私密和机密

豪尔赫先生

电子邮件递送

诺沙泰尔，2020年10月8日

尊敬的伊萨西蒂先生，

经我们讨论，并经菲利普莫里斯国际公司董事会和菲利普莫里斯董事会薪酬与领导力发展委员会(以下简称“委员会”)批准，您受雇于菲利普莫里斯产品公司(以下简称“本公司”)的条款和条件如下：

职位

你将被任命为首席生命科学官，向PMI首席执行官AndréCalantzopoulos先生汇报工作，总部设在瑞士内沙特尔。

生效日期

本合同自2021年1月1日(《生效日期》)起生效，实际开始日期为2021年1月4日，无限期。

年基本工资

你的年基本工资总额将分13期支付，将是瑞士法郎(瑞士法郎)700‘011.--与你的成绩相对应，即22。

第13期将按比例计算某一年的工作月数，并在11月支付给你。

签到现金奖

    

您将获得600‘000瑞士法郎的签约奖金--总额，分两次等额支付。第一期(300‘000瑞士法郎)和第二期(300’000瑞士法郎)将与您的第一笔工资一起支付，但需缴纳社保扣减和税款，条件是您在2021年7月1日仍是本公司或本公司附属公司的员工，您2021年7月的工资也将支付社保扣减和税款。

如果您因任何原因自愿停止受雇于本公司或其附属公司，或本公司因构成本合同中所定义的“原因”的原因终止您的雇佣，则以下条款将适用：

·自生效之日起6个月内，您有责任向本公司全额偿还首期款项。

·在生效之日起7至12个月期间，您有责任全额偿还第一期和第二期。

·在生效日期的13至24个月期间，您将有责任全额偿还第二期付款。

签约股票奖励

您将获得公平市场价值为1‘400’000瑞士法郎的限制性股票单位(“RSU”)。--在(1)您开始工作之日或(2)委员会批准股票授予之日较晚的日期。这项股票授予计划分两个等量的分期付款，分别于2022年1月和2023年1月。

2021年2月4日(如果您此时仍受雇于该公司)，您将获得公平市值为840‘000瑞士法郎的股票奖励，具体如下：

(A)45%为RSU形式，以及

(B)55%的业绩份额单位(“PSU”)。PSU的业绩衡量标准和目标将反映在各自的授标声明中。

(C)RSU和PSU都计划于2024年2月归属。

您将有权在RSU的归属期间获得股息等价物。在绩效期间结束后，当公司业绩得到认证并确定了归属PSU的最终数量时，您将收到归属PSU的股息等价物。

股票奖励将遵循2017年业绩激励计划和适用的股票协议的条款。

激励性薪酬奖励计划

作为22级员工，您将有资格参加激励性薪酬(IC)奖励计划，该计划由委员会根据2017年绩效激励计划(或不时采用的任何类似计划)的条款自行决定管理。每个符合条件的员工都有一个年度IC奖励目标，假设PMI公司绩效评级和个人绩效评级为100。

对于22级员工，目前的目标是年基本工资的90%。每年都会审查目标，并根据PMI 23-G4指导方针向员工提供全球可变薪酬计划附件1。

股票奖励计划

作为一名22级员工，您将有资格参加股票奖励计划，该计划由委员会根据2017年业绩激励计划(或不时采用的任何类似计划)的条款自行决定管理。每个符合条件的员工都有一个年度股票奖励目标，假设个人业绩评级为100。

对于22级员工，目前的目标是年基本工资的120%。每年都会审查目标，并根据PMI 23-G4指导方针向员工提供全球可变薪酬计划附件2。

激励性薪酬和股票奖励计划是可自由支配的，并不要求公司进行奖励，也不要求员工有权获得奖励。参加这些计划的资格并不保证获得奖励，获得年度奖励也不保证将来获得奖励。任何奖励都可能高于或低于上述目标。本公司可随时酌情修改目标，恕不另行通知。

    

休假天数

根据公司指导方针，您的假期年限至少为25个工作日或更长。对于每个不完整的日历年，您的权利将按临时计算。

此外，公司给予(I)每个历年两个浮动日，可在一年中的任何时间休假(这两天不能结转到下一年)，以及(Ii)在诺沙泰尔州公共假日之外的两个固定日作为公司假日。这符合公司目前的做法，公司有权随时更改，而不另行通知或赔偿。

