雇佣合同
本协议(“本协议”)由您与ServiceNow UK Ltd(“本公司”)签订，自2022年2月1日(“生效日期”)起生效。本协议列出了您的雇佣细节，根据1996年《就业权利法案》第1部分，公司必须向您提供这些细节。
当事人：
ServiceNow UK Ltd，其注册办事处为TW18 4TW桥街1号(“本公司”)；以及
保罗·史密斯(“你”)
1就业意向
1.1您于2020年7月6日开始在公司工作。这是你连续受雇的开始日期。任何与前雇主的雇佣关系不算为您在公司连续雇佣的一部分。
1.2本公司保留接受您在求职申请表中指定的推荐人的推荐信或进行其他适当检查或查询的权利。一份不令人满意的推荐信或支票可能会导致撤销录用或立即解雇。
1.3通过在下面签署，您确认本协议列出了双方之间的完整协议，并取代了所有先前的协议或讨论，包括口头或书面就您的雇佣条款和条件作出的任何声明、陈述、建议和谅解，并且您确认您不依赖任何其他讨论或先前的协议接受公司的雇佣。
2DUTIE
2.1自生效之日起，您将担任ServiceNow，Inc.的首席商务官，向ServiceNow，Inc.的首席执行官汇报工作。你将拥有与该职位相称的所有职责、责任和权力。您同意将您的全部时间、注意力、能力和技能投入到您的工作职责中。
2.2您应忠实和勤勉地履行公司可能要求的所有行为、职责和义务，并遵守公司可能要求的命令。您的工作的确切描述和性质可能会随时间而变化，您可能需要执行其他必要的职责以满足公司的需要。
2.3接受受雇于本公司，即表示您确认不受先前雇佣合同中的任何限制或其他妨碍您为本公司履行职责的限制。
2.4本公司可要求你为任何集团公司履行职责，但有一项理解，即你不会被要求承担你不能合理履行的职责或与你的职位和地位不符的职责。
3小时的工作时间
3.1你的基本工作时间是每周40小时。核心办公时间为周一至周五上午9点至下午6点，其中包括一小时的午餐时间。然而，您将被要求额外工作时间，以适当履行您的职责。您承认，您不会因这些额外的工作时间而获得更多报酬。
4PLACE工作
4.1贵公司的主要工作地点是TW18 4TW 4TW桥街1号。但是，您可能会被要求在公司在英国的其他办公场所工作。如果你的工作地点有任何变化，你会得到合理的通知。
4.2您可能还需要不时前往公司客户的办公室执行您的职责。
4.3您可能因执行职责而被要求在英国各地和国外旅行，这可能需要您在英国以外的地方工作一个月以上。在任何这样的期间内，除非另有约定，否则您将以正常方式以英镑支付您的正常工资和福利。
5减记、费用和扣除
5.1截至生效日期，您的基本工资为每年465,350 GB(逐日累加)，在每个日历月的最后一个营业日或之前按月等额分期付款支付(您的“基本工资”)。此后，您的基本工资将由现在服务公司董事会领导力发展与薪酬委员会(以下简称薪酬委员会)确定并进行调整。你的基本工资将在你受雇期间的任何部分年数按比例计算。
5.2自生效之日起，您将有资格参加我们的高管企业奖金计划。自生效之日起生效的年度奖金目标将是基本工资的100%(100%)，相当于465,350 GB(目标奖金)。您是否获得目标奖金以及任何实际奖励金额(您的“实际奖金”)，将由薪酬委员会根据ServiceNow，Inc.和薪酬委员会确立的个人绩效目标的实现情况，由薪酬委员会自行决定。若要获得任何实际奖金，除非本合同另有规定，否则您必须在与奖金有关的期间的最后一天和支付奖金时受雇于本公司。您的奖金参与将受到适用的公司奖金计划的所有条款、条件和限制的约束，这些条款、条件和限制会不时修订。实际奖金应按规定扣除和扣缴。
5.3自生效日期起，您将不再有资格参加任何公司和/或ServiceNow，Inc.销售补偿计划。
