我们很高兴地邀请您参加Forian Inc.2022年股东年会，该年会将于美国东部时间2022年6月15日(星期三)下午12点举行。我们的年会将完全在网上举行。我们相信，举办我们的年度会议实际上将使更多的股东出席和参与，并提高我们与股东更有效沟通的能力。年会可通过互联网访问，网址为：www.VirtualSharholderMeeting.com/FORA2022。

有关本公司将于2022年股东周年大会上进行的业务详情，请参阅随附的《2022年股东周年大会通告》及《2022年股东周年大会委托书》。除委托书所述建议外，董事会并不知悉将于股东周年大会上提交表决的任何其他事项。我们还很高兴地利用美国证券交易委员会的规则，允许公司通过互联网提供其代理材料。

你们的投票很重要。无论您是否计划参加虚拟年会，我们都希望您尽快投票。关于投票方式的信息载于所附的2022年股东周年大会通知和2022年股东周年大会委托书。

感谢您一直以来对福里安的支持。

福里安公司2022年股东年会(以下简称“年会”)将于2022年6月15日(星期三)中午12点在www.VirtualShareholderMeeting.com/FORA2022网站上举行，特此通知。东部时间，审议和表决随附的委托书中更详细地描述的以下事项：

我们的董事会一致建议您投票支持选举董事的所有三个一级提名人(提案1)，投票支持修改我们2020年股权激励计划的提案(提案2)，以及批准Marcum LLP作为我们截至2022年12月31日财年的独立注册会计师事务所的提案(提案3)。

我们的董事会已将2022年4月22日定为记录在案的日期，以确定有权在年会上通知和表决的股东。

有关如何投票的具体说明，请参阅随附的委托书中的“关于委托书材料和我们的年度会议的问答”。

根据美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的规则，我们通过互联网以Form 10-K格式提供这些委托书材料和我们2021年3月31日提交给美国证券交易委员会的2021年年报。2022年4月28日左右，我们向截至记录日期的股东邮寄了一份通知，其中包含如何访问我们的年度会议材料以及如何通过互联网、邮件或电话投票的说明。

有关上述事项的任何行动可于股东周年大会上或于股东周年大会适当延期或延期的任何时间及日期考虑。

无论你是否期望参加年会，请尽快投票，以确保你在年会上的代表权。如果您的股票是在经纪账户或由其他代名人记录持有人持有，请务必在本委托书随附的代理卡上标记您的投票选择。如果您未能具体说明董事选举的投票指示或我们2020年股权激励计划的修正案，则由于适用于经纪人投票的规则，您的股票将不会在任一提案中投票，否则我们可能会招致额外的投票费用。

有关将于2022年6月15日举行的年度股东大会的代理材料的可获得性的重要通知：我们的通知、代理声明、代理卡格式和2021年10-K年度报告可在以下网址向股东索取：WWW.PROXYVOTE.COM。

有关代理材料可在互联网上获得的重要通知将于2022年6月15日(星期三)东部时间下午12：00举行：本委托书和随附的代理卡表格、我们的通知和2021年年度报告Form 10-K(“年度报告”)的副本可在www.proxyvote.com上使用您通过邮件收到的代理材料在互联网上可获得的通知中包含的16位控制号码来获取。如果您想接收这些文档的纸质副本或电子邮件副本，则必须申请。索取复印件是免费的。

本委托书及随附的代理卡、前述网上可获得代理材料的通知和年度报告旨在于2022年4月28日或前后发送或发给Forian Inc.(“公司”、“Forian”、“我们”、“我们”或“Our”)的股东，以本公司董事会(“董事会”)的名义征集委托书，供2022年6月15日(星期三)中午12点召开的2022年股东年会(“年会”)使用。美国东部时间，几乎在www.VirtualShareholderMeeting.com/FORA2022及其任何休会或推迟。

我们的董事会目前由11名成员组成，根据我们的公司注册证书和公司章程，他们被分成三个类别，交错任期三年。在每一次年度股东大会上，任期届满的董事继任者将被选举，任期从当选之日起至选举后的第三次年度会议为止。

关于我们每一位董事的商业经验以及我们每一位董事的经验、资格、属性或技能的主要方面的传记信息，导致我们的每一位董事都应该在我们的董事会任职的结论如下：

小斯坦利·S·特罗特曼自2021年3月业务合并完成以来，一直担任董事的I级员工。自2004年以来，特罗特曼一直担任Jupiter Private Equity LLC的总裁。特罗特曼于2001年从瑞银金融服务公司退休，此前他于2000年收购了投资银行PaineWebber Inc.，自1995年以来一直在PaineWebber医疗集团担任董事董事总经理。从2005年到WebMD于2017年被KKR收购之前，特罗特曼一直是该公司的董事合伙人。从2000年到2019年辞职，特罗特曼一直是美国共享医院服务公司的董事的一员，这是一家为医疗中心提供脑外科放射手术服务的上市公司。

特罗特曼先生具备成为我们董事会成员的资格，包括他在包括WebMD在内的其他上市公司和非上市公司担任董事的经验，以及他作为一名专门从事医疗保健公司的投资银行家的经验。

Kristiina Vuori，医学博士，自2021年3月业务合并完成以来一直担任董事的I级人员。Vuori博士是一名内科科学家，具有生物医学研究和药物发现方面的背景，也是一名研究科学家的教育者。她拥有管理大型非营利性研究机构的经验，并在非营利性、营利性和公共董事会担任过各种领导职务。自2010年1月以来，Vuori博士一直担任Sanford Burnham Prebys医学发现研究所(SBP)的总裁和董事会成员，该研究所是美国最大的非营利性生物医学研究中心之一，专注于癌症、神经退行性疾病、炎症性和传染性疾病、心脏病和罕见的儿童疾病。自1995年1月以来，Vuori博士还在SBP的国家癌症研究所指定的癌症中心担任教授。在此之前，她在2008-2010年担任SBP科学事务执行副总裁，2005-2013年担任癌症中心董事，并于2003年-2005年担任癌症中心董事副主任。Vuori博士目前或曾经担任过美国癌症研究协会、加州再生医学研究所、加州乳腺癌研究计划、桑福德再生医学联合会、加州大学圣迭戈分校桑福德干细胞临床中心、Bionano基因组公司、Inhibrx公司和SIO基因疗法公司的董事会成员。她从2104年开始担任WebMD，Inc.的董事会成员，直到2017年将其出售给KKR。Vuori博士拥有芬兰奥卢大学的医学博士和博士学位。

Vuori博士成为董事会成员的资格包括她作为内科科学家和一家著名医疗机构的高管的多年经验，她参与过早期生物技术和医疗公司的工作，以及她之前在董事上市公司的服务。

自2021年3月董事业务合并完成以来，马丁·J·怀戈德一直担任该公司的I级员工。怀戈德先生曾在2019年8月至2021年2月期间担任医疗结果研究分析公司(Mor)的经理。怀戈德先生于2005年5月至2017年9月担任WebMD Health Corp的执行主席，当时WebMD被以28亿美元的价格出售给KKR投资组合公司Internet Brands。怀戈德先生还在2001年3月至2009年10月期间担任HLTH公司董事会主席，当时HLTH公司和WebMD Health Corporation完成了合并。

怀戈德先生曾是其他几家成功上市公司的创始人、董事公司或高管，这些公司包括但不限于美可遏制服务公司、Porex技术公司、医疗营销集团、Emdeon公司和CareInsite公司。怀戈德先生还从事赛马和饲养纯种马的业务。

