附件10.1

埃斯特里奇公司

2013年股权激励计划

限制性股票单位奖励协议-高管

本限制性股票单位奖励协议(连同归属时间表(定义见下文)，本“协议”)于2022年2月25日(“授予日期”)由埃斯特拉股份有限公司(“本公司”)与您(“参与者”)订立。此处使用但未另外定义的已定义术语将具有本计划(定义如下)中赋予它们的含义。

W I T N E S S E T H

鉴于，本公司维持Evertec，Inc.2013年股权激励计划(“计划”)；以及

鉴于参与者可能是本公司的高级管理人员，受本协议签订之日生效的Evertec Group，LLC高管离职政策的约束(如果适用，则称为《政策》)，该政策已得到薪酬委员会或公司董事会的批准和授权；以及

鉴于，参与者可以是本公司的一名高级管理人员，该高级管理人员自本合同之日起拥有一份经薪酬委员会或本公司董事会批准和授权的有效雇佣协议(如适用，则为《高管雇佣协议》)；以及

鉴于，就参与者作为公司或其任何关联公司和子公司的雇员的服务(“雇用”)而言，公司希望在符合计划和本协议的条款和条件下，授予参与者限制性股票单位(“RSU”)(“奖励”)；以及

鉴于，此类RSU可以是基于时间的RSU(“基于时间的RSU”)，其归属于附件A中规定的未来一个或多个指定日期；以及

鉴于，此类RSU也可以是基于性能的RSU(“基于性能的RSU”)，这些RSU在未来的一个或多个指定日期归属，并受某些性能指标的约束，如附件A所示。

因此，现在，考虑到本协议所载的契诺和协定，并出于其他良好和有价值的考虑，双方同意如下：

1.授予RSU。作为雇用的代价，公司将向参赛者授予本合同附件A(“授予表”)中所列的RSU数量。每个RSU代表本公司无资金和无担保的承诺，即于结算日(定义见本协议第6节)向参与者交付一股本公司普通股(“普通股”)，每股面值0.01美元。

2.购买价格。RSU的收购价应被视为每股零美元(0美元)。

3.归属。如果参与者从授予之日起至每个归属日期间一直在积极履行与就业相关的职责，则RSU应在归属时间表中确定的日期(每个此类日期，“归属日期”)授予并不可没收。

4.终止性。就本第4节而言，“终止日期”是指参与者的雇佣终止或终止的日期。本第4节适用于参与者终止雇佣时根据本协议授予的RSU的待遇；但是，如果参与者的高管雇佣协议涉及终止时RSU的待遇，则应适用该高管雇佣协议的规定，而不适用本第4节。本第4节或本计划中未另行定义的已定义术语将具有本政策中赋予这些术语的含义。

(A)如果在控制权变更(根据政策定义)后24个月内，雇佣在符合条件的终止(如政策定义)中终止，则：

(I)基于时间的未归属RSU应自终止日期起按比例归属，终止日期应被视为本协定项下的归属日期；和

(2)以业绩为基础的未归属RSU，应根据按比例确定的在业绩期末确定的实际业绩，在业绩期满后进行归属和结算。

(3)就条例草案第4(A)(I)及(Ii)条而言，按比例计算的获奖部分，须以获奖单位的总数乘以分数而厘定，分数的分子为参与者受雇的完整月数

从授予之日至终止日，其分母为授权书根据归属时间表全额归属所需的月数，然后从中减去以前归属的RSU数量(如果有的话)。

(B)如果在控制权变更后24个月内，在符合资格的终止条件下终止雇佣，则在参与者遵守第11条的情况下：

(I)以时间为基础的未归属RSU应变为完全归属，终止日期应被视为本协定项下的归属日期；和

(Ii)基于业绩的未归属RSU，应在符合条件终止时(X)根据控制变更时取得的实际业绩水平(在控制变更日期相关目标的履约期已完成的范围内)和(Y)在目标业绩水平(在控制变更日相关目标的履约期尚未完成的情况下)全部归属，终止日期应被视为本协议项下的归属日期。为免生疑问，有一项理解是，可能会出现根据实际业绩对未得业绩奖励的组成部分进行估值，而根据目标业绩对单独的组成部分进行估值的情况。公司应自行决定根据本条款授予的RSU的数量(如果有的话)。

