美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

附表14A

(Rule 14a-101)

委托书中的必填信息

附表14A资料

根据本条例第14(A)条作出的委托书

1934年证券交易法

(修订编号：)

由注册人提交

由注册人☐以外的第三方提交

选中相应的框：

☐

初步委托书

☐	保密，仅供委员会使用(规则14a-6(E)(2)允许)

最终委托书

☐

权威的附加材料

☐	根据第240.14a-12条征求材料

维柯公司

(《章程》中规定的注册人姓名)

(提交委托书的人的姓名，如注册人除外)

支付申请费(勾选适当的方框)：
		不需要任何费用。
☐		以前与初步材料一起支付的费用。
☐		根据交易法规则14a-6(I)(1)和0-11所要求的第25(B)项所要求的证物中的表格计算费用。

April 29, 2022

尊敬的股东：

诚挚邀请您 出席维高公司(The Vicor Corporation)2022年股东年会(The年会)。年会实际上将在以下日期和时间举行：

日期：		2022年6月24日(星期五)
时间：		上午9点东部时间

该公司将通过现场音频网络直播举行虚拟年会。年会将仅作为虚拟会议举行，股东和嘉宾均不能亲自出席年会。我们相信，举办虚拟会议将促进股东出席和参与年会 ，因为股东可以从任何地点远程参与。我们设计了虚拟年会的形式，使股东拥有与在实体会议上一样的投票和参与权利和机会。股东将能够在会议之前和期间使用在线工具提交问题，为股东提供与公司进行有意义的接触的机会。有关出席虚拟股东周年大会及投票的指示，请参阅所附的股东周年大会通告及委托书。

随附的股东周年大会通告及委托书涵盖股东周年大会的正式事项，并载有股东周年大会表决事项的讨论。在年会上，公司管理层还将报告公司的运营情况，并回答股东提出的适当问题。

我们希望您能够参加 年会，但无论如何，我们都希望您尽快完成、注明日期、签署和退还您的代理卡。如果您出席股东周年大会并希望投票表决您的股份，届时您可以撤销您的委托书。

真诚的你，

帕特里齐奥·文切莱利

董事会主席、总裁兼

首席执行官

维柯公司

股东周年大会的通知

将于2022年6月24日星期五举行

特此通知，特拉华州公司维柯公司(The Vicor Corporation)2022年股东年会(年会)将于美国东部时间2022年6月24日(星期五)上午9点举行。年会将是一次完全虚拟的会议，通过现场音频网络直播进行。您将能够参加年度会议，并在会议的现场音频网络直播期间投票、提交问题和检查我们的股东名单，方法是访问http://www.meetnow.global/M2Y4YNL 并输入代理卡上或代理材料随附的说明中包含的15位控制号码。有关如何出席股东周年大会以及如何在股东周年大会上投票的其他指示，请参阅随附的委托书。

举行年会的目的如下：

1.

将董事人数定为12人，并推选随附的委托书所载的12名被提名人为董事，任期至2023年股东周年大会及其各自的继任人妥为选出及符合资格为止。

2.

审议任何其他可适当提交股东周年大会及其任何延会或延期的事项，并就此采取行动。

上述事项可于上述指定日期的股东周年大会上采取任何行动，或于任何一个或多个日期采取行动，而股东周年大会可按原来或其后的延期举行，或股东周年大会可延期至该日期。

董事会已将2022年4月29日的营业时间定为记录日期，以确定有权 收到年度大会的通知并在年会及其任何延期或延期上投票的股东。只有在2022年4月29日收盘时登记在册的股东才有权收到年度大会及其任何延期或延期的通知并在会上投票。

请您通过填写、注明日期并在随附的董事会征集的代理卡上签名，并在随附的预付邮资信封中迅速邮寄，授权代理人投票表决您的股票。任何委托书可通过以下方式撤销：向公司秘书递交书面撤销书，说明该委托书已被撤销，或交付一份经适当签署、注明日期后的委托书。出席年会的记录在案的股东可以投票，即使他们之前提交了签名的代理卡。

根据董事会的命令

詹姆斯·F·施密特

公司秘书

马萨诸塞州安多弗

April 29, 2022

维柯公司

临街路25号

马萨诸塞州安多弗，01810

TELEPHONE (978) 470-2900

委托书

对于 2022年度股东大会

将于2022年6月24日星期五举行

April 29, 2022

本委托书 是针对维多公司(The Corporation)董事会(董事会及其每位成员，董事)(The Corporation)向已发行普通股和B类普通股的所有人(每个股东和合称为股东)征集委托书以用于公司2022年股东年会(股东周年大会)及其任何续会或延期会议而提供的。

本委托书、年会通知和代理卡(统称为代理征集材料)将于2022年5月9日左右首次邮寄给登记在册的股东。公司2021年年度报告Form 10-K(年度报告)，包括截至2021年12月31日的财政年度的财务报表，将与本委托书同时邮寄给股东。然而，年度报告不是委托书征集材料的一部分。

关于年会和表决的一般信息

年会将于何时何地举行？

年会将于2022年6月24日(星期五)东部时间上午9点及任何休会或延期时间举行。 年会将是一次完全虚拟的会议，通过音频网络直播进行。

我怎样才能参加年会？

要参加年会，请访问http://www.meetnow.global/M2Y4YNL 并输入您的15位控制号码。 年会将于东部时间上午9点准时开始。我们鼓励您在开始时间之前参加会议，并为登记程序留出充足的时间。我们建议在东部时间上午8点45分之前开始在线办理登机手续。如果您选择在线参加 年会和/或通过互联网投票，则需要获得您自己的互联网访问权限。

如果您希望在年会期间投票、提交问题和/或检查我们的股东名单，您需要输入您的15位控制号码。

如果您是您股票的 记录持有人，您可以在代理卡上找到您的15位控制号码。

如果您以街道名义持有您的股票(即通过中介机构，如银行、经纪商或其他被提名者)，您必须提前注册 才能参加年会并获得您的15位控制号码。要注册，您必须从您的中介机构获得反映您所持股份的合法委托书。必须将代理的副本连同您的姓名和电子邮件地址一起提交到ComputerShare，如下所示：

•

通过电子邮件：您可以从您的中间人转发一封电子邮件或将您的法律代理的图像附加到 LegalProxy@Computer Shar.com，并在主题行中附上法律代理/Vicor Corporation？；或

•

邮寄：您可以将法定委托书的硬拷贝邮寄至ComputerShare，Vicor Legal Proxy，邮政信箱43001，普罗维登斯，RI 02940-3001.

注册申请必须在东部时间2022年6月21日(星期二)下午5：00之前收到。您将收到来自ComputerShare的电子邮件确认，其中包括您的15位控制号码。

请注意，如果您以街头名义持有您的股票，并要求您的中介机构提供具有法律效力的委托书，您将撤销之前向您的中介机构提供的关于如何在年会上投票您的股票的任何指示。因此，如果您要求您的中介提供具有法律效力的委托书，您必须在年会上投票才能记录您的投票。

如果您丢失了15位控制号码，您可以作为嘉宾加入年会，但您将无法投票、提交问题或访问我们的股东名单。

作为 唱片公司的股东和持有街道名称公司的股份有什么区别？

登记在册的股东(也称为登记持有人) 以其名义持有股票。登记在册的股东可以持有或不持有实物股票，但该股东拥有的股票是以该股东的名义向我们的转让代理登记的。

以街道名称持有的股票是指以银行、经纪商或其他被提名人的名义代表持有者持有的股票。

年会的目的是什么？

年会的目的是就本委托书中所述的以下提议进行表决：

•

将董事人数确定为12人，并选举本委托书中提名的12人为董事，任期至2023年股东年会及其各自的继任者正式选出并具有资格为止；以及

考虑任何其他可适当提交股东周年大会及其任何续会或延期的事项并采取行动 。

除上述建议外，吾等并不知悉有任何事项须于股东周年大会上妥善呈交。如果其他 事项在股东周年大会或其任何续会或延期会议上适当地提出以供考虑，且您是记录在案的股东并已提交委托卡，则在您的委托卡上点名的人士将有权就该等事项 投票。

谁有资格在年会上投票？

董事会已将2022年4月29日的收盘日期定为确定有权收到股东大会通知并在年会上投票的股东的记录日期(记录日期)。只有在记录日期收盘时登记在册的股东才有权收到股东周年大会的通知并在股东周年大会上投票。

截至2022年3月31日，公司有32,208,168股普通股和11,758,218股B类普通股 已发行并有投票权。每股普通股股份赋予持有人每股一票(总计32,208,168票或总投票权约22%)，而每股B类普通股 持有人每股享有10票(总计117,582,180票或总投票权约78%)。普通股和B类普通股将作为一个类别一起投票，反映其各自的投票权，在股东周年大会上就每项提案进行投票。

2

要有多少股份才能召开年会？

代表所有普通股及已发行、已发行及有权投票的B类普通股的大多数权益的股东亲自出席(透过网上虚拟出席)或委派代表出席股东周年大会，即构成股东周年大会的法定人数。由于他于2022年3月31日持有B类普通股和 普通股，预计将占年会总投票权的79.9%，因此董事会主席、总裁兼首席执行官Patrizio Viniarelli博士将主持年会，以确保法定人数。反映弃权的股份将计算在内，以确定出席年会的事务是否达到法定人数。

什么是经纪人无投票权？

当经纪人以街道名称为受益所有者持有的股票未就提案投票时，发生经纪人无投票权，原因是(1)经纪人未收到实益拥有股票的股东的投票指示，以及(2)经纪人无权根据其 自由裁量权投票股票。然而，公司预计不会有任何经纪人不投票，因为年会上没有酌情(或例行公事)的提案需要表决。

建议一被认为是非酌情事项，经纪人将无权对此类建议投票 未经指示的股票。

我如何在不参加年会的情况下投票？

我们建议股东通过代理投票，即使他们计划参加年会并以电子方式投票。如果您是记录的股东 ，有两种投票方式：

•

在互联网上，你可以按照代理卡上的说明在互联网上投票，地址是Investorvote.com/vicr；或者

•

邮寄-您可以通过邮寄投票，签名，约会和邮寄您的代理卡。

登记在册的股东的互联网投票设施将全天24小时可用，并将在年度会议期间投票结束后关闭。

如果你的股票是以街道的名义持有的，你将从你的中介那里收到如何投票的指示。您必须遵循该中介的 说明，才能对您的股票进行投票。

我如何在年会上投票？

如果您希望在年会期间投票，您需要输入您的15位控制号码。有关获取您的15位控制号码的其他信息，请参阅上述《我如何参加年会？》。股东可在年会期间按照年会期间会议网站上提供的说明进行投票。

提交委托书后，我可以撤销或更改我的投票吗？

是。无论您是通过互联网投票还是邮寄投票，如果您是记录在案的股东，您可以通过以下方式更改您的投票并撤销您的委托书：

•

向我们的公司秘书发送一份书面声明，说明这一点，请注意以上所述的公司地址；

•

以后通过互联网再次投票；

•

提交经过适当签名的代理卡，并在年会之前收到较晚的日期；或

3

•

出席年会并再次投票。

如果您以街道名义持有股票，您可以通过联系您的中介机构提交新的投票指示。如果您从中介人那里获得了授权您投票的签名委托书，您也可以在年会上更改您的投票或 在线撤销您的委托书。

您最近的代理卡或互联网代理是被计算在内的。您出席年会本身不会撤销您的 委托书，除非您在您的委托书投票前向公司发出书面撤销通知，或您在年会上在线投票。

年会期间是否会有 问答环节？

作为年会的一部分，我们将举行现场问答环节。只有使用15位控制号码(而不是以访客身份)通过遵循上述步骤进入年会的股东才能参加年会。问题可在年会期间提交，或不迟于下午5：00通过电子邮件发送至invrel@vicr.com。(东部时间)，2022年6月17日(星期五)。 通过电子邮件提前提交的问题必须在主题行中包括年会问题，并包括股东的15位控制号码。与年会目的无关的问题或Vicor认为不适合召开年会的问题将不予处理。

如果我无法通过虚拟方式访问 年会，该怎么办？

虚拟会议平台在运行最多的MS Edge、Firefox、Chrome和Safari浏览器以及 设备(台式机、笔记本电脑、平板电脑和手机)上完全受支持最新适用软件和插件的版本。Internet Explorer不是支持的 浏览器。与会者应确保他们打算参加年会的任何地方都有强大的WiFi连接。我们鼓励您在开始时间之前访问年会。如果您需要进一步的帮助，请拨打1-888-724-2416.