怀戈德先生成为董事会成员的资格包括他曾在董事和他的前身公司任职，以及在医疗保健行业的其他公司担任高管和董事高管。

自2021年3月董事合并完成以来，医学博士马克·J·阿德勒一直担任该公司的二级合伙人。在此之前，阿德勒先生于2000年至2017年担任WebMD董事会成员。自2014年以来，阿德勒博士还担任私营生物技术公司生物动力公司的战略顾问和科学顾问委员会成员，目前是该科学顾问委员会的主席。他目前也是圣地亚哥癌症研究所的董事研究员。2011年2月至2014年2月，阿德勒博士担任加州大学圣地亚哥分校肿瘤科战略发展部董事主任。阿德勒博士是一名肿瘤学家，曾是圣地亚哥癌症中心的联合创始人，并在2011年2月之前担任了该中心的首席执行官超过10年。直到2006年4月，阿德勒博士一直担任加利福尼亚州圣地亚哥北县医疗集团内科和肿瘤学联合组的首席执行官五年多。

阿德勒博士具备成为我们董事会成员的资格，包括他作为一名医生和一家医生诊所的高管的多年经验，他参与过早期生物技术公司的工作，以及他之前在董事上市公司的服务。

自2021年3月业务合并完成以来，伊恩·G·班韦尔一直担任董事的三级员工。班韦尔目前是汉堡商业银行的首席财务官，自2019年4月以来一直在该银行工作。汉堡商业银行为高端中型公司提供银行服务，并为房地产项目提供融资。2018年4月至2019年3月，班韦尔先生在Cerebus运营咨询公司担任董事高级董事总经理。班韦尔先生在2000-2007年间担任美国银行首席投资官。他于2007年离开美国银行，创办了圆桌投资管理公司，并在2015年之前一直担任该公司的首席执行官。他目前是Aberdeen Enterprises，LLC的执行合伙人，这是一家专注于生产和投资各种知识产权和内容的公司。班韦尔还曾在2001年至2012年担任美国财政部借款咨询委员会成员，并在2005年和2006年担任该委员会主席。

Banwell先生成为我们董事会成员的资格包括他作为一名投资专业人士的经验、他管理投资公司的经验以及他作为一家大型金融机构高级管理人员的经验。

自2021年3月业务合并完成以来，丹尼尔·巴顿一直担任董事的首席执行官和二级员工。在业务合并完成之前，巴顿先生自2020年以来一直担任铁道部首席执行官。巴顿还自2019年9月起担任铁道部子公司COR Analytics LLC的首席执行官。在加入MOR之前，从2011年到2019年，Daniel在IQVIA担任过各种职务，最近担任的职务是IQVIA美国医疗解决方案和合同销售/医疗解决方案副总裁兼总经理。在Healthcare Solutions的职位上，他负责为世界上最大的医疗信息和分析业务提供领先的信息服务、分析、专业服务和技术解决方案，专注于制药、支付者、提供商、医疗设备和

政府部门。从2009年到2011年，Barton先生在SDI Health LLC担任过多个职位，该公司是创建符合隐私的纵向患者数据的市场领先者，专门为生命科学行业提供高级分析。在SDI，Daniel领导患者分析业务。在加入SDI之前，Daniel在葛兰素史克(GSK)工作了18年，在那里他担任数据管理副总裁，负责信息管理和商业分析，为北美制药部门提供支持。丹尼尔还在葛兰素史克担任过各种其他职位，包括品牌管理、现场销售和商业运营。丹尼尔获得了斯克兰顿大学的学士学位。

巴顿先生成为我们董事会成员的资格包括他作为首席执行官带来的观点和经验以及不同的行业知识。

自2021年3月业务合并完成以来，亚当·都柏林一直担任首席战略官和三级董事。在业务合并完成之前，都柏林先生是MOR的联合创始人，自创建MOR以来一直担任首席战略官。都柏林先生是一位经验丰富的企业家和高级管理人员，在医疗保健信息和技术方面拥有广泛的战略、业务发展和运营专长。他负责制定MOR的战略、数据获取、合作伙伴关系发展和收购，并在创建创新业务方面拥有30多年的经验。在2017年以28亿美元出售给KKR投资组合公司Internet Brands之前，Adam是WebMD执行领导团队的战略和分析高级副总裁。在担任该职位期间，他负责开发公司的营销科学平台，包括开发世界上最大的医疗保健客户数据库之一，以符合HIPAA的方式将患者、消费者人口统计和在线行为数据联系起来。在此之前，他是IMS Health的战略和企业发展副总裁，该公司是世界上最大的医疗信息提供商之一(现在的IQVIA)，在2011年收购SDI Health后，Adam担任首席战略官。在2011年被IMS Health收购之前，SDI Health是纵向患者数据领域公认的领导者。Adam在SDI的业绩记录包括多次战略收购，这些收购使公司能够持续推动增长，最终成为美国SDI第三大制药信息学公司, 他为加密和识别技术申请了专利，使患者数据库能够以符合HIPAA的方式连接起来，创建了第一个也是最大的真实世界证据平台之一，支持卫生经济学和结果研究。在加入SDI之前，他是NDCHealth的高级副总裁公司关键客户，NDCHealth是美国最大的医疗保健IT公司之一，也是美国第二大制药信息学公司。他曾负责NDC的批发数据业务，将数据资产商业化到多个行业，并在支付者分析、福利管理、承保和消费者分析方面创建了新的业务线。在加入NDCHealth之前，他是几家医疗分析公司的高管。亚当获得了爱荷华大学的学士学位和西北大学的文学硕士学位。

都柏林先生成为我们董事会成员的资格包括他作为MOR和前身数据分析公司的联合创始人所带来的观点和经验。

自业务合并完成以来，Jennifer Hajj一直担任董事的二级员工。哈吉自2019年3月以来一直担任Galileo Inc.的合作伙伴关系负责人。Galileo是一家私人持股的HealthTech初创公司，旨在促进医患关系。2006年5月至2019年2月，Hajj女士担任纽约州医疗补助政策和政府项目方面的高级专家，负责Sachs Policy Group(SPG)的客户群，并领导SPG的创新实践。Hajj女士于2006年加入SPG，并为包括医院、长期护理系统、医生团体、健康和人类服务机构、健康计划、科技公司和初创公司在内的各种客户提供咨询。专业领域包括公共政策、战略规划、计划设计、报销、监管环境、技术和实施。主题专业知识包括但不限于：医疗补助、DSRIP、管理式医疗保健、基于价值的支付、行为健康、长期护理、弱势群体和健康的社会决定因素。2013年，哈吉带领公司向数字健康和创新领域扩张。她领导了SPG的创新实践，并积极为几家医疗保健初创公司和企业家提供建议和指导。她的专长包括战略、产品开发、市场动态、业务发展、合作伙伴关系、监管环境和公共政策。哈吉女士以优异的成绩获得了约翰·霍普金斯大学的公共卫生研究学士学位、哥伦比亚大学梅尔曼公共卫生学院的公共卫生硕士学位和哥伦比亚大学商学院的MBA学位。

