附件10.1

April 27, 2022

通过电子邮件

布雷特·阿德科克

亲爱的布雷特：

本函确认 协议(“协议“)您和Archer Aviation Inc.(The”公司“)关于 您的分居条款，并向您提供我们讨论过的遣散费福利，以换取全面释放索赔和不起诉的约定 。此处使用的已定义术语但未另行定义，其含义应与贵公司于2021年9月16日与贵公司签订的邀请函协议(见附件A)中的含义相同。雇佣协议 ”).

1.离职日期：2022年4月13日是您在本公司工作的最后一天。分居日期“)，根据雇佣协议第(Br)8段，您和公司同意构成符合资格的终止(如无控制权变更)和离职。

2.确认 支付工资；费用：通过您在下面的签名，您确认在离职日期，公司向您提供了 截至离职日公司应支付给您的所有工资、薪金和应计假期福利的最终工资支票，其中不包括此处提供的补偿和补偿。在下面签字，即表示您确认公司根据您的雇佣协议不欠您任何其他款项 ，本协议如下所述除外。

3.遣散费 福利：为了换取您同意全面免除和放弃以下索赔和不起诉的承诺，以及您在此作出的其他承诺，包括但不限于您在下文第12条中的承诺，公司同意向您提供在雇佣协议中定义的离职福利，但此处修改的除外(受雇佣协议中规定的条款、条件和时间 考虑的约束，包括但不限于雇佣协议第10节，且本 协议应作为解除条款)。其中包括：(A)《雇佣协议》第8(A)段规定的分期付款，以你在离职之日的基本工资600 000美元为基础；(B)红利分红，相当于600,000美元 现金，应在签署本协议后7天内支付；(C)眼镜蛇溢价的特别现金支付，等同于64,602.48美元；(D)加速归属您的未归属股份，但须遵守公司以前授予您的任何基于时间的股权奖励(为免生疑问，创始人Grants除外)，如果您在分居日期后继续受雇 额外二十四(24)个月，则会归属该分红；(E)创立者授予剩余：(I)在分居日期后15个月内未偿还的(Br)；以及(Ii)在实现日期为2021年9月16日的RSU 协议中规定的里程碑时有资格归属(“RSU协议“)，并 (F)额外支付1,500,000美元作为下文第5节所述封锁的部分代价 在签署本协议后7天内以现金支付；前提是您目前持有的股份在下文第4节 中有更全面的描述。本公司同意(I)根据RSU协议向阁下提供有关方正股份已达到及经董事会证明已达到里程碑的即时通知，及(Ii)在真诚考虑阁下的意见及要求后(但不得迟于董事会于实现里程碑后30天及不迟于下一年3月15日)发行与此相关的股份，并意图让阁下作出 合理拨备以支付适用的预扣税，包括透过股份转让。为清楚起见，就上一句第(I)款而言，达到里程碑的日期决定了方正股份的归属，尽管取得成就的认证是在较后的日期进行。通过在下面签字，您确认 您将获得离职福利，以换取您放弃本协议中提及的索赔权利，并且您的离职福利完全满足您根据雇佣 协议或其他方式有资格或可能获得的所有遣散费和其他离职福利义务(包括但不限于，关于基于时间和基于绩效的股权授予的加速和/或继续股权授予)。在为本文所述的任何付款提取任何预扣税款或向相关税务机关报告之前，本公司将通知您其打算预扣的金额, 对所支付的款项进行税务描述，并为您提供一个合理的机会，以便及时提供有关公司计算和描述的信息；但条件是，最终决定应由公司在真诚考虑您的意见后自行决定。公司 还将根据(E)和(F)条款与您协调股票发行事宜，让您有合理的 时间获取现金以支付应缴税款，包括在符合适用法律、公司的 内幕交易政策和遵守第409a条的情况下出售股本股票的能力。

