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安进公司高管激励计划（以下简称 “计划”）的目的是吸引和留住高素质人才加入安进公司及其子公司（统称为 “安进” 或 “公司”）；从每家公司中获得尽可能好的业绩；根据客观标准制定绩效目标；进一步强调实现短期和长期业务目标的重要性；并在此类个人的薪酬待遇中纳入年度薪酬待遇激励措施与实现这些目标直接相关.

该计划获得安进公司多数股权的赞成票批准。”的普通股，面值0.0001美元，在安进公司投票。”s 2002 年年度股东大会自 2003 年 1 月 1 日起生效，在公司董事会薪酬与管理发展委员会或其任何继任者（“薪酬委员会”）终止之前，该年度股东大会的修订和重报自 2009 年 1 月 1 日起生效，特此修订和重报，自 2022 年 1 月 1 日起生效。

该计划的绩效目标应基于安进在业绩期内的合并净收入，该收入根据美国普遍接受的会计原则计算，按扣除税后的某些项目（“非公认会计准则调整”）进行调整（统称为 “非公认会计准则净收入”）。非公认会计准则调整由薪酬委员会批准，如在制定业绩期目标时以书面形式指出的那样：

薪酬委员会应不迟于业绩期开始后的第90天（前提是业绩期至少为一年），具体说明在根据第四节确定该绩效期的非公认会计准则净收入时应包括的调整，应根据非公认会计准则净收入确定该绩效期的计划绩效目标，并应在该绩效期内对参与者采取有针对性的奖励。

(A) 薪酬委员会可以向参与者发放奖励，如果非公认会计准则净收入为正，则应支付该奖励。如果每位首席执行官兼总裁都是该绩效期的参与者，则每位首席执行官兼总裁支付的最高奖励应为该期间非公认会计准则净收入的0.25％（百分之二十五百分之一），如果执行副总裁都是该绩效期的参与者，则支付给执行副总裁的最高奖励应为该期间非公认会计准则净收入的0.15％（百分之十五的百分之一），最高奖励支付给任何其他个人参与者的款项应为非公认会计准则净收入的0.10％（百分之一的十分之一）这样的时期。支付给所有参与者的最高奖励总额应为该期间非公认会计准则净收入的2.0％（百分之二）。

(B) 薪酬委员会有权行使自由裁量权，确定在绩效期开始时向每位参与者发放的定向奖励金额，前提是此类定向奖励不得超过上述最高奖励限额，并有权行使酌处权，减少在每个绩效期结束时应支付给每位参与者的定向奖励金额，但须遵守本计划和薪酬委员会授权的任何其他书面承诺的条款、条件和限制。薪酬委员会可以在实现本计划宗旨时随时制定（一旦成立，撤销、放弃或修改）其他支付奖励的条件和条款（包括但不限于实现其他财务、战略或个人目标，可能是客观的或主观的），并在管理本计划的任何方面时可以考虑其认为适当的其他因素。但是，如果绩效目标未实现，薪酬委员会无权增加向任何参与者发放的定向奖励金额，也无权根据本计划支付奖励。在确定向任何参与者发放或支付的任何奖励金额时，薪酬委员会应考虑参与者为实现安进既定目标可能或已经缴纳的款项以及它认为相关的其他事项。

(C) 就绩效期向参与者支付奖励应以参与者在绩效期的最后一天受雇于安进为条件；但是，薪酬委员会可以自行决定向在奖励期开始后和最后一天之前退休或雇用终止的参与者支付奖励，但前提是参与者必须及时执行和不可撤销奖励有利于公司及其关联公司的全面免责声明和豁免以及公司提供的表格中的关联方。尽管有上述规定，但薪酬委员会也可以自行决定向参与者支付奖励，支付给在发放奖励期限开始后和最后一天之前死亡的参与者的指定人或遗产。