(C)为免生疑问，在任何情况下，参与者均无权根据第4(A)和4(B)条获得加速授予参与者的RSU。

(D)如果雇佣因参与者死亡或残疾而终止(定义见下文)，则在终止日期，所有未归属的基于时间的RSU应变为完全归属，且所有未归属的基于绩效的RSU应变为完全归属：(X)基于终止日期的实际绩效水平(如果相关目标的绩效期限在终止日期已完成)和(Y)目标绩效水平(若相关目标的绩效期限在终止日期仍未完成)。为免生疑问，有一项理解是，可能会有这样一种情况，即根据实际业绩对未赚取业绩奖励的组成部分进行估值，而根据目标业绩对单独的组成部分进行估值。

“伤残”的含义如下：参与者在任何12个月的期间内，由于任何医学上可确定的身体或精神损伤，在6个月或更长的时间内无法履行就业职责。

(E)如果雇佣被终止或在合格终止以外的情况下终止，所有截至终止日期尚未归属的RSU(基于时间和基于绩效)应自终止日期起自动没收。

(F)放行要求。作为根据本协议第4(A)、(B)或(D)条加速归属(或在基于公司业务业绩的业绩终止后继续归属基于绩效的RSU)的条件，如果参与者在此时具有法律行为能力，则参与者或其遗产、受益人或法定代表人(如果参与者在此时已去世或在法律上无行为能力)应有义务签署分离协议，并全面免除对公司、其现任和前任关联公司、子公司和股东、其现任和前任董事、高级管理人员、员工、保险公司和代理人的所有索赔。采用公司合理确定的形式；然而，如果该豁免没有在公司要求的时间内签署，或在签署后7天内被撤销，公司没有任何义务在本协议下提供第4(A)、(B)或(D)项下的利益。

5.除法等价物。如果公司在授予日和结算日(定义见下文第6节)之间的任何时间就其已发行普通股支付普通现金股息--前提是登记在册的股东就已发行和已发行普通股支付现金股息的日期在授予日之后--参与者将在结算日或下一次工资支付时(但在任何情况下不得超过归属日期后75天)收到：(A)一定数量的(定义见下文第6节)具有公平性的股票归属日的市值(定义见下文)，相当于公司对普通股单股支付的现金股息总额。乘以结算日结算的RSU数量；或(B)一次性现金支付，相当于本公司就单一普通股支付的现金股息总额乘以于结算日结算的RSU数量((A)或(B)视情况而定，称为“股息支付”)；但条件是(A)计算得出的任何部分股份将以现金支付。

就本协议而言，“公平市价”是指公司普通股在适用日期收盘时的收盘价。

6.结算。在任何RSU根据本协议的条款和条件归属后75天内(“结算日”)，公司应(A)为每个归属的RSU发行并向参与者交付一股普通股(“股份”)，并将参与者的姓名登记为公司账簿上股份的登记股东或实益所有者；以及(B)计算股息支付。参与者同意，本公司可从股息支付中扣除参与者就本公司向参与者发行的任何全部股份而欠本公司的任何款项，以支付结算过程产生的任何部分股份。

7.限制性契约。参赛者特此承认，他或她必须遵守他或她之前签署的《高管聘用协议》或《保密和竞业禁止协议重述》(如果适用)中的所有要求和条件，并且他或她将继续遵守该等《公约》协议。此外，与会者承认，根据本协定给予的答复单位是重申本协定所载《公约》协定的充分考虑。

8.出租车。除适用法律另有规定外，于结算日，(A)就税务而言，(A)股份及派息将被视为普通收入，并须缴交所有适用的薪俸税；(B)本公司应向适当的税务机关申报其认为必要及适当的收入；(C)参与者须负责支付有关股份及派息的任何应缴税款；及(D)本公司须就股份及派息预扣税款(“缴税”)。为履行参与者的缴税义务，本公司将在以其他方式交付给参与者的任何股份中扣留相当于税款的公平市值的全部普通股(即“无现金行使”)；但参与者可选择在交收日前至少5个工作日内通知本公司，以非现金行使的方式履行其缴税义务。如果参与者没有在规定的时间内提供此类通知，公司将继续采用默认的无现金演习方法。如参与者未能缴交任何所需税款，本公司可酌情从本公司当时或其后应付予参与者的任何款项中扣除任何税款，并采取其认为必需的其他行动以履行缴税的所有责任(包括减少于结算日交付的股份数目)。参与者同意以支票或本票的形式向本公司支付本公司因以无现金方式发行的任何部分股份而多付的税款。更有甚者, 参与者承认并同意，如果参与者选择不通过无现金练习来支付其税款，参与者将独自负责直接向适当的税务机关支付任何税款。