布雷特·阿德科克

第2页

4.股权 控股。

A.持股。 目前，您(I)以个人身份持有4,159,347股B类普通股，以及(Ii)通过High Drive Growth LLC持有27,756,277股B类普通股和100,000股A类普通股。在第三节所述的加速福利生效之前，共有1,109,536股以您个人身份持有的B类普通股未归属，以及(Ii)通过 High Drive Growth LLC持有的总计10,485,054股B类普通股未归属(“未归属股份“)。在第3节中描述的加速收益生效后，所有未归属股份均应归属。

B.RSU 控股。此外，您还获得了RSU协议，该协议规定根据协议中的条款发行最多20,009,224股B类普通股 ，并在自分离之日起十五(15)个月内履行任何适用的里程碑(如第3节所述)。适用于第一个里程碑的5,002,306股B类普通股于4月14日被没收 ^这是，2022年。其余15,006,918股适用于里程碑二、三和四的B类普通股仍未归属，前提是自分离之日起十五(15)个月内业绩状况得到满足(如第3节所述)。

布雷特·阿德科克

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5.禁售期

A.除本段规定的 外，未经公司事先书面同意，您和您的关联公司同意在分离日期后十二(12)个月内不通过High Drive Growth LLC直接或间接转让(定义如下)公司的任何股本(或可转换或可交换为公司股本的证券)；但条件是，您可以(A)在2022年第三季度和第四季度每个季度出售最多1,275,000股股票，在2023年第一季度出售最多2,250,000股票 (统称为“公开市场交易例外”)，以及(B)转让一些股票 ，以支付与RSU协议相关的股票结算相关的税费；此外，条件是：(I)在从事公开市场交易例外销售时，您在任何一个交易日的A类普通股交易量不得超过本公司A类普通股交易量的10% 根据之前的30天平均数(以下指定的大宗销售除外)和(Ii)您 可以在12个月期间的任何时间通过您选择的经纪人通过一笔或多笔“大宗销售”交易(“大宗销售”)出售本公司A类普通股，最高可达公开市场交易例外规定的总剩余限额的150%(本公司 特此同意放弃任何要求这种大宗销售是通过规则10b5-1计划进行的)。对于上一句中的任何大宗销售 ，大宗销售中出售的股票数量将首先计入 公开市场交易例外中最早未达到的季度限额，然后计入后续未达到的限额。您同意在公开市场交易例外之前使用诚信努力实现一个或多个大宗销售；但条件是, 未能在公开市场交易例外之前就大宗销售达成协议，不应削弱您在公开市场交易例外项下的权利。如果您希望 将您的股票质押以获得个人贷款，本公司同意以真诚的努力促成此类质押。您不得通过如上所述的大宗销售将您的股票 出售给eVTOL领域的竞争对手。本协议不取代或影响 适用于此类销售的联邦或州法律或公司的内幕交易政策(上述 例外情况除外)。

B. 公司确认您是2021年9月16日修订和重新签署的注册权协议的一方，并且您的股票已在2021年10月26日宣布生效的S-1表格的注册声明中注册。本协议中的 不会影响您在该注册权协议或注册声明项下的权利，除非您在禁售期内不得要求 进一步登记本公司的任何股本。在本协议允许的 您出售股份的情况下，公司同意合理地与您和公司的转让代理合作，并迅速 提供在所有情况下实现此类出售所需的任何证明、意见和其他文件或行动，但您必须按照惯例进行 陈述。

布雷特·阿德科克

第4页

c. “转接“本公司A类普通股或B类普通股或其他股本股份(或可转换或可交换为本公司股本的任何证券)的任何要约、出售、出售合约、出售任何认购权或合约，授予购买、借出或以其他方式转让的认购权、权利或认股权证，或处置、转让、转让、转易、质押或以其他方式转让或处置该等股份或该等股份或证券的任何法定或实益权益。不论是否出于价值以及是否自愿或非自愿或通过法律实施，包括但不限于：(I)将A类普通股或B类普通股的股份转让给经纪人或其他被指定人 (无论受益所有权是否有相应的变化)，(Ii)通过代理或其他方式转让或就此类股份或证券的投票权控制权(定义如下)达成具有约束力的协议，或(Iii)订立全部或部分转让给另一人的任何互换或其他安排，拥有公司股本的任何经济后果；但是，下列情况不应被视为“转接“在本条款的含义范围内：

