遣散费协议及一般释放

本协议和全面发布日期为2022年4月21日，由Faro Technologies，Inc.(以下简称“公司”)和Kevin Beadle(以下简称“高管”)签署。

独奏会

鉴于，就行政人员离职事宜，以及为促进职责的顺利及友好交接，本公司决定提供离职补偿及本协议所述的其他代价，条件是行政人员须遵守本协议所述的条款及条件。

因此，现在，考虑到本协议所载的承诺和相互契约，以及其他善意和有价值的对价，在此确认其已收到和充分，双方同意如下：

协议

1)分离。行政人员在本公司的最后受雇日期为2022年4月29日(“离职日期”)。高管特此辞去高管可能或被视为在公司担任的任何和所有高管、董事、员工、顾问、服务提供商或同等职位的职务，自离职日期起生效。

2)对价。视情况而定：(I)高管对本协议和本协议的执行变得不可撤销和生效；(Ii)高管遵守本协议的条款；(Iii)高管在本协议之日至离职之日期间表现专业并遵守所有工作场所政策；和(Iv)执行人员重申本协议的条款，包括解除合同，使其涵盖本协议日期和分居日期之间的期间，在分居日期后但不迟于分居日期后七天内签署并退还作为附件A的证书给执行人员，公司同意向执行人员支付下列对价(“分居补偿”)：

(A)一次过支付相当于管理人员当前基本工资的310,000美元，应在证书生效日期后三十(30)天内支付(定义见下文表A)；

(B)行政人员与本公司的健康保险福利将按相同的条款及条件持续至离职日期，并于离职日期终止时失效。离职日期后，如果高管选择行使COBRA规定的权利继续参加公司的健康保险计划，公司应在(A)2023年4月30日或(B)日期(以较早者为准)之前直接为高管及其承保家属支付保费

高管和高管的受保家属(如果有)有资格获得另一雇主计划下的医疗保险(“眼镜蛇补贴期间”)，前提是如果公司确定它无法在不违反适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)或招致消费税的情况下提供上述福利，则此后将向高管支付相当于每笔剩余公司补贴金额的应税金额，每月支付基本相等的分期付款。如果高管或受保家属(如果有)有资格获得另一雇主计划下的医疗保险，高管必须立即通知公司，无论高管是否已选择参加此类保险。根据本协议的条款，当高管根据另一雇主的计划获得资格时，眼镜蛇补贴将停止。

(C)高管应使用公司在眼镜蛇补贴期间提供的员工援助计划；以及

(D)相当于255,000美元的额外一次性付款，应在证书生效日期(定义见下文附件A)后三十(30)天内支付。

3)全面释放，立约不起诉。作为第2节所述的离职补偿的回报，高管完全和永久地解除并免除公司、其子公司和附属公司及其各自的高级管理人员、董事、经理、员工、代理人、律师、继任者和受让人(统称为“Faro公司”)在本协议日期或之前针对Faro公司提出的任何或所有性质的救济索赔或诉讼原因，包括：但绝不限于：因Faro雇用高管或终止高管与Faro的雇佣而引起或与之相关的任何索赔，包括但不限于根据《就业年龄歧视法》(ADEA)、《老年工人福利保护法》(OWBPA)、经修订的1964年《民权法案》第七章(《美国法典》第42编1981节)、《美国残疾人法》(ADA)、《家庭和医疗休假法》(FMLA)、《雇员退休收入保障法》(ERISA)提出的任何索赔。《同工同酬法》、《职业安全和健康法》、《佛罗里达州民权法》、《佛罗里达州民权法》(佛罗里达州，760.01至760.11节)。统计)，佛罗里达州举报人保护法(佛罗里达州，第448.101至448.105节)。统计)，佛罗里达州工人补偿报复条款(佛罗里达州第440.205节)。统计)，佛罗里达州最低工资法(佛罗里达州第448.110节统计)、第X条和《佛罗里达州宪法》第24条(佛罗里达州常量。艺术。德克萨斯州劳动法(具体包括《德克萨斯州发薪日法》、《德克萨斯州反报复法》、《德克萨斯州劳动法》第21章和《德克萨斯州举报人法》)以及任何和所有其他地方、州, 以及根据成文法或普通法提出的联邦法律索赔。行政人员还表示，他没有将任何此类索赔转让给任何其他人，他有权批准这一豁免。各方一致认为，这是一种一般释放，应广义地解释为释放所有索赔，但法律不能免除的索赔除外。通过签署本协议，高管承认他是在知情的情况下这样做的，并且

