有条件的放弃、分居协议和免除所有索赔

耶稣(杰伊)马拉夫

本协议是L3Harris Technologies，Inc.(“L3Harris”)和Jesse(Jay)Malave(“You”，“Your”及类似词语)之间的有条件放弃、分离协议和所有索赔的释放(“协议”)。本协议的目的是相互并最终解决与您受雇于L3Harris或与L3Harris分离有关的所有事宜。

1.分离日期和处理。您与L3Harris的雇佣关系将于2022年1月21日(您的“分居日期”)结束。您将在离职日期之后的下一个定期计划发薪日向您支付任何应计但未支付的基本工资。对于任何适用于您的离职后福利(股权奖励除外)，您的离职将被视为自愿辞职。退休储蓄计划和超额退休储蓄计划下的福利应计和供款，包括匹配供款，将于您的离职日期结束。

2.有条件地放弃竞业禁止条款。您目前受制于契约，禁止您直接或间接以雇员、高级管理人员、投资者或其他身份参与竞争企业的任何活动，或向竞争企业提供服务，期限不少于您终止雇佣日期后的十二(12)个月。此类协议在本协议中称为“现有竞业禁止协议”(列于本协议附件A)。您承认并同意L3Harris有权强制执行现有的竞业禁止协议，并禁止您作为员工、高级管理人员或其他身份参与竞争业务。您已要求L3Harris放弃且不执行现有的竞业禁止协议，并同意您成为洛克希德·马丁公司的首席财务官。在符合第2节规定的条件下，L3Harris同意放弃现有的竞业禁止协议，并同意您成为洛克希德·马丁公司的全职员工(但不包括其他竞争性业务)。本豁免和同意取决于您遵守本协议中包含的您的义务和协议，包括但不限于您始终完全遵守且不违反本协议的以下部分的条件：

(A)第18条“保密”；

(B)第19节“雇员不征求/不聘用”；

(C)第20条“非贬损”；

(D)第21条“竞业禁止”；及

(E)第22条“回避和其他保护性规定”。

放弃和同意的条件还包括您及时执行本协议并将本协议交付给L3Harris，并且不撤销本协议中规定的所有索赔。本节中规定的放弃和同意在本协议中称为“有条件的放弃”。

您承认并同意，如果您不完全满足和遵守有条件放弃，有条件放弃将是无效的，并被终止，就像它从未被批准一样。在这种情况下，您同意L3Harris除了执行本协议外，还有权全面执行现有的竞业禁止协议(即使您已开始受雇于竞争性企业)，包括但不限于第18、19、20、21和22条。此外，根据本协议第7节，您同意，如果您不完全满足和遵守有条件豁免和其中提到的条款，您将没收3,092个既有限制性股票单位和/或与该等单位相关的价值。

3.福利。自离职日营业结束时起生效，您将不再有资格享受L3Harris根据其适用条款维护的员工福利计划、计划和安排。就《综合总括预算调节法》(COBRA)(《美国法典》第29编第1161节及其后)而言，您的离职日期应作为您根据COBRA享有的任何权利的“资格事件”。如果您参加了医疗、牙科或愿景或医疗保健灵活支出账户，您将有机会根据COBRA为您自己和您的合格受抚养人选择继续承保。L3Harris将不会支付根据医疗、牙科或视力计划到期的任何保费。您可以按每月全额费用外加2%的管理费继续承保COBRA期间的保险。如果您没有在COBRA规定的时间内选择COBRA，您的医疗福利和医疗保健灵活支出账户的参与将在您的离职日期结束。

4.年度奖励计划。您承认并同意，考虑到本协议以及其他好的和有价值的对价，包括但不限于有条件的放弃，L3Harris的年度奖励计划(“AIP”)的收据和充分性在此得到确认，尽管L3Harris年度奖励计划(“AIP”)有任何相反的条款，L3Harris可凭其唯一和绝对的酌情决定权决定您无权根据AIP就L3Harris的2021财年获得任何付款，您特此放弃获得L3Harris的2021财年的AIP支付的任何权利。

