雷神技术公司

2018年度长期激励计划

限制性股票单位奖

条款表

(2022年2月修订版)

本条款表描述了根据雷神技术公司2018年长期激励计划(“LTIP”)授予的参与者限制性股票单位奖(“RSU奖”或“奖”)的实质特征，该计划已于2021年4月26日生效(“LTIP”)，但须受本条款表、奖励协议以及LTIP中规定的条款和条件的限制。LTIP招股说明书包含有关LTIP和该奖项的更多信息，可在www.ubs.com/one/rtx上查阅。

某些定义

限制性股票单位(“RSU”)代表有权获得一股雷神技术公司的普通股(“普通股”)(或相当于其公平市场价值的现金支付)。如果参与者在奖励协议规定的适用归属日期时间表之前仍受雇于本公司，或在导致加速归属的有限情况下提前终止服务(见下文“归属”)，则RSU通常归属并转换为普通股。“公司”是指雷神技术公司(“公司”或“RTX”)及其子公司、部门和附属公司。“终止日期”是指参与者的雇佣终止日期，如果不同，则是参与者停止作为员工、顾问或任何其他身份向公司提供服务的日期。为免生疑问，在确定服务终止日期时，因通知期、花园假或与服务终止有关的类似带薪假而缺勤的情况不应被视为服务。本条款附表中对终止雇佣的所有提及将被视为指LTIP中所定义的“服务终止”。“委员会”是指董事会的人力资本与薪酬委员会。未在本术语表中以其他方式定义的大写术语的含义与LTIP中定义的相同。

获奖的确认及接受

授予的RSU数量在授予协议中有所规定。LTIP奖获得者(“参与者”)必须在授予日期后150天内肯定地确认并接受RSU奖的条款和条件。在该150天期限内，如果不承认并接受受LTIP和本条款表约束的RSU奖项，可能会导致RSU奖项被没收，自授予日期后150天起生效。

参赛者必须通过UBS One Source网站www.ubs.com/one/rtx以电子方式确认并接受本RSU奖的条款和条件。在某些国家/地区的参与者可能被要求确认并接受本RSU奖励的条款和条件，签署奖励协议并将指定的硬拷贝部分退还给股票计划管理人。这些国家目前包括俄罗斯、土耳其、匈牙利和斯洛文尼亚。

分红

根据本奖项授予的RSU将在公司每次向登记在册的普通股股东支付现金股息时获得相当于股息的单位。股息等价物将作为额外的RSU计入于股息支付日未偿还的奖励中，并将与相关RSU于同一日期归属。在任何股息支付日贷记的额外RSU数量将等于(1)每股现金股息金额乘以(2)受RSU奖励的RSU数量(包括由先前股息等价物产生的RSU)除以(3)股息支付日普通股的公平市场价值，向下舍入到最接近的RSU整数。

归属

RSU将按照奖励协议中规定的时间表授予，前提是参与者在每个适用的授予日期之前继续受雇于公司。

在归属日期之前终止服务的情况下，RSU将被没收，但涉及退休、非自愿终止(非原因)、残疾、控制变更终止或死亡的某些较早终止除外(请参阅下面的“服务终止”)。

在某些情况下，公司也可以没收以前授予的RSU，并收回从以前授予的RSU实现的价值(参见下文“没收奖励和偿还已实现收益”)。

没有共享所有者权限

RSU是指在未来获得普通股份额(或相当于公平市价的现金支付)的权利，但须继续受雇和某些其他条件。在RSU转换为普通股之前，RSU的持有者没有投票权或赋予普通股所有人的其他权利。

RSU的付款/转换

归属的RSU将被转换为普通股，在归属日期后在行政上可行的情况下尽快交付给参与者。如果委员会决定，RSU可改为现金支付，包括当地法律限制普通股分配的情况。

服务终止

服务终止时对RSU的处理取决于终止的原因，如以下各节所述。自终止之日起持有不到一年的RSU将被没收，除非发生死亡、残疾或控制权变更终止，如下所述。

在确定服务终止日期时，因通知期、花园假或与服务终止相关的类似带薪假期而缺勤的员工将不被视为服务。

退休了。如果参与者因退休而终止，在终止日期持有至少一年的未归属RSU将归属并转换为普通股(或现金)，在管理上可行的情况下尽快交付给参与者。为此，退休是指正常退休或提前退休，定义如下：