5.4公司将根据公司的全球差旅、费用和信用卡政策(可能会不时修订)，报销您在履行职责时适当发生的所有费用，包括按不时生效的HMRC标准里程计算的里程数。
5.5为了通过费用程序报销而伪造任何文件或伪造证据是严重的罪行。这种行为被认为是严重的不当行为，公司有权在没有通知或代通知金的情况下解雇您。
5.6阁下授权本公司在阁下受雇期间或在任何情况下于雇佣关系终止时，从阁下的薪酬中扣除阁下欠本公司的任何款项，包括但不限于任何多付的薪金、超过假日年度应累算的假期、贷款、垫款、修复因阁下对本公司财产造成的任何损害或损失的费用(以及追回该等损害或损失的费用)，以及阁下欠本公司的任何其他款项。
5.7本协议项下向您支付的所有款项应根据ServiceNow，Inc.当前的补偿补偿政策以及任何额外的补偿补偿政策或ServiceNow，Inc.(“董事会”)董事会此后在适用法律允许的情况下不时通过的现行政策进行补偿。
6产生期
6.1从2020年7月6日开始，你工作的前6个月是试用期，在此期间，你的表现和适宜性会受到监督。
6.2你已经顺利地完成了试用期。
7HOLIDAYS
7.1本公司的假日年为1月1日至12月31日。除了在英国通常遵守的银行/公共假日外，您还可以在每个完整的假日年享受25天的带薪假期。
7.2从你受雇的第一天起至你的受雇终止为止，你将被视为在该日历年度内每满一个月的服务按比例计算的累算假期，根据你受雇的开始日期或工作的最后日期(视情况而定)计算。在计算终止雇佣时的假期时，在本假日年度，每年最多不得超过20天。如果你已经超过了你累积的假期权利，超出的部分将从你应得的任何款项中扣除。如阁下已累积假期，本公司可全权酌情要求阁下于通知期内休完尚未休完的假日，或向阁下支付一笔款项以代替应计假期。累积假期将按你每天年薪的1/260计算。
7.3您必须事先获得公司的书面批准，并提交任何假期所需的表格，然后才能预订此类假期日期。所有的休假都必须事先得到你的直线经理的批准。任何时候最多可以休两周的假。
7.4假期应在假期发生的当年开始。在该假日年度内未休的最多5天可结转到下一个假日年度，但须在下一个假日年度的3月31日前休完。如果不这样做，将导致没收任何该等累积的未休假日，并且不得支付任何代替金。
8SICKNESS和PATH
8.1病假或受伤缺勤的第一天，你必须在上班前至少60分钟或在可行的情况下尽快给你的直属经理打电话。你必须通知他们你的缺席原因和你预计的缺席时间。你需要在病假后的每一天给你的直线经理打电话，以便向他们通报你预期的复工日期。
8.2当你返回工作岗位时，你将被要求填写并与你的直线经理签署一份自我证明病症的表格。如果您连续缺勤超过七天(包括周末)，您将被要求向公司提供体检证明。
8.3本公司保留在您缺勤的任何阶段要求您接受其指定的医生或顾问的体检的权利，在这种情况下，本公司将承担费用。
8.4公司将接受缺勤长达五(5)个工作日的自我证明。对于五(5)个工作日或以上的病期，包括周末，您将被要求从您的医生那里获得证明，并迅速向公司提供该证明。
8.5如果您已按照第8条的要求行事，并且公司认为您的缺勤是由于真实和/或合法的丧失工作能力所致，公司将按您基本工资的100%(100%)向公司支付总计90(90)天的病假工资(包括法定病假工资(“SSP”))。如果您的疾病持续超过九十(90)天，最多一百八十(180)天，公司将继续按基本工资的75%(75%)支付您的工资(包括SSP，如果适用)。在您的公司病假工资用完后，如果您根据现行法律有资格获得SSP，您将继续获得SSP。
8.6如果您在受雇期间因病或其他医疗能力丧失能力而缺勤，则您有权参加任何佣金、奖金或其他奖励计划，这将符合适用的计划规则。
8.7如果您长期请病假，在此期间您整整一年缺勤，任何支付公司病假工资的款项都将解除您在这段时间内享受假期工资的权利。