自愿地，他明白他可能会释放他可能不知道的索赔，并且他正在放弃他根据任何旨在保护他不放弃未知索赔的法律可能拥有的所有权利。

4)受保护的披露。本协议中包含的任何内容均不限制行政部门向任何联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉的能力。此外，本协议中包含的任何内容均不限制高管与任何政府机构进行沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括高管在不通知公司的情况下提供文件或其他信息的能力，本协议中包含的任何内容也不适用于诉讼中的真实证词。如果行政部门向任何政府机构提出任何指控或投诉，并且政府机构代表行政部门提出任何索赔，或者如果任何其他第三方代表行政部门提出任何索赔，行政部门将放弃获得金钱或其他个性化救济的任何权利(单独或作为任何集体或集体诉讼的一部分)；但本协议中的任何规定均不限制任何权利，行政部门可能必须因向美国证券交易委员会提供的信息而获得举报人奖励或赏金。

(五)不承认责任。本协议的签署、离职赔偿金的支付以及向执行董事授予任何其他对价，并不代表本公司承认自身的过错或潜在的责任。相反，签订本协议是为了努力向执行部门提供离职方案，并在友好的基础上结束双方的雇佣关系。行政人员同意，本协议或其任何条款均不得在任何司法或行政程序中提供或接纳为证据，或在任何司法或行政程序中被引用，以试图证明公司的过错或责任，除非为完善或执行本协议的明示条款而可能需要。

6)向员工和第三方公告。高管和公司双方同意宣布高管离职为自愿退休。高管和公司同意向员工、客户和其他第三方表示，除非法律或流程另有要求，否则该高管将自离职之日起自愿退休。

7)保密性和非贬损性。执行机构仍须履行2019年12月17日的《知识产权与保密协议》和《竞业禁止补充文件》(《限制性公约协议》)中规定的义务。行政人员特此重申其根据限制性公约协议承担的义务，该协议的条款通过引用并入本文。执行同意不对本公司、其母公司、或其任何关联公司、服务、产品或现任或前任高级管理人员、董事、股东、员工或代理人发表任何贬损言论。这一义务延伸到并包括在社交媒体和任何其他媒体上发表的声明。

(八)返还财产。经理同意在离职日期后的一(1)天内，经理将交还公司的所有业务记录，并

财产，包括适用的所有财务文件、笔记、电脑、手机、钥匙、合同、员工记录、文件、通信、U盘等，其中包含本公司提供的信息或高管因与本公司的雇佣关系而获得的信息。

9)未来的援助。作为获得离职补偿的部分代价，高管同意，如果需要他的协助来寻找、了解或澄清他之前所做的工作或与他的雇佣有关的其他工作相关问题，他将合理合作，并合理地向公司提供自己的帮助。执行董事还同意，应本公司的要求，在公司或其律师需要的基础上提供合作、协助和合理的协助，以便就执行人员在受雇于本公司期间个人知悉或参与的任何事项提供与本公司有关的信息。这可能包括但不限于让自己合理地向公司律师提供信息，以书面证词、誓章和/或公司要求的其他形式提供真实和准确的宣誓证词，或向政府机构提供证词。

10)税收。根据本分离协议支付的所有款项均应扣除任何适用的预扣税金。本分居协议的目的是，根据本分居协议提供的福利应符合国内税法第409a条(“第409a条”)的规定，或有资格获得第409a条的豁免，本分居协议应按照该意图进行解释和解释。根据本协议的规定，每一笔付款都将构成财政部条例第1.409A-2(B)(2)节规定的单独付款。双方同意，可根据任何一方的合理要求，并根据需要对本协议进行修改，以充分遵守《守则》第409a条以及所有相关规则和规定，以保留本协议项下提供的付款和福利，而不会给任何一方带来额外费用。如果本协议的任何条款被确定为构成递延补偿，但不满足该条款的豁免或该条款的条件，本公司不作任何陈述或担保，也不对高管或任何其他人承担任何责任。

11)其他。

A)高管应支付公司因高管实质性违反本协议而产生的所有损害赔偿(包括但不限于诉讼和/或辩护费用、费用、预判利息和合理的律师费)。公司应支付执行部门因公司实质性违反本协议而产生的所有损害赔偿(包括但不限于诉讼和/或辩护费用、费用、预判利息和合理的律师费)。

B)执行人同意，除本协议规定外，公司不应对其承担其他义务或责任。本协议应按照其公平含义和佛罗里达州的法律作为一个整体进行解释。本协议项下的任何争议应由有管辖权的法院在

佛罗里达州奥兰治县的州或联邦法院。除本协议另有规定外，本协议构成本公司与高管就本协议所述事项达成的完整协议，除非以书面形式并由本公司正式授权的高级管理人员签署，否则不得修改本协议。本协议的条款是可分割的，如果任何条款被认定为无效或不可执行，则不应影响任何其他条款的有效性或可执行性。

