获奖通知书
和
优胜者奖励协议
(20XX优胜者奖协议)

邀请之家公司。
2017年总括激励计划

参赛者已根据本奖励通告所述条款，并受本计划的条款及参赛者与附加本奖励通告所属公司所签订的卓越表现奖励协议的条款及条件的规限，获授予此优异表现奖励奖(“奖励”)。本奖项连同本计划下本公司20XX卓越表现计划下授予的所有其他奖项，将包括奖励限制性股票单位或长期投资计划单位(定义见合作协议)，以满足参与者各自的最高奖励价值。本奖励通知中使用的和未定义的大写术语应具有《优胜者奖励协议》和本计划(视适用情况而定)中规定的含义。

1.LTIP单位发行；奖励价值。

(A)奖励。本奖项代表以下权利：(I)授予若干LTIP单位，相当于上述最高奖励价值的全部或部分，该最高奖励价值是参考公司在上述业绩期间的绝对股东总回报(“TSR”)表现(“绝对TSR”)和相对TSR表现(“相对TSR”)而厘定的，及(Ii)如优异表现奖励协议第7节所述，根据本协议规定的业绩、归属、付款、没收和其他条款和条件，收取相当于公司在履约期间就根据本协议归属的若干赚取的单位宣布的股息的付款(按照委员会自行决定的形式)，该红利是通过参考奖励价值确定的。

(B)LTIP单位的发行。经营合伙公司特此向参与者发放上述LTIP单位的数量，其中LTIP单位的全部或部分将根据以下关于绩效期间的绩效条件的完成情况而成为赚取的单位(“赚取单位”)。在根据本协议赚取和支付的范围内，奖励价值应由所有或部分LTIP单位成为赚取单位来支付，这将受本协议规定的附加归属条款的约束。如果参与者尚未成为合作伙伴，则运营合伙企业特此根据本计划和合作伙伴协议中规定的条款和条件接纳该参与者为运营合伙企业的合作伙伴。经营合伙企业和参与者确认并同意，在此向参与者发放LTIP单位，用于以其合伙人身份或预期参与者成为合伙人的情况下为经营合伙企业履行服务或为运营合伙企业服务。获奖后，参与者将自动被视为伙伴关系协定的缔约方、签字人并受其约束，而无需采取进一步行动。应伙伴关系的要求，参与者

应签署《合伙协议》或其联名页或签字页。参与者承认，合伙企业可根据合伙企业协议的条款，不时发行或注销(或以其他方式修改)LTIP单位和/或其他股权。奖励应具有本计划和合作伙伴协议中规定的权利、投票权、限制、分配限制、资格以及赎回和转换的条款和条件。

2.奖励金额的确定。

(一)履约条件。所获得的最大奖励价值部分应基于公司实现以下所述的相对TSR和绝对TSR指标(每项指标均为“绩效条件”)。如果达到了第2(B)节所述的绩效目标(“相对TSR百分比”)，将获得最高奖励价值的50%；如果达到了第2(C)节所述的绩效目标，将获得最高奖励价值的50%(“绝对TSR百分比”)。

(B)相对TSR。相对TSR百分比将根据绩效期间的INVH TSR与绩效期间的指数回报进行比较，如下所示：

(I)如果绩效期间的INVH TSR为正百分比且指数回报率为正百分比，则：

(A)如果履约期间的INVH TSR为[]绩效期间的指数回报率为%或更低，则相对TSR百分比应为0%。

(B)如果履约期间的INVH TSR为[]绩效期间的指数回报率为%或以上，则相对TSR百分比应为100%。例如，如果绩效期间的指数回报为[]百分比([]%)，且INVH TSR为[]百分比([]%)，则相对TSR百分比应为100%。

如果绩效期间相对于指数回报的INVH TSR介于上述两个示例之间，则应使用线性内插法确定相对TSR百分比(并四舍五入到最接近的整数个百分点)。例如，如果绩效期间的指数回报为[]百分比([]%)，且INVH TSR为[]百分比([]%)，则相对TSR百分比应为50%。

(Ii)如果绩效期间的INVH TSR为负百分比，且指数回报率为负百分比，则：

(A)如果绩效期间的INVH TSR小于或等于绩效期间的指数回报，则相对TSR百分比应为0%。

(B)如果履约期间的INVH TSR为[]%或高于绩效期间的指数回报率(即较小的负数)，则相对TSR百分比应为100%。例如，如果绩效期间的指数回报为负值[]百分比(-[]%)，且INVH TSR为负值[]百分比(-[]%)，则相对TSR百分比应为100%。

为了避免怀疑，例如，如果INVH TSR为-8.0%，而指数回报为-10.0%，则INVH TSR大于指数回报。如果绩效期间相对于指数回报的INVH TSR介于上述两个示例之间，则应使用线性内插法确定相对TSR百分比(并四舍五入到最接近的整数个百分点)。例如，如果绩效期间的指数回报为负值[]百分比(-[]%)，且INVH TSR为负值[]百分比(-[]%)，则相对TSR百分比应为50%。

(Iii)除非委员会酌情决定，如果绩效期间的INVH TSR为正百分比，而绩效期间的指数回报为负百分比，则相对TSR百分比应为100%。例如，如果绩效期间的指数回报率为负1%(-1.0%)，而INVH TSR为1%(1.0%)，则相对TSR百分比应为100%。

(4)除非委员会酌情决定，如果绩效期间的INVH TSR为负百分比，而绩效期间的指数回报为正百分比，则相对TSR百分比应为0%。例如，如果绩效期间的指数回报率为1%(1.0%)，而INVH TSR为负1%(-1.0%)，则相对TSR百分比应为0%。

(C)绝对TSR。TSR的绝对百分比将根据绩效期间的INVH TSR确定如下：

(I)如果履约期间的INVH TSR为[]%或更低，则绝对TSR百分比应为0%。

(Ii)如果履约期间的INVH TSR为[]%或更高，则绝对TSR百分比应为100%。

如果绩效期间的INVH TSR介于上述两个示例之间，则应使用线性插值法确定绝对TSR百分比(并四舍五入到最接近的整数个百分点)。例如，如果绩效期间的INVH TSR为[]%，则TSR的绝对百分比应为50%。