应董事会要求，向公司高管或董事授予可撤销的委托书，以应对股东年会或特别会议将采取的行动 ；

二、 在生效时间或任何此类委托书的修改或失效之前授予的委托书的存在；

三、仅与持有A类普通股或B类普通股的股东订立有投票权的信托、协议或安排(不论是否授予委托书)：(A)在提交给证券交易委员会的附表13D中或以书面形式向公司秘书披露，(B)期限不超过一年或可由受其约束的股份的持有人在任何时间终止，以及(C)不涉及任何现金、证券、向受其影响的股份持有人支付财产或其他对价，但以指定方式表决股份的共同承诺除外；

四、股东质押A类普通股或B类普通股，只要该股东继续对该等质押股份行使排他性 投票权控制(如本公司静止的公司注册证书所界定)，则根据善意贷款或债务交易对该等股份产生纯粹的担保权益；但质权人对该等股份的止赎或其他类似行动应构成“转接除非这种丧失抵押品赎回权或类似的行动符合“允许转让”的条件；

五、订立或达成协议、安排或谅解(不论是否授予委托书)有关经董事会批准的清算事件、资产转让或收购(均载于公司重新公布的《公司注册证书》)的支持或类似表决或投标协议；或

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第5页

六.在本公司宣布拟订立或订立或完成控制权变更交易后，出售A类普通股或B类普通股的股份。

6.辞去高级管理人员职位；董事会成员：自离职之日起生效，您同意并确认您已辞去公司所有高级管理人员职位，无需公司接受或采取任何进一步行动。您将继续作为董事在公司董事会(“冲浪板“)在离职日期之后， 应遵守管理您作为董事的角色的任何协议的条款和条件。

7.返还 、转移公司财产；返还您的财产：除您作为董事会成员所需的范围外，您应立即将与公司有关的所有公司财产(包括数据和文件)归还给公司，包括保存在您拥有或控制的任何电子表格、实体硬盘或任何类型的云帐户中的 。 如果您可能无意中保留了对任何个人云帐户或个人物理存储设备上的任何公司机密信息(如保密协议所定义)的访问权限，您同意在向公司交付此类保密信息后立即 在符合保存要求的情况下查看和删除该等保密信息，并与公司合作以确保所有此类保密信息在交付给公司后已从该等位置删除，在任何情况下都会令公司满意，并且 受保存要求的限制。此外，您应立即将以下两个公司 域名的所有权和访问权限转让给公司，并将与公司首席信息官Joseph Frascati一起努力实现此类转让： archer.com和flyarcher.com。公司同意向您归还您的所有个人财产，包括您的个人电子设备，并且不保留任何副本；但是，公司可以保留与公司有关的文件或文件， 或由您在公司担任的角色创建的文件或文件。每一方应遵守另一方或另一第三方提出的合理保存要求。

8.专有信息：与《员工专有信息和仲裁协议》(《员工专有信息和仲裁协议》)第11段一致保密协议 “)作为附件B(第10段除外)，您特此确认您仍受该协议第2、5、7、9、12和13段的约束，但删除该协议第 13段所含文件的任何要求除外。双方承认，该协议的所有其他条款在您在公司的雇佣结束时停止适用 ，并且您不需要填写保密协议的附件C。