5.股票期权。您在分拆日持有的股票期权(包括绩效股票期权)将受适用的L3Harris股权激励计划的条款及其在授予时生效的条款和条件(如适用，经修订)的约束。您同意本节取代您的授予协议中的任何相反条款，并且您的所有股票期权(已授予或未授予、已行使或未行使)将于分离日期立即失效，并被全部取消、终止和没收，不得在任何程度上行使。为清楚起见，您同意您已放弃在分居日期后行使任何既得股票期权的权利。

6.表演单位奖。截至离职之日，您所持有的尚未完成的业绩单位奖励(包括“动量”奖励)将受L3Harris股权激励计划的条款及其在授予时生效的条款和条件(如适用，经修订)管辖。您同意本节取代您的奖励协议中的任何相反条款，并且您的所有绩效单位奖励(已授予或未授予、已行使或未行使)将于分离日期立即失效，并被全部取消、终止和没收。

7.受限单位奖。(A)您于分居日期持有的尚未完成的未归属受限单位奖励，将受适用的L3Harris股权激励计划的条款及其下的条款和条件(经修订，如适用)管辖。您同意本节取代您的授标协议中的任何相反条款，并且您的所有未归属的受限单元将于分离日期立即到期，并被全部取消、终止和没收。

(B)在您的分离日期之前，于2019年8月1日授予的3,092个限制性股票单位归属。您同意，如果您违反本协议第18、19、20、21和22条的任何规定，除了L3Harris可获得的任何和所有其他补救措施(包括根据第23条)外，L3Harris有权从您那里收回和收取：(I)在分离日期之前已归属于您的受限单位而向您发行或支付的L3Harris股票和现金的所有股票和现金；或(Ii)如果您转让了该等股票，其公平市值(在您转让该等股票的日期)以现金形式。因此，您应在收到书面要求后五(5)个工作日内退还股票或支付现金。

8.不提供再就业援助。你将没有资格参加再就业计划，也不会收到现金代替。

9.没有进一步的福利。除非本协议另有明确规定或根据适用的L3Harris员工补偿或福利安排，否则您将无权在分居日期后从L3Harris获得任何工资、工资、带薪假期、补偿、遣散费、保险或就业福利，并且您明确放弃或放弃此类福利或权利。除非本协议另有规定，任何离职后福利将受适用计划或计划的条款和条件管辖，这些条款和条件可能会被修订。

10.其他申述及保证。您确认您已阅读并理解L3Harris的《行为准则》，并且您不了解有关不遵守或违反其中规定的政策和标准的任何信息或知识。您还表示并同意：(A)您尚未对L3Harris提起、起诉、提交或处理之前未以书面形式传达给L3Harris的任何诉讼或其他索赔或指控；(B)您不知道任何事实会导致根据《家庭和医疗休假法》、《公平劳动标准法》、任何性侵、性骚扰或任何其他联邦或州法规对L3Harris提起个人或集体诉讼；(C)您不知道有任何与工作有关的伤害，您还没有未决的索赔；和(D)您不会起诉L3Harris，或参与任何诉讼，或对L3Harris或任何其他获释受让人(定义如下)提出或参与任何其他索赔、指控或诉讼程序，涉及本协议发布的任何索赔。尽管有上述规定，但如果您有不可放弃的权利对L3Harris提出或参与索赔或指控，本协议不应意在放弃这种权利。

11.《赔偿协议》；辞职。(A)您与L3Harris之间的赔偿协议(“赔偿协议”)将对您在分居日期之前以L3Harris雇员和高级职员的身份因任何实际或被指控的行为或不当行为而产生的索赔、法律程序、法律责任或损失保持完全有效或有效。在任何情况下，本协议都不会为您在分居日期后发生的任何实际或被指控的行为或不法行为所引起的索赔、诉讼、责任或损失授予任何赔偿或提前权或保护。本协议不放弃您根据L3Harris公司注册证书或章程或任何第三方保险获得赔偿的任何权利，包括但不限于向L3Harris签发的任何董事和高级管理人员的责任保险单。

