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祝贺你!我很高兴为您提供高级副总裁兼首席财务官的职位，向副总裁兼首席执行官克里斯托弗·库巴西克汇报工作。该职位将于2022年1月24日起在佛罗里达州墨尔本招聘，具体职责将另行讨论。

米歇尔，我们相信你会为L3Harris的组织做出杰出的贡献，因此，我们为你制定了一个全面的奖励方案，与L3Harris的高管薪酬计划设计一致。这套方案的要素包括：

1)每年基薪75万美元，每两周支付一次。基本工资每年审查一次，并根据业务和个人表现进行调整。

2)作为L3Harris高管，您将参加L3Harris年度激励计划(“AIP”)，目标机会等于您基本工资的100%。奖励是根据预先确定的年度业务运营指标的完成情况，以及成功完成年度绩效管理周期中设定的个人绩效目标来支付的。基于业务和个人表现，奖励可以从目标的0%到200%不等。您对AIP的参与将追溯至2022年绩效年度开始。在赚取的范围内，支付在前一年结束后的3月15日之前支付，较少适用的扣缴和扣除。

3)有资格获得L3Harris根据其2015年股权激励计划(“计划”)授予的年度股权奖励，目标值为2500,000美元。这些奖励是在董事会批准L3Harris高管的年度股权奖励后于2月底授予的。一旦获得您的批准和接受，奖励将受制于授予时有效的适用条款和条件。年度权益

奖助金是以表现为基础的，每年的奖金额可能会有所不同。从2022年开始，您将有资格获得年度股权赠款。

4)一次性现金签到奖金750,000美元，以抵消已放弃的年度激励，并部分抵消计划于2022年2月11日授予您当前雇主的已放弃的股权薪酬。签到奖金将扣除较少适用的扣除额，并在您开始工作之日起三十(30)天内支付。

5)一次性发放为期3年的悬崖归属股权，授予日期价值约为2,700,000美元，以抵消您目前雇主的已放弃股权薪酬。授权书将包括50%的限制性股票单位(“RSU”)和50%的非限制性股票期权。这项奖励受制于授予时生效的适用条款和条件，奖励将在您开始交易日期后一个月的第一个纽约证券交易所交易日授予(如果该交易日发生在L3Harris的股权授予政策所定义的静默期内，则授予日将是静默期结束后的第一个交易日)。

6)有资格参加L3Harris退休计划401(K)，公司匹配相当于前6%员工缴费的100%。虽然您将立即有资格参加该计划，但个人计划的供款限额不超过一年，但公司配对供款将在服务一年后才能进行。

7)在下一个年度开放投保期参加L3Harris超额退休储蓄计划(“ERSP”)的资格。此IRS非合格退休计划保留了您进行税前缴费的能力，并根据计划条款获得高于合格IRS限额的雇主配对缴费(在服务一年后)。

8)参加健康和福利福利计划，包括符合条件的受抚养人。这些计划包括医疗、处方、牙科、视力、生命以及短期和长期残疾福利。这些计划的承保范围是有效的，如果您选择参加，只要您与L3Harris一起工作的第一天。

9)搬迁福利，帮助您从新泽西州普林斯顿搬到佛罗里达州墨尔本地区。福利将包括但不限于房屋销售援助；购房援助；六个月的临时住宿；家用物品的包装和运输；以及支付10,000美元的杂项费用津贴，减去适用的税款和其他预扣。有关您的搬迁福利的其他详细信息将另行提供。为了获得搬迁福利，您必须签署一项搬迁援助偿还协议。

提交所有必需的文件，并在适用的情况下全面披露和提供您所属的任何书面或其他协议或谅解的副本，这些协议或谅解涉及保护机密、商业秘密或专有信息；竞业限制；禁止招标或禁止雇用(员工或客户)；和/或发明条款的所有权。您确认您受雇于L3Harris不会违反任何此类协议或谅解。

你通过填写I-9表格，提供身份证明和就业资格证明，并证明你合法地能够为L3Harris工作。

挺身而出，加入L3Harris，共同建设未来。我期待着您加入L3Harris团队，并相信您将为组织做出许多重要贡献。如果您接受此报价的条款，请在下面签名并注明日期，并将这封信的副本直接通过电子邮件发送给我，地址在下面。我们要求您在上班的第一天带上签名的原件。

通过接受此聘用提议，我承认：(1)接受该提议的条款和条件；(2)理解该提议构成您和L3Harris之间关于我的初始雇佣条款的完整、完整和最终协议；以及(3)理解我在L3Harris的雇佣是自愿的，并且该提议不构成雇佣合同或在任何时期内继续雇用的保证。