高保真溢价

对于每完成一年的服务，公司将支付150瑞士法郎的累积奖金。--在生效日期的每个周年纪念日，最高不超过3000瑞士法郎。--服务20年。

试用期

不适用试用期。

终止雇佣关系

根据瑞士法律，本合同可终止。每一方可以在受雇第一年内发出一个月的通知，在受雇第二年至第九年发出两个月的通知，或在受雇第十年起发出三个月的通知，终止协议。

如果公司在生效日期(参考：雇主通知的雇佣结束日期)后12(12)个月内单方面终止您的雇佣关系，而原因不是本节所定义的“原因”，公司应向您提供一笔总付遣散费，范围包括：(A)您从雇佣日期结束到生效日期后12个月期间结束时应获得的基本工资，以及(B)您在12个月期限结束时应获得的按比例计算的奖励补偿金额，前提是您应执行公司提出的离职协议。在这种情况下，从雇佣日期结束到生效日期后12个月期间结束之间的一段时间将作为全球竞业禁止期间，通过遣散费进行补偿。

如果公司在生效日期(参考：雇主通知的雇佣结束日期)后24(24)个月内单方面终止您的雇佣关系，而原因不是本节所定义的“原因”，公司应向您提供一次性遣散费，范围包括：(A)您从雇佣日期结束到生效日期后24个月期间结束时应获得的基本工资，以及(B)一笔金额，以代替您在24个月期限结束时应获得的激励性补偿，前提是您应执行公司提出的离职协议。在这种情况下，从雇佣日期结束到生效日期后24个月期间结束之间的一段时间将作为全球竞业禁止期间，通过遣散费进行补偿。

关于调整或追回补偿的PMI政策也应适用于本节规定的遣散费条件。

控制权变更时，根据PMI绩效激励计划发放的薪酬的处理方式应适用适用的绩效激励计划。

在任何司法管辖区，根据本条款规定的遣散费条件可能产生的任何个人税务和社会保障义务完全属于员工的责任。公司将不直接或间接对该等义务负责，包括支付、报销或总计支付给员工的任何款项。

在本合同中，“原因”是指因下列原因终止：

(I)公司(或其任何附属公司或相联公司，视属何情况而定)发出书面要求，指出公司(或其任何附属公司或相联公司，视属何情况而定)已合理地裁定该雇员没有履行其职责的方式后，持续没有实质地履行该雇员的工作职责(因残疾而丧失工作能力所引致的除外)；或

终止雇佣(续)

(Ii)员工在履行工作职责时的严重疏忽、故意的不当行为或重大违反公司政策(包括PMI成功指南)，而公司合理地认为该等行为已导致或相当可能会对公司(或其任何附属公司或附属公司)的业务、营运、物业、财务状况或声誉造成重大及可证明的损害；或

(Iii)该雇员就重罪被定罪或提出不抗辩的抗辩。

养老基金

根据瑞士联邦退休金法(“LPP”)，您将成为“瑞士养老协会”(以下简称“养老基金”)的成员，提供老年、残疾和遗属津贴。有关详情，请参阅《养老基金条例》。

根据现行的养老基金规定，您对养老基金的缴费将每月从您的工资中扣除。

瑞士社会保障计划(AVS/AI/APG/AC)

根据适用的瑞士法律，对各种瑞士联邦保险计划的缴费将每月从您的补偿中扣除。

意外险

根据瑞士联邦保险法(LAA)，在发生职业或非职业事故时，您将自动投保意外险。这个保险费由本公司支付。

健康保险

如果您愿意，您可以加入公司集团健康保险合同。所有长期雇员都可以参加这个团体健康保险计划。本公司承担部分保费费用。你可以让你的直系亲属参加“家庭”团体保险计划，费用自理。如果您选择在集团计划之外安排个人投保，则不会支付公司缴费。

在生病情况下继续支付工资

根据本公司保险公司的规定，100%的年度基本工资从您无法工作的第一天起支付，最长可达2年。本保险由本公司支付，不影响双方终止合同的权利。

人寿保险

根据本公司保险公司的规定，并与养老基金协调，您将获得由本公司支付的死亡保险。

办公时间

根据全职职业率，从周一到周五，每周基本工作时间为40小时，分布在5天内。您理解并同意，您的年度基本工资包括超过基本工作计划的所有工作时间的补偿，并且不会有任何额外的补偿。更多详情，请与人文部联系。