(B)您同意不迟于离职日期辞去您在L3Harris担任的任何职位、董事、受托人、委员会成员或其他职位，或

它的任何附属公司。您同意签署L3Harris提供的任何文件，以实现您从该等职位、董事、受托人、委员会成员身份或其他职位的辞职。

12.获释人士。就本协议而言，“受让人”包括L3Harris及其子公司和附属公司及其管理人员、董事、股东、雇员、代理人、代表、计划、信托、管理人、受托人、保险公司、继承人和受让人。

13.释放所有索赔。您代表您以及您的个人和法律代理人、继承人、遗嘱执行人、继承人和受让人确认，您在签署本协议之日或之前的任何时间，因任何事项(违反本协议除外)而持有的任何和所有索赔、诉讼理由、要求、责任、损害赔偿、义务和债务(统称为“索赔”)，在您签署本协议之日或之前的任何时间，您持有的任何和所有索赔、诉讼理由、要求、责任、损害、义务和债务(统称为“索赔”)，无论已知或未知、怀疑或未怀疑，均已完全得到满足，并完全和永远免除受免除人的责任。本新闻稿具体包括但不限于任何和所有索赔：

A.因您受雇于L3Harris或与L3Harris分离，或您与L3Harris之间的任何合同或协议而产生的或以任何方式与之相关的；

B.根据或根据1963年《同工同酬法》(《环境保护法》)、1964年《民权法》第七章(第七章)、1866年《民权法》第1981条(《美国法典》第42编，1981年编)、1991年《民权法》(《美国联邦法典》第42编，1981a节)、1990年《美国残疾人法》(ADA)、1993年《家庭和医疗休假法》(FMLA)、2008年《遗传信息非歧视法》(GINA)、《国家劳动关系法》(NLRA)、1988年《工人调整和再培训通知法》(WARN)；《统一服务就业和再就业权利法》(USERRA)；1973年《康复法》；《职业安全和健康法》(OSHA)；1974年《雇员退休收入保障法》(ERISA)(你合法享有的既得利益索赔除外)；《虚假申报法》；《公司和刑事欺诈及责任法案》(《美国联邦法典》第18编第1514A节)第八章(萨班斯-奥克斯利法案)；联邦举报人保护法和任何州举报人保护法令；《佛罗里达州民权法案》或任何州的任何其他公平就业实践法规，在每一种情况下都会不时修改；

C.根据或基于任何其他联邦、州、县或地方法律、法规、条例、决定、命令、政策或条例产生或基于禁止就业歧视；规定支付工资或福利(包括加班费和工人补偿)；或以其他方式为雇员创造权利或索赔，包括但不限于指控违反公共政策的任何和所有索赔；诚实信用和公平交易的默示义务；或任何明示、暗示、口头或书面合同、手册、手册、政策声明或雇佣惯例；或指控失实陈述；诽谤；干扰合同关系；故意或疏忽造成精神痛苦；侵犯隐私；袭击；殴打；报复；欺诈；疏忽；骚扰；报复；或不当解雇；以及

D.在本协议签署之日或之前的任何时间，根据或基于经老年工人福利保护法(OWBPA)修订的1967年《就业年龄歧视法》(ADEA)产生的，并指控任何被解雇者违反了该法案。

尽管如上所述，根据第13条批准的释放明确排除：

(A)违反适用法律不得放弃的任何联邦、州或地方法定和/或公共政策权利或权利；

(B)在离职日期之前产生的任何基薪权利；和

(C)基于第25条中撤销期限之后发生的作为或不作为而提出的任何索赔。

14.即使获释仍提交诉讼。您同意您不会就本协议中发布的任何索赔对任何被免责人提起民事诉讼、诉讼或行政诉讼(这不包括根据法律不能放弃的索赔)。本条款禁止您在您或代表您提起的任何法律程序中追讨金钱或其他救济，但不适用于或限制您发起或参与您不寻求个人救济的平等就业机会委员会或其他行政诉讼的权利。本条款也不排除您根据经OWBPA修订的ADEA提起诉讼，质疑本协议的有效性或可执行性。