Hajj女士具备成为董事会成员的资格，包括她作为董事和其他公司在医疗保健行业各个方面的顾问的经验，以及她作为公共卫生和医疗保健战略专家的经验。

自2021年3月业务合并完成以来，沙希尔·卡萨姆-亚当斯一直担任董事的二级员工。卡萨姆-亚当斯是Universal Patient Key的联合创始人兼首席执行官，该公司现在是Datavant的一部分。卡萨姆-亚当斯先生是多家医疗保健技术创业公司和公司的经营者或早期投资者，其中包括副翼解决方案公司、社会保障公司、TGaS公司、决策资源集团和汤森路透科学与医疗保健公司。自2018年以来，卡萨姆-亚当斯先生担任首席战略官，随后领导企业发展。他是Pleio Inc.的董事会成员，Pleio Inc.是患者参与和服药依从性计划的领先提供商，也是VUCA Health的顾问委员会成员。Vuca Health是患者参与的门户，是药剂师和其他医疗保健提供者的按需延伸。此前，卡萨姆-亚当斯先生曾在多家医疗保健和医疗保健分析公司任职。2007年至2013年，卡萨姆-亚当斯先生在Decision Resources Group担任过多个职务，包括董事会成员、总裁兼首席战略官。2002年至2017年，卡萨姆-亚当斯先生担任汤森路透旗下汤姆森医疗保健公司的执行副总裁兼首席战略官。沙希尔拥有约翰·霍普金斯大学的计算机科学硕士学位和沃顿商学院的MBA学位。

卡萨姆-亚当斯先生成为我们董事会成员的资格包括他作为多家医疗技术初创公司和公司的经营者和早期投资者的经验，以及他的医疗保健业务发展专业经验。

自2021年3月业务合并完成以来，阿丽莎·F·瓦拉丹一直担任董事的三级员工。瓦拉丹女士目前是健康房地产的先驱Delos Living，LLC的副总裁。在Delos，Varadhan女士专注于跨住宅、酒店、商业和技术平台的资本市场倡议、战略合作伙伴关系、投资者关系和业务发展机会，创建专注于建筑环境中的健康和健康的创新解决方案。她的职业生涯始于高盛，并于2002年至2018年在证券部门担任过各种职务。瓦拉丹女士是高盛客户关系管理和战略部门的董事董事总经理。瓦拉丹女士还曾在杜克大学普拉特工程学院的访客委员会任职8年。Varadhan女士毕业于杜克大学，获得生物医学工程和电气工程学士学位。

Varadhan女士成为董事会成员的资格包括她作为一名投资专业人士的经验、她的资本市场和医疗保健业务发展专业经验以及她在一家大型金融机构担任董事的管理经验。

自2021年3月业务合并完成以来，麦克斯·C·怀戈德一直担任董事的第三类人。在业务合并结束之前，Max于2019年联合创立了MoR，并担任MoR经理直到2021年2月。Max是一名医疗保健高管和投资者，拥有投资、收购和剥离医疗保健和信息技术交汇处的上市和私营成长型公司的经验。Max领导了Wygod&Co.LLC的投资战略，这是一家致力于医疗行业私人和公共投资的虚拟家族理财室。在此之前，Max曾担任WebMD Health的业务发展副总裁，在那里他参与了2017年将其出售给KKR投资组合公司Internet Brands的工作。作为一名在WebMD工作了七年的资深人士，Max担任过各种业务开发和运营职务，包括但不限于WebMD通过资本分配、收购、合作伙伴关系、合资企业、商业关系、投资和资产剥离实现的战略增长目标。麦克斯获得了杜克大学的学士学位和纽约大学斯特恩学院的金融与创业MBA学位。

怀戈德先生成为我们董事会成员的资格包括他作为我们的联合创始人带来的观点和经验，以及在前身数据分析公司的经验。

我们的董事会负责监督我们的整体事务。本公司董事会设有三个常设委员会：审计委员会、薪酬委员会和提名及企业管治委员会(“提名委员会”)。审计委员会、薪酬委员会和提名委员会根据董事会通过的章程运作，这些章程规定了它们的职责。这些章程和我们的商业行为和道德准则的副本可以从福里安网站的公司治理部分免费获得，网址为www.forian.com。所有对我们网站地址的引用都旨在

仅限于不活跃的文本引用，并不构成通过引用本网站所载或通过本网站获得的信息的合并。在2021年期间，每个董事至少出席了75%的董事会会议和每个委员会的会议。我们鼓励(但不是强制)董事出席我们的年度股东大会。

我们的董事会对每一个董事的独立性进行了审查。根据各董事要求及提供的有关彼等的背景、工作及关系(包括家庭关系)的资料，本公司董事会已决定Mark Adler、Ian Banwell、Jennifer Hajj、Shahir Ksam-Adams、Stanley Trotman、Alyssa Varadhan及Kristiina Vuori符合纳斯达克上市规则所界定的“独立董事”资格。丹尼尔·巴顿、亚当·都柏林、马丁·怀戈德和马克斯·怀戈德都不是独立的。本公司董事会亦认定，目前在审核委员会(即Ian Banwell、Shahir Ksam-Adams及Stanley Trotman)及薪酬委员会(即Mark Adler、Ian Banwell、Stanley Trotman及Kristiina Vuori)任职的每名董事均符合美国证券交易委员会及纳斯达克上市规则所订立的审核委员会及薪酬委员会的独立性标准(视乎适用而定)。

我们的公司注册证书和章程规定，董事可以由当时有权在董事选举中投票的股份的至少多数投票权的持有人在无缘无故的情况下被免职。根据该等公司注册证书及附例，本公司董事会的任何空缺，包括因扩大本公司董事会而产生的空缺，只可由本公司当时在任的大多数董事投票填补。此外，该公司注册证书规定，只有经本公司董事会多数成员通过的决议，才能改变授权董事的人数。

我们董事会的主要职能之一是对我们的风险管理过程进行知情监督。本公司董事会并无常设风险管理委员会，而是直接透过本公司董事会整体及本公司董事会各常设委员会执行这项监督职能，以处理各自监管范围内的固有风险。特别是，我们的董事会负责监控和评估战略风险敞口，我们的审计委员会有责任考虑和讨论我们的主要财务风险敞口，以及我们的管理层为监控和控制这些敞口而采取的步骤，包括管理进行风险评估和管理的程序的指导方针和政策。我们的审计委员会还监督法律和法规要求的遵守情况。我们的提名委员会监督我们的公司治理做法的有效性，包括它们是否成功地防止了非法或不正当的责任创造行为。我们的薪酬委员会评估和监控我们的任何薪酬政策和计划是否有可能鼓励过度冒险。虽然每个委员会均负责评估某些风险并监督该等风险的管理，但我们整个董事会会定期透过委员会的报告获知有关该等风险。

审计委员会的职责包括：

我们审计委员会的成员是班韦尔先生、特罗特曼先生和卡萨姆-亚当斯先生。班韦尔先生是该委员会的主席。审计委员会的所有成员都符合适用的纳斯达克规则对金融知识的要求。本公司董事会已认定，Banwell先生、Trotman先生及Ksam-Adams先生均符合交易所法案下规则10A-3及适用的纳斯达克规则下的独立性要求。本公司董事会已认定，班韦尔先生、特罗特曼先生及卡萨姆-亚当斯先生均为“美国证券交易委员会”适用规则所界定的“审计委员会财务专家”，并具备适用纳斯达克规则所界定的所需财务经验。

我们的审计委员会在截至2021年12月31日的财政年度内召开了四次会议。

关于审计费用的信息，见“提案3：批准独立注册会计师事务所”。

薪酬委员会的职责包括：

我们赔偿委员会的成员是阿德勒博士、班维尔先生、特罗特曼先生和武里博士。特罗特曼担任薪酬委员会主席。本公司董事会已认定，根据适用的纳斯达克规则(包括专门针对薪酬委员会成员的纳斯达克规则)，阿德勒博士、班韦尔先生、特罗特曼先生和武里博士均是独立的，是根据交易所法案颁布的第16b-3条规则定义的“非雇员董事”。

