附件10.1

雇佣协议修正案

本协议规定了(I)社区银行系统公司(特拉华州的一家公司和注册银行控股公司(“CBSI”))和北卡罗来纳州的社区银行(一家全国性银行协会(“CBNA”))之间的就业协议修正案的条款， 这两家公司的办事处都位于纽约杜威特(统称为“雇主”)，以及(Ii)乔治·J·盖特曼，目前居住在纽约曼利乌斯的个人 (“雇员”)。本修正案自2022年4月28日起施行。

独奏会

条款

1.自愿辞职。员工将自愿辞去CBSI和CBNA执行副总裁兼总法律顾问的职务，自2022年6月30日起生效，以实现总法律顾问角色的平稳过渡。

2.过渡责任 。在2022年7月1日至2023年1月2日期间，员工应担任雇主的高级法律顾问 ，代替雇佣协议第2段所述的职责，员工应被指派并履行雇主总裁和首席执行官或雇主董事会授权指定人可能不时合理分配给员工的过渡、继任和其他职责。作为示例而非限制， 员工同意向适当的雇主人员提供合理要求的指导和指示，以确保员工的雇佣职责和责任有序过渡。员工应继续向雇主的总裁兼首席执行官报告。

3.底薪 。自本协议之日起至2022年6月30日，雇主应继续按本协议之日生效的 费率支付员工基本工资。在2022年7月1日至2023年1月2日期间，雇主应按年率向员工支付230,000美元的基本工资。对于高管员工，基本工资将按照雇主的常规薪资惯例支付。

4.自愿退休。员工自愿退休自2023年1月2日起生效。

5.管理 激励计划。为了确定根据2022日历年雇主管理激励计划可能支付的员工福利，雇主将假设员工2022全年的基本工资为员工在2022年1月1日生效的年度基本工资比率。

6.退休福利 为了根据雇员和雇主之间的2013年补充退休计划协议计算雇员福利，雇员的最终平均补偿应通过将雇员在2018至2022历年期间获得的年度基本工资和现金 平均计算出来。

7.完整的 协议。除本修正案另有规定外，雇佣协议的所有条款和条件应保持不变，包括但不限于雇佣协议第4段中的附带福利条款。因此，本修正案与雇佣协议一起阅读，构成双方之间关于雇佣协议主题的完整协议 。

8.员工 的肯定和确认。雇员特此确认，根据本修正案的条款，其订立本修正案、辞去其职位和退休的决定完全是自愿的。为免生疑问，雇员确认 他根据本修正案的条款订立本修正案、辞去其职位及退休的决定，并不构成雇主非自愿终止其雇佣关系或他有“充分理由” (如雇佣协议所界定)选择终止其雇佣关系的理据。雇员明确承认并同意，如果他与雇主的雇佣关系以本修正案所设想的方式变更和终止，他将无权享受雇佣协议第3(E)段中所述的福利。然而，为进一步避免疑问，如果雇员的雇佣变更或终止方式与本修正案预期的方式不同，雇员并未放弃其根据雇佣协议有权获得的 任何付款或福利。

[签名页面如下。]

前述协议由双方签署的下列文件确定。