本协议不限制您的能力：(A)向证券交易委员会、平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会报告可能违反法律或法规的行为，或向其提出指控或投诉。本协议不限制您根据适用的美国联邦法律：(A)仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的，向律师或联邦、州和地方政府官员秘密披露商业秘密，或(B)在诉讼或其他程序中提交的文件中披露商业秘密，但前提是此类文件是密封的，不会公开披露。

15.退还财产。您同意，不迟于您的分离日期，您将向L3Harris归还所有公司信息和财产，以任何形式，包括但不限于笔记本电脑、电话、平板电脑、文件、记录、报告、笔记本、图纸、照片、技术数据、信用卡、钥匙、设备、计算机软件、用品或包含L3Harris或其子公司和附属公司的机密或专有信息的其他信息或财产，您同意不会保留这些信息和财产的副本。您还同意并证明，不迟于您的分离日期，您将从您的个人计算机、平板电脑或存储设备中永久删除与L3Harris及其子公司和附属公司有关的任何和所有机密或专有文件和/或信息。

16.交易限制；官员问卷。(A)您同意并承认，在您的分离日期之后，您将继续受L3Harris证券内幕交易政策的约束。您也承认，根据重要的非公开信息进行交易，或向其他可能进行交易的人提供此类信息，违反了联邦证券法。您还同意在分居日期后九十(90)天到期之前不交易任何L3Harris证券。

(B)在L3Harris提出合理要求后，您应按提供给L3Harris高管的格式填写一份高级管理人员问卷，对该问卷的答复可用于使L3Harris能够履行对美国证券交易委员会的披露义务。

17.法律诉讼与合作。您同意，在L3Harris是或可能是其中一方的任何未决或未来的调查(包括内部调查)、诉讼或诉讼中，您将在合理要求的范围内，配合L3Harris，并以L3Harris合理要求的任何身份提供服务，而您因受雇于L3Harris，可能知道或提供L3Harris认为与上述诉讼、调查或诉讼有关的信息，包括但不限于，在任何上述调查、诉讼或诉讼中担任L3Harris的代表或代表L3Harris。您还同意，您将在没有传票的情况下，在L3Harris要求的任何司法管辖区提供与上述调查、诉讼或诉讼程序有关的真实证词。在上述情况下，L3Harris将尝试适应您的日程安排，向您提供需要您服务的合理提前通知，并向您报销合理的自付费用。本条款在本协议终止后继续有效。

18.保密。除您同意将所有公司信息和财产返还给L3Harris外，您承认，在受雇于L3Harris期间，您可以访问、获取和/或协助开发与L3Harris或其子公司和附属公司当前和预期的业务和运营有关的机密或专有信息、发明和商业秘密，无论是否以文件、电子或其他形式标记或指定为机密，包括但不限于：财务预测、财务预测、业绩结果、研究项目、制造或操作流程、销售和营销方法、商业机会、营销计划；销售预测和产品计划；分销商和客户定价信息；L3Harris或其子公司和附属公司员工的个人数据，包括工资；以及其他不向公众提供的类似保密性质的信息。您同意保密，未经L3Harris高级管理人员事先书面同意，或在信息、发明和商业秘密公之于众之前，不得披露或使用此类机密和专有信息、发明和商业秘密。您还同意不使用或披露此类保密或专有信息, 直接或间接代表任何后续雇主从L3Harris或其子公司或附属公司的任何现有或潜在客户那里招揽业务。您理解这些义务在您的分居日期之后继续存在。本第18条的规定与L3Harris授予您并被您接受的股权奖励中包含的保密限制或您与L3Harris或其任何子公司或关联公司之间签订的任何其他保密协议中包含的保密限制是分开的。任何违反上述附加保密条款的行为也将构成对本协议的违反和违反。

双方同意，本协议不是L3Harris的机密或专有信息，您可以向第三方披露其条款，包括但不限于您的配偶、专业顾问和洛克希德·马丁公司。L3Harris同意，您对本协议的披露不应违反本协议、L3Harris授予您的股权奖励中包含的保密义务或您与L3Harris或其任何子公司或关联公司之间签订的任何其他保密协议。

