本公司的任何雇员或独立承包商离开本公司的 雇员或雇佣关系(视情况而定)。双方同意，向公众发布一般征集广告并不违反本第4.3.3条。

4.3.4如果在执行本第4条时，法院应认为本条款所述的期限或范围限制在当时存在的情况下是不合理的 ，双方同意，在这种情况下合理的最长期限或范围应取代所述的 期限或范围，并应允许法院修改本条款所包含的限制，以涵盖法律允许的最长期限和范围 。

第五条

一般条文

5.1通知。本协议项下的所有 通知和其他通信应以书面形式发出，并应以头等邮件、认证或挂号的方式发出，并要求回执，或通过专人递送或通过国家认可的字符隔夜递送至以下规定的适用地址，并且任何此类通知均视为有效，且收件人已收到回执(或如果收件人拒绝回执，则拒绝回执)。

如果是对公司：

Tdh控股公司

青岛天地汇食品有限公司

山东省青岛市黄岛区铁觉山路2521号中国

如果要执行：

在公司备案的 高管的最新地址。

5.2管辖法律；管辖权。 本协议及由此在本协议双方之间产生的法律关系(包括但不限于因本协议引起或与本协议相关的任何争议)应受加利福尼亚州国内法管辖，并根据加利福尼亚州国内法进行解释， 不参考其法律冲突原则。

5.3法律的选择。与本协议的解释、有效性、执行和解释有关的所有 问题应受加利福尼亚州法律管辖，并根据加利福尼亚州法律进行解释，而不适用任何法律选择或法律冲突规则或可能导致适用加利福尼亚州以外任何司法管辖区法律的条款。

5.4完整协议。 本协议包含本协议双方之间的完整协议和谅解，取代并优先考虑双方之间可能以任何方式与本协议主题相关的任何先前的谅解、 协议或双方之间的书面或口头陈述。本协议的每一方都承认，任何一方或代表任何一方行事的任何人都没有以口头或其他方式作出任何陈述、诱因、承诺或协议，但本协议中并未包含这些内容。

5.5继承人和受让人。本协议旨在约束高管和公司及其各自的继承人、 继承人和受让人的利益，并可由其强制执行。

5.6修正案。除本协议另有明确规定外，本协议只有在公司(经董事会批准)与高管达成书面 协议后，方可随时修订本协议，并可放弃本协议的任何规定。

5.7副本；传真签名。本协议可签署多份副本，每份副本应视为正本，但所有副本合在一起将构成同一份文书。任何一方均可通过传真或电子签名签署本协议，其他各方有权将该传真签名作为本协议已由该方正式签署的确凿证据 。

5.8标题；解释； 构造。本协议的描述性标题仅为方便起见，并不构成本协议的一部分。在此使用的术语“包括”应指包括但不限于。双方共同参与了本协定的谈判和起草工作。如果意向或解释出现歧义或问题，应将本协议视为由本协议各方共同起草，不得因本协议任何条款的作者身份而产生有利于或不利于任何一方的推定或举证责任。

5.9没有豁免。公司或高管未能或延迟执行或行使本协议项下的任何权利或补救措施，不应视为对其的放弃。

5.10可分割性。如果 本协议的任何条款或条款或其部分应被任何有管辖权的法院或其他法庭裁定为在该司法管辖区非法、无效或不可执行，则该条款的其余部分不应因此而受到影响，并应 在不考虑无效部分的情况下全面生效。双方的意图是，如果任何法院将本协议的任何条款或条款或其任何部分解释为非法、无效或不可执行，因为该条款的期限或其所涵盖的区域事项，该法院应缩短该条款的期限、面积或事项，并以其缩减的形式，该 条款应可强制执行并予以强制执行。

5.11争议解决 和适用法律。所有与本协议有关的争议应通过由美国仲裁协会管理的仲裁解决。在不受美国法律管辖的范围内，本协议的条款和条款受加利福尼亚州法律管辖，并应根据加利福尼亚州法律进行解释，而不影响任何法律选择 原则。

5.12律师费和开支。胜诉方执行本协议条款的任何仲裁均有权收回合理的费用和开支，包括律师费。

兹证明，自上述日期起，双方已正式签署本雇佣协议。

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