(D)奖励金额的计算。在合理可行的情况下，委员会应在业绩期间最后一天之后，但在任何情况下不得迟于业绩期间最后一天之后的30天，根据上述百分比(确定日期，即“确定日期”)确定奖励金额。关于是否达到履约条件以及在多大程度上达到履约条件的所有决定，应由委员会自行决定，在委员会以书面形式证明履约条件已达到的程度之前，不得达到适用的履约条件。

(E)被没收的最高奖励价值中未赚取的部分。最高奖励价值的任何部分，如果不是根据绩效期间的实际绩效而赚取的，应自绩效期限的最后一天起没收。

(f)[锁定功能。在完成后[]履约期的%(应为[], []反思[]如果在36个月的履约期内有3个月，此处称为“中期衡量日”)，则应对业绩进行中期计算，以计算相对TSR百分比和绝对TSR百分比，就像中期衡量日是履约期的最后一天一样。在一定程度上，

截至中期衡量日期，公司的表现将导致奖励的相对TSR和绝对TSR成分中的一种或两种获得支付(即，公司表现优于指数回报和/或交付超过[]绝对TSR%)，则“临时奖励乘数”应适用于每个绩效条件，每个乘数等于[]按照第2(B)及2(C)条计算的乘数的百分比。例如，如果截至中期测量日期，指数回报率为8%(8.0%)，而INVH TSR为10%(10.0%)，则奖励的相对TSR组成部分的中期奖励乘数为[]%(通过乘以[]根据第2(B)条厘定的百分比乘数：[]%派生出的值[]%)。在绩效期间结束后，奖励的每个相对TSR和绝对TSR组成部分的适用绩效乘数应等于(I)根据第2(B)节和第2(C)节为整个绩效期间确定的适用绩效乘数，或(Ii)每个此类组成部分的临时绩效乘数。尽管如此，如果在履约期结束时，INVH TSR等于或低于[]%，则中期奖励乘数应被视为等于零。例如，如果在绩效期间结束时，指数回报为[]百分比([]%)，且INVH TSR为[]百分比([]%)，尽管先前已建立了正的临时奖励乘数，但此类临时奖励乘数应被视为等于零。] 

3.赚取单位的计算。在计算奖励价值后，价值等于奖励价值(使用确定日每股收盘价获得的)的若干LTIP单位将成为赚取单位。任何LTIP单位，如果没有根据绩效期间的实际表现而成为赚取的单位，则自绩效期间的最后一天起将被没收。

4.收入单位的归属。[]赚取的单位的百分比应在绩效期间的确定日期归属。剩下的[]应在绩效期间最后一天的一周年时归属所赚取单位的百分比，但须在适用归属日期继续雇用。如果赚取的单位数不能被平均除尽，则不得授予任何零碎单位，分期付款应尽可能相等，较小的分期付款应首先归属。

如果您有问题或需要在您的LTIP单元上进行交易，请联系ecutiveompensation@invitationhomes.com。

5.定义。就本授奖通告而言：

(A)“绝对TSR部分”应等于截至履约期最后一天的数额，等于(I)50%乘以(Ii)最高奖励价值乘以(Iii)绝对TSR百分比的乘积。

(B)“奖励价值”应等于(I)绝对TSR分量加上(Ii)相对TSR分量之和，但在任何情况下，奖励数值不得大于最大奖励数值或小于零。

(C)就业绩期间而言，“开始股价”应指业绩期间第一天(但不包括)的20天往绩平均收盘价(须根据计划第14节进行调整)。

(D)就业绩期间而言，“结束股价”是指业绩期间最后一个交易日(包括最后一个交易日)的20天往绩平均收盘价。

(E)“指数回报”是指在业绩期间，富时NAREIT住宅指数报告的股东总回报，以百分比表示。为免生疑问，委员会的目的是指数回报的计算方式，旨在为厘定指数回报的目的，在INVH TSR百分比与FTSE NAREIT住宅指数TSR百分比之间作出公平的比较。

(F)“中期测量日期”应指[], []，这是完成的反映[]绩效期间的%。

(G)“中期奖励乘数”是指根据截至中期衡量日期的业绩衡量的任何奖励价值的50%。

(H)“INVH TSR”是指业绩期间每股价值的累计增长率(四舍五入到最接近的百分之一(0.1%))，反映业绩期间每股价格的升值或贬值，假设股息在各自的除股息日进行再投资，并使用以下公式计算(其中“D”是业绩期间就一股再投资向登记在册的股东支付的股息总额的结束金额)：

收盘价+D-开盘价

开盘价

(I)“相对TSR部分”应指截至履约期最后一天的数额，等于(I)50%乘以(Ii)最大奖励价值乘以(Iii)相对TSR百分比的乘积。

优胜者奖励协议
(20XX GRANT)

邀请之家公司。
2017年总括激励计划

本优胜奖协议自授予之日起生效(定义见下文)，由INVITE HOME Inc.、马里兰州一家公司(“公司”或“INVH”)、INVITE HOME运营合伙公司、特拉华州有限合伙企业(“运营合伙企业”)和参与者(定义如下)签署。

鉴于，公司已通过了邀请之家公司2017年综合激励计划(经修订后的“计划”)，以向公司集团选定的高级管理人员、员工、顾问和顾问提供额外的激励；以及

鉴于负责管理本计划的委员会(定义见本计划)已决定按照本协议的规定向参与者颁发奖项，公司、运营合伙企业和参与者特此纪念适用于该奖项的条款和条件。

因此，现在双方同意如下：

1.定义。此处未另行定义的大写术语应具有与本计划或授标通知中适用的相同含义。就本协议而言，下列术语应具有以下含义：

(A)“协议”应指本优胜奖协议，包括(除文意另有所指外)奖励通知和附录A。

(B)“奖”是指该优胜者激励奖。

(C)“授标通知”是指向本协议所附的参与者发出的通知。

(D)“资本账户”应具有“合伙企业协定”中规定的含义。

(E)“推定终止”应具有任何雇佣协议中所规定的含义，或如果不存在此类协议，则应具有参与者与公司集团成员订立的任何其他规定遣散费福利的协议(包括公司高管离职计划下的参与通知)中所规定的含义，该协议可不时加以修订、修改或补充，或者，如果在雇佣或服务终止时不存在此类协议，则(I)大幅减少参与者的总补偿机会(以基本工资、目标年度奖金机会、并以长期现金激励机会为目标)，但与全面削减不超过参与者基本工资10%的薪酬有关，并适用于公司所有高级管理人员；或(Ii)参与者的主要工作地点搬迁超过50英里；但上文第(I)或(Ii)款所述的任何事件不应构成推定终止，除非本公司在收到参与者的书面通知后30天内未能解决该事件，否则将构成推定终止；此外，除非参与者知悉此事后第60天，“推定终止”将不复存在，除非参与者已在该日期前向董事会发出书面通知。