我们的薪酬委员会在截至2021年12月31日的财年期间没有召开会议。

提名和公司治理委员会的职责包括：

我们提名委员会的成员是卡萨姆-亚当斯先生、哈吉女士和瓦拉丹女士。卡萨姆-亚当斯先生担任提名委员会主席。董事会认定，根据适用的纳斯达克规则，卡萨姆-亚当斯先生、哈吉女士和瓦拉丹女士是独立的。

虽然提名委员会没有正式的多样性政策，但提名委员会根据许多因素推荐候选人，包括他们的商业或专业经验的多样性、他们的背景的多样性以及他们的各种人才和观点。我们相信，提名委员会现有的提名程序旨在为我们的董事会确定可能的最佳提名人，无论被提名人的性别、种族背景、宗教或民族如何。提名委员会

通过各种方式确定候选人，包括董事会成员的推荐和包括首席执行官在内的管理层的建议。此外，提名委员会还考虑包括股东在内的第三方推荐的候选人。提名委员会对股东推荐的候选人和董事会成员推荐的候选人给予相同的考虑。希望推荐董事候选人供提名委员会考虑的股东可以写信给我们的秘书，并提供推荐候选人的姓名、简历和资格。被提名者应具有正直、诚实和恪守高尚道德标准的声誉，应表现出商业敏锐性、经验和能力，在与公司当前和长期目标有关的问题上做出合理判断，应愿意并能够为公司的决策过程做出积极贡献，应承诺了解公司及其行业，并定期出席和参加公司董事会及其委员会的会议，应有兴趣和能力了解公司不同群体有时会发生利益冲突的情况，包括股东、员工、客户、政府单位、债权人和公众，并以所有股东的利益行事，不应该也不会有利益冲突，这将损害被提名人代表公司所有股东的利益和履行董事公司责任的能力。提名者不得因种族、宗教、民族血统、性别、性取向、残疾或法律禁止的任何其他理由而受到歧视。我们董事会中的多样性的价值应该得到认真的考虑。

我们的提名委员会在截至2021年12月31日的财政年度内没有举行会议。

根据目前的组成，我们的董事会是由对我们的业务有深入了解的成员以及具有不同技能和观点的成员精心组合而成的。下面的矩阵汇总了我们董事会的自我确认的性别和人口背景统计数据。下表中列出的每个类别都具有纳斯达克上市规则第5605(F)条赋予它的含义。

我们薪酬委员会的任何成员现在或过去都不是我们的现任或前任官员或雇员。我们的高管均未担任过任何其他实体的董事或薪酬委员会(或履行同等职能的其他委员会)的成员，其中一名高管曾在上一财年担任董事或薪酬委员会的成员。

希望直接与我们的董事会或特定董事沟通的股东可以致函我们的秘书，地址是宾夕法尼亚州纽敦大学路41号，Suite400，邮编：18940。邮寄信封上必须注明所附信件为“股东董事会”。

或“股东董事传播”。所有这类信件必须表明作者是股东，并明确说明预期的收件人是董事会的所有成员，还是某些特定的个人董事。秘书将复印所有这类信件，并将其分发给所述地址的董事。如果股东希望该通信是保密的，该股东必须在信封上明确表明该通信是“机密的”。然后，秘书将未拆封的此类通信转发给信封上指定的董事或董事，如果没有，则转发给董事会主席。

我们的董事会已经通过了一项适用于我们所有董事和我们每一名员工、顾问和顾问的商业行为和道德准则。《商业行为和道德守则》概述了管理我们活动的原则、政策和法律，并为工作场所的行为确立了准则。董事的每位员工每年都必须阅读《商业行为和道德守则》。审计委员会负责监督《商业行为和道德准则》，并必须批准董事或员工对《商业行为和道德准则》的任何豁免。我们预计对《商业行为和道德准则》的任何修订或对其要求的任何豁免都将在我们的网站www.forian.com上披露。

我们的商业行为和道德准则包括审查、批准和批准关联方交易。根据商业操守及道德守则，吾等的审核委员会负责审核及批准关联方交易，包括所有交易、安排及关系(包括任何债务或债务担保)或任何一系列类似的交易、安排或关系，而该等交易、安排或关系涉及的总金额于任何财政年度将会或可能预期超过120,000美元，而吾等(或吾等的其中一间附属公司)是参与者，而关联方拥有或将拥有直接或间接的重大利益。在审查潜在关联方交易的过程中，我们的审计委员会将考虑关联方在交易中的权益的性质；是否存在与与无关第三方进行的独立交易相一致的标准价格、费率或收费或条款；交易对每一方的重要性；我们与关联方进行交易的原因；交易对董事作为独立、外部或无利害关系的董事或委员会成员地位的潜在影响；以及审计委员会认为相关的任何其他因素。

董事会的审计委员会协助董事会履行其对我们的财务报告程序和审计程序的监督责任，审计委员会的章程对此有更全面的描述。管理层对财务报表和报告程序负有主要责任。我们的独立注册会计师事务所负责根据美国上市公司会计监督委员会或PCAOB的审计标准对我们的财务报表进行独立审计，并发布有关报告。

审计委员会在履行其监督职能时，已与管理层和我们的独立注册会计师事务所审查和讨论了我们截至2021年12月31日的年度经审计的财务报表。此外，审计委员会还与截至2021年12月31日的独立注册会计师事务所Marcum LLP讨论了PCAOB审计准则第1301号《与审计委员会的沟通》要求讨论的事项，其中包括与进行财务报表审计有关的事项。审计委员会还收到并审查了上市公司会计监督委员会道德和独立性规则第3526条与审计委员会关于独立性(涉及独立注册会计师事务所独立于我们的独立性)的沟通要求的书面披露和Marcum LLP的信函，并与Marcum LLP讨论了他们与我们的独立性。我们还考虑了独立注册会计师事务所提供的任何非审计服务是否符合保持其独立性。

基于上述审查及讨论，审计委员会建议本公司董事会将经审核财务报表纳入本公司截至2021年12月31日止年度的Form 10-K年度报告。

上述审计委员会的报告并不构成征集材料，不得被视为已提交、以参考方式纳入本公司根据证券法或经修订的1934年交易法或交易法提交的任何其他文件(包括任何未来的文件)或其中的一部分，除非本公司通过引用明确将该报告纳入其中。

下表列出了我们所知的截至2022年4月26日我们普通股的实益所有权的某些信息(除非另有说明)：

下表中的所有权百分比是基于截至2022年4月26日的32,626,714股已发行普通股。我们按照美国证券交易委员会的规则在表中确定了实益权属。在计算任何人士或团体实益拥有的股份数目及该人士或团体的拥有权百分比时，可于2022年4月26日起计60天内收购的普通股股份，在该人士持有的期权或其他权利的规限下，被视为由该人士实益拥有，并在计算该人士的拥有权百分比时尚未清偿。在计算任何其他人的所有权百分比时，这些股票不被视为流通股。除非另有说明，否则所有上市股东的地址是C/o Forian Inc.，邮编：18940，宾夕法尼亚州纽敦，大学路41号，Suite400。据我们所知，除非另有说明，否则表中列出的每一位股东对该股东实益拥有的所有普通股拥有唯一投票权和投资权，并受适用的共同体财产法的约束。