9.作为股东的权利。于交收日期当日及之后(但不得在此之前)，参与者应为股份的记录或实益拥有人，除非及直至该等股份被出售或以其他方式处置，如为记录拥有人，则有权享有本公司股东的所有权利(包括投票权)。

10.第409A条。尽管本公司不保证对本协议项下的任何付款进行税务处理，但本公司的意图是，本协议项下的付款不受修订后的1986年《国税法》第409a条的约束，所有根据修订后的《国税法》颁布的《财务条例》和指导意见(《守则第409a条》)均应在允许的最大范围内按照该意向进行限制、解释和解释。本公司打算将适用于基于绩效的RSU的绩效条件与本公司的业务活动和/或Treas意义上的组织目标相关联。注册1.409A-1(D)(1)。在任何情况下，本公司或其关联公司或其各自的高级管理人员、董事、员工或代理均不对守则第409A条可能对参与者施加的任何额外税款、利息或罚款或因未能遵守守则第409A条而造成的损害承担任何责任。尽管本协议有前述规定或任何其他相反的规定，但如果在参与者离职时(如守则第409a条所定义)，该参与者是一名“特定员工”，则公司将推迟支付或开始支付任何符合守则第409a条规定的非合格递延补偿(最终支付或提供给该参与者的此类付款或福利不会减少)，推迟到离职后6个月的日期，或者，如果是更早的话，守则第409a条允许的最早其他日期(以及在该延期期间内应支付的任何款项将在6个月或该较短期间期满后的第二天一次性支付, (如适用)。就本协议而言，如果在参与者离职之日，参与者是根据公司采用的确定方法被指定为“指定员工”的个人，或根据财务法规第1.409A-1(I)节被指定为“指定员工”的员工类别，则参与者将是本协议中的“指定员工”。公司应自行决定与谁是“特定员工”有关的所有事项，以及在该决定中变更的适用范围和效果。

11.依法治国。本协定应根据波多黎各联邦适用于履行合同的法律进行解释和解释。

12.注意。与本协议有关的每一通知或其他通信均应以书面形式发出，通知、请求或其他通信应视为在有权获得该通知、请求或其他通信的一方收到后收到。参与者的任何通知、请求或其他沟通都应提交给公司的首席法务官。

13.其他。本协定、本计划和《公约》协定包含本协定双方就本协定所载标的事项达成的全部协定，并取代与此有关的所有先前的通信、陈述和谈判。除非双方以书面形式签署，否则对本协议任何条款的更改、修改或放弃均无效。本协议对本公司的任何一名或多名继承人以及在参与者去世后根据本协议或本计划获得本协议项下任何权利的任何一名或多名个人的利益具有约束力。本计划和归属时间表的条款和条款在此并入作为参考，参保人特此确认收到了本计划的副本。如果本计划的条款和规定与本协议的规定发生冲突或不一致，则应以本计划为准并加以控制。

点击下面复选框中的“我接受”，即表示参与者同意截至上述授予日期的本协议的条款和条件，并且他或她已经阅读了相同的条款和条件，包括授予时间表。

附件A--转归附表

参与者的基于绩效的RSU受以下条款和条件的约束：

I.定义的术语。使用的所有大写术语，但未在本附件A中定义，应具有本协议中赋予它们的含义。

A)“累积股份”是指在特定交易日内，(A)一(1)股和(B)公司普通股的累计股数的总和，假设公司普通股股息在同一天以除股息日的收盘价再投资于公司普通股，在开盘平均期内或在授予之日和归属日期之间(视具体情况而定)。

B)“调整后EBITDA”是指公司在进行所有典型和适用的调整后，扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益。