谁来支付这次委托书征集的费用？

公司将支付征集委托书的费用。除通过邮寄方式征集委托书外，公司的董事、高级管理人员和员工也可以亲自或通过电话、电子邮件或其他形式的电子通信征集委托书，而无需对此类活动给予特别补偿。本公司还将要求持有他人实益拥有股份的中介机构向该实益所有人转发代理材料并向其获取委托书。本公司将向该等中介机构报销与此有关的合理开支。

如果我与另一个股东合住，我应该收到多少份年报和委托书？

公司和某些中介机构(如银行、经纪人和被指定人)只能向地址相同的股东交付一份年度报告和代理征集材料。应书面或口头要求，公司将立即将年度报告或委托书征集材料(视情况而定)的单独副本送交共享地址的股东。为了收到这样一份单独的文件，请联系我们的公司秘书，地址在上文所述的公司。如果共用一个地址的股东(I)目前收到一份年度报告和 代理征集材料，并希望将来收到该等材料的单独副本，或(Ii)目前收到年度报告的单独副本

报告和代理征集材料，并希望在未来收到此类材料的单一副本，请联系我们的公司秘书或 适用的中介机构(视情况而定)。

4

5

提案一

选举十二名董事

根据本公司章程的要求，董事会建议 董事人数固定为12人，并已提名以下所有提名人参加董事会选举。除Lavie女士和沈博士外，所有被提名人目前都担任该公司的董事。Lavie女士和沈博士最初被文西亚雷利博士推荐担任董事。

如果当选，每位被提名人的任期将持续到2023年股东年会，直到他或她各自的继任者被正式选举并获得资格，或直到他或她去世、辞职或被免职。除非另有说明，否则正式签署的委托卡将投票给被提名者。每一位被提名人都已 同意参选，董事会预计每一位被提名人如果当选，都将充当董事的角色。

然而，如果董事会提名的任何人不能任职或出于正当理由不会任职，则在此征集的委托书将投票支持董事会指定的另一人当选(如果有人被提名)。

普通股和B类普通股股东对被提名人投出的多票，作为一个类别一起投票选出该被提名人。因此，对任何被提名人投弃权票、无票(如果有的话)和被扣留的票对本提案没有任何影响。没有累积投票。

于2022年3月31日，文西亚雷利博士实益拥有9,592,017股普通股，其中273,394股(文西亚雷利博士有权于2022年3月31日起60天内行使购买普通股的选择权)及11,023,648股B类普通股，合共占 公司已发行股票投票权的79.9%，足以选出以下提名的每一名被提名人。他表示有意投票赞成将董事人数定为12人，并赞成选举所有被提名人。

关于被提名者和资格的信息

以下列出了截至2022年4月29日关于12名董事会候选人的某些信息。提供的信息包括每个董事或被提名人在过去五年向我们提供的有关年龄、所有职位、主要职业和商业经验的信息，以及董事或被提名人目前担任董事或在过去五年中曾担任董事的其他上市公司的名称。此外，下面提供的信息描述了每个被提名人的特定经验、资格和技能，这些经验、资格和技能导致董事会作为一个整体得出结论：被提名人具备充当董事的必要属性。除了每个被提名者的经验、资历和技能外，董事会作为一个整体还考虑每个被提名者在正直、诚实和遵守高道德标准方面的声誉。

有关该等人士实益拥有本公司股本股份的资料载于本委托书中题为“主要及管理股东”的章节。亦请参阅“若干关系及关联方交易”。本公司任何董事、被提名人及/或行政人员之间并无家族关系。

被提名人		年龄		董事 自.以来		背景和资格
塞缪尔·J·安德森		65		2001		Anderson先生自2002年以来一直担任Icemos Technology Corporation的董事会主席、总裁兼首席执行官，该公司是一家私人持股的专用半导体基板以及采用其专有技术的高压功率开关设备的开发商和制造商。安德森先生是

6

被提名人		年龄		董事 自.以来		背景和资格
						2002年至2015年9月，长城半导体公司(GWS)董事会主席、总裁兼首席执行官，长城半导体公司(GWS)被Intersil Corporation收购，长城半导体公司是该公司无投票权可转换优先股的所有者。在此之前，安德森先生是半导体供应商安森美半导体公司的企业业务发展副总裁(1999年至2001年)，并在前身摩托罗拉公司的半导体业务中担任过多个职位(1984年至1999年)。 安德森先生还在2001年至2011年担任电源管理半导体供应商Advanced Analogic Technologies Inc.的董事会非执行主席，当时该公司被Skyworks Solutions，Inc.收购。安德森先生持有多项半导体技术美国专利。他在亚利桑那州立大学获得微电子硕士学位，在贝尔法斯特女王大学获得物理学硕士学位，在阿尔斯特大学获得电子学学士学位。 考虑到安德森先生公认的技术专长、对电源转换技术的理解，以及他作为董事和半导体及电源管理行业其他公司高管的经验，他有资格 在我们的董事会任职。
迈克尔·安苏尔		68		2021		自1992年以来，安苏尔先生一直担任纽约州纽约一家活动驱动型投资公司March Partners LLC的管理合伙人，并自2008年以来一直担任赫兹基金会的董事董事，并担任该基金会投资委员会的主席。自2000年以来，他还一直担任夏威夷最大的私营公司之一Servco Pacific Inc.的董事会成员。Servco Pacific Inc.是丰田和雷克萨斯汽车在夏威夷的经销商，在夏威夷和澳大利亚拥有经销商。在此之前，Ansour先生在第一波士顿公司从事并购工作，是Cleary，Gottlieb，Steen&Hamilton律师事务所的合伙人，并为美国上诉法院尊敬的John J.Gibbons法官担任书记员。安苏尔先生是外交关系委员会的终身成员。他拥有麻省理工学院的数学和物理学学士学位和数学物理博士学位，剑桥大学的数学硕士学位(数学三分(宇宙学))，以及哈佛法学院的法律学位。
						安苏尔先生曾在1993年6月至2007年6月期间担任董事公司的董事。鉴于他对以下方面的熟悉，他有资格在我们的董事会任职

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被提名人		年龄		董事 自.以来		背景和资格
						他的投资和法律专长，以及他作为电源管理和半导体行业公司投资者的丰富经验。
杰森·L·卡尔森		60		2008		卡尔森于2021年12月31日从Congatec AG退休。Carlson先生在2015年至2021年担任Congatec AG的首席执行官，该公司是一家嵌入式计算解决方案的技术和服务提供商。在此之前，卡尔森先生曾在2010-2015年间担任QD Vision，Inc.的总裁兼首席执行官兼董事会成员，该公司是一家私人持股的基于纳米材料的解决方案开发商，用于先进的显示和照明应用。2010年至2011年，Carlson先生还担任高级模拟技术公司的董事会成员，该公司是一家公开上市的电源管理半导体开发商，于2012年1月被Skyworks Solutions，Inc.收购。从2006年到2010年加入QD Vision，他是Emo Labs，Inc.的总裁兼首席执行官，Emo Labs，Inc.是一家私人持股的创新音频扬声器技术开发商。2002年至2005年，Carlson先生担任Semtech Corporation总裁兼首席执行官，该公司是一家上市的模拟和混合信号半导体供应商，专注于电源管理应用。1999-2002年间，他担任Cirrus Logic，Inc.的水晶产品事业部和消费产品与数据采集事业部副总裁兼总经理，该公司是一家面向消费和工业应用的模拟和混合信号半导体的上市供应商。卡尔森先生于1999年加入Cirrus Logic公司，当时该公司收购了Audio，Inc.，卡尔森先生曾担任该公司的首席执行官。他的职业生涯始于ReSound Corporation的创始人，该公司是数字助听器的先驱开发商，于1993年完成首次公开募股。 卡尔森先生在我们董事会任职的资格包括他同时担任上市公司高管和企业家的经验，他在其他公司担任董事的经验，他对半导体和电力转换行业技术创新发展的理解，以及他的金融专业知识。 卡尔森先生自2008年加入董事会以来一直担任董事会审计委员会主席。
菲利普·戴维斯		62		2019		戴维斯先生自2011年2月起担任公司全球销售和市场副总裁。在加入本公司之前，Davies先生于2010年9月至2011年2月受聘于OSRAM的固态轻型发动机业务部，担任创业团队负责人。2006年至2010年，戴维斯先生担任

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被提名人		年龄		董事 自.以来		背景和资格
						在夜视摄像头核心开发商NoblePeak Vision Corporation担任销售和营销副总裁一职。1995年至2006年，Davies先生在高性能模拟、混合信号和数字信号处理集成电路制造商ADI公司担任多个职位，最近担任的职务是全球业务发展部的董事。 1987年至1995年，Davies先生在高性能功率和传感器集成电路制造商Allegro MicroSystems，Inc.担任多个职位，最近担任工程部副总裁。Davies先生拥有格拉摩根大学的工商管理学士学位和电力电子学硕士学位。 戴维斯先生有资格在我们的董事会任职，因为他对公司销售和营销组织的领导能力，以及他在竞争和推向市场问题，以及他作为半导体和电源管理行业其他公司高管的经验。
安德鲁·T·D·阿米科		61		2020		D Amico先生自2006年1月以来一直担任公司负责知识产权事务的总法律顾问。 在被公司聘用之前，D Amico先生在专利法领域拥有18年的私人执业经验，包括专利诉讼、专利许可和专利起诉，以及各种技术领域的咨询 最近在Fish&Richardson P.C.纽约办事处。D Amico先生拥有乔治华盛顿大学国家法律中心的法律学位和电气工程学位(B.S.E.E.)。(Br)来自新泽西理工学院。在进入法学院之前，D·阿米科先生是航空航天行业的设计工程师。 D Amico先生在本公司董事会任职的资格包括他长期担任知识产权事务总法律顾问，以及 他在专利法领域的丰富经验，包括专利诉讼、专利许可和专利起诉，以及在不同技术领域的咨询。
埃斯蒂亚·J·艾希滕		75		1981		艾希滕博士是该公司的早期投资人，自1981年以来一直在费米国家加速器实验室担任各种职务，1989年被任命为高级科学家。自2019年10月以来，艾希腾博士一直是杰出的荣休科学家。此前，他曾是哈佛大学物理学副教授。Eichten博士获得了物理学学士和博士学位

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被提名人		年龄		董事 自.以来		背景和资格
						麻省理工学院。他一直是阿尔弗雷德·P·斯隆基金会的研究员，目前是美国物理学会和美国科学促进会的研究员。2011年，艾希滕博士和他的三位合作者被授予著名的樱花理论粒子奖，以表彰他们在粒子物理理论方面的杰出成就。作为公司的董事公司成员，从2000年7月到2020年8月，VLT，Inc.与公司合并，并入公司，从2000年7月到2020年8月，他担任VLT，Inc.的董事公司，VLT是公司的全资子公司，之前拥有公司的大部分专利。 Eichten博士在我们董事会任职的资格包括他在电子和电力转换方面的广泛知识，以及在他41年的董事服务中获得的对我们产品和组织的深刻理解。
兹米拉·拉维		56		被提名人		自2020年1月以来，Lavie女士一直是M&T半导体公司的合伙人，该公司是一家咨询公司，为整个半导体生态系统中的专业人士和组织提供服务。在此之前，拉维曾于1988年至2019年供职于塔楼半导体，这是一家使用特殊工艺技术的集成电路制造商。Lavie女士于2018年被任命为Tower 半导体高级副总裁兼转移、优化和开发工艺服务(TOPS)总经理，自2007年起担任工艺工程研发副总裁兼TOPS总经理。在她任职期间，她将TOP从一开始就增长到了大约2亿美元的年收入。2014年至2019年，Lavie女士是半导体制造公司Tower Partners半导体有限公司(TPSCo)的董事会成员。Lavie女士在半导体行业拥有30多年的经验，包括领导各种业务计划、研发复杂项目和工艺开发。她在薄膜金属化和工艺集成方面拥有专业知识，并在该领域拥有多项专利。Lavie女士获得了以色列海法理工学院化学工程学士学位。 Lavie女士在董事会任职的资格包括她在半导体行业丰富的 经验，包括领导不同的业务计划和复杂的研发项目，她重要的研发流程开发专业知识，包括不同领域的技术开发和转移管理 (CMOS、传感器、MEMS、离散等)。在半导体行业和她

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被提名人		年龄		董事 自.以来		背景和资格
						体验董事。拉维是文西亚雷利博士推荐的董事候选人。Lavie女士当选为我们董事会的成员将增强我们董事会的多样性。
迈克尔·S·麦克纳马拉		61		2019		自2015年以来，麦克纳马拉先生一直担任我们的公司副总裁兼运营总经理。麦克纳马拉先生于2011年至2015年担任董事质量和技术运营副总裁，2008年至2011年担任公司砖业务部门质量和技术运营副总裁，2006年至2008年担任公司砖业务部门质量副总裁，2001年至2008年担任公司质量高级副总裁，1999年至2001年担任质量、数据和分析经理，1995年至1999年担任高级质量工程师。在1995年加入公司之前，McNamara先生受雇于Skyworks Solutions，Inc.的前身Alpha Industries Inc.。McNamara先生获得了洛厄尔大学(现为马萨诸塞州洛厄尔大学)工业技术学士学位。 鉴于McNamara先生对公司制造组织的领导以及对公司运营成功的重要贡献，他有资格在我们的董事会任职。
詹姆斯·F·施密特		61		2021		自2021年6月以来，施密特先生一直担任我们的公司副总裁、首席财务官、财务主管和公司秘书。在加入公司之前，Schmidt先生在ADI公司的财务、工程、运营和销售部门担任过各种领导职务，ADI公司是一家生产高性能模拟、混合信号和数字信号处理集成电路的公司。从2017年到2020年，施密特先生担任ADI，Inc.负责全球广泛市场和销售运营的副总裁，从2013年到2017年，担任董事全球业务总监。施密特先生于1984年开始从事晶片制造工作，他在质量保证、运营、财务、销售运营方面的职责越来越大，最终担任全球广泛市场、渠道销售和销售运营副总裁。施密特先生拥有辛辛那提大学化学工程学士学位和北卡罗来纳大学格林斯伯勒分校工商管理硕士学位。
						鉴于施密特先生对本公司财务组织的领导能力，以及他作为半导体行业其他公司高管的经验，施密特先生有资格在我们的董事会任职。