19.雇员不征求意见/不聘用。考虑到根据本协议向您提供的利益和对价，包括但不限于有条件的放弃，以及其他良好和有价值的对价，自本协议生效之日起，一直持续到2024年1月21日，您同意您不会直接或间接、个别或代表任何其他雇主、个人或实体：(I)招聘、诱导、招揽、试图招聘、试图诱使或试图招揽任何受限员工终止、放弃或以其他方式离开或终止：

受雇于L3Harris或其任何子公司，以加入或加入洛克希德马丁公司或任何其他竞争性业务；或(Ii)雇用、促使或协助任何受限员工受雇于洛克希德·马丁公司或任何其他竞争性业务、个人或实体，或向其提供服务，无论是作为雇员、顾问、联系人或其他身份。您也同意，这一限制对于保护L3Harris的合法商业利益是合理和必要的，它不会侵犯您的谋生能力，并且违反这一限制将对L3Harris造成不可弥补的损害。本第19条的条款独立于您与L3Harris或其子公司或关联公司之间的任何其他非征求协议，包括但不限于L3Harris授予您并被您接受的股权奖励的条款和条件。任何违反上述额外非招标条款的行为也将构成对本协议的违反和违反。就本协议而言，“征求”或“征求”是指以任何方式邀请、建议、鼓励、接触或要求任何人采取或不采取任何行动的任何类型的直接或间接沟通，无论是由谁发起的。就本协议而言，“受限员工”是指在离职之日是L3Harris公司高管或在XL3、XL2、XL1或XL0的L3Harris担任职务分类级别的任何人员，或在离职日期前十二(12)个月内您在履行工作职责过程中与之打交道的任何人员。

20.非贬损。(A)考虑到根据本协议将向您提供的利益，包括但不限于有条件的放弃，以及您在此承认收到和充分获得的其他良好和有价值的代价，您同意您不会直接或间接批评、贬低、诋毁或以其他方式试图诋毁L3Harris及其子公司或关联公司的品格、诚信或声誉(口头、书面或其他)，也不会非法干预L3Harris及其子公司或关联公司的任何业务关系。

(B)L3Harris同意指示其公司高级管理人员不要批评、诋毁、诽谤或以其他方式试图诋毁您的品格、诚信或声誉给洛克希德·马丁公司。

(C)本第20条的规定不同于您与L3Harris或其子公司或关联公司之间的任何其他非贬损协议，包括但不限于L3Harris授予您并被您接受的股权奖励中包含的非贬损限制。任何违反上述非贬损条款的行为也将构成对本协议的违反和违反。本第20条的任何规定均无意或应被解释为阻止您或L3Harris或其指定代表按照法律或受托责任的要求向任何个人或实体提供真实的证词或信息。

21.竞业禁止。(A)考虑到根据本协议将给予您的利益和对价，包括但不限于有条件的放弃，以及其他良好和有价值的对价(在此确认已收到并得到充分的)，您同意，从您的分离之日起至2023年1月21日，您不得直接或间接作为雇员、独立承包商、顾问、高级管理人员、董事、主要贷款人或投资者参与竞争企业的任何活动，或以其他方式参与竞争企业的任何活动或提供服务，除非事先得到副总裁的书面同意，首席人力资源部或L3Harris的其他指定高管(同意与否由该主管酌情决定)。本条并不阻止您拥有任何上市公司1%的股权。就本协议而言，“竞争性业务”指任何

从事、计划或打算在十二(12)个月内从事与L3Harris的业务部门在分离日期从事的业务和业务活动具有竞争性的任何业务活动的业务、个人或实体。本第21条的规定独立于您与L3Harris或其子公司或关联公司之间的任何其他竞业禁止协议，包括但不限于现有的竞业禁止协议。任何违反现有竞业禁止协议的行为也将构成对本协议的违反和违反。

