☑	根据1934年《证券交易法》第13或15(D)条提交的年度报告

☐	根据1934年《证券交易法》第13或15(D)条提交的过渡报告

特拉华州		83-4364296
(注册成立或组织的国家或其他司法管辖区)		(国际税务局雇主身分证号码)

每节课的标题：		交易 符号		每个交易所的名称 在其上注册的：
普通股，每股面值0.01美元		录像机		“纳斯达克”股票市场

大型加速文件服务器		☑		加速文件管理器		☐
非加速 文件服务器		☐		规模较小的报告公司		☐
				新兴成长型公司		☐

审计师姓名：德勤律师事务所		审计师位置：匹兹堡，宾夕法尼亚州		审计师事务所ID：34

本修订表格第1号

10-K/A

(本《修正案》)修改我们的年报表格

10-K

截至2021年12月31日的财政年度，最初提交日期为2022年2月28日(《原始提交文件》)。由于我们不打算在截至2021年12月31日的财政年度结束后120天内为年度股东大会提交最终的委托书，我们正在提交这项修正案，以包括第三部分所要求的信息，而不包括在最初提交的文件中。此外，在提交本修正案的同时，根据美国证券交易委员会的规则(“美国证券交易委员会”)，我们将根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第302节的规定，在本修正案中加入我们的首席执行官和首席财务官的新证书。第四部分第15项也作了修改，以反映提交这些新证书的情况。除上文所述外，未对原始文件进行任何其他更改。截至原始申请之日，原始申请仍在继续，我们没有更新其中包含的披露，以反映在原始申请提交后的日期发生的任何事件。

在本修正案中，除文意另有所指外，“公司”、“维亚特里斯”、“我们”和“我们”是指维亚特里斯公司及其合并子公司，“纳斯达克”是指纳斯达克全球精选股票市场，“美国公认会计原则”是指在美国(“美国”)普遍接受的会计原则。

2020年11月16日，维亚特里斯(前身为Upjohn Inc.)、Mylan N.V.(以下简称Mylan)和辉瑞(简称Pfizer)通过反向莫里斯信托交易完成了Mylan与辉瑞旗下Upjohn业务(简称Upjohn业务)的合并。根据日期为2019年7月29日的Viatris、Mylan、辉瑞及其部分关联公司之间的经不时修订的业务合并协议(“业务合并协议”)以及日期为2019年7月29日的Viatris与辉瑞之间的分离和分销协议(经不时修订)的条款和条件，(1)辉瑞将Upjohn业务贡献给Viatris，从而Upjohn业务与辉瑞的其余业务分离(“分离”)，(2)分离后，辉瑞分配，按比例计算(根据辉瑞普通股持有人于2020年11月13日(“记录日期”)持有的辉瑞普通股股数)，辉瑞于记录日期向辉瑞股东所持有的所有Viatris普通股股份(“分派”)，及(3)紧随分派后，Viatris和Mylan进行了一项战略性业务合并交易(“合并”)。作为合并的结果，Viatris持有合并后的Upjohn Business和Mylan业务。根据