·“正常退休”是指65岁或之后退休；

·“提前退休”指的是在当天或之后退休：

◦年龄55岁，截至终止日期连续服务10年或以上；或

◦年龄在50岁之前，但在55岁之前，并且参与者的年龄和截至终止日期的连续服务合计为65岁或更多(“65岁规则”)。

用于确定正常或提前退休资格的服务是指根据UTC储蓄计划定义的“持续服务”。确定提前退休的计算将包括部分年份，向下舍入到最接近的完整月份。

参赛者如因公司原因而非自愿离职，将不会获得任何奖项的退休待遇。

出于原因非自愿终止。如果参与者的终止是由于公司出于原因(如LTIP所定义)而非自愿终止的，则无论参与者的退休资格如何，自终止之日起，未授予的RSU将被没收。此外，以前授予的RSU实现的价值在因原因或某些其他事件而终止的情况下需要偿还(见下文“丧失奖励和偿还已实现收益”)。

非自愿终止。如果参与者的终止是由于公司出于非原因原因非自愿终止的，则在终止日期持有至少一年的未归属RSU将按比例获得归属待遇，前提是参与者以公司满意的形式和方式向公司提供针对公司的索赔解除。至少一年的RSU奖的按比例归属将基于归属期间的工作月数，包括部分月份，相对于完整的归属期间。自终止之日起，未按此比例归属的RSU将被没收。

在确定按比例计算的归属百分比时，因通知期、花园假或与服务终止相关的类似带薪假而缺勤将不被视为服务。

根据委员会或其代表的决定，因裁员、地点关闭、重组、裁员或类似事件而导致的非自愿终止将按比例授予。

符合退休资格的参与者将根据上文规定的退休条款进行授予。控制变更终止适用于下述控制变更条款中规定的归属处理。非自愿终止参赛资格的参赛者，没有资格按比例获奖。

自愿终止合同。自愿终止雇佣(退休或控制权变更终止除外)的参与者无权按比例获得归属，并将没收所有未归属的RSU。

残疾。如果参与者发生残疾(如LTIP中所定义)，在参与者根据公司赞助的长期残疾计划保持残疾期间，未授予的RSU将不会被没收。未归属的RSU将有资格在(I)授予协议中指定的归属日期或(Ii)参与者发生残疾之日后29个月内(以较早者为准)归属。

死亡。如果参与者在受雇于本公司期间死亡，或因残疾而死亡，所有RSU将在死亡之日起归属，并在行政上可行的情况下尽快转换为普通股，交付至参与者的遗产，扣除税项后(如适用)。

控制变更终止。如果参与者的终止是由于公司非自愿终止，或由于参与者在LTIP第10(D)条规定的控制权变更后24个月内自愿终止(此类终止服务，称为“CIC终止”)，则所有未归属的RSU将于终止日期起归属，并转换为普通股(或现金)，以便尽快以行政方式交付给参与者

在终止日期后可行，但如适用，须在下列“指定雇员”项下注明的六个月延迟。

指定的员工。如果参与者在终止服务时是守则第409a节所指的“特定员工”(即由公司确定的一般薪酬最高的50名员工)，并且RSU将因该参与者终止服务而归属，则在避免根据IRC第409a条适用任何额外税收或罚款所必需的范围内，并且与本计划的条款一致，RSU将被持有在参与者的UBS账户(符合资格的股息等值)中，并将在终止日期后7个月的第一天归属。一旦授予，RSU将转换为同等数量的普通股(或现金)，并在管理上可行的情况下尽快交付给参与者。RSU的价值将自授予之日起确定。

奖励的没收和已实现收益的偿还

RSU奖励，包括为既有RSU交付的普通股，受雷神技术公司追回政策的约束，该政策不时修订，可在www.rtx.com上找到。RSU将立即被没收，参与者可能有义务在发生下列任何事件时向公司偿还以前授予的RSU实现的价值：