(B)如果您遵守本协议的有条件豁免和所有其他条款，洛克希德·马丁公司将不被视为本第21条所指的竞争性企业。

22.回避和其他保护性条款。您同意，从您离职之日起至2023年7月21日，您将回避以下任何讨论或参与：(1)洛克希德·马丁公司与L3Harris或其子公司竞争的投标、提案或授标或其他合同或机会，以及(2)L3Harris是洛克希德·马丁公司的分包商或“队友”或合同方的任何商机，反之亦然。尽管本第22条规定的回避义务已经到期，但您承认并同意，在该回避期限届满后，您将继续遵守您对L3Harris负有的保密义务，包括根据本协议第18条的规定。

23.违反协议；追回。如果您对与您受雇于L3Harris或与L3Harris分离相关的任何事宜寻求个人法律或衡平法救济的任何被免责人提起或允许提起任何民事诉讼、诉讼或行政诉讼，违反本协议下适用于您的限制性契诺或以其他方式违反本协议的规定，以及L3Harris或其他免责人可能拥有的任何其他权利、补救或抗辩，L3Harris可以：(1)立即终止本协议，如果仍然有效，则不对您承担任何类型的进一步义务或责任；(2)向您追回分居日期后向您提供的所有薪酬、保险和其他福利的总美元价值；(3)向您追讨和收回第7(B)条所述的L3Harris股票或现金(视具体情况而定)；以及(4)向您追讨L3Harris或其他被免责人在为该等民事诉讼、诉讼或行政诉讼辩护或与该等违规行为有关时发生的所有损害赔偿、成本和费用，包括合理的律师费和因追回该等金额而产生的成本。您还同意，您的任何违反或威胁违反本协议的非招标、竞业禁止或其他条款，包括第18、19、20、21和22条，除其他可用的补救措施外，L3Harris有权获得临时和永久禁令或任何其他适当程度的具体履行，以禁止此类违反或威胁违反。

24.不承认责任。通过签订本协议，L3Harris不承认并明确否认任何责任或不当行为。此外，您承认并同意，除未能遵守本协议的条款外，不得将本协议用作L3Harris声称或证明其任何不当行为的证据。

25.承认ADEA权利和知情同意。您确认如下：

A.建议您在签署本协议之前咨询您选择的律师或其他代表；

B.签署本协议，即表示您放弃根据《反歧视法案》以及任何禁止年龄歧视的州或地方法律，根据《反歧视法案》以及任何禁止年龄歧视的州或地方法律，您对任何被释放人拥有或可能拥有的所有权利或要求；

C.您放弃了您在ADEA下可能拥有的权利和索赔，以换取您已经有权获得的任何有价值的东西之外的对价，包括但不限于有条件的放弃；

D.您没有放弃在本协议签署之日后您可能在ADEA项下享有的权利和要求；

E.您完全理解本协议，并自愿签署本协议；

F.您是在分手之日或之前收到本协议的，自该日起您有最多21个日历日的时间来考虑是否签署本协议，并且这21天的期限内不会重新开始对本协议的更改，无论是实质性的还是非实质性的；

如果您希望在上述21天期限届满前签署本协议，您可以这样做；

H.自您签署本协议之日起，您有七(7)个日历日的时间来撤销您在ADEA项下的索赔释放，在撤销期限到期之前，您对此类索赔的释放将不会生效(届时它将变得完全可执行且不可撤销)；以及

I.要撤销您根据ADEA发布的索赔，您必须在7天的撤销期限内(通过美国邮件和电子邮件)向L3Harris提交一份签署的书面声明，表明您撤销了您根据ADEA发布的索赔。撤销必须在上述期限内加盖邮戳，并寄往：

詹姆斯·P·吉拉德

副总裁兼首席人力资源官

L3Harris技术公司

1025瓦NASA大道

佛罗里达州墨尔本32919

如果您撤销根据ADEA提出的索赔，您理解您将无权获得此处所述的利益和对价，包括有条件的放弃。

26.完全理解。本协议构成您和L3Harris之间关于本文所述主题的完整协议。但是，除本协议明确规定外，本协议不打算取代(1)本协议附件A中规定的股权赠与的条款和条件，或(2)任何其他条款