ASC 805，企业合并

，Mylan被认为是Upjohn业务的会计收购方，公司在2020年11月16日之前的所有历史财务信息代表Mylan的历史业绩和公司此后的业绩。

•

Mylan与Upjohn业务的整合或公司全球重组计划的实施比预期的更困难、更耗时或成本更高；

•

悬而未决的Biocon Biologics交易可能无法实现其预期的好处；

•

公司可能无法在预期的时间框架内或根本不能实现与合并或其全球重组计划相关的预期收益、协同效应和运营效率；

•

公司可能无法成功整合Mylan和Upjohn业务或实施其全球重组计划；

•

与公司依赖与辉瑞公司的合并相关的协议相关的经营或财务困难或亏损，包括过渡服务；

•

公司可能无法实现其战略举措的所有预期利益；

•

公共卫生暴发、流行病和流行病的潜在影响，包括 新冠肺炎 大流行；

•

公司未能实现预期或目标的未来财务和经营业绩及结果；

•

医疗保健和药品监管机构的行动和决定；

•

相关法律法规的变化，包括但不限于全球税收、医疗保健和制药法律法规的变化(包括美国潜在税制改革的影响)；

•

吸引和留住关键人才的能力；

•

公司的流动资金、资金来源和融资能力；

•

任何对公司将新产品推向市场的能力的监管、法律或其他障碍，包括但不限于 “处于危险之中” 发射“；

•

临床试验的成功以及公司或其合作伙伴执行新产品机会以及开发、制造和商业化产品的能力；

•

公司制造设施的任何变化或困难，包括检查、补救和重组活动、供应链或库存或满足预期需求的能力；

•

任何正在进行的法律程序的范围、时间和结果，包括政府调查或调查，以及任何此类程序对公司的影响；

•

任何严重违反数据安全或数据隐私或破坏我们的信息技术系统的行为；

•

与在全球开展重大业务相关的风险；

•

保护知识产权和维护知识产权的能力；

•

第三方关系的变化；

目录表

•

公司或其合作伙伴的客户和供应商关系以及客户采购模式的任何变化的影响，包括合并后客户流失和业务中断大于预期；

•

竞争的影响，包括因某些产品失去市场排他性而导致的销售额或收入下降；

•

公司或其合作伙伴的经济和财务状况发生变化；

•

有关公司产品未来需求、定价和报销的不确定性；

•

不确定因素和管理层无法控制的事项，包括但不限于一般政治和经济条件、通货膨胀率和全球汇率；

•

根据美国公认会计原则和相关准则或在调整后的基础上，编制财务报表时使用的估计和判断以及提供财务措施估计所涉及的固有不确定性。

目录表

目录表

				页面
第三部分
第10项。		董事、高管与公司治理			1
第11项。		高管薪酬			20
第12项。		某些实益拥有人的担保所有权以及管理层和相关股东的事项			47
第13项。		某些关系和相关交易，以及董事的独立性			50
第14项。		首席会计费及服务			51
第四部分
第15项。		陈列品			53
签名					54
附录A--和解非公认会计原则财务措施(未经审计)					A-1

目录表

。自2020年11月16日合并完成以来，戈特勒先生一直担任维亚特里斯公司的首席执行官(“CEO”)。他的职责包括领导公司的整体业绩，执行与执行主席和公司董事会(“董事会”或“维亚特里斯董事会”)合作制定的战略，以及其他职责。有关Goettler先生的背景和经验的更多详细信息，可在第6页的“Viatris董事会”标题下找到。

。自2020年11月16日合并结束以来，马利克一直担任维亚特里斯公司的总裁。他的职责包括负责公司的商业业务、医疗、信息技术和质量职能，以及研发(“R&D”)和运营。有关马利克先生的背景和经验的更多细节，可在第8页的“维亚特里斯董事会”标题下找到。

。自2020年11月16日合并完成以来，纳鲁拉一直担任维亚特里斯的首席财务官。他的职责包括监督全球财务部，其中包括公司控制权、财务规划和分析、内部审计和税务职能等。在合并之前，Narula先生从2019年1月开始担任辉瑞Upjohn部门(“Upjohn”)的首席财务官，负责监督该业务所有职能的财务、采购和业务技术。2014年1月至2019年1月，Narula先生担任辉瑞基本健康业务财务副总裁，负责财务、业务发展、财务规划和分析、运营计划流程和预测。在辉瑞和Upjohn任职的16年里，纳鲁拉还担任过其他几个财务领导职位，包括担任初级保健业务部门的财务主管。在加入辉瑞之前，Narula先生曾在美国运通和施乐担任财务和运营领导职务。

。自2020年11月16日合并完成以来，坎贝尔先生一直担任维亚特里斯的首席会计官和公司总监。他负责监督公司会计和财务职能的运作，包括计划、实施和管理公司的财务和会计活动。在合并结束之前，坎贝尔先生是Mylan的首席会计官、高级副总裁兼财务总监。在他之前

。自2020年11月16日合并完成以来，罗曼先生一直担任维亚特里斯的全球总法律顾问。他的职责包括监督公司的全球法律组织，包括证券、全球合同、劳工和就业、全球监管、业务发展、诉讼和知识产权等领域。从2017年7月到合并结束，罗曼先生担任Mylan的全球总法律顾问，承担着类似的职责。在2017年前，罗曼先生在2016年1月至2017年6月期间担任Mylan的首席行政官，负责监督人事关系、合规、设施、安全、信息安全和隐私职能。他于2010年4月至2015年12月担任Mylan高级副总裁兼首席合规官，并于2005年10月至2010年4月担任北美副总裁兼总法律顾问。