以下是我们的行政人员及其年龄的简历摘要：

马克斯·怀戈德自2021年3月业务合并完成以来一直担任我们的执行主席。有关怀戈德先生的个人资料，请参阅上述委托书中的“董事会”一节。

自2021年3月业务合并完成以来，Daniel Barton一直担任我们的首席执行官。有关巴顿先生的个人资料，请参阅上述委托书中的“董事会”部分。

自2021年3月业务合并完成以来，Adam Dublin一直担任我们的首席战略官。有关都柏林先生的个人资料，请参阅上述委托书中的“董事会”部分。

小爱德华·斯潘尼尔自2021年3月我们的业务合并结束以来，一直担任我们的执行副总裁、总法律顾问和秘书。斯潘尼尔先生曾在2019年9月至2021年2月期间担任Edmunds Govtech，Inc.的企业发展高级副总裁兼总法律顾问，Edmunds Govtech是一家地方政府部门内的企业资源规划软件提供商。在加入Edmunds Govtech之前，Ed从2016年到2018年将其出售给Global Payments Inc.，一直担任SICOM Systems，Inc.的高级副总裁和总法律顾问，Som Systems，Inc.是一家餐厅技术行业的企业资源规划和销售点软件提供商。2010至2016年间，Ed曾为医疗分析提供商SDI Health，LLC管理美洲各地的法律事务，然后在2011年收购SDI Health后，为IMS Health Inc.(现为IQVIA)管理法律事务。在加入SDI Health之前，Ed在费城Blank Roman LLP担任了14年的公司律师，在那里他的业务主要集中在私营和公共医疗保健和技术公司。埃德获得了弗吉尼亚大学的学士学位和弗吉尼亚大学法学院的法学博士学位。

迈克尔·维西自2021年9月以来一直担任我们的首席财务官。Vesey先生曾在2016-2021年担任网络安全、软件和技术产品的国际技术解决方案提供商/分销商Wayside Technology(纳斯达克股票代码：WSTG)的首席财务官。在加入Wayside Technology之前，Vesey先生于2011至2016年间担任国际数字娱乐软件产品出版商和营销商Majesco Entertainment Company的首席财务官，在被任命为首席财务官之前，于2006至2011年间担任首席会计官。Vesey先生拥有佩斯大学的工商管理学士学位，以及宾夕法尼亚州立大学的金融硕士学位。维西先生是一名注册会计师。

下表列出了截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度我们提名的执行干事的薪酬情况：

2019年8月1日，我们与巴顿先生签订了一项雇佣协议，规定了他作为首席执行官的聘用条款。根据该协议，Barton先生有权获得250,000美元的年度基本工资，该金额将由我们的董事会或我们的薪酬委员会全权酌情进行年度审查。巴顿先生有资格获得相当于其基本工资35%或以上的年度现金奖金，前提是他达到了我们董事会或薪酬委员会确定的业绩目标。BARTON先生还收到了相当于MOR已发行单位4%的利润权益的赠与，随后于2021年3月就业务合并交易交换了本公司的受限制普通股。

雇佣协议的有效期自签订之日起至终止为止：(I)雇员死亡；(Ii)残疾；(Iii)因工(如协议所界定)；(Iv)有充分理由(如协议所界定)或无因；或(V)自愿终止。除其他事项外，雇佣协议还包括以下重要条款：(I)补偿与其工作有关的所有合理旅行和其他自付费用；(Ii)带薪假期；(Iii)健康福利；以及(Iv)相当于12个月基本工资的遣散费以及Barton先生在有充分理由或由我们无故终止时赚取但未支付的任何现金奖金，限制性契约适用于终止后的相应时期。

2021年3月1日，我们与斯潘尼尔先生签订了一项雇佣协议，规定了他作为我们的执行副总裁、总法律顾问和秘书的雇用条款。根据该协议，斯潘尼尔先生有权获得300,000美元的年度基本工资，该数额将由我们的董事会或我们的薪酬委员会全权酌情进行年度审查。如果斯潘尼尔先生达到我们董事会或薪酬委员会确定的业绩目标，他有资格获得相当于其基本工资30%或以上的年度现金奖金。根据雇佣协议，斯潘尼尔先生还获得了10万股限制性股票，从2022年3月1日开始分四次按年等额分期付款，以及385,000股非限制性股票期权，用于购买公司普通股，其中25%在2022年3月1日开始分期付款，75%将在此后按月分36次等额分期付款。

雇佣协议的有效期自签订之日起至终止为止：(I)雇员死亡；(Ii)残疾；(Iii)因工(如协议所界定)；(Iv)有充分理由(如协议所界定)或无因；或(V)自愿终止。除其他事项外，雇佣协议还包括以下重要条款：(I)补偿与其工作有关的所有合理旅行和其他自付费用；(Ii)带薪假期；(Iii)健康福利；以及(Iv)相当于12个月基本工资的遣散费和任何因好的理由或由我们无故解雇而赚取但未支付的现金奖金，限制性契约适用于解雇后的相应时期。

2021年9月2日，我们与Vesey先生签订了一项雇佣协议，规定了他作为首席财务官的雇佣条款。根据该协议，Vesey先生有权获得300,000美元的年度基本工资，该金额将由我们的董事会或我们的薪酬委员会全权酌情进行年度审查。Vesey先生有资格获得相当于或超过其基本工资50%的年度现金奖金，前提是他达到了我们董事会或我们的薪酬委员会确定的业绩目标。根据雇佣协议，维西先生还获得了4万股限制性股票，从2022年9月2日开始分4次按年度等额分期付款，以及购买公司普通股的35万股非限制性股票期权，其中25%在2022年9月2日开始分期付款，75%在此后按季度分12次等额分期付款。

雇佣协议的有效期自签订之日起至终止为止：(I)雇员死亡；(Ii)残疾；(Iii)因工(如协议所界定)；(Iv)有充分理由(如协议所界定)或无因；或(V)自愿终止。除其他事项外，雇佣协议还包括以下重要条款：(I)补偿与其工作有关的所有合理旅行和其他自付费用；(Ii)带薪假期；(Iii)健康福利；以及(Iv)相当于12个月基本工资的遣散费以及Vesey先生在有充分理由或我们无故终止合同时赚取但未支付的任何现金奖金，限制性契约适用于终止合同后的相应时期。

巴顿、斯潘尼尔和维西都参加了2021年的年度现金奖金计划，并获得了以下现金奖金：巴顿没有拿到奖金，斯潘尼尔拿到了7.5万美元，维西拿到了5万美元。

巴顿参加了2020年的年度现金奖金计划，拿到了8.75万美元。斯潘尼尔和维西在2020年没有受雇于该公司。

股权薪酬包括我们2020年股权激励计划条款内的股票期权授予和其他类型的股权奖励。2020年股权激励计划摘要见《提案2：2020年股权激励计划修正案-2020年计划摘要》。

下表汇总了截至2021年12月31日，每位被任命的高管获得的普通股相关流通股激励计划奖励的股票数量：

我们通过个人保险健康报销安排为全职员工提供医疗福利。

我们为所有全职员工维持一个固定缴款401(K)退休计划。我们没有将员工的任何贡献与401(K)计划相匹配。

同时也是我们雇员的董事不会因为他们在我们董事会的服务而获得报酬。从历史上看，我们的非雇员董事除了股权薪酬外，并没有因他们在董事会的服务而获得任何薪酬。

在截至2021年12月31日的财年中，我们只向董事支付了股权薪酬。下表列出了截至2021年12月31日的财年我们董事(同时也是董事会成员的我们的执行主席、首席执行官和首席战略官)所提供服务的薪酬信息：

以下是我们自2020年1月1日以来参与的交易摘要，其中涉及的交易或一系列关联交易的金额超过120,000美元，在这些交易中，我们的任何董事、高管，或者据我们所知，实益拥有我们超过5%的普通股的人，或其关联方或直系亲属，曾经或将拥有直接或间接的重大利益，但不包括与我们指定的高管的雇用、薪酬、解雇、赔偿和控制权安排的变更，这些在“高管薪酬”和“董事薪酬”中描述。

