私密和机密

德拉戈·阿齐诺维奇先生

C/o菲利普莫里斯日本Kabushiki Kaisha

洛桑，2012年6月4日

亲爱的德拉戈：

我们很高兴确认菲利普莫里斯国际管理公司(以下简称“公司”)聘用您为欧盟主席，向瑞士洛桑的首席运营官Andre Calantzopoulos先生汇报工作。

本合同取代并取代以前的任何雇佣合同。

你的雇佣条款和条件如下：

生效日期

本合同自2012年8月1日(“生效日期”)起生效，前提是您届时持有有效的工作许可证。

就与公司资历相关的福利而言，您首次进入菲利普莫里斯国际公司或其子公司的日期将被考虑在内，即2009年3月1日。

年基本工资

你的年基本工资总额为800‘007瑞士法郎(瑞士法郎)，分13期支付。--与你的乐队相对应，C。

激励性薪酬奖励计划

作为C级员工，您将有资格参加激励性薪酬(IC)奖励计划，该计划由董事会薪酬和领导力发展委员会根据2012年绩效激励计划(或未来任何类似计划)的条款自行决定。每个符合条件的员工都有一个年度IC奖目标，该目标假设PMI公司业绩评级为100，个人业绩为“最佳”。作为一名C级员工，这一目标目前为年基本工资的120%。

股权奖励计划

作为一名C级员工，您将有资格参加股权奖励计划，该计划由董事会薪酬和领导力发展委员会根据2012年绩效激励计划(或未来任何类似计划)的条款自行决定。每个符合条件的员工都有一个年度股权奖励目标，该目标假设PMI公司业绩评级为100，个人业绩“最佳”。作为C级员工，这一目标目前为年基本工资的180%。

激励性薪酬和股权奖励计划是可自由支配的，不要求公司进行奖励，也不赋予员工获得奖励的权利。参加这些计划的资格并不保证获得奖励，获得年度奖励也不保证将来获得奖励。任何奖励都可能高于或低于上述目标。

保真度保费

对于每完成一年的服务，公司将支付150瑞士法郎的累积奖金。--在生效日期的每个周年纪念日，最高不超过3000瑞士法郎。--服务20年。

养老基金

根据瑞士联邦退休金法(“LPP”)，您将继续是“瑞士退休金协会”(以下简称“养老基金”)的成员，提供老年、残疾和遗属津贴。有关详情，请参阅《养老基金条例》。

根据目前的养老基金规定，你将支付相当于你的应计养老金工资的6%的缴费。这笔供款将每月从你的工资中扣除。

瑞士社会保障计划(AVS/AI/APG/AC)

根据适用的瑞士法律，对各种瑞士联邦保险计划的缴费将每月从您的补偿中扣除。

意外险

根据瑞士联邦保险法(LAA)，在发生职业或非职业事故时，您将自动投保意外险。这个保险费由本公司支付。

医疗保险

如果您愿意，您可以加入公司集团健康保险合同。雇员及其合格的受抚养人(如果是全日制学生或学徒，则18岁以下的配偶和受扶养的子女或25岁以下的受抚养人子女)可以参加这一团体健康保险计划。本公司承担很大一部分保费成本。如果您选择在集团计划之外安排个人投保，则不会支付公司缴费。

在生病情况下继续支付工资

根据本公司保险公司的规定，100%的年度基本工资从您无法工作的第一天起支付，最长可达2年。这个保险费由本公司支付。

人寿保险

根据本公司保险公司的规定，并与养老基金协调，您将获得由本公司支付的死亡和永久残疾保险。

办公时间

每周基本工作时间为40个小时，按全额职业率计算，从周一到周五，分5天完成。您理解并同意，您的年度基本工资包括超过基本工作计划的所有工作时间的补偿，并且不会有任何额外的补偿。欲知详情，请向人力资源部查询。