8.8为免生疑问，本公司保留根据下文第16条随时终止您的雇佣关系的权利，即使您可能正在领取公司病假工资，或根据本公司不时经营的任何永久健康保险计划有权或正在领取福利。
8.9关于缺勤程序的通知和提供疾病证明的更多细节，可从人力资源部获得。
8.10如果您无缘无故不通知公司您因病或受伤而缺勤，或在被要求时未能出示医生证明，您可能会失去获得SSP的权利。不遵守这一要求可能会导致对您采取纪律处分。
8.11如果你的缺席是由于第三者的可诉疏忽而造成的，而损害赔偿是可以(或可能)追讨的，你必须立即将这一事实通知人力资源部，并尽最大努力向该第三者追讨损害赔偿。你必须及时通知人力资源部任何索赔、妥协解决或判决，并向他提供他所要求的所有细节。您可能会被要求向公司退还公司合理确定的与缺勤期间的收入损失有关的任何损害赔偿部分。
9BENEFITS
9.1您将有资格参加公司的福利计划，从您开始工作之日起生效。福利方案的条款将另行提供。本公司保留随时酌情决定并在合理通知阁下后更换或撤回该等利益或修订该等利益条款的权利。
10%养老金
10.1从你受雇的第一天起，你将以合同形式参加公司的工作场所养老金计划(“公司计划”)。ServiceNow将为您的月薪贡献7%，而您将被要求为计划贡献月薪的5%。请注意，这些捐款可能会不时增加，在这种情况下，您将在适当的时候得到通知。
10.2本公司保留随时以任何理由更改其参与本公司计划的条款或以其他退休金计划取代本计划的权利。如果您希望通过工资交换的方式参加养老金计划，则需要您的书面同意。更多详细信息将在开始后不久提供给您。
11一致性和公司文件
11.1您不得在受雇期间(正常履行职责时除外)或在终止受雇于本公司后的任何时间(无限制)：
11.1.1向任何个人、公司、商业实体或其他组织泄露或沟通；
11.1.2为自己的目的或为公司或任何集团公司以外的任何目的而使用；或
11.1.3本公司或任何集团公司及其客户、客户、合作伙伴和供应商的任何商业秘密或机密信息，如未尽到应有的谨慎和尽职调查，允许或导致任何未经授权的披露。这些限制将不再适用于通过您的违约以外的其他方式向公众提供的任何信息。
11.2就本协议而言，“机密信息”应指与本公司或任何集团公司或本公司或任何集团公司的业务、预期业务、技术流程、计算机软件、知识产权或财务有关的任何信息，包括但不限于供应商及其业务条款、客户、客户和合作伙伴的详细信息及其要求、向客户收取的价格和与客户的业务条款、营销计划和销售预测、财务信息、结果和预测(除非这些信息包含在已公布的审计账目中)。任何有关收购或出售公司或业务或其任何部分或任何拟议扩大或收缩活动的建议、雇员及高级职员的详情及向他们支付的薪酬及其他福利、因阁下受雇而获得的与研究活动、发明、秘密程序、设计、配方及产品线有关的资料，以及本公司或任何集团公司视为或可合理预期视为机密的任何资料，不论该等资料是否被缩减为有形形式或以书面标记为“机密”，以及已或可能从任何该等资料派生或取得的任何及所有资料。
11.3您确认与本公司及其任何集团公司及其客户(及其任何副本)的业务有关的所有笔记、备忘录、记录、客户、供应商和员工名单、通信、文件、计算机和其他磁盘和磁带、数据清单、代码、设计和图纸以及其他任何文件和材料(无论是否由您制作或创建)；
11.3.1将是并一直是公司的财产；以及
11.3.2你应要求并在任何情况下在你的雇佣终止时将其移交给公司，如公司提出要求，你应证明所有该等财产已如此移交，且没有保留任何副本或摘录。
11.4阁下承认，根据第11条的规定对阁下施加的限制，亦适用于阁下在受雇期间可接触到的本公司及任何集团公司客户/客户的保密资料。
11.5本条款中的任何规定均不得阻止您进行合法的、受保护的披露。
12服务的可执行性
12.1在受雇于本公司期间，您不得直接或间接：