我们的审计委员会负责审查、批准和批准关联人交易。审计委员会将根据我们的商业行为和道德准则审查这些交易，该准则将规范利益冲突等事项，并将适用于我们的员工、高级管理人员和董事。有关关联方交易的其他信息，请参阅“董事会-董事会委员会-审计委员会”。

首席战略官亚当·都柏林(Adam Dublin)之前是Forian目前供应商的顾问。都柏林与供应商的咨询于2020年12月11日结束，双方尚未同意续签协议。根据都柏林先生与供应商达成的咨询协议，都柏林先生在截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度分别从供应商那里收到了419,736美元和302,000美元的付款。

2021年4月16日，我们通过将1,191,743股普通股出售给选定的机构和认可投资者，筹集了12,000,000美元的总收益，其中包括：

2021年9月1日，我们以面值的100%发行了总计本金余额为24,000,000美元的2025年到期的3.5%可转换为(I)普通股的可转换本金票据(“票据”)，以及(Ii)购买普通股的认股权证，其金额相当于票据本金的20%除以转换价格给选定的机构和认可投资者，其中包括董事的马丁·怀戈德，他购买了600万美元的票据。

2021年1月26日，我们与2021年12月31日辞职的前董事员工Scott Ogur签订了一项特别顾问协议，根据协议，Ogur先生同意在业务合并完成后提供某些有效的咨询服务。根据特别顾问协议，在2021年期间，Ogur先生收到了223,513美元的现金费用，并被授予一项非限制性股票期权，以15.61美元的行使价收购732,332股我们的普通股，其中25%于2022年3月3日归属，75%于2022年3月3日归属，此后按月分36次等额分期付款。特别顾问协议于2022年3月2日到期，之后奥格尔先生不再提供进一步的咨询服务。根据吾等与Ogur先生于2022年3月2日订立的解除协议(“解除协议”)，吾等同意(I)于2022年3月3日归属的183,083股本公司普通股的购股权部分及(Ii)有关15,257股本公司普通股的该部分购股权将继续按月归属至2023年3月2日(最多183,083股本公司普通股)，所有这些股份将保持流通股，并可在2023年6月2日之前行使。在Ogur先生继续遵守解除协议的条款和条件以及我们与Ogur先生之间的某些其他协议的情况下。根据解除协议，Ogur先生还于2022年3月收到了40,500美元的现金履约费。

在年度股东大会上，我们的股东将投票选举本委托书中提名的三名董事I类候选人为董事，每个人的任期到2025年股东年会召开之前，直到选出他们各自的继任者并获得资格为止。本公司董事会一致提名小Stanley S.Trotman、Kristiina Vuori、M.D.、Ph.D.和Martin Wygod在年会上当选为董事会成员。

每一位被提名人都同意被提名并任职，我们希望每一位被提名人都能在当选后任职。如果任何被提名人不能任职，提名委员会将向我们的董事会推荐一名替代被提名人。委员会随后可指定另一名被提名人参选。如果您投票支持无法获得提名的候选人，您的选票将投给他们的继任者。

我们的董事会一致建议股东投票支持小斯坦利·S·特罗特曼、克里斯蒂娜·武里、医学博士和马丁·怀戈德进入我们的董事会，担任I类董事。

在2021年3月2日完成业务合并后，我们通过了2020年股权激励计划(以下简称《计划》)。该计划规定授予股票期权、股票奖励和其他基于股权的奖励。我们的董事、高级管理人员和顾问有资格根据该计划获得赠款。根据该计划，授权发行400万股。截至2022年4月22日，根据该计划共发放了3,058,632股股权奖励，还有941,368股股票可供未来根据该计划授予股权奖励。目前，我们估计，该计划没有足够的预留股份，无法在截至2022年12月31日的财年提供股权激励奖励。由于我们向符合条件的个人授予股权激励薪酬的能力是我们薪酬实践的组成部分，我们请求股东批准在该计划的股票储备中增加2,400,000股，以便我们可以在截至2022年12月31日的财年期间及之后继续授予奖励。

我们在一个充满挑战的市场中运营，我们的成功在很大程度上取决于我们吸引和留住最高素质的员工、董事和其他服务提供商的能力。我们的董事会认为在应对这些人力资源挑战方面至关重要的工具之一是竞争性股权激励计划。我们的员工股票激励计划提供了一系列激励工具和足够的灵活性，允许薪酬委员会以最有效地利用股东为激励目的授权的股票的方式实施这些激励工具。

于2022年3月，本公司董事会通过了对该计划的修订，该修订以附件A的形式附于本计划，有待我们的股东在2022年年会上批准，该修订将根据该计划可发行的股份总数增加2,400,000股，从而使根据该计划授权发行的新股份总数为6,400,000股。

我们认为，增加根据该计划为发行预留的股份对于我们继续提供具有竞争力的股权激励计划是必要的。如果股东不批准拟议的增持股份，我们相信我们将无法继续提供有竞争力的股权方案来留住我们现有的员工和招聘合格的新员工。这可能会严重阻碍我们的增长计划，并对我们的业务运营能力产生不利影响。此外，如果我们无法授予竞争性股权奖励，我们可能需要提供额外的基于现金的激励，以取代股权作为竞争人才的一种手段。这可能会对我们的季度运营业绩和资产负债表产生重大影响，而且与其他提供股权的公司相比没有竞争力。

我们的董事会相信，该计划将在吸引和留住对我们的成功至关重要的高素质员工、顾问和董事以及激励这些人努力实现我们的目标方面发挥关键作用。因此，我们的董事会敦促您投票批准该计划的修正案。

根据修订后的计划，将获得或支付的福利目前无法确定。此类奖励由董事会或董事会设立的委员会酌情决定，董事会尚未决定未来的奖励或谁可能获得这些奖励。

以下对本计划某些特点的描述仅供总结。摘要全文由计划全文限定，计划全文作为证据提交给公司于2021年3月5日提交给美国证券交易委员会的S-8表格注册说明书，并通过引用将其并入本计划，该计划的第一修正案作为附件A附在本文件之后。

该计划的目的是鼓励参与者为公司的增长做出实质性贡献，从而使公司的股东受益，并使参与者的经济利益与股东的经济利益保持一致。

行政部门。该计划由董事会或董事会任命的委员会管理。董事会拥有以下唯一权力：(I)决定根据本计划应向哪些个人提供赠款，

(Ii)决定将授予每名此等人士的授权书的类型、规模及条款；(Iii)决定授权书将予授予的时间及任何适用的行使或限制期限，包括可行使性及加快可行使性的准则；(Iv)修订任何先前发出的授权书的条款；及(V)处理本计划所产生的任何其他事宜。

可用的共享。根据该计划的奖励，我们普通股可能发行的股票总数为6,400,000股。如果根据本计划或我们之前的股权激励计划授予的股票期权或股票奖励被取消或没收，受此类授予影响的股票将再次根据本计划获得。在任何日历年，可授予任何个人的最大股份总数为2,000,000股。

如果我们的已发行股票的数量或种类发生任何变化(I)由于股票分红、剥离、资本重组、股票拆分或股票合并或交换，(Ii)由于合并、重组或合并，(Iii)由于重新分类或面值变化，或(Iv)由于任何其他非常或非常事件，影响流通股类别而没有收到对价，或者如果我们的股票流通股价值因剥离或我们支付非常股息或分派而大幅缩水，根据本计划可供授予的本公司股票的最大数量、任何参与本计划的个人在任何一年可被授予的股票的最大数量、已发行授予的股票数量、根据本计划发行的股票的种类以及此类授予的每股价格应由董事会进行适当调整，以反映我们已发行股票数量的任何增加或减少，或已发行股票种类或价值的变化，以在可行的范围内防止此类授予下的权利和利益的扩大或稀释；但因该项调整而产生的任何零碎股份应予以剔除。董事会决定的任何调整都是最终的、有约束力的和决定性的。