9.互惠， 普遍免除和放弃债权：

A.本协议中规定的付款和承诺完全满足您因受雇于公司或离开公司而有权获得的所有应计工资、假期工资、奖金和佣金、利润分享、股票、股票期权或公司的其他所有权权益、解雇福利或其他补偿。在法律允许的最大范围内，对于在您签署本协议之日之前(包括该日)的任何时间发生的事件、行为、行为或不作为引起的或以任何方式与之相关的任何和所有索赔、责任和义务，您特此免除并放弃您可能对公司及其所有者、代理人、高管、股东、员工、董事、律师、订户、子公司、关联公司、股东关联公司、股东所有者、继任者和受让人提出的任何 其他索赔。获释者“)，无论已知或未知，包括但不限于，根据雇佣协议、您与公司之间的任何和所有股权协议(包括RSU协议)、根据任何就业法律提出的索赔，包括但不限于非法解雇、违反合同、违反诚信和公平交易契约、欺诈、违反公共政策、诽谤、人身伤害、精神痛苦、额外赔偿或因您受雇或离职而产生的福利的索赔、根据经修订的1964年民权法案第七章提出的索赔，加州公平就业和住房法案以及与就业或就业歧视有关的任何其他法律和/或法规，包括但不限于基于年龄或根据《就业年龄歧视法案》或《老年工人福利保护法案》提出的索赔，和/或基于残疾或根据《美国残疾人法》提出的索赔。

布雷特·阿德科克

第6页

B.在法律允许的最大范围内，对于在公司签署本协议之日之前(包括该日)的任何时间发生的事件、行为、行为或不作为所引起的或以任何方式与之相关的任何和所有索赔、责任和义务， 公司特此免除和放弃它可能对您及其关联公司提出的任何索赔，包括但不限于您作为高管和董事的任职和服务。

C.通过在下面签字，您和公司明确放弃了《加利福尼亚州民法典》第1542条的任何利益，该条款 规定如下：

一般免除不包括债权人或免责方在执行免除时并不知道或怀疑其存在，而且如果债权人或免责方知道，将对其与债务人或被免责方的和解产生重大影响的索赔。

D.您和本公司不打算也不会发布：(I)根据法律可能不会发布的索赔；(Ii)于2021年9月16日或前后根据您的赔偿协议提出的赔偿要求和/或公司章程或其他协议规定的赔偿权利的索赔，包括但不限于根据此类协议就在此日期之前发生或应计的费用所欠的任何付款，以及现有诉讼的任何持续的赔偿义务，包括但不限于过去、现在和未来与Wisk Aero LLC诉Archer Aviation，Inc.，案件编号3：21-cv-02450-WHO(美国地区法院， 加州北区)和莱瑟姆·沃特金斯律师事务所过去在您的赔偿权利范围内的工作费用，包括但不限于2022年4月25日寄给公司律师的发票的全额(应在签署本协议后不迟于 支付)；(Iii)要求强制执行本协定的任何索赔；或(Iv)基于本协定生效日期后发生的事件的索赔。在法律允许的最大范围内，关于本一般性豁免范围的任何争议应由仲裁员根据以下仲裁条款中规定的程序作出裁决。

布雷特·阿德科克

第7页

E.br}双方同意，本新闻稿满足您的雇佣协议第12段的要求。

10.圣约 不给苏：

A.在法律允许的最大范围内，在本协议签署后的任何时间，任何一方都不会在任何州、联邦或外国法院，或在任何地方、州、联邦或外国行政机构或任何其他法庭， 或任何其他法庭，对他们现在可能有、曾经有过或将来可能对受助人或您提出的任何种类、性质和性质的任何指控、索赔或行动提起诉讼，或在知情的情况下提出或在知情的情况下 允许起诉。其全部或部分基于本协议所发布的任何事项。

B.本节中的任何规定均不得禁止或损害您或公司遵守所有适用法律，也不得将本协议解释为 责成任何一方实施(或协助或教唆)任何违法行为。

11.受保护的权利：您明白本协议中的任何内容都不限制您向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会提出指控或投诉的能力。政府机构“)。您 进一步了解，本协议不限制您与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司。本协议不限制您因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利。

12.公开的 声明。公司同意，有关您从公司过渡的所有公司公开信息应与附件C中规定的信息保持一致 本节中的任何规定均不得禁止任何一方在回应传票或其他法律程序时提供真实信息。双方同意，如果公司违反本条款，或发表任何贬低您的声明，您有权在不违反您对公司的任何义务的情况下提供更正通信。兹 同意，如果您发表任何贬低获释对象的声明，本公司将有权在不违反本公司对您的义务的情况下提供更正通信 。