12.1.1未经本公司事先书面同意，受雇、从事、关心或与任何其他业务或事业有利害关系；
12.1.2参与本公司合理地认为可能或可能会损害本公司利益的任何活动，或可能被合理地视为干扰您履行受雇职责的任何活动。
13创新与知识产权
13.1本第13条中使用的定义在下文第18条中列出。
13.2本公司和/或ServiceNow，Inc.有权应要求以书面形式获得您在受雇期间的任何时间作出的与本公司和/或任何集团公司的业务有关或合理地能够用于本公司和/或任何集团公司的业务的所有发明和所有包含知识产权的作品的全部或部分细节。您承认，在所有此类发明和作品中存在(或将来可能存在)的所有知识产权应在创造时自动完全归属于公司。在它们不自动授予的范围内，您同意您将以信托形式为公司持有它们。您同意立即签署公司认为必要的所有文件，并采取公司认为必要的行动，以实施第13条。
13.3您在此不可撤销地放弃根据1988年《版权、外观设计和专利法》享有的所有精神权利(以及在其他司法管辖区的所有类似权利)，这些权利是您在本条款第13条所指的任何现有或未来作品中已经拥有或将拥有的。
13.4阁下特此不可撤销地委任本公司为阁下的受权人，以签立及作出任何该等文书或事情，以及概括而言，为使本公司或其代名人享有第13条的利益而使用阁下的姓名，并承认由任何董事或本公司秘书签署的证明书，证明任何文书或行为属于本条第13条所授予的权力范围，即为此等文书或行为符合本条第13条所赋予权限的确证。
14 GRIEVANCE程序
14.1.公司设有申诉程序，详情可向人力资源部查询。您可以使用公司申诉程序就任何与雇佣有关的问题提出投诉，但这并不是为了具有合同约束力，公司保留在其认为适当的情况下不遵循其中任何部分的权利。
15分流程序
15.1.公司设有纪律处分程序，详情可向人力资源部查询。纪律处分程序不构成您的雇佣合同的一部分，也不打算具有合同约束力。本公司保留在其认为适当的情况下不遵循纪律处分程序的任何部分的权利(例如，如果您的服务年限少于2年)。
15.2公司保留绝对酌情权，以书面通知您停职，以调查任何纪律事宜。该通知将指明您停职的日期和适用于您停职的条件。
16就业培训
16.1从你受雇之日起，你的雇佣合同可由本公司和你向对方发出三个月的书面通知而终止。
16.2尽管有第16.1条的规定，本公司仍可随时以其绝对酌情决定权，以书面通知阁下正以书面通知阁下，并确认(不论是否以书面形式)已或将(视乎情况而定)向阁下支付款项以代替阁下的通知(或任何剩余通知)，从而即时终止阁下的雇佣关系。为免生疑问，本公司发出书面通知后，将立即终止您的雇佣关系。任何替代付款将只以你的基本工资为基础，不包括任何佣金/奖金或其他福利的价值。
16.3本公司保留权利要求您在任何通知期内(无论是由您或本公司发出)不参加工作和/或不承担您的全部或任何雇佣职责，但公司应继续向您支付您的工资和合同福利。在此期间，您将继续受雇于公司，并必须继续遵守您的所有雇佣条款和条件(无论是明示的还是默示的)。
16.4尽管有第16.1至16.3条的规定，如果您的雇佣被公司或ServiceNow，Inc.以原因终止，您的雇佣因您的死亡或残疾而终止(如果您有残疾，可通过公司和/或ServiceNow，Inc.的书面通知终止)，或者您因正当理由辞职，您将只获得：(I)任何已赚取但未支付的基本工资；(Ii)除无充分理由而因原因或辞职而被解雇的情况外，公司根据惯例善意决定的上一个奖金期间所赚取并应支付的任何实际奖金的金额，将在向其他合资格高管支付该期间的奖金时同时支付；(Iii)其他未支付和随后归属的金额，包括根据您参与的任何协议、计划或奖励的特定条款向您支付的任何金额，包括您参与的保险和健康和福利计划的特定条款下应支付的任何金额，除非本协议另有规定；及(Iv)根据适用的公司政策及指引，就阁下代表本公司及/或集团公司履行服务所招致的一切合理及必要的开支作出补偿，每项补偿须于终止雇佣合约生效之日(“累算补偿”)支付。