参加的资格。我们的董事会成员以及我们的员工、顾问和顾问将有资格获得该计划下的奖励。

授予协议。根据本计划授予的奖励由奖励协议证明，这些奖励协议不必完全相同，并提供了授予奖励的附加条款、条件、限制或限制，包括但不限于规定在控制权发生变化(如计划所界定的)或委员会确定的关于参与者就业的条件发生变化时加快可行使性或授予奖励的附加条款。

股票期权。委员会可以向任何有资格参加该计划的个人授予不合格的股票期权，并只向符合条件的员工授予购买我们普通股的股票期权。委员会将决定：(I)受制于每项购股权的普通股股份数目；(Ii)每项购股权的期限，不得超过十年；或(如为授予10.0%或以上股东的激励性股票购股权，则不得超过五年)；(Iii)行使价；(Iv)归属时间表(如有)及(V)每项期权的其他重要条款。任何激励性股票期权或非合格股票期权的行权价格不得低于授予时我们普通股的公允市值，如果是授予10.0%或更大股东的激励性股票期权，则不得低于该股票公允市值的110.0%。购股权将可在授予时由委员会决定的时间或时间行使，并受委员会在授予时确定的条款和条件的限制，委员会可加快该等期权的行使速度。

股票奖励。董事会可以按照董事会认为适当的条款，根据股票奖励向员工、非员工董事或顾问发行我们的股票。根据股票奖励发行的本公司股票可由董事会决定以对价或不对价发行，并受限制或不限制。董事会可订立条件，使对股票奖励的限制在一段时间内失效，或根据董事会认为适当的其他标准失效。

库存单位。董事会可按董事会认为适当的条款及条件，向雇员、非雇员董事或顾问授予相当于一股或多股我们股票的股票单位，但所有此等授予均须符合美国国税法(“守则”)第409A节的规定。

股票增值权。董事会可单独或与任何期权一起向员工、非员工董事或顾问授予股票增值权。股票增值权允许接受者

于授出日期至行使日期期间，收取本公司股票的公平市价增值。董事会应在授予时确定股票增值权的基本金额。每项股票增值权的基本金额不得低于授予日我公司股票的公允市值。

其他股权奖励。董事会可以董事会决定的条款和条件向员工、非员工董事或顾问授予其他股权奖励，这些奖励是基于我们的股票、由我们的股票衡量或应以我们的股票支付的。其他股权奖励可根据业绩目标或其他条件的实现而授予，并可由董事会决定以现金、我们的股票或两者的任何组合支付。

控制权的变化。在控制权变更时，如我们不是尚存的法团(或仅作为另一法团的附属公司而存活)，董事会可就任何或所有尚未行使的授予采取下列任何行动：董事会可(I)决定未行使的认购权应加速并可全部或部分行使，或股票奖励应全部或部分归属及支付；(Ii)决定所有未行使的未行使的认购权应由尚存的法团(或尚存的法团的母公司或附属公司)承担，或由其取代，(Iii)规定承授人放弃其未行使购股权，以换取董事会厘定吾等以现金或股票支付的金额，金额相等于承授人未行使购股权股份的当时公平市价超过购股权行使价的金额，或(Iv)在给予承授人行使其未行使购股权的机会后，于董事会认为适当的时间终止任何或所有未行使购股权。该等承担、移交或终止应自控制权变更之日或董事会指定的其他日期起生效。

如本计划所用，“控制变更”应指：

“转让”一词包括任何出售、交换、转让、赠与、遗赠、处置、按揭、抵押、质押、产权负担、授予担保权益或其他安排，借此将占有权、法定所有权或实益所有权从一个人转移到另一个人，或以不同身份转移给同一人，无论是否自愿和是否有价值，包括但不限于任何合并或合并，以及实现上述任何内容的任何协议。

股东权利。除非在适用的奖励协议中另有规定，对于限制性股票的奖励，参与者在成为该等股票的记录持有人之前，对于任何奖励所涵盖的我们的普通股，将没有作为股东的权利。

修改和终止。尽管本计划有任何其他规定，本公司董事会可随时修订本计划的任何或全部规定。该计划的期限为10年，除非由董事会提前终止或董事会经股东批准延长。

可转让性。根据该计划授予的奖励一般不得转让，但遗嘱或继承法和分配法除外，但委员会可规定在授予时或之后将不合格的股票期权转让给某些家庭成员。

以下摘要仅作为参与2020计划的美国联邦所得税后果的一般指南，并不试图描述此类参与的所有可能的联邦或其他税收后果或基于特定情况的税收后果。

激励股票期权。参与者确认不存在因授予或行使符合守则第422节资格的激励性股票期权而用于正常所得税目的的应税收入。如果参与者既未在授予期权之日起两年内处置其股份，也未在行使期权之日后一年内处置其股份，通常将在出售股份时确认相当于股份销售价格和购买价格之间差额的资本收益或损失。如果参与者在出售股票时满足了这些持有期，我们将无权获得任何联邦所得税扣减。如果参与者在授予日期后两年内或在行使日后一年内出售股份(“丧失资格的处置”)，股份在期权行使日的公平市值与行使价之间的差额(如果处置是一项如果持续亏损将被确认的交易，则不得超过出售时实现的收益)将在处置时作为普通收入纳税。任何超过这一数额的收益都将是资本收益。如果确认了损失，就不会有普通的收入，这样的损失就是资本损失。参与者在股票被取消资格处置时确认的任何普通收入，通常应由我们出于联邦所得税的目的予以扣除，除非此类扣除受到守则适用条款的限制。

一般而言，在计算参与者的替代最低应课税收入时，认股权行权价格与股票于行使激励性股票期权当日的公平市值之间的差额被视为计算参与者的替代最低应税收入时的调整，并可能需要缴纳替代最低税，如果该税超过该年度的正常税额。特别规则可能适用于取消资格处置的若干股份其后出售、若干基数调整以计算随后出售股份的替代性最低应课税收入，以及若干就须缴纳替代性最低税项的参与者可能产生的税项抵免。

不合格的股票期权。未被指定或没有资格作为激励性股票期权的期权是指没有特殊税收地位的非合格股票期权。参与者一般在收到此类选择权时不会确认应纳税所得额。在行使非限定股票期权时，参与者通常确认普通收入等于行使期权当日支付的行权价格与股票公平市场价值之间的差额。如果参与者是一名雇员，这种普通收入通常需要预扣所得税和就业税。在出售通过行使非限制性股票期权获得的股票时，任何收益或损失都将根据行使日股票的销售价格与公平市场价值之间的差额作为资本收益或损失征税。我们一般应享有与参与者因行使非限制性股票期权而确认的普通收入数额相等的税收减免，除非此类扣除受到守则适用条款的限制。

限制性股票。收购限制性股票的参与者一般将确认相当于股票在“确定日”的公平市价超过购买此类股票的价格(如果有的话)的普通收入。“确定日期”指参与者收购股份的日期，除非股份面临重大没收风险且不可转让，在此情况下，确定日期为(I)股份成为可转让日期或(Ii)股份不再面临重大没收风险的日期(例如，股份归属时)中较早的日期。如果确定日期在参与者收购股份的日期之后，则参与者可根据《守则》第83(B)条选择将收购日期指定为确定日期，方法是在股份收购日期后30天内向国税局提交选举。如果参与者是一名雇员，这种普通收入通常需要预扣所得税和就业税。在出售根据限制性股票奖励获得的股份时，任何收益或损失，基于