(I)因故终止(如长期投资计划所界定)；

(2)在参与者终止日期后的三年内，委员会认定该参与者从事了可能构成因理由终止的依据的行为；

(3)重述可归因于参与者的行为的财务结果，无论是故意的还是疏忽的。

(4)在终止日期后24个月内，参加者：

(A)招揽公司雇员或在过去三个月内曾是公司雇员的个人，以获取公司以外的机会；或

(B)公开诋毁公司、其雇员、董事、产品，或以其他方式作出对公司或该等个人的利益有重大损害的公开声明；或

(V)在终止日期后十二个月期间的任何时间：(A)参与者受雇于任何从事与本公司或雇用该参与者的业务单位竞争的活动的业务实体或个人，或向其提供服务；或(B)是本公司或雇用该参与者的业务单位的重要客户或材料供应商，除非在任何一种情况下，参与者已事先征得首席人力资源官或其代表的同意。此限制适用于在终止日期之前的两年内雇用参与者的每个业务单位的竞争对手、客户和供应商。竞争对手、客户和供应商的地位将由首席人力资源官(或其代表)自行决定。

(Vi)对本公司造成损害的疏忽行为，包括对其行为需要重述财务结果的下属的疏忽监督，或委员会认定的对本公司的其他重大损害。

此外，委员会保留根据上文第(Iii)项要求偿还全部或部分RSU奖金的权利，而不考虑重述是否可归因于参与者的行为，并由委员会单独酌情决定。

与会者同意上述限制是合理的，LTIP奖励的价值是接受此类限制和没收或有事项的合理考虑。但是，如果主管当局认为本节的任何部分不能执行，则应视为对本节进行修订，以将其范围限制在主管机关确定可执行的最广泛范围内，并应继续有效。参加者承认，这一奖励将构成对履行这些公约的补偿。LTIP第14(I)节(可在www.ubs.com/one/rtx上查阅)和雷神技术公司追回政策(可在www.rtx.com上查阅)中规定了有关没收赔偿金和偿还从LTIP赔偿金中实现的收益的更多细节。

调整

如果公司从事影响其资本结构的交易，如合并、派发特别股息、剥离业务部门、股票拆分、拆分或合并普通股股份或其他影响普通股价值的事件，则RSU奖励可由委员会自行决定进行调整。

有关资本调整的进一步信息载于长期资本投资计划第3(E)节，可在www.ubs.com/one-Source/rtx上查阅。

控制变更

在公司发生控制权变更或重组的情况下，委员会可自行决定对未完成的奖励采取某些行动，以确保公平和公平地对待LTIP参与者。这类行动可包括加速归属、取消悬而未决的赔偿金以换取其等值的现金价值(由委员会决定)，或规定委员会可能认为适当的其他调整或修改未决赔偿金的规定。LTIP第10节阐述了有关控制变更的更多细节，可在www.ubs.com/one-Source/rtx上找到。

裁决不影响某些交易

RSU奖不以任何方式影响公司或其股东的权利：(I)公司资本或业务结构的任何调整、资本重组、重组或其他变化；(Ii)公司的任何合并或合并；(Iii)发行任何债券、债券、优先股或以其他方式影响公司普通股或普通股持有人的权利；(Iv)公司的解散或清算；(V)公司全部或任何部分资产或业务的任何出售或转让；或(Vi)任何其他公司行为或程序。

税款/预扣

参赛者负责所有所得税、社会保险缴费、工资税、临时付款或任何奖项的其他与税收有关的项目(“与税收有关的项目”)。在应税事件发生之日，纽约证券交易所普通股的公平市场价值将被用于计算从RSU实现的应税收入。LTIP第14(D)节(所需税金)的规定适用于本奖项。公司有权直接从RSU中扣除应支付给参与者的任何股票付款或交付，或从参与者的定期补偿中扣除，以实现所有与税收相关的项目，包括与任何RSU归属有关的扣缴和报告，或在归属之前，为符合退休资格的参与者遵守FICA的税收要求。接受奖项即表示参与者对此类报告和扣留表示肯定同意。参与者承认，所有与税务有关的项目的最终责任是并且仍然是参与者的责任，并且可能超过公司实际扣缴的金额。此外，如果参与者在授权日和任何相关应税事件的日期之间在多个司法管辖区缴税，参与者承认本公司可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。在那些不因此类与税收有关的项目而被扣缴的国家，参与者必须按照他们应纳税的任何国家的要求缴纳适当的税款。要求公司在股票交付后计算和代扣代缴税款的, 参与者应向公司支付公司需要支付的任何与税收有关的项目。如果参与者未能履行与税收有关的义务，公司可以拒绝分发奖励。