。库内奥先生自2020年11月16日合并结束以来一直担任Janz总裁。他的职责包括监督在该地区的业务。从2017年4月到合并结束，库内奥先生担任Mylan的世界其他地区总裁，负责在120多个国家和地区执行商业目标，包括发达和新兴市场。库内奥于2009年2月加入Mylan，并担任全球业务发展主管至2017年4月。此前，库内奥曾在美林全球医疗投资银行集团担任董事总裁。

。自2020年11月16日合并完成以来，毛罗先生一直担任发达市场部总裁。他的职责包括监督北美和欧洲超过35个国家的商业职能，包括这些地区的销售和营销战略。从2016年1月到合并结束，毛罗先生担任Mylan的首席商务官，负责监督Mylan在世界各地的商业业务。在2016年前，毛罗先生从2012年1月1日起担任Mylan的北美总裁。2009年至2013年2月，他担任Mylan制药公司总裁。毛罗先生之前曾担任加拿大Mylan制药公司ULC的首席运营官、北美战略发展副总裁和北美销售副总裁。

。自2020年11月16日合并结束以来，倪先生一直担任大中华区总裁。他的职责包括监督负责公司在大中华区的业务，并监督公司大中华区战略的发展和执行。从2019年3月到合并结束，倪先生在辉瑞Upjohn部门担任全球战略、业务发展和商业发展高级副总裁，负责公司战略、业务发展、全球营销、定价和渠道管理、商业运营和商业卓越。2017年7月至2019年2月，他担任阿斯利康全球知名品牌和投资组合战略主管，负责美国的全球知名品牌组合。在此之前，他于2014年4月至2017年7月担任阿斯利康中国联盟和业务发展副总裁，并于2013年2月至2014年4月担任董事战略规划和业务发展主管。

。自2020年11月16日合并完成以来，Taddese先生一直担任新兴市场总裁。他的职责包括监督该细分市场的运营，包括领导该细分市场的商业团队以及建立和执行

。自2020年11月16日合并完成以来，库伊先生一直担任维亚特里斯公司的执行主席。库里先生领导Viatris董事会，与董事会一起领导公司的战略方向，并与执行管理层合作，在管理团队执行公司战略以推动价值创造时向他们提供建议，并就高度复杂的战略举措领导公司战略，同时还确保董事会与股东和其他关键利益相关者的密切接触，以及其他职责。有关库伊先生的背景和经验的更多详细信息，可在第4页的“维亚特里斯董事会”标题下找到。

自2020年11月16日合并完成以来，库伊先生一直担任维亚特里斯公司的执行主席。库利先生领导Viatris董事会；监督公司与董事会以及与执行管理层合作的战略方向；在管理团队执行公司战略以推动价值创造和以其他方式释放价值时向他们提供建议；监督管理层执行董事会批准的业务战略；监督高管人才管理；确保与股东和其他关键利益相关者的积极接触，以及其他职责。

Coury先生于2002年2月首次当选为Mylan董事会(“Mylan董事会”)成员，自1995年以来一直担任公司战略顾问。他在当选后不久成为副主席，并于2002年9月至2012年1月担任首席执行官。他随后从2012年担任执行主席，直到成为2016年6月担任主席。在2012至2016年间担任执行主席期间，Coury先生的主要职责与上文所述类似。AS作为主席，Coury先生继续为Mylan提供整体战略领导，并直接参与涉及Mylan的股东参与和重大交易，以及Mylan董事会认为重要的其他事项。Mylan董事会于2020年4月再次任命库伊为执行主席。在这一角色中，Coury先生的职责类似于他目前的职责，他在应对Mylan和制药业面临的独特挑战方面提供了领导和战略指导与合并有关的工作的大流行和监督。

W.Don Cornwell自2020年11月16日合并结束以来一直在Viatris董事会任职。自2011年以来，康威尔先生一直在美国国际集团(纽约证券交易所代码：AIG)的董事会任职，并在该公司的审计、提名和公司治理委员会任职。自2020年1月以来，他一直是Natura&Co Holding S.A.(纽约证券交易所代码：NTCO)的董事会成员，并在其公司治理和财务委员会任职。从2002年到雅芳被Natura收购之前，康威尔一直是雅芳产品公司董事的一员。康威尔先生曾在辉瑞公司任职