出售价格和股票在确定日期的公平市场价值将作为资本收益或损失征税。我们一般应有权获得与参与者在确定日期确认的普通收入数额相等的扣除额，除非此类扣除额受到《守则》适用条款的限制。

非限制性股票。非限制性股票的接受者将确认普通收入，相当于在授予日购买此类非限制性股票的金额与非限制性股票的公平市场价值之间的差额。这笔收入需要预扣联邦所得税和就业税。接受者随后出售股票的任何收益或损失将得到长期或短期资本收益或损失处理，这取决于股票自授予此类非限制性股票之日起持有了多长时间。我们将有权在普通收入被接受者确认的年度内获得减税，只要我们扣留与该收入有关的适当税款(如果需要)，接受者的总补偿在金额上被认为是合理的，并受《守则》第162(M)节的限制。

股票增值权。参与者在收到股票增值权时不确认应纳税所得额。在行使股票增值权时，参与者一般将确认普通收入，其金额等于行使日相关普通股的公允市场价值超出行使价格的部分。如果参与者是一名雇员，这种普通收入通常需要预扣所得税和就业税。我们一般应有权获得与参与者就行使股票增值权而确认的普通收入数额相等的扣除额，除非此类扣除额受到《准则》适用条款的限制。

其他股票奖励。参与者一般不会在收到其他未授予的基于股票的奖励时确认任何收入。在授予此类奖励时，参与者通常将确认普通收入，其金额等于收到的现金和收到的任何重大既得股票的公平市场价值。如果参与者是一名雇员，这种普通收入通常需要预扣所得税和就业税。如果参与者收到限制性股票，参与者通常将按照上文“限制性股票”中描述的相同方式征税。于出售收到的任何股份后，任何损益将按出售价格与股份于厘定日期的公平市价(定义见上文“限制性股份”)之间的差额作为资本收益或亏损课税。我们一般应有权获得与参与者在确定日期确认的普通收入数额相等的扣除额，除非此类扣除额受到《守则》适用条款的限制。

下表提供了有关我们的股权补偿计划的信息，根据该计划，我们的普通股于2021年12月31日被授权发行：

董事会建议投票“赞成”2020年股权激励计划修正案。

Marcum LLP审计了我们截至2021年12月31日和2020年12月31日的财务报表。审计委员会已选择Marcum LLP作为我们截至2022年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。现提交我们选择的Marcum LLP作为我们的独立注册公共会计师事务所，供股东在年会上批准。我们预计Marcum LLP的一名或多名代表将出席年会。如果他们愿意，他们将有机会发言，并将在年会结束时回答适当的问题。审核委员会拥有选择、委任、评估及(在适当情况下)解除及取代Marcum LLP作为本公司独立注册会计师事务所的唯一权力及责任，而本公司独立注册会计师事务所的遴选无需提交股东投票批准。尽管本公司股东表决有结果，如审计委员会在考虑表决结果后认为其有关独立注册会计师事务所的决定符合本公司的最佳利益，则审计委员会并无义务保留该独立注册会计师事务所或更换该独立注册会计师事务所。

Marcum LLP最初于2020年被任命为我们的独立公共会计师事务所。下表列出了Marcum LLP为审计我们2021财年和2020财年的财务报表而收取的专业服务费，以及2021财年和2020财年与审计相关的服务、税务服务和所有其他服务的费用：

上述所有服务均获审计委员会核准。根据修订后的2002年萨班斯-奥克斯利法案，审计委员会的政策是预先批准我们的独立注册会计师事务所提供的所有审计和非审计服务。管理层持续不断地确定并通报需要事先征得审计委员会核准的具体项目和服务类别。如果审计委员会批准聘请我们的独立注册会计师事务所提供此类服务，审计委员会将审查这些请求并向管理层提供建议。

董事会建议投票批准选择Marcum LLP作为我们截至2022年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。

股东如欲在我们将于2023年举行的股东周年大会上提交建议，并有意将这些建议纳入我们的下一份委托书中，必须根据交易法颁布的第14a-8条规则，将他们的建议书以书面形式送交我们的秘书，地址是宾夕法尼亚州纽敦18940，大学大道41号Forian Inc.，以便包括在我们2023年股东年会的委托书和委托书中，并且必须在不早于2022年12月29日但不迟于2023年1月28日收到我们的秘书。然而，如果我们的2023年股东年会的日期是2023年5月16日或之前，或2023年7月15日或之后，则股东发出的及时通知必须不早于该年会前第120天的营业时间结束，也不迟于该年会前第90天的晚些时候的营业结束，或者不迟于首次公布该会议日期的次日的第10天。以下提到的在我们2023年年会上提出业务项目的日期不会影响股东根据交易所法案规则14a-8要求在我们的委托书中包括提案的任何权利。

此外，根据我们的附例，在发出书面通知提出提名或提出业务项目当日登记在案的股东，必须遵守若干程序，提名有关人士参加董事选举，或在股东周年大会上提出业务项目。这些程序规定，对董事被提名人和/或将在年度股东大会上介绍的业务项目的提名必须是书面的，并由我们的秘书在我们位于宾夕法尼亚州纽敦18940大学大道41号Suite400的办公室收到。我们必须收到您在2023年年会上提出提名或提出业务项目的意向的书面通知：

根据我们提交给美国证券交易委员会的附则，任何此类通知必须包括必须在此类通知中包含的所有信息。

交易法第16(A)条要求我们的高管和董事以及持有我们普通股10%以上的人向美国证券交易委员会提交所有权报告和所有权变更报告。美国证券交易委员会规定，此类董事、高管和10%股东必须向我们提供他们提交的所有第16(A)条表格的副本。

美国证券交易委员会的规定要求我们在本委托书中指明任何在最近一个财年晚些时候提交了所需报告的人。根据我们收到的表格或报告人的书面陈述，我们认为，在截至2021年12月31日的一年中，除了一份报告收到股票期权和限制性股票单位的表格4是代表Vesey先生拖欠提交之外，所有第16(A)条的备案要求都得到了及时满足。

我们的股东可以获得一份我们的年度报告的副本，连同本委托书，如《代理材料在互联网上可获得的通知》中所述。按照《代理材料互联网可获得性通知》中的说明，可以免费索取纸质副本。

部分银行、券商等被提名者记录持有人可能参与代理材料在互联网上可获得的代理报表、年报和通知的做法。这意味着本委托书和我们的年度报告可能只有一份副本发送给了您家庭中的多个股东。如果您写信给我们的秘书，地址是宾夕法尼亚州纽敦大学路41号，Suite400，Newtown，18940，我们将立即将任何此类文件的单独副本递送给您。

如果您希望将来收到我们的委托书和年度报告的单独副本，或者如果您收到多份副本并且只希望收到一份您的家庭，您应该联系您的银行、经纪人或其他代名人记录持有人，或者您可以书面联系我们的秘书，地址在上面列出。

本修正案(以下简称《修正案》)是美国特拉华州公司(以下简称《公司》)的2020年股权激励计划(以下简称《计划》)的第一修正案，自下列日期起生效。此处使用和未定义的大写术语应具有本计划中赋予该等术语的含义。

A. 该计划旨在为指定个人提供获得奖励股票期权、非限定股票期权、股票奖励、股票单位、股票增值权和其他基于股权的奖励的机会。

B. 紧接本修正案之前，根据本计划授权发行的公司股票有4,000,000股。

C. 公司希望修改该计划，将根据该计划授权发行的股票数量增加2,400,000股公司股票，其中每一股都可以作为激励股票期权授予。

D. 本计划第15(A)条允许本公司董事会在经本公司股东批准的情况下，随时修改本计划。