11

被提名人		年龄		董事 自.以来		背景和资格
沈约翰		57		被提名人		沈博士自2022年1月以来一直是加拿大不列颠哥伦比亚省西蒙·弗雷泽大学机电系统工程学院的教授和董事教授。此前，沈博士曾在2013年1月至2021年12月期间担任伊利诺伊理工学院格兰杰基金讲座教授。此前，他曾在1994年至1999年期间在摩托罗拉公司担任多个职位，包括高级首席参谋工程师。2004年至2012年，他在中佛罗里达大学任教，1999年至2004年，他在密歇根大学迪尔伯恩分校任教。沈博士在2002-2012年间担任长城半导体公司(现为瑞萨电子旗下子公司)的首席科学家和董事会成员，在此期间他发明了世界上第一个用于超高密度DC/DC功率转换器的亚兆瓦横向功率MOSFET。他曾担任IEEE电力电子学会(PELS)-一个拥有10,000多名会员的专业学会--的各种职务，包括担任产品副总裁、Adcom普通会员、总主席、技术项目主席和/或30多个国际会议的组委会成员。沈博士是美国国家发明家学会院士和IEEE院士。他在电力电子、电力半导体设备、可再生能源系统、微电网、交通电气化、传感器和执行器方面拥有32年的学术、工业和创业经验。他发表了300多篇期刊和会议论文和几本书的章节，获得了两次电气电子工程师协会(IEEE)交易奖论文奖，并持有18项美国专利。沈博士在中国北京的清华大学获得理科学士学位，在纽约特洛伊的伦斯勒理工学院获得理工科硕士和博士学位，均为电气工程专业。 沈博士在董事会任职的资格包括他在电子和电源转换方面的广泛知识，他对半导体和电源转换行业技术创新发展的了解，以及他作为董事的经验。沈南鹏是文西亚雷利推荐的董事候选人。沈博士当选为我们的董事会成员将 增加我们董事会的多样性。
克劳迪奥·图佐洛		59		2007		自2018年5月以来，Tuozzolo先生一直担任公司内部组织Vicor Power Components的总裁。在此之前，他曾担任Picor Corporation的总裁，Picor Corporation是Picor Corporation的子公司，在与 合并之前是Picor Corporation的子公司，自2003年以来于2018年5月并入Picor Corporation。此外，他此前也曾在董事

12

被提名人		年龄		董事 自.以来		背景和资格
						2003年2月至2003年11月为公司集成电路工程总监，2001年至2003年2月为集成电路设计部经理。在2001年加入公司之前，Tuozzolo先生在1999-2001年间担任SIPEX公司的首席设计工程师。Tuozzolo先生在半导体设计领域获得了九项美国专利。他曾就读于罗马大学，并拥有罗德岛大学电气工程学士和硕士学位。 考虑到Tuozzolo先生在公司内的领导角色、他在半导体和电力管理行业的丰富经验以及他对我们产品的技术专长，Tuozzolo先生有资格在我们的董事会任职。
帕特里齐奥·文西亚雷利		75		1981		文西亚雷利博士于1981年创立了该公司，并自那时以来一直担任董事会主席、总裁兼首席执行官。在成立公司之前，从1977年到1980年，他是高级研究所的研究员，并在新泽西州普林斯顿的普林斯顿大学担任教师。从1973年到1976年，他是位于瑞士日内瓦的欧洲核研究组织(CERN)的研究员。文西亚雷利博士在意大利罗马大学获得物理学博士学位。文西亚雷利博士拥有150多项电力转换技术专利。 鉴于文西亚雷利博士作为公司创始人、总裁和首席执行官的角色，他在开发我们的专利和专有技术以及设计我们的产品方面所扮演的角色，以及他作为电力转换行业领先创新者的地位，他有资格在我们的董事会任职。

董事会一致建议投票将董事人数确定为12人，并选举所有 被提名人。

13

公司治理

受控公司的地位

截至2022年3月31日，公司有32,208,168股普通股和11,758,218股B类普通股已发行并有投票权。我们的普通股在纳斯达克全球精选市场(纳斯达克-GS)上市交易，因此，我们必须遵守纳斯达克股票市场有限责任公司的市场规则(纳斯达克规则)中提出的上市要求。根据纳斯达克规则的治理条款，本公司是一家受控公司，因为董事会主席、总裁兼首席执行官文西亚雷利博士持有我们已发行股本的50%以上的投票权。因此，本公司依赖我们根据纳斯达克规则(纳斯达克规则第5615(C)(2)条)为受控公司提供的某些豁免，使其无须遵守公司管治要求。

截至2022年3月31日，文西亚雷利博士实益拥有9,592,017股我们的普通股，其中273,394股(文西亚雷利博士有权在2022年3月31日起60天内行使购买普通股的选择权)和11,023,648股我们的B类普通股。B类普通股的每股股份赋予其持有人每股10票的权利，并可按一对一的基准交换为普通股股份，这使其持有人有权每股一票。截至2022年3月31日，文西亚雷利博士实益持有我们29.9%的普通股和93.8%的B类普通股，这两部分合计占总投票权的79.9%，使他能够有效控制我们的治理。

由于公司是一家受控公司，我们不需要遵守要求董事会中独立董事占多数的上市标准，我们高管的薪酬完全由独立董事决定，董事的提名人完全由独立董事推荐。经考虑纳斯达克规则下的独立性准则后，董事会决定十二名获提名人中的六名(其中四名为现任董事：安德森先生、安苏尔先生、卡尔森先生及艾希腾博士，以及两名尚未担任董事的 名为Lavie女士及沈博士)为纳斯达克规则所界定的独立人士。

虽然作为一家受控公司，我们确实依赖于豁免遵守纳斯达克规则关于我们的董事会必须由大多数独立董事组成的要求，但纳斯达克规则要求我们的董事会拥有一个不少于三名董事的审计委员会，所有董事都是独立的 。纳斯达克规则进一步要求审计委员会的所有成员都有能力阅读和理解基本财务报表，并且至少有一名审计委员会成员具备财务 经验(即有资格根据S-K条例第407(D)(5)(Ii)和(Iii)项被确定为审计委员会的财务专家)。Ansour先生、Carlson先生和Eichten博士正在竞选连任董事会成员，如果再次当选，他们打算在即将到来的一年任期内担任审计委员会成员。董事会已决定，根据纳斯达克规则(包括适用于审计委员会成员的纳斯达克规则)，每名董事以及于2021年至2022年2月担任审计委员会成员的安德森先生均为独立董事。董事会还认定，卡尔森先生有资格担任S-K条例第407(D)(5)(Ii)和 (Iii)项下的审计委员会财务专家。

作为一家受控公司，我们依赖纳斯达克规则的豁免，即包括首席执行官文西亚雷利博士在内的高管的薪酬完全由独立董事决定。然而，根据纳斯达克规则(包括适用于薪酬委员会成员的纳斯达克规则)，安苏尔先生、卡尔森先生和艾希滕博士均被视为独立董事，他们将竞选连任董事会成员，如果再次当选，他们打算在即将到来的一年任期内担任薪酬委员会成员。安德森先生于2021年至2022年2月期间担任薪酬委员会成员，根据纳斯达克规则(包括适用于薪酬委员会成员的纳斯达克规则)，董事会还决定安德森先生是独立的。薪酬委员会单独负责公司股票期权计划的管理，董事会授权其批准所有推荐的股票期权奖励。

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作为一家受控公司，我们还依赖于豁免纳斯达克规则的要求，即董事的提名人必须完全由独立董事(或完全由独立董事组成的委员会)选择或推荐。董事会认为，作为一个整体，它最适合评估提名为董事的潜在候选人，因此，全体董事会(包括非独立董事)履行这样一个委员会的职能。根据适用的纳斯达克规则，现任董事中，文齐亚雷利博士、Tuozzolo先生、Schmidt先生、McNamara先生、 Davies先生和D Amico先生不是独立董事。

詹姆斯·A·西姆斯在2021年股东年会之前一直是董事的独立董事，在2021年4月16日辞职之前一直担任我们的公司副总裁、首席财务官、财务主管和公司秘书，根据适用的纳斯达克规则，他不是独立的纳斯达克公司。

最后，虽然我们依赖于上述某些纳斯达克规则要求的豁免，但我们也不能免除独立董事定期安排只有独立董事出席的会议的要求。在每次董事会会议上，独立董事都会主持这样的执行会议，经常邀请我们的外部律师作为受邀嘉宾。此外，在由三名独立董事组成的审计委员会的每次会议上，独立董事都会与我们的独立注册会计师事务所毕马威会计师事务所(毕马威会计师事务所)的代表举行私人会议。

董事会及其委员会

董事会在2021年期间没有举行面对面会议，但以书面同意代替会议 三次。我们的董事会有两个常设委员会：审计委员会和薪酬委员会。

有关审计委员会履行职能的信息 载于本委托书《审计委员会报告》一节。审计委员会受书面章程管辖，董事会于2022年2月11日更新并批准了该章程，并每年对其进行审查。如上所述，董事会认定Ansour先生、Carlson先生和Eichten博士是独立的，Carlson先生符合S-K条例第407(D)项所界定的审计委员会财务专家的定义。Ansour先生、Carlson先生和Eichten博士已同意，如果再次当选，将在审计委员会任职。审计委员会的章程张贴在公司网站www.vicorPower.com上，标题为关于公司和公司治理。审计委员会在2021年期间举行了五次会议。

薪酬委员会负责根据文西亚雷利博士的建议批准公司高管的薪酬，批准公司及其子公司授予的所有股票期权，并根据董事会授予的权力管理公司的股票期权计划。薪酬委员会受董事会于2013年10月18日批准的书面章程管辖，每年都要进行审查。薪酬委员会在2021年期间举行了五次会议，并以书面同意的方式代替其他15次会议批准了2021年期间授予的股票期权奖励。薪酬委员会章程张贴在公司网站www.vicorPower.com上，标题为关于公司，副标题为公司治理。

每位董事出席该董事所服务的董事会会议及董事会委员会会议总数的75%或以上。董事应亲自出席每年的年度会议，除非由于不可避免的冲突而这样做 不切实际。全体董事出席了2021年股东年会。

董事会领导力和在风险管理中的作用

鉴于公司作为受控公司的地位，以及文西亚雷利博士自公司成立以来对公司的领导，他兼任董事会主席和首席执行官的角色。担任主席

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作为董事会主席，文西亚雷利博士主持董事会会议，并与公司秘书合作，为每次会议制定议程。董事会没有独立的董事主管 。作为首席执行官，文西亚雷利博士负责制定公司的战略方向、组织的领导以及公司的运营和财务业绩。

董事会为执行管理层提供咨询和监督，在文西亚雷利博士的领导下，执行管理层负责日常工作公司事务的运作。董事会审查、评估和指导我们的长期战略计划，并就影响公司福祉的所有 事项提供监督和指导。

董事会在监督公司风险的识别、分析和管理方面发挥着积极作用，无论是作为一个整体，还是在委员会层面。董事会定期审查有关公司战略、运营、财务业绩和状况以及法律和监管事务的信息， 处理与上述各项相关的风险。到目前为止，戴维斯先生、麦克纳马拉先生、施密特先生和图佐洛先生分别以全球销售和营销副总裁、公司副总裁、运营总经理、首席财务官和Vicor Power Components总裁的身份向董事会提供有关企业风险的第一手信息和见解。安德森先生和卡尔森先生作为半导体行业高管，拥有丰富而宝贵的经验，他们就公司面临的一系列挑战提供了重要的外部视角，包括不断发展的技术和日益激烈的竞争。Eichten博士是该公司的早期投资者，在董事会工作了41年，他对技术趋势以及对公司战略的历史观点提供了重要的观点。鉴于D Amico先生在专利法领域的丰富经验，包括专利诉讼、专利许可和专利起诉，D Amico先生就专利事务提供意见，包括与潜在专利诉讼相关的风险。Ansour先生提供投资和法律专业知识，作为电源管理和半导体行业公司的投资者，他拥有丰富的经验。独立董事，鉴于他们丰富的经验和专业知识，以及他们作为审计委员会和薪酬委员会唯一成员的治理责任, 有助于对我们财务报告流程和系统的完整性以及我们薪酬计划的适当性和有效性进行持续评估。

虽然董事会对公司的风险管理负有最终责任，但由独立董事组成的审计委员会在协助董事会监督此类责任方面扮演着主要而重要的角色，根据2002年萨班斯-奥克斯利法案的规定，审计委员会特别关注公司财务报告程序的完整性和有效性 。审计委员会审查我们关于企业风险管理的指导方针和政策，包括评估和管理公司的主要财务风险敞口，以及管理层对此类风险敞口的监测和控制。在审计委员会的每次会议上，管理层成员在公司首席财务官的带领下，介绍与风险识别、分析和缓解有关的问题的信息。此外，在审计委员会的每次会议上，委员会成员都会与我们的独立审计师毕马威的代表私下会面。

除了审计委员会承担的风险监督角色外，薪酬委员会还协助董事会监督公司的薪酬政策和做法，因为这些政策和做法与公司的风险管理和承担风险的激励措施有关。薪酬委员会已确定，公司员工的薪酬政策和做法不太可能对公司产生重大不利影响，因为公司薪酬计划的激励被认为与我们的战略、运营和财务目标以及我们股东的利益保持一致。