(F)“授予日期”是指颁奖通知书中所列的“授予日期”。

(G)“有害活动”是指参与者(I)故意或多次不履行或拒绝履行此类职责，在委员会发出书面通知并有十天的补救机会后，对公司集团造成明显的实质性损害；(Ii)对(A)任何重罪定罪、认罪或不抗辩；或(B)导致或可能对公司或公司集团任何其他成员的业务或声誉造成实质性损害的任何其他罪行；(Iii)欺诈或挪用、挪用或滥用属于本公司或本公司集团任何其他成员公司的资金或财产；或(Iv)因参与者受雇或向服务对象提供服务而涉及个人利益的个人不诚实行为。

(H)“普通合伙人”应具有“合伙协议”中规定的含义。

(I)“最高奖励金额”是指颁奖通知书中所列的“最高奖励金额”。

(J)“参赛者”是指获奖通知中所列的“参赛者”。

(K)“合伙人”应具有“合伙协议”中规定的含义。

(L)“合伙协议”指日期为2017年8月9日的经修订及重订的《经营合伙有限合伙协议》，可不时予以修订及/或重述。

(M)“履约期间”是指获奖通知中规定的“履约期间”。

(N)“符合资格的终止”是指参与者在公司集团的雇用或服务(视情况而定)被公司集团无故终止，或在推定终止后由参与者终止。

(O)“限制性契约违反”是指参与者违反附录A中列出的限制性契约或任何关于保密、竞争活动、向公司的供应商、供应商、客户或员工征求意见的契约，或适用于参与者或参与者同意的任何类似条款。

(P)“退休”是指参加者自愿辞职，但在有“理由”的情况下，[(X)参与者的年龄至少为55岁，(Y)参与者的服务年限至少为10年，以及(Z)参与者的年龄和服务年限之和至少为65][(X)参与者的年龄至少为60岁；及。(Y)参与者的年龄和服务年限之和至少为65岁。]1.

(Q)“LTIP单位”指获奖通知书中列为“已批出的LTIP单位”的LTIP单位数目。

(R)“股份”指本公司普通股的一部分。

1适用于索尔斯先生。

(S)“服务年限”指与本公司及其前身的雇佣关系及其他业务关系的完整月数(折算为年数)。

2.批出单位。

(A)公司特此向参赛者授予LTIP单位(其中全部或部分可成为赚取单位)，符合并符合本计划、获奖通知和本协议中规定的条款、条件和限制。

(B)参与者确认并表示，公司和经营合伙企业已告知该参与者：

(I)LTIP单位的要约和出售没有根据经修订的1933年《证券法》(“证券法”)登记；

(Ii)LTIP单位必须无限期持有，参与者必须继续承担投资LTIP单位的经济风险，除非此类LTIP单位的要约和出售随后根据《证券法》登记，并且所有适用的州证券法或可获得此类登记的豁免(或《合伙协议》另有规定)；

(Iii)现有的长期租住物业市场单位并无既定市场，预计在可见的将来亦不会有任何公开市场；

(Iv)在代表LTIP单位的证书(如有)上，应放置以下格式的限制性图例，该图例可由公司和/或经营合伙企业根据合伙协议确定：

“本证书所代表的证券受与发行人签订的授标协议中所列的某些回购选择权和其他条款的约束，该协议经不时修订和修改，其副本可由本证书持有人在发行人的主要营业地点免费获得”；以及

(V)应在经营合伙企业的适当记录中注明长期转让基金单位受转让限制，如果经营合伙企业在未来某个时间聘请证券转让代理机构提供服务，则将向该转让代理机构发出有关长期转让基金单位的适当停止转让指示。

(C)参与者声明并保证：

(I)参加者的财政状况足以承担无限期持有长期信托投资计划单位的经济风险，有足够的经济能力应付参加者目前的需要和个人的应急需要，以及有能力承受参加者在长期信托投资计划单位的全部投资损失；

(2)参与者在金融和商业事务方面的知识和经验足以使其能够评估投资于长期投资促进计划单位的优点和风险；

(Iii)参与者明白长期投资协议基金单位是一项投机性投资，涉及参与者投资损失的高度风险，而长期协议投资协议基金单位的可转让性受到重大限制，而在批出日期及批出日期后的一段无限期内，长期协议投资协议基金单位将不会有公开市场，因此，在紧急情况下，参与者可能无法将参与者的投资变现；

(Iv)参与者了解并注意到与购买LTIP单元有关的所有风险因素，除本协议和合作伙伴协议中所述外，未就LTIP单元、公司或运营伙伴关系、或其前景或其他事项向参与者或参与者的代表作出任何陈述或保证；

(V)参加者有机会审阅有关本公司及其附属公司、合伙协议、本公司的组织文件及收取长期信托基金单位的条款和条件的所有文件，向本公司及其代表提出问题，并接受他们的答覆，并取得该参加者认为必要的任何补充资料；及

(Vi)参与者是证券法第501(A)条所指的“认可投资者”。

(D)第83(B)条选举。在授予之日起10天内，参赛者应以附件A的形式向公司提供一份已完成的选举副本，该副本符合1986年《国税法》第83(B)条(经修订)和据此颁布的条例。参与者应及时(在授予之日起30天内)(通过挂号信、要求的回执)向国税局提交此类选择，并应在此后通知公司参与者已及时提交此类申请。参与者应向参与者的税务顾问咨询第83(B)条选举的后果，以及LTIP单位的接收、归属、持有和出售。

3.资本项目。参与者不得就奖励向运营合伙企业出资，因此，参与者在收到LTIP单位后立即在运营合伙企业中的资本账户余额应为零，除非参与者在发行之前是运营合伙企业的合伙人，在这种情况下，参与者的资本账户余额不得因收到LTIP单位而增加。