根据与L3Harris或其子公司或附属公司达成的任何协议，您可能有关于保密、保密、知识产权、发明所有权、竞业禁止和/或禁止征集的义务。

27.扣留。尽管本协议有任何其他规定，L3Harris可以从本协议项下的应付金额中扣缴所有需要或授权预扣的金额，包括但不限于适用法律或法规应预扣的联邦、州、地方和外国税款。

28.继任者和受让人。本协议在各方面对双方的代表、继承人、遗嘱执行人、继承人和受让人具有约束力，并使其受益。

29.治理法律。双方同意L3Harris的总部设在佛罗里达州墨尔本。本协议的有效性和解释将完全受佛罗里达州法律管辖，不受法律冲突原则的影响。双方规定，任何涉及本协议的有效性、解释和执行的诉讼、任何违反本协议的索赔以及根据本协议寻求的损害赔偿或任何其他救济，其管辖权和地点将完全由佛罗里达州布里瓦德县或佛罗里达州中区的美国地区法院负责。

30.法院最大限度地执行公约的可分割性和意图。如果本协议的任何条款被发现部分或全部无效、非法或不可执行，双方同意应根据需要修改或限制该条款，以使其有效、合法和可执行。各方明确理解并同意，此种修改或限制可以通过双方当事人之间的相互协议或通过法院处置来完成。双方进一步同意，如果该条款在任何情况下都不能如此修改或限制，则应从本协议中删除该条款，而不影响其余任何条款的有效性、合法性或可执行性。您承认并同意(I)第18、19、20、21和22条中的限制的范围和持续时间是公平合理的；(Ii)如果第18、19、20、21或22条的任何规定或其中任何部分被认为是不可执行的，作出这一决定的法院应有权修改或修改该条款，以使其在适用法律允许的最大限度内可执行，并且在其经修订或修改的形式下，该条款应可执行，如果该条款不能被修改或修改以使其可执行，则应从本协定中删除该条款，而不影响其余条款的可执行性。

31.追讨以前就重述等作出的裁决您同意，如果L3Harris的任何财务重述因错误、遗漏或欺诈而重述，并且L3Harris寻求追回根据该等计划向您支付的全部或部分先前付款或奖励，您将继续遵守年度激励计划第15节和2015年股权激励计划第13.10节。

32.协议的准备工作。本协议将根据其术语的明确含义进行解释，而不是严格地对本协议的任何一方有利或不利。无论哪一方最初起草了本协议，本协议都不会被解释为针对任何一方，并将作为双方共同准备的文件来解释和执行。

33.标题。章节标题仅为方便起见，不得用于解释或解释本协议。

34.放弃陪审团审判。双方明确放弃由陪审团裁决与本协议有关或由本协议引起的任何争议或索赔的权利。任何与本协议有关或因本协议而引起的争议或索赔，应由一名法官在没有陪审团的情况下审理。这构成了放弃陪审团的权利。

35岁。对应者。本协议可以一式两份的形式签署，也可以通过电子方式传输，所有副本与正本具有同等的效力和效果。

在签署本协议之前，请仔细阅读和考虑本协议。本协议包含在法律允许的范围内释放所有已知和未知的索赔，包括但不限于根据禁止就业歧视的联邦、州和/或当地法律提出的索赔。

您确认并承认，除本协议另有规定外，L3HARRIS已向您支付由于您受雇于L3HARRIS而欠您的任何和所有工资、奖金、佣金、奖励、遣散费、假期工资和/或其他工资，您同意不会或不会欠您任何此类进一步的付款或金额。

你承认这份协议包含放弃陪审团的权利。

同意：

员工：L3Harris技术公司

/s/耶稣·马拉夫//詹姆斯·P·吉拉德

签名姓名：詹姆斯·P·吉拉德

职务：副总统，

首席人力资源官

耶稣·马拉夫日期：2022年1月21日

打印名称

    

日期：2022年1月21日

附件A

股权奖励和现有竞业禁止协议