自2020年11月16日维亚特里斯合并结束以来，狄龙一直在维亚特里斯董事会任职。Dillon女士从2014年起担任Mylan的董事，直至合并结束，最近担任薪酬、治理和提名委员会主席，并担任审计、合规和执行委员会的成员。2013年3月至2017年8月，她担任全球三维打印机和服务提供商ExOne公司的高管。她于2014年12月被提升为执行副总裁，增加了她最初担任的首席法务官和公司秘书的职责。她负责的事务包括资本市场发展、企业战略规划、人力资源、全球合规、投资者关系以及欧洲和亚洲的国际业务发展。此前，狄龙女士几乎有一个在公司并购和证券方面的法律生涯中，她代表上市公司和私人公司处理各种复杂的事务。从2002年到2011年，她是Reed Smith LLP律师事务所的合伙人。1988年至2002年，她一直在布坎南·英格索尔和鲁尼·PC律师事务所工作，1997年成为该律师事务所的合伙人。狄龙女士此前曾担任全国多发性硬化症学会阿勒格尼区分会的董事会成员，并担任主席和审计委员会主席。

自2020年11月16日维亚特里斯合并结束以来，迪米克一直在维亚特里斯董事会任职。迪米克先生自2003年11月以来一直担任Resources Connection，Inc.(纳斯达克代码：RECN)的董事会成员，并担任该公司审计委员会主席和薪酬委员会成员。迪米克先生曾在2005年至合并结束前担任Mylan的董事董事长，最近担任审计委员会主席，并担任执行、财务和风险监督委员会的成员。2001年至2002年，迪米克先生担任药品批发分销商amerisourceBergen Corporation(纽约证券交易所代码：ABC)的执行副总裁兼首席财务官。1992年至2001年，他担任药品批发分销商卑尔根·布伦斯威格公司的高级执行副总裁兼首席财务官。在此之前，迪米克先生是德勤律师事务所(“德勤”)的合伙人长达八年之久。迪米克先生还于2005年至2017年9月担任WebMD Health Corp.董事会成员，2002年至2017年8月担任Alliance Healthcare Services，Inc.董事会成员，2003年至2015年10月担任Thoratec Corporation董事会成员。

自2020年11月16日合并完成以来，戈特勒先生一直担任维亚特里斯的首席执行官和董事会成员。他的职责包括领导公司的整体业绩，执行与执行主席和董事会合作制定的战略，以及其他职责。

自2020年11月16日维亚特里斯合并结束以来，希金斯一直在维亚特里斯董事会任职。2021年5月，希金斯女士成为保险公司Genworth Financial Inc.(纽约证券交易所代码：GNW)(“Genworth”)董事会的非执行主席。自2013年9月以来，她一直是Genworth董事会的成员，并在其审计和管理发展与薪酬委员会任职。从2021年3月至12月，直到完成与维珍轨道的合并，希金斯女士一直在特殊目的收购公司NextGen Acquisition Corp.II的董事会任职，担任其提名和公司治理委员会主席，并在其审计和薪酬委员会任职。2016年1月，希金斯成为Antares Midco Inc.的董事会主席，这是一家为中端市场、私募股权支持的交易提供融资解决方案的私人公司。从2013年到合并结束，希金斯女士担任Mylan的董事主席，最近担任财务委员会主席，并在审计、薪酬和执行委员会任职。1989年至1992年和1994年至2010年，她曾在全球投资银行、证券和投资管理公司高盛(纽约证券交易所代码：GS)担任高级职务，包括董事合伙人兼董事总经理。希金斯女士曾担任高盛主要投资区投资委员会的成员，该委员会负责监督和批准全球私募股权和私人债务投资。她还担任过美洲私人债务主管和GS Mezzanine Partners基金投资咨询委员会主席。希金斯女士是哈佛大学约翰·F·肯尼迪政府学院女性领导力委员会的成员。