C)行政人员承认，在完全了解本协议的条款和法律效力的情况下，自愿签订本协议。行政代表表示，在签署以下协议之前，建议他与律师就本协议的条款进行磋商。

D)高管进一步声明，通过签订本协议，高管并不依赖公司、其高级管理人员、董事、代理人或员工所作的任何声明或陈述，这些声明或陈述并未具体包含在本协议中；相反，高管依赖于高管自己的判断和高管律师的建议(如果适用)。

E)本协议中包含的要约在2022年5月2日之前应保持开放状态，并可由执行人员接受，之后该要约应被撤销。行政主管承认，自本协议之日起，他至少有21个日历日可以接受本协议的条款，尽管他可以在这21天内的任何时间接受它。在执行本协议后，执行仍有额外的7天时间来撤销他的承诺。若要撤销，高管必须以书面形式通知公司首席执行官，通过专人递送或挂号信送达，并要求收到回执，公司首席执行官必须在7天撤销期限结束前收到此类书面通知。如果高管在21天期限内没有执行本协议，或者如果他在7天撤销期限内及时撤销了本协议，本协议将不会生效，他将无权获得上文第2节规定的离职补偿，他将向公司退还他根据本协议已经收到的任何和所有离职补偿。

F)在上文第11(E)节所述的7天撤销期限届满后，本协议不得随时撤销。本协议的目的不是也不应影响行政人员根据《老年工人福利保护法》(《美国联邦法典》第29编第626(F)节)就《老年工人福利保护法》下的索赔提起诉讼、申诉或指控的权利。然而，行政主管同意，除对其根据《反兴奋剂条例》放弃索赔提出异议的诉讼外，如果他曾试图提出、主张或起诉第3节《一般免除和不起诉公约》所涵盖的任何索赔，则在提出或提起此类索赔之前，他将根据本协议向公司退还他已收到的任何和所有分居赔偿金，外加最高法定利率的利息，并且，除非对其根据《反兴奋剂机构》放弃索赔提出异议，否则他将退还公司。如果公司成功地为协议任何部分的可执行性辩护，或在任何此类索赔中为自己辩护，他将支付公司的律师费和产生的费用

就本协议的全部或任何部分的索赔和/或企图撤销、衰退或废止进行辩护。

G)本协议项下本公司的权利和义务对本公司的继承人和受让人有利，并对其具有约束力，根据第11(G)条，执行机构明确同意本公司有权转让本协议。本协议不能由执行部门转让。

H)除本协议特别保留的协议外，本协议规定了双方之间关于终止高管受雇于本公司的完整协议，并取代了有关本协议主题的任何其他书面或口头承诺。

I)本协议可以副本签署或通过电子方式传输，但如果双方签署本协议，则应被视为正式签署。

双方已于下列日期签署本协议，特此为证。

法罗科技公司

附件A

证书更新发布索赔

本人谨此确认并证明本人与Faro Technologies，Inc.(“本公司”)于2022年4月21日(“本协议”)订立了本协议及全面豁免协议。本证书中大写但未定义的术语在协议中定义。根据协议，我必须签署这份“证书”，更新协议中索赔的发布，才能获得协议中所述的遣散费福利。本人必须在分居日期后但不迟于分居日期后七天内签署本证书，才能使本证书生效及领取遣散费福利。在分居日期之前，我不会在本证书上签字。除上述规定外，本人签署本证书的日期为“证书生效日期”。我进一步同意如下：

1.本证书复印件作为本协议的附件。

2.考虑到本协议中所描述的利益，我只有在签署本证书后才有资格获得这些利益，因此，我特此将本协议中规定的索赔解除范围扩大到从我签署本协议之日起到我签署本证书之日为止的任何和所有索赔，但受本协议中规定的所有其他排除和条款的限制。

3.我已仔细阅读并完全理解本证书的所有条款，我在知情的情况下自愿同意本证书中规定的所有条款，我承认，在签署本证书时，我不依赖于公司或其高级管理人员、董事、员工、代理人或其他代表所作的任何陈述、承诺或引诱，但本证书和协议中明确包含的承诺除外。

4.本人亦声明，本人并未因本人作为雇员所采取的任何行动，或因行使或试图行使联邦、州或当地法律所承认的任何法定权利而遭受被释放人士的任何报复或任何其他形式的不利行动。本人同意，截至离职之日，我已收到所有拖欠的工资和其他赔偿金。我也同意，在任何法规、普通法或公司政策、计划或协议下，我的任何权利都没有受到侵犯。我声明在签署本证书之前，我已经向公司报告了我在受雇期间遭受的任何和所有工伤。

5.我同意本证书是本协议的一部分。

接受并同意：

________________________________________

凯文·比德尔

__________________________

日期