防护服和设备

根据工作地点和工种的不同，防护性穿戴是强制性的。此类防护服和设备(安全鞋、安全眼镜和耳塞)应免费提供给员工。

搬迁费用

在事先得到人文部的批准后，公司将根据公司政策，支付由公司选择的搬运机，以便在必要时将您的家居用品从您当前的住所包装、运输、储存和拆包到瑞士。搬迁服务部将与您协调这一点。您的搬迁应在生效之日起18个月内进行。

该公司还将向您支付总额为34‘014瑞士法郎的搬迁津贴--在您实际搬迁到瑞士时支付第一笔可行的工资。这笔金额将受到社保扣除的影响，并将被征税。

根据公司的商务旅行政策，公司还将支付与您从当前住所搬迁到瑞士相关的差旅费用。

临时住所

我们将为您提供临时住宿，直至2021年8月31日。自2021年9月1日起，本规定不再适用。

税务援助

在您第一次和第二次被要求在瑞士完成纳税申报时，公司将支付公司选择的税务顾问的费用(前提是您此时仍受雇于公司)。如果您不选择这项福利，请在合同生效之日起三个月内发送通知至YOURHR@pmi.com。这一权利可能需要缴纳所得税和/或社会保障扣减(如果适用)，但公司不赔偿。

在此初始阶段之后，公司将(I)在您被要求在瑞士完成纳税申报时向公司选择的税务顾问支付费用，但您必须缴纳3‘500瑞士法郎。--每年(从您的工资中扣除的金额)或(Ii)向您支付1’500瑞士法郎的津贴，以代替税务援助。如果适用，这项权利可能需要缴纳所得税和/或社会保障扣减。您必须通过发送电子邮件至YOURHR@pmi.com来表明您的偏好。如果没有表明优先选择，公司将自动选择第二(Ii)选项。

公司用车(或现金津贴/年度旅行通行证)

根据公司政策，您将有权使用公司的汽车。

如果您选择不接受公司汽车，您可以根据公司政策为您和您的合作伙伴选择现金津贴或瑞士旅行卡。

利益的应课税

本合同中描述的某些福利需要缴纳所得税和社保扣减。还请考虑到，根据瑞士法律或公司政策，所有福利的税收和社会保障待遇未来可能会发生变化。详情可向人文部索取。

数据保护

在业务过程中，公司将处理与您有关的个人数据(例如，个人详细信息、银行账户信息或您使用信息系统的自动记录，或建立访问控制系统所需的信息)。

在其业务过程中，公司还可能处理与您提供其个人信息的其他人有关的个人信息，例如您的亲戚或合作伙伴(“您的联系人”)(例如，联系方式或与员工福利相关的信息)。

您同意公司执行以下操作：

数据保护(续)

(A)为其及其附属公司的商业目的处理您的个人信息。这些目的包括法律、人事、行政和管理目的(例如包括：薪金管理；通信；信息技术系统开发、操作和维护；建筑物出入控制；业绩审查和人才管理)；

(B)处理您的敏感个人数据(例如，与健康有关的数据)，如果这是管理雇佣关系所必需的，并且是法律允许的(例如，管理健康福利)；

(C)将您的个人信息提供给其附属公司，供其为自身利益进行处理，目的如上所述；

(D)提供您的个人信息，并允许本公司的关联公司也提供您的个人信息：

(I)为上述相同目的向公司或其关联公司提供产品或服务的第三方(如顾问、薪资管理人员和信息服务提供商)；以及

(2)法律要求或允许的其他第三方，包括：监管当局；潜在或未来的雇主；以及政府或半政府组织。

您还确认，在向我们提供您的联系人的个人信息之前，您将征得他们的同意，以上述方式处理他们的数据。

作为一家跨国组织，PMI在全球范围内传递个人信息。您同意如上所述在瑞士境内或境外转移您的个人信息，包括有关国家或地区没有维持与瑞士相同的数据保护标准的情况。在所有情况下，采购经理人指数将根据采购经理人指数03-C执行适当的数据处理措施。

