菲利普莫里斯。

2017年度绩效激励计划

绩效共享单位协议

为了菲利普莫里斯。普通股

(2022年2月10日)

演出期限：2022年1月1日至2024年12月31日

菲利普莫里斯。(“本公司”)，弗吉尼亚州的一家公司，特此根据菲利普莫里斯2017年绩效激励计划(“计划”)向奖励声明中确定的员工(“员工”)授予2022年2月10日(“奖励日期”)的绩效股份单位奖(“奖励”)，表示有权获得奖励声明(“PSU”)中规定的公司普通股(“普通股”)股票，所有这些都符合并受以下条款和条件的约束：

1.正常归属。

(A)在不违反本协议第1(B)款的前提下，若干PSU应在授标声明中规定的归属日期(“归属日期”)归属，前提是该员工在从授予日期开始至归属日期结束的整个期间内仍是PMI集团的员工，并且该员工已遵守HSR的所有适用条款。

(B)在归属日归属的销售业绩单位的实际数量等于销售业绩单位目标数量的一个百分比(“业绩百分比”)，该百分比是根据奖励声明所示、薪酬委员会确定的适用业绩期间所取得的业绩确定的。可授予的PSU的最小百分比为零，而最大百分比是目标数量的两倍，受该计划的限制。尽管如上所述，如果补偿委员会证明业绩百分比的日期在归属日期之后，则归属的PSU的实际数量应在该较晚的认证日期确定，并且该较后的认证日期应被视为根据本协议第3条和第7条支付股息的现金支付的归属日期和PSU的支付时间。补偿委员会应至迟于发生归属日期当年的12月1日证明业绩百分比。

2.在归属日期前终止雇佣关系。如果员工在归属日期之前由于(A)正常退休，或(B)提前退休或终止雇佣(原因除外)而终止受雇，在这两种情况下，在员工年满58岁后，经双方同意，员工在归属日期之前仍为PMI集团员工的要求应被视为满足，归属的PSU数量应根据薪酬委员会根据本协议第1节证明的绩效百分比来确定。如果员工在归属日期之前因死亡或残疾而终止受雇于PMI集团，则员工在归属日期之前仍为PMI集团员工的要求应被视为满足，并且归属的PSU的数量应等于奖励声明中规定的PSU的目标数量。

在符合本计划第6(A)节规定的情况下，如果员工在PMI集团的雇佣在归属日期前因前款未指明的任何原因而终止，员工应放弃对PSU的所有权利。尽管有上述规定，但除该计划第6(A)节所规定的情况外，在雇员终止受雇于PMI集团时，补偿委员会

在此情况下，归属的PSU数量应根据薪酬委员会根据本协议第1条认证的绩效百分比乘以薪酬委员会视为满足其持续雇用要求的目标PSU数量来确定。

如果由于员工死亡或残疾以外的任何原因，员工在归属日期之前仍是PMI集团的员工的要求根据本第2节被视为满足，但该员工在补偿委员会证明绩效百分比之前死亡，则归属的PSU的数量应等于根据本第2节被视为满足持续雇用要求的PSU的目标数量。

3.投票权和股息权；股息等价物的预扣税。根据本协议条款，员工无权在PSU归属和普通股发行之日(如果有的话)之前投票或分红。然而，除非薪酬委员会另有决定，员工应获得从奖励授予之日起至根据本协议第7条支付股息之日为止的股息的现金抵免，这些现金抵免是根据本协议计算的，不包括利息和已支付的减去适用的税款预扣。

4.转让限制。奖励和PSU不可转让，不得转让、抵押或以其他方式质押，不得执行、扣押或类似程序。一旦试图进行任何此类处置，或一旦启动任何此类程序，该裁决将立即无效，PSU将被没收。但是，这些限制不适用于根据本协议第7款收到的任何付款。

5.普通股归属时预提税款。关于归属时可发行的普通股，本公司被授权通过以下方式满足本奖励产生的实际法定预扣税或假设预扣税金额：(A)扣除PSU项下应付的普通股股数，其总价值等于PSU项下应支付的普通股股份总数受当前税项影响的预扣税额，或(B)从员工在支付既得PSU时公开市场销售普通股所得的任何收益中汇款所需金额。从本奖励中扣除以满足预扣税款的PSU项下的应付普通股股份，应按产生预扣要求的金额首次根据适用税法纳入员工总收入之日普通股的公平市价估值。如果员工执行国际任务，公司将根据公司在产生预扣义务时生效的指导方针，计算对员工的PSU征收的假设税额。

6.雇员死亡。如果任何PSU应在员工死亡后归属，则在支付归属PSU时收到的任何普通股应登记在员工的遗产名下，任何与股息有关的现金金额应支付给员工的遗产。

7.PSU的结算。根据本奖励的授予是本公司的一项无资金和无担保承诺，在本协议的归属、业绩目标的实现和其他条件的限制下，为每个归属的PSU向员工发行一股普通股，并一次性向员工支付该等既有PSU的任何现金金额，用于支付股息。除非授标声明中另有明确规定并符合本协议的条款，