自2020年11月16日维亚特里斯合并结束以来，基尔茨一直在维亚特里斯董事会任职。基尔茨先生是私募股权公司Centerview Capital的创始合伙人，目前是Advantage Solutions Inc.(纳斯达克股票代码：ADV)的首席执行官，此前曾担任在该公司与Conyers Park II收购公司合并后，于2020年10月开始担任董事长，他从2019年5月起担任Conyers Park II收购公司的执行主席。自2021年8月以来，基尔茨一直担任科尼尔斯公园三世收购公司(纳斯达克：CPAAU，CPAA，CPAAW)的执行总裁，一家特殊目的收购公司。自2017年以来，他一直担任Simple Good Foods Company(纳斯达克代码：SMPL)的董事长，并担任该公司的提名和公司治理委员会成员。自2016年以来，基尔茨一直在Unifi Inc.(纽约证券交易所代码：UFI)的董事公司任职，目前在该公司的薪酬委员会任职。自2006年以来，基尔茨一直是董事和Centerview Capital Holdings LLC的成员。在此之前，Kilts先生从2007年起担任辉瑞公司的董事会成员，直到合并结束，在那里他最近担任薪酬委员会的职务；从2005年到2020年6月，大都会人寿公司(纽约证券交易所代码：MET)，他最近在那里担任薪酬委员会主席，最近的一次是治理和企业责任委员会的成员；宝洁公司(纽约证券交易所代码：PG)从2005年到2006年；从2016年4月成立到2017年7月与Simply Good Foods公司合并为止；担任他于2006年至2017年担任尼尔森控股有限公司(纽约证券交易所代码：NLSN)董事董事长，2011年至2013年担任尼尔森控股公司董事长，2009年至2014年担任尼尔森公司董事长，2006年至2014年担任美威斯特公司董事总裁。Kilts先生还曾在2001-2005年间担任吉列公司董事长兼首席执行官，2003-2005年间担任总裁，并从1998年起担任纳贝斯科集团控股公司总裁兼首席执行官，直至2000年被收购。Kilts先生还担任诺克斯学院终身受托人、芝加哥大学董事会成员以及芝加哥大学布斯商学院咨询委员会终身成员。基尔茨还在2011年至2015年期间担任大心形宠物品牌公司的董事长，并在2022年3月之前担任工艺烈酒公司Ole Smoky Distillery LLC的董事董事。

自2020年11月16日维亚特里斯合并结束以来，科曼先生一直在维亚特里斯董事会任职。从2018年到合并结束，科曼先生一直担任Mylan的董事主席，最近担任风险监督委员会主席，并担任合规、治理和提名以及科学和技术委员会的成员。此前，科曼在1996年至2014年7月期间在Mylan Inc.及其子公司担任越来越多的高级管理职务。2012年1月至2014年7月，他担任Mylan Inc.的全球首席运营官，之后在Mylan Inc.担任顾问一年。在担任首席运营官之前，他于2007年10月开始担任Mylan Inc.北美区总裁。科曼先生还曾在2005年2月至2009年12月期间担任Mylan制药公司的总裁。他于1996年在公司收购UDL实验室公司(N/K/a Mylan Institution Inc.)后加入Mylan，并担任总裁等职务。科曼曾担任过董事的前任和仿制药协会的副主席，该协会现在被称为可获得药物协会。他之前还担任过董事和HDMA基金会的副主席，该基金会通过提供专注于医疗供应问题的研究和教育来服务于医疗行业。

自2020年11月16日合并结束以来，马利克先生一直担任维亚特里斯公司的总裁和董事会成员。他的职责包括管理公司的商业业务部门、商业发展、医疗、信息技术和质量部门，以及研发和运营。

自2020年11月16日合并结束以来，马克先生一直在维亚特里斯董事会任职。Mark先生目前在高盛BDC公司(“GSBDC”)(纽约证券交易所市场代码：GSBD)和高盛中间市场贷款公司II的董事会任职，担任他们的审计委员会主席，并在他们的合规、薪酬、合同审查以及治理和提名委员会任职。从2019年到合并结束，他曾担任董事的Mylan，最近在审计和财务委员会任职。在此之前，Mark先生在高盛中间市场贷款公司于2020年10月与GSBDC合并之前担任董事会成员，最近担任其审计委员会主席，并在其合规、治理和提名以及合同审查委员会任职。在2002年6月至2015年5月期间，马克也是德勤的合伙人，最近领导咨询企业发展部门。在加入德勤之前，Mark先生曾在Arthur Andersen&Co.担任过多个职位，包括审计合伙人。2015年7月至2016年8月，马克先生还担任商业清洁和消费品存储产品制造商、进口商和分销商凯蒂工业公司的董事会主席和审计委员会成员。他还从1993年起担任Cadence Health的董事会成员，直到2014年9月被西北纪念医疗集团(Northwest Memory Healthcare)收购。在收购Cadence Health后，马克先生于2014年9月至2015年8月期间担任西北大学董事的董事，在该公司的执行、提名和治理委员会任职。马克先生也是董事和以家为中心的护理研究所财务委员会的成员。该公司为在家或在家受限的医疗复杂患者提供医疗护理。在2021年12月之前，马克一直是董事的一员。该公司隶属于芝加哥Lurie儿童医院，为有复杂健康需求的儿童提供过渡性护理，为他们的家人提供培训，并提供暂缓护理。