4.授予。赚取的单位将按照奖励通知中规定的时间表归属。

5.终止雇佣关系。

(A)如果参赛者因任何原因终止在公司集团的雇佣或服务(如适用)，最高奖励价值的任何未赚取部分和任何未归属的LTIP单位将被没收，参赛者在本协议项下关于该未赚取部分的最高奖励价值和该等未归属的LTIP单位的所有权利应自终止生效日期(“终止日期”)起停止(除非委员会根据本计划或本协议另有规定)。

(B)尽管有前述规定，在符合资格的终止或参与者在公司集团的雇佣或服务在参与者死亡后或在参与者残疾期间被公司集团终止的情况下，

在履约期结束前的每一种情况下，以参与人或遗嘱执行人的执行和未撤销公司的标准债权解除格式为准：

(I)根据考绩期间最后一天的实际业绩，按比例分配的最高奖励价值部分仍未支付，有资格获得，按考绩期间受雇天数与考绩期间总天数之比按比例分配。

(Ii)根据按比例计算的奖励价值，在确定日期之后成为赚取单位的任何长期有效价值单位，应在确定日期全部归属。

(C)尽管有上述规定，在符合资格的终止或参与者在公司集团的雇佣或服务被公司集团终止的情况下，在参与者死亡后或在参与者残疾期间，在履约期结束后，以参与者或遗嘱执行人的签立和不撤销公司的标准债权解除形式为准：

(I)对于在终止日期之前已成为赚取单位的任何LTIP单位，此类赚取单位应在终止日完全归属，除非较早终止或被没收，且在其他情况下未归属的范围。

(D)尽管有上述规定，如果参与者在履约期结束前退休，应在参与者辞职之日至少六个月前发出书面通知：

(I)根据考绩期间最后一天的实际业绩，按比例分配的最高奖励价值部分仍未支付，有资格获得，按考绩期间受雇天数与考绩期间总天数之比按比例分配。

(Ii)在根据按比例分配的奖励价值确定的日期之后成为赚取单位的任何长期转让价格单位，只要委员会或其指定人在适用的归属日期之前没有发生限制性的《公约》违规行为，就应保持未清偿状态，并有资格归属。

(E)尽管有上述规定，如果参与者在履约期结束后退休，应在参与者辞职之日至少六个月前发出书面通知：

(I)对于在终止日期之前已成为赚取单位的任何LTIP单位，只要委员会或其指定人在适用的归属日期前没有发生限制性违反《公约》的情况，此类赚取单位应保持未清偿状态，并有资格归属。

(F)只要参赛者继续是公司集团的雇员或服务提供者(如适用)，参赛者与奖项有关的权利不应因参赛者的雇佣或服务性质的任何变化而受到影响。就本协定而言，参与者的雇用或服务是否已终止(以及在何种情况下终止)以及终止日期的确定应由委员会决定(或，对于未终止的任何参与者

董事或交易法第16a-1(F)条所定义的“官员”，其指定人的善意决定应是最终的、有约束力的和具有决定性的；但该指定人不得就指定人本身的职业为“裁决”作出任何此类决定)。作为参与者退休后继续归属权利的先决条件，委员会或其指定人可要求参与者在每个适用的归属日期之前以书面形式证明没有发生限制性违反《公约》的情况。

6.更改控件。

(A)控制权变更后的处理。

(I)奖励价值的计算。除非委员会自行决定，在参赛者受雇期间和履约期结束前发生控制权变更的情况下，奖励价值应根据控制权变更前最后一个交易日股票的收盘价(或者，如果公司股票在控制权变更之前没有公开交易)，通过衡量截至控制权变更日期的INVH TSR和指数回报来计算。基于委员会根据控制权变更中支付的实际或隐含价格确定的股份价值)相对于奖励通知中规定的业绩标准。

按照上述规定计算的奖金额和赚取单位数(“控制赚取单位变动”)不应根据业绩期间的完成天数按比例计算。

(Ii)控制权收益单位变更的归属。在控制权变更之日起，任何LTIP单位变更为控制权收益单位的50%，并在控制权变更日一周年时归属于控制权变更收益单位的剩余50%。

(B)在控制权变更后的某些终止。尽管有本协议第5(A)款的规定，如果在控制权变更后的12个月内发生合格终止，控制权收益单位中的任何未归属变更应自终止之日起归属。

(C)裁决的承担。倘若控制权发生变动，而本公司的继任者未能承担、转换或更换LTIP单位，则已赚取单位及控制权已赚取单位的变动(未作假设)将于紧接控制权变动前归属。

7.分布。

(A)除按照本协议归属的任何长期盈利单位外，参与者应有权获得一笔款项(其形式由委员会自行决定)，在任何赚取的单位归属后，在切实可行范围内尽快支付，但在任何情况下不得迟于适用的归属日期后第三(3)个月的第十五(15)天，数额等于(A)公司在业绩期间就相当于赚取单位数目的股份宣布的总股息(包括普通股息和非常股息)(“业绩期间股息等值”)，(B)经营合伙企业在履约期内根据《合伙企业协议》第5条向参与方作出的关于长期税收优惠政策单位的任何分配的金额(包括根据本协定没收的任何长期税收优惠政策单位的分配)。参与者无权获得本协议项下的任何付款

如果(X)参与者在确定日期的奖励价值为零，或(Y)经营合伙企业按照上述(B)款所述的分红金额大于上述(A)款所宣布的股息总额。在普通合伙人认为适当的范围内，根据第7条进行的任何分配应导致对参与者毛收入进行特别分配，以说明收到的额外分配的必要程度。就第409a条所要求的指定支付时间和支付方式而言，任何与本奖励相关的履约期股息等价物，以及可能与之相关的任何可分配金额，应与LTIP单位和与此相关的权利分开处理。