16.5尽管有第16.1至16.3条，但如果公司或ServiceNow，Inc.无故终止您的雇佣，或您有正当理由辞职，在这两种情况下，与控制权变更(这在下文第16.6条中处理)无关，前提是(与应计补偿有关的除外)您向本公司、ServiceNow，Inc.和集团公司提交一份以公司或ServiceNow为受益人的已签署的全面索赔，并满足所有条件以使解除雇用在您终止雇佣后六十(60)天内生效，则您将有权：
(A)累算补偿；及
B)一次性支付相当于您当时的基本工资的六(6)个月，减去所需的扣除额和扣除额；
C)相当于您当前财政年度实际奖金的50%(50%)的一次性付款，其依据是：(X)ServiceNow，Inc.业绩目标的实际完成情况和(Y)个人业绩目标的100%实现情况，减去以前支付的任何季度或半年度预付款(如果有)，但在以其他方式向在职员工支付年度奖金时支付，但不迟于解雇发生的下一年的次年3月15日；
D)继续为您和您的家属提供六(6)个月的医疗保险，或向您偿还此类保险的费用，费用相当于公司在紧接您的雇佣终止前为您和您的家属提供此类保险所产生的成本和费用。
16.6如果控制权发生变更，如果公司或ServiceNow，Inc.无故终止您的雇佣关系，或如果您在控制权变更发生前三(3)个月开始至之后十二(12)个月结束的期间内辞职，在这两种情况下，无论是哪种情况，您都有权在终止雇佣后六十(60)天内向公司交付签署的免责声明，并满足使免职生效的所有条件，那么(代替根据第16.5条的任何福利)：
(A)累算赔偿；
B)一次性支付相当于您当时的基本工资的六(6)个月，减去所需的扣除额和扣除额；
C)一次性支付相当于您当前财政年度目标奖金的50%(50%)，减去之前支付的任何季度或半年预付款(如果有)，但须按要求扣除和扣缴；
D)继续为您和您的家属提供六(6)个月的医疗保险，或向您偿还此类保险的费用，费用相当于公司在紧接您的雇佣终止前为您和您的家属提供此类保险所产生的成本和费用；以及
E)立即增加100%(100%)接受股权授予的当时未归属股份的数量，除非此类授予条款另有规定(并在规定的范围内)。
16.7为免生疑问，根据第16.5至16.6条须支付的利益是互相排斥而非累积的。第16条规定的所有一次性付款不得迟于您终止雇佣后的第60天支付(除非上文另有明确规定)。尽管本协议中有任何相反规定，(I)本协议中任何提及终止您的雇佣关系的内容，均旨在构成1986年修订的《美国国税法》(下称《守则》)第409a条和据此颁布的条例第1.409a-1(H)条所指的“离职”，并应被如此解释；(Ii)在您继续在公司、ServiceNow，Inc.和/或集团公司任职期间，不会向您支付任何款项，也不应向您支付任何款项。一旦你经历了守则第409A节所指的从公司离职，你就会得到报酬。此外，即使本协议有任何相反规定，当您的雇佣关系终止时，您同意在您提交辞职书之前辞去您在本公司、ServiceNow，Inc.和任何集团公司及其任何子公司或关联实体可能担任的所有职位，除非董事会另有要求，否则在您辞去所有该等职位之前，不会向您支付或成为应付给您的款项。
16.8如果您严重违反您的雇佣条款或您有任何严重不当行为，本协议的任何条款均不阻止公司立即或以其他方式终止您的雇佣关系。
16.9根据2006年移民法第21节的规定，如果您不再有资格在英国工作，公司保留立即终止您的雇佣的权利。
17POST终止义务
17.1第17条中使用的定义如下第18条中所述。您特此向公司承诺，在相关期间，您不会在未经公司事先书面同意的情况下，通过您自己、您的员工或代理人或其他方式，或代表您本人或代表任何其他个人、商号、公司或其他组织，直接或间接地：