自2020年11月16日合并完成以来，帕里什先生一直担任董事的首席独立董事和维亚特里斯董事会副主席。他曾担任TridentUSA Health Services(“TridentUSA”)的首席执行官，这是一家移动服务提供商2008年至2018年8月，他担任长期护理行业的执行主席，并于2008年至2013年担任执行主席。2018年8月至2019年9月，他担任TridentUSA执行主席。2019年2月，TridentUSA根据美国破产法第11章申请保护，并于2019年9月摆脱破产。自2013年1月以来，Parrish先生一直在专门从事医疗保健技术的OmNicell公司(纳斯达克代码：OMCL)的董事会任职，同时也是其审计和薪酬委员会的成员；自2019年5月以来，他一直担任专门从事医院药房外包的私人公司综合药房服务公司的董事会成员和审计委员会主席；自2022年2月以来，他一直担任Safecor Health，LLC的董事会成员，这是一家为医院和长期护理设施提供单位剂量药物包装服务的私营有限责任公司。从2009年到合并结束，Parrish先生担任Mylan的董事主管，最近担任董事的首席独立董事和副董事长，并担任合规委员会主席和审计、执行、治理和提名，以及风险监督委员会的成员；Silvergate PharmPharmticals，一个开发和商业化儿科药物的私人公司，从2013年到2019年6月；以及Golden State Medical Supply，一个专门满足独特的标签和尺寸需求，以及药品包装、系列化和分销的私人公司，从2014年5月到2019年8月，它被Court Square收购。从1993年到2007年，Parrish先生在Cardinal Health Inc.(纽约证券交易所股票代码：CAH)及其附属公司担任越来越多的管理职务，包括医疗保健供应链服务的首席执行官, 从2006年到2007年。帕里什先生是国际药品批发商联合会(International Federation Of Pharmtics Wholesalers)的主席，这是一个由药品批发商和药品供应链服务公司组成的协会，也是以医疗保健为导向的成长型股权公司Frazier Healthcare Ventures的高级顾问。

自2020年11月16日合并结束以来，里德先生一直在维亚特里斯董事会任职。自2020年1月以来，Read先生一直担任凯雷集团(纳斯达克：CG)全球医疗集团的运营主管，就增长战略、领导力、人才培养、有效运营和风险管理提供建议。Read先生自2008年3月以来一直担任金佰利公司(纽约证券交易所代码：KMB)董事会的首席独立董事董事，目前担任该公司的管理层发展与薪酬、提名和公司治理委员会成员。Read先生自2020年2月以来一直担任DXC Technology(纽约证券交易所代码：DXC)的董事长，是人口健康投资有限公司(纳斯达克：PHY)的首席执行官，自2020年11月起担任该公司执行主席。2020年9月，里德先生成为Avateramedical N.V.的监事会主席，这是一家专注于投资和医疗技术公司。他还担任Avateramedical最大股东Tennor Holding B.V.的顾问委员会成员。此外，自2021年2月以来，里德先生一直担任全球健康研究网络私人公司TriNetX，LLC的董事会主席。里德先生之前曾在1978年至2019年期间在辉瑞担任多个职位，包括从2019年1月至2019年12月担任执行主席，从2010年12月至2018年12月担任首席执行官。他在2011年12月至2018年12月期间担任辉瑞董事会主席。