税务援助

当您被要求在瑞士完成纳税申报时，公司将支付公司批准的税务顾问的费用。

公司用车

根据公司政策，您将有权使用公司的汽车。

休假天数

您的假期是每个日历年25个工作日。对于本年度，您的权利将按时间比例计算。

搬迁费用

根据公司政策，您将获得总计71‘364瑞士法郎的搬迁津贴--帮助支付与您从日本东京到瑞士洛桑的搬迁相关的不可报销的杂项费用。这一数额是通过提取你的年度基本工资的1/12(上限为F级的中点)并按固定的标准税率总收入来计算的，以考虑到这一免税额的纳税义务。这笔搬迁津贴将在你的第一份工资中支付给你，并因此受到社会保障和税收减免的影响。

根据公司的商务旅行政策，公司还将支付您从日本东京到瑞士洛桑的相关差旅费用。

在人力资源部事先批准的情况下，公司将根据公司政策支付由公司选择的搬运工，以便根据公司政策从日本东京到瑞士洛桑包装、运输、储存和拆开您的家居用品。搬迁服务部将与您协调这一点。您的迁移应在生效日期起一年内进行。

临时住所

根据公司政策，我们将为您提供最多60天的临时住宿。

利益的应课税

上述某些福利需要缴纳所得税和社会保障扣减。还请考虑到，根据瑞士法律或公司政策，所有福利的税收和社会保障待遇未来可能会发生变化。详情可向人力资源部查询。

隐私政策和数据保护

该公司是一个跨国公司集团的一部分，该集团积极发展其员工的技能和职业生涯。作为公司职业和技能发展计划的一部分，有关您的员工身份、人员概况和类似事项的信息可能会传输到公司在瑞士或其他地方的附属公司。这些信息是保密的，并符合菲利普莫里斯国际关于收集、使用和保护个人数据的政策。通过签署这份合同，您将表明您同意这样的传递。您保留随时撤回与上述任何此类数据传递有关的同意的权利，前提是此类撤回是以书面形式提交给人力资源部。就本合同而言，公司的“关联公司”是指控制公司或由公司控制或与公司共同控制的任何公司或其他实体。

机密信息

根据您在瑞士法律下的义务，您承诺不会披露任何机密信息，无论是在您受雇于公司期间或之后，也不会在您的雇佣终止后以有形或电子形式返还您拥有的任何机密信息。就这些目的而言，“机密信息”是指与公司或其关联公司有关的任何商业秘密和其他专有信息，这些信息尚未由公司或其关联公司的授权代表向公众提供，无论是否可申请专利，例如包括符合所有公司记录和信息管理(RIM)政策、程序和指南的任何想法、公式、技术、发明、流程、计划、业务、营销和销售计划、财务、组织和销售数据，以及类似的信息。

公司财产

此外，在您的雇佣终止后，您应向公司和/或其关联公司归还属于公司及其关联公司的所有纸质和电子文件和文件、磁带、CD及其副本，无论其来源和来源，包括公司公司卡、电话卡、钥匙、门禁和身份证、计算机，如有要求，您将在离开前证明已尽您所能，并遵守公司所有记录和信息管理(RIM)政策、程序和指导方针。

任何欠本公司的未清偿费用，包括但不限于以您的名义发行的公司卡账户上的任何未清偿余额，将与任何应付金额相抵销。

终止雇用

本合同应根据瑞士法律终止。

适用法律、适用政策和管辖权

本雇佣协议的有效性、解释和履行应受瑞士法律管辖，而不考虑其法律冲突条款，并受瑞士沃州主管法院的专属管辖权管辖。菲利普莫里斯国际公司不时修订或新发布的政策和程序也应适用。

杂类

以上内容是您受雇于本公司的依据。请在本合同上签字并寄回一份，以示接受。

如果您有任何问题，请随时联系欧盟人力资源和PMI劳资关系副总裁Ulrike Kubala女士。

我们期待着您加入洛桑的菲利普莫里斯国际管理公司，并继续，

你诚挚的，

菲利普莫里斯国际管理公司。