您可以通过与您的人文部联系，请求访问我们持有的有关您的个人信息，或要求更正或删除您的个人信息。

机密信息

根据您在瑞士法律下的义务，您承诺不会披露任何机密信息(书面或口头)，无论是在您受雇于公司之前、期间或之后，也不会在您的雇佣终止后以有形或电子形式返还您拥有的任何机密信息。就这些目的而言，“机密信息”是指与公司或其关联公司有关的任何商业秘密和其他专有信息，这些信息尚未由公司或其关联公司的授权代表向公众提供，无论是否可申请专利，例如包括任何知识产权、想法、公式、方法、技术、发明、流程、程序、算法、专有技术、设备、业务、营销和销售计划、安全协议、法律战略、监管提交和批准的状况、财务、组织和销售数据，以及符合所有公司记录和信息管理(RIM)政策、程序和指南的类似信息。

机密信息(续)

公司可能会在生效日期前向您提供有关您未来职位的信息和/或文件，其中一些可能属于保密性质。您明确同意本节“保密信息”适用于您在受雇前可能接触到的任何机密信息和/或文件。

知识产权

您特此在法律允许的最大范围内，在整个保护期内，在全球范围内和整个保护期内，将您在为公司开展活动时单独或与他人合作创作的作品的所有版权(包括软件和数据库中的所有权利)及相邻权利转让给公司。如果在适用法律不允许转让任何此类权利的情况下，您同意不主张这些权利，并授权公司代表您行使此类权利。特别是，公司有权不受限制地行使作者在作品中的精神权利，包括但不限于修改作品、创作衍生作品以及决定作品是否、何时、如何和以什么名称出版的权利。

关于您在公司从事雇佣活动时单独或与他人合作产生的发明、专利和外观设计：

A)如果它们是在您的合同职责范围内产生的，则它们属于公司，无论它们是否可保护，并且公司不应向您进行具体赔偿；

B)如果它们是在您履行合同职责之外产生的，公司有权收购它们。在这种情况下，如果你做出了这样的发明/专利/设计，你应该立即以书面形式通知公司。如果公司声明希望获得该发明/专利/设计，您将有权获得适当的特别补偿，这一补偿应考虑到所有情况，如发明、专利或设计的商业价值、公司或其辅助人员的贡献、公司设备的使用情况，以及您的费用和您在公司的地位。

所有有形和/或无形的工作成果(包括但不限于所有文件、图纸、样品、技术诀窍、商业秘密、概念和想法)以及其中的任何知识产权，由您在履行您在公司的雇佣活动时单独或与他人在您的合同职责内或之外产生的，应属于公司。

除上述b)项规定的特别补偿外，除双方约定的工资外，您无权就本条款“知识产权”授予本公司的权利获得任何补偿。

在需要转让知识产权的情况下，您应在公司首次提出要求时予以合作，并采取公司认为适宜或必要的一切行动，以完成或正式进行此类转让。

本节“知识产权”的规定在雇佣关系终止或期满后继续有效。

公司财产

此外，在您的雇佣终止后，您应向公司和/或其关联公司归还属于公司及其关联公司的所有纸质和电子文件和文件、磁带、CD及其副本，无论其来源和来源，包括公司公司卡、电话卡、钥匙、门禁和身份证、计算机，如有要求，您将在离开前证明已尽您所能，并遵守公司所有记录和信息管理(RIM)政策、程序和指导方针。

任何欠本公司的未清偿费用，包括但不限于以您的名义发行的公司卡账户上的任何未清偿余额，均可与任何应付款项相抵销。

雇员的职责

您应勤勉仔细地完成您的任务，推动公司的事务，并维护公司的利益。您必须按照适用的法律和法规以及公司的战略和指导方针行使您的职责、职能、职责和权力

并将遵守在雇佣关系期间发布或修订的适用于公司的规范、原则、做法和程序。

适用法律、适用政策和管辖权

本雇佣协议的有效性、解释和履行应受瑞士法律管辖，而不考虑其法律冲突条款，并受瑞士内沙泰尔州主管法院的专属管辖权管辖。菲利普莫里斯国际公司不时修订或新发布的政策和程序也应适用。

杂类

以上内容是您受雇于本公司的依据。请于2020年10月19日前签署并退还本合同一份，以示接受。自该日起，本合同即告无效。

如果您有任何问题，请随时与Total Rewards全球负责人Constantin Romanov先生联系。

其他(续)

关于行政事宜，人文部会在你入职的头几周与你联系。

我们期待您加入菲利普莫里斯产品公司，并继续，

    

你诚挚的，

菲利普莫里斯产品公司