C)“收盘平均期”是指相对TSR履行期的最后20个交易日。

D)“收盘平均股价”是指在收盘平均期内的几个交易日内，公司股票的收盘价乘以收盘平均期内每个交易日的累计股份的平均值。

E)“调整后的EBITDA业绩期间”是指从2022年1月1日开始至2022年12月31日结束的一年期间，与公司的会计年度一致。

F)“授予日期公允价值”是指通过预测公司和同业公司的未来股票价格，同时允许更大的灵活性和定制假设和计划设计参数而得出的价值，这些假设和计划设计参数对于使用相对TSR乘数对调整后的EBITDA RSU进行估值是必要的。

G)“开盘平均期”是指紧接相对TSR履行期第一天之前的20个交易日。

H)“开盘平均股价”是指在开盘平均期内的几个交易日内，公司股票的收盘价乘以开盘平均期内每个交易日的累计股份的平均值。

I)“同行公司”是指截至2022年1月1日罗素2000指数的成份股公司。

J)“履约期”是指自授予之日起至授予之日三周年止的三年期间。

K)“相对TSR”是使用本文所述方法将公司的TSR与各同业公司的TSR进行比较的绩效指标。

L)“相对TSR乘数”是在相对TSR性能周期结束时应用于调整后EBITDA RSU的乘数。

M)“相对TSR性能周期”是指将测量基于性能的RSU的TSR指标的性能周期。

N)“TSR”(股东总回报)是指公允市场价值在一段特定时间内的变化，以百分比表示，计算方法是：(A)收盘平均股价除以(B)开盘平均股价，然后从商数中减去一。

二、基于性能的RSU的衡量标准

公司将使用以下指标和标准来计算基于绩效的RSU：

A)参与者被授予的基于绩效的RSU的目标数量已被分配给调整后的EBITDA RSU，并将受到相对TSR乘数的影响。具有相对TSR乘数的基于绩效的调整后EBITDA RSU的实际数量是通过将这部分奖励价值除以授予日期公允价值来确定的。

B)调整后的EBITDA RSU将基于公司的实际一年调整后EBITDA，该调整后的EBITDA是在调整后的EBITDA业绩期间相对于以下确定的目标进行衡量的。

C)有资格归属的RSU数量可能大于或少于调整后EBITDA RSU的结果数量，具体取决于基于以下百分位数方法的相对TSR实施期内相对TSR的实现程度。

D)实际授予的基于绩效的RSU总数将等于：目标EBITDA RSU*赚取百分比*相对TSR乘数。

E)赚取的百分比和相对TSR乘数的实际水平将以阈值和目标之间以及目标和最高水平之间的线性内插为基础。

F)如果支付百分比水平高于100%，参与者将获得额外的RSU，以便截至授予日期的RSU总数等于上文(D)项中计算的RSU金额。如果支付百分比水平低于100%，原始RSU奖励金额将减少到必要的程度，以确保截至归属日期归属的RSU总数等于上文(D)项中计算的RSU金额(任何此类减少的RSU将被视为被没收)。同样的方法将适用于股息等价物和由此发行的任何普通股的计算。

G)根据公司和同业公司各自的TSR从高到低的顺序确定相对TSR。在此排名之后，公司相对于同行公司的业绩百分位数将确定如下：

P=百分位数表现(四舍五入至最接近的整数百分位数)

N=对等公司的数量，加上公司

R=公司在同行公司中的排名

例如：如果有24家同行公司，而Evertec排在第7位，则性能将
处于第75个百分位数：

.75 = 1 – ((7-1)/(25-1))

H)如果在相对TSR绩效期间发生以下任何事件，则可能会更改对等公司：

1.一家同行公司与另一家同行公司合并、收购或业务合并交易时，尚存的实体仍为同行公司。

2.同业公司与非同业公司的实体合并、收购或业务合并交易时，该同业公司为尚存实体并继续公开交易的，该尚存实体仍为同业公司。

(三)同业公司与非同业公司合并、收购或者合并交易，该同业公司不是存续实体或者不再公开上市的，应当从同业公司名单中除名。

4.如果一家同行公司破产，或一家同行公司被摘牌，该同行公司仍将是一家同行公司，但在最终计算百分比排名时，将被分配到TSR的最低位置。

5.同业公司以新上市公司股票组成的股票分配(“分拆”)，该同业公司仍为同业公司，股票分派按分拆公司股票首日收盘价视为同业公司的股息。此后，在计算TSR时，不应跟踪剥离公司股票的表现。