(A)在(B)款所述以外的所有情况下，应在归属日期后，在合理切实可行的范围内尽快支付给雇员，但不迟于归属日期发生当年的12月31日；及(B)如果雇员因死亡或残疾而终止雇佣，或雇员在第2条所述的情况下终止雇佣后死亡，则应在终止雇佣或死亡后，在合理切实可行的范围内尽快支付。尽管有上述规定，如果本公司认为根据雇员居住国家的法律，以普通股形式结算是不切实际或不允许的，则PSU将以现金形式结算，此外，尽管有上述规定，在高铁规定的任何适用等待期到期或终止之前，不会进行付款。

8.特别付款条款。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果员工在支付PSU的任何部分时需缴纳美国联邦所得税，并且本奖励受规范第409a条的约束，则PSU应受第8条的下列规定约束。如果员工是规范第409a条所指的“指定员工”，因雇员离职而根据本协议第7条发放或支付的任何款项，如因离职而计划于离职后六个月内支付，应不计利息，并应于雇员离职日期后七个月的第一天后在合理可行范围内尽快支付，或在雇员去世后在合理可行范围内尽快支付。在该延迟分配期内，根据本协议第3条的规定，员工应继续获得相当于普通股红利的现金金额，并应在前一句中规定的时间一次性支付此类金额，该金额将无息应计。在本计划第6(B)条规定的“控制权变更”的情况下，这也不是特惠条款所指的“控制权变更事件”。注册§1.409A-3(I)(5)(I)，PSU应按照本计划第6(A)节的规定授予，但不应在计划第6(A)节规定的控制权变更或终止雇佣时支付，而应在根据本协议应支付PSU时支付。凡提及终止雇用及离职，应解释为指守则第409a节所指的离职。, 根据守则第409A条，本公司及其所有关联公司被视为单一雇主。本协议应以与规范第409a节一致的方式解释。

9.在重述情况下的董事会授权。尽管本协议中有任何相反规定，但如果公司董事会或董事会的适当委员会认定，由于欺诈、不当行为、重述公司财务报表或非正常过程中影响公司财务报表的重大冲销，一名员工获得的与本奖项相关的补偿高于在没有欺诈、不当行为、注销或不正确财务报表的情况下所获得的补偿，董事会或董事会委员会应酌情就本奖励采取其认为必要或适当的行动，以处理导致欺诈、不当行为、核销或重述，并防止其再次发生。此类行动可包括，在适用法律允许的范围内，导致本奖励的部分或全部取消，以及对于已归属的PSU，要求员工向公司偿还在归属时确定的奖励的部分或全部公平市场价值。员工同意接受这一裁决，董事会或委员会可以在这种情况下作出取消、施加还款义务或采取其他必要或适当的行动。

10.其他术语和定义。本计划的条款和规定(如果向瑞士洛桑罗丹尼大道50,1007号秘书办公室提出书面要求，将向员工提供一份副本)在此引用作为参考。如果本合同的任何规定与本计划的任何条款或规定不一致或相冲突，则以本计划为准。大写术语注释

此处的其他定义具有本计划中规定的含义。就本计划而言，本奖项应被视为激励奖。

就本协议而言，(A)“残疾”一词是指根据本公司为本计划的目的而制定的程序所确定的永久性和完全残疾，及(B)“正常退休”一词是指根据PMI集团任何成员的养老金计划，或根据与PMI集团任何成员的雇佣合同，在退休计划或雇佣合同(如有)中指定为正常退休年龄的日期或之后，从在职工作中退休的，该雇员当时正在根据该计划为其当前服务累积退休金利益(或，如没有指定的正常退休年龄，这种计划或合同规定的养恤金的支付年龄，不因提前开始工作和不要求某一特定的先前服务年限而减少)。在任何情况下，如(I)根据前一句所载的定义，“正常退休”的含义不明确，或(Ii)在65岁或65岁之后终止雇佣关系不会构成“正常退休”，雇员的终止雇佣应在补偿委员会全权酌情认为等同于退休的情况下被视为“正常退休”。“PMI集团”是指本公司及其各子公司和关联公司。一般而言，就本协议而言，(X)“附属公司”仅包括本公司直接或间接拥有超过50%的实益所有权权益的任何公司，以及(Y)“联属公司”仅包括(A)直接或间接拥有本公司超过50%的实益所有权权益或(B)直接或间接通过母公司与本公司共同控制的任何公司, 拥有本公司及其附属公司超过50%的实益所有权权益。“薪酬委员会”是指公司董事会的薪酬和领导力发展委员会。“高铁”系指经修订的1976年《哈特-斯科特-罗迪诺反托拉斯改进法》。“税法第409a条”系指《国税法》第409a条及其下的条例。

兹证明，本绩效分享单位协议已于2022年2月10日正式签署。

菲利普莫里斯。

作者：达琳·卡西·亨利

姓名：达琳·卡西·亨利

职务：副总裁、副总法律顾问兼公司秘书