(B)就根据本协定授予的长期转让价款单位而言，长期转让价款部分(如《合伙协议》所界定)应为1/10。

8.受制于合伙协议；转让限制。该奖项和LTIP单位受《计划》和《合伙协议》条款的约束，包括但不限于《合伙协议》第11条对合伙权益转让的限制(如《合伙协议》所界定)。获奖单位或LTIP单位的任何许可受让人应在符合计划、本协议和合作伙伴协议条款的情况下获得此类获奖单位或LTIP单位。任何此类获准受让人必须应营运合伙公司的要求，同意受《计划》、《合伙协议》和本协议的约束，并应要求予以执行，并必须同意营运合伙公司或本公司可能合理要求的其他豁免、限制和限制。任何不符合本计划、合作伙伴协议和本协议的获奖单位或LTIP单位的转让均为无效和无效。除合伙协议允许外，参赛者不得转让、转让、质押、附加、出售或以其他方式转让或阻碍奖项或LTIP单位。

9.偿还收益；追回政策。如果发生限制性违反《公约》或参与者在授予之日四周年前从事有害活动，除可获得的任何其他补救措施(在非排他性基础上)外，参与者应被要求在公司向参与者提出请求后10个工作日内向公司支付相当于参与者在出售或以其他方式处置或分配LTIP单位(包括之前支付的任何股息等价物)时收到的税后收益总额。此外，如果重述本公司的财务业绩(适用会计规则或解释的改变而导致的重述除外)，其结果是，如果根据该重述的结果计算，成为赚取单位的LTIP单位的数量将会较低，而委员会认定参与者从事欺诈或故意违法行为，导致需要重述，则公司有权向参与者追回相当于参与者收到的补偿超出如果根据重述的财务结果计算将有权获得的金额的金额。任何追回或退还请求的数额应考虑到在偿还年度就此类收益的支付提出损失索赔时可追回的所有税款。奖励及LTIP单位的所有收益应遵守公司或经营合伙企业的追回政策(如有)，并在法律要求的范围内不时生效。

10.没有继续受雇或聘用的权利。本计划、本协议或参与者收到本协议项下的奖励，均不会对公司或其任何关联公司施加任何义务，以继续雇用或聘用参与者。此外，公司或其任何关联公司(如适用)可随时终止对参与者的雇用或聘用，不受本计划或本协议项下的任何责任或索赔的影响，除非本协议另有明确规定。

11.资本结构发生变化时的调整。本协议的条款，包括LTIP单位、任何履约期股息等价物和/或股份，应根据本计划第14节进行调整。本款也适用于与公司普通股有关的任何非常股息或其他非常分配(无论是以现金或其他财产的形式)。在股权重组的情况下，委员会应在其受重组影响的范围内调整任何业绩条件，以保留(而不扩大)满足该业绩条件的可能性。这种调整的方式应由委员会自行决定。为此目的，“股权重组”应指财务会计准则委员会会计准则汇编718-10所界定的“股权重组”。

12.交税。经营合伙企业和参与者打算：(I)LTIP单位应被视为美国国税局收入程序93-27中所定义的“利润利息”，如收入程序2001-43所明确；(Ii)此类单位的发行不会对经营合伙企业或参与者构成该收入程序所规定的应税事件；以及(Iii)合伙企业协议、本计划和本协议的解释应与该意图一致。为促进这一意图，在紧接LTIP单位发行之前生效，经营合伙企业可将所有经营合伙企业资产重估为其各自的公平市场总值，并对合伙人的资本账户进行相应的调整，具体情况见《合伙企业协议》。公司、经营合伙企业或任何子公司可从参与者的工资中扣留或要求参与者向该实体支付因颁发本合同项下的奖励、因对奖励施加的任何限制的归属或失效、或因LTIP单位的所有权或处置而产生的任何适用的预扣税或就业税。在适用的范围内，出于税务目的，本协议的条款将被视为合作伙伴协议的一部分。

13.奖励取决于计划。通过签订本协议，参与者同意并确认参与者已收到并阅读了本计划的副本。根据本计划授予的奖励(包括LTIP单位)以本计划为准。根据该计划，该等长期运输投资计划单位被视为行动单位。本计划的条款和规定可能会不时修改，现将其并入本文作为参考。如果本协议中包含的任何条款或条款与本计划的条款或条款发生冲突，应以本计划适用的条款和条款为准。

14.可伸缩性。如果本协议的任何条款因任何原因被有管辖权的法院裁定为不可执行或无效，则本协议的其余条款不应受到此类持有的影响，并应根据其条款继续全面有效。

15.适用法律；仲裁和举办地。

(A)本协定应受马里兰州适用于完全在马里兰州境内订立和履行的合同的马里兰州国内法管辖和解释，而不影响其中的法律冲突规定。

(B)因本协议或违反本协议而引起或与之相关的任何争议或索赔(因附录A所列事项引起的争议或索赔除外，在公司或经营合伙企业(或经营合伙企业集团的其他成员，如适用)利用本协议所指的权利和补救措施所必需的范围内)，如未由参与者和公司或经营合伙企业(或经营合伙企业集团的其他成员，如适用)通过真诚谈判解决，应提交德克萨斯州达拉斯的仲裁和就业

美国仲裁协会的仲裁规则和程序，由在德克萨斯州有法律执业执照的、在雇佣和补偿纠纷方面经验丰富的仲裁员审理。仲裁员的裁决对本公司和经营合伙企业(或本公司集团的其他成员，如适用)和参与者(或其继承人、受益人或受让人，如适用)具有终局性和约束力，并可在任何具有不同司法管辖权的法院根据仲裁员的裁决作出判决。参赛者、本公司、运营合伙企业和任何根据有效转让持有该奖项的受让人，特此不可撤销地放弃(A)现在或今后可能对在马里兰任何有管辖权的法院提起因本协议引起或与本协议有关的任何诉讼、诉讼或程序的任何反对意见；(B)在任何此类法院提起的任何此类诉讼、诉讼或程序已在任何不方便的法院提起的任何索赔；以及(C)要求陪审团审判的任何权利。

16.利益获得者。公司和经营合伙企业的任何继承人应享有本协议项下的公司和经营合伙企业的利益，并有权执行本协议。同样，参与者的法定代表人应享有参与者在本协议项下的利益，并有权执行本协议。本协议对参与者施加的所有义务以及授予公司和经营合伙企业的所有权利对参与者的继承人、遗嘱执行人、管理人和继承人具有最终约束力和决定性。