如果参与者在应税事件发生时是1934年《证券交易法》(经修订)第16条规定的公司第16条规定的高级管理人员，则公司应履行参与者的扣缴义务如下：(I)对于在RSU奖授予之前到期和欠下的FICA税款，公司应通过扣发工资从参与者的定期薪酬中扣除扣缴义务；及(Ii)就任何其他与税务有关的项目而言，本公司应以扣缴受RSU奖规限的普通股股份的方式履行预扣义务，而预扣的股份在预扣当日的公平市价相当于为税务目的而须预扣的金额(除委员会另有批准外，按最低法定预扣比率计算)。如上文第(一)和第(二)项均有规定，委员会有权自行决定参与者的另一种预扣办法，但在所有情况下，委员会应在与税务有关的预扣项目发生之前作出这种决定。

有关LTIP奖的美国联邦所得税后果的重要信息可在LTIP招股说明书中找到，网址为www.ubs.com/one/rtx。

不可分配

除非委员会或其代表另行批准，否则不得转让或转让任何RSU奖项参与者的任何权利或利益，无论是自愿的还是非自愿的，除非依照遗嘱或世袭和分配法。任何其他转让该等权利或利益的企图均属无效，不具效力或效力。

付款性质

根据LTIP作出的所有奖励都是为了表彰为公司提供的服务。根据此类奖励实现的任何收益构成对参与者的特别奖励付款，不会被视为公司任何员工福利计划的补偿。奖项由委员会酌情决定。收到当前奖项并不保证收到未来的奖项。

保留卸职权

LTIP或任何RSU奖励中的任何内容均不得赋予任何参与者在任何时间内继续雇用或服务的权利，也不得影响公司可能因任何原因随时终止雇用任何参与者的任何权利。

行政管理

公司董事会已授权人力资本和薪酬委员会管理和解释根据LTIP授予的奖励。委员会制定了它认为必要和适当的程序，以便以符合长期投资促进方案条款的方式管理奖项。委员会根据其章程，并在某些限制的限制下，授权首席执行官、首席人力资源官和总奖励公司副总裁(以及他或她可能进一步转授的下属)授予、管理和解释奖励的权力，但这种授权不适用于1934年修订的《证券交易法》第16条所涵盖的公司员工。对这些员工的奖励将由委员会专门授予、管理和解释。委员会或其代表就与裁决有关的任何事项所作的决定对所有利害关系方均具有约束力、终局性和终局性。

数据隐私

该公司为管理长期奖励计划和个人奖项而保存电子记录。在计划管理的正常过程中，电子数据可能会被转移到公司内部的不同地点和外部服务提供商。接受奖项意味着参赛者同意以电子或其他形式收集、使用、处理、传输和持有个人数据，这是公司或参赛者居住或工作所在国家或地区的第三方管理人员实施、管理和管理本奖项和LTIP所需的。所有此类数据的收集、使用、处理、传输和持有均应遵守适用的隐私保护要求。如果你不想让你的个人资料被分享，你可以选择不接受这个奖项。

公司合规政策

参与者必须遵守公司的行为准则和公司的政策和程序。违规行为可能导致奖励被没收，并有义务偿还从LTIP奖励中实现的先前收益。公司的行为准则和公司政策可在网上查阅，网址为：http://epolicy.corp.ray.com/epolicy/.

释义

本条款表提供了适用于RSU奖项的条款摘要。本条款表和每项授标协议在所有方面均受LTIP条款的约束，该条款可在www.ubs.com/one/rtx上查阅。如果本条款附表或任何授标协议的任何规定与长期投资协议的条款不一致，应以长期投资协议的条款为准。此处使用但未另行定义的大写术语应具有LTIP中定义的含义。根据条款表或任何授标协议产生的任何有关管理或解释的问题将由委员会或其代表决定，该决定对所有感兴趣的各方都是最终的、具有约束力的和决定性的。如果本条款表或与本奖项相关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，且英语版本与翻译版本之间发生冲突，则以英语版本为准。

治国理政法

LTIP、本条款表和授标协议应受特拉华州法律管辖并根据该州法律进行解释。

附加信息

有关LTIP或获奖和索取LTIP文件的问题，可联系：

股票计划管理员

邮箱：rtxstock admin@rtx.com

或

雷神技术公司

收件人：库存计划管理员

农场泉路4号

法明顿，康涅狄格州06032

公司和/或其批准的股票计划管理人将任何与奖励相关的通信发送到参与者的电子邮件地址或记录在案的实际地址。参赛者有责任确保记录的电子邮件和实际地址在任何时候都是最新的和准确的，以确保与奖项有关的通信的交付。