(D) 如果参与者在任何绩效期（包括之前的绩效期）从事不当行为，对安进造成了严重的财务或声誉损失，则薪酬委员会可以确定尚未获得奖励，也可以在确定任何奖励的金额时考虑此类行为。本条款绝无意限制公司可能对参与者采取的任何其他行动（包括其他纪律处分（直至终止）、普通课程绩效考虑、向政府披露不当行为以及对该参与者提起任何其他法律索赔）。

所有奖励应由薪酬委员会确定，并应以现金支付。在每个绩效期开始之前，每位参与者可以根据安进公司不合格递延薪酬计划的条款，选择将参与者在该期间的部分奖励延期分配，并在稍后根据安进公司不合格递延薪酬计划的条款分配。

奖励应在绩效期结束后立即支付；但是，除非薪酬委员会以书面形式证明每项奖励的应付金额以及所有奖励的总额不超过第六节规定的限制，并且支付给每位参与者的金额不超过绩效期开始时向参与者发放的目标奖励金额，否则不得支付任何奖励。如果薪酬委员会认为适当或可取，它可以要求全国认可的公共会计师事务所提交报告，说明该业绩期的非公认会计准则净收入金额。尽管有上述规定，但无论如何，本计划下的奖励应不迟于 (i) 参与者纳税年度结束或 (ii) 公司纳税年度结束后的第三个月的第十五天支付，无论哪种情况，都应在适用业绩期结束时支付（据了解，该付款日期旨在遵守适用第 409A 条的 “短期延期” 豁免）经修订的1986年《美国国税法》（连同条例和其他官方指导方针）根据该法颁布的 “守则”)).如果出于任何原因，根据本计划应支付的任何金额仍因任何原因被视为构成《守则》第409A条规定的 “不合格递延薪酬”，则尽管有上述规定，对于任何此类金额，适用于此类金额的指定付款日期应为适用的计划年度之后的第二年。

本计划中的任何内容均不得禁止安进根据任何其他计划或授权向任何人发放奖励或授权其他补偿，也不得限制安进制定其他特别奖励或激励薪酬计划的权力，规定向员工（包括有资格参与本计划的员工）支付激励性薪酬。

薪酬委员会应管理本计划。薪酬委员会应完全有权解释和解释本计划，制定和修改其管理细则和条例，并执行与计划有关的所有其他行为，包括下放其认为合理、适当且符合计划宗旨的行政责任。

本计划、本计划的通过或运作，以及任何描述或提及本计划（或其任何部分）的文件，均不得赋予任何参与者继续雇用安进的权利，也不得以任何方式干涉或限制安进的权利，特此明确保留随时以任何理由、有理由或无理由解雇任何参与者的权利。

在任何情况下，安进均无义务向任何参与者支付任何时期的奖励，因为安进在任何其他时期向该参与者支付了奖励，或者因为安进在此期间或任何其他时期向任何其他参与者支付了奖励。本计划中的任何内容均不赋予任何人根据本计划获得任何款项的任何索赔或权利。此类款项应由薪酬委员会自行决定。

该计划将没有资金。根据本计划应付的金额不会也不会转入信托或以其他方式预留。安进无需设立任何特别基金或单独基金，也无需进行任何其他资产分离，以确保支付本计划下的任何奖励。本计划下的任何账户仅用于簿记目的，并不代表对安进特定资产的索赔。

尽管公司打算并期望本计划及其付款和福利不会产生根据《守则》第409A条征收的税款，但公司及其员工、董事或代理人均无义务减轻任何或全部此类税收或使任何参与者免受任何或全部此类税收的损害。该计划旨在免受《守则》第409A条的约束，薪酬委员会有完全的自由裁量权以任何规定豁免或以其他方式符合第409A条要求的方式解释和解释本计划和任何相关文件。如果出于任何原因，包括起草不准确，任何计划条款未能准确反映其对《守则》第409A条的豁免或遵守的意图，如前后一致的解释或其他意图证据所示，则该条款应被视为模棱两可，薪酬委员会应根据薪酬委员会的唯一绝对酌处权以与本文件一致的方式解释该条款。薪酬委员会保留在未经任何参与者同意的情况下单方面修改本计划的权利，以准确反映其正确解释和