17.数据隐私同意。

(A)一般规定。参与者在此明确且毫不含糊地同意，参与者的雇主或合同方(“雇主”)、公司和运营伙伴为实施、管理和管理参与者参与计划的唯一目的，以电子或其他形式收集、使用和传输本协议中所述的参与者个人数据以及任何其他奖励授予材料。参保人明白本公司及营运合伙公司可持有参赛者的某些个人资料，包括但不限于参赛者的姓名、家庭住址及电话号码、工作地点及电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、薪金、国籍、职称、聘用日期、本公司或营运合伙公司所持有的任何股份或董事职位、所有奖励的详情或以参赛者为受益人而授予、取消、行使、归属、未授予或尚未行使的股份的任何其他权利(“个人资料”)。

(B)个人资料的使用；保留。参与者了解，个人数据可能会在现在或将来转移给任何协助实施、管理和管理本计划的第三方，这些接收者可能位于参与者所在的国家或其他地方，并且接收者所在的国家可能与参与者所在的国家有不同的数据隐私法律和保护措施。参与者理解，参与者可以通过联系参与者的当地人力资源代表，要求提供一份列有个人数据的任何潜在接收者的姓名和地址的名单。参与者授权接受者接收、拥有、使用、保留和传输电子或其他形式的个人数据，以实施、管理和管理参与者参与计划的情况。参保人明白，个人资料只会在实施、管理及管理参保人参与计划所需的时间内持有。参加者明白，参加者可随时免费以书面联络参加者的当地人力资源代表，查看个人资料、要求提供有关个人资料的储存和处理的额外资料、要求对个人资料作出任何必要的修改或拒绝或撤回同意。

(C)撤回同意。参与者理解，参与者在此提供同意完全是自愿的。如果参与者不同意，或者参与者后来试图撤销参与者的同意，参与者的就业身份或在雇主的服务和职业生涯将不会受到不利影响；参与者拒绝或撤回参与者同意的唯一后果是，公司和运营合伙企业将无法向参与者授予奖励、LTIP单位或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，参与者理解拒绝或撤回参与者的同意可能会影响参与者参与计划的能力。有关参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者可以联系参与者的当地人力资源代表。

18.限制性契约。参与者承认并承认本公司及其关联公司业务的高度竞争性，参与者将被允许获取有关该等业务的机密和专有信息(包括但不限于商业秘密)，以及与该等业务有关的潜在和实际客户、供应商、投资者、客户和合作伙伴，以及与本公司及其关联企业相关的商誉。因此，参与方同意本协定附录A(“限制性公约”)的规定。为免生疑问，本协议所载的限制性契诺是参与者与本公司或其任何联属公司之间的任何其他限制性契诺或类似契诺或协议的补充而非替代。

19.对权利的限制；没有未来授予的权利；特别赔偿项目。通过接受本协议和本协议项下拟授予的奖励，参与者明确承认：(A)本计划是由公司自愿设立的，其性质是可自由支配的，在计划允许的范围内，可由公司随时暂停或终止；(B)奖励的授予是特殊的、自愿的和偶然的，不会产生任何合同或其他权利来接受未来的奖励授予或代替奖励的利益，即使过去已经颁发过奖励；(C)关于未来授予奖品的所有决定，包括授予日期、授予的LTIP单位数量和适用的授予条款，将由公司和运营合伙企业完全酌情决定；(D)参与者参加该计划是自愿的；(E)奖励的价值是一项特殊的补偿项目，超出参与者的雇佣合同(如果有的话)的范围，并且不能或必须从该雇佣合同或其后果中自动推断出任何东西；(F)奖励的授予及其收入和价值不是任何目的的正常或预期补偿的一部分，也不用于计算任何遣散费、辞职费、裁员、服务终止金、奖金、长期服务金、退休金或退休福利或类似的付款，参与者在此基础上放弃任何索赔，为免生疑问，根据任何司法管辖区的适用法律，奖励不应构成“既得权利”；及(G)LTIP单位的未来价值是未知的，也不能确定地预测。此外，学员了解, 承认并同意参赛者因任何原因终止受雇，无论是否违反合同，将无权获得与奖励收益相关的赔偿或损害。

20.奖励管理员。本公司或营运伙伴可不时指定第三方(“奖励管理人”)协助本公司或营运伙伴执行、行政及管理本计划及根据该计划授予的任何奖项，包括代表本公司或营运伙伴向参加者发出颁奖通知，以及以电子方式协助参加者接受优异表现奖协议。

21.《守则》第409A条。

(A)本协定旨在遵守《守则》第409a节的规定及其颁布的条例。在不限制前述规定的情况下，委员会有权在任何必要或适当的方面修改本协议的条款和条件，以遵守《守则》第409a条或根据其颁布的任何规定，包括但不限于通过推迟本协议项下预期的LTIP单位的发行。

(B)尽管本协议有任何其他相反的规定，但如果参与者是守则第409a节所指的“指定雇员”，则在参与者“离职”(如守则第409a节所界定)后六个月之前，不得向该参与者支付任何属于“递延补偿”的LTIP单位的任何款项，该等款项应在参与者“离职”之日后六个月或(如较早)参与者死亡之日之后支付。在任何适用的六个月延迟付款后，所有此类延迟付款将在守则第409A条允许的最早日期(也是工作日)一次性支付。参赛者对本守则第409A节下可能施加于参赛者或与本协议相关的所有税金和罚款负全部责任和责任，公司和经营合伙企业不对任何参赛者承担任何责任，因为根据本计划支付的任何款项被确定为导致根据守则第409A节产生的额外税收、罚款或利息，也不需要真诚地将根据本协议所支付的任何款项报告为根据守则第409A节可计入总收入的金额。就本守则第409a节而言，本守则项下一系列付款中的每项付款均应视为单独付款。

22.电子交付和验收。本公司和营运合伙公司可全权酌情决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。参与者在此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过由公司或运营合伙企业或由公司或运营合伙企业指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

23.参与者的接受和同意。通过接受奖励(包括通过电子方式)，参与者同意受本计划、本协议以及本公司和运营合作伙伴政策中规定的条款、条件和限制的约束，这些条款、条件和限制与本计划相关的政策不时生效。参与者在奖励下的权利将从授予之日起四十五(45)天到期，如果参与者在该日期之前仍未接受本协议，奖励将在该日期被取消。为免生疑问，参赛者不接受本协议不应影响参赛者根据公司或经营合伙企业与参赛者之间的任何其他协议所承担的持续义务。