董事会多样性

下表以纳斯达克规则5605(F)和5606要求的格式提供了我们董事的某些自我识别的个人特征，表中列出的每个类别都具有在规则中使用的含义。

16

Vicor公司董事会多元化矩阵

截至2022年4月29日

董事总数：			10
		女性				男性				非二进制				没有 披露 性别
第一部分：性别认同
董事			—				10				—				—
第二部分：人口统计背景
非裔美国人或黑人			—				—				—				—
阿拉斯加原住民或原住民			—				—				—				—
亚洲人			—				—				—				—
西班牙裔或拉丁裔			—				—				—				—
夏威夷原住民或太平洋岛民			—				—				—				—
白色			—				10				—				—
两个或两个以上种族或民族			—				—				—				—
LGBTQ+			—
没有透露人口统计背景			—

董事提名流程

如上所述，董事会全体成员代表公司履行董事提名职能。董事会没有管理 董事提名程序的章程，尽管它已经建立了董事提名程序，规定了确定和评估董事提名人的程序。公司的章程要求我们的股东在每次股东年会上批准来年的董事人数，尽管章程也允许董事会在董事会出现空缺的情况下减少董事人数，并在任何时候以当时任职的董事的多数票增加董事人数。

董事会 成员标准至少，董事会必须信纳每名提名候选人具备高度的个人及专业操守、表现出卓越的能力及判断力，并期望 与董事会其他获提名人合作，共同为本公司及我们的股东的利益服务。除上述最低资格外，董事会寻求为提名遴选具备相关行业或技术经验的人士，以及为保持遵守纳斯达克有关审计委员会成员独立性的规则，符合纳斯达克规则及美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)规则的独立性要求的人士。

确定和评估被提名人 董事会可从其认为适当的任何来源征求建议。委员会将以同样的方式评估所有提名候选人，评估任何推荐候选人的资格，并进行其认为适当的调查， 不因种族、宗教、民族血统、性取向、残疾或任何其他原因而歧视。在确定和评估提名候选人时，董事会除了考虑上文讨论的最低专业资格和董事会不时批准的其他董事会成员标准外，还可以考虑其认为适当或可取的所有事实和情况，包括经验广度、地域代表性和其他被提名人的背景。基于上述考虑，董事会可提名其认为与其他获提名人一起最符合本公司及本公司股东利益的候选人。

被提名为股东周年大会候选人的Lavie女士和沈博士最初被文西亚雷利博士推荐担任董事。于本次股东周年大会上决定提名Lavie女士及沈博士及其他获提名人时，董事会按照上文所述的董事候选人标准评审程序评估每名获提名人 。

17

股东推荐董事会的政策是根据上述程序审查及考虑由有权投票选举董事的股东推荐的任何提名候选人。提名候选人的所有股东推荐必须提交给我们的公司秘书，地址如上所述。

董事候选人的所有股东推荐必须 包括以下信息：

•

股东的姓名或名称和登记地址；

•

股东是有权在董事选举中投票的公司股本股份的记录持有人，或如果股东不是记录持有人，则根据1934年《证券交易法》(经修订)颁布的规则14a-8(B)(2)提供所有权证据( 《交易法》)；

•

提名候选人的姓名、年龄、业务和住所、教育背景、现主要职业或就业情况，以及前五年的主要职业或就业情况；

•

提名候选人的资格和背景说明，说明董事会不时批准的董事会成员的最低资格和其他标准；

•

股东与提名候选人之间的所有安排或谅解的描述；

•

提名候选人的书面同意：(A)在与董事公司下一次年会有关的委托书中点名，以及(B)如在该年会上当选，将担任滴滴公司的董事；以及

•

根据美国证券交易委员会规则需要包括在委托书中的有关提名候选人的任何其他信息 。

任何寻求在年会上提交董事提名的股东必须 遵守我们的章程中的通知程序，如本文股东提案中所述。

与委员会的沟通

如果股东希望与任何董事或整个董事会进行沟通，他或她可以通过以下方式进行沟通：[董事/维高公司董事会名称]首页--期刊主要分类--期刊细介绍--期刊题录与文摘-期刊详细文摘内容所有信件应通过美国挂号信发送，并要求回执。所有收到的信件将立即转发给收信人。

《商业行为准则》

本公司已制定并通过了《商业行为准则》(适用于本公司所有员工，包括本公司高管)。本《商业行为准则》张贴在公司网站www.vicorPower.com上，标题为《关于公司》和副标题《公司治理》。

套期保值

我们没有一项政策明确禁止我们的员工和董事对冲持有我们股票的经济风险。

18

行政主任

公司高管(根据我们的公司章程被指定为我们的公司高管)每年由董事会任命，任职至下一次股东年会之后的第一次董事会会议，直至选出其继任者并取得资格，或 至其较早去世、辞职或被免职。以下人士为该公司的行政人员：

Patrizio 文西亚雷利博士75岁，董事会主席、总裁兼首席执行官。文西亚雷利博士的背景和经验包含在本委托书中题为关于被提名者和资格的信息的部分。

肖恩·克里里现年64岁，自2015年6月以来担任电力系统工程公司副总裁。从2012年12月至2015年5月，Crilly先生担任VI芯片公司(VI Chip Corporation)工程部副总裁。2006年至2012年，Crilly先生担任董事支持工程部经理，并于2000年至 2006年担任测试工程部经理。在此之前，克里里先生曾于1996年至2000年担任项目经理，并于1993年至1996年担任高级测试工程师。在1993年加入公司之前，Crilly先生是Intepro Systems的应用工程副总裁，专门从事电力电子测试设备。此前，他受雇于谢夫纳和尼克斯多夫计算机公司的工程部门。克里里先生获得了英语学士学位。来自爱尔兰利默里克的利默里克理工学院的电子学。

菲利普·戴维斯62岁，全球销售和市场营销部公司副总裁。 Davies先生的背景和经验包含在本委托书中题为关于被提名者和资格的信息的部分。

阿尔瓦罗·道尔现年54岁，自2020年9月起担任公司副总裁兼首席信息官。2017年至2020年，Doyle先生担任应用程序开发和业务分析副总裁，并于2020年担任首席合规官。在1998年开始的维高职业生涯中，他担任过各种领导职务，包括董事应用开发部、高级技术经理、制造系统经理、首席软件工程师和高级软件工程师。在加入Vicor之前，Doyle先生曾在加州大学马萨诸塞州医学院的PeopleSoft集成组担任软件工程师。多伊尔先生获得了旧金山大学的信息系统管理学士学位。

昆汀·A·芬德莱特现年50岁，自2022年3月以来担任公司副总裁兼首席会计官。在加入维高之前，芬德莱特先生于2020年10月至2022年2月在芬威咨询集团和CBIZ私募股权投资咨询公司担任中端市场私募股权公司的高级财务顾问、交易和转型解决方案合作伙伴。 在担任高级财务咨询职务之前，芬德莱特先生于2015年11月至2020年3月担任环境服务公司Wheelabrator Technologies，Inc.的副总裁兼财务总监。在加入Wheelabrator之前，芬德莱特先生于2014年4月至2015年6月期间担任上市媒体公司Courier Corporation的财务副总裁。在之前的职位上，芬德莱特先生负责监督财务和会计业务、系统的实施，并指导战略财务和业务决策。芬德莱特先生拥有梅里马克学院的会计学学士学位和本特利大学的工商管理硕士学位。他是注册会计师和特许全球管理会计师。

罗伯特·詹德龙57岁，自2021年9月起担任负责产品管理和开发的公司副总裁。2017年至2021年9月，Gendron先生担任负责产品营销和技术资源的企业副总裁。从2014年到2017年，Gendron先生担任Picor Corporation(Picor Corporation)和VI Chip子公司的营销和业务开发副总裁。2011年至2014年，他担任Picor营销和业务发展副总裁。在加入Picor之前，Gendron先生曾在多家半导体公司担任过高级营销和销售职务，包括ADI、意法半导体、仙童半导体、国际整流器和Volterra。Gendron先生还在新汉普郡大学系工业顾问委员会任职。

19

电气和计算机工程专业。他拥有克拉克森大学电气工程学士学位、东北大学电气工程硕士学位和新汉普郡大学惠特莫尔商学院工商管理硕士学位，是马萨诸塞州联邦注册的专业工程师。

南希·L·格拉瓦，51岁，自2015年7月以来担任人力资源部公司副总裁。2009年至2015年6月，格拉瓦女士在董事人力资源部担任 职位。2002年至2009年，格拉瓦女士担任薪酬和福利高级经理，1999年至2002年，担任薪酬和福利经理。在此之前，自1993年加入公司以来，格拉瓦女士在人力资源部担任过各种其他职位。格拉瓦女士拥有麻省理工学院的学士学位和本特利大学的工商管理硕士学位。

亚历克斯·古西诺夫现年58岁，自2015年6月以来担任电力元器件工程公司副总裁。2006年至2015年，古西诺夫先生担任Picor设计工程副总裁。他于2004年加入Picor，担任IC设计部门的董事。在加入Picor之前，Gusinov先生于1996年至2004年受雇于SIPEX Corporation，最近担任电源管理工程设计副总裁。1986年至1996年，他受雇于ADI公司，为电信、光纤、视频和相关应用开发集成电路。Gusinov先生拥有波士顿大学的工商管理学士学位和塔夫茨大学戈登研究所的工程管理硕士学位。

迈克尔·S·麦克纳马拉61岁，公司副总裁兼运营总经理。McNamara先生的背景和经验包含在本委托书中题为关于被提名人和资格的信息的部分。

詹姆斯·F·施密特61岁，公司副总裁、首席财务官、财务主管和公司秘书。施密特先生的背景和经验包含在本委托书中题为关于被提名人和资格的信息的部分。

克劳迪奥·图佐洛59岁，公司副总裁兼Vicor Power Components总裁。Tuozzolo先生的背景和经验载于本委托书中题为关于被提名人和资格的信息的部分。

主要股东和管理层股东

下表列出了 持有的公司普通股和B类普通股的实益所有权：(1)公司已知的持有任何一类公司普通股超过5%的已发行股份的每个个人或实体，(2)每一位董事和被提名人，(3)每一位指定的公司高管(如S-K条例第402(A)(3)项所定义，并在下面的《2021年财政年度薪酬摘要表》中指定)，和(4)所有董事和高管作为一个组，在每个案例中，都是基于截至2022年3月31日董事、被提名人和高管的陈述，以及根据交易所法案对附表13D和13G的公司记录和文件的审查。除非另有规定， 指定的实益所有人对该实益所有人名下的股份拥有唯一投票权和投资权。表中的信息反映了两类普通股中每一类在2022年3月31日的已发行股份，除非另有说明，否则不计入该日期后B类普通股转换为普通股的情况，如果发生，将增加保留B类普通股的人的投票权控制。

所示百分比是根据《交易法》第13d-3条规则确定的截至2022年3月31日，并基于当日已发行的43,966,386股普通股，其中32,208,168股为普通股， 11,758,218股为B类普通股。每一股普通股使其持有人有权每股一票，每股B类股

20

普通股持有者每股有10个投票权。经B类普通股持有人选择后，每股B类普通股可随时转换为一股普通股。

根据我们的公司注册证书的规定，B类普通股的股份只能在其中规定的有限情况下转让，并且必须转换为普通股才能出售。此类转换可以通过递交代表B类普通股的股票，并附有记录持有人选择转换的书面通知，提交给马萨诸塞州01810安多弗临街路25号C/O Vicor Corporation的公司秘书詹姆斯·F·施密特，或向当时的普通股转让代理进行。公司注册证书规定不允许的任何B类普通股股份转让将导致这些B类普通股股票自动转换为同等数量的普通股。

实益拥有人姓名或名称(1)

总计数量股票有益的Owned (2) (3) (4) (11)

百分比普普通通库存有益的拥有

百分比B类普普通通库存有益的拥有

百分比投票电源

帕特里齐奥·文西亚雷利

20,889,059

(5)

29.9

%

93.8

%

79.9

%

埃斯蒂亚·J·艾希滕

956,322

(6)

0.8

%

5.9

%

4.8

%

肖恩·克里里

69,184

*

*

*

克劳迪奥·图佐洛

47,760

*

*

*

菲利普·戴维斯

45,540

*

*

*

迈克尔·S·麦克纳马拉

28,324

*

*

*

安德鲁·T·D·阿米科

17,565

*

*

*

亚历克斯·古西诺夫

15,734

*

*

*

詹姆斯·A·西姆斯(7)

6,866

*

*

*

阿尔瓦罗·道尔

5,853

*

*

*

南希·L·格拉瓦

4,091

*

*

*

塞缪尔·J·安德森

2,888

*

*

*

罗伯特·詹德龙

2,481

*

*

*

杰森·L·卡尔森

1,429

*

*

*

小理查德·J·内格尔(8)

1,243

*

*

*

詹姆斯·F·施密特

291

*

*

*

迈克尔·安苏尔

—

*

*

*

昆汀·A·芬德莱特

—

*

*

*

兹米拉·拉维

—

*

*

*

沈约翰

—

*

*

*

全体董事和高级管理人员(16人)