自2020年11月16日合并结束以来，范德迈尔女士一直在维亚特里斯董事会任职。2022年4月，van der Meer Mohr女士成为Koninklijke Ahold Delhaize N.V.(AMS：AD)监事会成员，目前担任该公司薪酬委员会主席。2021年9月，她成为ASM International N.V.(AMS：ASMIY)监事会成员，也是该公司提名、遴选和薪酬委员会的成员。范德迈尔女士目前是董事汇丰控股(伦敦证券交易所股票代码：HSBA)的董事，担任该公司集团薪酬委员会主席，以及集团审计委员会和提名与公司治理委员会的成员，并将于2022年4月29日该公司举行的年度股东大会结束时从该董事会退任。自二零一一年至二零二一年五月，她亦为Royal DSM N.V.(AMS：DSM)监事会成员，最近担任副主席、薪酬委员会主席及提名委员会成员。她也是安永荷兰有限责任公司监事会成员，目前担任主席。范德迈尔·莫尔女士还担任荷兰公司治理守则监督委员会主席和荷兰最高法院院长任命咨询委员会主席，她是荷兰金融市场管理局资本市场委员会的成员。此前，范德迈尔·莫尔女士从2018年一直担任Mylan的董事会成员，直到合并结束，她最近在Mylan的薪酬和风险监督委员会任职。2009年至2018年4月，她还在纳斯达克控股公司(ASML Holding N.V.)监事会任职。, 2010年至2016年担任鹿特丹伊拉斯谟大学执行董事会主席。范德迈尔·莫尔女士的职业生涯始于法律界，并曾在1989年至2004年期间在荷兰皇家壳牌集团担任过多个法律和管理职位。2004年，她被任命为TNT N.V.(现在称为PostNL)的集团人力资源董事，2006年成为荷兰银行的高级执行副总裁兼集团人力资源主管。2010年至2013年，她在荷兰担任荷兰银行代码监测委员会成员，并于2008年成立了自己的人力资本咨询公司。

关于合并，Mylan和Pfizer同意将Viatris董事会按照董事任职的时间划分为三年(指定为I类、II类和III类)。第一类董事于2021年股东周年大会(“2021年股东周年大会”)当日任期届满。在2021年年会上，每一届董事I级作为董事一直到公司2023年年度股东大会。的第一个任期

Viatris董事会的委员会包括审计委员会、薪酬委员会、合规委员会、执行委员会、财务委员会、治理和提名委员会、风险监督委员会和科学和技术委员会。每个委员会根据一份书面章程运作，该章程的最新副本以及我们修订和重申的公司注册证书、章程和公司治理原则可在Viatris的网站上获得，网址为：

审计、薪酬、财务、治理和提名以及风险监督委员会的所有成员以及合规委员会的大多数成员均为独立董事，定义见适用的纳斯达克上市规则和适用的美国证券交易委员会规则，并且每个委员会的所有成员均为董事“。董事会批准董事的审计、薪酬、合规、治理和提名以及风险监督委员会的任何任命，必须至少包括独立董事的过半数。维亚特里斯董事会认定，审计委员会主席迪米克先生是“审计委员会财务专家”，这一术语在美国证券交易委员会规则中有定义。

通过上述正在进行的全面战略审查，审计委员会查明了它认为可以产生大量收益的机会，包括通过撤资下列资产为了维亚特里斯的未来。完成交易后，Biocon Biologics交易将使公司能够释放价值，同时还将创造一个我们预计将成为独特的垂直整合的全球生物仿制药领先者，在当今的环境中处于有利地位。该公司预计将进行更多的交易，同样将使其他资产的价值最大化。在董事会的持续指导下，Viatris预计将继续发展其运营模式，消除其投资组合中的低效和复杂性，简化组织并降低执行风险。

2021年初，Viatris宣布了其2021年财务指导，其中包括调整后的EBITDA和自由现金流指标。这些公开报告的指标与合并完成后前三年的战略公司优先事项直接相关，包括重新平衡业务、产生强劲且不断增长的现金流以及快速此外，公司专注于获得协同效应，以变得更加灵活和高效，同时继续推出新产品。2021年，Viatris报告美国GAAP净亏损13亿美元，运营活动提供的美国GAAP净现金为30亿美元，调整后的EBITDA为64亿美元，自由现金流为26亿美元。

约占2021年NEO目标总薪酬的17%。2021年，我们的管理团队的运营执行情况导致短期激励支出高于目标。我们2021年短期激励结果的驱动因素包括：

约占2021年NEO目标总薪酬的70%。我们的短期激励性薪酬和长期激励性薪酬约占2021年NEO目标薪酬总额的87%。尽管我们在2021年取得了强劲的运营业绩，但根据我们适用于长期激励调整因素的TSR，我们的高管将经历可实现薪酬的大幅减少，特别是如果公司股票价格保持在2022年4月25日的水平或左右，表明我们的理念以及我们的薪酬计划与TSR的联系。