13.仲裁： 除因一方违反保护另一方专有信息的义务而提出的禁令救济请求外，双方同意在加利福尼亚州圣克拉拉县通过JAMS仲裁因本协议的有效性、可执行性、解释、履行或违反而产生或与之相关的任何和所有争议或索赔，无论是侵权行为、合同、 法定违规行为，还是涉及本协议的构建或应用或本协议的任何条款、条款或条件。任何仲裁都可以通过向另一方提出书面要求来启动。仲裁员的裁决是终局的、有约束力的、 和决定性的。双方进一步同意，本协议旨在严格解释为将仲裁规定为在法律允许的最大范围内解决本协议项下所有争议的唯一和排他性手段。双方明确放弃由法院或陪审团裁决此类争议的任何权利。

布雷特·阿德科克

第8页

14.不承认责任：本协议不是也不应被任何一方解释或争辩为该方、受让人、其代表、继承人、遗嘱执行人、律师、代理人、合作伙伴、高级管理人员、股东、董事、雇员、子公司、附属公司、分部、继任者或受让人任何不当行为或责任的承认或证据。本协议应 获得加州证据法典1152节和/或任何其他具有类似效力的州或联邦条款所允许的最大保护 。

15.完成 和自愿协议：本协议与雇佣协议、保密协议、与您获得赔偿的权利有关的协议，以及您与公司就您在 公司的股权(经本协议修改后适用)或董事会成员身份达成的任何协议，构成您与受让人 之间关于本协议主题的完整协议，并取代之前所有与此类主题相关的书面或口头谈判和协议。您确认受让人及其代理人或律师均未作出本协议中未包含的任何承诺、陈述或担保，无论是明示还是默示、书面或口头，以诱导您签署本协议，并且您承认您仅依据本协议中包含的承诺、陈述和保证 执行本协议，并且您自愿执行本协议，不受任何胁迫或胁迫。

16.授权。 各方声明并保证，它们有权签订本协议，并已就协议中的所有条款和条件获得所有必要的 批准，包括本公司董事会的批准。

17.可分割性： 本协议的条款是可分割的，如果发现其中任何部分无效或不可执行，其他部分应保持完全有效和可执行。具体地说，如果法院、仲裁员或政府机构得出结论认为，根据法律规定，某一特定索赔可能不会被释放，各方当事人的意图是，一般豁免、对未知索赔的放弃和上述不起诉的公约在其他情况下对释放任何和所有其他索赔仍然有效。

18.修改； 副本；传真/PDF签名：明确同意不得在任何方面更改、修改、修改或以其他方式更改本协议，除非由本协议各方授权代表签署的明确提及本协议的另一份书面协议 。本协议可以签署任何数量的副本，每个副本应构成一个正本，所有副本一起构成一份相同的文书。签署传真件或PDF复印件应具有与签署原件相同的效力和效果，签名复印件在任何法律程序中都将被同等接受，就像正本一样。

布雷特·阿德科克

第9页

19.管辖法律：本协议应受加利福尼亚州法律管辖，并根据加利福尼亚州法律解释。

20.审查分居协议 ；要约到期：您了解您有权就本协议向律师咨询， 并且您可能需要长达五(5)个工作日来考虑本协议(对价期“)。 如果您在对价期限结束前未接受本协议中规定的要约，则该要约将自动失效。

21.生效日期：本协议自双方签署之日起生效(“生效日期”).

如果您同意遵守这封信中概述的条款，请在下面的这封信上签名并将其退还给我。我祝你在未来的工作中一切顺利。

[页面的其余部分故意留空，签名页面紧随其后]

布雷特·阿德科克

第10页

附件A

雇佣协议

附件B

员工 专有信息和仲裁协议

附件C

已批准 公共宣传