22,086,521

31.3

%

99.6

%

84.9

%

贝莱德股份有限公司(9) 东52街55号 纽约，邮编：10055

2,257,308

6.9

%

*

1.5

%

先锋队 Group-23-1945930(10)先锋大道100号。 宾夕法尼亚州马尔文 19355

2,099,616

6.4

%

*

*

*

低于1%

(1)	表中列出但未指明的每个受益人的地址为：C/o Vicor Corporation，25 Fronage Road，Andover，MA 01810。

21

(2)	包括可在2022年3月31日起60天内可行使或将在60天内行使的购买普通股的期权可发行的股票，金额如下：

实益拥有人姓名或名称		股票
帕特里齐奥·文西亚雷利			273,394
肖恩·克里里			65,950
菲利普·戴维斯			45,540
迈克尔·S·麦克纳马拉			28,257
埃斯蒂亚·J·艾希滕			18,148
安德鲁·T·D·阿米科			17,565
阿尔瓦罗·道尔			5,786
南希·L·格拉瓦			4,091
塞缪尔·J·安德森			2,888
克劳迪奥·图佐洛			2,803
罗伯特·詹德龙			2,481
杰森·L·卡尔森			1,429
小理查德·J·内格尔			1,243
亚历克斯·古西诺夫			444

(3)	包括通过Vicor Corporation 2017员工股票购买计划购买的普通股。

(4)	实益拥有的股份总数包括文西亚雷利博士拥有的11,023,648股B类普通股和艾希滕博士拥有的690,700股B类普通股。没有其他高管、董事、被提名人或5.0%的股东持有B类普通股。

(5)	包括Patrizio Vincarelli不可撤销信托U/A持有的171,125股普通股，其中 文西亚雷利博士是受托人。

(6)	包括由Belle S.Feinberg纪念信托基金持有的12,145股普通股，艾希滕博士是该信托基金的受托人。

(7)	Simms先生于2021年4月16日辞去公司副总裁、首席财务官、财务主管和公司秘书一职。

(8)	Nagel先生于2022年3月11日从公司副总裁兼首席会计官的职位上退休。

(9)	报告的信息基于2022年2月1日提交给美国证券交易委员会的附表13G/A，反映了截至2021年12月31日的持有量。所有股份由贝莱德股份有限公司持有，该公司对2,236,724股股份拥有唯一投票权，对2,257,308股股份拥有唯一处分权。

(10)	报告的信息基于2022年2月10日提交给美国证券交易委员会的附表13G/A，反映了截至2021年12月31日的持有量。所有股份由先锋集团持有-23-1945930拥有0股的唯一投票权、2,040,136股的唯一处分权、40,087股的共享投票权和59,480股的共享处分权。

(11)	文奇亚雷利博士、克里利先生、麦克纳马拉先生、格拉瓦女士和多伊尔先生分别持有5,500,000、53,000、125,000、30,000和10,000份购买VI Chip股本的期权，与2019年6月28日VI Chip与本公司合并(VI Chip合并)有关， 分别交换了779,885、75,151、17,724、4,253和1,417份购买本公司普通股的期权。购买本公司普通股的选择权如下表所示。有关VI芯片合并和VI芯片期权转换的更多信息，请参阅以下标题 n薪酬讨论和分析>股票期权奖励。

Tuozzolo先生和Gusinov先生分别持有163,198股和2,968股Picor股本 ，这些股份分别兑换了8,299股和150股与Picor公司合并有关的公司普通股(Picor合并)。Tuozzolo先生、Gusinov先生和Gendron先生分别持有2,622,584、1,020,000和450,000份购买Picor股本的期权，就Picor合并而言，这些股票分别交换为133,369、51,869和22,885份购买公司普通股的期权。这些公司普通股和购买公司普通股的期权反映在本表中。

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薪酬问题探讨与分析

本节提供有关我们整体薪酬方案要素和目标的信息，尤其侧重于2021年就我们的指定高管(如S-K规则第402(A)(3)项所定义)做出的薪酬决定，他们是2021年的以下个人：我们的总裁兼首席执行官文奇亚雷利博士；我们的首席财务官施密特先生；我们的前首席财务官西姆斯先生，他任职至2021年4月16日辞职；Nagel先生从2021年4月16日起担任我们的临时首席财务官，直到Schmidt先生的任命于2021年6月生效；以及我们的首席会计官直到2022年3月退休；以及Davies先生、McNamara先生和Tuozzolo先生，他们都是公司的 企业副总裁。

哲理

公司薪酬计划的主要目标是使用现金和股权相结合的奖励来吸引、激励和留住高素质和高生产率的员工，旨在激励和奖励卓越的业绩。薪酬和在适当情况下的现金奖金鼓励相对于当前计划和目标的有效业绩，而股票期权可以用来吸引新员工、奖励优秀员工、促进长期关注，并使员工的利益与股东的利益更紧密地联系在一起。

关于高管薪酬的股东咨询投票

在2017年度股东大会上，股东就未来对我们提名的高管薪酬的咨询投票频率进行了咨询投票(薪酬投票有发言权)。获得最高票数的选项是每三年一次，根据咨询投票的结果，我们的董事会决定每三年对薪酬进行一次咨询投票。公司最近一次对薪酬投票的发言权发生在公司2020年度股东大会上，股东在咨询的基础上批准了我们在该年度会议的委托书中披露的我们被任命的高管的薪酬。薪酬委员会认为，这肯定了我们的股东对公司高管薪酬方法的支持，因此，在2021年期间没有改变其 方法。关于未来薪酬投票发言权频率的下一次咨询投票将在2023年股东年会上进行。

高管薪酬概述

文西亚雷利博士在公司人力资源副总裁格拉瓦女士的帮助下，定期向薪酬委员会建议高管的薪酬，包括被任命的高管(他本人除外)和担任领导职务的其他员工的薪酬。

我们高管的潜在薪酬要素包括：基本工资、现金奖金、通过公司的股票期权计划授予的股票期权、通过2017年员工股票购买计划(ESPP)购买公司普通股的选择权、补贴参加团体健康、残疾和人寿保险、现金 对公司赞助的401(K)符合纳税条件的退休储蓄计划的贡献和某些额外津贴。所有员工，包括我们指定的高管，都是随意雇佣的员工因此，与该公司没有雇佣合同。

下表介绍了薪酬的每个 组成部分：

组件		特征/频率		客观化
基本工资		新雇用人员的工资是根据个人资历、该职位所寻求的人才和技能以及按职位和/或地域支付的可比市场工资水平确定的。工资是		我们寻求吸引和留住最优秀的个人人才。我们的薪酬结构是提供固定数额的年度薪酬，以反映(A)个人的表现，以及(B)

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组件		特征/频率		客观化
		根据个人的表现，每年进行审查和修订。每年向文西亚雷利博士提交一个基于公司业绩和生活费增加评估的全组织绩效加薪目标百分比，以供批准。		公司和受雇个人所在的业务单位。
现金红利 (或有条件)		某些高级销售和营销人员，包括戴维斯先生，有资格参加销售激励计划，并根据各种目标的实现情况支付现金奖金。这些计划通常是按年组织的，按季度付款。公司没有为销售或营销职能以外的人员提供可自由支配现金奖金的政策或计划。Davies先生的2021年现金奖金详情见《薪酬摘要表》脚注3。		我们寻求为某些高级销售和营销人员提供短期、切实的激励，以实现这些目标，无论这些目标涉及金额、市场渗透率还是其他确定的量化 目标。
股票期权 奖项 (或有条件)		我们通常在新员工入职时授予不合格的股票期权。现有员工将不时通过授予股票 期权来奖励表现优异的员工。我们还可以为符合条件的员工提供股票期权奖励，同时增加员工的业绩。		我们寻求激励和留住股票期权奖励的接受者，为实现长期业绩目标做出贡献，潜在地促进股票期权奖励背后的股票价值的增加，从而使接受者的经济利益与股东保持一致。
ESPP参与 (选修)		根据2017年设立的ESPP，选择在约六个月的要约期的第一天参与的合资格员工可以在该要约期的第一个交易日或最后一个交易日以相当于普通股公允市值85%的购买价在该要约期结束时购买本公司的普通股。购买股票的资金来自 定期工资扣减。		我们寻求通过使用税后资金以有利的价格购买公司普通股来激励和留住美国员工。根据ESPP的规定，在购买一周年后购买并持有的股票在出售时有资格享受长期资本利得税待遇。
条纹 优势		我们向所有员工提供一揽子附带福利，包括所有指定的高管及其家属，部分福利由员工支付全部或部分。我们提供的福利包括：人寿、健康、牙科、视力和长期护理保险；残疾和工伤补偿保险；医疗保健		我们寻求提供具有竞争力的一揽子福利，以满足员工的健康和福利需求，反映我们吸引和留住人才的整体薪酬理念 。

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组件		特征/频率		客观化
		报销账户；学费报销；带薪休假。
退休福利		该公司发起了一项符合401(K)税收条件的退休储蓄计划，该计划对所有员工开放。在任何计划年度，公司将支付相当于已向该计划贡献的参与者薪酬的前6%的50%的匹配供款，最高匹配供款为6,525美元。2021年，参与者从该公司获得了高达6,525美元的等额资金。除文西亚雷利博士外，所有被点名的执行干事都参加了401(K)计划，并收到了相应的捐款。本公司不提供任何固定福利计划、非限定递延补偿计划、退休健康保险或其他离职后福利。		我们寻求提供与我们规模和行业重点相同的其他公司具有竞争力的退休福利，反映出我们吸引和留住人才的整体薪酬理念。
额外津贴		高级管理人员，包括所有指定的高级管理人员，有资格参加补充健康、牙科和视力保险，并获得固定现金汽车津贴，以及燃料费用报销。 与汽车津贴和燃料费用报销相关的金额被接受者视为应税当前收入。		我们目前提供的有限福利旨在为我们的高管提供与我们规模和行业重点相同的其他公司高管所获得的福利，或者像汽车 津贴和燃料报销那样，支持业务目的。

股票期权奖

股票期权的酌情奖励一直是我们对高管和员工薪酬的一个组成部分，文西亚雷利博士认为这是公司成功的重要贡献。薪酬委员会批准所有股票期权的授予。我们通常在招聘时授予 新员工有限数量的非合格股票期权。现有员工也可能不时通过授予额外的股票期权来奖励表现优异的员工。还可以向符合条件的员工授予股票期权，同时每年增加绩效 。

本公司没有关于股票期权的酌情奖励或其他形式的基于股权的补偿的构成或频率的政策。2021年，Schmidt先生、Davies先生、McNamara先生和Tuozzolo先生因其在董事会的服务而分别获得了股票期权奖，详情见下文《2021财年董事薪酬》一节。施密特先生还因被任命为公司副总裁、首席财务官、财务主管和公司秘书而获得了一项奖励。此外，作为年度业绩提升的一部分，戴维斯先生、纳格尔先生、麦克纳马拉先生和图佐洛先生分别获得了股票期权奖励。

2021年期间，与2020年和2019年的情况一样，根据维高公司修订和重新声明的2000年股票期权和激励计划(维克2000计划)授予了购买该公司普通股的期权。购买本公司普通股的股票期权的行权价按本公司普通股股票于

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纳斯达克-GS在授权生效日期。一般来说，这些期权授予在五年内每季度平均授予一次，期限为10年。在某些情况下，根据与这些期权相关的授予协议中定义的具体财务业绩目标的实现情况授予期权，并附有归属条款。

在2019年6月VI芯片合并之前，购买VI芯片普通股的期权是根据VI芯片 公司修订和重订的2007年股票期权和激励计划(2007年VI芯片计划)授予的。就VI Chip合并而言，本公司承担了2007年VI Chip计划及其项下的任何未偿还购股权。2007年VI芯片计划下所有未偿还期权已转换为购买本公司普通股的期权。本公司股东先前于2017年股东周年大会上批准的2007年VI芯片计划，已于2019年6月28日因VI芯片合并而修订及重述。经修订和重述的假定2007 VI芯片计划在本文中称为假定VI芯片计划。

2018年前，购买Picor普通股的期权是根据修订和重新修订的Picor Corporation 2001股票期权 和激励计划(2001年Picor计划)授予的。关于2018年5月Picor与公司合并和并入公司(Picor合并)，公司承担了2001年Picor计划，以及2001年Picor计划下的任何未偿还股票期权奖励。2001年皮科尔计划下的所有未偿还期权都转换为购买该公司普通股的期权。之前由公司股东在2017年股东年会上批准的2001年Picor计划于2018年5月30日就Picor合并进行了修订和重述。经修订和重述的假定2001年微微计划在本文中称为假定微微计划。

2021财年薪酬汇总表

任命行政主任(1)		年				薪金(2)				奖金(3)				选择权 奖项(4)(5)				所有其他 薪酬(6)				总计
帕特里齐奥·文西亚雷利			2021			$	408,309			$	—			$	—			$	55,903			$	464,212
董事会主席、总裁兼首席执行官			2020				123,077				—				—				20,418				143,495
			2019				396,607				—				—				54,357				450,964
詹姆斯·F·施密特			2021				219,154				—				1,097,038				21,570				1,337,762
公司副总裁、首席财务官、财务主管和公司秘书(7)
詹姆斯·A·西姆斯			2021				123,869				—				—				14,330				138,199
前公司副总裁、首席财务官、财务主管和公司秘书(7)			2020				387,692				—				22,466				42,339				452,497
			2019				369,587				—				23,280				42,494				435,361
小理查德·J·内格尔			2021				289,887				—				47,427				36,752				374,066
前公司副总裁、首席会计官、临时首席财务官和临时公司秘书(7)
菲利普·戴维斯			2021				372,058				60,413				176,807				41,237				650,515
全球销售和市场营销公司副总裁			2020				373,441				—				111,777				40,542				525,760
			2019				354,249				103,237				167,665				38,425				663,576