24.没有关于格兰特的建议。本公司及营运合伙并无提供任何税务、法律或财务意见，本公司或营运合伙亦无就参与者参与计划或参与者收购或出售相关LTIP单位提出任何建议。在此建议参与者在采取任何与该计划相关的行动之前，就该参与者参与该计划一事咨询其本人的个人税务、法律和财务顾问。

25.提出其他要求。公司和运营合伙企业保留对参与者参与本计划、奖励以及根据本计划获得的任何股份或LTIP单位施加其他要求的权利

本公司或经营合伙企业认为，出于法律或行政原因，有必要或适宜要求参与者签署为实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

26.怀弗。参与者承认，公司或经营合伙企业对违反本协议任何条款的弃权，不应被视为放弃本协议的任何其他条款，或放弃参与者或计划中任何其他参与者随后的任何违规行为。

27.对口支援。本协议可以一式两份地签署，每份副本均被视为正本，所有副本与授标通知一起构成同一份协议。

[签名如下]

邀请之家公司。



By:
Name:
Title:

邀请之家运营合伙有限责任公司


By:
姓名：
标题：

承认并同意
自上面第一次写的日期起：


    
参与者签名

    


日期：

附录

限制性契约

1.非竞争性；非邀请性。

(A)参与者承认并承认受限集团业务的高度竞争性(定义见下文)，并据此同意如下：

(I)在参与者受雇或服务(视情况而定)期间以及参与者因任何原因终止受雇或服务(如适用)后的一年内(“限制期”)，未经公司事先书面同意，参与者不得就所建议的具体征集、参与或行动取得书面同意，而该同意是由公司自行或代表或与任何个人、商号、合伙、合资企业、协会、公司或其他商业组织、实体或企业(“个人”)一起交付的。在与受限集团的业务竞争中，直接或间接招揽或协助招揽参与者(或参与者的直接下属)在参与者终止雇佣或服务前一年期间代表公司及其子公司进行个人接触或交易的任何当时或潜在客户或客户的业务。

(Ii)在限制期内，未经本公司事先书面同意，参与者不得直接或间接就拟进行的特定聘用、雇用或投资，并以其唯一的善意酌情决定权交付该同意：

(A)在受限制集团从事业务的任何地理区域20英里以内的任何地理区域内从事业务(或计划在受限制期间从事业务)；

(B)雇用竞争者或向竞争者提供任何服务，但如该雇用或服务与业务无关，则不在此限；或

(C)以个人、合伙人、股东、高管、董事、委托人、代理人、受托人或顾问的身份，直接或间接获得竞争对手10%或以上的财务权益。

(Iii)尽管本附录A有任何相反规定，本第一节的规定不应限制参与者购买或拥有任何数量的供个人使用的独户住宅或最多100个额外的独户住宅作为个人投资。

(Iv)在限制期内，参赛者不得直接或间接：

(A)要求或鼓励受限制组的任何雇员离开受限制组的工作；或

(B)雇用在参与者终止雇用或服务之日或参与者终止雇用或服务前六个月内(视何者适用而定)向受限集团提供服务的任何受限集团雇员。

但参与者不得被禁止雇用或联系(1)被受限集团解雇的任何此类员工(包括但不限于因喜达屋Waypoint Home与公司合并而被公司解雇的任何员工)，或(2)并非专门针对受限集团或其各自员工的一般征集结果的任何人。

(V)就本附录A而言：

(A)“业务”指取得、拥有、发展、租赁、经营或管理供出租的一个单位住宅不动产的控股权的业务，包括计划中的单位发展项目中的独户住宅，以及低层或高层共管公寓项目中的个别独户联排别墅及个别住宅共管单位，如该等物业位于美国，但为免生疑问，不包括(1)根据(A)(I)或(A)(Ii)节寻求本公司事先书面同意而进行的任何活动，(二)担任租赁和销售交易的经纪人。

(B)“竞争者”是指从事与公司及其子公司直接竞争的业务的任何人，但不包括其最近一个会计年度的收入中不到10%来自与业务类似的活动的任何人。

(C)“受限集团”统称为本公司及其附属公司。

(B)双方明确理解并同意，尽管参赛者和受限制团体认为本第1款所载的限制是合理的，但如果有司法管辖权的法院最终裁定本附录A所载的时间或地区或任何其他限制对参赛者是不可执行的限制，则本附录A的规定不应被视为无效，而应被视为修订，以适用于该法院司法裁定或表明可强制执行的最长时间和地区。或者，如果任何有管辖权的法院认定本附录A中包含的任何限制是不可执行的，并且不能修改该限制以使其可执行，则该裁决不应影响本附录A所包含的任何其他限制的可执行性。

(C)第1条规定的有效期限应延长一段时间，延长期限为参与者违反本条款的时间长度，该期限由任何具有司法管辖权的法院就公司的强制令救济申请裁定。

(D)本第1款的规定在参与者因任何原因终止雇用或服务后继续有效

(E)即使本协议有任何相反规定，如参与者的主要工作地点或参与者提供服务的州均位于加利福尼亚州，则第1(A)(I)和1(A)(Ii)条不适用于该参与者。

2.保密性；知识产权。

(A)保密。

(I)参与者在任何时候(不论是在参与者受雇或聘用期间或之后(视何者适用而定))不得(X)为参与者或任何其他人的利益、目的或账户而保留或使用；或(Y)披露、泄露、透露、交流、分享、转让或向公司及其关联公司以外的任何人(受保密义务约束的专业顾问、贷款人和合伙人或以其他方式履行参与者的雇佣或聘用职责)、任何专有和非公开/机密信息(包括但不限于商业秘密、专有技术、研究和开发、软件、数据库、发明、流程、配方、技术、设计和其他知识产权、财务、投资、利润、定价、成本、产品、服务、供应商、客户、客户、合作伙伴、投资者、人员、薪酬、招聘、培训、广告、销售、营销、促销、政府和监管活动及审批)；但是，如果参与者有意知晓任何机密信息(而不是实际拥有书面机密信息)，以及参与者对此类信息的考虑与参与者对本附录A未禁止的任何项目或活动的追求或评估、参与或参与有关，则应视为以任何方式不构成违反第2(A)(I)(X)条或第2(A)(Iv)(X)条, 除非该参与者使用此类保密信息对公司及其子公司的业务产生客观和有害的影响。