17.1.1在与本公司或任何集团公司的竞争中，在紧接终止日期前12个月内与客户或潜在客户有个人接触或交易的客户或潜在客户，向其招揽或拉票业务；
17.1.2在紧接终止日期之前的12个月内，怂恿或诱使或试图怂恿或诱使您负责的或与您共事的员工停止为本公司或任何集团公司工作或提供服务，无论任何此等人士是否会因此违反合同；
17.1.3从事分销、销售、营销、供应或以其他方式处理任何产品的业务，或提供与任何分销、销售、营销或供应的产品相同或相似的服务，或本公司或任何其他公司提供的任何服务
在紧接有关地区终止日期前12个月内，您与之有重大牵连的集团公司；
17.1.4在与本公司或任何集团公司竞争的情况下，与您在紧接终止日期前12个月内代表本公司或任何集团公司进行个人接触或交易的任何客户或潜在客户打交道。
17.2在您的雇佣终止后，您不得在经营任何贸易或业务的过程中，声称、代表或以其他方式表明目前与本公司或任何集团公司的任何联系或联系，或为了经营或保留任何业务或习俗、声称、代表或以其他方式表明过去与本公司或任何集团公司的任何联系或联系。
17.3本条款并不阻止阁下以股份或其他证券的形式持有不超过任何公司已发行股本总额3%的投资，不论该投资是否在认可证券交易所上市或交易。
17.4如果在您受雇于本公司期间或在第17条最后一项契诺到期之前，您收到一项与您在受雇期间正在或曾经在很大程度上参与本公司或任何集团公司的业务的业务构成竞争的接洽或要约，您应：
17.4.1尽快以书面形式通知公司接洽或要约的事实以及接洽或要约的人的身份；
17.4.2如被要求，应尽快提供任何书面要约的副本；以及
17.4.3在要约提出后7天内，将第17条的副本交给要约提出的人。
17.5第17条中的每一项限制都是分开的和可分开的。如果任何限制应被认为是无效的，但如果其部分措辞被删除则有效，则这种限制应在必要时予以删除，以使其有效或生效。
18定义
18.1本协定中所指的下列词语应有下列定义：
18.1.1本合同项下公司终止您的雇佣的“事由”应指公司或集团公司以其唯一和绝对的酌情决定权确定的下列任何事件的发生：
A)你对任何重罪或任何涉及欺诈、不诚实或道德败坏的罪行的定罪或抗辩；
B)您实施或参与针对公司和/或集团公司的欺诈或不诚实行为，从而对公司和/或集团公司的业务造成(或将会导致)实质性损害；
C)您故意、实质性地违反您与公司和/或集团公司之间的任何合同或协议，或您对公司和/或集团公司负有的任何法定责任，或不正当披露机密信息(如公司和/或集团公司的标准保密协议所定义)；
(D)您的行为构成严重不服从、不称职或习惯性玩忽职守，并对公司和/或集团公司的业务造成(或合理地预计会导致)实质性损害；
E)在履行首席商务官职责方面存在重大失误；
F)您未能遵守公司和/或集团公司的重大政策；或
G)在任何调查或正式程序中未能与公司和/或集团公司合作；
但上述(C)、(D)、(E)、(F)和(Vii)款所述的行动或行为只有在公司和/或集团公司向您提供书面通知后仍在继续的情况下才构成“原因”，并且如果该行动或行为是可以治愈的，则必须在三十(30)天内予以补救。
18.1.2“控制权变更”是指在单一交易或一系列相关交易中发生下列任何一项或多项事件(在任何情况下，ServiceNow，Inc.或其继任者主要出于筹资目的向投资者发行证券的交易除外)：
A)第三方收购ServiceNow，Inc.的证券，该证券占ServiceNow，Inc.当时已发行证券的总投票权的50%(50%)或更多，但通过合并、合并或类似交易除外；
B)在合并、合并或类似交易之后，紧随其前的ServiceNow，Inc.的股东在该合并、合并或类似交易中不拥有幸存实体(或该实体的母公司)合并后尚未行使的投票权的至少50%(50%)；