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任命行政主任(1)		年				薪金(2)				奖金(3)				选择权 奖项(4)(5)				所有其他 薪酬(6)				总计
迈克尔·S·麦克纳马拉			2021				363,114				—				154,401				37,486				555,001
公司副总裁兼运营总经理			2020				340,230				—				413,762				31,249				785,241
			2019				322,861				—				23,280				30,541				376,682
克劳迪奥·图佐洛			2021				407,533				—				169,970				41,808				619,311
公司副总裁兼Vicor Power Components总裁			2020				411,550				—				101,030				39,027				551,607
			2019				390,096				—				23,280				37,658				451,034

(1)	根据S-K条例第402项的定义，我们提名的2021年高管是：(A)我们的首席执行官；(B)在一年中的任何时候担任我们首席财务官的所有个人；以及(C)我们在上一个完成的财政年度结束时担任高管的三位薪酬最高的高管(不包括首席执行官和首席财务官)。

(2)	所示数额反映了每年支付给指定执行干事的实际薪金金额。2020年，由于新冠肺炎疫情的爆发，文西亚雷利博士只拿到了2020年4月初的工资，这是一项削减成本的措施。

(3)	所示金额反映了每年支付给指定高管的奖金金额。 Davies先生根据公司2020年的收入增长和盈利能力在2021年获得了现金奖金。

(4)	所示金额反映了每一年度股票期权奖励的总授予日期公允价值。 这些价值是根据本公司财务报表中用于计算授予日期股权奖励公允价值的原则确定的。这些金额与每位指定的执行干事可能确认的实际价值不符。有关用于确定本公司期权奖励估值的相关假设，请参阅我们于2022年3月1日提交的截至2021年12月31日的年度报告中的合并财务报表附注中的附注11，基于股票的薪酬和员工福利计划。

(5)	在施密特先生、Davies先生、McNamara先生和Tuozzolo先生2021年的期权奖励价值中，每个人都包括与年度奖励非合格股票期权董事相关的45,085美元，作为对在公司董事会任职的补偿。施密特先生还因被任命为公司副总裁、首席财务官、财务主管、财务主管和公司秘书而获得奖项。此外，Nagel先生、Davies先生、McNamara先生和Tuozzolo先生都获得了股票期权奖励，这是2021年年度业绩提升的一部分。

(6)	？所有其他补偿金额包括汽车津贴、燃料津贴、补充健康、牙科和视力保险、人寿保险福利的应税部分，以及公司为所示每位指定的高管匹配的401(K)计划缴费。文西亚雷利博士的汽车津贴是10,800美元。

(7)	Schmidt先生于2021年6月1日加入公司，担任公司副总裁、首席财务官、财务主管和公司秘书。2008年至2021年4月，西姆斯先生先后担任公司副总裁、首席财务官、财务主管和公司秘书。从2021年4月至2021年6月，Nagel先生除了担任公司副总裁和首席会计官外，还担任临时首席财务官和临时公司秘书。Nagel先生于2022年3月11日从公司副总裁兼首席会计官的职位上退休。

股权薪酬计划信息

股票期权计划信息

下表列出了截至2021年12月31日本公司根据Vicor 2000计划、假设的Picor计划和假设的VI Chip 计划授予的股票证券相关股票期权的某些汇总信息。本公司所有股权薪酬计划均已获股东批准。

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由于本公司普通股的股份可于行使根据Vicor 2000计划、假设Picor计划及假设VI Chip计划授出的期权时发行，因此我们在下表中将Vicor 2000计划、假设Picor计划及假设VI Chip计划统称为Vicor计划。

下表第一行第一栏列出了根据Vicor计划授予的未偿还股票期权在行使时将发行的股票总数，即所有既得股票期权奖励和未授予股票期权奖励的总和，代表根据Vicor计划可能发行的最大股票数量(如果所有此类奖励均已行使)。下表第一行第二栏列出了根据Vicor计划授予的未偿还股票期权的加权平均行权价。此数字代表Vicor计划下所有已发行股票期权奖励的加权平均行权价 (计算方法为(A)除以(B)的商数，其中(A)代表(C)每项已发行奖励的标的股份数目的乘积(D)的累计和(反映一对一(E)根据适用的Vicor计划可行使该个别期权以购买一股股票的行使价，(B)代表在Vicor计划的第一栏所示的行使已发行股票的股份总数)。此类行权价格是在授予每个股票期权时确定的，因此并不代表截至2021年12月31日或每个股票期权授予时间之后的任何时间的价值。下表第一行 第三栏列出了Vicor计划下剩余可供发行的股份数量。此数字代表(X)(Y)根据Vicor计划获授权发行的股份总数与 第一栏所示行使已发行购股权时将分别发行的股份数目之间的差额。

根据Vicor 2000计划、假设的Picor计划和假设的VI芯片计划发行的股票期权带有控制权条款的更改，该条款自动加速归属，并使未授予的期权在控制权变更时完全可行使，如 适用计划所定义。

		须持有的股份数目在行使以下权力时发出未偿还股票期权				加权平均锻炼杰出的代价股票期权				股份数量保持可用用于在股票下发行期权计划
证券持有人批准的股权补偿计划(1)			1,677,661			$	33.48				6,155,718
未经证券持有人批准的股权补偿计划			—				—				—

(1)

包括维柯计划，如上所述，维柯计划包括维柯2000计划、假设的皮科计划和假设的VI芯片计划。在VI芯片合并后，最初根据2007年VI芯片计划授予的期权奖励可根据假设的VI芯片计划对公司普通股行使。810,815股本公司普通股仅在本公司行使与VI Chip合并相关的认购权后，才可根据假定VI Chip计划发行。根据假定的VI芯片计划，不得授予任何额外的奖励或任何其他类型的奖励。在PICOR合并之后，最初根据2001年PICOR计划授予的期权奖励可根据假定的PICOR计划对该公司的普通股行使。14,109股公司普通股仅在公司行使与Picor合并相关的选择权后，才可根据假设的Picor计划发行。根据假设的Picor计划，不得授予任何额外奖励或任何其他类型的奖励 。

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发放2021财年基于计划的奖励

下表列出了该公司在2021年向被任命的高管授予基于计划的奖励的情况。所有这类赠款都是根据Vicor 2000计划提供的。在2021年期间，没有向文西亚雷利博士或西姆斯先生提供任何赠款。

被任命为首席执行官		格兰特 日期(1)				潜在的 期权奖				行权价格 每股 期权奖				赠与日期交易会 的价值 期权奖(2)
詹姆斯·F·施密特			6/1/2021				25,000			$	93.33			$	1,051,953
			6/25/2021				1,000			$	100.00			$	45,085
小理查德·J·内格尔			5/12/2021				1,645			$	75.43			$	47,427
菲利普·戴维斯			5/12/2021				4,569			$	75.43			$	131,722
			6/25/2021				1,000			$	100.00			$	45,085
迈克尔·S·麦克纳马拉			5/12/2021				3,792			$	75.43			$	109,316
			6/25/2021				1,000			$	100.00			$	45,085
克劳迪奥·图佐洛			5/12/2021				4,332			$	75.43			$	124,885
			6/25/2021				1,000			$	100.00			$	45,085

(1)	2021年6月25日授予的奖励与每年授予董事的奖励有关，不包括文西亚雷利博士，作为对在公司董事会任职的补偿。

(2)	有关用于确定期权 奖励估值的相关假设，请参阅我们于2022年3月1日提交的截至2021年12月31日的Form 10-K年度报告中的合并财务报表附注 中的附注11，基于股票的薪酬和员工福利计划。对于2021年6月25日授予的期权，用于计算每年授予董事(不包括文西亚雷利博士)的股票期权数量的公式是100,000美元除以普通股的收盘价，正如纳斯达克在2021年股东年会当天报道的那样。因此，在2021年6月25日，同时担任董事的被任命的高管被授予非限制性股票期权，以每股100.00美元的行使价购买最多1,000股普通股。

2021财年末的未偿还股权奖励

下表列出了截至2021年12月31日，由我们的指定高管根据Vicor 计划持有的未偿还股权奖励：

被任命为首席执行官		数量 股票潜在的未锻炼身体选项可行使(1)(3)				数量股票潜在的未锻炼身体选项不可行使(1)(2)(3)				选择权 锻炼 单价 份额(美元)				选择权期满日期
帕特里齐奥·文西亚雷利			273,394				155,977				6.77				7/21/2024
詹姆斯·F·施密特			—				25,000				93.33				6/1/2031
			—				1,000				100.00				6/25/2031
小理查德·J·内格尔			1,951				708				6.77				7/21/2024
			—				1,645				75.43				5/12/2028
			—				1,165				69.04				6/24/2030

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被任命为首席执行官		数量 股票潜在的未锻炼身体选项可行使(1)(3)				数量股票潜在的未锻炼身体选项不可行使(1)(2)(3)				选择权 锻炼 单价 份额(美元)				选择权期满日期
菲利普·戴维斯			39,257				—				11.42				10/23/2024
			—				4,569				75.43				5/12/2028
			645				966				31.05				6/28/2029
			4,000				6,000				30.98				9/6/2029
			577				2,305				69.04				6/24/2030
			147				584				68.48				6/26/2030
			—				1,000				100.00				6/25/2031
迈克尔·S·麦克纳马拉			5,000				—				6.29				6/17/2023
			5,000				—				8.38				6/17/2023
			14,180				3,544				6.77				7/21/2024
			—				3,792				75.43				5/12/2028
			645				966				31.05				6/28/2029
			526				2,100				69.04				6/24/2030
			2,000				8,000				69.04				6/24/2030
			147				584				68.48				6/26/2030
			—				1,000				100.00				6/25/2031
克劳迪奥·图佐洛			—				1,272				12.19				7/21/2024
			—				516				19.35				6/16/2027
			—				4,332				75.43				5/12/2028
			637				424				47.15				6/15/2028
			645				966				31.05				6/28/2029
			507				2,028				69.04				6/24/2030
			147				584				68.48				6/26/2030
			—				1,000				100.00				6/25/2031

(1)	一般来说，根据Vicor计划授予的基于时间的归属条款的股票期权可以从授予日期的一周年开始，分五个等额的年度分期付款行使。

(2)   截至2021年12月31日，VICOR计划下的不可行使期权授予时间表如下：

被任命为首席执行官

授予日期

潜在的 股票

归属 日期

帕特里齐奥·文西亚雷利

6/28/2019

155,977

7/21/2022

詹姆斯·F·施密特

6/1/2021

5,000

6/1/2022

6/1/2021

5,000

6/1/2023

6/1/2021

5,000

6/1/2024

6/1/2021

5,000

6/1/2025

6/1/2021

5,000

6/1/2026

6/25/2021

200

6/25/2022

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200

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200

6/25/2025

6/25/2021

200

6/25/2026

小理查德·J·内格尔

6/28/2019

708

7/21/2022

6/24/2020

292

6/24/2022

6/24/2020

291

6/24/2023

30

被任命为首席执行官

授予日期

潜在的 股票

归属 日期

6/24/2020

291

6/24/2024

6/24/2020

291

6/24/2025

5/12/2021

329

5/12/2022

5/12/2021

329

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329

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329

5/12/2025

5/12/2021

329

5/12/2026

菲利普·戴维斯

6/28/2019

322

6/28/2022

6/28/2019

322

6/28/2023

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322

6/28/2024

9/6/2019

2,000

9/6/2022

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2,000

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9/6/2019

2,000

9/6/2024

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577

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576

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576

6/24/2024

6/24/2020

576

6/24/2025

6/26/2020

146

6/26/2022

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6/26/2020

146

6/26/2025

5/12/2021

914

5/12/2022

5/12/2021

914

5/12/2023

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914

5/12/2024

5/12/2021

914

5/12/2025

5/12/2021

913

5/12/2026

6/25/2021

200

6/25/2022

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6/25/2023

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6/25/2024

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200

6/25/2025

6/25/2021

200

6/25/2026

迈克尔·S·麦克纳马拉

6/28/2019

322

6/28/2022

6/28/2019

322

6/28/2023

6/28/2019

322

6/28/2024

6/28/2019

3,544

7/21/2022

6/24/2020

525

6/24/2022

6/24/2020

525

6/24/2023

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525

6/24/2024

6/24/2020

525

6/24/2025

6/24/2020

2,000

6/24/2022

6/24/2020

2,000

6/24/2023

6/24/2020

2,000

6/24/2024

6/24/2020

2,000

6/24/2025

6/26/2020

146

6/26/2022

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146

6/26/2023

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146

6/26/2024

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146

6/26/2025

5/12/2021

759

5/12/2022

31

被任命为首席执行官

授予日期

潜在的 股票

归属 日期

5/12/2021

759

5/12/2023

5/12/2021

758

5/12/2024

5/12/2021

758

5/12/2025

5/12/2021

758

5/12/2026

6/25/2021

200

6/25/2022

6/25/2021

200

6/25/2023

6/25/2021

200

6/25/2024

6/25/2021

200

6/25/2025

6/25/2021

200

6/25/2026

克劳迪奥·图佐洛

6/16/2017

516

6/16/2022

5/30/2018

1272

7/21/2022

6/15/2018

212

6/15/2022

6/15/2018

212

6/15/2023

6/28/2019

322

6/28/2022

6/28/2019

322

6/28/2023

6/28/2019

322

6/28/2024

6/24/2020

507

6/24/2022

6/24/2020

507

6/24/2023

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507

6/24/2024

6/24/2020

507

6/24/2025

6/26/2020

146

6/26/2022

6/26/2020

146

6/26/2023

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6/26/2024

6/26/2020

146

6/26/2025

5/12/2021

867

5/12/2022

5/12/2021

867

5/12/2023

5/12/2021

866

5/12/2024

5/12/2021

866

5/12/2025

5/12/2021

866

5/12/2026

6/25/2021

200

6/25/2022

6/25/2021

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6/25/2023

6/25/2021

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6/25/2024

6/25/2021

200

6/25/2025

6/25/2021

200

6/25/2026

(3)

