附件99.1

前程无忧宣布股东批准合并协议

上海，2022年4月27日-中国领先的综合性人力资源服务提供商前程无忧(纳斯达克： 工作岗位)(或“前程无忧”)今天宣布，在今天举行的股东特别大会上，公司股东投票赞成授权和批准先前宣布的、日期为2021年6月21日的合并协议和计划的提案 ，经日期为3月1日的协议和合并计划第1号修正案修订，2022年本公司与根据开曼群岛法律注册成立的获豁免有限责任公司Garnet Faith Limited(“合并附属公司”)订立的“合并协议”(经如此修订及可能不时进一步修订)，而合并计划规定 须向开曼群岛公司注册处处长提交(“合并计划”)，根据该计划，合并附属公司将与本公司合并并并入本公司(“合并”)，而本公司将继续作为尚存的公司，并授权及批准完成合并协议及合并计划所预期的任何及所有交易，包括合并。

在股东特别大会上，约76%的本公司已发行普通股(包括以本公司美国存托股份(“美国存托股份”)为代表的普通股)亲自或委派代表于股东大会上投票。每一股普通股，每名股东有一票投票权。这些股份占2022年4月14日开曼群岛营业结束时本公司已发行普通股总数所代表的已发行普通股总数的约76%。合并协议、合并计划及拟进行的交易(包括合并)已于股东特别大会上以约93%的总投票数通过。

合并的完成取决于合并协议所载条件的满足或豁免。本公司将与合并协议的其他各方共同努力，以满足合并协议规定的所有其他合并先决条件，并尽快完成合并。如果和 完成后，合并将导致公司成为一家私人持股公司，其美国存托凭证将不再在任何证券交易所上市或交易，包括纳斯达克全球精选市场，公司的美国存托股份计划将被终止。

关于前程无忧

前程无忧成立于1998年，是中国领先的人力资源综合服务提供商。前程无忧通过一整套人力资源解决方案，从最初的招聘到员工留住和职业发展，满足企业和求职者在整个人才管理周期中的需求。前程无忧是公司主要的在线招聘平台(http://www.51job.com，http://www.yingjiesheng.com，http://www.51jingying.com，http://www.lagou.com，和http://www.51mdd.com)，)以及移动应用程序，每天为数以百万计的人提供就业机会。 前程无忧还提供其他一系列增值人力资源服务，包括业务流程外包、培训、专业评估、 校园招聘、高管猎头和薪酬分析。前程无忧在武汉有一个呼叫中心，并在全国30多个城市建立了销售和服务网络。

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前程无忧宣布股东批准合并协议

April 27, 2022

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安全港声明

本公告包含前瞻性陈述。这些声明 是根据1995年美国私人证券诉讼改革法的“安全港”条款作出的。这些前瞻性的 表述可以通过“将”、“预期”、“预期”、“未来”、“打算”、“计划”、“相信”、“估计”、“目标”、“确信” 以及类似的表述来识别。除其他外，非历史事实的声明，包括有关前程无忧的信念和预期的声明，以及前程无忧的战略和运营计划，均为前瞻性声明或包含前瞻性声明。前程无忧还可以在其提交给美国证券交易委员会的定期报告中、在其提交给股东的年度报告中、在新闻稿和其他书面材料中以及在其高级管理人员、董事或员工向第三方所作的口头声明中 作出书面或口头的前瞻性陈述。所有前瞻性陈述均基于管理层在陈述时的预期，涉及固有的风险和不确定性。许多因素可能会导致实际结果与前瞻性声明中包含的结果大不相同，这些因素包括但不限于：前程无忧战略和业务计划的执行；中国人力资源服务行业的增长和趋势；市场对前程无忧产品和服务的接受度；行业竞争； 前程无忧控制成本和费用的能力；前程无忧留住关键人员和吸引新人才的能力；与前程无忧行业相关的政府政策法规。, 公司结构和业务运营；业务的季节性；人民币兑美元和其他货币价值的波动；与前程无忧已经或未来进行的收购或投资相关的风险；在季度或年度结账或审计过程中可能发生的会计调整； 以及中国和全球总体经济和商业状况的波动，包括冠状病毒或其他流行病的影响 。有关这些风险和其他风险的详细信息，请参阅前程无忧提交给美国证券交易委员会的文件。本新闻稿中提供的所有信息均为截至新闻稿发布之日，并基于前程无忧 认为截至该日期是合理的假设，前程无忧不承担更新任何前瞻性声明的义务，除非适用法律另有要求 。

联系人

投资者关系，前程无忧公司。

Tel: +86-21-6879-6250

电子邮件：ir@51job.com

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