C)ServiceNow，Inc.的解散或清算；或
D)出售、租赁、独家许可或以其他方式处置ServiceNow，Inc.的所有或几乎所有资产。
尽管有上述任何规定，根据前述定义，仅为改变ServiceNow，Inc.注册地的目的而进行的任何一项或多项交易将不构成控制权的变更
18.1.3“客户”指本公司或任何集团公司向其提供商品或服务的任何人士、商号、公司或其他组织或实体。
18.1.4“公司发明”系指贵公司根据1977年专利法的规定在确定发明和/或专利的所有权时作出或发现的任何改进、发明、开发、发现或过程。
18.1.5“残疾”应具有守则第22(E)(3)节规定的含义。
18.1.6您在本合同项下终止雇佣的“充分理由”应指未经您同意而发生下列任何事件：
A)你的权力、职责或责任在紧接该项削减之前有效的任何重大减损，或你须向其报告的一人或多於一人的权力、责任或责任的重大减损；
B)公司对您的年度基本工资或目标奖金进行实质性削减，如本文最初所述或此后增加；但是，如果您的年度基本工资或目标奖金根据影响到公司几乎所有员工或几乎所有类似情况的高管员工的工资或奖金削减计划而发生减少，且不会对您造成比其他类似情况的员工更大的不利影响，则该充分理由不得被视为已发生；
C)除您从英国迁至美国外，将您的业务办公室迁至一个地点，使您的单程通勤距离从您在搬迁前履行职责的当前地点增加超过三十五(35)英里，但您因公司和/或集团公司的业务所需的差旅与搬迁前您的商务旅行义务大体一致者除外；或
(D)继承实体未能承担本协议；
但是，只有在以下情况下，您的任何此类终止才应被视为有充分理由：(1)您在以下情况下向ServiceNow，Inc.发出有充分理由的辞职书面通知：
您认为构成充分理由的条件；(2)公司和/或ServiceNow，Inc.在收到书面通知后三十(30)天(“治疗期”)内未能纠正该等状况；(3)您在治疗期结束后一百二十(120)天内自愿辞职。
18.1.7“集团公司”是指本公司、ServiceNow，Inc.、其子公司或控股公司，以及任何控股公司的任何子公司
18.1.8“知识产权”系指专利、发明权、著作权及相关权利、商标、商号和域名、注册权利、商誉权利或假冒诉讼权利、外观设计权利、计算机软件权利、数据库权利、机密信息(包括专有技术和商业秘密)权利和任何其他知识产权，在每一种情况下，包括所有申请(或申请权利)、续展或扩展，这种权利以及现在或将来可能存在于世界任何地方的所有类似或同等的权利或保护形式。
18.1.9“发明”系指发明、想法和改进，不论是否可申请专利，也不论是否记录在任何媒体中。
18.1.10“潜在客户”指本公司或任何集团公司在终止日期前12个月内与其就可能的业务关系进行过任何谈判或实质性讨论的任何人士、商号、公司或其他组织或实体，以及您曾代表本公司或任何集团公司与其进行重大交易或负责的任何人士、商号、公司或其他组织或实体。
18.1.11“相关地区”指在终止日期前12个月内，本公司或任何集团公司开发、销售或供应产品或服务而您曾代表本公司或任何集团公司负责、关注或活跃的英国及任何其他国家/地区。
18.1.12“有关期间”指终止日期后12个月，减去本公司要求阁下(根据第16.3条)不上班及不承担任何雇佣职责的日数。
18.1.13就公司而言，“附属公司及控股公司”指2006年公司法第1159条所界定的“附属公司”及“控股公司”，而就第1159(1)(B)及(C)款所载的会籍要求而言，一间公司应被视为另一间公司的成员，即使其于该另一间公司的股份是以(A)另一人(或其代名人)的名义登记，不论是作为担保或与担保有关，或(B)代名人。
18.1.14“终止日期”是指您的雇佣合同终止的日期。