就VI芯片合并而言，根据本公司对2007年VI芯片计划及其项下未行使购股权的假设，根据2007年VI芯片计划授予的所有未偿还VI芯片股票期权已转换为等值的Vicor股票期权。作为VI Chip合并的结果，Nagel先生 收到购买公司普通股的3,544份期权，McNamara先生收到17,724份购买公司普通股的期权，而文西亚雷利博士收到根据假设的VI Chip计划购买公司普通股的779,885份期权，其中1,951份期权、14,180份期权和273,394份期权分别于2021年12月31日可行使。就Picor合并而言，根据本公司对2001年Picor计划及其项下未偿还期权的假设，根据2001年Picor计划授予的所有未偿还Picor股票期权已转换为等值的Vicor股票期权。作为Picor合并的结果，Tuozzolo先生收到了根据假设的Picor计划购买公司普通股的133,369份期权，其中0份期权于2021年12月31日可行使。

32

2021财年的期权行使和股票归属

下表列出了我们指定的高管在2021年进行的期权演练。施密特先生在2021年期间没有行使任何期权 。我们指定的高管在2021年行使的所有选择权都是根据Vicor计划进行的，如下所示：

被任命为首席执行官		数量 股票后天 在锻炼时				已实现的价值 根据练习(1)
帕特里齐奥·文西亚雷利			38,560			$	4,264,750
杰米·A·西姆斯			65,717				5,940,285
小理查德·J·内格尔			823				61,952
菲利普·戴维斯			39,250				5,692,500
迈克尔·S·麦克纳马拉			50,401				6,923,433
克劳迪奥·图佐洛			17,116				1,591,502

(1)	代表行权日相关普通股的行权价格与公允市值之间的差额。

终止合同、控制权变更时的潜在付款，以及

在控制权变更后终止

就像我们所有的员工一样员工可以随意选择，终止雇佣后，无论是否发生控制权变更，都不会有任何金额 到期或应付给我们的任何高管。然而，Vicor计划每一项都规定，其下的所有未归属期权将根据每项计划中的定义，作为控制权变更的 而成为既得并可行使。因此，如果公司控制权在2021年12月31日发生变更，我们的指定高管将根据其未归属期权的归属收到下列金额 。

被任命为首席执行官		未归属的数量 截止日期的选项 2021年12月31日				的内在价值 截至日期的未归属期权 December 31, 2021 (1)
帕特里齐奥·文西亚雷利			155,977			$	18,749,995
詹姆斯·F·施密特			26,000				868,230
小理查德·J·内格尔			3,518				237,409
菲利普·戴维斯			15,424				1,098,896
迈克尔·S·麦克纳马拉			19,986				1,360,508
克劳迪奥·图佐洛			11,122				730,026

(1)	计算方法为截至2021年12月31日，未归属期权标的股票的公允市值(即纳斯达克报告所列普通股于该日的收盘价126.98美元与未归属期权数量的乘积)超过未归属期权的行权价格总计 。

Simms先生于2021年4月辞职后，他并未获得任何期权奖励的加速授予，也未获得与其辞职相关的任何其他遣散费或其他福利。

首席执行官薪酬比率

根据《S-K条例》第402(U)项的要求，我们提供以下关于我们员工的年度总薪酬中位数与我们首席执行官帕特里齐奥·文西亚雷利的年度总薪酬的比率的信息。截至2021年12月31日的年度：

•

我们中位数员工的年总薪酬合理估计为66,899美元；以及

33

•

文西亚雷利博士的年总薪酬为464,212美元。

根据这一信息，我们首席执行官的年总薪酬与我们 中位数员工的年总薪酬的比例估计为7比1。

我们使用多步骤流程确定了我们的中位数员工。首先，我们检查了我们在2021年12月31日雇用的所有个人(文西亚雷利博士除外)的基本工资和工资，无论是全职、非全职还是按季节计算，以确定我们所有员工的基本工资中值。我们在美国证券交易委员会规则允许的情况下，对2021年1月1日以后聘用的所有固定员工的工资和工资进行年化，并在2021年12月31日根据适用的外汇汇率将所有员工的工资或工资转换为美元。 我们选择此类群体中总薪酬处于中位数的个人作为我们的中位数员工，其薪酬如上所述。确定中位数员工后，我们计算此类员工的年度总薪酬 的方式与我们在汇总薪酬表中计算指定高管的年度总薪酬的方法相同。

2021财年董事薪酬

董事薪酬概览

全体董事会每年检讨非雇员董事的薪酬水平。为了确定非雇员董事目前的薪酬水平是否合适，董事会审查了来自多个不同来源的数据，包括公开提供的描述董事同行公司薪酬的数据。

非雇员董事通过现金支付和购买普通股的期权奖励 相结合的方式获得补偿。每名非员工董事的服务费将获得7,500美元的季度预聘金。非雇员董事出席董事会和委员会会议的费用由本公司报销。

身为雇员的董事不会因在董事会任职而获得现金薪酬 。

每位董事(包括为雇员的董事)，除任何持有本公司股本总数超过10%的董事(即文西亚雷利博士)外，均可于股东周年大会后根据维克托 2000计划获授年度无限制购股权。目前，股票期权奖励的计算公式是100,000美元除以纳斯达克-GS上报道的普通股在股东周年大会当天的收盘价。因此，在2021年6月25日，除了文西亚雷利博士之外，每个董事都被授予了非限制性股票期权，可以每股100.00美元的行使价购买最多1,000股普通股。授予董事的股票期权，作为他们在董事会服务的补偿，在授予之日的连续五个周年中的每一年，按每年20%的比率授予。

下表反映了董事2021财年的薪酬：

董事		赚取的费用 或已缴入 现金				选择权 奖项(1)(2)				总计 补偿
塞缪尔·J·安德森		$	30,000			$	45,085			$	75,085
杰森·L·卡尔森			30,000				45,085				75,085
埃斯蒂亚·J·艾希滕			30,000				45,085				75,085
迈克尔·安苏尔(3)			15,000				45,085				60,085
安德鲁·T·D·阿米科(4)			—				45,085				45,085

(1)	这些金额反映了2021年期间授予的股票期权奖励的总授予日期公允价值。请参阅合并附注中的 附注11，基于股票的薪酬和员工福利计划

34

我们于2022年3月1日提交的截至2021年12月31日的Form 10-K年度报告中包含的财务报表，用于确定期权奖励的估值。

(2)	授予员工和董事的菲利普·D·戴维斯、詹姆斯·F·施密特、迈克尔·S·麦克纳马拉和克劳迪奥·图佐洛的期权奖励在基于计划的2021财年奖励授予表中介绍。

(3)	迈克尔·安苏尔于2021年6月25日当选董事总裁。

(4)	安德鲁·T·D·阿米科在2021年没有收到他的服务的现金补偿。

下表反映了截至2021年12月31日授予和未授予的股票期权的总公允价值和总数量：

名字		授予日期 的公允价值 股票期权				数量 奖项 杰出的
塞缪尔·J·安德森		$	130,674				6,378
迈克尔·安苏尔			45,085				1,000
杰森·L·卡尔森			120,268				4,919
埃斯蒂亚·J·艾希滕			216,127				21,638
安德鲁·T·D·阿米科(1)			621,825				25,733

(1)	2021年，D Amico先生因提供董事服务而获得1,000股奖励。此表中反映的剩余股票期权并未授予D Amico先生作为董事服务商。

35

薪酬委员会的报告

薪酬委员会已与管理层审查和讨论了S-K条例第402(B)项要求的截至2021年12月31日年度的薪酬讨论和分析(CD&A？)。基于上述审查及讨论，薪酬委员会建议董事会 将CD&A纳入本委托书，并以参考方式并入我们截至2021年12月31日的Form 10-K年度报告，以便向美国证券交易委员会备案并分发给 股东。

赔偿委员会提交：

杰森·L·卡尔森，董事长

迈克尔·安苏尔

埃斯蒂亚·J·艾希滕

薪酬委员会的连锁和内部人士参与

Carlson、Ansour和Eichten先生目前在薪酬委员会任职，Carlson、Anderson和Eichten先生于2021年在薪酬委员会任职。自2022年2月11日起，安苏尔先生接替安德森先生进入薪酬和审计委员会。Carlson先生、Anderson先生、Ansour先生和Eichten先生是独立董事，董事会不知道 根据S-K规则第407(E)(4)项或S-K规则第404项需要披露的任何委员会联锁或其他关系。

审计委员会报告

审计委员会代表董事会监督公司的财务报告程序。管理层对财务报表和报告程序负有主要责任，包括内部控制制度。在履行监督职责时，审计委员会与管理层审查和讨论了年度报告中经审计的财务报表，包括讨论会计原则的质量，而不仅仅是可接受性，重大判断的合理性，以及财务报表中披露的清晰度。

审计委员会与我们的独立注册会计师事务所毕马威进行了审查和讨论，毕马威负责对本公司的综合财务报表和财务报告内部控制的有效性进行独立综合审计，并就综合财务报表是否符合美国公认的会计准则和就财务报告的内部控制有效性、公司会计准则的质量而不仅仅是可接受性发表意见，以及根据上市公司会计监督委员会(PCAOB)确立的标准与审计委员会讨论的其他事项。此外，审计委员会已与毕马威讨论核数师与管理层及本公司的独立性，包括独立核数师根据PCAOB有关独立会计师与审计委员会就独立性进行沟通的适用规定而作出的书面披露中的事项。审计委员会与毕马威讨论了审计的总体范围和计划。审计委员会还与毕马威讨论了PCAOB和美国证券交易委员会的适用要求要求讨论的事项。审计委员会定期与毕马威举行会议，讨论其审计结果、对公司内部控制的评估以及公司财务报告的整体质量。

36

基于上述审查和讨论，审计委员会建议(并经董事会批准)董事会将经审计的财务报表包括在公司截至2021年12月31日的10-K表格年度报告中，以便提交给2022年3月1日的美国证券交易委员会。

审计委员会提交：

杰森·L·卡尔森，董事长

迈克尔·安苏尔

埃斯蒂亚·J·艾希滕

某些关系和关联方交易

关联方交易

D Amico先生是我们的董事和被提名人之一，也是公司知识产权事务的总法律顾问 。根据公司与D Amico先生之间的非正式补偿协议(《协议》)，公司同意向D Amico先生支付每月31 000美元的费用(可按年调整)，并偿还他向公司提供服务所产生的费用，以换取他作为总法律顾问的服务。此外，根据该协议，D Amico先生有权根据D Amico先生代表公司谈判达成的某些许可协议，获得相当于公司收到的特许权使用费3%的奖励费用。此类奖励费用的总额限制为1,000,000美元，尽管在某些情况下，包括D Amico先生谈判额外的许可协议，这一金额可能会经双方同意而增加。截至2022年3月31日，已向D Amico先生支付奖励费用412美元。该公司预计将在2022年剩余时间内按相同的条款和条件继续执行该协议。

在截至2021年12月31日的年度内，D Amico先生从本公司获得总计4,018,255美元的薪酬和报销，包括每月372,000美元的总薪酬(即12个月每月31,000美元的薪酬)，与许可证激励费用相关的收入6,186美元，与根据Vicor 2000计划授予的年度内行使不合格股票期权有关的收入3,596,491美元，以及累计费用报销43,578美元。从2022年1月1日至2022年3月31日，D Amico先生从公司获得总计111,420美元的补偿和偿还，其中包括每月93,000美元的补偿(即整整3个月每月31,000美元的补偿)，以及 累计费用报销18,420美元。

于截至2021年12月31日止年度，D Amico先生根据Vicor 2000计划获授予股票期权，以购买合共3,825股本公司普通股，加权平均行使价为81.85美元。截至2021年12月31日，D Amico先生在Vicor 2000计划下拥有25,733份未偿还股票期权，加权平均行权价范围为10.07美元至100.00美元。从2022年1月1日到2022年3月31日，D Amico先生没有获得任何股票期权。

于2021年授予D Amico先生的购股权(见上段所述)中，购买1,000股股份的购股权因其董事服务而获授，并包括于董事于2021财政年度薪酬表内。本关联方交易部分中描述的任何其他金额或股票期权奖励均未因D Amico先生的董事服务而支付或授予D Amico先生。

审查和批准关联方交易

本公司有关审核、批准及/或批准关联方交易的政策及程序载于《审计委员会章程》，总括而言，要求审核委员会审核及批准根据第(Br)S-K条第404项规定须披露的所有关联方交易，并与管理层讨论交易的业务理据、交易条款是否对公司公平，以及是否已作出适当披露。

37

拖欠款项第16(A)条报告

交易法第16(A)条要求公司的高管和董事，以及拥有公司登记类别的股权证券超过10%的人(统称为内部人士)必须向美国证券交易委员会提交所有权和所有权变更的报告。根据美国证券交易委员会法规，内部人士必须向公司提供其提交的所有第16(A)款表格的副本。据本公司所知，仅根据审查此类报告的副本和书面陈述，即在截至2021年12月31日的财政年度内不需要其他报告， 本公司证券中所有由内部人士参与的、因此根据交易法第16(A)条要求披露的交易都被及时报告，但由于疏忽的行政错误，Doyle先生于2022年2月14日提交了表格5，报告了本应在表格4中报告的2021年5月12日的交易；安苏尔先生于2021年7月16日提交了迟交的表格3；D Amico先生于2021年6月28日提交了迟交的表格4，涉及日期为2021年5月12日的交易；迟交的表格4于2021年6月29日提交，涉及Grava女士和Doyle、Tuozzolo、Davies、McNamara、Gusinov、Nagel、Crilly和Gendron各自于2021年5月12日的交易。