我们正在执行我们的内部路线图，该路线图侧重于增强我们的流程和系统，以推动必要的纪律，以进一步最大化我们的全球平台。到目前为止，我们取得了一些关键成就，这些成就在保持业务连续性和强大的客户服务水平的同时已经实现，包括：

在制定业绩目标时，薪酬委员会考虑了各种数据，包括行业预测、内部预测、人口数据、外部顾问的建议、基准数据以及公司的年度运营计划和战略。赔偿委员会还审议了业务的可变性和周期性，指出由于影响业务的因素，如市场条件、监管环境、产品批准的时间以及业务的当前和长期战略优先事项，目标可能每年增加或减少。尽管目标可能不同于薪酬委员会致力于保持对高管团队的高度严谨和激励影响，并与公司的长期-

薪酬委员会和董事会积极考虑与高管薪酬有关的外部治理方面的发展和趋势。在制定或批准高管薪酬时，薪酬委员会和董事会除考虑适用于个人高管的任何公司目标和目的外，还可考虑以下部分或全部内容：承认个人业绩和贡献；按业绩支付薪酬；与长期股东利益保持一致；推进公司战略目标；保持适当的固定和这些因素包括：薪酬；与公司同业集团内的公司保持竞争力；对管理人才的竞争；内部薪酬公平；领导和指导技能及贡献；人才管理；对制定或执行公司战略的贡献；保留；遵守适用法律和商业行为及道德守则和公司政策；和/或董事会或薪酬委员会认为符合公司利益的任何其他因素。

401(K)恢复计划(“恢复计划”)允许薪酬超过经修订的1986年《国税法》(以下简称《守则》)第401(A)(17)条规定的限额的雇员(包括近地天体)(I)递延一部分基本工资和奖金补偿，(Ii)对于雇员(具有退休福利协议的近地天体除外)，在恢复计划下的延期方面获得公司等额贡献，以及(Iii)计入公司在每一种情况下，只要参与者能够根据Viatris的401(K)计划推迟或被记入适用的金额范围内的捐款(以Viatris所作的限度为限)，如果不是因为《守则》规定的捐款和延期限额的话。匹配出资的公司立即归属和公司捐款的初始归属期限为三年。一旦控制权发生变更(按照恢复计划的定义)，参与者将100%拥有其任何未授权部分捐款。参与者既有账户余额的分配将在参与者离职后60天内(或守则第409A条可能要求的较后日期)一次性支付。

此外，Viatris还有许多其他有效的政策，这些政策规范着我们高管团队的行为，并设定了明确的道德期望。这些政策，包括我们的商业行为和道德准则，授权Viatris对任何违规行为采取全方位的纪律回应，董事会和薪酬委员会不受其他限制，不得因任何违反职责或道德的行为而寻求向任何高管团队成员追回或拒绝向其补偿。审计委员会从以下方面审议对追回政策的补充更新此外，如果美国证券交易委员会采用了需要我们政策改变的追回政策规则，我们将做出相应回应。

薪酬委员会完全由独立董事组成，监督我们高管薪酬计划的设计和实施。薪酬委员会审查和评估我们近地天体的业绩，并确定其薪酬和目标，或者，在我们的执行主席和首席执行官的情况下，向独立的、董事会成员。薪酬委员会定期监测薪酬趋势和发展，并至少每年对我们的薪酬计划进行全面评估。在履行这些责任时，薪酬委员会利用独立薪酬咨询公司、独立外部法律顾问和内部高管薪酬团队的支持。

2021年期间，薪酬委员会的成员中没有一人是维亚特里斯的高级职员或雇员，也没有以前是维亚特里斯的高级职员，也没有任何关系需要维亚特里斯根据条例第404项予以披露在2021年期间，没有维亚特里斯的执行干事在另一实体的薪酬委员会或董事会任职，而该实体的一名执行干事曾在薪酬委员会或维亚特里斯董事会任职。

以下薪酬汇总表列出了现金和支付给或授予近地天体或由近地天体赚取的补偿。2021年的薪酬反映了Viatris简化的绩效薪酬计划的第一个全年。报告的2020年薪酬部分包括与交易相关的项目，并解决某些遗留公司(Upjohn和Mylan)的承诺，这些承诺不是Viatris 2021薪酬计划的组成部分。