19DATA保护
19.1您同意公司和/或ServiceNow，Inc.以电子和手动方式持有和处理在您受雇期间和之后收集的关于您的数据(包括但不限于您的申请、推荐人、银行详细信息、评估、假期和疾病记录以及可能包括与您的健康、薪资审查、薪酬细节和雇佣福利有关的敏感个人数据的其他记录)，目的是：
19.1.1公司对员工和业务的行政管理；
19.1.2在收购、合并或重组公司业务之前对资产和负债进行评估；
19.1.3履行公司将雇佣记录转让给任何继任雇主的任何义务；以及
19.1.4遵守适用的法律、程序和法规。
此类处理可能涉及公司在欧洲经济区以外的地区转移、存储和处理此类数据。
192您应熟悉可从人力资源部获得的公司数据保护政策和员工隐私声明，并确保您的职责涉及处理个人数据时，您按照此类政策/声明以及GDPR和2018年数据保护法的原则进行处理。如果您对此有任何疑问或顾虑，请立即与您的直属经理联系。
19.3公司和/或ServiceNow，Inc.可以监控、记录和审查您的电话、电子邮件和互联网使用，无论这些是工作还是个人使用，如果使用的是公司或ServiceNow，Inc.的设备。因此，您不应将使用本公司或ServiceNow，Inc.的设备进行的任何此类通信视为私人通信。
20Company属性
未经您的直线经理事先许可，您不得从公司和/或ServiceNow，Inc.的办公场所移走任何类型的材料或设备。您不得将公司和/或ServiceNow，Inc.的时间、材料或设备用于任何未经授权的工作。在本公司和/或ServiceNow，Inc.的系统中创建或存储的任何信息始终属于本公司或ServiceNow，Inc.的财产，您无权在雇佣终止期间或终止时删除此类信息。
如果您被要求在办公场所外携带机密文件，则此类信息不得在任何时间无人看管，也不得留在停放的车辆内。不遵守这一规则将被视为严重不当行为。
21合作协议
21.1.没有任何集体协议影响您的就业。
22联系详情
您必须尽快让我们知道您的个人信息的任何更改，特别是任何地址的更改(无论是永久的还是临时的)，或者在任何超过两周的缺勤期间，以适当的方式与您联系，包括根据第16条终止您的雇佣关系。如果您没有通知我们新的地址或其他联系方式，可能会对您进行纪律处分。
22.2如本公司希望在任何缺勤期间(授权年假除外)与阁下联络，本公司可按其绝对酌情决定权，以头等邮递方式将书面通知寄往本公司为阁下存档的地址。如果对该通知是否已送达有任何争议，您同意该通知将在邮寄到该地址后的第二个工作日被视为已送达。
23更改您的雇佣条款和条件
我们保留绝对酌情权，对贵公司的任何雇佣条款及条件作出任何更改。在实施任何此类更改之前，我们将给予您合理的通知并咨询您的意见。
24一般
24.1.本协议的期满或终止，无论如何产生，不应影响本协议中明示在该时间之后生效或有效的条款，也不应损害双方已产生的任何权利或补救措施。
24.2本协议的各项条款和子条款是可分割的，如果任何有管辖权的法院认为任何条款或任何条款的任何可识别部分不可执行，则该不可执行性不应影响其余条款或其可识别部分的可执行性。
25JURISDICATION
您的合同应受英国法律管辖，并根据英国法律进行解释。双方特此接受英国法院的专属管辖权。
雅克·坎尼22年4月26日
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代表ServiceNow UK Limited日期
Jacqui Canney，首席人事官
我接受本协议中所列的雇佣条款和条件。
保罗·史密斯22年4月26日
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Paul Smith Date