独立注册会计师事务所

审计委员会根据《审计委员会章程》和《公司章程》的规定，根据董事会的授权，选择毕马威为公司截至2021年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所。毕马威的一名代表预计将出席年会，并将有机会发言。预计该代表将有空回答股东提出的适当问题。

下表汇总了毕马威在截至2021年12月31日和2020年12月31日的财年中提供的以下每个类别的服务费用：

名字		2021				2020
审计费		$	1,423,000			$	1,515,000
审计相关费用			—				—
税费			219,000				235,000
所有其他费用			—				—
总费用		$	1,642,000			$	1,750,000

审计费包括与公司合并财务报表审计(包括根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第404条进行的内部控制报告)、公司10-Q表格季度报告审查、提交给美国证券交易委员会的文件审查以及国际要求的法定审计相关的服务费用。

税费包括提供与税务合规、税务咨询、税务规划和协助税务审计有关的服务的费用。

根据《审计委员会章程》的规定，审计委员会必须预先批准我们的独立注册会计师事务所向本公司提供的所有审计服务及其条款和非审计服务(不包括交易所法案第10A(G)节或美国证券交易委员会或上市公司会计准则适用规则禁止的非审计服务)。根据《宪章》，可将预先审批权授予审计委员会主席，要求他在作出决定后向审计委员会全体会议提交所有预先批准某项活动的决定。审计委员会核准了毕马威在2021年和2020财年向本公司提供的所有审计和非审计服务。

审计委员会已选定毕马威为本公司截至2022年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所。

38

股东提案

拟在2023年股东年会上提交的股东提案必须在2023年1月9日或之前由公司收到，以便考虑纳入公司的委托书和委托书表格。这些建议书还必须符合美国证券交易委员会关于建议书形式和内容的规则，才能被包括在公司的委托书和委托书中，并应发送给：01810马萨诸塞州安多弗临街25号维高公司公司秘书詹姆斯·F·施密特。建议任何股东建议书应以挂号邮寄的方式发送，并要求收到回执。

此外，我们的章程规定， 任何股东建议或董事提名要在2023年股东周年大会上适当提交，但不能纳入我们的委托书和委托书表格，股东建议或董事提名必须符合我们章程中规定的要求，我们必须在2023年6月24日之前不少于90天也不迟于120天收到有关此事的通知。然而，如果2023年年会的日期在2022年年会周年纪念日之前提前30天以上或推迟60天以上，并且该会议计划在该期限之外的日期举行，则为及时收到股东提案或 董事提名的通知，我们的公司秘书必须不早于120号营业时间结束^这是于该另一会议日期前一天至不迟于该另一会议日期前90天或该另一会议日期首次公开宣布或披露日期后10天内。

尽管我们的章程规定了上述通知截止日期，但如果在2023年股东周年大会上选举进入我们董事会的董事人数 增加，而2023年股东大会上董事的所有提名人或增加的董事会规模没有公开公布，或者我们在2023年3月31日之前披露了 ，通知将被视为及时，但仅限于因此而增加的任何新职位的提名人，如果通知在第一个日期后10天内送达我们的公司秘书，则所有该等被提名者或增加后的董事会的规模都将被公开宣布或披露。

除了满足我们公司章程的上述要求外，为了遵守美国证券交易委员会的通用委托书规则(一旦生效)，打算征集委托书以支持董事的股东 除公司的被提名人外，必须在2023年3月19日之前提交通知，阐明《交易法》规则14a-19所要求的信息。

董事会征求的委托书将授予对股东提案的酌情投票权，但本公司于2023年3月25日后在上述地址收到的、将被考虑纳入本公司上述委托书的提案除外。这些委托书还将授予公司在2023年3月25日或之前收到的股东提案的酌情投票权，但将考虑纳入公司上述委托书的提案除外，但须遵守美国证券交易委员会行使这一权限的规则。

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Vicor Vote 000004 ADVOTE_LINE SACKPACK MR A样本名称(如果有)ADD 1 ADD 2 ADD 3 ADD 4 ADD 5 ADD 6 C123456789 000000000.000000 EXT 000000000.000000 EXT您的投票很重要，这里是如何投票的！你可以在网上投票，而不是邮寄这张卡片。在线访问 www.investorvote.com/vicr或扫描二维码登录详细信息位于下面的阴影栏中。如下例所示，使用黑色墨水笔在您的选票上标上X。请勿在指定区域以外书写。[X]节省纸张、时间和金钱 ！如果以邮寄方式投票，请在www.investorvote.com/vicr年会代理卡普通股1234 5678 9012 345上注册接受电子交付，签名、分离并将底部放在随附的信封中返回。有关将于2022年6月24日召开的股东大会的代表材料的重要通知：年度会议通知、委托书、代理卡和年度报告可在www.vicorPower.com上查阅。A提案：董事会建议对提案1和以下列出的所有被提名者进行投票。1.将董事人数定为12人，并选举以下被提名人为董事，任期至2023年股东周年大会及其各自的继任者正式选出并符合资格为止。为保留01--塞缪尔·J·安德森[][]02-M.迈克尔·安苏尔[][]03--杰森·L·卡尔森[][]04-菲利普·D·戴维斯[][]05-安德鲁·T·D·阿米科[][]06-Estia J.Eichten [][]07-兹米拉·拉维[][]08-迈克尔·S·麦克纳马拉[][]09-詹姆斯·F·施密特 [][]10-沈南鹏[][]11-Cldio Tuozzolo 12-Patrizio Viniarelli 2.委托人有权酌情对年会或其任何延期或延期可能适当进行的任何其他事务进行表决。B授权签名：必须填写此部分才能计算您的选票。A日期和签名如下：请在公司账簿上准确签名 。共同所有人应各自亲自签名。受托人和其他受托人应表明他们签署的身份，如果出现一个以上的名字，则必须有过半数的人签署。如果是公司，则此签名应为授权人员的签名，该人员应说明其名称。日期(mm/dd/yyyy)请在下面打印日期。签名1：请把签名放在盒子里。签名2-请将签名放在盒子里。 C 1234567890 J N T 1UPX 541298 MR A样本(此区域设置为可容纳140个字符)MR A样本和03MUCC+

尊敬的股东，请注意本代理卡附带的重要信息，其中包括需要您立即关注的与贵公司的管理和运营相关的问题。这些都在所附的代理材料中进行了详细讨论。您的投票很重要，我们强烈鼓励您行使自己的股份投票权。请 标记此代理卡上的方框，以指明您的股票将如何投票。然后在卡片上签名，将其分开，并将您的委托票放在随附的邮资已付信封中寄回。提前感谢您及时考虑这些问题。 诚挚的，维柯公司2022年股东年会将于2022年6月24日(星期五)东部时间上午9点，通过Meetnow.global/M2Y4YNL现场音频网络直播举行。若要在虚拟 会议上访问和投票，您必须具有打印在此表单背面的阴影栏中的信息。一步一个脚印都会产生影响。通过同意接受电子交付来帮助环境保护，如果 通过邮件投票，请在www.investorvote.com/vicr上注册，签名、分离并将所附信封中的底部退回。委托书-维高公司普通股+股东年度大会委托书2022年6月24日本委托书是代表董事会征集的，在行使委托书前可予撤销。签署人特此组成并任命Patrizio Viniarelli为签署人的代表，有权全权指定其继任者，并授权他代表签署人于2022年4月29日交易结束时持有的维多公司(The Corporation)普通股的全部股份，并在将于2022年6月24日(星期五)东部时间上午9：00通过网络直播现场直播的股东年会上投票。, 以及在其任何延期或押后时。要参加股东年会，请访问Meetnow.global/M2Y4YNL，并在此表格背面的阴影栏中输入打印的信息。 如有疑问，请发送至invrel@vicorPower.com。签署后，本委托书将按以下签署的股东所指定的方式投票表决。如无指示，本委托书将投票赞成确定 十二名董事人数的建议和选举董事的所有被提名人，并酌情决定其他适当提交会议的事务。希望按照董事会建议投票的股东只需在委托书上签名并注明日期，然后装在提供的信封中寄回即可。以下签署人确认已收到随附的股东周年大会通告副本、与之有关的委托书及本公司向股东提交的2021年年报，并特此撤销迄今发出的任何委托书或委托书。本委托书可在行使前随时撤销。请在正反面投票、注明日期和签名，并在所附信封中迅速寄回。C非投票权项目更改地址请在下方打印新地址。+

Vicor Vote 000004代言行SACKPACK MR A样本名称(如果有)ADD 1 ADD 2 ADD 3 ADD 4 ADD 5 ADD 6 C123456789 000000000.000000 EXT 000000000.000000 EXT您的投票很重要。这里是如何投票的！你可以在网上投票，而不是邮寄这张卡片。在线访问 www.investorvote.com/vicr或扫描二维码登录详细信息位于下面的阴影栏中。如下例所示，使用黑色墨水笔在您的选票上标上X。请勿在指定区域以外书写。[X]节省纸张、时间和金钱 ！如果以邮寄方式投票，请在www.investorvote.com/vicr年会代理卡B类普通股1234 5678 9012 345上注册接受电子交付，签名、分离并将底部部分放在所附信封中返回。有关将于2022年6月24日召开的股东大会的代表材料的重要通知：年度会议通知、委托书、代理卡和年度报告可在www.vicorPower.com上查阅。A提案 董事会建议对提案1和以下列出的所有被提名者进行投票。1.将董事人数定为12人，并推选下列被提名人为董事，任期至2023年股东周年大会及其各自的继任人正式选出及符合资格为止。为保留01--塞缪尔·J·安德森[][]02-M.迈克尔·安苏尔[][]03--杰森·L·卡尔森[][]04-菲利普·D·戴维斯[][]05-安德鲁·T·D·阿米科[][]06-Estia J. Eichten[][]07-兹米拉·拉维[][]08-迈克尔·S·麦克纳马拉[][]09-詹姆斯·F·施密特 [][]10-沈南鹏[][]11-克劳迪奥·图佐洛[][]12-帕特里齐奥·文西亚雷利 [][]2.受委代表有权酌情决定在周年大会或其任何延会或延期之前适当地处理任何其他事务。B授权签名 必须填写此部分才能计算您的选票。日期和签名如下：请以您的名字在公司的账簿上签名。共同所有人应各自亲自签名。受托人和其他受托人应注明他们签署的身份，如果出现一个以上的名字，则必须有过半数的人签署。如果是公司，则此签名应由一名授权人员签署，该人员应说明其名称。日期(mm/dd/yyyy) 请在下面打印日期。签名1：请把签名放在盒子里。签名2：请把签名放在盒子里。//C 1234567890 J N T 1UPX 541298 MR A样本(此区域设置为可容纳140个字符)MR A 样本和MR A样本和+03-EC

尊敬的股东，请注意本代理卡附带的重要信息，其中包括需要您立即关注的与贵公司的管理和运营相关的问题。这些都在所附的代理材料中进行了详细讨论。您的投票很重要，我们强烈鼓励您行使自己的股份投票权。请 标记此代理卡上的方框，以指明您的股票将如何投票。然后在卡片上签名，将其分开，并将您的委托票放在随附的邮资已付信封中寄回。提前感谢您及时考虑这些问题。 诚挚的，维柯公司2022年股东年会将于2022年6月24日(星期五)东部时间上午9点，通过Meetnow.global/M2Y4YNL现场音频网络直播举行。若要在虚拟 会议上访问和投票，您必须具有打印在此表单背面的阴影栏中的信息。一步一个脚印都会产生影响。通过同意接受电子交付来帮助环境保护，如果 通过邮件投票，请在www.investorvote.com/vicr上注册，签名、分离并将所附信封中的底部退回。委托书-维高公司B类普通股+股东年度大会委托书2022年6月24日本委托书是代表 董事会征集的，在行使该委托书之前可能被撤销。签署人特此组成并任命Patrizio Vincarelli为签署人的代表，有权全权指定其继任者，并授权他代表签署人于2022年4月29日交易结束时持有的维多公司(The Corporation)B类普通股的全部股份，并在2022年6月24日(星期五)东部时间上午9：00通过网络音频直播举行的股东年会上投票。, 以及在其任何延期或押后时。要参加股东年会，请访问Meetnow.global/M2Y4YNL，并在此表格背面的阴影栏中输入打印的信息。如有疑问，请发送至invrel@vicorPower.com。签署后，本委托书将按以下签署的股东所指定的方式投票表决。如无指示，本委托书将投票赞成 关于确定十二名董事的提议和董事所有被提名人的选举，并在委托书可能适当提交会议的其他事务上酌情投票。希望根据董事会建议投票的股东只需在委托书上签名并注明日期，然后装在所提供的信封中寄回即可。以下签署人确认已收到随附的股东周年大会通告副本、有关股东周年大会的委托书及本公司向股东提交的2021年年报，并特此撤销迄今发出的任何委托书或委托书。本委托书可在行使前随时撤销。请在所附信封中投票、注明日期并签名，然后立即寄回。C非投票权项目更改地址请在下方打印新地址。+