(Ii)“机密信息”不应包括以下任何信息：(X)行业或公众普遍知晓的任何信息，除非是由于参与者违反本公约的行为；(Y)由第三方合法向参与者提供的信息，而不违反参与者知道的任何保密义务(有一项谅解，即由公司集团的雇员、高级管理人员或董事提供的任何信息不受此排除项的保护)；或(Z)法律要求披露的信息；但就第(Z)款而言，参赛者应就该要求立即向公司发出书面通知，并合理地配合公司获得保护令或类似待遇的任何尝试。

(Iii)除法律另有规定外，参与者不得向参与者的家人(在本附录A中，“家庭”一词指的是参与者、参与者的配偶、未成年子女、父母和配偶的父母)和法律或财务顾问以外的任何人披露本协议的存在或内容；但前提是，参与者可向任何未来的潜在雇主披露本附录A第1节和第2节的规定；此外，只要任何该等雇主同意对该等条款保密。如本公司集团任何成员公开披露限制性股票单位协议或本附录A的副本(或如本公司集团任何成员公开披露认购协议或本附录A的摘要或摘录，则在所披露的范围内)，本第2(A)(Iii)条即告终止。

(Iv)在参与者因任何原因终止雇用或服务时，参与者应(X)除本协议另有规定外，停止且此后不得开始使用任何保密信息或知识产权

(包括但不限于受限制集团任何成员拥有或使用的任何专利、发明、版权、商业秘密、商标、商号、徽标、域名或其他来源指标)；(Y)立即销毁、删除或归还由参赛者拥有或控制的任何形式或媒介(包括备忘录、书籍、文件、计划、计算机文件、信件和其他数据)中包含保密信息的所有正本和副本(由参赛者选择并支付费用)(包括前述存储或位于参赛者的办公室、家中、笔记本电脑或其他电脑中的任何内容，无论是否为公司财产)，但参赛者只能保留不包含任何保密信息的任何个人笔记、笔记本和日记的部分；以及(Z)就参与者知悉或知道的任何其他保密信息的交付或销毁通知公司并与公司进行合理合作。

(B)知识产权。

(I)如果参赛者在受雇或参与期间的任何时间，在受雇或参与的范围内，使用公司的任何资源(“公司工作”)，单独或与第三方一起创作、发明、设计、开发、贡献或改进任何原创作品、发明、知识产权、材料、文件或其他工作产品(包括但不限于研究、报告、软件、数据库、系统、应用、演示、文本作品、内容或视听材料)，参赛者应迅速并充分向公司披露，并在此不可撤销地转让、转让和传达，在适用法律允许的最大范围内，其中的所有权利和知识产权(包括根据专利、工业产权、版权、商标、商业秘密、不正当竞争和相关法律的权利)授予公司，但任何此类权利的所有权最初不属于公司。

(Ii)参与者应采取所有要求的行动并执行所有要求的文件(包括政府合同所要求的任何许可证或转让)，费用由公司承担(但不提供额外报酬)，以协助公司确认、维护、保护、执行、完善、记录、专利或登记公司在工程中的任何权利。如因任何其他原因，本公司无法为此目的在任何文件上获得参与者的签名，则参与者在此不可撤销地指定并指定本公司及其正式授权的高级职员和代理人作为参与者的代理人和受权人，以代表参与者行事，而不是签署任何文件和进行与上述相关所需的所有其他合法允许的行为。

(Iii)无论出于何种原因，参与者的雇佣或聘用终止后，第2节的规定仍继续有效。

(C)受保护的权利。本协议或本公司集团的任何其他计划、政策、协议或行为守则或类似安排均不限制参与者的能力：(I)按法律要求向政府机构或委员会披露任何信息；(Ii)向任何美国联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府实体”)提出指控或投诉，或与其沟通或合作；或以其他方式参与政府实体可能就可能违反任何美国联邦、州或地方法律或法规而进行的任何调查或程序。或以其他方式向任何政府实体披露，在每一种情况下，受任何此类法律或法规的举报人条款保护，但在每一种情况下，所有此类指控、投诉、通信和披露均与适用的

或(Iii)因根据任何举报人计划提供的信息而从政府实体获得奖励，包括参与者因向证券交易委员会提供与可能违反证券法的行为有关的信息而寻求和获得举报人奖励的权利。

3.有针对性的表演。参与者承认并同意，公司对于违反或威胁违反本附录A第1或2节的行为在法律上的补救措施可能不够充分，公司可能会因此类违反行为而遭受不可弥补的损害。认识到这一事实，与会者同意，如果发生限制性违反《公约》的行为，除法律上的任何补救措施外，公司有权以具体履行、临时限制令、临时或永久禁令或任何其他衡平法补救措施的形式寻求衡平法救济，而无需张贴任何保证书。

选举将股票计入总收入
依据《税务条例》第83(B)条取得的收入
国内税收代码

以下签署人收购了邀请之家营运合伙有限公司(“本公司”)于[日期]，20__(“转会日期”)。

签署人希望在签署人获得单位时，根据经修订的1986年《国内税法》第83(B)节的规定，选择对单位征税。

因此，根据该法第83(B)款和财政部条例第1.83-2条，签字人特此就单位(如下所述)作出选择，将单位在转让日的公平市场价值超过其收购价格的部分(如有)报告为20个日历年度的应纳税所得额。

以下信息是根据财政部条例第1.83-2(E)款提供的：

下列签字人的姓名、地址和社会保障号码：

对正在进行选择的财产的描述：[单位]公司的单位

转移财产的日期：转移日期。作出上述选择的课税年度：公历年20_年。

物业所受的限制：单位须受基于时间和/或表现的归属条件的限制。如果签字人在某些情况下不再受雇于邀请之家公司及其子公司，所有或部分单位可能会被没收。这些单位也受到转让限制的限制。

在不考虑任何失效限制的情况下，作出选择的物业在转让日期的公平市值合计：$0

为该等财产支付的总金额：0美元

已根据财务条例第1.83-2(E)(7)节向公司秘书提供了本选举的副本。